第一篇：“能源效率標(biāo)識年度使用情況報告”編寫要求

附件1：

“能源效率標(biāo)識年度使用情況報告”編寫要求

編寫“能源效率標(biāo)識年度使用情況報告”的具體要求如下：

1、該報告意在總結(jié)能效標(biāo)識相關(guān)企業(yè)在2009年度能效標(biāo)識使用情況；

2、該報告應(yīng)包含三部分內(nèi)容：

本企業(yè)2009年相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售及出口的總體情況； 本企業(yè)2009年相關(guān)產(chǎn)品的能源效率標(biāo)識使用情況，包括粘貼標(biāo)識的產(chǎn)品總量、因需粘貼標(biāo)識而停產(chǎn)/改產(chǎn)的產(chǎn)品情況、產(chǎn)品總體的能效等級分布等；

本企業(yè)2009年在能源效率標(biāo)識使用過程中被監(jiān)督檢查的情況，包括有哪些型號的產(chǎn)品受查處、查處力度、查處機(jī)構(gòu)等。

3、報告內(nèi)容需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

第二篇：能源轉(zhuǎn)換效率講義

1、能源加工轉(zhuǎn)換企業(yè)轉(zhuǎn)換效率問題

能源加工轉(zhuǎn)換效率直接影響到企業(yè)綜合能源消費(fèi)量的準(zhǔn)確與否，也是目前出現(xiàn)問題比較多的地方。分類別來看：

1）火力發(fā)電效率及其煤耗問題

火力發(fā)電轉(zhuǎn)換效率一般情況下是相對穩(wěn)定的。一組發(fā)電設(shè)備的投產(chǎn)運(yùn)行，在沒有大的技術(shù)改造和發(fā)生大的運(yùn)行事故，導(dǎo)致機(jī)組停機(jī)和點(diǎn)火的次數(shù)、頻率加大的情況下，其轉(zhuǎn)換效率是相當(dāng)穩(wěn)定的。2007年全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)火力發(fā)電效率為35%左右，中國電力聯(lián)合會的統(tǒng)計(jì)口徑為6000千瓦以上機(jī)組的發(fā)電企業(yè)，其發(fā)電效率數(shù)據(jù)略高于35%，而全部工業(yè)企業(yè)火力發(fā)電效率則會低一些。

火力發(fā)電轉(zhuǎn)換效率的變化：要重點(diǎn)審核不同時期企業(yè)填報能源轉(zhuǎn)換效率，及發(fā)生大幅波動的原因。在修訂本期數(shù)據(jù)的同時，要注意統(tǒng)計(jì)口徑，同時要對去年同期數(shù)據(jù)進(jìn)行修訂，以保證數(shù)據(jù)的可比性。

火力發(fā)電標(biāo)準(zhǔn)煤耗：火力發(fā)電標(biāo)準(zhǔn)煤耗是檢驗(yàn)火力發(fā)電轉(zhuǎn)換效率的重要指標(biāo)，火力發(fā)電效率越高，其發(fā)電煤耗就越低。一般情況單機(jī)20萬千瓦以上機(jī)組正常運(yùn)行，發(fā)電標(biāo)準(zhǔn)煤耗一般在340克/千瓦小時左右，而單機(jī)幾千千瓦到幾萬千瓦的綜合利用小電廠的機(jī)組，發(fā)電標(biāo)準(zhǔn)煤耗則達(dá)到500克/千瓦小時以上，有的高達(dá)近1000克/千瓦小時左右。同時，發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行狀況對煤耗影響也很大，要關(guān)注停機(jī)和點(diǎn)火的次數(shù)和頻率。

2）供熱效率及相關(guān)問題

生產(chǎn)熱力對工業(yè)企業(yè)來講，是個普遍存在的生產(chǎn)活動，按照制度規(guī)定，如果企業(yè)產(chǎn)出的熱力完全自產(chǎn)自用，可不填報加工轉(zhuǎn)換表，也不反映其供熱效率。但產(chǎn)出的熱力部分或全部外供時，則需要填報

加工轉(zhuǎn)換表，計(jì)算加工轉(zhuǎn)換投入、產(chǎn)出和效率，目前企業(yè)服役期鍋爐熱效率有60%到90%不等。

熱電聯(lián)產(chǎn)。熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)的投入量，需要將能源投入分劈，在供熱和發(fā)電兩方面分別填報投入量，熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)能源投入量，無法事先劃分，而又確需劃分的，可參照下面兩種事后劃分方法劃分。

方法一：產(chǎn)出分劈方法。將熱力和電力產(chǎn)出折算為標(biāo)準(zhǔn)量，然后按這個比例再分?jǐn)偼度肓?，如果投入的是多種能源，也要按比例分別分?jǐn)?，例如：原煤需要按比例分?jǐn)偅绻€有油或者其他的能源，每一個能源品種都要使用相同比例分?jǐn)偂?/p>

方法二：能源轉(zhuǎn)換效率推算。如果方法一計(jì)算獲得的能源轉(zhuǎn)換效率，與本地區(qū)電力和熱力轉(zhuǎn)換效率或相同機(jī)組填報差異比較大，可以依據(jù)本地區(qū)供熱和發(fā)電企業(yè)平均的能源轉(zhuǎn)換效率計(jì)算，推算出各自的投入比例。

在選擇能源分劈方式的時候，還要關(guān)注同一企業(yè)不同時期的數(shù)據(jù)銜接問題。

3）原煤入洗效率問題

能源統(tǒng)計(jì)反映的只是煉焦洗煤，不包括動力洗煤。原煤入洗效

率和煤質(zhì)的好壞關(guān)系非常密切。目前，全國原煤入洗效率在75%到95%不等。原煤入洗在核算產(chǎn)出量，計(jì)算洗煤加工轉(zhuǎn)換效率時，不能把煤矸石計(jì)算在洗煤廠產(chǎn)品的產(chǎn)出量中，如果煤矸石計(jì)算產(chǎn)出，洗煤的加工轉(zhuǎn)換就是100%，如果洗煤廠用煤矸石發(fā)電，應(yīng)該在煤矸石對應(yīng)的“回收利用”，填出它的回收利用量，用其發(fā)電的再填投入，之后填報發(fā)出電的產(chǎn)出量，電用于本企業(yè)消費(fèi)則再填電的消費(fèi)量。

4）煉焦效率問題

目前，隨著煉焦企業(yè)深加工的開展，加大副產(chǎn)品回收，使煉焦轉(zhuǎn)換效率不斷提高，有的高達(dá)95%以上，而有些落后地方的改良焦和土焦轉(zhuǎn)換效率還有低到50、60%的。焦?fàn)t煤氣不能填報回收利用，而要填產(chǎn)出量，但不包括其放散量。

5）制氣（煤氣生產(chǎn)）效率問題

煤質(zhì)的好壞對制氣的能源轉(zhuǎn)化效率有著至關(guān)重要的影響，其效率大體在75%到95%以上，但不會超過100%。

煉焦制氣問題。填報煉焦和制氣能源加工轉(zhuǎn)換投入時，以企業(yè)為劃分對象，煉焦為主則只填報煉焦轉(zhuǎn)換類別，制氣為主則只填報制氣轉(zhuǎn)換類別，不要按照煉焦和制氣的產(chǎn)出分劈能源投入量。

6）煉油效率問題

煉油的能源轉(zhuǎn)化效率，大的煉油廠和小煉油廠的效率差別也是比較大的，大廠可高到90%以上，小的也有80%左右的。要多考察、月度、季度能源轉(zhuǎn)化效率的變化情況，對于特大型企業(yè)，還需要考察分品種產(chǎn)出的能源轉(zhuǎn)化效率。

2、原煤的系數(shù)問題

原煤的系數(shù)問題是目前比較麻煩的一個問題，按照制度規(guī)定，原煤折標(biāo)系數(shù)的采用，企業(yè)有熱值測試能力的要求按實(shí)測系數(shù)計(jì)算。而現(xiàn)實(shí)中這一系數(shù)的變動比較大，有的在月度間，有的在季度間，有的在間，直接對能源消費(fèi)量產(chǎn)生較大影響。折標(biāo)系數(shù)的變動，也就是一個企業(yè)所使用的煤的熱值一般來講，是變動不大的，尤其是電力、化工、煉焦類企業(yè)煤質(zhì)的變化關(guān)系到設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行問題。對于企業(yè)一年間分批次多次購煤，要對其每個批次測試的發(fā)熱量采用加權(quán)平均法計(jì)算平均發(fā)熱量，從而獲得其折標(biāo)系數(shù)。

3、綜合能源消費(fèi)量增速控制問題

一般情況下，尤其是企業(yè)沒有完成大的節(jié)能技改工程的情況下，其綜合能源消費(fèi)量是隨著產(chǎn)值的增長而增長，其主要產(chǎn)品單耗變化也很小，對企業(yè)可以通過其能源消費(fèi)量與產(chǎn)值的增速相對比，來判斷其能源消費(fèi)量的增長情況。還可以通過與分行業(yè)工業(yè)增加值和主要產(chǎn)品產(chǎn)量增長情況來對比分析把握。

二、其它問題

1、能源庫存問題

由于核算庫存的時點(diǎn)性原則，上年末庫存就是今年的年初庫存量，如無核算錯誤需調(diào)整，年初庫存是一個不變的量。

2、工業(yè)生產(chǎn)能源消費(fèi)與非工業(yè)能源消費(fèi)問題

一個企業(yè)能源消費(fèi)量的劃分要依據(jù)其消費(fèi)的性質(zhì)，按照制度規(guī)定，分別劃分為工業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)與非工業(yè)消費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)中由于種種原因（基礎(chǔ)及考核），非工業(yè)消費(fèi)變動較大，如需調(diào)整要報告期和基期一起調(diào)整，保持口徑的可比。

3、交通運(yùn)輸能源消費(fèi)問題

該指標(biāo)是按消費(fèi)能源的載體為車輛劃分的一個能源消費(fèi)指標(biāo)。由于是用于車輛消費(fèi)，所限消費(fèi)品種主要是汽油、柴油，及個別企業(yè)特殊作用的燃煤和電力驅(qū)動的車輛。除此之外，沒有別的能源品種消費(fèi)。

一、回收能的有關(guān)問題

1、工業(yè)企業(yè)能源購進(jìn)、消費(fèi)及庫存附表“回收利用”指標(biāo)的品種范圍

“回收利用”指標(biāo)主要是指“余熱、余氣等余能”的回收再利用，回收利用的能源品種主要涉及：熱力、高爐煤氣（轉(zhuǎn)爐煤氣）、其他能源（煤矸石、工業(yè)廢料、垃圾做燃料用）等。

2、工業(yè)企業(yè)能源購進(jìn)、消費(fèi)及庫存附表“回收利用”指標(biāo)填報要求

填報該指標(biāo)主要把握兩個原則：第一，計(jì)算綜合能源消費(fèi)量時，“余熱余能”不能重復(fù)?！坝酂嵊嗄堋钡漠a(chǎn)生是企業(yè)所投入的能源在消耗過程中產(chǎn)生的新形式的能量，如果再要計(jì)算到綜合能源消費(fèi)量中就等于重復(fù)計(jì)算；第二，企業(yè)回收的“余熱余能”投入本企業(yè)加工轉(zhuǎn)換活動，且產(chǎn)出的能源計(jì)算了產(chǎn)量，則必須填報“回收利用”指標(biāo)。同時還必須再填報相應(yīng)的能源加工轉(zhuǎn)換投入，要反映能源轉(zhuǎn)換活動的全過程。企業(yè)填報“回收利用”指標(biāo)可能有以下幾種情況：

第一，企業(yè)實(shí)際存在“回收利用”，全部自用。情況一，回收后全部用于本企業(yè)終端消費(fèi)，而不是用于加工轉(zhuǎn)換消費(fèi)，可以不填報“回收利用”項(xiàng)，同時也不填報“工業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)”；情況二，回收后全部用于本企業(yè)加工轉(zhuǎn)換消費(fèi)，則要填報“回收利用”項(xiàng)，同時在相應(yīng)的“工業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)”欄填報相應(yīng)的消費(fèi)量。上述兩種方法對于企業(yè)綜合能源消費(fèi)量都沒有影響。

第二，企業(yè)實(shí)際存在“回收利用”，全部計(jì)算產(chǎn)量且作為能源產(chǎn)品銷售。需要填報“回收利用”，但不填報“工業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)”；如果不是作為能源產(chǎn)品銷售，則不填報“回收利用”。

洗煤企業(yè)產(chǎn)生的煤矸石用于銷售，則不填報“回收利用”項(xiàng)目，不能扣減綜合能源消費(fèi)量。

第三，企業(yè)實(shí)際存在“回收利用”，部分用于銷售，部分用于本企業(yè)消費(fèi)。用于消費(fèi)部分可參照上面第一種情況處理，用于銷售可參照上面第二種情況處理。

第四，企業(yè)不存在“回收利用”，P201-1表卻填報了“回收利用”。需從企業(yè)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、銷售等方面作出判斷，按實(shí)際情況修改。

第五，企業(yè)外購的各種余熱、余氣等余能，作為能源產(chǎn)品消費(fèi)，視同購入其他能源處理。要全部反映其購進(jìn)、消費(fèi)，包括用于加工轉(zhuǎn)換消費(fèi)的全過程。

現(xiàn)舉例如下：

例1：比如企業(yè)利用自產(chǎn)的煤矸石（或工業(yè)廢料、垃圾、高爐煤氣、轉(zhuǎn)爐煤氣）發(fā)電。在填報P201表和P201-1表時，消費(fèi)量合計(jì)、工業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)、發(fā)電投入量、回收利用等指標(biāo)應(yīng)填報消費(fèi)的煤矸石（或工業(yè)廢料、垃圾、高爐煤氣、轉(zhuǎn)爐煤氣）量，二次能源產(chǎn)出量應(yīng)填報電的產(chǎn)量。如果所發(fā)的電，本企業(yè)又消費(fèi)，則同時填報電的消費(fèi)量。

例2：煉焦廠用焦?fàn)t煤氣發(fā)電，煉焦廠投入洗精煤生產(chǎn)焦炭、焦?fàn)t煤氣和其他焦化產(chǎn)品，焦?fàn)t煤氣又用來發(fā)電。在填報P201表和P201-1表時，要填報洗精煤的消費(fèi)和煉焦的投入量，同時填報焦炭、焦?fàn)t煤氣和其他焦化產(chǎn)品的產(chǎn)出量，如焦?fàn)t煤氣放散，則不算產(chǎn)出量。填報焦?fàn)t煤氣的消費(fèi)量和焦?fàn)t煤氣用于發(fā)電的投入量，同時填報電力的產(chǎn)出量。如果所發(fā)的電，本企業(yè)又消費(fèi)，則應(yīng)同時填報電的消費(fèi)量。焦?fàn)t煤氣不能填報回收利用量，因?yàn)榻範(fàn)t煤氣是煉焦的一種副產(chǎn)品而不是余氣，且焦?fàn)t煤氣作為煉焦轉(zhuǎn)換的產(chǎn)出已進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。如果焦?fàn)t煤氣不是用來發(fā)電，而是直接作為燃料消費(fèi)，則填報消費(fèi)量。

例3：企業(yè)利用排放的余熱（高溫蒸汽或高溫廢氣）的熱能發(fā)電，以達(dá)到提高能源使用效率。統(tǒng)計(jì)時如果企業(yè)能夠有效的計(jì)量“余熱發(fā)電”的熱能投入，在填報P201表和P201-1表時，可以填報熱力的消費(fèi)量、用于發(fā)電的熱力投入量，熱力的回收利用量，所發(fā)電量填報二次能源產(chǎn)出量。如果企業(yè)不能夠有效的計(jì)量“余熱發(fā)電”的熱能投入，在填報P201表和P201-1表時，不用填報熱力的消費(fèi)、用于發(fā)電的投入量和回收利用量，只填報電力的產(chǎn)出量（此時全社會能源回收總量略受影響），如電力用于消費(fèi)，則還應(yīng)填報電的消費(fèi)量。

第三篇：河南能源標(biāo)識、理念

附件1：

河南能源企業(yè)標(biāo)識

釋義：

河南能源企業(yè)標(biāo)識以河南能源化工集團(tuán)有限公司的英文“Henan Energy and Chemical Industry Group Co.,Ltd.”的縮寫“HNEC”為主要設(shè)計(jì)元素。上部由字母“E”和“C”演繹而成，寓意文化、戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)的完美融合和企業(yè)科學(xué)、安全、綠色發(fā)展；下部橫線寓意扎實(shí)、穩(wěn)健。標(biāo)識以藍(lán)色為主色調(diào)，寓意開放包容、海納百川。整體標(biāo)識寓意河南能源人企合一、順勢而行，用心做事、追求卓越，勇于擔(dān)當(dāng)、成就夢想，傾力打造行業(yè)領(lǐng)先、國際一流的企業(yè)集團(tuán)。

附件2：

河南能源企業(yè)文化理念

企業(yè)使命：勇于擔(dān)當(dāng) 成就夢想

釋義：站位高遠(yuǎn)，服務(wù)大局，以強(qiáng)烈的進(jìn)取意識、機(jī)遇意識和責(zé)任意識，在中原崛起、河南振興、富民強(qiáng)省的大業(yè)中勇?lián)厝危删秃幽夏茉醋鰪?qiáng)、做大、做久的企業(yè)夢，成就員工高尚、卓越、受人尊敬的人生夢，共筑國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國夢。

企業(yè)愿景：行業(yè)領(lǐng)先 國際一流

釋義：堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動，建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì)，以全球化視野瞄準(zhǔn)行業(yè)最前沿，搶占行業(yè)制高點(diǎn)，整合國內(nèi)、國際兩種資源，拓展國內(nèi)、國際兩個市場，打造企業(yè)文化先進(jìn)、發(fā)展戰(zhàn)略清晰、管理模式科學(xué)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、核心競爭力突

企業(yè)哲學(xué)：人企合一 順勢而行

釋義：企業(yè)和員工是利益共同體、發(fā)展共同體和命運(yùn)共同體。企業(yè)以人為本，感恩員工，讓員工體面勞動、幸福生活；員工感恩企業(yè)，用心做事，實(shí)現(xiàn)人企共贏、人企共榮。順應(yīng)宏觀大勢，研判經(jīng)濟(jì)趨勢，把握發(fā)展走勢，應(yīng)勢而變，乘勢而上，出的企業(yè)集團(tuán)。

順勢而行。

核心價值觀：用心做事 追求卓越

釋義：持之以恒，強(qiáng)化想做事的緊迫感；細(xì)心專注，強(qiáng)化善做事的責(zé)任感；精益求精，強(qiáng)化做成事的使命感。發(fā)揚(yáng)“特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，把企業(yè)當(dāng)家，把崗位當(dāng)命，把工作當(dāng)事業(yè)，持續(xù)提升，超越優(yōu)秀，追求卓越，讓員工實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大價值。

管理理念：三化為本 創(chuàng)新驅(qū)動

釋義：以“制度化、規(guī)范化、市場化”為內(nèi)容的三化管理是企業(yè)規(guī)范高效運(yùn)作的活力之本。“制度化”是基礎(chǔ)，“規(guī)范化”是保障，“市場化”是核心。依靠創(chuàng)新驅(qū)動，“三化”有機(jī)融合，激發(fā)管理內(nèi)生動力，激活資源要素活力，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力。

發(fā)展理念：先人一步 持續(xù)提升

釋義：先人一步，遍地黃金。研判宏觀大勢、市場趨勢、行業(yè)走勢，洞察先機(jī)、搶占先機(jī)、贏得先機(jī)。堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、風(fēng)險可控原則，秉承規(guī)模增長與價值增長并重、價值增長優(yōu)先，產(chǎn)業(yè)運(yùn)營與資本運(yùn)營并舉、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營為主的發(fā)展思路，科學(xué)決策，誠信立業(yè)，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

安全理念：從零開始 向零奮斗

釋義：認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化“底線思維”和“紅線意識”，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的思路，堅(jiān)持“鐵制度、硬執(zhí)行，真較真、不糊弄”的要求，做到“安全管理十個零”。實(shí)施主動預(yù)防型安全管理模式，推行安全風(fēng)險預(yù)控體系，構(gòu)建安全長效機(jī)制，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。

**“安全管理十個零”：即安全工作零起點(diǎn)、責(zé)任落實(shí)零距離、系統(tǒng)運(yùn)行零隱患、設(shè)備狀態(tài)零缺陷、生產(chǎn)組織零違章、操作過程零失誤、排查隱患零盲區(qū)、隱患治理零擱置、安全生產(chǎn)零事故、發(fā)生事故零效益。

人才理念：人盡其才 以德為先

釋義：人才是企業(yè)第一資源。尊重人才、善用人才、培養(yǎng)人才，讓人才發(fā)揮最大潛力，實(shí)現(xiàn)最大價值。圍繞結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人力資源管理目標(biāo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法，遵循“三優(yōu)先、三鼓勵、四不用”的用人導(dǎo)向，構(gòu)建管理、技術(shù)、技能“W型”職業(yè)發(fā)展三通道，建設(shè)支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的多元化人力資源隊(duì)伍。

**“三優(yōu)先、三鼓勵、四不用”：即優(yōu)先從業(yè)績突出的團(tuán)隊(duì)中選拔干部，優(yōu)先從在艱苦地區(qū)工作過的干部中選拔干部，優(yōu)先從基層和生產(chǎn)一線選拔干部。鼓勵機(jī)關(guān)和本地區(qū)干部到艱苦地區(qū)工作，鼓勵專家型人才進(jìn)入技術(shù)或業(yè)務(wù)型職業(yè)崗位發(fā)展，鼓勵干部向技術(shù)化和職業(yè)化轉(zhuǎn)變。不思進(jìn)取、不干實(shí)事的不用；品頭論足、善于“公關(guān)”的不用；不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用。

環(huán)保理念：清潔生產(chǎn) 綠色發(fā)展

釋義：應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，推行清潔生產(chǎn)、節(jié)約生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)，做到安全生產(chǎn)高效化、資源利用循環(huán)化、生產(chǎn)廢料無害化、碳排放減量化，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。

廉潔理念：陽光透明 風(fēng)清氣正

釋義：倡導(dǎo)清明、清廉、清正之風(fēng)，營造公開、公正、公平氛圍，推行“三不三無本廉體系”，構(gòu)建廉潔自律長效機(jī)制。提高修養(yǎng)，提升境界，算好人生“七筆賬”，時刻警鐘長鳴，始終心懷敬畏，清清白白做人、干干凈凈做事。

***“三不三無”：即從意識層面保證“不愿腐”、從實(shí)踐層面保證“不能腐”、從機(jī)制層面保證“不敢腐”，確保黨員干部無違紀(jì)、無違法、無犯罪。

*“七筆賬”：即政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬。

第四篇：能源管理體系要求

能源管理體系要求 4.1總要求 組織應(yīng)：

按照本標(biāo)準(zhǔn)要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實(shí)施；體系建立后應(yīng)確保日常工作按照文件要求持續(xù)有效運(yùn)行，并不斷完善體系和相關(guān)的文件；

界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關(guān)文件明確；

策劃并確定可行的方法，以滿足本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求，持續(xù)改進(jìn)能源績效和能源管理體系。4.2管理職責(zé) 4.2.1 最高管理者

最高管理者應(yīng)承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進(jìn)能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實(shí)：

確定能源方針，并實(shí)踐和保持能源方針； 任命管理者代表和批準(zhǔn)組建能源管理團(tuán)隊(duì)；

提供能源管理體系建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)所需要的資源，以達(dá)到能源績效目標(biāo)； 注：資源包括人力資源、專業(yè)技能、技術(shù)和財務(wù)資源等。確定能源管理體系的范圍和邊界； 在內(nèi)部傳達(dá)能源管理的重要性； 確保建立能源目標(biāo)、指標(biāo)； 確保能源績效參數(shù)適用于本組織； 在組織長期規(guī)劃中考慮能源績效問題；

確保按照規(guī)定的時間間隔測量和報告能源管理的結(jié)果； 實(shí)施管理評審。4.2.2 管理者代表

最高管理者應(yīng)指定具有相應(yīng)技術(shù)和能力的人擔(dān)任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責(zé)和權(quán)限，管理者代表在能源管理體系中的職責(zé)權(quán)限應(yīng)包括： 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)能源管理體系； 指定相關(guān)人員，并由相應(yīng)的管理層授權(quán)，共同開展能源管理活動； 向最高管理者報告能源績效； 向最高管理者報告能源管理體系績效；

確保策劃有效的能源管理活動，以落實(shí)能源方針；

在組織內(nèi)明確規(guī)定和傳達(dá)能源管理相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以有效推動能源管理； 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運(yùn)行的準(zhǔn)則和方法； 提高全員對能源方針、能源目標(biāo)的認(rèn)識。4.3 能源方針

能源方針應(yīng)闡述組織為持續(xù)改進(jìn)能源績效所作的承諾，最高管理者應(yīng)制定能源方針，并確保其滿足：

與組織能源使用和消耗的特點(diǎn)、規(guī)模相適應(yīng)； 包括改進(jìn)能源績效的承諾；

包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)； 包括組織遵守節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求的承諾； 為制定和評價能源目標(biāo)、指標(biāo)提供框架；

支持高效產(chǎn)品和服務(wù)的采購，及改進(jìn)能源績效的設(shè)計(jì)； 形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達(dá)； 根據(jù)需要定期評審和更新。

4.4策劃 4.4.1 總則

組織應(yīng)進(jìn)行能源管理策劃，形成文件。策劃應(yīng)與能源方針保持一致，并保證持續(xù)改進(jìn)能源績效。

策劃應(yīng)包含對能源績效有影響活動的評審。注：關(guān)于能源策劃的概念圖如圖A.2 所示。4.4.2 法律法規(guī)及其他要求

組織應(yīng)建立渠道，獲取節(jié)能相關(guān)的法律法規(guī)及其他要求。

組織應(yīng)確定準(zhǔn)則和方法，以確保將法律法規(guī)及其他要求應(yīng)用于能源管理活動中，并確保在建立、實(shí)施和保持能源管理體系時考慮這些要求。組織應(yīng)在規(guī)定的時間間隔內(nèi)評審法律法規(guī)和其他要求。4.4.3 能源評審

組織應(yīng)將實(shí)施能源評審的方法學(xué)和準(zhǔn)則形成文件，并組織實(shí)施能源評審，評審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，能源評審內(nèi)容包括：

基于測量和其他數(shù)據(jù)，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 識別當(dāng)前的能源種類和來源；

— 評價過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。

基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區(qū)域等，包括：

— 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程和為組織工作或代表組織工作的人員；

— 識別影響主要能源使用的其他相關(guān)變量； — 確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程的能源績效現(xiàn)狀； — 評估未來的能源使用和能源消耗。

識別改進(jìn)能源績效的機(jī)會，并進(jìn)行排序，識別結(jié)果須記錄。

注：機(jī)會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關(guān)。組織應(yīng)按照規(guī)定的時間間隔定期進(jìn)行能源評審，當(dāng)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應(yīng)進(jìn)行必要的能源評審。4.4.4 能源基準(zhǔn)

組織應(yīng)使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點(diǎn)相適應(yīng)的時段，建立能源基準(zhǔn)。組織應(yīng)通過與能源基準(zhǔn)的對比測量能源績效的變化。當(dāng)出現(xiàn)以下一種或多種情況時，應(yīng)對能源基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 能源績效參數(shù)不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時； 用能過程、運(yùn)行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時； 其他預(yù)先規(guī)定的情況。

組織應(yīng)保持并記錄能源基準(zhǔn)。4.4.5 能源績效參數(shù)

組織應(yīng)識別適應(yīng)于對能源績效參數(shù)進(jìn)行監(jiān)視和測量的能源績效參數(shù)。確定和更新能源績效參數(shù)的方法學(xué)應(yīng)予以記錄，并定期評審此方法學(xué)的有效性。組織應(yīng)對能源績效參數(shù)進(jìn)行評審，適用時，與能源基準(zhǔn)進(jìn)行比較。4.4.6 能源目標(biāo)、能源指標(biāo)與能源管理實(shí)施方案

組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源目標(biāo)和指標(biāo)，覆蓋相關(guān)職能、層次、過程或設(shè)施等層面，并形成文件。組織應(yīng)制定實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的時間進(jìn)度要求。

能源目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與能源方針保持一致，能源指標(biāo)應(yīng)與能源目標(biāo)保持一致。建立和評審能源目標(biāo)指標(biāo)時，組織應(yīng)考慮能源評審中識別出的法律法規(guī)和其他要求、主要能源使用以及改進(jìn)能源績效的機(jī)會。同時也應(yīng)考慮財務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)營條件、可選擇的技術(shù)以及相關(guān)方的意見。

組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持能源管理實(shí)施方案以實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)。能源管理實(shí)施方案應(yīng)包括： 職責(zé)的明確；

達(dá)到每項(xiàng)指標(biāo)的方法和時間進(jìn)度； 驗(yàn)證能源績效改進(jìn)的方法； 驗(yàn)證結(jié)果的方法。

能源管理實(shí)施方案應(yīng)形成文件，并定期更新。4.5實(shí)施與運(yùn)行 4.5.1 總則

組織在實(shí)施和運(yùn)行體系過程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理實(shí)施方案及其他結(jié)果。4.5.2 能力、培訓(xùn)與意識

組織應(yīng)確保與主要能源使用相關(guān)的人員具有基于相應(yīng)教育、培訓(xùn)、技能或經(jīng)驗(yàn)所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。組織應(yīng)識別與主要能源使用及與能源管理體系運(yùn)行控制有關(guān)的培訓(xùn)需求，并提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求。組織應(yīng)保持適當(dāng)?shù)挠涗洝?/p>

組織應(yīng)確保為其或代表其工作的人員認(rèn)識到： 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； 滿足能源管理體系要求的作用、職責(zé)和權(quán)限； 改進(jìn)能源績效所帶來的益處； 自身活動對能源使用和消耗產(chǎn)生的實(shí)際或潛在影響，其活動和行為對實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)和指標(biāo)的貢獻(xiàn)，以及偏離規(guī)定程序的潛在后果。

4.5.3 信息交流

組織應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模，建立關(guān)于能源績效、能源管理體系運(yùn)行的內(nèi)部溝通機(jī)制。

組織應(yīng)建立和實(shí)施一個機(jī)制，使得任何為其或代表其工作的人員能為能源管理體系的改進(jìn)提出建議和意見。

組織應(yīng)決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關(guān)的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進(jìn)行交流，組織應(yīng)制定外部交流的方法并實(shí)施。4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求

組織應(yīng)以紙質(zhì)、電子或其他形式建立、實(shí)施和保持信息，描述能源管理體系核心要素及其相互關(guān)系。

能源管理體系文件應(yīng)包括： 能源管理體系的范圍和邊界； 能源方針；

能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案； 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； 組織根據(jù)自身需要確定的其他文件。

注：文件的復(fù)雜程度因組織的不同而有所差異，取決于： — 組織的規(guī)模和活動類型； — 過程及其相互關(guān)系的復(fù)雜程度； — 人員能力。4.5.4.2 文件控制

組織應(yīng)控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的文件、其他能源管理體系相關(guān)的文件，適當(dāng)時包括技術(shù)文件。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，以便： 發(fā)布前確認(rèn)文件適用性； 必要時定期評審和更新；

確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)作出標(biāo)識； 確保在使用處可獲得適用文件的相關(guān)版本； 確保字跡清楚，易于識別；

確保組織策劃、運(yùn)行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其分發(fā)進(jìn)行控制； 防止對過期文件的非預(yù)期使用。如需將其保留，應(yīng)作出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。

4.5.5 運(yùn)行控制

組織應(yīng)識別并策劃與主要能源使用相關(guān)的運(yùn)行和維護(hù)活動，使之與能源方針、能源目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案一致，以確保其在規(guī)定條件下按下列方式運(yùn)行:

建立和設(shè)置主要能源使用有效運(yùn)行和維護(hù)的準(zhǔn)則，防止因缺乏該準(zhǔn)則而導(dǎo)致的能源績效的嚴(yán)重偏離；

根據(jù)運(yùn)行準(zhǔn)則運(yùn)行和維護(hù)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程； 將運(yùn)行控制準(zhǔn)則適當(dāng)?shù)貍鬟_(dá)給為組織或代表組織工作的人員。

注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災(zāi)難的預(yù)案時（包含設(shè)備采購），組織可選擇將能源績效作為決策的依據(jù)之一。4.5.6 設(shè)計(jì)

組織在新建和改進(jìn)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)和過程的設(shè)計(jì)時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應(yīng)考慮能源績效改進(jìn)的機(jī)會和運(yùn)行控制。適當(dāng)時，能源績效的評估結(jié)果應(yīng)納入相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)范、設(shè)計(jì)和采購活動中。4.5.7 能源服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)備和能源采購

在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務(wù)、產(chǎn)品和設(shè)備時,組織應(yīng)告知供應(yīng)商，采購決策將部分基于對能源績效的評價。

當(dāng)采購對組織的能源績效有重大影響的能源服務(wù)、設(shè)備和產(chǎn)品時，組織應(yīng)建立和實(shí)施相關(guān)準(zhǔn)則，評估其在計(jì)劃的或預(yù)期的使用壽命內(nèi)對能源使用、能源消耗和能源效率的影響。為實(shí)現(xiàn)高效的能源使用，適用時，組織應(yīng)制定文件化的能源采購規(guī)范。4.6檢查

4.6.1 監(jiān)視、測量與分析

組織應(yīng)確保對其運(yùn)行中的決定能源績效的關(guān)鍵特性進(jìn)行定期監(jiān)視、測量和分析，關(guān)鍵特性至少應(yīng)包括：

主要能源使用和能源評審的輸出； 與主要能源使用相關(guān)的變量； 能源績效參數(shù)；

能源管理實(shí)施方案在實(shí)現(xiàn)能源目標(biāo)、指標(biāo)方面的有效性； 實(shí)際能源消耗與預(yù)期的對比評價。

組織應(yīng)保存監(jiān)視、測量關(guān)鍵特性的記錄。

組織應(yīng)制定和實(shí)施測量計(jì)劃，且測量計(jì)劃應(yīng)與組織的規(guī)模、復(fù)雜程度及監(jiān)視和測量設(shè)備相適應(yīng)。

注：測量方式可以只用公用設(shè)施計(jì)量方式(如:對小型組織)，若干個與應(yīng)用軟件相連、能匯總數(shù)據(jù)和進(jìn)行自動分析的完整的監(jiān)視和測量系統(tǒng)。測量的方式和方法由組織自行決定。組織應(yīng)確定并定期評審測量需求。組織應(yīng)確保用于監(jiān)視和測量關(guān)鍵特性的設(shè)備提供的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確、可重現(xiàn)的,并應(yīng)保存標(biāo)準(zhǔn)記錄和采取其他方式以確立準(zhǔn)確度和可重復(fù)性。組織應(yīng)調(diào)查能源績效中的重大偏差，并采取應(yīng)對措施。組織應(yīng)保持上述活動的結(jié)果。4.6.2 合規(guī)性評價

組織應(yīng)定期評價組織與能源使用和消耗相關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況。組織應(yīng)保存合規(guī)性評價結(jié)果的記錄。4.6.3 能源管理體系的內(nèi)部審核

組織應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審核，確保能源管理體系: 符合預(yù)定能源管理體系的安排，包括符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 符合建立的能源目標(biāo)和指標(biāo)；

得到了有效的實(shí)施與保持，并改進(jìn)了能源績效。

組織應(yīng)考慮審核的過程、區(qū)域的狀態(tài)和重要性，以及以往審核的結(jié)果制定內(nèi)審方案和計(jì)劃。審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。組織應(yīng)記錄內(nèi)部審核的結(jié)果并向最高管理者匯報。4.6.4 不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施

組織應(yīng)通過糾正、糾正措施和預(yù)防措施來識別和處理實(shí)際的或潛在的不符合，包括： 評審不符合或潛在的不符合； 確定不符合或潛在不符合的原因；

評估采取措施的需求確保不符合不重復(fù)發(fā)生或不會發(fā)生； 制定和實(shí)施所需的適宜的措施； 保留糾正措施和預(yù)防措施的記錄；

評審所采取的糾正措施和或預(yù)防措施的有效性。糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)與實(shí)際的或潛在問題的嚴(yán)重程度以及能源績效結(jié)果相適應(yīng)。組織應(yīng)確保在必要時對能源管理體系進(jìn)行改進(jìn)。4.6.5 記錄控制

組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持記錄,以證實(shí)符合能源管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)的要求以及所取得的能源績效成果。

組織應(yīng)對記錄的識別、檢索和留存進(jìn)行規(guī)定，并實(shí)施控制。相關(guān)活動的記錄應(yīng)清楚、標(biāo)識明確，具有可追溯性。4.7管理評審 4.7.1 總則

最高管理者應(yīng)按策劃或計(jì)劃的時間間隔對組織的能源管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。組織應(yīng)保存管理評審的記錄。4.7.2 管理評審的輸入 管理評審的輸入應(yīng)包括: 以往管理評審的后續(xù)措施； 能源方針的評審；

能源績效和相關(guān)能源績效參數(shù)的評審；

合規(guī)性評價的結(jié)果以及組織應(yīng)遵循的法律法規(guī)和其他要求的變化； 能源目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； 能源管理體系的審核結(jié)果； 糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施情況；

對下一階段能源績效的規(guī)劃； 改進(jìn)建議。

4.7.3 管理評審的輸出

管理評審的輸出應(yīng)包括與下列事項(xiàng)相關(guān)的決定和措施： 組織能源績效的變化； 能源方針的變化； 能源績效參數(shù)的變化；

基于持續(xù)改進(jìn)的承諾，組織對能源管理體系的目標(biāo)、指標(biāo)和其他要素的調(diào)整； 資源分配的變化。

第五篇：自查報告編寫要求范文

被檢查會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在接到檢查通知后組織自查并編寫自查報告，自查報告在檢查組進(jìn)入事務(wù)所現(xiàn)場時提交。

自查報告的主要內(nèi)容包括：

1、事務(wù)所概況。包括成立時間及其沿革，內(nèi)部組織架構(gòu)，人員規(guī)模及其構(gòu)成，業(yè)務(wù)規(guī)模及其構(gòu)成，有關(guān)資質(zhì)、注冊資本、20xx年1-6月業(yè)務(wù)收入。

2、20xx年1-6月收入情況?？偸杖?、審計(jì)按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)收金額、審計(jì)實(shí)際收入、驗(yàn)資按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)收金額、驗(yàn)資實(shí)際收入、事務(wù)所其他業(yè)務(wù)收入等情況。

3、自查發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施。既要對事務(wù)所存在的共性問題總括說明，又要對重大問題逐項(xiàng)進(jìn)行原因分析，同時需要對改進(jìn)情況予以說明。

4、其他情況。事務(wù)所執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題及體會以及對行業(yè)管理的建議。

5、簽章。自查報告應(yīng)由事務(wù)所主任會計(jì)師簽名并加蓋事務(wù)所公章。