第一篇：關(guān)于印發(fā)《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)辦法(試行)》的通知

普通 普通

中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司文件
國(guó)電集辦[2011]577 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《 關(guān)于印發(fā)《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)檔案工作 評(píng)價(jià)辦法（試行）》的通知 評(píng)價(jià)辦法（試行）的通知 》
各分（子）公司: 現(xiàn)將《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)辦法(試行)》印 發(fā)給你們，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)所屬單位，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一一年八月十七日

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中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)辦法 試行）（試行）
第一章 總則

提高集團(tuán)公司檔案工作整體 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)檔案工作，水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《企業(yè)檔案管理規(guī)定》以、及國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)文件精神，制定本辦法。第二條 企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)是企業(yè)辦公室等綜合部門工作

水平評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容之一，是提高企業(yè)檔案工作的方法和手段。集團(tuán)公司將按照企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)程序?qū)λ鶎倨髽I(yè)檔 案工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三條 有序的原則。第四條 集團(tuán)公司辦公廳為企業(yè)檔案評(píng)價(jià)工作歸口管理部 企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正、規(guī)范

門。負(fù)責(zé)制定檔案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織對(duì)二級(jí)企業(yè)的檔案評(píng)價(jià)工 作，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)過(guò)程的監(jiān)督、指導(dǎo)和結(jié)果的匯總審核等工作。集團(tuán) 公司二級(jí)單位負(fù)責(zé)所屬單位的檔案評(píng)價(jià)工作，并將評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào) 集團(tuán)公司辦公廳備案。第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司各級(jí)各類企業(yè)。

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第二章

評(píng)價(jià)內(nèi)容

制度 第六條 企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)與組織管理、建設(shè)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)、檔案設(shè)備設(shè)施、檔案信息化建設(shè)、開(kāi)發(fā)利 用等六部分。第七條 企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)結(jié)果分為 A、B、C、D、E 五個(gè)等 級(jí)。90-100 分為 A 級(jí)(含 90 分)；80-90 分為 B 級(jí)(含 80 分,不含 90 分)；70-80 分為 C 級(jí)(含 70 分,不含 80 分)；60-70 分為 D 級(jí)(含 60 分,不含 70 分)；60 分以下為 E 級(jí)。

第三章

評(píng)價(jià)組織和程序

每年 2 月底以前 第八條 企業(yè)檔案評(píng)價(jià)工作每年組織一次，完成上一年度檔案工作評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果予以通報(bào)。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)組織二 第九條 企業(yè)檔案評(píng)價(jià)工作分級(jí)進(jìn)行，級(jí)企業(yè)的檔案評(píng)價(jià)工作，二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)組織所屬單位的檔案評(píng)價(jià) 工作。

（一）二級(jí)企業(yè)檔案評(píng)價(jià)工作 二級(jí)企業(yè)檔案評(píng)價(jià)工作以自評(píng)、復(fù)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。二 級(jí)企業(yè)每年 11 月底以前將自評(píng)情況形成自檢報(bào)告并報(bào)送集團(tuán)公 司辦公廳，同時(shí)報(bào)送檔案評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)表。集團(tuán)公司辦公廳適時(shí)組織專家根據(jù)企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)評(píng)分
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標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對(duì)照，對(duì)二級(jí)企業(yè)進(jìn)行抽查式的復(fù)評(píng)工作，形成復(fù)評(píng)報(bào) 告。

（二）二級(jí)企業(yè)所屬單位的檔案評(píng)價(jià)工作 二級(jí)企業(yè)所屬單位的檔案評(píng)價(jià)工作以自評(píng)、初評(píng)、抽檢式復(fù)

評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。二級(jí)企業(yè)所屬單位根據(jù)本辦法規(guī)定每年 11 月進(jìn)行自評(píng)工作，形成自評(píng)報(bào)告報(bào)送所屬的集團(tuán)公司二級(jí)企 業(yè)，同時(shí)報(bào)送檔案評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)表。自評(píng)報(bào)告內(nèi)容包括企業(yè)概況、檔案工作概況、對(duì)照檔案工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的自我評(píng)價(jià)、評(píng)分表及有 關(guān)情況說(shuō)明等。二級(jí)企業(yè)組織專家對(duì)所屬單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初評(píng)工作，形成初評(píng) 報(bào)告。初評(píng)報(bào)告內(nèi)容主要包括企業(yè)檔案情況總評(píng)、檔案管理工作 特點(diǎn)、存在問(wèn)題及整改建議、評(píng)分表及有關(guān)情況說(shuō)明等。并于每 年 12 月底前將本年度所屬單位檔案評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行匯總，形成初 評(píng)匯總報(bào)告上報(bào)集團(tuán)公司辦公廳。集團(tuán)公司辦公廳適時(shí)組織專家對(duì)二級(jí)企業(yè)所屬單位進(jìn)行現(xiàn) 場(chǎng)復(fù)評(píng)工作。復(fù)評(píng)工作采取抽查方式進(jìn)行，復(fù)評(píng)完成后形成復(fù)評(píng) 報(bào)告。第十條 集團(tuán)公司辦公廳根據(jù)自評(píng)報(bào)告和復(fù)評(píng)報(bào)告，形成年

度二級(jí)企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)最終結(jié)果，包括檔案工作水平級(jí)別和評(píng) 價(jià)報(bào)告。二級(jí)企業(yè)根據(jù)所屬單位自評(píng)報(bào)告、初評(píng)報(bào)告及抽查式復(fù) 評(píng)報(bào)告，形成年度所屬單位檔案工作評(píng)價(jià)最終結(jié)果，包括檔案工 作水平級(jí)別和評(píng)價(jià)報(bào)告。
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第四章

獎(jiǎng)懲

第十一條

在年度檔案評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，集團(tuán)公司辦公廳及

各二級(jí)企業(yè)于每年 2 月對(duì)上年度企業(yè)檔案評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。各 第十二條 凡在檔案評(píng)價(jià)工作中獲得 B 級(jí)及以上的單位，單位根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)有關(guān)檔案工作負(fù)責(zé)人和檔案工作人員 予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)先選優(yōu)的參考。

第五章

附則

第十三條 本辦法由中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司辦公廳負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)評(píng)分表 2.中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司企業(yè)檔案工作評(píng)價(jià)評(píng)分表指標(biāo) 解釋 3.中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司所屬單位檔案工作評(píng)價(jià)申報(bào)表

主題詞：檔案 評(píng)價(jià) 辦法 通知 抄送：國(guó)務(wù)院國(guó)資委辦公廳，國(guó)家檔案局辦公室。中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司辦公廳
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2011 年 8 月 17 日印發(fā)

第二篇：關(guān)于印發(fā)《中國(guó)海運(yùn)(集團(tuán))總公司職工獎(jiǎng)懲辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司職工獎(jiǎng)懲辦法》的通知

2010-11-20

集團(tuán)所屬各單位、中石化中海燃供、機(jī)關(guān)各部室：

《中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司職工獎(jiǎng)懲辦法》已經(jīng)集團(tuán)2010年第四屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，自發(fā)文之日起施行。各單位要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合本單位實(shí)際制定相關(guān)辦法或?qū)嵤┘?xì)則，并報(bào)備集團(tuán)人事部。特此通知。

附件：中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司職工獎(jiǎng)懲辦法

二○一○年二月二十二日

抄送：

校對(duì)：

打?。?/p>

份

中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司職工獎(jiǎng)懲辦法

第一章

總

則

第一條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)），已于2008年1月15日廢止。為加強(qiáng)和完善職工管理，建立良好的生產(chǎn)（工作）秩序和激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）的實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)各單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的全體職工（包括與單位建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，或與單位建立聘用、借用關(guān)系的人員）。

第三條

職工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、政策，遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)國(guó)家、愛(ài)中海、有思路、能干事，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。

第四條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策，建立健全職工獎(jiǎng)懲制度，認(rèn)真履行職工管理職責(zé)，愛(ài)國(guó)家、愛(ài)職工，誠(chéng)信四海，追求卓越，保持穩(wěn)定，加強(qiáng)教育，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平。

第五條 對(duì)職工工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違法違紀(jì)違章、損害企業(yè)利益的，依據(jù)本辦法給予懲處。職工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。

第二章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條

職工有以下情形之一的，單位應(yīng)根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，在運(yùn)輸生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；

（三）在運(yùn)輸生產(chǎn)、優(yōu)化工藝、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得顯著成績(jī)的；

（四）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有改進(jìn)、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，具有高尚職業(yè)道德的；

（六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使單位和職工利益免受重大損失的；

（七）在維護(hù)國(guó)家或單位利益，得到單位廣大職工好評(píng)，事跡突出的；

（八）保護(hù)國(guó)家或單位財(cái)產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生、防恐防海盜，或者見(jiàn)義勇為、積極搶救國(guó)家或單位財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）因防臺(tái)、抗臺(tái)措施得當(dāng)，有效避免或減少船舶損失有功的；

（十）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績(jī)的；

（十一）維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第八條

獎(jiǎng)勵(lì)主體、種類依次分為：

（一）集團(tuán)及各單位頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；

2、技術(shù)能手或標(biāo)兵；

3、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；

4、記功、記大功；

5、其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

（二）省、市和部級(jí)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1、省市和部級(jí)先進(jìn)個(gè)人；

2、部級(jí)金錨獎(jiǎng)；

3、省市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?/p>

4、省市級(jí)勞動(dòng)模范；

5、省市級(jí)其他獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）國(guó)家頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1、國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人；

2、國(guó)家級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?/p>

3、國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范；

4、國(guó)家級(jí)其他獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、突出事跡、貢獻(xiàn)度及獎(jiǎng)勵(lì)主體確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。第十條 各單位應(yīng)按照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)主體、種類的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限和程序申報(bào)、審核、批準(zhǔn)。第十一條

根據(jù)市、?。ú浚?guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)市、省（部）和國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。推薦申報(bào)上述榮譽(yù)稱號(hào)的，需廣泛征求職工意見(jiàn)，事跡材料真實(shí)，并按照規(guī)定程序予以公示。第十二條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的職工，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?。為鼓?lì)先進(jìn)，由職工所在單位對(duì)獲獎(jiǎng)職工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第十三條 給予職工的獎(jiǎng)項(xiàng)審批資料應(yīng)存入本人檔案。

第十四條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十五條

職工違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，單位應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和行政處分（以下簡(jiǎn)稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為：

1、口頭警告；

2、通報(bào)批評(píng)。

（二）行政處分種類為：

1、警告；

2、記過(guò)；

3、記大過(guò)；

4、降級(jí)；

5、撤職；

6、留用察看；

7、開(kāi)除。

在給予上述處分的同時(shí)，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗位工資的處罰。

第十六條 職工有以下情形之

一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)：

（一）不遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律的；

（二）不遵守單位職工行為規(guī)范或守則、崗位職責(zé)的；

（三）影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）單位規(guī)定其他情形的。第十七條

職工受處分的期限為：

（一）警告、記過(guò)、記大過(guò)，6個(gè)月；

（二）降級(jí)、撤職、留用察看，12個(gè)月；

（三）職工被依法追究刑事責(zé)任的緩刑期間，如給予留用察看處分的，留用察看期為司法機(jī)關(guān)所判的緩刑期。

第十八條 職工有下列情形之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開(kāi)除處分：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，影響正常工作的；

（二）工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；

（三）因公外出和請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；

（四）工作中不服從安排和指揮，無(wú)理取鬧或聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）秩序的；

（五）曠工批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予開(kāi)除處分。

（六）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第十九條 職工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）拒不執(zhí)行上級(jí)單位（部門）或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

（二）不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的；

（三）離任時(shí)，拒不辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的；

（四）違反單位保密規(guī)定向他人透露單位秘密，或者越權(quán)簽署任何文件、合同，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（五）明知他人有損害單位利益行為而知情不報(bào)的；

（六）隱瞞或編造個(gè)人虛假信息，欺騙單位的；

（七）其他違反單位組織紀(jì)律的行為。

第二十條 職工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）工作不負(fù)責(zé)任，損壞工作設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（三）玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第二十一條 職工有以下情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分：

（一）未按國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和集團(tuán)安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定，履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成國(guó)務(wù)院493號(hào)令規(guī)定的較大以上等級(jí)事故，在事故中承擔(dān)主要責(zé)任的，事故責(zé)任人給予相應(yīng)處分；事故等級(jí)達(dá)到重大、特別重大等級(jí)的按照《集團(tuán)重、特大事故責(zé)任追究規(guī)定》執(zhí)行。

（二）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生事故后遲報(bào)、漏報(bào)的；不立即組織事故搶救，或在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。

（三）事故發(fā)生單位的有關(guān)人員，發(fā)生安全責(zé)任事故，并負(fù)有安全責(zé)任，有下列行為的：謊報(bào)或者瞞報(bào)事故；或偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；或轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財(cái)產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；或拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的；或事故發(fā)生后逃匿的。

（四）發(fā)生安全責(zé)任事故，對(duì)于情節(jié)惡劣、構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任的。

（五）其他安全事故應(yīng)追究責(zé)任的。

第二十二條 職工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自以單位名義為他人作擔(dān)保的；

（二）盜用、挪用單位財(cái)產(chǎn)或者故意損壞單位財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（三）違反財(cái)政紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位資產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，并造成惡劣影響的；

（五）泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的；

（六）未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自與外單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，或者在外單位受聘任職、在外設(shè)店、開(kāi)公司，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

（七）利用職務(wù)之便和工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)，從中牟利，損害單位利益的；

（八）利用單位計(jì)算機(jī)或者通過(guò)單位計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（九）其他損害單位利益的行為。第二十三條 職工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；

（二）利用職務(wù)便利，為個(gè)人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制造假帳的；

（四）違反規(guī)定，個(gè)人擅自決策企業(yè)重大事項(xiàng)的；

（五）違反規(guī)定向下屬單位或者其他機(jī)構(gòu)攤派或收取財(cái)物的；

（六）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查情況的；

（七）其他濫用職權(quán)的行為。

第二十四條

職工弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙單位組織，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第二十五條

職工參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開(kāi)除處分：

為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開(kāi)除處分。

在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分；屢教不改的，給予撤職或開(kāi)除處分。挪用公款賭博的，給予撤職或者開(kāi)除處分。

第二十六條

職工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按單位所在地政府有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 職工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工、集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

（二）參與或組織迷信活動(dòng)，造成不良影響的；

（三）違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的；

（四）在對(duì)外交往中損害國(guó)家或單位榮譽(yù)和利益的；

（五）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸，并按嚴(yán)重違反外事紀(jì)律和國(guó)家出入境有關(guān)管理規(guī)定處理的；

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國(guó)國(guó)籍的；

（七）其他違反政治紀(jì)律的行為。

第二十八條

職工有以下情形之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）包養(yǎng)情人的；

（四）其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。

第二十九條

職工有以下情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

（一）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、偷稅漏稅、違法進(jìn)行同業(yè)經(jīng)營(yíng)、巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明等違反廉政紀(jì)律行為的；

（二）盜竊公共或他人財(cái)物、敲詐勒索等行為；

（三）私帶、販賣、傳播淫穢書(shū)畫(huà)、淫穢影像、淫穢物品及反動(dòng)刊物的；

（四）以暴力、威脅或者非法限制他人人身自由的；

（五）偷渡、協(xié)助他人偷渡的；

（六）吸食、注射毒品或販毒的；

（七）參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的；

（八）其他違法的行為的。有前款

（五）、（六）、（七）項(xiàng)行為的，給予撤職或開(kāi)除處分。

第三十條

職工被依法追究刑事責(zé)任并判實(shí)刑的，給予開(kāi)除處分。但被判處緩刑的，可給予留用察看處分。

第三十一條 職工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)。

受降級(jí)、撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定降低職務(wù)或解聘職務(wù)，另行安排工作。

給予留用察看處分的，察看期間安排一般性的崗位工作，按所安排的崗位支付待遇。在察看期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)順延其察看期。留用察看期間確實(shí)表現(xiàn)突出的，半年后可提前解除察看。在留用察看期間又犯錯(cuò)誤或再發(fā)生違紀(jì)行為的，單位可以解除勞動(dòng)合同。給予開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，由單位按程序解除與該職工的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

第三十二條 職工違法違紀(jì)等行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位給予處分的同時(shí)，可要求職工給予賠償。職工難以一次性支付賠償?shù)?，單位可減發(fā)其月度獎(jiǎng)金作為逐月賠償。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)單位研究決定，可適當(dāng)減少賠償金。

第三十三條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全，并給當(dāng)事人有申辯的機(jī)會(huì)。第三十四條

給予職工處分，由與職工簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議的單位按照管理權(quán)限和處分權(quán)限確定，并由單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，同時(shí)提出處理意見(jiàn)，辦理申報(bào)、審批手續(xù)。

單位對(duì)職工處分權(quán)限和程序另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十五條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；

（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定機(jī)關(guān)或單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十六條 職工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

第三十七條

職工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第三十八條

職工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的；

（四）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十九條 職工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向所在單位工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議。單位工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向職工所在單位提交復(fù)議。職工所在單位收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知單位工會(huì)。第四十條 經(jīng)單位對(duì)職工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。

若職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若職工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)將該職工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

第四十一條 對(duì)職工作出的書(shū)面處分決定，單位應(yīng)當(dāng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，單位應(yīng)按照國(guó)家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號(hào)專遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。

（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。

單位給予職工開(kāi)除處分，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。

第四十二條

職工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，職工所在單位提出意見(jiàn)，由處分審批機(jī)關(guān)或單位批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響。但是，解除降級(jí)、撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第四章

附

則

第四十三條

各級(jí)工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。

第四十四條 給予處分的職工是黨員，符合黨紀(jì)處分的，由該職工所在單位黨組織依照黨紀(jì)予以處理。

第四十五條 本辦法經(jīng)集團(tuán)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后公布施行。集團(tuán)所屬各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)備集團(tuán)人事部。

第四十六條 本辦法由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)解釋。如本辦法的規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不一致，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：中國(guó)國(guó)電集團(tuán)合同能源管理實(shí)施辦法

中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推行合同能源管理促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見(jiàn)》的精神，做好合同能源項(xiàng)目管理工作，促進(jìn)集團(tuán)公司技術(shù)改造和設(shè)備升級(jí)，制訂本辦法。

第一章總則

第一條圍繞集團(tuán)公司“轉(zhuǎn)型企業(yè)、挖掘潛力、提高質(zhì)量、創(chuàng)造一流”的中心任務(wù)，大力推廣合同能源管理模式，加大技術(shù)改造力度，提高設(shè)備經(jīng)濟(jì)環(huán)保性能，加快實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)一流的綜合性電力集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

第二條充分利用、發(fā)揮集團(tuán)公司管理優(yōu)勢(shì)和高科技企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，用好用足國(guó)家合同能源管理工作有關(guān)的財(cái)政、稅收、融資等扶持政策，推動(dòng)節(jié)能減排工作，改善企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。

第三條各分（子）公司要積極支持、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)采用合同能源管理機(jī)制實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造。

第四條各發(fā)電企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）要認(rèn)真研究相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策，在做好對(duì)標(biāo)工作的基礎(chǔ)上，深入挖掘節(jié)能潛力，合理運(yùn)用合同能源管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)全面提升。

第二章職責(zé)與分工

第五條安全生產(chǎn)部是集團(tuán)公司合同能源管理工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司合同能源管理工作，包括項(xiàng)目的論證、篩選、確定、方案審查、招標(biāo)組織以及項(xiàng)目后評(píng)估，組織協(xié)調(diào)各方認(rèn)真實(shí)施合同能源管理。

第六條財(cái)務(wù)管理部根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，為項(xiàng)目融資、收益確認(rèn)、收益支付方式、資產(chǎn)劃分等提供指導(dǎo)意見(jiàn)和支持。

第七條各分（子）公司要統(tǒng)籌安排區(qū)域內(nèi)發(fā)電企業(yè)的合同能源管理項(xiàng)目，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目的初審、篩選工作。每年上報(bào)技改計(jì)劃時(shí)，要將合同能源管理項(xiàng)目單獨(dú)上報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部。

第八條國(guó)電科技環(huán)保集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱科環(huán)集團(tuán)）是合同能源管理項(xiàng)目的實(shí)施單位。負(fù)責(zé)已確定項(xiàng)目融資、設(shè)備采購(gòu)、施工方案編制、施工組織、安全質(zhì)量保障和其它技術(shù)服務(wù)，按合同約定回收投資收益。

第九條國(guó)電科學(xué)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱電科院）作為檢驗(yàn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，參與項(xiàng)目的評(píng)估和方案審查，負(fù)責(zé)項(xiàng)目性能測(cè)試和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)評(píng)價(jià)工作。

第十條企業(yè)作為合同能源管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)項(xiàng)目上報(bào)、方案編制、施工過(guò)程中安全、質(zhì)量、工期、造價(jià)等協(xié)調(diào)管理工作。

第三章項(xiàng)目確定和實(shí)施

第十一條項(xiàng)目確定的原則：

1．主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)低于集團(tuán)公司平均水平的企業(yè)，應(yīng)委托電科院、科環(huán)集團(tuán)專業(yè)節(jié)能公司等有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)機(jī)組進(jìn)行整體性能診斷，編制測(cè)試報(bào)告，分析查找影響機(jī)組能耗的關(guān)鍵問(wèn)題，制訂節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃，使指標(biāo)盡快達(dá)到并超過(guò)全國(guó)平均水平。

2．資產(chǎn)負(fù)債率超過(guò)80%、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)低于集團(tuán)公司平均水平的企業(yè)，實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目，應(yīng)采用合同能源管理方式。各分（子）公司應(yīng)鼓勵(lì)、支持其它企業(yè)積極采用合同能源管理方式進(jìn)行技術(shù)改造。

3．采用集團(tuán)公司自有技術(shù)實(shí)施的節(jié)能技改項(xiàng)目，應(yīng)采用合同能源管理方式。第十二條項(xiàng)目的編報(bào)、批復(fù)與調(diào)整。

1．每年8月1日前，各企業(yè)將下合同能源管理項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)分（子）公司初審。

2．各分（子）公司應(yīng)于8月30日前完成初審，報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部。

3．安全生產(chǎn)部于9月30前組織對(duì)申報(bào)的合同能源管理項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)估，包括必要性、技術(shù)方案、節(jié)能效益和投資額度，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定擬實(shí)施的項(xiàng)目。經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后下發(fā)各分（子）公司執(zhí)行。

4．合同能源管理項(xiàng)目計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行。確遇特殊情況需調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃，應(yīng)在當(dāng)年6月30日前向分（子）公司申報(bào)，經(jīng)分（子）公司審核報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)整。

第十三條項(xiàng)目計(jì)劃批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)與科環(huán)集團(tuán)共同編制詳細(xì)的合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施方案，包括技術(shù)方案、投資金額和回收年限、回收方式等，由企業(yè)報(bào)各分（子）公司初審，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部組織專家審查確定。

第十四條優(yōu)先采用集團(tuán)公司自有技術(shù)實(shí)施合同能源管理項(xiàng)目，項(xiàng)目招標(biāo)按《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司招標(biāo)管理辦法》執(zhí)行。

第十五條項(xiàng)目技術(shù)方案、投資額度確定后，由各分（子）公司組織企業(yè)和項(xiàng)目實(shí)施單位簽訂詳細(xì)的技術(shù)協(xié)議及合同。獨(dú)立核算的子公司，可以子公司名義與項(xiàng)目實(shí)施單位簽訂整體合同。

第十六條項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，各分（子）公司要加強(qiáng)安全、質(zhì)量監(jiān)督，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，保證按期完成。項(xiàng)目竣工后一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)會(huì)同項(xiàng)目實(shí)施單位寫出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部組織電科院進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)。驗(yàn)收合格后，由企業(yè)按照合同約定，定期支付項(xiàng)目實(shí)施單位收益。

第十七條每年12月10日前，科環(huán)集團(tuán)和各分（子）公司應(yīng)對(duì)當(dāng)年合同能源管理項(xiàng)目的實(shí)施情況全面總結(jié)，形成報(bào)告，上報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部。

第四章投資回收和收益分配

第十八條合同能源管理項(xiàng)目的投資回收期一般不超過(guò)五年，期滿后資產(chǎn)歸企業(yè)所有。

第十九條收益分配和投資回收方式由科環(huán)集團(tuán)和企業(yè)商談確定，一般有以下四種方式：

1.節(jié)能效益分享方式：由科環(huán)集團(tuán)提供項(xiàng)目的資金和項(xiàng)目的全過(guò)程服務(wù)，在合同期內(nèi)科環(huán)集團(tuán)與企業(yè)按照合同約定的比例分享節(jié)能效益，合同期滿后節(jié)能效益和節(jié)能項(xiàng)目所有權(quán)歸企業(yè)所有。

2.固定收益率方式：對(duì)安全有益但節(jié)能量難以計(jì)算的項(xiàng)目，由科環(huán)集團(tuán)提供項(xiàng)目的資金和全過(guò)程服務(wù)，并在約定的合同期內(nèi)按固定收益率方式取得回報(bào)，合同期滿后項(xiàng)目所有權(quán)歸企業(yè)所有。

3.節(jié)能量保證方式：科環(huán)集團(tuán)提供項(xiàng)目的資金及全過(guò)程服務(wù)并保證節(jié)能效果，企業(yè)按合同規(guī)定向科環(huán)集團(tuán)支付服務(wù)費(fèi)用，達(dá)不到承諾的節(jié)能指標(biāo)則由科環(huán)集團(tuán)按合同約定向企業(yè)賠付或補(bǔ)償未達(dá)到的節(jié)能效益。

4.能源費(fèi)用托管方式：由企業(yè)委托科環(huán)集團(tuán)進(jìn)行能源系統(tǒng)的運(yùn)行管理和節(jié)能改造，并按照合同約定支付能源托管費(fèi)用，科環(huán)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)自能源費(fèi)用的節(jié)約，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)自能源費(fèi)用（承包額）的減少。

第二十條確定項(xiàng)目節(jié)能效益分配模式后，在綜合考慮項(xiàng)目投資額、財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用情況下確定合同總金額，按合同約定分回收投資。

第二十一條企業(yè)和科環(huán)集團(tuán)要積極爭(zhēng)取合同能源管理項(xiàng)目產(chǎn)生的間接收益，如各級(jí)機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)家以獎(jiǎng)代補(bǔ)的財(cái)政補(bǔ)貼、CDM收益、稅收優(yōu)惠等。其中節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)和CDM收益歸企業(yè)所有，其它收益歸科環(huán)集團(tuán)。

第二十二條改造項(xiàng)目設(shè)備的折舊方式、稅費(fèi)計(jì)算等按照國(guó)家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。

第五章附則

第二十三條

第二十四條

本辦法由集團(tuán)公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司員工基本行為規(guī)范

中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司員工基本行為規(guī)范（修訂版）

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，大力弘揚(yáng)社 會(huì)主義核心價(jià)值體系和集團(tuán)公司“家園文化”，規(guī)范集團(tuán)公司系 統(tǒng)員工行為，提高員工綜合素質(zhì)，體現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，塑造企業(yè) 良好形象，確保集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，按照《公民道德建設(shè) 實(shí)施綱要》和集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)要求，制定本規(guī)范。第二條實(shí)施員工行為規(guī)范，堅(jiān)持以人為本；堅(jiān)持全員參與； 堅(jiān)持科學(xué)文明、務(wù)實(shí)創(chuàng)新；堅(jiān)持重在建設(shè)，持之以恒，培育員工 良好的行為習(xí)慣。

第三條本規(guī)范適用于中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司系統(tǒng)全體員工。第二章社會(huì)公德規(guī)范

第四條熱愛(ài)祖國(guó)，關(guān)愛(ài)社會(huì)。熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社 會(huì)主義，增強(qiáng)民族自豪感，牢固樹(shù)立中華民族和國(guó)家利益至上的 意識(shí)，努力為祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)勤奮工作。伸張正義，見(jiàn)義勇為，熱心公益活動(dòng)，扶貧幫困，維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益，促進(jìn)社會(huì) 全面發(fā)展。

第五條奉公守法，誠(chéng)實(shí)守信。學(xué)法、知法、守法，正確行 使權(quán)利和履行義務(wù)，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)。光明磊落，開(kāi)誠(chéng)布 公，表里如一，言行一致，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，講信譽(yù)，守信用。第六條文明禮貌，助人為樂(lè)。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高文明素 養(yǎng)，注重公眾形象，弘揚(yáng)集體主義精神，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，關(guān)愛(ài)他 人，互相幫助，努力營(yíng)造和諧相處、健康向上的良好氛圍。第七條愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)環(huán)保 意識(shí)，維護(hù)公共環(huán)境，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，保護(hù)公共利益，正確處理 人與自然之間的關(guān)系，綠化、凈化、美化環(huán)境。第三章職業(yè)道德規(guī)范

第八條誠(chéng)信盡責(zé)，忠誠(chéng)敬業(yè)。堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨和國(guó) 家的路線、方針、政策。弘揚(yáng)“永無(wú)止境、創(chuàng)造一流”的企業(yè)精 神。爭(zhēng)創(chuàng)一流、追求卓越，永不滿足、永不停步，不斷攀登事業(yè) 高峰；努力造就一流的隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)一流的管理，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，樹(shù)立一流的形象，建設(shè)一流的綜合性電力集團(tuán)。第九條人人能成才，個(gè)個(gè)有舞臺(tái)。充分尊重員工的主體地 位，相信每位員工通過(guò)自己的努力，都能成為集團(tuán)公司的可用之 才；集團(tuán)公司為每位員工提供了施展才華的發(fā)展空間，每位員工 只要通過(guò)不懈的努力，做到盡職盡責(zé)，就會(huì)擁有展示自己的人生 舞臺(tái)。

第十條科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。弘揚(yáng)嚴(yán)格、高效、正義、和 諧的價(jià)值觀，樹(shù)立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作 作風(fēng)。實(shí)事求是，一絲不茍，關(guān)注細(xì)節(jié)，精益求精，勇于創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，力求完美。

第十一條廉潔從業(yè)，干凈做事。依法經(jīng)營(yíng)，遵章守紀(jì)，秉 公履職，清正廉潔；嚴(yán)于律己，公道正派，清白做人，勤勉實(shí)干。第十二條團(tuán)結(jié)進(jìn)取，追求卓越。樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同心同德，互助友愛(ài)，凝聚力量，培育團(tuán) 隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，艱苦奮斗，厲行節(jié) 約，開(kāi)拓進(jìn)取。第四章崗位工作規(guī)范

第十三條安全第一，生命至上。貫徹“安全第一，預(yù)防為 主”的方針，把安全作為做好一切工作的基礎(chǔ)，確保人身安全，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，確保經(jīng)濟(jì)運(yùn)行；尊重生命、珍惜生命，以安全生 產(chǎn)保障員工的身體健康和家庭幸福，讓員工感受到生命的意義和 工作的快樂(lè)。

第十四條堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，遵章守紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范 工作行為，遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，照章辦事，令行禁止。樹(shù) 立服務(wù)意識(shí)，重視作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，堅(jiān)持“六提倡六反 對(duì)”，體現(xiàn)示范作用。

第十五條職責(zé)對(duì)等，獎(jiǎng)懲并重。職責(zé)一致，壓力到位，責(zé) 任、職位二者不能偏頗，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，把握職業(yè) 操守，履行崗位職責(zé)，服從組織安排，保證工作質(zhì)量，提高工作 效率，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。按章辦事，制度面前人人平等，賞罰分明。第十六條密切協(xié)作，共同進(jìn)步。同事之間大事講原則，小 事講風(fēng)格，互相信任，分工合作，加強(qiáng)溝通，顧全大局，不推諉 扯皮，不推卸責(zé)任，營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍。第十七條勤于學(xué)習(xí)，超越自我。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，勤于 學(xué)習(xí)，善于思考，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，正確地做事，做正確的事。在 工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高，不斷挖掘潛能，提升自身素質(zhì)，體 現(xiàn)人生價(jià)值。第五章家庭美德規(guī)范

第十八條尊老愛(ài)幼，男女平等。發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，尊敬老人，孝敬父母，體諒長(zhǎng)輩，教育子女。堅(jiān)持男女平等，努 力做到相互尊重、相互信任、相互理解。

第十九條夫妻恩愛(ài)，相敬如賓?；ゾ?、互愛(ài)、互信、互勉、互助、互諒，營(yíng)造幸福美滿、和諧溫馨的家庭生活氛圍。第二十條勤儉持家，文明健康。倡導(dǎo)文明健康的生活方式，樹(shù)立正確的消費(fèi)理念，移風(fēng)易俗，勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)，不盲 目攀比。

第二十一條鄰里和睦，互相幫助。鄰里之間相互尊重，以 禮相待，嚴(yán)以律己，寬以待人，共同創(chuàng)造和睦相處、和諧融洽的 鄰里關(guān)系和生活環(huán)境。第六章社交禮儀規(guī)范

第二十二條服飾得體，精神飽滿。在社交活動(dòng)和公眾場(chǎng)合 中，穿戴整潔，協(xié)調(diào)規(guī)范，講究衛(wèi)生，始終保持良好的精神狀態(tài)，體現(xiàn)國(guó)電員工的風(fēng)采。

第二十三條舉止文雅，儀態(tài)大方。懂禮儀，講禮節(jié)，有禮 貌，自覺(jué)使用文明語(yǔ)言，做到立姿端正、坐姿文雅、步態(tài)穩(wěn)重，表情自然，儀容端莊。第二十四條謙虛謹(jǐn)慎，熱情周到。待人態(tài)度和藹、誠(chéng)懇，為人謙遜，待人真誠(chéng)，虛懷若谷，胸襟坦蕩，不卑不亢，熱情服 務(wù)，細(xì)致周到。

第二十五條理解寬容，互相尊重。善于換位思考，多為他 人著想，與人為善，尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人。嚴(yán)格時(shí) 間觀念，專注守時(shí)，禮遇待人，信守諾言，體現(xiàn)時(shí)代精神，形成 良好道德風(fēng)尚。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《房屋登記簿管理試行辦法》的通知

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關(guān)于印發(fā)《房屋登記簿管理試行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《房屋登記簿管理試行辦法》的通知

建住房[2008]84號(hào)

各省、自治區(qū)建設(shè)廳，直轄市房地局（建委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建設(shè)局：

為了規(guī)范房屋登記簿管理，保障房屋交易安全，保護(hù)房屋權(quán)利人及相關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益，我部制定了《房屋登記簿管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的重要情況，請(qǐng)及時(shí)告我部住宅與房地產(chǎn)業(yè)司。

中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

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二〇〇八年五月六日

房屋登記簿管理試行辦法

第一條 為規(guī)范房屋登記簿管理，保障房屋交易安全，保護(hù)房屋權(quán)利人及相關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、建設(shè)部頒布的《房屋登記辦法》（建設(shè)部令第168號(hào)），制定本辦法。

第二條 房屋登記簿（以下簡(jiǎn)稱“登記簿”）是房屋權(quán)利歸屬和內(nèi)容的根據(jù)，是房屋登記機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“登記機(jī)構(gòu)”）制作和管理的，用于記載房屋基本狀況、房屋權(quán)利狀況以及其他依法應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭马?xiàng)的特定簿冊(cè)。

第三條 登記簿可以采用電子介質(zhì)，也可以采用紙介質(zhì)。鼓勵(lì)有條件的地方建立電子介質(zhì)的登記簿。

登記簿采用電子介質(zhì)的，應(yīng)能夠轉(zhuǎn)化為唯

一、確定的紙介質(zhì)形式；采用紙介質(zhì)的，應(yīng)采用活頁(yè)等方便增頁(yè)和編訂的方式編制，注明目錄和頁(yè)碼。

第四條 登記簿有關(guān)內(nèi)容發(fā)生改變的，應(yīng)通過(guò)增加新的頁(yè)面、界面和內(nèi)容體現(xiàn)，不得直接在原內(nèi)容上刪改。

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第五條 房屋登記簿應(yīng)按照房屋基本單元建立。房屋基本單元應(yīng)有唯一的編號(hào)。房屋分割、合并時(shí)應(yīng)重新編號(hào)。

第六條 建筑區(qū)劃內(nèi)依法屬于業(yè)主共有的公共場(chǎng)所、公用設(shè)施和物業(yè)服務(wù)用房，應(yīng)在房屋初始登記時(shí)單獨(dú)記載，建立登記簿，并與建筑區(qū)劃內(nèi)房屋基本單元的登記簿形成關(guān)聯(lián)。

第七條 登記簿的內(nèi)容應(yīng)包括房屋基本狀況、房屋權(quán)利狀況以及其他狀況部分。各地可以在本辦法規(guī)定內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加登記簿的內(nèi)容。

第八條 登記簿的房屋基本狀況部分，記載房屋編號(hào)、房屋坐落、所在建筑物總層數(shù)、建筑面積、規(guī)劃用途、房屋結(jié)構(gòu)、土地權(quán)屬性質(zhì)、國(guó)有土地使用權(quán)取得方式、集體土地使用權(quán)類型、地號(hào)、土地證號(hào)、土地使用年限房地產(chǎn)平面圖等。

第九條 登記簿的房屋權(quán)利狀況部分，記載房屋所有權(quán)、他項(xiàng)權(quán)利等有關(guān)情況。

房屋所有權(quán)的內(nèi)容，記載房屋所有權(quán)人、身份證明號(hào)碼、戶籍所在地、共有情況、房屋所有權(quán)取得方式、房屋所有權(quán)證書(shū)號(hào)、補(bǔ)換證

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情況、房屋性質(zhì)、《房屋登記辦法》第四十一條規(guī)定的注銷事項(xiàng)等。

房屋他項(xiàng)權(quán)利的內(nèi)容，記載抵押權(quán)人、抵押人和債務(wù)人、被擔(dān)保主債權(quán)的數(shù)額、擔(dān)保范圍、債務(wù)履行期限、房屋他項(xiàng)權(quán)利證書(shū)號(hào)、補(bǔ)換證情況；最高額抵押權(quán)人、抵押人和債務(wù)人、最高債權(quán)額、擔(dān)保范圍、債務(wù)履行期限、債權(quán)確定的期間、最高債權(quán)額已經(jīng)確定的事實(shí)和數(shù)額；在建工程抵押權(quán)人、抵押人和債務(wù)人、被擔(dān)保主債權(quán)的數(shù)額或最高債權(quán)額、擔(dān)保范圍、債務(wù)履行期限、在建工程抵押登記證明號(hào)；地役權(quán)人、地役權(quán)設(shè)立情況、地役權(quán)利用期限等。

第十條 登記簿的其他狀況部分，記載預(yù)告登記權(quán)利人和義務(wù)人、身份證明號(hào)碼、預(yù)告登記證明號(hào)、補(bǔ)換證情況；異議登記申請(qǐng)人、異議事項(xiàng)；查封機(jī)關(guān)、查封文件及文號(hào)、查封時(shí)間、查封期限、解除查封文件及文號(hào)、解除查封的時(shí)間等。

第十一條 登記機(jī)構(gòu)每次辦理第九條、第十條中涉及的各項(xiàng)房屋登記，都應(yīng)在登記簿上記載登記時(shí)間和登記最終審核人員。

第十二條 登記機(jī)構(gòu)應(yīng)建立嚴(yán)格的錄入、審查和管理制度，明確登錄人員，保證登記簿的記載信息與登記最終審核結(jié)果一致。

未經(jīng)合法程序，不得對(duì)登記簿記載的內(nèi)容進(jìn)行更改。

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第十三條 登記簿應(yīng)永久保存并妥善保管。紙質(zhì)登記簿應(yīng)配備必要的安全保護(hù)設(shè)施并可以制作副本，電子登記簿應(yīng)定期備份。

登記簿有毀損的，登記機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)造。

第十四條 個(gè)人和單位提供身份證明材料，可以查詢登記簿中房屋的基本狀況及查封、抵押等權(quán)利限制狀況；權(quán)利人提供身份證明材料、利害關(guān)系人提供身份證明材料和證明其屬于利害關(guān)系人的材料等，可以查詢、復(fù)制該房屋登記簿上的相關(guān)信息。

有關(guān)查詢的程序和辦法，按《房屋登記信息查詢暫行辦法》（建住房[2006]244號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 登記簿記載相關(guān)信息后，申請(qǐng)登記的原始資料以及登記機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審核文件應(yīng)作為登記檔案歸檔。

登記機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合房地產(chǎn)交易與登記規(guī)范化管理要求，逐步實(shí)現(xiàn)房屋權(quán)屬檔案數(shù)字化。條件具備的地方，應(yīng)通過(guò)數(shù)字化檔案顯示房地產(chǎn)交易的歷史情況。

第十六條 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部將逐步建立全國(guó)統(tǒng)一的房屋登記

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信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全國(guó)登記簿基本信息共享和異地查詢。

登記機(jī)構(gòu)應(yīng)參照有關(guān)信息系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范加強(qiáng)房屋登記信息系統(tǒng)建設(shè)，為全國(guó)房屋登記信息系統(tǒng)預(yù)留接口。

附件：房屋登記簿記載內(nèi)容說(shuō)明

? 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)格式合同條例

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? 承包合同公證需提交的證明和材料 http://s.yingle.com/y/ht/1132117.html

? ? 房屋中介合同性質(zhì) http://s.yingle.com/y/ht/1132116.html 一起典

型

案

例

論

后

合同

義

務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132115.html

? 從擠傷索賠談“先合同義務(wù)”

http://s.yingle.com/y/ht/1132114.html

? 買賣合同產(chǎn)品質(zhì)量糾紛

http://s.yingle.com/y/ht/1132113.html

? 如何約定終止勞動(dòng)合同條件

http://s.yingle.com/y/ht/1132112.html

? 影響融資租賃合同效力的因素

http://s.yingle.com/y/ht/1132111.html

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? 商家確定的最終解釋權(quán)沒(méi)有效力

http://s.yingle.com/y/ht/1132110.html

? 投標(biāo)保證金究竟該交多少

http://s.yingle.com/y/ht/1132109.html

? 強(qiáng)行解除教師職位的勞動(dòng)合同案

http://s.yingle.com/y/ht/1132108.html

? 超效保證人可先訴抗辯權(quán)

http://s.yingle.com/y/ht/1132107.html

? 中華人民共和國(guó)技術(shù)引進(jìn)合同管理?xiàng)l例 http://s.yingle.com/y/ht/1132106.html

? 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面 http://s.yingle.com/y/ht/1132105.html

? 不安抗辯權(quán)的構(gòu)成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132104.html

? 什么是無(wú)效合同以及無(wú)效合同的分類 http://s.yingle.com/y/ht/1132103.html

? 一般保證與連帶保證的區(qū)別

http://s.yingle.com/y/ht/1132102.html

? 國(guó)家測(cè)繪局國(guó)家工商行政管理局關(guān)于重新發(fā)布《 http://s.yingle.com/y/ht/1132101.html

? 不得以住房問(wèn)題拒絕解除勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132100.html

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? 《合同法》第52條所規(guī)定無(wú)效合同之情形 http://s.yingle.com/y/ht/1132099.html

? ? 后合同義務(wù)的內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ht/1132098.html 如果是出租人死亡，合同還有效嗎 http://s.yingle.com/y/ht/1132097.html

? ? 什么是法定代表人 http://s.yingle.com/y/ht/1132096.html 民間借

款

無(wú)

效的的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132095.html

? 先合同義務(wù)及違反先合同義務(wù)之責(zé)任形態(tài)研究先 http://s.yingle.com/y/ht/1132094.html

? 法定抵押權(quán)的效力及其實(shí)現(xiàn)

http://s.yingle.com/y/ht/1132093.html

? 建筑安裝工程征用土地合同寫法

http://s.yingle.com/y/ht/1132092.html

? 融資租賃合同效力的終止

http://s.yingle.com/y/ht/1132091.html

? “車輛報(bào)更”不是合同終止的條件 http://s.yingle.com/y/ht/1132090.html

? 水路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則

http://s.yingle.com/y/ht/1132089.html

? 合同詐騙的克星——提存公證

http://s.yingle.com/y/ht/1132088.html

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? ? 合同無(wú)效 http://s.yingle.com/y/ht/1132087.html 前期物業(yè)管理

合同能約

束業(yè)主嗎

http://s.yingle.com/y/ht/1132086.html

? 寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)合同管理?xiàng)l例 http://s.yingle.com/y/ht/1132085.html

? 效力待定合同與無(wú)效合同的補(bǔ)正

http://s.yingle.com/y/ht/1132084.html

? 武漢市集體合同辦法

http://s.yingle.com/y/ht/1132083.html

? 代理權(quán)終止后的無(wú)權(quán)代理有什么特點(diǎn) http://s.yingle.com/y/ht/1132082.html

? 先合同義務(wù)的理論淵源及依據(jù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132081.html

? ? 定金的性質(zhì)的確定 http://s.yingle.com/y/ht/1132080.html 雙務(wù)

合同的履

行

抗

辯

權(quán)

http://s.yingle.com/y/ht/1132079.html

? 國(guó)家工商行政管理局

http://s.yingle.com/y/ht/1132078.html

? 不安抗辯權(quán)與預(yù)期違約的區(qū)分

http://s.yingle.com/y/ht/1132077.html

? 經(jīng)營(yíng)者先合同義務(wù)與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù) http://s.yingle.com/y/ht/1132076.html

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? 效力待定合同的概念

http://s.yingle.com/y/ht/1132075.html

? 北京市房屋土地管理局轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部 http://s.yingle.com/y/ht/1132074.html

? 企業(yè)能否向個(gè)人借款

http://s.yingle.com/y/ht/1132073.html

? 技術(shù)合同認(rèn)定登記管理辦法

http://s.yingle.com/y/ht/1132072.html

? 貸款合同“補(bǔ)充協(xié)議”簽不簽

http://s.yingle.com/y/ht/1132071.html

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區(qū)分意向

金和定金

http://s.yingle.com/y/ht/1132066.html

? 合同無(wú)效的法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132065.html

? 關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案 http://s.yingle.com/y/ht/1132064.html

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? 房客擅自轉(zhuǎn)租房屋房東有權(quán)與之解約 http://s.yingle.com/y/ht/1132063.html

? 關(guān)于中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理公司福州辦 http://s.yingle.com/y/ht/1132062.html

? ? 合同履行地的確定 http://s.yingle.com/y/ht/1132061.html 無(wú)效合同

能

否

適

用

表

見(jiàn)

代

理

http://s.yingle.com/y/ht/1132060.html

? ? ? 先合同義務(wù)的特征 http://s.yingle.com/y/ht/1132059.html 后合同義務(wù)探討 http://s.yingle.com/y/ht/1132058.html 土地使用權(quán)出讓（轉(zhuǎn)讓）合同公證書(shū) http://s.yingle.com/y/ht/1132057.html

? ? 論留置權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132056.html

關(guān)于外國(guó)企業(yè)所得稅法公布施行前已批準(zhǔn)的技術(shù) http://s.yingle.com/y/ht/1132055.html

? 勞動(dòng)合同中如何約定終止條件

http://s.yingle.com/y/ht/1132054.html

? 如何理解后合同義務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132053.html

? 特殊合同的生效與失效的認(rèn)定

http://s.yingle.com/y/ht/1132052.html

? 集體合同的效力如何

http://s.yingle.com/y/ht/1132051.html

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? 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法律條件2018最新有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1132050.html

? 出租人可否依約對(duì)承租人財(cái)產(chǎn)享有留置權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132049.html

? 試論行使代位權(quán)取得的財(cái)產(chǎn)的分配 http://s.yingle.com/y/ht/1132048.html

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? 融資租賃合同出租人的法律條件http://s.yingle.com/y/ht/1132039.html

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? 履行合同原則的規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ht/1132038.html

? 國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行政法局關(guān)于認(rèn)真填寫借款合同送審 http://s.yingle.com/y/ht/1132037.html

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? 附隨義務(wù)和后合同義務(wù)責(zé)任

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? ? 要約 http://s.yingle.com/y/ht/1132034.html 同時(shí)履行抗辯

權(quán)適用之

構(gòu)成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132033.html

? 論我國(guó)債權(quán)人代位權(quán)制度

http://s.yingle.com/y/ht/1132032.html

? 建設(shè)部國(guó)家工商行政管理局關(guān)于修改合同示范文 http://s.yingle.com/y/ht/1132031.html

? 藥品買賣合同質(zhì)量糾紛法律案例

http://s.yingle.com/y/ht/1132030.html

? ? 抵押權(quán)的追及性 http://s.yingle.com/y/ht/1132029.html 無(wú)效

合同的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132028.html

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? 借款合同中的提前履行

http://s.yingle.com/y/ht/1132027.html

? 留置權(quán)因下列原因消滅

http://s.yingle.com/y/ht/1132026.html

? 債權(quán)人能否對(duì)債務(wù)人的殘疾賠償金行使代位權(quán) http://s.yingle.com/y/ht/1132025.html

? ? 律師提醒書(shū)寫借條 http://s.yingle.com/y/ht/1132024.html 保證

合同

履

行

地的確

定

http://s.yingle.com/y/ht/1132023.html

? 貨運(yùn)合同中收貨人的義務(wù)

http://s.yingle.com/y/ht/1132022.html

? ? 租房定金協(xié)議 http://s.yingle.com/y/ht/1132021.html 該案連帶責(zé)任保證人如何承擔(dān)責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ht/1132020.html

? 買賣合同質(zhì)量糾紛案代理詞

http://s.yingle.com/y/ht/1132019.html

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