第一篇：鄭州市第十批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實(shí)施細(xì)則

附件一：

鄭州市第十批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

選拔條件實(shí)施細(xì)則

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，奉獻(xiàn)社會(huì)，有良好的思想品德和職業(yè)道德，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡原則上不超過55周歲（1955年1月1日后出生），在行業(yè)內(nèi)威信較高，近五年在專業(yè)技術(shù)方面取得下列成績之一者：

一、在自然科學(xué)研究中，獲得國家、省、市自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的；獲得2項(xiàng)以上發(fā)明專利，或5項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并通過轉(zhuǎn)化實(shí)施取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；在國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過3篇以上應(yīng)用科學(xué)方面的論文或2篇基礎(chǔ)科學(xué)方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨(dú)立撰寫出版過1部以上自然科學(xué)專著，并在國內(nèi)外引起較大反響的人員。

二、在社會(huì)科學(xué)研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)或市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的人員；理論研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

三、在工業(yè)生產(chǎn)科研一線，特別是在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，通過技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

四、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新品種，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

五、在城市建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

六、在工程設(shè)計(jì)等方面，獲得國家優(yōu)秀設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)，省部級優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)前2位的人員，市優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)的首位人員。

七、擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)，獲省(部)級以上榮譽(yù)稱號，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競爭力，上交稅金數(shù)額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領(lǐng)先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻(xiàn)，按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)營管理人員。

八、擔(dān)任事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)五年以上，所在單位業(yè)績居全國、全省前列，管理水平在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，管理經(jīng)驗(yàn)被社會(huì)公認(rèn)，并已得到推廣的人員。

九、在教書育人方面成績突出，有自己獨(dú)創(chuàng)的教育教學(xué)方法，在省內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響，獲國家教學(xué)成果獎(jiǎng)或省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)

以上的首位人員；在全國課堂教學(xué)評優(yōu)課中獲獎(jiǎng)或培養(yǎng)出多名參加全國、全省競賽獲獎(jiǎng)學(xué)生，且具有一定科研成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文或獨(dú)立撰寫出版過1部以上有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作，曾獲省級以上優(yōu)秀教師、特級教師、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號的教育工作者。

十、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術(shù)高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，貢獻(xiàn)突出，業(yè)績?yōu)槭?nèi)外同行所公認(rèn)的醫(yī)務(wù)人員。

十一、在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個(gè)一工程”、好新聞等獎(jiǎng)項(xiàng)，入選省級以上“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運(yùn)會(huì)等世界大賽運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。

十二、在國際商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、金融財(cái)會(huì)、法律、刑偵、防災(zāi)減災(zāi)等專業(yè)技術(shù)工作中，精通業(yè)務(wù)，成績突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員。

第二篇：在鄭州市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦協(xié)調(diào)會(huì)

在人才工作專題會(huì)上的講話

（2012年5月日）

同志們：

今天把大家召集起來，召開人才工作專題協(xié)調(diào)會(huì)，主要是安排布置鄭州市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦上報(bào)工作、籌備鄭州市委組織部到我市進(jìn)行人才工作專題調(diào)研活動(dòng)。會(huì)上，已經(jīng)向各單位印發(fā)了拔尖人才推薦選拔工作的通知和人才工作專題調(diào)研活動(dòng)的通知，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

一、認(rèn)真做好鄭州市拔尖人才推薦選拔工作

根據(jù)鄭州市文件要求，這次選拔對象的范圍主要包括兩個(gè)層面：一是本市范圍，主要涉及我市各行業(yè)、各領(lǐng)域和新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的骨干人才；二是駐密單位范圍，主要涉及駐密企事業(yè)單位中的“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”和專業(yè)技術(shù)學(xué)科骨干等高層次人才。特別要說明的是國家公務(wù)員和已獲得鄭州市第十批拔尖人才的不列入推薦對象。各單位要嚴(yán)格按照評選范圍進(jìn)行初步申報(bào)，要公正公開、扎扎實(shí)實(shí)做好推薦工作。

一要嚴(yán)格推薦程序。鄭州市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦工作由市人才辦牽頭，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦負(fù)責(zé)本轄區(qū)人選的推薦工作，市直有關(guān)單位負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人選的推薦工作，原則上不接受個(gè)人申報(bào)，必須由隸屬單位統(tǒng)一推薦。在推薦過程中，一定要嚴(yán)格評選程序，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以業(yè)績、能力為取向，堅(jiān)持社會(huì)認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過綜合評定的方法產(chǎn)生。具體講，首先由個(gè)人提出申請，按照要求如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，并將《呈報(bào)表》及主要成果獲獎(jiǎng)證書、論文、著作等原始材料向所在單位組織人事部門進(jìn)行申報(bào)。其次由單位嚴(yán)格把關(guān)。申報(bào)人所在單位對本單位申報(bào)人的材料進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，加蓋單位黨組織的印章后，將申報(bào)人的《呈報(bào)表》等相關(guān)材料報(bào)市人才辦。第三是進(jìn)行初審，市人才辦對申報(bào)人的材料、業(yè)績等情況進(jìn)行核查、鑒別、匯總，經(jīng)組織部部長辦公會(huì)研究后上報(bào)鄭州市。

二要嚴(yán)格推薦條件。推薦人要能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，有良好職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（業(yè)績特別突出者可破格選拔），年齡不超過55周歲（1957年1月1日后出生），在行業(yè)內(nèi)威信較高。這次專業(yè)技術(shù)拔尖人才共分自然科學(xué)研究，社會(huì)科學(xué)研究，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，城市建設(shè)和管理一線，企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)層，教育教學(xué)領(lǐng)域，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域，宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、城市管理、國際商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、金融財(cái)會(huì)、防災(zāi)減災(zāi)等領(lǐng)域，具體條件，文件中有更為明確、更為詳細(xì)的規(guī)定，這里不再一一闡述。需要說明的是，駐密單位的人員，除符合基本條件外，還要具備下列條件之一者方可申報(bào)。一是與我市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，已經(jīng)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)，下一步有較為明確的合作目標(biāo)；二是長期關(guān)注支持我市的發(fā)展，下一步有比較明確針對我市的科研項(xiàng)目和計(jì)劃；三是通過興辦實(shí)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得了良好業(yè)績，下一步發(fā)展前景良好；四是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的專家。

三要嚴(yán)格推薦紀(jì)律。這次推薦工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界廣泛關(guān)注，希望在推薦選拔過程中，各單位黨組織要堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，精心組織，科學(xué)安排，把推薦工作做細(xì)做實(shí)做好，切實(shí)把本地區(qū)本單位的優(yōu)秀人才推薦選拔出來。要對上報(bào)人選的材料認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，保證推薦人選的情況真實(shí)、準(zhǔn)確，嚴(yán)防弄虛作假，虛報(bào)業(yè)績。要嚴(yán)格上報(bào)推薦時(shí)間，鄭州市最后時(shí)間是5月20日，咱們新密市截止時(shí)間為5月15日，過期鄭州市將不再受理，因此，大家要把握好時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不要因?yàn)闀r(shí)間問題，耽誤推薦選拔工作。

二、認(rèn)真籌備好鄭州市人才工作專題調(diào)研活動(dòng)

5月下旬，鄭州市委組織部、鄭州市人社局將聯(lián)合到我市進(jìn)行人才工作專題調(diào)研，從調(diào)研內(nèi)容上講，由三個(gè)方面，一是圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，急需引進(jìn)哪些方面人才；二是在引進(jìn)人才方面需要鄭州市提供哪些方面的政策支持；三是在人才引進(jìn)方面，對鄭州市委、市政府有哪些建議。到時(shí)，調(diào)研組將采取召開座談會(huì)、實(shí)地察看、匯總需求情況等形式進(jìn)行。今天會(huì)上，下發(fā)了通知，印發(fā)了表格，確定了調(diào)研的項(xiàng)目單位和重點(diǎn)企業(yè)，希望各單位要認(rèn)真做好前期調(diào)研準(zhǔn)備工作。一是要把調(diào)研活動(dòng)安排向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自安排布置，明確專人負(fù)責(zé)；二是要先行調(diào)研，5月15日前

提供人才工作情況調(diào)研報(bào)告；三是要認(rèn)真填寫急需緊缺人才情況表，5月15日前報(bào)送市人才辦。

同志們，目前，各單位工作任務(wù)非常繁重，大家工作十分辛苦，對于今天布置的兩項(xiàng)人才工作，大家思想要高度重視，行動(dòng)要上下一致，措施要切實(shí)有效，不要掉以輕心，不要疏忽大意，全力配合，抓緊抓好，確保把承擔(dān)的任務(wù)落實(shí)到位。

第三篇：關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

各有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（鄭發(fā)［2004］32號）精神，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充實(shí)和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發(fā)［2000］20號）規(guī)定和工作安排，經(jīng)研究，決定開展鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業(yè)、各領(lǐng)域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織）中為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員。國家公務(wù)員或參照國家公務(wù)員管理的黨政機(jī)關(guān)工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會(huì)主義祖國，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，崇尚真理，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，在同行業(yè)內(nèi)有較高威信；從事自然科學(xué)研究和社會(huì)科學(xué)研究，專業(yè)造詣較深，一般應(yīng)具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業(yè)績?yōu)橹?，符合下列條件之一：

1.在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，獲得國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，省、市科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)其中一項(xiàng)的；省部級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)（前5名）一項(xiàng)、三等獎(jiǎng)（前3名）兩項(xiàng)的，或市級科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)（前5名）一項(xiàng)、二等獎(jiǎng)（前3名）兩項(xiàng)。

2.在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)水平在省內(nèi)外有較大影響，發(fā)表出版的論文、專著獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（前3名）、二等獎(jiǎng)（首位）、市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.在教學(xué)工作中，教學(xué)教改成績顯著，直接培養(yǎng)的學(xué)生在省、國家或國際學(xué)科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽(yù)稱號；在教育管理工作中，創(chuàng)造性提出和運(yùn)用現(xiàn)代教育管理方法，學(xué)校教育管理水平在省內(nèi)外同類學(xué)校中處于領(lǐng)先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個(gè)一工程”、好新聞等獎(jiǎng)項(xiàng)，入選省級以上“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程。

5.在醫(yī)療和公共衛(wèi)生領(lǐng)域，有重大技術(shù)創(chuàng)新，醫(yī)學(xué)理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫(yī)療衛(wèi)生管理等方面成效突出，在省內(nèi)外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創(chuàng)造性的理論，并指導(dǎo)實(shí)踐取得顯著成績，直接培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團(tuán)體第一，或三人以上打破全國紀(jì)錄。

7.在市級以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大科研攻關(guān)、技術(shù)改造及科研成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲得省部級以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

8.在企業(yè)經(jīng)營管理中，模范遵守國家法律和政策，創(chuàng)新管理方法，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論科學(xué)管理企業(yè)，得到市場和出資人認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益位居全國、全省同行業(yè)先進(jìn)水平。

9.在科研一線、專業(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)工作崗位作出突出貢獻(xiàn)的其他符合條件的人選。

二、報(bào)送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關(guān)系推薦人選。非公有經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區(qū)黨委組織部申報(bào)。

1.各縣（市）區(qū)的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區(qū)黨委組織部在征求相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)意見的基礎(chǔ)上，會(huì)同有關(guān)部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區(qū)黨委組織部研究審核后上報(bào)。

2.市直所屬企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報(bào)。

3.市屬高等院校、企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經(jīng)主管委局黨組（黨委）審核后上報(bào)。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報(bào)送。

三、報(bào)送材料

擬推薦人選的材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時(shí)輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關(guān)證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)職稱證書等復(fù)印件；

（2）有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書和鑒定證書原件及復(fù)印件；

（3）有關(guān)著作的封面、目錄及版權(quán)頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復(fù)印件；

（4）企業(yè)經(jīng)營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況證明材料，由稅務(wù)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、審計(jì)等部門出具的企業(yè)納稅、繳納社會(huì)保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，須提供紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點(diǎn)要求

1.選拔市拔尖人才，是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政治性、政策性很強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重。各縣（市）區(qū)、各單位要堅(jiān)持黨管人才的原則，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，周密安排，精心組織，切實(shí)做好推薦上報(bào)工作。

2.要嚴(yán)格按照條件推薦人選，堅(jiān)持按照人選推薦程序辦事，真正把優(yōu)秀的拔尖人才推薦上來。對上報(bào)的人選材料要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，保證真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，防止弄虛作假、謊報(bào)成果、虛報(bào)業(yè)績。

3.要在保證人選質(zhì)量的前提下，適當(dāng)考慮行業(yè)之間和人員結(jié)構(gòu)的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧?/p>

4.由于專業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，正在管理范圍內(nèi)2006年命名的鄭州市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才不再推薦，其他專業(yè)技術(shù)人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日

第四篇：第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件細(xì)則

第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件細(xì)則

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，開拓創(chuàng)新，奉獻(xiàn)社會(huì)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德的有關(guān)人員，近三年(2005年以來)在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列16項(xiàng)之一者：

1、獲國家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)的前五位人員；獲國家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前四位人員；獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前三位人員。

2、獲省自然科學(xué)一等獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)的前三位人員；獲省自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員；獲省自然科學(xué)三等獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明三等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；獲2項(xiàng)省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的首位人員。

3、獲市科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、2項(xiàng)市科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)的首位人員。

4、在工程設(shè)計(jì)方面，獲國家優(yōu)秀設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)前2位、銀質(zhì)獎(jiǎng)首位，省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)、2項(xiàng)省二等或市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的首位人員。

5、在工業(yè)生產(chǎn)科研一線，特別是推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，通過技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

6、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新品種，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

7、在城市建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

8、獲3項(xiàng)以上發(fā)明專利，或8項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并通過轉(zhuǎn)化實(shí)施取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員。

9、在國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過6篇以上應(yīng)用科學(xué)方面的論文或3篇基礎(chǔ)科學(xué)方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨(dú)立撰寫出版過1部以上自然科學(xué)專著，并在國內(nèi)外引起較大反響的人員。

10、在社會(huì)科學(xué)研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)，2項(xiàng)省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)或2項(xiàng)市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的首位人員。

11、擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)，獲省(部)級以上榮譽(yù)稱號，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競爭力，上交稅金數(shù)額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領(lǐng)先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻(xiàn)，按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)營管理人員。

12、擔(dān)任事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)五年以上，所在單位業(yè)績居全國、全省前列，管理水平在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，管理經(jīng)驗(yàn)被社會(huì)公認(rèn)，并已得到推廣的人員。

13、在教書育人方面成績突出，有自己獨(dú)創(chuàng)的教育教學(xué)方法，在省內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響，獲國家教學(xué)成果獎(jiǎng)或省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的首位人員；在全國課堂教學(xué)評優(yōu)課中獲獎(jiǎng)或培養(yǎng)出多名參加全國、全省競賽獲獎(jiǎng)學(xué)生，且具有一定科研成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文或獨(dú)立撰寫出版過1部以上有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作，曾獲省級以上優(yōu)秀教師、特級教師、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號的教育工作者。

14、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術(shù)高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，貢獻(xiàn)突出，業(yè)績?yōu)槭?nèi)外同行所公認(rèn)的醫(yī)務(wù)人員。

15、在新聞出版、文化藝術(shù)工作中貢獻(xiàn)突出，并在常設(shè)的全國性37項(xiàng)文藝獎(jiǎng)、11項(xiàng)新聞獎(jiǎng)、3項(xiàng)綜合獎(jiǎng)、4項(xiàng)文藝節(jié)獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)的首位人員；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運(yùn)會(huì)等世界大賽運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。

16、在外經(jīng)外貿(mào)、信息、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)、法律、刑偵、審判、檢察、交通管制等專業(yè)技術(shù)工作中，精通業(yè)務(wù)，成績突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員。

第五篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對市級拔尖人才實(shí)行“全出競進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點(diǎn)是知識和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應(yīng)當(dāng)是熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級以上出版機(jī)構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門審查上報(bào)人選的材料；

(二)專業(yè)評審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門對推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評審組，對推薦人選進(jìn)行專業(yè)評審；

(三)組織考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會(huì)公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，并寫出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過召開座談會(huì)、組織專家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會(huì)政治地位；

(二)加強(qiáng)市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問題；

(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專家”稱號，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。