第一篇：關(guān)于評選年度”文明部室、四有職工標(biāo)兵“的通知

文章標(biāo)題：關(guān)于評選年度”文明部室、四有職工標(biāo)兵“的通知

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2006年公司黨委以

堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照北方公司和安泰公司年度工作會議的任務(wù)目標(biāo)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，以鞏固和擴大黨員先進性教育活動成果、建立和完善先進性教育長效機制為重點，著重加強和改進公司黨的組織、思想和隊伍建設(shè)。公司全體員工在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團結(jié)拼搏，提前35天完成的安泰公司下達的上網(wǎng)電量任務(wù)，目前看來我公司其他各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)均能較好的完成全年計劃。為了表彰一年來在我公司經(jīng)營和發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進典型，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定開展2006年度“文明部室、文明班組”、“四有職工標(biāo)兵”的評選工作：

一、評選條件及辦法：

1、文明部室及文明班組室的考評辦法依據(jù)公司“文明部室”考評細則；

2、四有職工標(biāo)兵評選標(biāo)準(zhǔn)：

a、具有崇高的理想信念和良好的職業(yè)道德；能夠認真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平

b、工作成績突出，能牢固樹立安全生產(chǎn)意識。能針對自己的工作范圍提出合理化建議，為公司的節(jié)能降耗做出了積極貢獻。

c、思想要求進步、熱心于社會公益活動、積極參加公司舉辦的各項文體活動和義務(wù)勞動，積極向新聞媒體投稿，熱心扶危濟困工作；自覺抵制封建迷信、家庭和睦，具有一定的影響力和號召力。

d、評“四有職工標(biāo)兵”必須由本人填寫“四有職工標(biāo)兵”候選人推薦表，要求情況真實、是當(dāng)年的工作事跡、內(nèi)容可學(xué)性強。

二評選要求及時間：

評選由部門按照“四有職工標(biāo)兵”的評選標(biāo)準(zhǔn)于2006年12月15日前將評選出的“四有職工標(biāo)兵”上報黨群工作部民，逾期不報視為放棄。

此通知

附：

1、評選“四有職工標(biāo)兵”及“文明部室、文明班組”名額分配表

2、“四有職工標(biāo)兵”推薦表

二00六年十二月一日

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第二篇：文明職工標(biāo)兵評選選細則

教師進修學(xué)校文明職工、文明職工標(biāo)兵評選細則

說明:

1、滿分為60分，每項20分，每月計總分，期末計各月平均分。

2、每項檢查按扣分記負分。

3、每月滿勤加1分；無遲到、早退、外出請假記錄，當(dāng)月加1分。

4、期末總評時54分以上人員為文明職工，57分以上為文明職工標(biāo)兵，給予物質(zhì)和精神獎勵。

教師進修學(xué)校文明科室、文明科室標(biāo)兵評選細則

說明:

1、滿分為100分，每項20分，每月計總分，期末計各月平均分。

2、每項檢查按扣分記負分。

3、工會牽頭，檢查組每天查一次，檢查之后及時記分，客觀公正。

4、期末總評時90分以上的部為文明科室，95分以上為文明科室標(biāo)兵，給

予部主任及全部同志物質(zhì)和精神獎勵。

5、希望各部提高認識，統(tǒng)一思想，增強集體榮譽感，全體同志步調(diào)一致地

爭做文明科室標(biāo)兵。

第三篇：文明職工標(biāo)兵事跡材料

文明職工標(biāo)兵事跡材料

xxx 同志從事林業(yè)工作以來，始終堅持以黨的路線、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為 指導(dǎo)，帶領(lǐng)林業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)干部攻堅克難，與時俱進，出色地完成了各個的林業(yè)生態(tài)工作的各項目標(biāo)任務(wù)。他本人始終堅持和強化自身的政治修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立立 黨為公、執(zhí)政為民和全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性。2003、2007 年被評為林業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2006 年被評為縣級優(yōu)共產(chǎn)黨員，2008、2009 年連 續(xù)兩年被評為林業(yè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)先進個人。

一、黨性強，理想信念堅定，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)林業(yè)生態(tài)工作 他在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的決定，能自覺接受廉政監(jiān)督和法律監(jiān)督，堅定正確的政治方向、政治立場，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、利益觀，在重大原則上能分清是非，宗旨意識強，理想信念堅定，能自覺維護黨組織的權(quán)威，服從組織決定。并帶領(lǐng)林 業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，腳踏實地抓好生 態(tài)建設(shè)，為實現(xiàn)我縣林業(yè)跨越式發(fā)展努力工作。

二、強化學(xué)習(xí)，努力成為創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型業(yè)務(wù)干部。作為科室負責(zé)人，在生態(tài)工作上，提出了“建設(shè)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型科室和創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目 標(biāo)。他堅持帶頭學(xué)習(xí)，緊緊圍繞全縣林業(yè)中心工作，堅持自身帶頭學(xué)，做持久學(xué)習(xí)、深 入學(xué)習(xí)的表率，在不斷提高自身政治理論和政策水平，不斷提高依法辦事的能力和加快 全縣林業(yè)發(fā)展的本領(lǐng)的同時，加強全科室職工政治理論、專業(yè)知識、法律法規(guī)及先進技 能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使科室人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力有了較大幅度的提高。

三、產(chǎn)業(yè)良性互動、林業(yè)兩大體系建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展 他始終堅持求真務(wù)實，真抓實干的工作作風(fēng)，穩(wěn)步推進林業(yè)生態(tài)項目的實施。在局

領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在他的努力下，自 2001 年以來，我縣森林生態(tài)效益補償基金制度保護工 程得到穩(wěn)步實施并向縱深發(fā)展，全縣 162.7 萬畝天然次生林、珍貴樹種得到強有力的有效 保護，實施配套荒山造林 5.92 萬畝，補植 2.02萬畝，并加強了成果鞏固和完善政策兌現(xiàn) 工作，實施生態(tài)公益林撫育 9.16 萬畝，封山育林 15 萬畝。使我縣林業(yè)生態(tài)體系初見規(guī)模，全縣森林面積、森林蓄積、森林覆蓋率實現(xiàn)穩(wěn)步增長，縣域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量顯著提高，工 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人居條件得到明顯改善，林業(yè)三大效益正逐步顯現(xiàn)。他在抓好林業(yè)生態(tài)體系建設(shè)的同時，圍繞全縣林業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)林業(yè)專 業(yè)技術(shù)人員，在發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)上，經(jīng)過近三年的艱苦努力，全縣以發(fā)展林下人參、無味 子為主的生態(tài)示范基地，以杜仲、柴胡、大黃、金銀花、板藍根為主的北藥基地，以聯(lián) 合經(jīng)營、承包經(jīng)營的用材林基地等四大林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地初具規(guī)模，林業(yè)發(fā)展后勁進一步增 強，基本實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

四、強化管理，提高效益，促進了林業(yè)事業(yè)發(fā)展 在林業(yè)生態(tài)建設(shè)管理方面，他更新發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展思路，始終堅持以規(guī)范促管

理，以管理增效益的理念。在建設(shè)管理上，堅持以構(gòu)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型業(yè)務(wù)隊伍為目標(biāo)，制定完善了業(yè)務(wù)人員管理制度，堅持和落實了業(yè)務(wù)公開制度和目標(biāo)責(zé)任制。深入開展了 林業(yè)警示教育，堅持充分運用有效的激勵機制和保障制度，塑造了良好的形象，確保了 工作質(zhì)量和效益。在生態(tài)項目資金管理方面，反復(fù)強調(diào)要嚴(yán)格按照“嚴(yán)管林、質(zhì) 慎用錢、為先”的九字方針，嚴(yán)格按照各項工程項目資金管理的總體要求，謹(jǐn)慎用錢，科學(xué)管理，確保了各項資金的安全合法有效使用。在實施工程建設(shè)方面，要求嚴(yán)格堅持管護人員考 核聘用制和目標(biāo)管理責(zé)任制。同時，強化基層林場基礎(chǔ)管理，到目前為止，使全縣建立38 個森林生態(tài)管護站，林業(yè)發(fā)展后勁進一步增強，使我縣各項林業(yè)生態(tài)事業(yè)步入了持續(xù) 健康的發(fā)展軌道。

五、清正廉潔，作風(fēng)正派，樹立了良好的黨員干部形象 在工作上，堅持領(lǐng)導(dǎo)決策，科學(xué)管理，能夠正確處理集體與個人間的關(guān)系。他堅持 嚴(yán)以律己，寬以待人，能做到大事講原則，小事講風(fēng)格，能團結(jié)科室成員，處理好機關(guān) 成員之間的關(guān)系，自覺維護單位利益，團隊意識強，集體榮譽感濃。誠懇待人，平易近人，自覺維護國家、集體和職工三者之間的利益關(guān)系，使管護職工隊伍穩(wěn)定，讓領(lǐng)導(dǎo)放

心。他能牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，廉潔自律，堅持講黨性、講原則、樹形 象，帶頭遵紀(jì)守法，時時自省、自律，時刻敲響廉政警鐘，處處規(guī)范自己的思想，約束 自己的行為，正確對待名利，嚴(yán)以律己，防微杜漸，能做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，依法行政，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風(fēng)，樹立了良好的黨員干部形象。工作作風(fēng)上，能經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，深入各林場、林業(yè)站及林區(qū)管護站指導(dǎo)、檢查 工作，關(guān)心職工生活，及時為一線職工排憂解難。積極爭取上級主管部門在林業(yè)重點項目上對我縣的關(guān)心和支持，做了大量深入細致、富有成效的工作，使各項工作均取得了 成果，推動我縣林業(yè)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

煙草公司文明職工標(biāo)兵個人先進事跡報告

2001—2003 年連續(xù)三年 2000 年 10 月同志任分公司保管員。被授予吉林省公司“文明職工標(biāo)兵”稱號。

他是一個普通的人，一個平凡的人，在普通平凡的工作崗位上做著不普通不平凡的工作。樸素的衣著打扮，平和的舉手投足，親切的音容笑貌，很難把他同文明職工標(biāo)兵聯(lián)系在一起。他不僅負責(zé)本級、外縣卷煙的調(diào)出、調(diào)入，同時還負責(zé)省外卷煙到貨的入庫工作。每天往庫房一站，就是十幾個小時，數(shù)九嚴(yán)寒臉凍裂了，炎熱酷暑胳膊灼傷了，不曾擁有情侶的花前月下，沒有可以放松的節(jié)假日，但他都無怨無悔！隨著歲月流逝，在他臉上刻下了深深的印記，仿佛訴說著六年工作上的拼搏，六年生活中的堅毅，六年人生旅途踏過堅實的足跡。

堂堂正正做人，踏踏實實做事。

參加工作以來，他始終用這把尺子校正自己人生軌跡，用自己的實際行動踐行這句承諾。多年來工作在保管員的崗位上，克服了各種困難，較圓滿地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。初到崗位時，他把保管倉庫這項工作看成自己人生一個嶄新的起點。當(dāng)組織找他談話時，他曾立下“軍令 ：不稱職，就撤職！可說起來容易，做起來難。面對上百個卷煙品種，年出入量平均狀”在 40 萬件之多，日出入量平均在 1500 件左右，干不好怎么辦？商品丟失了如何賠得起？帶著疑問和顧慮，同時也帶著領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的期望，開始了他人生的轉(zhuǎn)折點。從一點一滴做起，先熟悉商品擺放位置，認真學(xué)習(xí)卷煙倉儲和保管知識，努力提高自己的科學(xué)養(yǎng)護商品的能力和水平。起初其他職工都下班了，他一個人還在倉庫里，思考如何使卷煙垛碼整齊、占位合理，如何更加快速的了解掌握滅火器材的使用方法，盡快的做到一目了然、心中有數(shù)。功夫不負有心人，通過他的努力，很快熟悉了本職工作。從未接觸過賬本的他，看著眼花繚亂的數(shù)字，真是不知怎么辦才好，看著那庫門口那么多的大小車輛排著隊等著裝貨時，他更是焦急萬分，但憑著對事業(yè)的執(zhí)著與熱忱，經(jīng)過勤奮努力，從不熟悉到熟悉，從不懂到懂。認真記好保管帳，定期盤點，做到帳物相符，帳帳相符。同時，出庫、入庫的原始憑證裝訂成冊，妥善保管，從未丟失。在組織的培養(yǎng)教育下，這棵稚嫩的幼苗茁壯的成長起來。求真、務(wù)實，力爭走在時間的前面。

保管員工作是一項復(fù)雜、辛苦、細致的工作。表面上看只是重復(fù)簡單、枯燥的卷煙調(diào)入、調(diào)出工作，但實際并非如此。每次卷煙的到貨與出庫，他都嚴(yán)格把好卷煙入庫驗收和出庫清點關(guān)，做到嚴(yán)密卷煙出入庫手續(xù)，入庫做好驗收記錄，出庫見單付貨，杜絕白條出庫。2002 年初，為了加強卷煙專賣管理和卷煙銷售 工作，分公司對所有卷煙都實行噴碼。隨之而來他就擔(dān)負起了對裝卸工和噴碼工的管理工作，并經(jīng)常叮囑裝卸工人裝卸卷煙時要輕拿輕放，杜絕人為造成的擠壓、破損，在給卷煙噴碼時，他都在旁邊嚴(yán)格、認真的檢查每條卷煙是否都噴上碼，防止沒有碼的卷煙流入市場，給其它部門的工作帶來不便。隨時對裝卸工人和噴碼工人日常作業(yè)數(shù)量進行登記，以便到月末兌現(xiàn)工資。為了不影響全區(qū)卷煙的銷售工作，天天都需要加班加點去噴碼，平常都在八、九點鐘，逢年過 從傳統(tǒng)商業(yè)模式向現(xiàn)代流通的轉(zhuǎn)變，（縣）節(jié)一忙就是深夜。由于當(dāng)前行業(yè)的體制改革，各市法人資格的撤消，卷煙調(diào)撥工作全部集中在分公司，勢必要求全區(qū)卷煙的到貨及調(diào)貨在同一倉庫進行，本級公司大庫卷煙的吞吐量一天大于一天，工作量加大，工作強度加深。為了不影響全區(qū)卷煙銷售工作，早出晚歸習(xí)以為常。尤其省外卷煙到貨時間不固定，可他每次都是貨到人就到，不分節(jié)假日，不分晝夜。做到了當(dāng)日貨，當(dāng)日卸，當(dāng)日事，當(dāng)日畢。特別是雨季的防霉渡夏，他提前做好防止卷煙到貨時受潮的措施，每天都得超出正常工作時間三、四個小時，勤勤懇懇，毫無怨言。卷煙本身是一種易霉易變的商品，特別是在七、八月份的雨季。為了防止卷煙受潮霉變，他近早地接通吹風(fēng)機、吸潮機、換氣扇，每天利用班后的四個小時左右的時間，給倉庫做通風(fēng)、吸潮工作。并經(jīng)常給倉庫的衛(wèi)生做徹底的清理，使庫容庫貌煥然一新。由于工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細致、卓越，幾年來沒有出現(xiàn)卷煙的任何霉變現(xiàn)象，沒給企業(yè)造成任何經(jīng)濟損失，為企業(yè)做出了應(yīng)盡的貢獻。盡善盡美的做到了卷煙保管的“科每一年下來，大約多干 100 個工作日。雖然他默默無聞、踏踏實實為單位付出了很多，但他自己從來不向組織提出任何要求。煙廠的紀(jì)念品樣式新穎，品種繁多，他都細心地清點，精心地擺放，不拿其中的任何一件。有些卷煙品種銷售情況很不理想，長時間積壓于庫房，他時常向領(lǐng)導(dǎo)提出自己獨到的合理化建議。這種不為名，不圖利，一心一意、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同志的好評。

愛崗敬業(yè)，發(fā)揚黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)。

同志是一名黨員，他時刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己的一言一行。在“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”和“三講”回頭看活動中嚴(yán)于律己，尤其是用“三嚴(yán)四自”的警句嚴(yán)格約束自己，認真接受群眾的監(jiān)督，做到一心為公，率先垂范。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，他通過學(xué)習(xí)必讀篇目，對照黨章有關(guān)規(guī)定和“兩個務(wù)必”以及“八個堅持”“八個反對”要求，認真反思了自己在黨性方面存在的問題，與新時期合格黨員的要求還有多大差距。他感慨：通過單位每周一次 在自己的思想上受到很大的啟發(fā)，的早學(xué)習(xí)及黨員一系列的學(xué)習(xí)活動，不再單一的考慮問題，而是增加了考慮問題的高度、寬度、深度。在企業(yè)文化建設(shè)活動如火如荼的開展中，積極參加單位組織的各項活動。同時扎扎實實的做好本職工作，他熱愛自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學(xué)苦練做能人、勇于開拓做新人”上下功夫，充分。立足本職，勤勞務(wù)實，任勞任怨，以企業(yè)的利的做到了“以人為本、居安思危、誠信務(wù)實”益為重，爭做學(xué)習(xí)型員工，實現(xiàn)自我價值，是他做人的準(zhǔn)則。思想品德好，幾年來他一直以“做個正直的人”為信念，以“做好本職工作”為標(biāo)準(zhǔn)，時時刻刻嚴(yán)格要求自己。二 00二年，在他結(jié)婚前夕沒向組織請過一天假，為了不耽誤工作婚假也沒有休上一天。二 00 四年夏天患了肺炎，發(fā)高燒，領(lǐng)導(dǎo)勸他住院治療，但他一直不肯，他對領(lǐng)導(dǎo)講：工作這么緊張，我去住院，其他的同事替我，還要重新盤點庫存，僅盤點就得三個小時，太費時費力了，不要給別的同事添麻煩了，我年輕，打打針挺一挺就過去了。就這樣他利用早晚時間掛吊瓶，早上 5 點起床就掛吊瓶，打完針就堅持上班，就這樣在患病的 13 天里，他沒耽誤一天工作。同志在成績、榮譽面前從來不滿足，把誠摯的愛無私的奉獻給了企業(yè)。他認為：學(xué)習(xí)是人生永恒的主題。只有通過在企業(yè)中不斷學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，才能不斷獲得新知，活化思維，在理性思考中提升境界，才能不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，適應(yīng)新的形勢，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，才能向更新、更高的目標(biāo)邁進！

第四篇：文明職工標(biāo)兵事跡材料

文明職工標(biāo)兵事跡材料

xxx 同志從事林業(yè)工作以來，始終堅持以黨的路線、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為 指導(dǎo)，帶領(lǐng)林業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)干部攻堅克難，與時俱進，出色地完成了各個的林業(yè)生態(tài) 工作的各項目標(biāo)任務(wù)。他本人始終堅持和強化自身的政治修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固樹立立 黨為公、執(zhí)政為民和全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性。2003、2007 年被評為林業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2006 年被評為縣級優(yōu)共產(chǎn)黨員，2008、2009 年連 續(xù)兩年被評為林業(yè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)先進個人。

一、黨性強，理想信念堅定，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)林業(yè)生態(tài)工作 他在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的路 線、方針、政策及上級的決定，能自覺接受廉政監(jiān)督和法律監(jiān)督，堅定正確的政治方向、政治立場，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、利益觀，在重大原則上能分清是 非，宗旨意識強，理想信念堅定，能自覺維護黨組織的權(quán)威，服從組織決定。并帶領(lǐng)林 業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，腳踏實地抓好生 態(tài)建設(shè)，為實現(xiàn)我縣林業(yè)跨越式發(fā)展努力工作。

二、強化學(xué)習(xí)，努力成為創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型業(yè)務(wù)干部。作為科室負責(zé)人，在生態(tài)工作上，提出了“建設(shè)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型科室和創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目 標(biāo)。他堅持帶頭學(xué)習(xí)，緊緊圍繞全縣林業(yè)中心工

作，堅持自身帶頭學(xué)，做持久學(xué)習(xí)、深 入學(xué)習(xí)的表率，在不斷提高自身政治理論和政策水平，不斷提高依法辦事的能力和加快 全縣林業(yè)發(fā)展的本領(lǐng)的同時，加強全科室職工政治理論、專業(yè)知識、法律法規(guī)及先進技 能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使科室人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力有了較大幅度的提高。

三、產(chǎn)業(yè)良性互動、林業(yè)兩大體系建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展 他始終堅持求真務(wù)實，真抓實干的工作作風(fēng)，穩(wěn)步推進林業(yè)生態(tài)項目的實施。在局 領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在他的努力下，自2001 年以來，我縣森林生態(tài)效益補償基金制度保護工 程得到穩(wěn)步實施并向縱深發(fā)展，全縣162.7 萬畝天然次生林、珍貴樹種得到強有力的有效 保護，實施配套荒山造林5.92 萬畝，補植2.02 萬畝，并加強了成果鞏固和完善政策兌現(xiàn) 工作，實施生態(tài)公益林撫育9.16 萬畝，封山育林15 萬畝。使我縣林業(yè)生態(tài)體系初見規(guī)模，全縣森林面積、森林蓄積、森林覆蓋率實現(xiàn)穩(wěn)步增長，縣域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量顯著提高，工 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人居條件得到明顯改善，林業(yè)三大效益正逐步顯現(xiàn)。他在抓好林業(yè)生態(tài)體系建設(shè)的同時，圍繞全縣林業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)林業(yè)專 業(yè)技術(shù)人員，在發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)上，經(jīng)過近三年的艱苦努力，全縣以發(fā)展林下人參、無味 子為主的生態(tài)示范基地，以杜仲、柴胡、大黃、金銀花、板藍根為主的北藥基地，以聯(lián) 合經(jīng)營、承包經(jīng)營的用材林基地等四大林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地初具規(guī)模，林業(yè)發(fā)展后勁進一步增 強，基

本實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

四、強化管理，提高效益，促進了林業(yè)事業(yè)發(fā)展 在林業(yè)生態(tài)建設(shè)管理方面，他更新發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展思路，始終堅持以規(guī)范促管 理，以管理增效益的理念。在建設(shè)管理上，堅持以構(gòu)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型業(yè)務(wù)隊伍為目標(biāo)，制定完善了業(yè)務(wù)人員管理制度，堅持和落實了業(yè)務(wù)公開制度和目標(biāo)責(zé)任制。深入開展了 林業(yè)警示教育，堅持充分運用有效的激勵機制和保障制度，塑造了良好的形象，確保了 工作質(zhì)量和效益。在生態(tài)項目資金管理方面，反復(fù)強調(diào)要嚴(yán)格按照“嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì) 為先”的九字方針，嚴(yán)格按照各項工程項目資金管理的總體要求，謹(jǐn)慎用錢，科學(xué)管理，確保了各項資金的安全合法有效使用。在實施工程建設(shè)方面，要求嚴(yán)格堅持管護人員考 核聘用制和目標(biāo)管理責(zé)任制。同時，強化基層林場基礎(chǔ)管理，到目前為止，使全縣建立 學(xué)習(xí)資料大全的文檔

個森林生態(tài)管護站，林業(yè)發(fā)展后勁進一步增強，使我縣各項林業(yè)生態(tài)事業(yè)步入了持續(xù) 健康的發(fā)展軌道。

五、清正廉潔，作風(fēng)正派，樹立了良好的黨員干部形象 在工作上，堅持領(lǐng)導(dǎo)決策，科學(xué)管理，能夠正確處理集體與個人間的關(guān)系。他堅持 嚴(yán)以律己，寬以待人，能做到大事講原則，小事講風(fēng)格，能團結(jié)科室成員，處理好機關(guān) 成員之間的關(guān)系，自覺維護單位利益，團隊意

識強，集體榮譽感濃。誠懇待人，平易近人，自覺維護國家、集體和職工三者之間的利益關(guān)系，使管護職工隊伍穩(wěn)定，讓領(lǐng)導(dǎo)放 心。他能牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，廉潔自律，堅持講黨性、講原則、樹形 象，帶頭遵紀(jì)守法，時時自省、自律，時刻敲響廉政警鐘，處處規(guī)范自己的思想，約束 自己的行為，正確對待名利，嚴(yán)以律己，防微杜漸，能做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，依法行政，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風(fēng)，樹立了良好的黨員干部形象。工作作風(fēng)上，能經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，深入各林場、林業(yè)站及林區(qū)管護站指導(dǎo)、檢查 工作，關(guān)心職工生活，及時為一線職工排憂解難。積極爭取上級主管部門在林業(yè)重點項 目上對我縣的關(guān)心和支持，做了大量深入細致、富有成效的工作，使各項工作均取得了 成果，推動我縣林業(yè)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

第五篇：文明職工評選辦法

托里縣文化體育局文明職工評選辦法

文明創(chuàng)建是推進社會主義精神文明建設(shè)的有力手段，是把三個文明建設(shè)的各項任務(wù)落到實處的有效途徑，為使政府創(chuàng)建“文明職工”工作扎實有效，制定本辦法。

一、文明職工評選標(biāo)準(zhǔn)

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不干私活，堅守工作崗位。

2、上班時間著裝整齊大方，不穿短褲、短裙，不穿拖鞋，女同志不化濃妝。

3、堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。

4、講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理電話業(yè)務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明辦公。

5、在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟污物，遵守公共場所一切衛(wèi)生管理制度。

6、愛護大環(huán)境的衛(wèi)生，完成本科室和衛(wèi)生區(qū)保潔任務(wù)。

7、團結(jié)同志，積極參加機關(guān)組織的各項活動和義務(wù)勞動。

8、按質(zhì)按量完成本職工作。

二、凡發(fā)生下列問題之一的干部職工，取消評定資格

1、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計劃生育、信訪等有關(guān)規(guī)定，受到有關(guān)部門處理的；

2、無正當(dāng)理由不參加本單位組織的各種集體活動，全年累

計少參加三次以上(含三次)的；

3、承擔(dān)的工作受到考核部門通報批評，影響較壞的：

4、紀(jì)律松懈，全年累計遲到或早退8次以上(含8次)，或累計曠工3天以上(含3天)的。

三、優(yōu)先評選的條件

1、所負責(zé)的工作受到縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門表彰的；

2、所參加的縣級以上(含縣級)集體活動受到表彰獎勵的；

3、工作成績突出，受到縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門表彰獎勵的；

4、紀(jì)律嚴(yán)明，當(dāng)年出勤率綜合考評在單位前五名的。

四、具體評選辦法

1、文明職工評選活動由政府辦公室負責(zé)組織實施，每年評選一次，由各單位提出申請，考核小組依據(jù)有關(guān)條件進行考評：

2、組織文明職工評選時，由辦公室負責(zé)組織成立評選小組，評選小組成員原則上由各單位負責(zé)人參加；

3、凡符合文明職工評選條件的均可參選，由所在單位提出申請，考核小組組織進行考核。凡具備第一大項的評選條件及第三大項優(yōu)先評選條件任意兩項的，同時又無第二大項取消文明科室評選資格其一的，原則上應(yīng)做為文明職工。凡考核結(jié)束后，由考核小組提出評選意見，并把評選結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般不少于7天，公示期滿無異議的，交政府辦公會研究決定。

4、經(jīng)政府辦公會研究所最終確定的文明職工，以政府辦公室文件形式下發(fā)表彰。