第一篇：如何使公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)融入新的內(nèi)容

企檢廉建譜新篇

如何使公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)融入新的內(nèi)容，更好地促進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)好主題活動(dòng)，公司黨委、紀(jì)委把加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子教育，作為重要內(nèi)容來抓。10日下午，公司黨委、約請區(qū)檢察院、反貪局共同探討企檢廉建工作。

公司黨委書記匯報(bào)了公司的發(fā)展經(jīng)歷以及在地方政府支持下取得的業(yè)績，介紹了抓好企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)號召所做的工作。檢察院領(lǐng)導(dǎo)饒有興致地聽取了公司的發(fā)展歷程，并且介紹了區(qū)檢察院在轄區(qū)內(nèi)為企業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)法制教育，預(yù)防職務(wù)犯罪的工作。一致認(rèn)為：加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕各種違法違紀(jì)行為是雙方的共同責(zé)任，企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下健康發(fā)展，就要不斷地加強(qiáng)教育，做到警鐘長鳴。為此，公司黨委與區(qū)檢察院將開展一系列企檢廉建教育活動(dòng)。一是請檢察院領(lǐng)導(dǎo)對中層干部舉行一場廉政教育報(bào)告會(huì)；二是開展企檢共建活動(dòng)，讓“干部優(yōu)秀、工程優(yōu)質(zhì)”貫穿施工生產(chǎn)全過程；三是組織有關(guān)人員到區(qū)檢察院警示教育基地參觀，通過參觀，更好地接受一次黨紀(jì)政紀(jì)教育，進(jìn)而樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀。

第二篇：為了使同學(xué)們更好的融入大學(xué)新的生活

為了使同學(xué)們更好的融入大學(xué)新的生活，幫助同學(xué)們解決在學(xué)習(xí)生活重遇到的問題并知道同學(xué)們在今后學(xué)習(xí)的方向。2011級1052班的第一次團(tuán)活于9月28日晚6點(diǎn)45愛21B地下014室正是拉開了帷幕。

伴隨著輕快的歌聲，以我心暢學(xué)，學(xué)海翱翔為題目的團(tuán)活正式開始。此次團(tuán)活主要分為四個(gè)部分。第一部分由剛剛結(jié)束的軍訓(xùn)生活入題，在軍訓(xùn)生活中，我們豐富了我們自己，超越了了自己，收獲了超人的頑強(qiáng)與毅力。第二部分為我們的大學(xué)生活。請同學(xué)們講述自己心中理想大學(xué)的樣子，同學(xué)們暢所欲言，爭先恐后的發(fā)表著自己見解。第三部分主要請同學(xué)講自己在學(xué)習(xí)、生活遇到的問題。為此，我們請到了2010級1051班班長的盧路學(xué)長為我們解答疑惑，并與我們分享他的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)長對于同學(xué)們的問題，耐心地解答。比如怎樣處理好學(xué)習(xí)與社團(tuán)之間的關(guān)系，怎樣學(xué)好微積分，學(xué)長就他的經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)的講解。聽完盧路學(xué)長的經(jīng)驗(yàn)與心得，同學(xué)們受益匪淺，同樣也充分的理解了大學(xué)生活的不同，讓同學(xué)們對今后的大學(xué)學(xué)習(xí)生活有了更充分的認(rèn)識。第四部分是給同學(xué)們的一些建議，分為學(xué)習(xí)、生活以及對今后的規(guī)劃。

通過此次團(tuán)活，我們作為大一的新生，不但更加了解了大學(xué)的生活，并且對學(xué)習(xí)有了更明確的方向，更加明白了學(xué)習(xí)對于大學(xué)的重要性，增加了學(xué)長與新生交流的機(jī)會(huì)，相信2011級1052的新生會(huì)將“我心暢學(xué)，學(xué)海翱翔”的精神銘記心中。

第三篇：如何融入新團(tuán)隊(duì)

如何融入新團(tuán)隊(duì)（文本）

每個(gè)人都會(huì)有機(jī)會(huì)走入新的工作團(tuán)隊(duì)，比如說從學(xué)校畢業(yè)，或是從另一個(gè)單位應(yīng)聘到新的單位，又或是在公司得到調(diào)動(dòng)、晉升等。而今天來到我們這里參加培訓(xùn)的X多名新員工，同樣是面對著這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。在這里，我首先要感謝你們，因?yàn)槟銈冞x擇了XX，加入了XX這個(gè)大家庭，成為了我們以后的合作伙伴。同時(shí)也要祝賀你們，因?yàn)槟銈兺ㄟ^了我們的面試，通過了第一個(gè)挑戰(zhàn)！可面對陌生的環(huán)境，新的同事，如何邁出融入新團(tuán)隊(duì),走出第一步呢？

分享：

你曾如何適應(yīng)一個(gè)新的工作環(huán)境的？

相信在這里大部分都有過工作經(jīng)驗(yàn)的?，F(xiàn)在請大家互相分享一下，自己到了一個(gè)新的單位是如何適應(yīng)的？講講你成功的經(jīng)歷？

剛來創(chuàng)美你有什么感受？

來到XX，有些同事已有半個(gè)月或一個(gè)星期了，那么XX這個(gè)大家庭給大家最直接的感受又是什么？

我工作的時(shí)間也不長，希望在這里跟大家互相學(xué)習(xí)交流一下如何融入新團(tuán)隊(duì)。

1、理解公司的企業(yè)文化

理解公司的企業(yè)文化，這是我們是首要做到的。到了一個(gè)新的公司，如果你不了解這個(gè) 公司的企業(yè)文化，不了解這個(gè)公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，或者你對公司的企業(yè)文化不認(rèn)同，那你就會(huì)顯得格格不入。即使你能力很強(qiáng)，可以作出杰出的業(yè)績，但就因?yàn)槟悴徽J(rèn)同公司的價(jià)值觀和行為模式，就會(huì)受到排斥。可以說，你在一家公司工作得是否開心將主要取決于你個(gè)人的信仰和價(jià)值觀與公司的文化的磨合程度。公司所倡導(dǎo)的如果正是你所認(rèn)同的,那么就就會(huì)干得很開心,否則你就會(huì)覺得很累.下面，我們來看一下公司的發(fā)展歷程：

我們再來理解一下公司的企業(yè)文化----

用人理念：能者上，平者讓，庸者下。

理解：公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不會(huì)尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來者，不要下車伊始，動(dòng)不動(dòng)就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵

企業(yè)精神----

經(jīng)營理念---

服務(wù)理念---

所以說，無論你是一個(gè)普通的員工還是一個(gè)管理人員，只要到了一個(gè)新的公司，都需要了解這里的企業(yè)文化，了解他的價(jià)值觀。如果你的價(jià)值觀與他有抵觸的話，那么很遺憾地告訴你，你不太適合這里，要么是你改變你自己，要么只有選擇離開。

公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的思想和理念，經(jīng)過一定時(shí)間的沉淀和提煉而成的，是企業(yè)以其價(jià)值觀念和管理哲學(xué)為核心的思維方式和行為規(guī)范，它是理念形態(tài)文化、制

度形態(tài)文化和行為物質(zhì)形態(tài)文化的復(fù)合體，是一個(gè)企業(yè)的共同價(jià)值觀。

分享：通過哪些途徑可盡快了解公司的企業(yè)文化？

公司的企業(yè)文化除了在我們的宣傳資料中（如櫥窗宣傳、內(nèi)部刊物、公司培訓(xùn)、規(guī)章制度等）可以表現(xiàn)出來外，還可以讓自己去感受出來。除了視覺上可以注意到的，還可以從我們的一些日常行為表現(xiàn)出來。

企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)全員的活動(dòng)，需要大家的共同參與。而我們公司對企業(yè)文化的建設(shè)也是非常重視的，專門設(shè)立了企業(yè)文化專員去跟進(jìn)這方面的工作。

2、領(lǐng)會(huì)公司的規(guī)章制度

我們在《公司制度》上已經(jīng)看到了公司的成文的規(guī)章制度。我們需要領(lǐng)會(huì)的是： 哪些規(guī)章制度正被嚴(yán)格地遵守著？

公司里不成文的規(guī)定又有哪些？

每一個(gè)公司，都會(huì)不同程度地存在著一些潛在的法則，這些法則雖然沒有形成文字，但 在我們的規(guī)章制度上，但是它發(fā)揮的作用卻是不可估量。如果我們不在意的話，這些會(huì)使我們在日后的工作中“碰釘子”，并且永遠(yuǎn)意識不到你是犯錯(cuò)誤。

3.盡快掌握本崗位工作的技能

◎把工作置于首位

合理地安排工作和業(yè)余生活，別因?yàn)樽约旱膫€(gè)人原因而影響了我們的正常工作。比如說，新到了一個(gè)單位，我們理應(yīng)花在工作上的時(shí)間和心思要比別人多。假如我們安排的是周日休息，你這一天也女朋友約好去逛一逛，但是突然之間接到通知，公司需要在這段時(shí)間搞一個(gè)活動(dòng)，要求你在這一天加班。那么請你接收公司的要求，先完成工作內(nèi)的事情吧。

◎ 盡快熟悉本職工作

把握正常的工作程序，使工作變得系統(tǒng)化，應(yīng)清楚哪些工作要馬上做，哪些是先做，哪些可以遲點(diǎn)做，然后進(jìn)行統(tǒng)籌安排。一些新來的員工，由于對本職的工作還缺乏一個(gè)全面的了解，沒有一個(gè)系統(tǒng)性，工作也比較被動(dòng)，一般都是由別人來安排工作。比如說，作為一個(gè)文員，除了你本職工作之外，組長可能會(huì)安排你一些學(xué)習(xí)任務(wù)，經(jīng)理也會(huì)安排你一些工作。這時(shí)候你就要做一個(gè)系統(tǒng)的分析，哪些是你應(yīng)該馬上處理的，哪些是可以遲點(diǎn)做的，或者可以讓經(jīng)理安排其他人做的。不要一下子就全攬了下來，這樣當(dāng)你沒能及時(shí)完成又沒有跟相關(guān)的人員知會(huì)的時(shí)候，別人是會(huì)對你有看法的。

◎提高工作技能

俗話說“熟能生巧”，鍛煉的機(jī)會(huì)多了，技能也就會(huì)提高了。廣州藥學(xué)院曾經(jīng)有這樣一位實(shí)習(xí)生，他到了我公司實(shí)習(xí)之后，看到其他同事都能很好地與顧客打交道，達(dá)成銷售，但他就是無法邁開第一步，就連跟顧客打個(gè)招呼都不行。我們也看了一下他的成績單，發(fā)現(xiàn)各科成績還算不錯(cuò)的。但就由于無法踏出第一步，缺乏鍛煉，他的工作技能無法提升。在帶教新員工的時(shí)候，我們一般遵循這樣的法則：說給他看——做給他看——讓他說說看——讓他做做看！這位實(shí)習(xí)生光看不說，不做，最后只好回家去了。這是一個(gè)反面的例子，我相信在座的每一位新同事都不會(huì)出現(xiàn)這種情況！

3、盡快與同事與環(huán)境融合分享一個(gè)故事：

有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？不一會(huì)兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘啊。

正所長上完廁所回來的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？

博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？

博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。

兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？ ”兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”

啟示：學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。

◎別走進(jìn)小圈子，而忽略了大團(tuán)隊(duì)

同時(shí)走進(jìn)新公司，作為是新同事很容易成為好朋友。什么事情都一起做，容易忽略了周圍的同事，無法融入別人的圈子。

◎禮多人不怪。

熱情地跟周圍的所有同事打交道，并力所能及地幫助他人

◎多參加集體活動(dòng)。

別總找借口逃避集體活動(dòng)，這是讓大家認(rèn)識你，和你交朋友的重要途徑。

◎要吃多一點(diǎn)虧。

舉例：

5、凡事要積極主動(dòng)

◎不要等上司安排工作

我們每個(gè)崗位都有自己的崗位職責(zé)，在本崗位上應(yīng)該自己發(fā)揮自己的特長，努力去把自己本崗位的事情做好。有時(shí)候我們的上司會(huì)安排我們一些工作，但更多的是要我們發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，自己想辦法去完成本職的工作

◎不要只完成上司安排的工作，不要只完成期望之內(nèi)的事

除了完成本職的工作之外，我們是否還可以想一想，有哪一些事情是我們能做到的。在某一天，當(dāng)你成了本部門本公司不可缺少的人物時(shí)，那么你的價(jià)值就得到提升了。

◎不要等帶教老師來指導(dǎo)才學(xué)習(xí)

我們一般都會(huì)給新員工一個(gè)帶教老師，但請要總是要等到帶教老師抽出空來教你才去學(xué)習(xí)。我們最好是自己先了解基本情況，把自己不明白的東西記錄下來，這樣當(dāng)帶教老師來教 ◎要主動(dòng)表達(dá)自己的想法

有些員工，自己本身的能力不錯(cuò)，對事物也有自己獨(dú)特的見解，但就是不敢表達(dá)自己的想法。而有些員工對一些產(chǎn)品或是制度不是很了解，同時(shí)是怯于過問。不表達(dá)自己的想法，缺乏溝通，這是對自己的成長不利的6、新進(jìn)員工常見的困惑

案例一：小王作為一個(gè)儲備干部分到物流配送部做保管員，每天就是撿藥，很幸苦。但小王在前一個(gè)公司是門店經(jīng)理的職務(wù)，領(lǐng)的工資遠(yuǎn)比現(xiàn)在的試用期高，感覺心理落差很大。

分析：這是個(gè)人經(jīng)歷縱向?qū)Ρ犬a(chǎn)生的心理不平衡感。

解決方法:在思想上——接受改變，將目光放遠(yuǎn)，小事不成怎么成大事？待轉(zhuǎn)正后，工資自然會(huì)隨工作能力、工作表現(xiàn)得到提升。

在行動(dòng)上——做好本職工作，為未來晉升打好基礎(chǔ)；如果你認(rèn)為你比別人優(yōu)秀，做同樣的事時(shí)就一定會(huì)比別人好。

不同的公司有不同的風(fēng)格，在前一個(gè)公司做店經(jīng)理并不意味著在我公司一下子做經(jīng)理做的出色。珍惜現(xiàn)時(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我公司實(shí)行的是競聘晉升的制度，當(dāng)你真正具備能力的時(shí)候，機(jī)遇是會(huì)給予你的。

舉例

案例二：小張和小陳同是醫(yī)藥專業(yè)本科生，小張經(jīng)家人關(guān)系進(jìn)了一家三甲醫(yī)院的藥劑科，小陳則來到了我公司。小陳感覺自己學(xué)習(xí)成績并不比小張差，剛?cè)肼毢缶涂傁胫伊硗庖粋€(gè)公司，尋求更好的職位。

這是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作中常見的問題，“水往高處流、人往高處走”，每個(gè)人對自己的工作報(bào)很高的期望，但每個(gè)人在職場的經(jīng)歷都不一樣，就好像猴子下山的故事一樣，有了這個(gè)想那個(gè)，最終是會(huì)什么東西都不會(huì)得到的。既然我來到了這個(gè)崗位，無論如何我都要先熟悉它，為自己在職場上多增加一個(gè)籌碼。

案例三：阿冬是一個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)積極主動(dòng)的員工，新到了崗位之后，他很努力地表現(xiàn)著自己的優(yōu)秀。在其他同事出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候他不分場合地馬上指了出來，并在店經(jīng)理開會(huì)的時(shí)候多次指出店經(jīng)理的語誤……但他雖然銷售業(yè)績不錯(cuò)，卻沒有得到認(rèn)同，他感到很郁悶。

分析：新到一個(gè)公司，我們是需要向同事證明自己的能力，但把時(shí)間和精力竭盡全力表現(xiàn)個(gè)人能力，就好像自己是個(gè)全知全能的人物，并沒有掌握一些技巧，不分場合不合時(shí)宜地指出別人的錯(cuò)誤，是不受歡迎的。

1、新到一個(gè)環(huán)境，我們的確比較容易察覺新環(huán)境與舊環(huán)境的不同之處，并會(huì)發(fā)現(xiàn)一些可以改進(jìn)的地方。這很好，你可以把你的想法向店經(jīng)理或人力資源部提出來。如果只看到問題的存在，只抱怨問題，而沒有提出自己改善的意見的話，這是不受歡迎的。

2、在新環(huán)境，我們還要使出渾身力量吸取別人傳授的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有一個(gè)空杯的心態(tài)，就總會(huì)覺得沒東西可學(xué)。別人看到你特力獨(dú)行的樣子，也不會(huì)主動(dòng)傳授什么經(jīng)驗(yàn)給你。

3、我們公司崇尚的是團(tuán)結(jié)合作，不大歡迎個(gè)人英雄主義。只有在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，你的能力才能更好地發(fā)揮。

案例四：阿進(jìn)曾在一個(gè)比較規(guī)范的大型公司工作過，到了我公司后很多東西看不慣：覺得部門經(jīng)理處理事情不夠出色，覺得同事的理解能力低，覺得工作流程不規(guī)范，覺得公司伙食不夠好，覺得宿舍環(huán)境差，覺得參加培訓(xùn)課費(fèi)時(shí)費(fèi)力而無收效……一系列的東西都不合他意，他都要評論一番。

不同公司有不同公司的文化、制度，存在一些不足的地方也是很正常的。公司用薪水聘用我們，肯定是希望我們共同努力去建設(shè)好它。如果發(fā)現(xiàn)了存在的問題，很好，我們又多了一個(gè)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。但是如果總是抱怨而沒有提出改善的建議，無論去到哪里都是不受歡迎的。同時(shí)，同樣一個(gè)環(huán)境，由于個(gè)人的心態(tài)不同，表現(xiàn)出來的看法也很不同。

例如同樣是在創(chuàng)美實(shí)習(xí)，廣藥的幾個(gè)實(shí)習(xí)生都覺得很多東西要學(xué)習(xí)，甚至?xí)r間都不夠花，公司對員工很好，同事之間比較和諧。但卻有一個(gè)實(shí)習(xí)生認(rèn)為，在創(chuàng)美上班沒東西可學(xué)，自己不小心犯錯(cuò)了，組長也不照顧一下情面等等。這純粹是個(gè)人心態(tài)的問題。

對于一些只會(huì)抱怨，沒有改進(jìn)行動(dòng)的員工，我們也是不歡迎的。

案例五：小馮是衛(wèi)校剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，工作上難免出錯(cuò)。而生活上的自理能力也比較差，不會(huì)做飯，不會(huì)參與宿舍的清潔衛(wèi)生等。組長找他談話指出她的不足的時(shí)候，她覺得很委屈：我是剛畢業(yè)的，而且是新來的嘛……

分析：別給自己太多的借口，別總把自己當(dāng)新人看待，這樣就是放棄了自己成長的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓人反感。如果以為自己是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，是個(gè)新來的員工，在犯錯(cuò)誤后就可以少承擔(dān)一些責(zé)任的話，這是非常幼稚的想法。

剛剛參加工作的頭幾個(gè)月，或是剛剛來到了一個(gè)新環(huán)境，無論我們多么地努力工作，可還是會(huì)犯錯(cuò)誤。接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)吧。

首先，我們要承認(rèn)自己犯下的任何過錯(cuò)，即使是一個(gè)微不足道的小錯(cuò)誤。如果你試圖掩蓋他們，對他們視而不見，或是制造借口/把責(zé)任歸咎旁人，那么別人就會(huì)因?yàn)檎J(rèn)為你思想不成熟，缺乏職業(yè)精神。

在我們公司同樣是允許員工犯錯(cuò)，但就希望同樣的錯(cuò)誤就不要再次發(fā)生。在犯錯(cuò)誤的過程中，同時(shí)也是一個(gè)不斷嘗試，不斷成長的機(jī)會(huì)，所以希望大家能在犯下錯(cuò)誤的時(shí)候能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓自己快速成長。

案例六：小麗是醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生，各方面的能力不錯(cuò)，分到我公司的物流配送部。由于是非物流專業(yè)的學(xué)生，中途出現(xiàn)過想放棄的念頭。

分析：清楚自身情況，補(bǔ)劣揚(yáng)優(yōu)，放棄就等于白費(fèi)功夫、浪費(fèi)時(shí)間

舉例：

好了，現(xiàn)在我們回過頭來總結(jié)一下一些新員工普遍遇上的困惑，其實(shí)不外乎來自以下幾個(gè)方面：

1、個(gè)人縱向比較、橫向比較造成的心理落差失落感。

2、人際關(guān)系緊張

3、角色沒有及時(shí)轉(zhuǎn)換

4、專業(yè)不對口等等。所以我們一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。在工作上遇到一些問題的話，可以及時(shí)地向同事、經(jīng)理或人力資源部尋求幫助。

最后，祝大家早日融入XX，在XX獲得成功，謝謝！

第四篇：有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容

一

黨風(fēng)廉政建設(shè)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的思考

堅(jiān)持黨的實(shí)事求是的思想路線,正確認(rèn)識和對待黨內(nèi)消極腐敗現(xiàn)象,把反腐倡廉工作貫穿于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全過程抓緊抓好,我們黨就能立于不敗之地,就能順利地領(lǐng)導(dǎo)全國人民,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中,取得新的更大的勝利.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保障科學(xué)發(fā)展，必須堅(jiān)持唯物辯證法，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)，推進(jìn)各項(xiàng)工作，這就要求健全新的權(quán)力制約機(jī)制，在體制、程序、規(guī)范等各個(gè)層次上加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)視，防止一些經(jīng)不起改革開放考驗(yàn)的黨員干部鉆政策和制度不完善的空子，采取不正當(dāng)?shù)氖侄我詸?quán)謀私。

從近年來紀(jì)檢部分查處黨員的違紀(jì)案件看，有些黨員或黨員干部之所以出錯(cuò)誤，與黨和國家在權(quán)利的結(jié)構(gòu)上，互相制約和監(jiān)視的機(jī)制不完備，制度不健全有很大關(guān)系。為保障科學(xué)發(fā)展，就必須加強(qiáng)廉政機(jī)制和制度建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使我國的綜合國力，生產(chǎn)力水平和人民生活水平得到進(jìn)步。當(dāng)前，在深進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，“保增長、保民生、保穩(wěn)定”是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。為應(yīng)對全球金融危機(jī)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相繼出臺了一系列反腐倡廉的法律法規(guī)，建立了各項(xiàng)規(guī)章制度。但是拒腐防變的各項(xiàng)制度尚未健全、完善，執(zhí)行制度方面的措施也尚未配套完善，因此，在夸大認(rèn)真嚴(yán)格貫徹執(zhí)行現(xiàn)有制度的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨風(fēng)廉政機(jī)制和制度建設(shè)。

廉政機(jī)制是指國家機(jī)關(guān)保持廉政的體制和運(yùn)作原理。我國社會(huì)主義制度的廉政機(jī)制，主要包括行政體制的廉政機(jī)制，對行政機(jī)關(guān)的制約機(jī)制和對公務(wù)職員的思想道德教育機(jī)制。首先，要加強(qiáng)行政體制的廉政機(jī)制建設(shè)。其主要的方面是各級政府和行政機(jī)構(gòu)要具備廉政的功能，這對廉政建設(shè)具有決定意義。行政體制本身有了廉政的功能，即使產(chǎn)生一些個(gè)體的腐敗現(xiàn)象，也輕易治理。怎樣加強(qiáng)行政體制的廉政功能？基本要求有三：一是行政機(jī)構(gòu)要精干。機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，輕易產(chǎn)生腐敗；二是職權(quán)劃分要公道。職權(quán)不明，辦事困難，以權(quán)謀私，就有機(jī)可乘；三是行政行為要有序。主座意志，個(gè)人專斷，勢必行政紊亂，監(jiān)視乏力，產(chǎn)生腐敗。加強(qiáng)行政體制結(jié)構(gòu)性廉政功能，根本途徑就是改革行政體制。在這方面，黨和國家已經(jīng)作出了一系列決定和部署，這對反腐倡廉是個(gè)有力的推動(dòng)。

其次，完善國家機(jī)關(guān)的制約機(jī)制。在任何一種社會(huì)制度中，不受制約的權(quán)力必然會(huì)導(dǎo)致腐敗。制約機(jī)制至少有兩種：

一是制衡機(jī)制。通過公道調(diào)整權(quán)力結(jié)構(gòu)，調(diào)整部分職能，改變權(quán)力過分集中和終極權(quán)力的機(jī)制，形成以權(quán)力來制約權(quán)力的格式，實(shí)行權(quán)力之間的相互制約。

二是監(jiān)視機(jī)制。通過健全內(nèi)部和外部的監(jiān)視機(jī)制，形成共保共建，共同制約的監(jiān)視約束機(jī)制，消除黨政機(jī)關(guān)可能發(fā)生的某些腐敗現(xiàn)象。監(jiān)視系統(tǒng)，主要有黨的監(jiān)視、人大監(jiān)視、行政監(jiān)視、法律監(jiān)視、民主監(jiān)視、輿論監(jiān)視等構(gòu)成。

三是加強(qiáng)思想道德教育機(jī)制。假如以為廉政建設(shè)只需要制衡、監(jiān)視硬性約束，而忽視思想道德教育的軟性約束作用，那么硬性約束機(jī)制也很難奏效。事實(shí)上，對機(jī)關(guān)工作職員加強(qiáng)思想道德教育，增強(qiáng)他們抵制各種腐朽思想的免疫力，是廉政建設(shè)的思想基礎(chǔ)。廉政制度是廉政機(jī)制的載體。僅僅有了機(jī)制，是很不夠的，還得靠制度作保證。沒有規(guī)矩不成方圓。要搞好廉政建設(shè)，既要有公道的機(jī)制，又要有可行的制度。

首先，要有政治教育制度。如干部學(xué)習(xí)日制度、干部培訓(xùn)制度、黨內(nèi)組織生活制度，等等?，F(xiàn)在有些單位或部分只抓業(yè)務(wù)，不重視甚至不抓黨的建設(shè)和思想政治工作，只要來錢，不管正道歪道，“一手硬、一手軟”的狀況在相當(dāng)一些單位或部分存在著，以至這些單位或部分風(fēng)氣不正，腐敗現(xiàn)象的苗頭時(shí)有發(fā)生。這種狀況發(fā)展下往是危險(xiǎn)的，必須對黨員、干部進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷進(jìn)步干部的政治素質(zhì)，使廣大黨員、干部充分熟悉到反腐敗斗爭，是關(guān)系到黨和國家生死存亡的大題目，是關(guān)系到黨的基本路線能否得到全面貫徹，中國特色的社會(huì)主義能否建成的大題目；從而保持清醒的頭腦，在狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。

第二，要建立和完善各級領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、帶頭拒腐防變制度。由于領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)越高，權(quán)力越大，除了要求領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，以自己的模范行動(dòng)往影響和帶動(dòng)廣大群眾外，為了防止個(gè)別人濫用權(quán)力，應(yīng)刻制定針對領(lǐng)導(dǎo)干部的專門制度。如家庭財(cái)產(chǎn)的申報(bào)制度、支屬回避制度、四個(gè)管好制度（即管好自己、管好家屬子女、管好身邊工作職員、管好自己分管的地區(qū)、部分和單位)，帶頭遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹黨的路線、方針、政策，艱苦奮斗制度等。

第三，完善嚴(yán)厲查處違紀(jì)腐敗案件制度。要繼續(xù)貫徹“一要果斷，二要持久”的方針，懲辦腐敗，必須從具體案件抓起，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不管涉及到誰，只要有線索，就要一查到低，搞個(gè)水落石出。懲辦腐敗，必須依靠群眾，才能取得反腐敗斗爭的勝利。懲辦腐敗還必須實(shí)行綜合治理，黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)一起抓，要有配套的查處制度。

第四，建立健全拒腐防變的廉政制度。廉政制度建設(shè)，一定要充分體現(xiàn)黨的宗旨和國家機(jī)關(guān)工作職員的公仆性質(zhì)，在真正有效地制約營私舞弊，克服官僚主義，進(jìn)步工作效率上下功夫；要從實(shí)際出發(fā)，寬嚴(yán)適度，切實(shí)可行；條款要具體明確，便于把握操縱，并配有具體處罰規(guī)定，便于據(jù)章處理，不能搞彈性制度，讓一些人鉆空子。

第五，建立黨內(nèi)外監(jiān)視制度。在黨內(nèi)，要通過健全黨委集體領(lǐng)導(dǎo)制度，嚴(yán)格黨的組織生活制度，黨的紀(jì)律檢查制度，民主考評黨員制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職制度，加強(qiáng)對黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)視。在黨外，要健全人民代表大會(huì)制度，政治協(xié)商制度，民主黨派參政議政制度，監(jiān)察、司法和群眾團(tuán)體的監(jiān)視制度，新聞輿論的監(jiān)視制度，人民群眾的舉報(bào)制度等等。

只要我們堅(jiān)持用馬克思主義的態(tài)度、觀點(diǎn)和方法，堅(jiān)持黨的實(shí)事求是的思想路線，正確熟悉和對待黨內(nèi)消極腐敗現(xiàn)象，把反腐倡廉工作貫串于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全過程抓緊抓好，我們黨就能立于不敗之地，就能順利地領(lǐng)導(dǎo)全國人民，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，取得新的更大的勝利。

二

大力推進(jìn)“五位一體”反腐倡廉建設(shè)

2009年12月08日 09:43:11來源：光明日報(bào)

黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，“把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗，不斷取得反腐敗斗爭新成效?！敝袊伯a(chǎn)黨執(zhí)政60年來，始終高度重視、大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，在德育反腐、民主反腐、制度反腐、體系反腐與技術(shù)反腐等方面，逐步探索出“五位一體”的反腐倡廉模式。這是一個(gè)符合我國國情的模式，是一個(gè)行之有效的模式。

加強(qiáng)黨員的思想政治教育，重視德育反腐。“德育反腐”是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，通過思想政治教育、道德教化與廉政文化建設(shè)，強(qiáng)化對腐敗行為的預(yù)防與抵制，達(dá)到一種善的自律。積極的“德育反腐”具有三重意義：增強(qiáng)黨員對腐敗的免疫功能，讓人們從內(nèi)心深處不想腐敗、不愿腐敗與自覺遠(yuǎn)離、摒棄腐敗；提高一個(gè)社會(huì)的政治文明程度，推動(dòng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，增強(qiáng)人民當(dāng)家作主和依法治國的意識，進(jìn)而對公共權(quán)力運(yùn)作進(jìn)行有效監(jiān)督與規(guī)范，預(yù)防腐敗的發(fā)生；降低社會(huì)成本，帶來經(jīng)濟(jì)效益。德政是我國社會(huì)主義政權(quán)賴以建立的基礎(chǔ)，道德教化是立國之本。在積極反腐方面，社會(huì)主義國家比資本主義國家更具優(yōu)勢。胡錦濤同志提出的“八榮八恥”重要論述，是新時(shí)期社會(huì)主義道德規(guī)范的精辟概括。在文化軟實(shí)力成為一個(gè)國家實(shí)力越來越重要的組成部分的國際背景下，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，倡導(dǎo)正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，是中國特色反腐倡廉建設(shè)強(qiáng)有力的文化支撐和重要思想保證。

密切聯(lián)系群眾依靠群眾，重視民主反腐。新中國60年來的反腐倡廉工作，其依靠力量始終是人民群眾，歷來強(qiáng)調(diào)“人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的監(jiān)督”。民主是反腐敗斗爭和黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實(shí)效、實(shí)現(xiàn)廉潔政治的基本前提和重要保證，為我們黨的反腐倡廉理論探索指明了正確方向?？茖W(xué)發(fā)展觀的“以人為本”與反腐倡廉建設(shè)是一脈相承的，集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人一切為了群眾、密切聯(lián)系群眾、依靠群眾反腐倡廉的思想?！耙匀藶楸尽币蠓锤ㄔO(shè)始終把人民利益放在高于一切的位置上，把是否有利于廣大人民群眾，作為衡量黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)定“群眾利益無小事”的政治立場和政治態(tài)度，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。人是反腐倡廉工作最積極、最能動(dòng)的要素，人民群眾是推動(dòng)反腐倡廉建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。反腐敗斗爭關(guān)系到人民群眾的自身利益和根本利益，切實(shí)維護(hù)和保障人民群眾充分行使民主權(quán)利，讓群眾知政、參政、議政，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，有利于防范可能發(fā)生的腐敗問題。同時(shí)，暢通監(jiān)督渠道，加大政務(wù)公開與黨務(wù)公開的力度，有效地增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)作的透明度，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造便利條件，調(diào)動(dòng)群眾參與反腐敗的積極性，有助于反腐倡廉工作的順利推進(jìn)。

依法嚴(yán)懲腐敗分子，重視制度反腐。制度反腐，是我們黨對反腐敗斗爭規(guī)律認(rèn)識的深化和對反腐倡廉實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)?！皬膰?yán)治黨”，制定嚴(yán)密的法律制度體系，是反腐倡廉取得勝利的根本保證。鄧小平同志指出，“執(zhí)政黨的黨風(fēng)問題是攸關(guān)黨的生死存亡問題”。以江澤民同志為核心的黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體在黨的十五大上明確提出依法治國的基本方略。黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)指出，要“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，提高反腐倡廉制度化、法制化水平”。制度是一種預(yù)期和規(guī)范，是各種辦事規(guī)程和行為規(guī)則的集合，能為人們的社會(huì)行為提供秩序框架，具有相對的穩(wěn)定性、長期性和預(yù)見性。制度本身還具有教育、監(jiān)督等功能，比如政務(wù)公開、公共費(fèi)用審計(jì)、官員的私產(chǎn)公開以及審計(jì)措施，加強(qiáng)公共機(jī)關(guān)的活動(dòng)監(jiān)督等等。總的來說，無論是拒腐防變教育的長效機(jī)制，還是權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)控機(jī)制，都需要通過制度來保障和促進(jìn)。

標(biāo)本兼治、綜合治理，重視體系反腐。2005年1月3日，中共中央發(fā)布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，這是黨中央為做好新形勢下反腐倡廉工作做出的重大戰(zhàn)略決策，它強(qiáng)調(diào):“堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系?！?007年9月13日，國家級預(yù)防腐敗的專門機(jī)構(gòu)——國家預(yù)防腐敗局正式揭牌，這無疑有利于協(xié)調(diào)各部門預(yù)防懲治腐敗工作，形成預(yù)防腐敗的整體合力，有利于拓展工作領(lǐng)域，提高預(yù)防腐敗專業(yè)水平，這標(biāo)志著我國的反腐工作進(jìn)入了“體系反腐”的新階段。十七屆四中全會(huì)公報(bào)中將反腐倡廉與干部制度、黨的作風(fēng)問題放在一起提出，強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出”，“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制”。

借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，重視技術(shù)反腐。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、市場化進(jìn)程的加快，腐敗現(xiàn)象在某些領(lǐng)域呈現(xiàn)“易發(fā)”、“高發(fā)”、“多發(fā)”的態(tài)勢，并且出現(xiàn)了“多樣化、規(guī)?；?、高層次化、智能化、隱形化”等新趨勢。在這種形勢下，引進(jìn)、采用特別是自主研制一些機(jī)械化、數(shù)字化、信息化、智能化的現(xiàn)代技術(shù)手段，利用先進(jìn)設(shè)備與高科技手段進(jìn)行“技術(shù)反腐”也日顯重要。與此同時(shí)，現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展也使得“技術(shù)反腐”成為可能。比如，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與電子支付技術(shù)等就為監(jiān)督腐敗提供了便利。因此，為了使日臻完備的反腐倡廉制度得到切實(shí)落實(shí)，有必要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，如選擇GPS技術(shù)運(yùn)用于公車管理、創(chuàng)造條件采用信用卡代替現(xiàn)金流通、公務(wù)消費(fèi)走銀行電子支付系統(tǒng)等，這樣會(huì)更有效地推進(jìn)我國的反腐敗斗爭。

第五篇：怎樣使團(tuán)隊(duì)精神融入到思想政治工作中

怎樣使團(tuán)隊(duì)精神融入到思想政治工作中

我們所處的新世紀(jì)應(yīng)該是一個(gè)以服務(wù)制勝的時(shí)代，只有實(shí)施科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，確立適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神，并使其服務(wù)具有核心競爭力，才能發(fā)揮特定優(yōu)勢、拓展工作范疇，有效地把握和諧建設(shè)的發(fā)展大局。因此，塑造優(yōu)秀的服務(wù)品牌，打造高效的服務(wù)平臺，實(shí)際上就是為健康快速發(fā)展提供有力的保障。要想成為一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，必須以增強(qiáng)其內(nèi)部凝聚力和外部競爭力為工作之重點(diǎn)。從某種意義上來講，團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部凝聚力決定著團(tuán)隊(duì)的外部服務(wù)形象。一個(gè)內(nèi)部秩序井然，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，其核心競爭力同樣也是巨大的。我們稅務(wù)工作者雖然不需要參與市場競爭，但團(tuán)隊(duì)的服務(wù)水平需要整個(gè)社會(huì)的認(rèn)可，所以，核心競爭力當(dāng)然也是必不可少的。但歸根到底，這一巨型航母的驅(qū)動(dòng)力的源泉仍然在于我們團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部員工，在于他們的集體精神風(fēng)貌。因此，做好新形勢下的員工的思想政治工作具有相當(dāng)重要的意義。

從大的范圍來看，現(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以人為本的管理時(shí)代，企業(yè)的生成發(fā)展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，而人的行為又是受思想支配的，所以說“思想政治工作是一切工作的生命線”。要調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，就必須做好員工的思想工作。只有在做好思想政治工作，在員工心中樹立起強(qiáng)烈的主人翁意識，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力。內(nèi)部凝聚力就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂，是經(jīng)過長期發(fā)展而積淀下來的一種團(tuán)隊(duì)精神。因此，必須把加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作與更新服務(wù)理念、培育團(tuán)隊(duì)精神為有機(jī)結(jié)合起來，經(jīng)過不斷探索、完善與創(chuàng)新，員工思想穩(wěn)定,經(jīng)營發(fā)展方能取得可喜的佳績。

一、步調(diào)一致的團(tuán)隊(duì)精神是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的不朽靈魂 一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想在各類角逐中立于不敗之地，核心競爭力是其必不可少的要件，而核心競爭力又是以內(nèi)部凝聚力為其產(chǎn)生之前提的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果缺乏凝聚力，則成為一盤散沙，勢必難以形成一股被整合了的核心競爭力。人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生命的基本組成元素，團(tuán)隊(duì)精神是整體核心競爭力的“靈魂”，是克敵制勝的法寶，是實(shí)施系統(tǒng)能力的充分展示，我們要正確的認(rèn)識和把握人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，認(rèn)真地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中各種類型的人才，全面地提高團(tuán)隊(duì)整體營運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、執(zhí)行力。培養(yǎng)一支充滿團(tuán)隊(duì)精神的高績效團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)決策層的管理目標(biāo)之一。要盡可能使該支隊(duì)伍趨向于有著共同的目標(biāo)和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則，以致得以形成一種共同的行為模式。團(tuán)結(jié)共進(jìn)，這需要團(tuán)隊(duì)全體人員都能強(qiáng)烈地感受到自己是這一片雄偉城墻中的一塊基石，是其中不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結(jié)合是建立城墻的基礎(chǔ)，這種緊密結(jié)合就是團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部凝聚力。員工凝聚力是團(tuán)隊(duì)發(fā)展和集體創(chuàng)造力的源泉，只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能得到更有效的發(fā)揮。

那么如何實(shí)現(xiàn)如何步調(diào)一致呢？一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須逐漸形成自身的行為習(xí)慣及行事規(guī)范。這種規(guī)范同時(shí)也表現(xiàn)出了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為風(fēng)格與準(zhǔn)則。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰，個(gè)體的自我價(jià)值得到體現(xiàn)的時(shí)候，人人都愿意為自身及他人的發(fā)展而付出。團(tuán)隊(duì)內(nèi)的和諧共處、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，相互幫助、互相關(guān)懷，能力互補(bǔ)、責(zé)任共擔(dān)的團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的，這種精神就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂。當(dāng)這樣一種精神最終得到鑄就，團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力就必然得到弘揚(yáng)和鞏固。團(tuán)隊(duì)上下擰成一股繩，眾志成城，步調(diào)一致，那么團(tuán)隊(duì)潛在的創(chuàng)造力必將得到充分的發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)必能順利地實(shí)現(xiàn)。

二、思想政治工作是建構(gòu)團(tuán)隊(duì)精神的重要基石 一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有凝聚力，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神的建構(gòu)必不可少。沒有團(tuán)隊(duì)精神，就不可能有強(qiáng)大的內(nèi)部凝聚力，而沒有強(qiáng)大的內(nèi)部凝聚力為支撐則難以形成強(qiáng)大的外部競爭力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)最寶貴的財(cái)富，不是無形的技術(shù)，更不是有形的設(shè)備、廠房，而是充滿著積極性和主動(dòng)性的廣大團(tuán)隊(duì)員工。一個(gè)團(tuán)隊(duì)若是離開了人，也就停止了發(fā)展，終結(jié)了生命。所以，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展壯大與每一位員工息息相關(guān)。團(tuán)隊(duì)精神的樹立，最重要的還是員工的集體主義觀念的加強(qiáng)。我們要在每一個(gè)員工心中樹立起強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，讓每一個(gè)員工都樹立這樣一種“單位興，則我興；單位榮，則我榮的榮辱觀意識。因此，團(tuán)隊(duì)精神的樹立應(yīng)該被作為一個(gè)長期化和制度化的系統(tǒng)工程來實(shí)施。實(shí)施這樣的一個(gè)工程，在廣大員工當(dāng)中開展思想政治工作應(yīng)該是培育團(tuán)隊(duì)精神的一項(xiàng)行之有效的措施。

團(tuán)隊(duì)最重要的財(cái)富是充滿著積極進(jìn)取、創(chuàng)造創(chuàng)新精神的廣大員工。因此，培育團(tuán)隊(duì)精神的工作，即思想政治工作，主要也是針對人的思想意識而做出的，是要做人的工作，同時(shí)也是—種非強(qiáng)制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作。人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點(diǎn)，并愿意踐行，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。只有把這樣的團(tuán)隊(duì)意識深深植根于廣大員工的心中，并最終得到他們的認(rèn)同，才能在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步建構(gòu)起團(tuán)隊(duì)精神，才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力的最終形成。因此，開展思想政治工作還要有很強(qiáng)的人本意識。

三、鑄就團(tuán)隊(duì)精神、開展內(nèi)部思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持以人為本

開展思想政治工作的目的之一就是要在團(tuán)隊(duì)中鑄就一種整齊劃

一、步調(diào)一致的團(tuán)隊(duì)精神。離開了人，團(tuán)隊(duì)的思想政治工作則無從談起。歸根結(jié)底還是針對人的工作，而且是針對廣大員工的思想意識的工作。因此，堅(jiān)持以人為本，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的思想政治工作，必須注意到以下兩個(gè)方面的因素：

首先，努力適應(yīng)員工的心理感受。

重視員工的心理感受就是對員工的一種尊重，更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時(shí)人們會(huì)對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時(shí)正面教育也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，員工即便相信也不愿意去踐行和仿效。某些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅(jiān)持的要求，以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求，把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對禁止的等等，就會(huì)使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點(diǎn)并沒有錯(cuò)，道理也無不對，但是施教者采取居高臨下的態(tài)度，訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們把正面宣揚(yáng)的事當(dāng)作笑話，把真理當(dāng)作謬論，把先進(jìn)的典型當(dāng)作傻子的負(fù)面效應(yīng)。因此，努力適應(yīng)員工的心理，這不僅是一個(gè)增強(qiáng)思想政治工作的有效性的方法問題，更是一個(gè)堅(jiān)持“以人為本”做好思想政治工作的態(tài)度問題。

其次，應(yīng)該自覺尊重員工的個(gè)體差異。

人的思想存在著多樣化和差異性的重要特征。有時(shí)我們會(huì)對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工自己卻覺得是順理成章的。這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便應(yīng)該有一個(gè)換位思考的方法。從以人為本的角度來看，換位思考即包含著對員工的差異性的理解和尊重。在員工的多樣化的思想中，既有原則性的是非差異，也有非原則性、無是非、可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認(rèn)識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛好不同的差異。比如，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進(jìn)模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀文藝報(bào)刊，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更為高尚、更為先進(jìn)些。對這種差異性，在思想政治工作中就應(yīng)該尊重員工選擇的自由，而不能強(qiáng)求一致。即便是對覺悟的高低，認(rèn)識層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上進(jìn)行引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。因此，我們一定要杜絕在思想政治工作中搞消除個(gè)體差異的簡單化做法，要把求同和存異有機(jī)的統(tǒng)一起來，營造出一個(gè)以人為本的思想政治工作的氛圍和環(huán)境，以維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，促進(jìn)健康、快速的前進(jìn)。

總之，做好思想政治工作對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)具有著極為重要的意義。團(tuán)隊(duì)離不開人，而人的作用的發(fā)揮又離不開積極性和主動(dòng)性的驅(qū)動(dòng)，更離不開一種強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的凝聚功效。我們應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，積極做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的思想政治工作，建構(gòu)起團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部凝聚力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，只有不斷總結(jié)、歸納，才能取得豐碩成果。