第一篇：中海油田公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定

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中海油田公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定(討論

稿)

第一章 總 則

1.為了加強(qiáng)公司標(biāo)準(zhǔn)的管理工作,促進(jìn)公司的科技進(jìn)步，更快地提高公司的技

術(shù)水平,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),依據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》和《中國海洋石油總公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則》，特制定本管理規(guī)定。

2.公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的任務(wù)是執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的法律、法規(guī)，組織標(biāo)準(zhǔn)的制

定、修訂、實(shí)施和對實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

3.公司標(biāo)準(zhǔn)化工作指導(dǎo)方針是積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)以及國內(nèi)行

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主，自主制定標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)充，建立健全與公司發(fā)展相協(xié)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)體系。

4.公司的標(biāo)準(zhǔn)化工作應(yīng)當(dāng)納入公司的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

5.公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在研發(fā)管理中心，歸口管理公司系統(tǒng)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)

化工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織公司下屬單位開展標(biāo)準(zhǔn)化的有關(guān)工作。公司成立標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，委員會的秘書處設(shè)在研發(fā)管理中心。公司各事業(yè)部設(shè)立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，配備專職或兼職人員，統(tǒng)一管理本單位的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

6.公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會的職責(zé)：

6.1 批準(zhǔn)和發(fā)布公司的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6.2 審核和通過各事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會的工作總結(jié)報(bào)告和下一年度工作

計(jì)劃。

6.3 審核通過公司標(biāo)準(zhǔn)化年度工作總結(jié)報(bào)告和下一年度工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)

算。

7.公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處的職責(zé)是：

7.1 宣傳貫徹國家標(biāo)準(zhǔn)化工作的法律、法規(guī)、方針、政策。

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7.2 組織制定、修訂公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表。

7.3 組織制定公司標(biāo)準(zhǔn)工作年度計(jì)劃。

7.4 組織完成總公司企標(biāo)委下達(dá)的“企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”編制任務(wù)。

7.5 組織制訂、修訂公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7.6 管理協(xié)調(diào)各事業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。

7.7 負(fù)責(zé)組織審批、發(fā)布公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并向上級有關(guān)部門備案。

7.8 歸口管理、組織有關(guān)公司標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動。

7.9 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)費(fèi)預(yù)算及管理，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化成果獎(jiǎng)勵(lì)的評審組織工作。

8.各事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會的職責(zé)是：

8.1 負(fù)責(zé)做好本事業(yè)部國際、國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤和收集工作。

8.2 負(fù)責(zé)本事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂和復(fù)審工作。

8.3 負(fù)責(zé)本事業(yè)部制定、修訂和復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

8.4 負(fù)責(zé)本事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化工作的年終總結(jié)，標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂和復(fù)審的年度計(jì)

劃及活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

8.5 負(fù)責(zé)本事業(yè)部已發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的配備工作。

8.6 負(fù)責(zé)本事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。

第三章 標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂、復(fù)審

及備案工作的組織與管理

9.標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂應(yīng)遵循以下原則：

9.1 凡符合《中海油田服務(wù)股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)體系表》中所列標(biāo)準(zhǔn)并具備下

列條件之一者，可優(yōu)先立項(xiàng)：

9.1.1

9.1.2

9.1.3

9.1.4 已有國際標(biāo)準(zhǔn)或國內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)文本的。已有標(biāo)準(zhǔn)草案或詳細(xì)編寫提綱的。已有事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證可行，技術(shù)先進(jìn)的。經(jīng)公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處組織復(fù)審確定為已具備修訂

條件的標(biāo)準(zhǔn)。

9.2 雖不屬《中海油田服務(wù)股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)體系表》中所列標(biāo)準(zhǔn)，但具備

下列條件之一者也可申報(bào)立項(xiàng)：

9.2.1

9.2.2

9.2.3 確屬公司作業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn)。有利于完善標(biāo)準(zhǔn)體系配套的標(biāo)準(zhǔn)。符合《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》和《中國海洋石油總公司標(biāo)

準(zhǔn)化管理規(guī)定》要求的其它標(biāo)準(zhǔn)。

10.立項(xiàng)程序

10.1 各事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)體系表，在每年的11月20日前

向公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處上報(bào)下一年度的“標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂和復(fù)審計(jì)劃表”（附件1）。

10.2 公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處完成匯總報(bào)審后，以文件形式下達(dá)。

11.標(biāo)準(zhǔn)起草人資格

11.1 應(yīng)是從事與該標(biāo)準(zhǔn)主要技術(shù)內(nèi)容有關(guān)的科技、生產(chǎn)及專業(yè)技術(shù)工作的骨

干，有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字表達(dá)能力。

11.2 了解國內(nèi)外相關(guān)科技水平和標(biāo)準(zhǔn)信息。

11.3 經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化知識的培訓(xùn)，掌握 GB/T1系列的各項(xiàng)要求, 有起草標(biāo)準(zhǔn)的能力。

11.4 直接采標(biāo)的，應(yīng)有較高的外語筆譯水平。

12.標(biāo)準(zhǔn)的審核

12.1 起草人完成初審稿后，遞交事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會。

12.2 事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會應(yīng)請相應(yīng)的專家審核，并把審核后的初審稿及

審核意見反饋給起草人，起草人根據(jù)專家審核的意見作進(jìn)一步地修改形成送審稿。

12.3 標(biāo)準(zhǔn)起草人完成送審稿的同時(shí)，需編寫標(biāo)準(zhǔn)的編寫說明，并將送審稿和

編寫說明一起遞交事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會。

12.4 事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)審核稿具備審核條件時(shí)，應(yīng)按計(jì)劃組

織事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會進(jìn)行審核。

12.5 審核時(shí)，以參加審核代表人數(shù)的四分之三多數(shù)同意為通過。若標(biāo)準(zhǔn)送審

稿未能通過, 應(yīng)再次修改后，重新組織審核。

12.6 每次會議審核，由事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會負(fù)責(zé)審核會議紀(jì)要，提出審

核結(jié)論。

12.7 審核會議紀(jì)要應(yīng)包括：會議概況（會議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等）；標(biāo)

準(zhǔn)審核結(jié)論；標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批要求（時(shí)間、質(zhì)量）；需繼續(xù)協(xié)調(diào)處理的有關(guān)事宜。

12.8 審核結(jié)論應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)通過與否做出結(jié)論。采用以下規(guī)范用語表達(dá) ： 一致

通過；四分之三多數(shù)通過；不予通過。

12.9 跨事業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會審核時(shí)，必須考慮到相關(guān)

部門或其它事業(yè)部的意見，并邀請有關(guān)專家參加審核。

13.雙采標(biāo)準(zhǔn)的審核

13.1 等同或等效采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，完成翻譯及對譯文審校工

作后形成的征求意見稿，直接進(jìn)入專家審核階段。

13.2 專家審核會的審核重點(diǎn)應(yīng)對原標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求是否適合國情和公司的實(shí)際技術(shù)水平提出切實(shí)可行的修改意見或?qū)嵤┮庖姟?/p>

13.3 專家審核會由事業(yè)部組織，研發(fā)管理中心標(biāo)準(zhǔn)化管理部門協(xié)助。

14.標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)批

14.1 標(biāo)準(zhǔn)審核通過后，起草單位應(yīng)按審核通過的修改意見,在不超過一個(gè)

半月的期限內(nèi)修改完成，形成報(bào)批稿。報(bào)批材料有：

14.1.1

14.1.2

14.1.3

14.1.4 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批稿。標(biāo)準(zhǔn)編寫說明。審核會議紀(jì)要。錄有上述1、2的軟盤。

14.2 公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處在收到報(bào)批材料后,應(yīng)及時(shí)對報(bào)批材

料進(jìn)行認(rèn)真審閱。

14.3 對符合要求的報(bào)批稿，秘書處應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會進(jìn)行審

批。

15.審批通過的標(biāo)準(zhǔn)，公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)編號,以公司正式

文件發(fā)布實(shí)施

16.標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審

16.1 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)

化技術(shù)委員會應(yīng)組織定期復(fù)審，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不得超過五年。若

生產(chǎn)作業(yè)或設(shè)備更新等原因可隨時(shí)提出復(fù)審。

16.2 標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審可采用會審的方式,一般應(yīng)有參加過該標(biāo)準(zhǔn)起草工作的人

員參加。

16.3 標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審結(jié)果，按下列情況分別處理：

16.3.1 不需要修訂的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確認(rèn)為繼續(xù)有效，確認(rèn)繼續(xù)有效的標(biāo)準(zhǔn)，不改年號。當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)再版時(shí)，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)封面的標(biāo)準(zhǔn)編號下寫明“××

××年復(fù)審確認(rèn)有效”字樣。

16.3.2 經(jīng)復(fù)審確定需修訂的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)列入下一年度標(biāo)準(zhǔn)制定計(jì)劃。修

訂的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)順序號不變，把年號改為修訂的年號。

16.3.3

16.3.4 對無必要繼續(xù)存在的標(biāo)準(zhǔn), 應(yīng)及時(shí)作廢止處理。復(fù)審結(jié)束后，應(yīng)寫出復(fù)審報(bào)告（內(nèi)容包括復(fù)審簡況、復(fù)審結(jié)論

及處理意見）。

16.3.5 經(jīng)復(fù)審繼續(xù)有效的標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員審批發(fā)布。

17.公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

Q/HSYFXXXX——XXXX

第四章 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與監(jiān)督

18.公司所屬各級管理部門和標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)對標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，有

權(quán)對管轄的生產(chǎn)和經(jīng)營活動中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查。對未執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和無標(biāo)生產(chǎn)的行為有權(quán)制止并向上級反映。

第五章 標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)費(fèi)的管理與獎(jiǎng)勵(lì)

19.制訂標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi),根據(jù)海油總〔2001〕33號文的規(guī)定,列入生產(chǎn)成本。

20.按《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》的有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn), 均為正式

科技成果。對其優(yōu)秀者,應(yīng)按 《中海油田服務(wù)股份有限公司科技工作管理規(guī)定》中有關(guān)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

21.各級標(biāo)準(zhǔn)化人員是科技隊(duì)伍的重要組成部分, 對成績顯著者和為標(biāo)準(zhǔn)化工

作做出貢獻(xiàn)者, 應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按海油總標(biāo)準(zhǔn)化工作管

理規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

22.本規(guī)定有關(guān)條款若與國家法律、法規(guī)和上級合同管理機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，必須依照其規(guī)定做出相應(yīng)的修改。

23.本管理規(guī)定的解釋權(quán)為公司科研管理中心。

24.本規(guī)定所稱 “日”指工作日，不包括公休日。

25.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)中海油服原有標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定廢止。

第二篇：中海油田公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定

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中海油田公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定(討論

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第一章 總 則

1.為了加強(qiáng)公司標(biāo)準(zhǔn)的管理工作,促進(jìn)公司的科技進(jìn)步，更快地提高公司的技術(shù)水平,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),依據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》和《中國海洋石油總公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則》，特制定本管理規(guī)定。2.公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的任務(wù)是執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的法律、法規(guī)，組織標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂、實(shí)施和對實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

3.公司標(biāo)準(zhǔn)化工作指導(dǎo)方針是積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)以及國內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為主，自主制定標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)充，建立健全與公司發(fā)展相協(xié)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)體系。4.公司的標(biāo)準(zhǔn)化工作應(yīng)當(dāng)納入公司的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

5.公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在研發(fā)管理中心，歸口管理公司系統(tǒng)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織公司下屬單位開展標(biāo)準(zhǔn)化的有關(guān)工作。公司成立標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，委員會的秘書處設(shè)在研發(fā)管理中心。公司各事業(yè)部設(shè)立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，配備專職或兼職人員，統(tǒng)一管理本單位的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

6.公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會的職責(zé)：

6.1 批準(zhǔn)和發(fā)布公司的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6.2 審核和通過各事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會的工作總結(jié)報(bào)告和下一工作計(jì)劃。

6.3 審核通過公司標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)報(bào)告和下一工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7.公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處的職責(zé)是：

7.1 宣傳貫徹國家標(biāo)準(zhǔn)化工作的法律、法規(guī)、方針、政策。

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7.2 組織制定、修訂公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表。7.3 組織制定公司標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)劃。

7.4 組織完成總公司企標(biāo)委下達(dá)的“企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”編制任務(wù)。7.5 組織制訂、修訂公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.6 管理協(xié)調(diào)各事業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。

7.7 負(fù)責(zé)組織審批、發(fā)布公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并向上級有關(guān)部門備案。7.8 歸口管理、組織有關(guān)公司標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動。7.9 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)費(fèi)預(yù)算及管理，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化成果獎(jiǎng)勵(lì)的評審組織工作。8.各事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會的職責(zé)是：

8.1 負(fù)責(zé)做好本事業(yè)部國際、國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤和收集工作。8.2 負(fù)責(zé)本事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂和復(fù)審工作。8.3 負(fù)責(zé)本事業(yè)部制定、修訂和復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

8.4 負(fù)責(zé)本事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化工作的年終總結(jié)，標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂和復(fù)審的計(jì)劃及活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

8.5 負(fù)責(zé)本事業(yè)部已發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的配備工作。

8.6 負(fù)責(zé)本事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。

第三章 標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂、復(fù)審

及備案工作的組織與管理

9.標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂應(yīng)遵循以下原則：

9.1 凡符合《中海油田服務(wù)股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)體系表》中所列標(biāo)準(zhǔn)并具備下列條件之一者，可優(yōu)先立項(xiàng)： 9.1.1 9.1.2 9.1.3 9.1.4 已有國際標(biāo)準(zhǔn)或國內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)文本的。已有標(biāo)準(zhǔn)草案或詳細(xì)編寫提綱的。

已有事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證可行，技術(shù)先進(jìn)的。

經(jīng)公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處組織復(fù)審確定為已具備修訂條件的標(biāo)準(zhǔn)。

9.2 雖不屬《中海油田服務(wù)股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)體系表》中所列標(biāo)準(zhǔn)，但具備下列條件之一者也可申報(bào)立項(xiàng)：

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9.2.1 9.2.2 9.2.3 確屬公司作業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn)。有利于完善標(biāo)準(zhǔn)體系配套的標(biāo)準(zhǔn)。

符合《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》和《中國海洋石油總公司標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定》要求的其它標(biāo)準(zhǔn)。

10.立項(xiàng)程序

10.1 各事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)體系表，在每年的11月20日前向公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處上報(bào)下一的“標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂和復(fù)審計(jì)劃表”（附件1）。

10.2 公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處完成匯總報(bào)審后，以文件形式下達(dá)。11.標(biāo)準(zhǔn)起草人資格

11.1 應(yīng)是從事與該標(biāo)準(zhǔn)主要技術(shù)內(nèi)容有關(guān)的科技、生產(chǎn)及專業(yè)技術(shù)工作的骨干，有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字表達(dá)能力。11.2 了解國內(nèi)外相關(guān)科技水平和標(biāo)準(zhǔn)信息。

11.3 經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化知識的培訓(xùn)，掌握 GB/T1系列的各項(xiàng)要求, 有起草標(biāo)準(zhǔn)的能力。

11.4 直接采標(biāo)的，應(yīng)有較高的外語筆譯水平。12.標(biāo)準(zhǔn)的審核

12.1 起草人完成初審稿后，遞交事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會。

12.2 事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會應(yīng)請相應(yīng)的專家審核，并把審核后的初審稿及審核意見反饋給起草人，起草人根據(jù)專家審核的意見作進(jìn)一步地修改形成送審稿。

12.3 標(biāo)準(zhǔn)起草人完成送審稿的同時(shí)，需編寫標(biāo)準(zhǔn)的編寫說明，并將送審稿和編寫說明一起遞交事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會。

12.4 事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)審核稿具備審核條件時(shí)，應(yīng)按計(jì)劃組織事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會進(jìn)行審核。

12.5 審核時(shí)，以參加審核代表人數(shù)的四分之三多數(shù)同意為通過。若標(biāo)準(zhǔn)送審稿未能通過, 應(yīng)再次修改后，重新組織審核。

12.6 每次會議審核，由事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會負(fù)責(zé)審核會議紀(jì)要，提出審核結(jié)論。

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12.7 審核會議紀(jì)要應(yīng)包括：會議概況（會議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等）；標(biāo)準(zhǔn)審核結(jié)論；標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批要求（時(shí)間、質(zhì)量）；需繼續(xù)協(xié)調(diào)處理的有關(guān)事宜。

12.8 審核結(jié)論應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)通過與否做出結(jié)論。采用以下規(guī)范用語表達(dá) ： 一致通過；四分之三多數(shù)通過；不予通過。

12.9 跨事業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會審核時(shí)，必須考慮到相關(guān)部門或其它事業(yè)部的意見，并邀請有關(guān)專家參加審核。

13.雙采標(biāo)準(zhǔn)的審核

13.1 等同或等效采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，完成翻譯及對譯文審校工作后形成的征求意見稿，直接進(jìn)入專家審核階段。

13.2 專家審核會的審核重點(diǎn)應(yīng)對原標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求是否適合國情和公司的實(shí)際技術(shù)水平提出切實(shí)可行的修改意見或?qū)嵤┮庖姟?/p>

13.3 專家審核會由事業(yè)部組織，研發(fā)管理中心標(biāo)準(zhǔn)化管理部門協(xié)助。14.標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)批

14.1 標(biāo)準(zhǔn)審核通過后，起草單位應(yīng)按審核通過的修改意見, 在不超過一個(gè)半月的期限內(nèi)修改完成，形成報(bào)批稿。報(bào)批材料有： 14.1.1 14.1.2 14.1.3 14.1.4 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批稿。標(biāo)準(zhǔn)編寫說明。審核會議紀(jì)要。錄有上述1、2的軟盤。

14.2 公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處在收到報(bào)批材料后, 應(yīng)及時(shí)對報(bào)批材料進(jìn)行認(rèn)真審閱。

14.3 對符合要求的報(bào)批稿，秘書處應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會進(jìn)行審批。

15.審批通過的標(biāo)準(zhǔn)，公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)編號,以公司正式文件發(fā)布實(shí)施 16.標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審

16.1 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會應(yīng)組織定期復(fù)審，標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審周期一般不得超過五年。若更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（004km.cn）管理資源吧（004km.cn），提供海量管理資料免費(fèi)下載！

生產(chǎn)作業(yè)或設(shè)備更新等原因可隨時(shí)提出復(fù)審。

16.2 標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審可采用會審的方式, 一般應(yīng)有參加過該標(biāo)準(zhǔn)起草工作的人員參加。

16.3 標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審結(jié)果，按下列情況分別處理：

16.3.1 不需要修訂的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確認(rèn)為繼續(xù)有效，確認(rèn)繼續(xù)有效的標(biāo)準(zhǔn)，不改年號。當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)再版時(shí)，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)封面的標(biāo)準(zhǔn)編號下寫明“××××年復(fù)審確認(rèn)有效”字樣。16.3.2 經(jīng)復(fù)審確定需修訂的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)列入下一標(biāo)準(zhǔn)制定計(jì)劃。修訂的標(biāo)準(zhǔn), 標(biāo)準(zhǔn)順序號不變，把年號改為修訂的年號。16.3.3 16.3.4 對無必要繼續(xù)存在的標(biāo)準(zhǔn), 應(yīng)及時(shí)作廢止處理。

復(fù)審結(jié)束后，應(yīng)寫出復(fù)審報(bào)告（內(nèi)容包括復(fù)審簡況、復(fù)審結(jié)論及處理意見）。16.3.5 經(jīng)復(fù)審繼續(xù)有效的標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員審批發(fā)布。

17.公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行： Q/HS YF XXXX——XXXX

第四章 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與監(jiān)督

18.公司所屬各級管理部門和標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)對標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對管轄的生產(chǎn)和經(jīng)營活動中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查。對未執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和無標(biāo)生產(chǎn)的行為有權(quán)制止并向上級反映。

第五章 標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)費(fèi)的管理與獎(jiǎng)勵(lì)

19.制訂標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi),根據(jù)海油總〔2001〕33號文的規(guī)定, 列入生產(chǎn)成本。20.按《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》的有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn), 均為正式科技成果。對其優(yōu)秀者, 應(yīng)按 《中海油田服務(wù)股份有限公司科技工作管理規(guī)定》中有關(guān)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

21.各級標(biāo)準(zhǔn)化人員是科技隊(duì)伍的重要組成部分, 對成績顯著者和為標(biāo)準(zhǔn)化工作做出貢獻(xiàn)者, 應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按海油總標(biāo)準(zhǔn)化工作管更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（004km.cn）管理資源吧（004km.cn），提供海量管理資料免費(fèi)下載！

理規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

22.本規(guī)定有關(guān)條款若與國家法律、法規(guī)和上級合同管理機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，必須依照其規(guī)定做出相應(yīng)的修改。23.本管理規(guī)定的解釋權(quán)為公司科研管理中心。24.本規(guī)定所稱 “日”指工作日，不包括公休日。

25.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)中海油服原有標(biāo)準(zhǔn)化工作管理規(guī)定廢止。

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第三篇：中海油田-人事檔案管理規(guī)定

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海油服股人〔2002〕80號附件：

中海油田服務(wù)股份有限公司

人事檔案管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司人事檔案的管理工作，進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為人事工作服務(wù)，特制定本規(guī)定。

一、管理體制和職責(zé)

第一條人事檔案實(shí)行屬地化集中管理，原則上由各分公司負(fù)責(zé)各地區(qū)人事檔案的管理，個(gè)別單位根據(jù)實(shí)際情況，也可單獨(dú)管理。人事檔案管理的業(yè)務(wù)工作，要接受本單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的檢查指導(dǎo)。

第二條凡是管理人事檔案的單位，都應(yīng)建立檔案室，并必須設(shè)有專職或兼職檔案管理工作人員。

人事檔案管理的工作人員必須具備以下條件：

1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列、毛澤東思想和黨的各項(xiàng)方針政策，有一定的政策水平和工作能力；

2．熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極為人事工作服務(wù)；

3．嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)人事檔案的安全，不得丟失、泄密；

4．堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事；

5．工作調(diào)動時(shí)，必須做好人事檔案和業(yè)務(wù)文件的交接工作。

第三條人事檔案管理部門的職責(zé)：

1．保管人事檔案；

2．收集、鑒別和整理人事檔案材料；

3．辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞的工作；

4．登記人員工資、職務(wù)、職稱、學(xué)習(xí)等情況；

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5．為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提供人事情況；

6．做好人事檔案的安全、保密和保護(hù)工作；

7．及時(shí)或定期向本單位文書檔案管理部門或有關(guān)單位移交退出現(xiàn)職、死亡人員的人事檔案；

8．調(diào)查研究人事檔案工作情況，根據(jù)實(shí)際情況，修改完善有關(guān)規(guī)章制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化；

9．辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

二、人事檔案的內(nèi)容、分類

第四條人事檔案由歷史地全面地反映人事情況的材料構(gòu)成。內(nèi)容及其分類包括：

第一類履歷材料；

第二類自傳材料；

第三類鑒定、考察、考核材料；

第四類學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考核成績、審批材料）；

第五類政治、歷史情況的審查材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作等問題的審查材料）；

第六類參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；

第七類獎(jiǎng)勵(lì)材料（包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、英雄模范先進(jìn)事跡）；

第八類處分材料（包括甄別、復(fù)查材料、免予處分的處理意見等）；

第九類錄用書、任免書（包括審批表、考核表、考察表）、聘用、勞動合同、與企業(yè)簽訂的各種協(xié)議、入伍、工資、待遇、出國、離退休、退職等材料；

第十類其他可供組織參考的材料（包括工會會員登記表、大中專畢業(yè)生派遣證、預(yù)備軍官證等）。

第五條職工離退休后，其檔案仍由原單位負(fù)責(zé)管理。

第六條職工死亡的，其檔案由原管理部門保存5年后，移交本單位文書檔案室。

第七條職工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后，其檔案轉(zhuǎn)至按國家規(guī)— 2 —

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定有管理檔案權(quán)限的人事部門或政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心保管。

第八條職工被開除公職的，其檔案由原單位保管。另就業(yè)后，其檔案轉(zhuǎn)至按國家規(guī)定有管理檔案權(quán)限的人事部門或政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心保管。

第九條職工在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其檔案由原單位保管，刑滿或解除勞動教養(yǎng)以后重新就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至按國家規(guī)定有管理檔案權(quán)限的人事部門或政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心保管。

第十條職工出國不歸的，檔案由原單位保管或按本人委托書，將其檔案轉(zhuǎn)至按國家規(guī)定有管理檔案權(quán)限的人事部門或政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心保管。

第十一條人事檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位人事部門指定專人保管。

三、檔案材料的收集、鑒別與歸檔

第十二條為使人事檔案能夠適應(yīng)人事工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集人事任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中形成的反映人員德、能、勤、績的材料，按中組部（1996）14號文的有關(guān)規(guī)定，充實(shí)檔案內(nèi)容。

1.除平時(shí)注意收集和積累人事應(yīng)該歸檔的材料外，應(yīng)在每年第一季度與黨、工、團(tuán)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、科技等有關(guān)部門聯(lián)系，索取上一年應(yīng)該歸檔的材料；

2.與各有關(guān)業(yè)務(wù)部門建立主動送交人事檔案材料歸檔的工作制度，及時(shí)地將新形成的人事檔案材料歸入人事檔案；

3.根據(jù)人事檔案中缺少材料的情況，人事管理部門要有計(jì)劃地布置填寫職工履歷表，做好鑒定，寫好自傳，并及時(shí)將此類材料補(bǔ)充進(jìn)入人事檔案。

第十三條收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別方可歸檔。

1.材料是否是屬于該職工的，是否屬于人事檔案的內(nèi)容，是否有不應(yīng)該歸檔的材料；

2.材料要真實(shí)、完整。對頭尾不清、來源、時(shí)間不明的材料，要盡可能查清注明，對于查不清，參考價(jià)值不大的材料，可不歸檔；

3.涉及職工政治歷史問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料，應(yīng)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門查清后，再確定是否歸檔。需經(jīng)組織審查或本人簽字的材料要蓋章簽字后方

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可歸檔；

4.不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別后，按有關(guān)規(guī)定分別情況予以處理；

5.凡銷毀人事檔案中的材料，必須嚴(yán)格審查，詳細(xì)登記造冊，報(bào)主管負(fù)責(zé)人審批，指定專人監(jiān)督銷毀；

6.凡屬于歸入人事檔案的材料，均應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行整理。要做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊。

第十四條人事檔案材料，需統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，對大小不一的材料，必須裱糊整齊再裝訂。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色和純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。

四、人事檔案的保管與保護(hù)

第十五條根據(jù)安全保密、便于查找的原則，對于人事檔案應(yīng)嚴(yán)密、科學(xué)的保管。

1.人事檔案管理部門，要建立堅(jiān)固防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵柜。庫房內(nèi)應(yīng)設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備，有條件的單位應(yīng)將人事檔案庫房、閱覽室和檔案人員辦公室三室分開；

2.庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫、濕度（標(biāo)準(zhǔn)為：溫度14度－24度，相對濕度為45－60％）；

3.保管人事檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。每年全面檢查核對一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；

4.不斷研究和改進(jìn)人事檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。

第十六條人事檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格應(yīng)按中組部有關(guān)規(guī)定，實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條人事檔案管理工作所需的設(shè)備和業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，各單位要統(tǒng)籌解決，有關(guān)部門要給予支持。

第十八條嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案。對利用人事檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視其情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民— 4 —

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共和國保守秘密法》的，要依法處理。

五、檔案的提供利用與安全保密

第十九條因工作需要查閱和借用人事檔案，須遵守下列規(guī)定：

1.查閱單位應(yīng)填寫“查閱人事檔案審批表”或查閱人事檔案介紹信，按照查閱人事檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

2.人事檔案管理單位，要根據(jù)查閱用途及有關(guān)規(guī)定，確定是否提供和提供什么材料；

3.查閱人事檔案，應(yīng)同時(shí)派中共黨員二人到保管單位閱檔室查閱；

4.人事檔案一般不外借。如必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)過批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人；

5.任何個(gè)人不得查閱和借閱本人及其直系親屬的檔案；

6.必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。不得泄露或擅自向外公開檔案內(nèi)容，違反者應(yīng)視其情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀(jì)律處分。屬于假公濟(jì)私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理；

7.借用、查閱檔案的單位和個(gè)人，不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。

因工作需要通過檔案索取證明材料，必須經(jīng)過檔案主管部門審查批準(zhǔn)后才能辦理。摘抄材料要辦理登記手續(xù)，只供組織參考，不得向無關(guān)人員透露。

第二十條人事檔案借閱范圍、審批權(quán)限及注意事項(xiàng)

1.查閱人事檔案必須按規(guī)定辦理借閱、審批手續(xù)；

2.查閱領(lǐng)導(dǎo)人員檔案，需由查閱單位申明理由，本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.查閱一般人員檔案，需由基層單位人事部門提出申請，經(jīng)人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

4.原則上同級不能查閱同級人員檔案，下級不能查閱上級人員檔案；

5.查閱人事檔案時(shí)，不準(zhǔn)吸煙。喝水時(shí)應(yīng)避開檔案材料，以防污染、燒毀、損壞檔案材料，檔案查閱完后要及時(shí)放回檔案柜。

違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，予以批評，直至紀(jì)律處分。

六、人事檔案的轉(zhuǎn)遞

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第二十一條職工工作流動或職務(wù)變動后應(yīng)及時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。第二十二條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1.人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交職工本人自帶；

2.轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；

3.轉(zhuǎn)遞檔案必須按中組部統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記、嚴(yán)密包封；

4.收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)及時(shí)寄回，逾期一個(gè)月未退回者，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)催問，以防丟失；

5.為使人事檔案能夠隨著職工調(diào)動或職務(wù)的變動而及時(shí)轉(zhuǎn)遞，人事調(diào)配、任免后應(yīng)將職工調(diào)入單位和任免通知及時(shí)通知人事檔案管理部門，并建立必要的聯(lián)系制度。

第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無頭檔案”。對已出現(xiàn)的“無頭檔案”應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。對確屬查不到職工下落的，凡屬有保存價(jià)值的檔案材料，可移交職工原籍檔案館（室）保存。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)伍建設(shè)

第二十四條各級人事部門，應(yīng)加強(qiáng)對人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究工作中出現(xiàn)的問題，采取有效措施，不斷加以改進(jìn)，提高科學(xué)管理水平。

第二十五條各級人事部門，應(yīng)加強(qiáng)人事檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)，選調(diào)政治上可靠、作風(fēng)上正派、責(zé)任心強(qiáng)的共產(chǎn)黨員從事人事檔案的管理工作，并注意對他們的教育和培養(yǎng)，關(guān)心他們的工作和生活，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，按規(guī)定評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，保持隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。對那些人事檔案工作做出貢獻(xiàn)的同志，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對失職者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

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第四篇：吉林油田公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)研工作管理規(guī)定

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號：JLYT-BG-11-01-2016

發(fā)布版本：A

吉林油田公司領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層

開展調(diào)研工作管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)查研究工作長效機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)研工作機(jī)制、方式方法和作風(fēng)形象，更好破解基層生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題，推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作有效開展，按照《中國石油天然氣集團(tuán)公司加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究工作的意見》（廳發(fā)〔2014〕13號）精神，結(jié)合吉林油田公司（以下簡稱公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司管理層成員及機(jī)關(guān)部門科處級

發(fā)布日期：2016年6月30日

實(shí)施日期：2016年6月30日

領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)研工作，各單位機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部深入本單位基層開展調(diào)研工作可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章

相關(guān)機(jī)制

第三條

加強(qiáng)基層調(diào)研組織管理。公司主要領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研由總經(jīng)理（黨委）辦公室負(fù)責(zé)組織；黨政班子副職、助理、副總師的基層調(diào)研，根據(jù)調(diào)研內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)指定的部門負(fù)責(zé)組織；各部門獨(dú)立開展的調(diào)研活動，由本部門自行組織。公司管理層成員提出調(diào)研意向時(shí)，牽頭部門應(yīng)及時(shí)告之總經(jīng)理（黨委）辦公室，由總經(jīng)理（黨委）辦公室統(tǒng)籌安排調(diào)研時(shí)間及單位，避免管理層成員在同一時(shí)段到同一單位重復(fù)調(diào)研。

第四條

做好調(diào)研成果報(bào)告工作。按照“下去一把抓、回來再分家”的原則，公司管理層成員調(diào)研時(shí)可全面了解情況，調(diào)研后視情況由牽頭部門形成調(diào)研報(bào)告，總結(jié)有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)做法，梳理基層反映的問題并提出解決問題的意見建議。調(diào)研報(bào)告要簡短精悍、文風(fēng)樸實(shí)，篇幅一般控制在3000字以內(nèi)。公司總經(jīng)理助理、副總師及部門調(diào)研報(bào)告報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定，班子副職調(diào)研報(bào)告報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。對于公司班子成員的調(diào)研，視情況整理成調(diào)研情況通報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研講話摘要等，供相關(guān)部門和單位學(xué)習(xí)貫徹。

第五條

注重督辦落實(shí)。針對領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研確定事項(xiàng)的落實(shí)及基層提出問題的解決情況，要加強(qiáng)跟蹤督辦。公司主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研確定事項(xiàng)的落實(shí)及有關(guān)問題的解決情況，由總經(jīng)理（黨委）辦公室跟蹤督辦；班子副職、助理、副總師調(diào)研確定事項(xiàng)的落實(shí)及有關(guān)問題的解決情況，由相關(guān)責(zé)任部門跟蹤督辦；機(jī)關(guān)部門調(diào)研

確定事項(xiàng)的落實(shí)及有關(guān)問題的解決情況，由本部門跟蹤督辦。

第三章

方式方法

第六條

座談研討與深入現(xiàn)場相結(jié)合。基層調(diào)研一般以座談研討和深入現(xiàn)場為主，座談研討盡量安排在基層站隊(duì)和班組，與一線員工直接對話、面對面交流；深入現(xiàn)場盡量選取重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目或艱苦偏遠(yuǎn)、矛盾問題較多的單位，實(shí)地查看情況并解決問題。公司班子成員率有關(guān)部門調(diào)研或多個(gè)部門集中合并調(diào)研時(shí)，根據(jù)不同部門的調(diào)研目的及業(yè)務(wù)需要，提倡深入現(xiàn)場了解情況和與對口科室座談研討同步進(jìn)行，最后視情況安排調(diào)研單位進(jìn)行集中匯報(bào)。

第七條

指導(dǎo)工作與解決問題相結(jié)合。要通過調(diào)研了解情況，真正為基層提出切實(shí)可行的指導(dǎo)性意見建議，堅(jiān)決杜絕走馬觀花和形式主義。要把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為主要任務(wù)，做到帶著問題、有的放矢開展調(diào)研。對于調(diào)研中基層反映的問題，要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，具備條件的當(dāng)場協(xié)調(diào)解決；暫時(shí)不具備條件的，向基層單位明確意見，并創(chuàng)造條件加快協(xié)調(diào)解決；確實(shí)不能解決的，給予明確答復(fù)并做好解釋工作；涉及“三重一大”或需領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的，盡快提交公司有關(guān)會議研討并決策。

第八條

現(xiàn)代手段與傳統(tǒng)方法相結(jié)合。基層調(diào)研工作不僅要依靠傳統(tǒng)方法，還要善于利用各種現(xiàn)代信息技術(shù)手段，比如，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、問卷等方式與員工互動并獲取材料，再運(yùn)用分析與綜合、預(yù)測與評價(jià)、定性與定量等辦法，對已掌握的材料進(jìn)行多層面多角度的系統(tǒng)研究，從而形成科學(xué)準(zhǔn)確的觀點(diǎn)和結(jié)論。

第四章

有關(guān)要求

第九條

嚴(yán)格控制隨行及陪同人員。公司主要領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研，隨行部門和單位人員一般不超過5人，調(diào)研單位黨政主要負(fù)責(zé)人可不同時(shí)陪同，全程陪同人員不超過3人；班子其他成員深入基層調(diào)研，隨行部門和單位人員一般不超過3人，調(diào)研單位黨政主要負(fù)責(zé)人限1人陪同，全程陪同人員不超過2人；總經(jīng)理助理、副總師深入基層調(diào)研，一般安排有關(guān)部門和單位副職隨行，且隨行人員不超過2人，調(diào)研單位根據(jù)專業(yè)需要安排班子有關(guān)副職陪同，全程陪同人員不超過2人。

第十條

減少隨行車輛。嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，盡可能集中乘車，多部門聯(lián)合調(diào)研時(shí)可拼車前往，牽頭部門負(fù)責(zé)車輛協(xié)調(diào)。到市區(qū)內(nèi)單位調(diào)研，一律乘坐轎車、商務(wù)車或中巴車；到市區(qū)外單位調(diào)研，視道路情況可適當(dāng)安排越野吉普車。

第十一條

簡化公務(wù)接待。公司管理層成員到基層調(diào)研，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅，不安排列隊(duì)迎送，室內(nèi)不擺放鮮花、茶點(diǎn)、香煙等。到基層單位機(jī)關(guān)調(diào)研，可安排不超過2名班子成員到辦公樓下迎送；到基層單位有關(guān)場點(diǎn)調(diào)研，員工為當(dāng)班員工，并須在本崗位值守。調(diào)研人員一般不在基層單位就餐，確需就餐的，在本單位機(jī)關(guān)食堂安排自助工作餐或在生產(chǎn)現(xiàn)場員工食堂與崗位員工同餐。無特殊情況下不組織接送，確需接送的，不安排調(diào)研單位主要領(lǐng)導(dǎo)參與，且接送人員不超過2人。

第十二條

提高匯報(bào)會質(zhì)量和效率。調(diào)研過程中如需召開匯報(bào)會，要嚴(yán)控會議時(shí)間和規(guī)模。調(diào)研單位匯報(bào)要內(nèi)容簡練、重點(diǎn)

突出；隨行部門及單位負(fù)責(zé)人不作客套性評價(jià)，只針對調(diào)研單位提出的問題做以解答和說明。公司主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，參會范圍可擴(kuò)大到科級以上干部；班子副職、總經(jīng)理助理、副總師調(diào)研，參會范圍一般為相關(guān)專業(yè)科級以上人員。一般采用多媒體形式匯報(bào)，不打印和裝訂紙質(zhì)材料。調(diào)研單位負(fù)責(zé)公司班子成員調(diào)研講話的錄音整理工作，一般應(yīng)于調(diào)研結(jié)束后半日內(nèi)整理完畢，并報(bào)公司總經(jīng)理（黨委）辦公室或調(diào)研牽頭部門。

第十三條

適度宣傳報(bào)道。公司班子成員調(diào)研一般不統(tǒng)一安排記者隨行，攝影、攝像及撰寫新聞稿工作由調(diào)研單位黨群部門負(fù)責(zé)安排，公司黨委宣傳部審核把關(guān)后按有關(guān)規(guī)定報(bào)道。公司總經(jīng)理助理、副總師及機(jī)關(guān)部門基層調(diào)研活動，一般不作報(bào)道。

第五章

附 則

第十四條

本規(guī)定由公司總經(jīng)理（黨委）辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條

本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)文件要求中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。原《關(guān)于印發(fā)〈切實(shí)改進(jìn)吉林油田公司管理層成員到基層檢查調(diào)研接待工作的規(guī)定〉的通知》（辦秘〔2011〕15號）同時(shí)廢止。在執(zhí)行過程中，如上級發(fā)布新要求，按上級要求執(zhí)行。

編寫部門：總經(jīng)理辦公室 編 寫 人：王加煜 審 核 人：王洪濤

批 準(zhǔn) 人：張德有

第五篇：油田環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定

寧東油田項(xiàng)目部環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定 目的

為做好生產(chǎn)活動環(huán)境影響因素監(jiān)測工作，保證環(huán)境管理持續(xù)有效改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，有效控制污染源，減少環(huán)境污染。范圍及要求

本規(guī)定適用于寧東油田項(xiàng)目部生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)活動的環(huán)境保護(hù)。

2.1項(xiàng)目部主任是環(huán)境保護(hù)工作的第一責(zé)任人，對本單位的環(huán)保工作負(fù)總責(zé)。各業(yè)務(wù)部門、班組按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和轄區(qū)內(nèi)的環(huán)保工作負(fù)責(zé)。

2.2項(xiàng)目部全體職工都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)，有權(quán)對本單位的環(huán)境保護(hù)工作提出建議，有權(quán)對違反環(huán)保法律法規(guī)的現(xiàn)象提出意見。組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

3.1寧東油田項(xiàng)目部HSSE管理領(lǐng)導(dǎo)小組是項(xiàng)目部環(huán)境保護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審定環(huán)境保護(hù)工作計(jì)劃、規(guī)章制度、各崗位環(huán)保職責(zé)、重大環(huán)保事項(xiàng)及環(huán)境事件的處理意見。

3.2生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部的環(huán)保管理工作進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)督和管理。

3.3各業(yè)務(wù)部門是本專業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理主體，負(fù)責(zé)對本專業(yè)環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行管理。3.4按照“誰的屬地誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門、班組對工作和生活區(qū)域的環(huán)保管理負(fù)屬地責(zé)任。

生產(chǎn)技術(shù)部：負(fù)責(zé)參與環(huán)境保護(hù)目標(biāo)、指標(biāo)的制定，監(jiān)督各部門、班組環(huán)保工作的實(shí)施和落實(shí)。負(fù)責(zé)生產(chǎn)用化學(xué)藥劑的管理。負(fù)責(zé)節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)的實(shí)施與管理。負(fù)責(zé)工區(qū)污水、廢棄物轉(zhuǎn)運(yùn)的管理。負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品管理。

經(jīng)營管理部：負(fù)責(zé)對環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的實(shí)施和落實(shí)提供物資及資金方面的支持，檢查、監(jiān)督、控制和降低設(shè)備在生產(chǎn)活動中對環(huán)境的影響。

黨群工作部：負(fù)責(zé)做好員工技術(shù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好新上崗及轉(zhuǎn)崗職工的環(huán)保教育工作。

4.工作內(nèi)容及要求 4.1環(huán)境保護(hù)管理

4.1.1建立并有效運(yùn)行環(huán)境管理體系。分層級設(shè)置環(huán)保管理機(jī)構(gòu)，配備專職環(huán)保管理人員，明確環(huán)保管理責(zé)任。

4.1.2建立健全環(huán)保規(guī)章制度，落實(shí)各級環(huán)保責(zé)任，將環(huán)?？己酥笜?biāo)完成情況與績效考核掛鉤。

4.1.3環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)識別與評估

生產(chǎn)技術(shù)部每半年組織進(jìn)行環(huán)境因素識別與影響評級，確定重要環(huán)境因素，根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況制定環(huán)境目標(biāo)和管理措施。

4.2污染防治

4.2.1持續(xù)開展清潔生產(chǎn)工作，采用清潔工藝技術(shù)、裝備、資源、能源，提高能源資源利用效率，從源頭和生產(chǎn)過程減少污染物產(chǎn)生。制定清潔生產(chǎn)工作計(jì)劃，落實(shí)各部門職責(zé)，建立長效機(jī)制，按期開展清潔生產(chǎn)審核。

4.2.2按照嚴(yán)于國家和地方環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的要求，采取有效措施防治在生產(chǎn)建設(shè)或其他經(jīng)營活動中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵等污染物以及噪聲、振動等對環(huán)境的污染和危害。

4.3隱患排查及應(yīng)急處置

4.3.1定期開展環(huán)保隱患排查工作，上報(bào)環(huán)保隱患治理計(jì)劃，落實(shí)整改措施，及時(shí)消除隱患。

4.3.2編制、審核、下發(fā)《寧東油田項(xiàng)目部突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，按要求完成備案工作。定期開展應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練工作，建立應(yīng)急救援隊(duì)伍，配備應(yīng)急物資，加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)和地方政府的區(qū)域聯(lián)動聯(lián)控。責(zé)任性環(huán)境污染事故 5.1界定

由于作業(yè)者違反環(huán)境保護(hù)法規(guī)的行為，使環(huán)境受到污染、人體健康遭受危害、社會經(jīng)濟(jì)與人民財(cái)產(chǎn)受到損失，造成社會不良影響的突發(fā)性事件，凡屬下列情況之一者稱為責(zé)任性污染事故：

5.1.1在采油、注水及其它作業(yè)施工過程中，因沒有防治污染設(shè)施或措施不力造成環(huán)境污染。

5.1.2擅自閑置和拆除污染治理設(shè)施，污染物隨意排放造成環(huán)境污染。

5.1.3因責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，違反操作規(guī)程致使原材料外溢、流失造成環(huán)境污染。

5.1.4發(fā)生輸油、注水管線破裂和穿孔等突發(fā)性事件時(shí)，采取措施不力，排除故障不及時(shí)，致使污染面積擴(kuò)大，造成環(huán)境污染。

5.1.5未按國家規(guī)定執(zhí)行排污申報(bào)登記制度，偷排、亂排廢油、廢水、泥漿、廢氣、廢渣、廢棄的化工原料等，造成環(huán)境污染。

5.1.6由于其它人為原因造成的環(huán)境污染。5.2環(huán)境污染與破壞事故的處理

5.2.1發(fā)生環(huán)境污染與破壞事故后，應(yīng)立即組織現(xiàn)場救援工作，防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大。

5.2.2環(huán)境污染與破壞事故的報(bào)告及調(diào)查處理執(zhí)行《寧東油田項(xiàng)目部安全環(huán)保事故（事件）管理規(guī)定》。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

6.1在環(huán)保工作中取得優(yōu)異成績的部門和做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，在績效考核中予以兌現(xiàn)。

6.2凡違反本管理規(guī)定，有拒絕環(huán)境保護(hù)部門現(xiàn)場檢查或者弄虛作假、瞞報(bào)或者謊報(bào)有關(guān)污染物排放申報(bào)登記事項(xiàng)行為的部門和個(gè)人，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告或者經(jīng)濟(jì)處罰。