第一篇：2012年村干部工資考核細(xì)則6667

昌盛鄉(xiāng)2012年村干部工作目 標(biāo)管理責(zé)任制及工資兌現(xiàn)辦法

（討論稿）

按照縣第十五屆二次全委（擴(kuò)大）會議及全縣推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)晉位跨越發(fā)展的戰(zhàn)略要求，為充分調(diào)動村級干部工作的積極性和主動性，全面完成全年既定的工作任務(wù)，參照《青岡縣村級黨組織書記激勵約束辦法（試行）》，特制定《2012年村干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制及工資兌現(xiàn)辦法》。

一、村干部工資標(biāo)準(zhǔn)

各村黨總支書記全年工資，根據(jù)基礎(chǔ)性工作、常規(guī)性工作、臨時性工作和突破性工作的相關(guān)要求，核定標(biāo)準(zhǔn)為3萬元，并實(shí)行獎罰浮動制。各村其他副職按比例和具體業(yè)務(wù)工作考核計(jì)算工資?？次?400元，屯衛(wèi)生員每個重點(diǎn)屯設(shè)一名專職衛(wèi)生員，實(shí)行浮動工資，屯大嫂200元，村防疫員工資4000元（含國補(bǔ)）。

二、工作任務(wù)及考核依據(jù)

（一）基礎(chǔ)性工作

1、“七個一”工程：核定工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元。工作任務(wù)：每個村必須承辦一項(xiàng)。其中，幸福村抓好中心村建設(shè)工作，做好中心村建設(shè)規(guī)劃，建設(shè)農(nóng)民住宅樓7000平方米，并組織好玉米園區(qū)的大壟雙行種植；群力村對原有養(yǎng)豬小區(qū)進(jìn)行完善提高，抓好圈舍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施、衛(wèi)生環(huán)境和生豬入欄；南崗村抓好創(chuàng)稅型企業(yè)建設(shè)工作，重點(diǎn)確保萬壽菊加工廠投產(chǎn)達(dá)效，完成年度稅收，在

本村落實(shí)萬壽菊面積1500畝；興東村抓好興東農(nóng)機(jī)合作社建設(shè)工作，組織好玉米園區(qū)的大壟雙行種植；富饒村抓好一個農(nóng)業(yè)高效園區(qū)；宏偉村抓好一個產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目?？己艘罁?jù)：此項(xiàng)工作考核依據(jù)縣委考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得此項(xiàng)工資（其中合作組織建設(shè)另行考核）。

2、招商引資工作：核定工資標(biāo)準(zhǔn)1萬元。工作任務(wù)：每個村必須引進(jìn)開發(fā)建設(shè)固定資產(chǎn)投資300萬元以上生產(chǎn)加工型項(xiàng)目1個，10月1日前土建工程完成，設(shè)備到位，各種手續(xù)齊全。考核依據(jù)：12月末組織檢查驗(yàn)收，查看基礎(chǔ)設(shè)施、投資票據(jù)、相關(guān)證照，未完成的不得此項(xiàng)工資。

3、協(xié)稅引稅工作：核定工資標(biāo)準(zhǔn)5000元。工作任務(wù)：截止10月1日前，每個村必須通過協(xié)稅引稅方式，完成繳稅30萬元（不含昌盛境內(nèi)發(fā)生的各種實(shí)有稅源）?？己艘罁?jù)：以縣財(cái)稅部門年度考核標(biāo)準(zhǔn)為主，每少完成1萬元，扣工資200元，扣完為止。

4、經(jīng)濟(jì)管理工作：核定工資標(biāo)準(zhǔn)4000元。

（1）一事一議工作1000元。考核標(biāo)準(zhǔn)：做到應(yīng)收盡收，此項(xiàng)工作在5月30日前完成的得全額工資，在12月31日前完成的得一半工資。（后附各村任務(wù)分解表）。

（2）陳欠回收工作2000元?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按照陳欠回收每年10%標(biāo)準(zhǔn)，于2012年12月31日前并入本村賬戶，得全額工資，完不成不得此項(xiàng)工資。（后附各村任務(wù)分解表）。

（3）“三資”清理工作1000元?？己藰?biāo)準(zhǔn)：重點(diǎn)是林木、長

期發(fā)包的機(jī)動地、五荒地、水庫和其它資產(chǎn)資源，要符合“三資”管理相關(guān)規(guī)定，做到權(quán)屬清晰、合同規(guī)范、程序合法，此項(xiàng)工作于2012年12月31日前全部完成的得全額工資，完不成的不得工資。（后附任務(wù)分解表）

5、環(huán)境衛(wèi)生工作：核定工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。

（1）做到長效保潔300元。做到環(huán)境衛(wèi)生及時清掃、清運(yùn)，做到屯有垃圾點(diǎn)，屯內(nèi)道路無柴草、雜物，臨時抽查掛100元，季度聯(lián)查掛200元，按考核結(jié)果兌現(xiàn)工資。

（2）開展臨時會戰(zhàn)400元。以縣里檢查拉練、臨時性檢查、部門檢查情況為依據(jù)，根據(jù)檢查次數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，年末進(jìn)行匯總考核。

（3）屯衛(wèi)生員管理300元。以季度檢查測評和臨時檢查為依據(jù)，年末兌現(xiàn)衛(wèi)生員工資。村干部此項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，實(shí)得工資按衛(wèi)生員年末實(shí)得工資占工資總額的比例，核定此項(xiàng)工作的村干部實(shí)得工資。

（二）常規(guī)性工作

1、組織工作

⑴村活動場所建設(shè)及利用情況。①要有固定的活動場所，同時各項(xiàng)制度、黨建圖版和公開欄等基礎(chǔ)設(shè)施齊備；②簿冊、教學(xué)資料等相關(guān)資料齊全、整潔、規(guī)范。每差一項(xiàng)扣0.5分。

⑵電教工作。①達(dá)到設(shè)備有專室、管理有專人，并做到合理利用；②黨員干部、積極分子和新型農(nóng)民培訓(xùn)及時。每差一項(xiàng)扣0.5分。

⑶發(fā)展黨員工作要按照十六字方針保質(zhì)、保量的完成工作，每出現(xiàn)空一個白點(diǎn)村扣0.5分。

⑷積極分子建檔工作，各村數(shù)據(jù)庫中必須保證30名，不足30名的要補(bǔ)齊30名，要求檔案材料齊全。每差一人扣0.5分。

⑸黨費(fèi)收繳、黨刊征訂工作要按時完成任務(wù)。完不成的扣1分

⑹“三會一課”開展和黨建資料管理工作。①做到參會、報(bào)表及時準(zhǔn)確齊全；②有檔案專柜保管各類簿冊、資料整齊規(guī)范，記錄及時完整。每差一項(xiàng)扣0.5分。

⑺黨建載體創(chuàng)建工作按照基層黨組織創(chuàng)建年和三創(chuàng)工作要求做到有規(guī)模，軟件、硬件齊全，每接受上級檢查驗(yàn)收不合格一次扣1分

2、宣傳工作

⑴宣傳報(bào)導(dǎo)工作，每村對上提供報(bào)道材料不少于3篇，每差一篇扣0.2分

⑵文藝活動工作，積極組織參加縣里各項(xiàng)文體活動，完不成的扣0.5分。

⑶按時完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)，完不成任務(wù)的扣0.5分。⑷業(yè)務(wù)和臨時工作，按要求完成宣傳業(yè)務(wù)和臨時性工作，未完成的扣0.4分。

3、工會工作

嚴(yán)格按當(dāng)年工作要點(diǎn)開展工作，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的不扣分，達(dá)不到 的扣1分。

4、婦女工作

⑴每個村培養(yǎng)各類婦女種養(yǎng)業(yè)典型3個，其中有一個典型達(dá)到規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的不扣分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的扣0.5分?？己藰?biāo)準(zhǔn)：種植業(yè)200畝以上，養(yǎng)豬500頭以上、雞2000只以上、鵝1000只以上。

⑵村五職每人包扶一戶貧困戶，使其三年脫貧，沒有落實(shí)包扶措施的扣0.5分。

⑶道路香化、培訓(xùn)等臨時性工作，按時完成的不扣分，完不成的扣0.5分。

5、共青團(tuán)工作

⑴未按時完成本單位團(tuán)費(fèi)上繳的扣0.5分。⑵未按時完成上級團(tuán)刊征訂發(fā)行工作的扣0.5分。⑶不參加團(tuán)委各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)的扣0.5分。

⑷每村培養(yǎng)青年典型示范帶頭人三人，每少一人扣0.5分。

6、紀(jì)檢工作

⑴能夠帶好村級班子，不斷加強(qiáng)廉政建設(shè)，做到勤儉節(jié)約的不扣分。發(fā)現(xiàn)公款吃喝、私自報(bào)銷不合理開支等現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

⑵村務(wù)大事大項(xiàng)要定期向群眾公布，自覺接受群眾監(jiān)督，達(dá)到公平、公正、透明，按程序辦事的不扣分，檢查不合格的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

⑶全年沒有違紀(jì)案件發(fā)生的不扣分。因工作不當(dāng)引發(fā)群眾向縣紀(jì)委上訪的，每出現(xiàn)一次扣1分。

7、武裝工作

⑴基層組織建設(shè)工作。有固定的活動場所、組織制度上墻、簿冊齊全的不扣分。每差一項(xiàng)扣0.2分；

⑵民兵整組工作。編組合理、政治教育及時有效，按要求參加訓(xùn)練的不扣分。每差一項(xiàng)扣0.2分；

⑶征兵工作。完成上級下達(dá)的征兵任務(wù)的不扣分，沒完成任務(wù)的扣3分，并扣除村級經(jīng)費(fèi)2000元，同時加罰連長1000元。

8、民政工作

（1）殯葬改革工作。按要求嚴(yán)格執(zhí)行葬前報(bào)告制度的不扣分，每瞞報(bào)漏報(bào)1 人扣5分，下不保底，累計(jì)扣分。

（2）低保、五保工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策及時建立檔案的不扣分，否則扣0.5分。

（3）救濟(jì)糧發(fā)放工作。及時報(bào)送發(fā)放票據(jù)不扣分，否則扣0.5分。

9、安全工作

⑴安全防火工作。做到農(nóng)戶宣傳單上墻，村有過街宣傳標(biāo)語，及時升降防火旗的不扣分，每缺一項(xiàng)扣0.5分；防火組織齊全，泵、管、帶、防火旗齊全的不扣分，每缺一項(xiàng)扣0.5分。

⑵全年不發(fā)生一次死亡事故，不發(fā)生5戶以上火災(zāi)事件的不扣分，單性直接經(jīng)濟(jì)損失超過5萬元。

⑶柴草垛搬遷堆放工作。柴草垛遠(yuǎn)離上風(fēng)口，離屯100米以外，距樹帶30米以外的不扣分，每發(fā)現(xiàn)一處不按要求堆放的扣0.5分。

10、合作醫(yī)療工作

（1）不按規(guī)定時間完成參合繳費(fèi)指標(biāo)的扣2分；

（2）對于完成繳費(fèi)指標(biāo)的，但款項(xiàng)由于農(nóng)戶未及時交上暫時由村上墊付的，每達(dá)到100人的扣0.5分；

（3）沒按時完成信息錄入，且不能及時準(zhǔn)確核對的，每差一項(xiàng)扣1分；

（4）合作醫(yī)療證不及時準(zhǔn)確填寫、按時發(fā)放的，每差一項(xiàng)扣1分；

（5）不按時參加報(bào)表的，每次扣0.5分；

11、計(jì)生工作

①積極完成鄉(xiāng)政府下達(dá)的征收社會撫養(yǎng)費(fèi)任務(wù)，確定專人收繳，完成當(dāng)年新增超生應(yīng)罰款總額的30%以上，對村級有意瞞漏報(bào)超生的由村級全額征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。收繳工作不利完不成任務(wù)的由村級墊付并扣2分。

②服務(wù)室及人口學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施完備，工作不能正常開展的扣1分。

③報(bào)表、參會、迎檢等項(xiàng)工作按要求不允許出現(xiàn)紕漏，每出現(xiàn)一次紕漏扣1分。

12、信訪工作

⑴單人訪：到鄉(xiāng)一次扣0.5分，到縣一次扣2分，到市一次 扣3分，到省一次扣5分，進(jìn)京一次扣10分，此項(xiàng)不夠扣的，扣綜合分。

⑵集體訪：以單人訪為基數(shù)分別加罰1倍。⑶接訪費(fèi)用由上訪人所在村負(fù)責(zé)。

13、政法工作

⑴社會治安綜合治理工作。全年沒有重大犯罪案件發(fā)生的不 扣分，每發(fā)生一次失盜損失超過2000元的案件扣1分。

⑵宗教工作。全年沒有法輪功等邪教組織及活動行為發(fā)生的不扣分，每出現(xiàn)1次扣0.5分。

14、鄉(xiāng)建工作

⑴每發(fā)現(xiàn)一處私建亂建房屋的扣0.5分，一處以上累計(jì)扣分。⑵屯內(nèi)發(fā)現(xiàn)一處新建設(shè)牲畜圈舍的扣0.2分，一處以上累計(jì)扣分。

⑶不按時參會或不及時按要求完成報(bào)表的，每次扣0.2分。

15、畜牧工作

①原有場建設(shè)工作5分。

進(jìn)行新的硬化、綠化、美化，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)圍欄，入欄率達(dá)到60%的不扣分，每差一個百分點(diǎn)扣0.5分。

②發(fā)展典型大戶工作3分。

每村必須發(fā)展2－3戶典型大戶。其中：出欄雞在1000只以上；出欄鵝在500只以上；出欄豬在200頭以上的不扣分，每少一戶扣1分。

③合作組織組建工作2分。每村至少組建一個合作組織，完成的不扣分，完不成的扣2分。

④畜牧防疫工作5分。

按照防疫標(biāo)準(zhǔn)及時做好防疫工作，常規(guī)免疫密度達(dá)到95%以上，強(qiáng)制免疫達(dá)到100%的不扣分，每差一個百分點(diǎn)扣1分。同時防疫工作掛防疫員工資，每次檢查不合格的扣防疫員200元工資。

16、林業(yè)工作 ①春季造林工作

按鄉(xiāng)規(guī)劃任務(wù)完成造林面積，且成活率達(dá)到85%以上的不扣分，每下降一個百分點(diǎn)扣0.5分。

②秋季造林整地工作

按時保質(zhì)、保量完成伏秋造林整地任務(wù)不扣分，完不成任務(wù)的每差一畝扣0.5分。

17、水利工作

按要求時間和數(shù)量備足防抗物資，完不成的扣2分，及時維修加固庫塘壩，保障春種用水，達(dá)不到要求的扣2分，國堤分擔(dān)區(qū)壩面平整，每個路口備土不少于3立方米，每少一立方米扣2分。

對以上17項(xiàng)單項(xiàng)工作考核分值不夠扣的，從工資總額中扣除。

（三）臨時性工作和突破性工作

1、秋整地工作。根據(jù)相關(guān)要求另行規(guī)定。

2、特殊貢獻(xiàn)工作獎勵工資。

為昌盛鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，一事一議確定獎勵金額。

3、爭先創(chuàng)優(yōu)獎

創(chuàng)縣級獎勵500元，單項(xiàng)創(chuàng)市級獎勵100元，單項(xiàng)創(chuàng)省級獎勵1500元。

三、考核辦法

1、由各主管領(lǐng)導(dǎo)會同相關(guān)站辦所制定出各項(xiàng)工作的考核辦法細(xì)則，并對各村進(jìn)行全面及時的考核，詳細(xì)記錄、年終匯總，分檔打分。

2、匯總材料由主管領(lǐng)導(dǎo)和中心主任簽字后報(bào)鄉(xiāng)黨委研究確定后送經(jīng)管中心作為兌現(xiàn)村干部工資的依據(jù)。

3、村干部兼職不兼薪，工資按高職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)考核。

4、按本考核方案考核得分即為村總支書記的實(shí)得工資，其他人員按支部書記所得工資比例核算工資。

5、考核辦法中所規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)已超過了財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，各村要通過回收農(nóng)戶往來欠款和“三資”清查所回收的資金來發(fā)放超標(biāo)工資。此項(xiàng)工作由支部書記負(fù)總責(zé)，村上其他副職具體負(fù)責(zé)，對分管具體工作的干部，分管項(xiàng)目得分低于總分的50%，對干部做降職或免職處理。

第二篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績效工資考核細(xì)則（試行）

第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計(jì)生、財(cái)稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實(shí)行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認(rèn)真參加各類會議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。

4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨

壹

員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時上報(bào)的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正常或集體上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報(bào)告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項(xiàng)被縣以上通報(bào)的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時組織搶險、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實(shí)一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實(shí)并實(shí)行強(qiáng)拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報(bào)違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。

三、人口計(jì)生工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計(jì)劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計(jì)生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計(jì)劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計(jì)生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯報(bào)1例的，村支書、主任扣10分，計(jì)生專干10分。

5、未按時上報(bào)資料的，村支書、主任、計(jì)生專干各扣5分。

6、未按時參加計(jì)生例會和調(diào)度會的，村支書、村主任扣3分，計(jì)生專干扣5分

四、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時組織人員及時撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作，不積極配合，不認(rèn)真按時限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報(bào)批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報(bào)批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項(xiàng)考核分項(xiàng)扣分，扣完為止。按本細(xì)則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎勵資金。

第九條、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

肆

第三篇：村干部工資落實(shí)情況

村干部工資落實(shí)情況

妥善地解決好村干部的工資待遇問題，是保證村級班子相對穩(wěn)定、作用有效發(fā)揮和加強(qiáng)村級組織建設(shè)、夯實(shí)基層政權(quán)的一個關(guān)鍵性問題。按照“激勵公平、按績?nèi)〕辍钡脑瓌t，把村干部工資報(bào)酬與工作實(shí)績掛鉤，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，實(shí)行由基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資和獎勵工資等構(gòu)成的結(jié)構(gòu)工資制，按照各自制定的辦法進(jìn)行兌現(xiàn)。進(jìn)一步建立健全村干部工資保障機(jī)制，更好地調(diào)動廣大村干部工作的積極性。

一是要健全激勵機(jī)制。必須在繼承以往好的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新時期農(nóng)村工作的新要求，按照決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個體系”建設(shè)要求，進(jìn)一步修改完善績效考核評價體系，對村的類別、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)等進(jìn)行規(guī)范，建立一套行之有效的規(guī)章制度和工作運(yùn)行機(jī)制。

二是要建立和完善相應(yīng)的配套機(jī)制。要認(rèn)真全面落實(shí)村務(wù)公開制度、村級財(cái)務(wù)管理制度、村干部考勤制度和村干部述職、民主評議村干部等相關(guān)管理制度，將民主評議村干部的結(jié)果與其工資獎金福利掛鉤，強(qiáng)化村干部的管理。繼續(xù)推行村級工作任務(wù)目標(biāo)管理，把考核結(jié)果作為村干部兌現(xiàn)績效工資的重要依據(jù)，真

正達(dá)到“以績定酬、績優(yōu)薪優(yōu)”。

三是要不斷增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。一方面要督促各村牢固樹立過緊日子的思想，壓縮一切可以壓縮的開支，防止產(chǎn)生新的不良債務(wù)；另一方面要立足資源優(yōu)勢，發(fā)展多種經(jīng)營，促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要積極圍繞產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營扶持發(fā)展各類村級服務(wù)組織，在為群眾提供服務(wù)的同時，為集體創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)收入；要積極興辦一些農(nóng)產(chǎn)品加工項(xiàng)目和工副業(yè)項(xiàng)目，大力培育集體經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn)；要學(xué)會依法經(jīng)營集體土地，走以地生財(cái)?shù)穆纷?，?shí)現(xiàn)土地使用權(quán)的有償流轉(zhuǎn)，增加集體收入，確保村級組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

米林縣丹娘鄉(xiāng)在圓滿完成第七屆村級組織換屆選舉后，進(jìn)一步規(guī)范村干部的工資待遇

一是規(guī)定實(shí)行工資定項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)限額。

村干部工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由“基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資”三部分構(gòu)成。基礎(chǔ)工資主要根據(jù)村人口數(shù)量、村域面積等因素確定；績效工資主要根據(jù)村干部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況來確定；獎勵工資主要根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來確定。村干部平均工資原則上按當(dāng)?shù)貏诰杖胨酱_定。村非主職干部的工資待遇原則上應(yīng)達(dá)到主職干部工資標(biāo)準(zhǔn)的70%——80%；村干部兼任村內(nèi)其他干部職務(wù)，不論兼

職多少、大小，兼職工資總額均不得超過主職干部工資標(biāo)準(zhǔn)的15%。

二是規(guī)定實(shí)行獎懲掛鉤，鼓勵發(fā)展。村干部基礎(chǔ)工資和績效工資原則上按6：4的比例確定。對那些村集體有經(jīng)營性收入的村，允許發(fā)放“獎勵工資”，獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年村集體經(jīng)營性收入狀況，從盈利中按一定比例提取。盈利5——10萬元的，獎勵工資可按6%提??；盈利10萬元以上的，獎勵工資可按10%提取；獎勵工資總額最高不超過5萬元。

三是規(guī)定實(shí)行財(cái)政保障，逐年增長。村干部工資實(shí)行財(cái)政統(tǒng)籌?；A(chǔ)工資和績效工資由縣財(cái)政撥付專項(xiàng)資金列支，獎勵工資在村集體盈利中列支?？h委、縣政府根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況對村干部工資進(jìn)行適時調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況預(yù)算部分經(jīng)費(fèi)，用于提高村干部工資待遇，建立村干部工資正常增長機(jī)制，力爭使村干部結(jié)構(gòu)工資總額與全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和農(nóng)村勞均收入水平相適應(yīng)。

同時，規(guī)定全面加強(qiáng)對村干部工資待遇的監(jiān)督管理，確保規(guī)范村干部工資的規(guī)定得到順利實(shí)施，取得最佳效果。一是推行村民代表民主評議制度。對每個村干部工資待遇的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，要召開黨員和村民代表會議進(jìn)行評議并討論議定，嚴(yán)禁村干部自定工資，濫發(fā)獎金。

二是推行村干部工資公示制度。利用材務(wù)公開欄，每年對村干部工資情況進(jìn)行公示，全面接受群眾監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見。

三是推行黨委政府考核審議制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府每年底要組織專班，對村干部目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，在此基礎(chǔ)上，召開專題會議集中審定村干部工資。

四是推行村干部工資集中統(tǒng)一發(fā)放制度。村干部工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所集中統(tǒng)一發(fā)放，分上、下半年兩次兌付。

五是推行獎勵工資一票否決制度。出現(xiàn)安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建議、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等一票否決事項(xiàng)的，村干部當(dāng)年不得發(fā)放獎勵工資。

六是推行主管部門全面監(jiān)管制度。縣鄉(xiāng)財(cái)政、經(jīng)管部門要充分發(fā)揮主管職能作用，加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范村干部工資待遇情況的工作指導(dǎo)。

通過實(shí)施規(guī)范村干部工資待遇的規(guī)范性文件，進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵了村干部隊(duì)伍，充分調(diào)動了廣大基層干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)了村干部的吸引力，從根本上解決了農(nóng)村黨員干部后繼乏人問

題；加強(qiáng)了村干部隊(duì)伍教育管理和村級組織規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)提高了村級工作水平，全面加強(qiáng)了基層政權(quán)建議。

第四篇：村干部工資報(bào)酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報(bào)酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績效掛鉤，獎懲兌現(xiàn)。現(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監(jiān)督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監(jiān)督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個百分點(diǎn)扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

（三）計(jì)劃生育（20分）

有一例計(jì)劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實(shí)行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第五篇：考核工資實(shí)施辦法

1、為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，激勵員工努力工作，規(guī)范工作程序和員工行為，營造良好的辦公秩序，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。

2、本辦法在《天然氣總公司獎懲辦法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。

3、本辦法適用于雙陽天然氣總公司在崗職工（不包括臨時工）。

4、考核工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。

5、公司成立考核小組，組長由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流擔(dān)任，每周更換一次，組員由公司正科級干部3人及監(jiān)察員1人，即4人組成，組長、組員排序、實(shí)行動態(tài)組合。

6、對公司各科室、分公司的遵章守紀(jì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行考核，每周至少一次，具體考核時間由組長確定，監(jiān)察科負(fù)責(zé)通知、組織、記錄。

7、考核小組成員考核時，不得找人頂替或無故不參加，否則罰款50元并扣除當(dāng)月考核工資。

8、考核結(jié)果按公司機(jī)關(guān)制度處理，罰款在50元（包括50元）以下者，每人每次扣除考核工資50元，罰款在50元以上者，每人每次扣考核工資100元。

9、對部門一把手實(shí)行扣分制，員工違章1人次，扣部分一把手1分，各分公司及較大部門（液化氣公司、物業(yè)公司、輸配處、客戶服務(wù)中心、安裝公司）員工違章3人次扣部分一把手1分。年末扣分超30分者，調(diào)離原崗位，次年不可競聘原崗位，末位解聘，次年不允許參與中層干部競聘。

10、屬考核部門整體項(xiàng)目的，不合格者，扣部門全員考核工資，扣一把手一分。

11、考核組長不履行考核職責(zé)，當(dāng)月考核工資全部扣下。

12、對職工實(shí)行動態(tài)考核，年內(nèi)扣考核工資累計(jì)達(dá)400元者待崗，待崗時間至少半年（事假除外）。

13、本辦法于二○○七年二月一日起執(zhí)行。

長春燃?xì)猓p陽）有限公司

二○一一年十二月十四日 考核工資實(shí)施辦法