第一篇：村干部工資落實(shí)情況

村干部工資落實(shí)情況

妥善地解決好村干部的工資待遇問題，是保證村級班子相對穩(wěn)定、作用有效發(fā)揮和加強(qiáng)村級組織建設(shè)、夯實(shí)基層政權(quán)的一個關(guān)鍵性問題。按照“激勵公平、按績?nèi)〕辍钡脑瓌t，把村干部工資報酬與工作實(shí)績掛鉤，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，實(shí)行由基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資和獎勵工資等構(gòu)成的結(jié)構(gòu)工資制，按照各自制定的辦法進(jìn)行兌現(xiàn)。進(jìn)一步建立健全村干部工資保障機(jī)制，更好地調(diào)動廣大村干部工作的積極性。

一是要健全激勵機(jī)制。必須在繼承以往好的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新時期農(nóng)村工作的新要求，按照決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個體系”建設(shè)要求，進(jìn)一步修改完善績效考核評價體系，對村的類別、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)等進(jìn)行規(guī)范，建立一套行之有效的規(guī)章制度和工作運(yùn)行機(jī)制。

二是要建立和完善相應(yīng)的配套機(jī)制。要認(rèn)真全面落實(shí)村務(wù)公開制度、村級財務(wù)管理制度、村干部考勤制度和村干部述職、民主評議村干部等相關(guān)管理制度，將民主評議村干部的結(jié)果與其工資獎金福利掛鉤，強(qiáng)化村干部的管理。繼續(xù)推行村級工作任務(wù)目標(biāo)管理，把考核結(jié)果作為村干部兌現(xiàn)績效工資的重要依據(jù)，真

正達(dá)到“以績定酬、績優(yōu)薪優(yōu)”。

三是要不斷增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。一方面要督促各村牢固樹立過緊日子的思想，壓縮一切可以壓縮的開支，防止產(chǎn)生新的不良債務(wù)；另一方面要立足資源優(yōu)勢，發(fā)展多種經(jīng)營，促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要積極圍繞產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營扶持發(fā)展各類村級服務(wù)組織，在為群眾提供服務(wù)的同時，為集體創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)收入；要積極興辦一些農(nóng)產(chǎn)品加工項(xiàng)目和工副業(yè)項(xiàng)目，大力培育集體經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)；要學(xué)會依法經(jīng)營集體土地，走以地生財?shù)穆纷?，?shí)現(xiàn)土地使用權(quán)的有償流轉(zhuǎn)，增加集體收入，確保村級組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

米林縣丹娘鄉(xiāng)在圓滿完成第七屆村級組織換屆選舉后，進(jìn)一步規(guī)范村干部的工資待遇

一是規(guī)定實(shí)行工資定項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)限額。

村干部工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由“基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資”三部分構(gòu)成?；A(chǔ)工資主要根據(jù)村人口數(shù)量、村域面積等因素確定；績效工資主要根據(jù)村干部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況來確定；獎勵工資主要根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來確定。村干部平均工資原則上按當(dāng)?shù)貏诰杖胨酱_定。村非主職干部的工資待遇原則上應(yīng)達(dá)到主職干部工資標(biāo)準(zhǔn)的70%——80%；村干部兼任村內(nèi)其他干部職務(wù)，不論兼

職多少、大小，兼職工資總額均不得超過主職干部工資標(biāo)準(zhǔn)的15%。

二是規(guī)定實(shí)行獎懲掛鉤，鼓勵發(fā)展。村干部基礎(chǔ)工資和績效工資原則上按6：4的比例確定。對那些村集體有經(jīng)營性收入的村，允許發(fā)放“獎勵工資”，獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年村集體經(jīng)營性收入狀況，從盈利中按一定比例提取。盈利5——10萬元的，獎勵工資可按6%提??；盈利10萬元以上的，獎勵工資可按10%提取；獎勵工資總額最高不超過5萬元。

三是規(guī)定實(shí)行財政保障，逐年增長。村干部工資實(shí)行財政統(tǒng)籌。基礎(chǔ)工資和績效工資由縣財政撥付專項(xiàng)資金列支，獎勵工資在村集體盈利中列支。縣委、縣政府根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況對村干部工資進(jìn)行適時調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況預(yù)算部分經(jīng)費(fèi)，用于提高村干部工資待遇，建立村干部工資正常增長機(jī)制，力爭使村干部結(jié)構(gòu)工資總額與全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和農(nóng)村勞均收入水平相適應(yīng)。

同時，規(guī)定全面加強(qiáng)對村干部工資待遇的監(jiān)督管理，確保規(guī)范村干部工資的規(guī)定得到順利實(shí)施，取得最佳效果。一是推行村民代表民主評議制度。對每個村干部工資待遇的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，要召開黨員和村民代表會議進(jìn)行評議并討論議定，嚴(yán)禁村干部自定工資，濫發(fā)獎金。

二是推行村干部工資公示制度。利用材務(wù)公開欄，每年對村干部工資情況進(jìn)行公示，全面接受群眾監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見。

三是推行黨委政府考核審議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府每年底要組織專班，對村干部目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，在此基礎(chǔ)上，召開專題會議集中審定村干部工資。

四是推行村干部工資集中統(tǒng)一發(fā)放制度。村干部工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所集中統(tǒng)一發(fā)放，分上、下半年兩次兌付。

五是推行獎勵工資一票否決制度。出現(xiàn)安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、計劃生育、黨風(fēng)廉政建議、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等一票否決事項(xiàng)的，村干部當(dāng)年不得發(fā)放獎勵工資。

六是推行主管部門全面監(jiān)管制度?？h鄉(xiāng)財政、經(jīng)管部門要充分發(fā)揮主管職能作用，加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范村干部工資待遇情況的工作指導(dǎo)。

通過實(shí)施規(guī)范村干部工資待遇的規(guī)范性文件，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵了村干部隊(duì)伍，充分調(diào)動了廣大基層干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)了村干部的吸引力，從根本上解決了農(nóng)村黨員干部后繼乏人問

題；加強(qiáng)了村干部隊(duì)伍教育管理和村級組織規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)提高了村級工作水平，全面加強(qiáng)了基層政權(quán)建議。

第二篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績效工資考核細(xì)則（試行）

第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計生、財稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實(shí)行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認(rèn)真參加各類會議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。

4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨

壹

員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時上報的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正常或集體上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項(xiàng)被縣以上通報的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時組織搶險、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實(shí)一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實(shí)并實(shí)行強(qiáng)拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。

三、人口計生工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯報1例的，村支書、主任扣10分，計生專干10分。

5、未按時上報資料的，村支書、主任、計生專干各扣5分。

6、未按時參加計生例會和調(diào)度會的，村支書、村主任扣3分，計生專干扣5分

四、財稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時組織人員及時撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作，不積極配合，不認(rèn)真按時限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項(xiàng)考核分項(xiàng)扣分，扣完為止。按本細(xì)則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎勵資金。

第九條、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

肆

第三篇：村干部工資報酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報酬實(shí)行績效掛鉤，獎懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監(jiān)督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監(jiān)督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個百分點(diǎn)扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

（三）計劃生育（20分）

有一例計劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實(shí)行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第四篇：落實(shí)村干部任期承諾制

落實(shí)村干部任期承諾制

為加強(qiáng)村（居）干部勤政廉政建設(shè)，著力打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的村干部隊(duì)伍，前石門村在村干部中推行任期承諾制，促進(jìn)村干部勤政廉政。

制定任期目標(biāo)，公開面向群眾承諾。參與公開承諾的對象原則上為各村（居）支部書記和主任，報賬員和計生專干由村（居）按規(guī)定自行安排承諾。工作中，由承諾對象根據(jù)職責(zé)要求，把必須完成而又有能力完成的工作內(nèi)容制成承諾書，公開面向群眾進(jìn)行承諾。

加強(qiáng)督促檢查，確保承諾內(nèi)容落到實(shí)處。實(shí)行掛牌管理，公開接受群眾監(jiān)督。利用村級廣播室等媒體，反復(fù)播放承諾內(nèi)容，讓村干部承諾內(nèi)容家喻戶曉。制作“村干部任職承諾公開欄”懸掛于辦公室或張貼于公共場所，方便群眾隨時監(jiān)督承諾內(nèi)容的完成情況；建立村干部定期總結(jié)承諾內(nèi)容完成情況制度，由村支委、村委每兩月召開一次工作總結(jié)會議，定期分析各項(xiàng)承諾內(nèi)容的完成情況以及工作中的不足等，分析存在問題的原因，并及時抓好未完成內(nèi)容的落實(shí)；建立村“兩委”班子成員下訪制度，把每月的15日定為“兩委”班子成員下訪日，組織“兩委”班子成員采取召開院落會、主動深入到5—6戶群眾家中等措施，開展訪賢問計活動，廣泛聽取群眾對完成承諾內(nèi)容的意見和建議，了解群眾生產(chǎn)生活的困難和需要等。四是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府成立督促檢

查組，定期或不定期對各村（居）開展承諾制的情況進(jìn)行檢查和測評。五是開展述職述廉，每年年終，召開村民代表大會，村干部就履諾情況進(jìn)行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。及時兌現(xiàn)責(zé)任，切實(shí)治慵治懶。

對督促檢查中檢查和測評出來的得過且過、不思進(jìn)取或當(dāng)官不作為，拿錢不辦事，甚至給了錢不辦好事，對黨委政府和上級部門安排的工作不認(rèn)真研究，不認(rèn)真按時完成承諾內(nèi)容，在群眾中造成不良的強(qiáng)烈反映的村干部，嚴(yán)格按承諾書內(nèi)容兌現(xiàn)責(zé)任。村干部任期承諾制的開展，使村干部慵、懶現(xiàn)象得到了有效治理。

推行村干部任職承諾制后，形成了想干事、能干事、干成事的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，各村“臟、亂、差”現(xiàn)象都不同程度得到治理，前石門村還積極開展新風(fēng)文明村寨建設(shè)活動，形成了“村民講文明，老少求進(jìn)步”的新風(fēng)，并建立了新型的、融洽的黨群干群關(guān)系。

第五篇：2013村干部工資報酬的考核辦法

上楊鄉(xiāng)2013村干部工資報酬

考 核 辦 法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報酬實(shí)行績效掛鉤，獎懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1、基礎(chǔ)工資：村主要負(fù)責(zé)人每年6000元，其他符合條件的村“兩委”成員每年5640元。

2、考核工資：以1000分制考核得分為依據(jù)，按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

1、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)及村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展（分值100）

（1）年內(nèi)引進(jìn)并建成投資50萬元以上的項(xiàng)目的得50分；每增加10萬元，加10分。

（2）鼓勵各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價值的招商引資信息且項(xiàng)目落實(shí)的，每條加5分。

（3）由村招商到工業(yè)集中區(qū)的，成果50%歸招商村，50%歸工業(yè)集中區(qū)所在村。

（4）如因服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目落地工作不順利或重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作項(xiàng)目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。

2、高效農(nóng)業(yè)：（分值100）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。新增10萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目1個得10分。新增一個50萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目加20分。按時完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá)80%以上得滿分，每減少一個百分點(diǎn)扣5分，扣完為止。新增規(guī)模養(yǎng)殖戶（養(yǎng)牛20頭以上、養(yǎng)雞3000只以上）每個加5分。有一個農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織得5分。

3、土地管理：（分值50）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記50分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

4、民政工作（分值100）

按照鄉(xiāng)交低保、五保、扶貧工作任務(wù)指標(biāo)落實(shí)到位，完成率達(dá)100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。

5、計劃生育：（分值100）

有一例計劃外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分；

6、財務(wù)管理（分值100）

村級賬目規(guī)范，記賬及時，成立民主理財小組，財務(wù)收支管理嚴(yán)格，公開及時（每年公開2次以上）的得滿分，不規(guī)范的酌情扣減；因財務(wù)問題引發(fā)到區(qū)以上集體上訪的，不得分。

7、黨建工作（分值100）：

（1）班子建設(shè)（10分）。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法的，得10分。村“兩委”班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的，扣2分；

村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣2分，扣完為止；

（2）做好發(fā)展黨員工作（10分）。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的“十六字”方針和有關(guān)發(fā)展黨員的工作手續(xù)和程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作和入黨考察對象的培養(yǎng)、教育。每年培養(yǎng)1名以上的入黨積極分子，每3年至少發(fā)展1名35歲以下，文化程度高中以上的青年農(nóng)民入黨，達(dá)到要求的給3分，未達(dá)要求的不給分；在發(fā)展黨員工作中能嚴(yán)格按照工作手續(xù)和程序，每出現(xiàn)一次差錯扣0.5分。

（3）加強(qiáng)外流黨員的管理（5分）。建立健全流動黨員登記制度，對外出黨員每季度登記一次（每缺一人漏登記一次扣0.5分，達(dá)到的得1分）。外出黨員有聯(lián)系地址，聯(lián)系電話，外出黨員有電話或書信匯報的給1分，無聯(lián)系地址，或電話號碼的每少一人扣0.5分；

（4）堅持依時，按標(biāo)準(zhǔn)向鄉(xiāng)黨委組織部門上繳黨費(fèi)（5分）。（每超期一次扣1分，或出現(xiàn)2人次不按標(biāo)準(zhǔn)收黨費(fèi)扣1分）。抓好黨員的教育和管理，一年中，無出現(xiàn)違紀(jì)違法的黨員和不合格黨員，給1分。

（5）按時開展民主議政日活動（10分）。活動規(guī)范、效果明顯、記錄齊全的的滿分，不開展活動的不得分；活動不經(jīng)常，走過場，記錄不全的酌情減分。

（6）黨員干部教育培訓(xùn)（10分）。按時參加區(qū)、鄉(xiāng)組織的干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，少參加一次扣1分；按規(guī)定組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目、記錄規(guī)范，效果良好的得滿分，按規(guī)定少組織一次扣減1分，扣完為止。

8、綜治穩(wěn)定工作（分值100）

（1）村級治安組織健全，能正常開展治安防范工作，配合綜治部門工作的記20分，工作被動，不配合的酌情扣分。

（2）充分發(fā)揮村級調(diào)解組織作用，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)，積極配合鄉(xiāng)司法所工作的記30分，工作不積極主動的酌情扣分，凡因排查不力導(dǎo)致發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，上交到鄉(xiāng)級調(diào)處的每起扣2分，上交到區(qū)級調(diào)處的每起扣10分。

（3）無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪或赴區(qū)異常個訪的扣10分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的，扣20分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

（4）杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部未及時做好工作，又不及時報告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣80分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個工作實(shí)行一票否決。

（5）杜絕非法生產(chǎn)現(xiàn)象（包括鞭炮煙花、危險化學(xué)品、非煤礦山），每發(fā)現(xiàn)一處非法生產(chǎn)扣20分。加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，如監(jiān)管不到位，造成一般安全事故，則取消該項(xiàng)考評資金，全村發(fā)生兩起三人以下（包括3人）重大事故的，對該村整個工作一票否決。

9、文教衛(wèi)生工作（100分）

（1）村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記10分，否則酌情扣分。

（2）全力抓好教育工作，適齡兒童入學(xué)率100%，鞏固率100%，小學(xué)升初中入學(xué)率100%，鞏固率98.8%以上，記10分，未達(dá)到要求，分內(nèi)容酌情扣分。

（3）積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記10分，否則酌情扣分。

（4）新型農(nóng)村合作醫(yī)療達(dá)到90%記10分，每增減一個百分點(diǎn)，分別增減1分。

10、常規(guī)工作（100分）

（1）日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分；

（2）按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

11、會議出勤（50分）

按要求參加區(qū)、鄉(xiāng)召開的各種會議，每缺一次扣10分，每遲到一次扣5分。

12、村“兩委”班子、村干部的加分項(xiàng)目

（1）村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲鄉(xiāng)表彰的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一個級別分別增2分和1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（2）為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年辦好事實(shí)事超過3件，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

（3）個人受到表彰獎勵。獲鄉(xiāng)表彰的，個人加1分；鄉(xiāng)級以上表彰的，每提高一個級別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（4）遇省、市、區(qū)檢查達(dá)標(biāo)（合格），村“兩委”班子分別加3分、5分、7分，村干部每人分別加2分、3分、5分。

（5）全年無越級上訪、集體上訪的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核辦法

鄉(xiāng)政府建立考核考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，平時注重檢查驗(yàn)收，收集記載，定期或不定期的組織專項(xiàng)考核驗(yàn)收，年終對照考核要求逐項(xiàng)核實(shí)，按實(shí)績計算報酬，村干部工資實(shí)行人員定編，工資總額包干，考核結(jié)果由鄉(xiāng)黨委出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。年終將考核結(jié)果記入個人檔案。