第一篇：醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新課題

【摘要】 醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新課題，筆者認為實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵是要進行管理創(chuàng)新，論文發(fā)表并圍繞檔案管理意識創(chuàng)新、管理手段創(chuàng)新、管理內(nèi)容創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新、管理信息創(chuàng)新五個方面內(nèi)容進行論述。關(guān)鍵詞 檔案管理 創(chuàng)新醫(yī)院檔案管理是醫(yī)院管理工作中一個重要組成部分，面對日益深化的醫(yī)療改革，如何實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化，去適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機遇，更好地服務(wù)于醫(yī)療、科研、教學(xué)工作，是目前我們所要面對的新任務(wù)、新課題。筆者認為，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化的關(guān)鍵是要進行管理創(chuàng)新，應(yīng)著重做好以下幾方面工作。管理意識創(chuàng)新實現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理，需加大宣傳力度，調(diào)動各級干部和各有關(guān)工作人員積極支持和參與。一個現(xiàn)代化醫(yī)院檔案管理系統(tǒng)，又必須具備有現(xiàn)代化管理水平的檔案管理者。否則，現(xiàn)代化檔案管理無法實現(xiàn)。醫(yī)院檔案工作者在現(xiàn)代化檔案管理工作中，不僅要具備自己檔案管理專業(yè)知識的培養(yǎng)，還要懂得現(xiàn)代化科學(xué)管理檔案的實質(zhì)內(nèi)涵和特點。醫(yī)院檔案現(xiàn)代化管理，不是各門類檔案簡單集中保管，而是一項實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化現(xiàn)代化的高標準系統(tǒng)工程，是檔案工作人員面臨的新課題。檔案管理現(xiàn)代化的形勢，迫使檔案工作人員發(fā)奮工作，刻苦學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，全面掌握科學(xué)管理檔案的綜合技能。管理手段創(chuàng)新微機是現(xiàn)代化管理手段不可缺少的工具。用計算機儲存整個醫(yī)院的各種業(yè)務(wù)、行政上的檔案方便使用者及時查找、閱讀，既節(jié)省時間也節(jié)省人力、物力和財力，加快了工作效率。同時，利用微機管理可以減少檔案的有效空間，保存信息方便簡單，也增加了其保密度。微機的儲存量豐富而廣泛，由計算機編印出的文件分類、主題等目錄，有一整套安全可靠的檢索系統(tǒng)，無論是對醫(yī)院本身查找資料，還是對其他查閱檔案的人都會快捷而準確。所以，醫(yī)院應(yīng)從實際情況出發(fā)，創(chuàng)造條件，力爭全用電子計算機管理工具，形成網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)檔案管理的自動化、現(xiàn)代化。管理內(nèi)容創(chuàng)新醫(yī)院要改變檔案管理各自為政的固有觀念，要設(shè)立專職機構(gòu)和專職人員進行專項管理，克服檔案分散管理的弊端，保證檔案的齊全完整率，使醫(yī)院的歷史能在檔案中得到全面涵蓋。醫(yī)院檔案的真實、準確，直接影響醫(yī)院本身的形象和榮譽，檔案的記載內(nèi)容直接關(guān)系檔案的利用效果。醫(yī)院檔案本身具有專業(yè)性，更不容有虛假成分。否則對查閱、利用檔案的人來說會產(chǎn)生不良后果和影響。因此，必須及時準確地收集和整理各類信息，以免因時間長而被遺漏造成損失。同時，檔案收集要放開眼光，由封閉式管理走向開放式管理，宜盡早進入網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，擴大信息來源，豐富自己的檔案管理經(jīng)驗。管理方式創(chuàng)新檔案管理現(xiàn)代化不僅是先進設(shè)備的配置，還包括管理方式的標準化。醫(yī)院檔案的標準化是指現(xiàn)代化檔案管理要符合檔案的各項標準化內(nèi)容、分類、編號、及案卷目錄，各個項目都要求標準化，符合各標準的規(guī)定。檔案要做到標準化是現(xiàn)代化醫(yī)院檔案管理必須有章可循、有法可依，在檔案管理的各個環(huán)節(jié)、各個步驟，從初步收集、整理到最后歸檔、存入微機，都要做到條理清晰、目的明確，保證檔案完整，避免漏失檔案的記載內(nèi)容，系統(tǒng)而正確無誤地記錄、存檔。管理信息創(chuàng)新檔案管理的最終目的就是利用，發(fā)揮它潛在的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，醫(yī)院檔案管理工作要多渠道、多途徑地開發(fā)檔案信息資源，使檔案為醫(yī)院各項工作，特別是為醫(yī)院、教學(xué)、科研服務(wù)。編制多種檢索工具是提高管理水平和開發(fā)利用檔案信息的重要手段。開展編研工作為臨床、科研、領(lǐng)導(dǎo)決策提供主動服務(wù)，收集利用反饋信息，了解和研究檔案的反饋信息，英語論文格式可以了解檔案信息發(fā)揮作用的情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高檔案利用率。另外，醫(yī)院檔案要適應(yīng)新時代的要求，要逐漸適應(yīng)經(jīng)日益增長的需要，努力拓開發(fā)服務(wù)領(lǐng)域，徹底擺脫單純的業(yè)務(wù)觀點，為醫(yī)院人員、患者及社會公眾服務(wù)，要多角度、多層次地為整個社會服務(wù)。

第二篇：【醫(yī)院管理】現(xiàn)代醫(yī)院績效考核初探

當前，醫(yī)院績效考核是為了確保醫(yī)院綜合目標的完成，本著“綜合考核、強化管理、提高效益“的原則，應(yīng)用系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量醫(yī)院員工在本職崗位上的工作效率和效果。目的是為了改變員工的組織行為，充分發(fā)揮積極性和潛在能力，能夠更好地實現(xiàn)醫(yī)院管理目標。

在市場經(jīng)濟逐步推進醫(yī)療服務(wù)市場競爭日趨激烈的情況下，作為醫(yī)院中樞的管理機制不進行改革，管理不及時提升，醫(yī)院就會缺乏競爭力。醫(yī)院要實現(xiàn)競爭的有效性，就要綜合利用內(nèi)部資源，適時地調(diào)整自己的管理策略，增強和突出自己的核心競爭力。目前，醫(yī)院運行機制缺乏生機與活力是制約眾多公立醫(yī)院改革與發(fā)展的重要因素，因此，公立醫(yī)院要想在激烈的醫(yī)療競爭中求得生存與發(fā)展，關(guān)鍵是要建立能夠與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的，充滿生機與活力的運行機制，而運行機制改革的核心是績效考核與內(nèi)部分配制度改革。

績效考核的原則

醫(yī)院是知識和技術(shù)密集型單位，作為知識分子聚集的組織，把握好績效考核的原則對整個醫(yī)院的人力資源管理具有相當重要的作用。因此，醫(yī)院在推行績效考核與內(nèi)部分配制度改革中注重以下原則：

（1）客觀、公正、公開的原則：在實施績效考核時，要與職工目標管理、工作業(yè)績、質(zhì)量和效益考核緊密掛鉤，注意考核標準要客觀，組織評價要客觀，考核結(jié)果與待遇掛鉤要客觀。同時要公開每個科室每個崗位的考核標準，在實施考核中對所有的員工做到一視同仁。

（2）效率優(yōu)先，兼顧公平的原則：在考核中既要合理體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣；同時也正要正確處理效率和公平的關(guān)系，建立約束機制，合理拉開收入分配差距，克服平均主義。

（3）科學(xué)評價原則：即指從考核標準的確定到考核結(jié)果的運用過程設(shè)計要符合客觀規(guī)律，正確運用現(xiàn)代工業(yè)化科技手段，準確地評價各類員工的行為表現(xiàn)。

（4）簡便適用、易操作原則：考核標準簡便適用、易操作，這樣才能有利于員工明確標準，確定努力方向，才能便于管理人員實施考核，還可用較少的精力投入，達到較好的考核效果。

（5）注重績效的原則：績效是指員工經(jīng)過主觀努力，為社會做出并得到承認的勞動成果，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量與效益等。在實施考核中，只有以績效和經(jīng)濟效益上來，從而保證醫(yī)院目標的實現(xiàn)。

（6）分級分類、放權(quán)搞活的原則：根據(jù)各部門各科室的性質(zhì)、特點及發(fā)展需要，對內(nèi)部分配進行分類管理，堅持最高獎在臨床一線。擴大科室的內(nèi)部收入分配自主權(quán)，由科室根據(jù)考核情況實行不同的分配辦法。

（7）分類別與分層次考核原則：根據(jù)醫(yī)、護、技和管理人員等不同類別和層次的人員，確定不同的績效考核內(nèi)容和指標，根據(jù)專業(yè)特點，把不同崗位的責(zé)

任、技術(shù)的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險的程度、職稱的高低、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素和責(zé)任要素一并納入考核要素，并把考核結(jié)果作為員工晉升、聘任、培訓(xùn)與教育以及薪酬分配等的依據(jù)，通過績效考核來切實調(diào)動員工的工作積極性和挖掘他們的潛力。建立科學(xué)規(guī)范有效的績效考核，做到公平、公正、公開、客觀地評價員工，科學(xué)使用和發(fā)展人才，必然會激發(fā)人才創(chuàng)造力。醫(yī)院這樣才能合理地選拔、使用和評價各類人才。

（8）因地制宜、循序漸進的原則：醫(yī)院要從實際出發(fā)，不搞一刀切，各科室可分別采取多種形式搞活分配，醫(yī)院將根據(jù)實際運行情況再進一步完善，逐步推廣科學(xué)、先進的方法。

建立績效考核與內(nèi)部分配制度

（1）績效工資的分配：績效工資分配是指以工作目標和崗位責(zé)任制為考核內(nèi)容，以崗位、職務(wù)、效益和貢獻等綜合確定工資標準為表現(xiàn)形式，它的突出特點是把員工個人利益與醫(yī)院利益結(jié)合起來，使員工的個人收入與醫(yī)院和科室的效益密切相關(guān)。我們根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部崗位的性質(zhì)、特點等情況，對不同類型的科室或部門實行不同的績效工資分配方法，加大科室內(nèi)部收入分配自主權(quán)，強化績效考核，科室根據(jù)考核結(jié)果搞活分配，各科室逐步建立起符合科室特點、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配激勵機制，使工作人員的收入與他們的崗位職責(zé)完成情況、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密掛鉤，各科的內(nèi)部分配工作繼續(xù)實行主任負責(zé)制，由科主任負責(zé)，科室副職或護士長協(xié)助?？冃ЧべY根據(jù)醫(yī)院與科室雙重的考核結(jié)果進行再分配。

（2）向優(yōu)秀人才傾斜的分配辦法：這是加大工資分配激勵作用，實現(xiàn)留住人才和人盡其才，建立符合衛(wèi)生工作特點的分配機制改革的重要內(nèi)容，也是探索生產(chǎn)要素參與分配的一個重要途徑。主要方法為：

特殊崗位年薪制：對個別在單位工作和發(fā)展起重要作用且責(zé)任大、要求高的特殊關(guān)鍵崗位，在明確崗位職責(zé)，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)政策規(guī)定，試行年薪制。

對科技人才的獎勵：對科研課題立項、重大技術(shù)項目引進、科技成果轉(zhuǎn)化和重點?？撇　⒖萍颊撐暮蛯W(xué)科帶頭人、優(yōu)秀科技工作者分別進行相應(yīng)的獎勵。

優(yōu)秀管理人才的獎勵：每年依據(jù)各科平時二級考核與年終科主任綜合目標考核兩大考核結(jié)果的綜合排名，分別給排名位居臨床、醫(yī)技、行政后勤前三的科主任與護士長授予優(yōu)秀管理者稱號，并分別給予相應(yīng)的獎勵。

第三篇：探討如何建設(shè)醫(yī)院現(xiàn)代化

現(xiàn)代化是一個動態(tài)發(fā)展過程，從科學(xué)管理思想去認識，又是一個科學(xué)的目標管理，可以起到導(dǎo)向、激勵作用。醫(yī)院的特殊性決定了醫(yī)院現(xiàn)代化的基本內(nèi)涵和特征。

服務(wù)觀念現(xiàn)代化一是確立以病人為中心的服務(wù)思想，強化為病人服務(wù)的意識，其核心是尊重病人的人格，維護病人的權(quán)益，滿足病人的需求，變被動醫(yī)療為主動服務(wù)。論文網(wǎng)二是要按照生物一心理一社會醫(yī)學(xué)模式，既治療病人軀體的疾病，又調(diào)整病人的心理狀態(tài)，使其身心都得以康復(fù)。三是為病人提供良好的醫(yī)療環(huán)境和生活服務(wù)，方便病人就醫(yī)。這幾個層面不可分割，互為前提，共同構(gòu)成醫(yī)療服務(wù)觀念現(xiàn)代化的內(nèi)涵。

設(shè)施裝備現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備現(xiàn)代化不等于所有醫(yī)療設(shè)備都高技術(shù)化，而是要遵循基礎(chǔ)設(shè)備配套齊全、專科設(shè)備與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)、大型設(shè)備與功能任務(wù)相協(xié)調(diào)、符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的原則。引進的醫(yī)療設(shè)備要體現(xiàn)現(xiàn)代科技成果，具有時代先進性，同時能為區(qū)域內(nèi)人群消費能力所承受，體現(xiàn)成本低、效益高的經(jīng)濟特征。

醫(yī)療技術(shù)現(xiàn)代化建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院必須堅持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，實施科教興醫(yī)戰(zhàn)略。一要開展與功能相適應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)項目，努力達到相應(yīng)的質(zhì)量標準；二要建成一批能帶動醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的重點領(lǐng)先學(xué)科，形成重點學(xué)科群；三要積極消化吸收世界先進醫(yī)學(xué)科技成果，并不斷創(chuàng)新，為醫(yī)院提供持續(xù)發(fā)展的動力。

醫(yī)療隊伍現(xiàn)代化建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院，必須首先建設(shè)一支現(xiàn)代化的醫(yī)療隊伍。一是醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)高，即技術(shù)水平高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好；二是有一批站在醫(yī)學(xué)科技前沿的學(xué)科帶頭人；三是有一批年輕有為的后備力量。

醫(yī)院管理現(xiàn)代化先進的科學(xué)技術(shù)只有與科學(xué)管理相結(jié)合，才能產(chǎn)生巨大的物質(zhì)力量。現(xiàn)代化醫(yī)院必須具有現(xiàn)代科學(xué)管理思想，運用現(xiàn)代科學(xué)管理方式，提高管理水平。要有一支掌握并運用現(xiàn)代管理知識的職業(yè)管理隊伍，能駕馭市場經(jīng)濟條件下的醫(yī)療服務(wù)市場，實施科學(xué)決策和經(jīng)營管理；要有一個與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代管理體制和運行機制；要有現(xiàn)代化的管理手段，充分運用電子計算機技術(shù)，使管理規(guī)范化、標準化。

改革與發(fā)展是實現(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化的動力我們要深刻理解發(fā)展的內(nèi)涵，不能把發(fā)展單純理解為數(shù)量的增長和規(guī)模的擴大，而應(yīng)看到，結(jié)構(gòu)的調(diào)整、資源的優(yōu)化、效益的提高也是發(fā)展，而且是更積極、更有效的發(fā)展。必須堅持走以內(nèi)涵為主的質(zhì)量效益型發(fā)展道路，論文網(wǎng)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境，推動醫(yī)院沿著現(xiàn)代化建設(shè)的軌道持續(xù)健康有序地發(fā)展。

第四篇：醫(yī)院檔案管理對策探討

醫(yī)院檔案管理對策探討

摘要：醫(yī)院檔案關(guān)系到廣大人民群眾的生命和健康。加強醫(yī)院檔案管理對領(lǐng)導(dǎo)決策、醫(yī)院發(fā)展具有重要意義。我們必須針對管理中的問題找出有效的解決之道，提高檔案管理水平及利用率，為醫(yī)院發(fā)展及衛(wèi)生事業(yè)改革貢獻力量。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院檔案 效益 管理

檔案不僅記錄了醫(yī)院歷史和現(xiàn)今的管理工作，也包括醫(yī)囑、病程記錄、手術(shù)記錄、會診記錄、病理報告、X光膠片、各種檢查圖文資料等醫(yī)療文書檔案，事關(guān)廣大人民群眾的生命健康和醫(yī)學(xué)學(xué)科學(xué)的發(fā)展。這些信息資源對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化和醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)極為重要。根據(jù)檔案管理的客觀規(guī)律以及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的特點，認真分析并找出目前醫(yī)院檔案管理中存在的問題進而研究解決問題的措施，是醫(yī)院檔案管理中的重要任務(wù)，也是醫(yī)院管理中的一個重要環(huán)節(jié)。

一、目前醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀

（一）對檔案資源的重要作用認識不足，未充分利用檔案資源。檔案對各項工作的開展具有十分重要的作用，有效利用檔案資源可以協(xié)助各項工作取得更大的社會效益和經(jīng)濟效益。雖然近年來檔案界對檔案利用產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益進行了廣泛的宣傳，但是社會公眾對檔案利用效益還是知之甚少。醫(yī)院長期以來專注于醫(yī)療主業(yè)，有意無意忽視了相關(guān)管理工作，在實際工作中往往出現(xiàn)檔案管理放任自流的情況。有的領(lǐng)導(dǎo)干部，檔案管理意識比較淡薄，并且由于受到人員、設(shè)施、經(jīng)費等因素的限制，檔案管理工作很容易受到冷遇。由于對檔案工作重視程度不夠，檔案信息資源開發(fā)不足，造成檔案利用率不高。

（二）檔案管理機構(gòu)不健全、管理不規(guī)范。醫(yī)院檔案管理一般由設(shè)在院辦的綜合檔案室負責(zé)。由于歷史的原因和醫(yī)院行業(yè)管理的要求，綜合檔案室一般只管理文書檔案、科技檔案、會計檔案、音像檔案等，醫(yī)療病歷檔案由病案室管理，而X線膠片檔案、病理切片檔案、各種檢查影像圖文檔案等由各個業(yè)務(wù)科室自己管理，在一個單位內(nèi)形成多部門管理檔案的格局。并且各科室沒有專職檔案員，檔案管理業(yè)務(wù)知識缺乏，檔案整理不規(guī)范又沒有時限性。迄今為止，醫(yī)院檔案的管理還沒有一整套科學(xué)統(tǒng)一的管理制度、標準。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，社會的發(fā)展，檔案的內(nèi)涵和外延都在發(fā)生變化，各級醫(yī)院在管理檔案時，由于還沒有統(tǒng)一的管理標準和模式，而是根據(jù)自己的理解和實踐進行管理，使許多應(yīng)該納入管理的檔案沒有納入管理。

（三）檔案管理無遠景規(guī)劃，不能適應(yīng)醫(yī)療業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展。在醫(yī)院近期和遠期規(guī)劃中，一般對醫(yī)院規(guī)模、診療科目、醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)水平、人員結(jié)構(gòu)等都作了比較詳盡的規(guī)則。而對檔案管理、檔案設(shè)備投入等考慮較少或完全未納入規(guī)劃中，造成檔案管理水平不能與醫(yī)療業(yè)務(wù)同步發(fā)展。檔案管理水平的滯后，必將影響醫(yī)院管理水平的提高，影響業(yè)務(wù)技術(shù)的發(fā)展。另外，管理技術(shù)滯后，也制約了檔案事業(yè)的發(fā)展。近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的進步，計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在醫(yī)院管理中廣泛運用，醫(yī)院管理手段不斷進步。而運用計算機系統(tǒng)管理檔案的較少，基本?采用手工收集、檢索，信息量小，不利于檔案的收集、利用和開發(fā)。

（四）檔案專業(yè)人員素質(zhì)亟待提高。目前我國檔案專業(yè)人員隊伍在專業(yè)素質(zhì)、理論水平、文化程度等方面參差不齊，不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代化檔案管理。表現(xiàn)為檔案專業(yè)出身的人員較少，知識結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷普遍偏低，現(xiàn)代科學(xué)知識貧乏，高層次的檔案專業(yè)人才較少，這些情況已不適應(yīng)新形勢下的檔案事業(yè)發(fā)展，檔案管理人員的素質(zhì)決定檔案管理水平。在醫(yī)院人才培養(yǎng)中，重視醫(yī)療技術(shù)人員人才引進和繼續(xù)教育，對檔案管理人員的素質(zhì)提高和繼續(xù)教育沒有納入計劃和要求，許多檔案管理人員的思想觀念、管理水平跟不上時代的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新和活力。

概言之，醫(yī)院檔案管理面臨深刻的變革，這些問題的出現(xiàn)既是我國管理體制改革的需要，也是科技不斷發(fā)展的必然。因此，醫(yī)院必須正視現(xiàn)實，調(diào)整管理思路，改進檔案管理的方法，應(yīng)對形勢的要求。

二、加強醫(yī)院檔案管理的對策

（一）普及檔案法，提高管理者檔案意識，加強檔案制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)重視是檔案管理的前提，要把檔案管理納入重要議事日程，作為醫(yī)院發(fā)展的重要內(nèi)容來抓，與醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)同步規(guī)劃、同步發(fā)展；要大力宣傳檔案工作，使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院管理者、醫(yī)院職工充分認識檔案的重要性，認識檔案與自己日常工作和生活的密切關(guān)系，更好地支持檔案管理工作。措施方面，應(yīng)制定相應(yīng)的考核制度，將檔案管理納入各科室責(zé)任目標中，責(zé)任到人，與考核獎懲掛鉤，從制度上強迫各科室加強檔案管理工作。才能使醫(yī)院檔案管理工作順利開展，更上新臺階。

病案是醫(yī)院檔案的重要內(nèi)容，要加強對醫(yī)務(wù)人員病案書寫的教育，提高對病案嚴肅性的認識，使醫(yī)務(wù)人員從思想上以予以重視，養(yǎng)成嚴謹認真的工作作風(fēng)。落實病案書寫規(guī)章制度，加強病案書寫規(guī)范化的培訓(xùn)，要實行專人負責(zé)。實行監(jiān)督制度，對病歷實行抽查，有獎有罰，要使職工明確病歷既反映了一個人的敬業(yè)精神和態(tài)度，也反映了醫(yī)療質(zhì)量的好壞。

（二）健全制度，明確職責(zé)，拓展檔案的歸檔范圍。建立科學(xué)的檔案管理體系，健全檔案管理的規(guī)章制度，是檔案管理的關(guān)鍵。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，檔案管理手段的更新和管理水平的提高，必須建立與之相應(yīng)的、科學(xué)的檔案管理體系。通過建立檔案管理科，明確職能，將醫(yī)院各個門類、不同載體的檔案統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，使檔案管理與醫(yī)療業(yè)務(wù)同步考核評價，同步發(fā)展。同時，要拓展檔案的歸檔范圍。目前醫(yī)院正處于醫(yī)改的深入調(diào)整階段，面臨諸多新的問題。因此，拓展歸檔范圍，加強有關(guān)內(nèi)容的收集是檔案工作的新課題。如醫(yī)院經(jīng)營方面，基建項目資料、經(jīng)濟核算方案、專家聘用合同等材料應(yīng)實行歸檔收集。又如提倡采購招標，其招標方法、程序、協(xié)議、合同也應(yīng)進入歸檔材料之中。所以，要進一步健全檔案管理組織，落實專人收集。

（三）重視醫(yī)院檔案管理規(guī)劃，保證檔案建設(shè)與醫(yī)療業(yè)務(wù)建設(shè)同步發(fā)展。醫(yī)院檔案管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分，在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中是不可缺少或替代的。醫(yī)院在制定中長期規(guī)劃中，應(yīng)充分考慮檔案管理的設(shè)計和建設(shè)，要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)模和需要，不斷增加投入，提高檔案管理的建設(shè)力度，使檔案管理的用房條件、設(shè)備配置、人員配備、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理水平等綜合實力與醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。

（四）重視人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)。檔案管理人員素質(zhì)直接影響檔案管理水平。要將檔案人員培養(yǎng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃，全面提高檔案管理人員素質(zhì)，通過學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)等手段，提高業(yè)務(wù)水平，建立檔案管理人才梯隊，適應(yīng)檔案業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷總結(jié)探索檔案管理工作及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)律，全面提高檔案管理人員素質(zhì)，推動檔案管理水平的提高。

總之，加強檔案管理，提高醫(yī)院檔案利用率對醫(yī)院及醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展意義重大。在衛(wèi)生事業(yè)改革進入攻艱階段和醫(yī)學(xué)科學(xué)飛速發(fā)展的今天，我們必須提高認識，改進檔案管理及利用方式，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)做好鋪路石，也為人民健康事業(yè)及構(gòu)建和諧社會貢獻自己的力量。

第五篇：醫(yī)院檔案管理工作總結(jié)

醫(yī)院檔案管理工作總結(jié)

篇一：醫(yī)院檔案管理工作總結(jié)

本人思想上積極要求進步，做為一名黨員，能認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能從思想和行動上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案管理人員，能愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能潛心鉆研業(yè)務(wù)，不怕苦，不怕累，認真扎實地完成好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

本人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展的重要標志，是不斷提高三級甲等婦幼保健院基礎(chǔ)管理水平的需要，并在醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。檔案管理工作的好壞，充分體現(xiàn)了醫(yī)院的基礎(chǔ)管理水平，與三級醫(yī)院管理、文明單位建設(shè)、醫(yī)療保健事業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。干好這項工作不僅需要細心、耐心，而且還需要掌握檔案管理和相關(guān)法律法規(guī)的知識。多年來，本人能始終把學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識作為干好工作的抓手，向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同志們虛心請教，較好的掌握現(xiàn)代檔案管理應(yīng)具有的相關(guān)知識。通過邊學(xué)習(xí)，邊實踐，通過扎扎實實、默默無聞的努力工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，1999年院綜合檔案室通過市檔案局、衛(wèi)生局評審，達到市一級標準和省級標準。之后，本人并沒感到滿足，繼續(xù)嚴格按照標準進行檔案管理，規(guī)范檔案管理制度，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加強業(yè)務(wù)建設(shè)。XX年被評為全市檔案工作先進集體稱號。為確保檔案管理工作的內(nèi)涵質(zhì)量。不斷提高檔案管理水平，本人積極參加市檔案局組織的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常下科室對兼職檔案管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織檔案管理人員外出參觀學(xué)習(xí)，積極撰寫檔案管理論文，不斷提高自身素質(zhì)?？剖?、部門檔案移交時，嚴格把關(guān)。按照有關(guān)標準對每年上交歸檔的檔案認真逐一檢查，凡檔案不符合要求的科室，均要求兼職檔案人員一起隨檔入庫負責(zé)達標。建立新的案卷目錄和統(tǒng)計臺帳，以科學(xué)的原則和方法對檔案進行收集、整理、鑒定、編目、保管、檢索、統(tǒng)計、編研、利用。

本人能重視檔案的開發(fā)和利用，不僅組織編印《歷史沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》、《統(tǒng)計資料匯編》、《醫(yī)療統(tǒng)計分析匯編》等系列資料匯編，還向醫(yī)院及上級主管部門提供各種信息近千期，為醫(yī)院管理（制定規(guī)劃計劃、工作總結(jié)、實施措施等）、決策制定（進行婦幼保健機構(gòu)重組、創(chuàng)建三級甲等婦幼保健院、創(chuàng)建南京醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院等）、工作質(zhì)量評價、保健、醫(yī)療、護理、教學(xué)、科研、論文撰寫等提供了大量信息資料。并配合重點?？茩z查、學(xué)科帶頭人選拔、科研課題確立完成、經(jīng)濟責(zé)任審計前期自查、本院財務(wù)部門債權(quán)債務(wù)檢查等提供了相應(yīng)的檔案資料。科學(xué)規(guī)范的檔案管理、健全完整的檔案資料，內(nèi)涵豐富的檔案資源，受到了全院各個部門的一致好評。XX年醫(yī)院綜合檔案室被省檔案局評為檔案利用效益優(yōu)秀單位。

本人能認真學(xué)習(xí)省檔案局《歸檔文件整理操作必讀》一書，根據(jù)市主管局的要求，并結(jié)合本院實際，擬定相應(yīng)措施，逐漸實施。

能充分認識到檔案管理工作的重要性，認真做好檔案工作為醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研、管理等各項工作服務(wù)，科學(xué)管理檔案，進一步開發(fā)利用檔案，發(fā)揮檔案的最大效能，使之為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻。XX本人被評為南京衛(wèi)生系統(tǒng)檔案工作先進個人。

本人不僅愛崗敬業(yè)，扎實做好本職工作，而且還能積極主動地完成好院辦領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。同時，能較好地樹立為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門主動服務(wù)的思想，隨叫隨到，熱情周到，不計得失，盡心盡力，努力做好各項工作。平時，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，好學(xué)上進，待人誠懇，自覺守紀，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

篇二：醫(yī)院檔案管理工作總結(jié)

檔案管理工作總結(jié)

本人于XX年7月開始檔案工作，在開展檔案工作以來，我室在我公司領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室 的支持和幫助下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策。不斷夯實檔案基礎(chǔ)建設(shè)，加大檔案管

理工作力度，有效發(fā)揮檔案的功能，檔案工作有了較 大

的發(fā)展，較圓滿完成了工作任務(wù)。現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)在開展檔案工作以業(yè)，我公司高度重視檔案管理工作，將檔案管理工作納入工作日程，加強對檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。調(diào)整了檔案管理

工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把檔案工作列入我公司的長遠規(guī)劃、計劃及有關(guān)人員的崗位標準和職

責(zé)中，把檔案工作作為機關(guān)管理的一項重要的內(nèi)容納入目標，與機關(guān)其它工作同部署、同組織、同考核。同時，配備了具有較高專業(yè)素質(zhì)工作人員任檔案管理人員，建立檔案管理

工作絡(luò)，形成了以公司生產(chǎn)總工程師、辦公室主任分管的管理班子。為進一步加強對公司

檔案工作管理，設(shè)立了專門的檔案室、檔案閱讀室、檔案辦公室；撥出經(jīng)費，添置檔案柜余

節(jié)，為檔案室配置了計算機等專用設(shè)備，使檔案管理在硬件上有了保障，適應(yīng)了現(xiàn)代化管理

的需要。

二、加強制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理 為進一步加強我公司的檔案管理制度建設(shè)，規(guī)范機關(guān)的 檔案管理，一年來，先后完善了《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作保密制

度》、《檔案材料歸檔制度》等，明確了檔案工作職責(zé)和任務(wù)，以及的歸檔范圍及整理要求，使各各科室對文件材料的形成、積累、收集、整理有據(jù)可依，同時，制定了《檔案人員崗位

責(zé)任制》和考核、獎懲制度。一是要樹立檔案工作的動態(tài)觀。檔案工作的發(fā)展是動態(tài)的，在

檔案管理中檔案人員要改變“管理就是保管”、“坐等上門”、“閉室自守”的傳統(tǒng)觀念，圍繞

公司各項工作需要，積極主動提供利用檔案。二是要樹立檔案工作的時效觀。檔案人員要樹

立效率觀念，在檔案提供利用工作中，及時、準確地為利用者提供檔案，為醫(yī)院競爭出力。

三是樹立檔案的價值觀，檔案人員要充分認識檔案的價值和作用，特別是要認識到科技檔案

就是潛在的生產(chǎn)力，一旦發(fā)揮作用，就能為公司乃至社會創(chuàng)造效益，更主要的是服務(wù)于患者，提高廣大人民的健康水平，努力開發(fā)檔案信息資源，為醫(yī)院創(chuàng)經(jīng)濟效益服務(wù)。

三、增強法制意識，完善制度建設(shè).公司是一個新型的發(fā)電廠作為和人民群眾的切身利益息息相關(guān)的特殊行業(yè)，電廠的正常

運作，無不依賴于公司的檔案管理工作，所以，必須高

度重視檔案的依法管理工作。檔案部

門在促進檔案業(yè)務(wù)建設(shè)過程中，應(yīng)抓住國家加強法制建設(shè)這個契機，在檔案工作中認真抓好

《檔案法》及實施辦法以及相配套的有關(guān)檔案工作的行政法規(guī)、條例的實施。要適應(yīng)社會體制改革的發(fā)展，檔案部門在認真執(zhí)行國家檔案局、《科學(xué)技術(shù)檔案管理辦法》的前

提下，將檔案工作諸環(huán)節(jié)通過科學(xué)的規(guī)章規(guī)范，使公司各類檔案管理工作有法可依，有章可

循。

三、采取有力措施，做好歸檔和利用工作 幾年來，我公司按照市檔案局的要求，全力做好檔案的歸檔工作，截止目前，共歸檔科

技檔案4000余卷，文書檔案120余卷，照片檔案3冊，光盤檔案5盒。金相底片檔案40盒。檔案管理在一個企業(yè)運作的整個過程中是極為重要的，在整個電廠項目的建設(shè)、運行、管理中起到了巨大的不可忽視的作用。在電廠建設(shè)過程中，為了真實反映建設(shè)的全貌、全過程以及曾出現(xiàn)的問題和如何處置及

處置后的結(jié)果，我公司切實加強檔案工作管理，設(shè)專職檔案人員，負責(zé)相關(guān)資料的收集管理。

產(chǎn)要求檔案人員在工作中必須做到真實性、及時性、規(guī)范性和全面性。真實性：為保證資料文件的真實性，及時是重要保證。公司規(guī)定所有設(shè)備及重要器材到

現(xiàn)場，必須有資料員、專工、庫管到現(xiàn)場方能開箱驗收，以保證原始資料完整收集，當場確

認，事后補辦難免出現(xiàn)不真實現(xiàn)象。特別是在施工過程、隱蔽工程中，要求專工做好現(xiàn)場記

錄，作好各類檢驗、檢測 數(shù)據(jù)記錄工作，以便對參建單位方上隨后上報的資料及監(jiān)理記錄仔細相對照，力求資料

文件的真實性。

及時性：在施工過程中，公司特別強調(diào)資料文件的及時性，堅決反對事后補的做法。當

分部、分項工程驗收后，要求參加方當場簽字確認；對使用材料必須驗明批次、合格后方可

使用，資料文件的及時性是對工程質(zhì)量的有力促進。規(guī)范性：參建單位進場后，首先由公司和監(jiān)理單位制定了有關(guān)文件流程圖，如對會議方

面明確會議內(nèi)容、主持方、參加方、被通知方、主辦方，主辦法方處理意見等。確保事事有

人管、事事有著落、事事有結(jié)果。在建設(shè)整個過程中，調(diào)度會、安全全、各類專題會等都是

按照所制定的程序而運轉(zhuǎn)。全面性：由于現(xiàn)場參建單位來自不同的系統(tǒng)，在資料文件方面行業(yè)的要求不盡相同，根

據(jù)《火力發(fā)電廠工程竣工資料及竣工圖編制規(guī)定》，從進場時首先確定整個工程應(yīng)按照電力系

統(tǒng)對工程的要求進資料的收集、整理、報驗。為少走彎路，對各參建單位先下達資料目錄清

單，同時要求按電力驗收評比劃分單位工程、分部工程、分項工程，并要求質(zhì)量驗評表的格

式和內(nèi)容必須符合電力驗證標準。檔案管理有一套非常嚴格的管理辦法，它也是一門極其難學(xué)的課程。剛接手時，對這項

工作是極為陌生的，所以只能通過努力的學(xué)習(xí)，才能更好的去做好這項工作。根據(jù)公司 的實際情況，制定了科技檔案管理制度。本人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，做好資料的管理工作，做好工作中的每一個細節(jié)，圖書資料的管理、圖紙的及時的分發(fā)及歸檔等作得井井有條。及

時的把最新書籍和圖書資料信息公布在oa上。并利用業(yè)余時間，看檔案管理方面的書籍，到

上查找資料學(xué)習(xí)。去其它檔案管理好的單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的好的管理經(jīng)驗。耐心聽取他

們更好的管理辦法，并針對本公司及自己的實際情況提出了疑問，得到了專業(yè)人士的答復(fù)。

吸取他們更好的工作經(jīng)驗，總結(jié)自己工作中的不足，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在專業(yè)人士 的指導(dǎo)下，慢慢的摸索工作經(jīng)驗，在工作中不斷總結(jié)完善。在過去的檔案工作中，取得了不少的工作成績，在上級領(lǐng)導(dǎo)和其它同行中學(xué)到了不少檔

案知識，但本人還認識到自己在工作中的種種不足，要達到一名十分優(yōu)秀的檔案管理人員還

存在一定的距離，在經(jīng)后的工作中，按照國家實行的檔案管理辦法，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和同

行門的幫助下，本人立志努力工作、認真學(xué)習(xí)，使自己在以后的工作中做得越來越出色。篇二：醫(yī)院檔案管理人員工作總結(jié) 醫(yī)院檔案管理人員工作總結(jié)-總結(jié)

[] 本人上積極要求進步，做為一名，能認真鄧小平理論和“三個代表”重要思

想，能從思想和行動上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案人員，能崗敬業(yè)，有強烈的事

業(yè)心和感，能潛心鉆研，不怕苦，不怕累，認真扎實地完成好本職和交辦的各項工作任務(wù)。本人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展的重要標志，是不斷提級

甲等婦幼保健院基礎(chǔ)管理平的需要，并在醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作

用。檔案管理工作的好壞，充分體現(xiàn)了醫(yī)院的基礎(chǔ)管理

水平，與三級醫(yī)院管理、建設(shè)、醫(yī)療

保健事業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。干好這項工作不僅需要細心、耐心，而且還需要掌握檔案管理和

相關(guān)法律法規(guī)的知識。多年來，本人能始終把學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識作為干好工作的抓手，向

書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同志們虛心請教，較好的掌握現(xiàn)代檔案管理應(yīng)具有的相關(guān)知識。通過邊學(xué)習(xí)，邊，通過扎扎實實、默默無聞的努力工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、下，1999年

院綜合檔案室通過市檔案局、衛(wèi)生局評審，達到市一級標準和省級標準。之后，本人并沒感

到滿足，繼續(xù)嚴格按照標準進行檔案管理，規(guī)范檔案管理制度，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加強業(yè)務(wù)建

設(shè)。xx年被評為全市檔案工作集體稱號。為確保檔案管理工作的內(nèi)涵質(zhì)量。不斷提高檔案管理水平，本人積極參加市檔案局組織 的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)，經(jīng)常下科室對兼職檔案管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織檔案管理人員外出

參觀學(xué)習(xí)，積極撰寫檔案管理，不斷提高自身素質(zhì)?？剖?、部門檔案移交時，嚴格把關(guān)。按

照有關(guān)標準對每年上交歸檔的檔案認真逐一檢查，凡檔案不符合要求的科室，均要求兼職檔

案人員一起隨檔入庫負責(zé)達標。建立新的案卷目錄和統(tǒng)計臺帳，以科學(xué)的原則和對檔案進行

收集、整理、、編目、保管、檢索、統(tǒng)計、編研、利用，《》()。本人能重視檔案的開發(fā)和利用，不僅組織編印《歷史沿革》、《大事記》、《檔案利用效果

匯編》、《統(tǒng)計匯編》、《醫(yī)療統(tǒng)計匯編》等系列資料匯編，還向醫(yī)院及上級主管部門提供各種

信息近千期，為醫(yī)院管理（制定、工作、等）、決策制定（進行婦幼保健機構(gòu)重組、創(chuàng)建三級

甲等婦幼保健院、創(chuàng)建南京醫(yī)科附屬醫(yī)院等）、工作質(zhì)量、保健、醫(yī)療、護理、、科研、論文

撰寫等提供了大量信息資料。并配合重點?？茩z查、學(xué)科帶頭人選拔、科研課題確立完成、責(zé)任審計前期、本院部門債權(quán)債務(wù)檢查等提供了相應(yīng)的檔案資料?？茖W(xué)規(guī)范的檔案管理、健

全完整的檔案資料，內(nèi)涵豐富的檔案資源，受到了全院各個部門的一致好評。xx年醫(yī)院綜合

檔案室被省檔案局評為檔案利用效益單位。本人能認真學(xué)習(xí)省檔案局《歸檔文件整理操作必讀》一書，根據(jù)市主管局的要求，并結(jié)

合本院實際，擬定相應(yīng)措施，逐漸實施。能充分到檔案管理工作的重要性，認真做好檔案工作為醫(yī)療、保健、教

學(xué)、科研、管理

等各項工作服務(wù)，科學(xué)管理檔案，進一步開發(fā)利用檔案，發(fā)揮檔案的最大效能，使之為醫(yī)院 的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻。xx本人被評為南京衛(wèi)生系統(tǒng)檔案工作先進。本人不僅愛崗敬業(yè)，扎實做好本職工作，而且還能積極主動地完成好院辦領(lǐng)導(dǎo)交給的各

項工作任務(wù)。同時，能較好地樹立為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門主動服務(wù)的思想，隨叫隨到，熱情周到，不計得失，盡心盡力，努力做好各項工作。平時，尊重領(lǐng)導(dǎo)，同志，好學(xué)上進，待人誠懇，自覺守紀，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評?！册t(yī)院檔案管理人員工作總結(jié)〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施

恩的人則不可記住它。——西塞羅】篇三：醫(yī)院檔案管理工作匯報 濮陽市第五人民醫(yī)院檔案管理工作匯報尊敬的市檔案局領(lǐng)導(dǎo)：首先，請允許我代表醫(yī)院全體班子成員和干部職工，向市檔案局檢查組各位專家領(lǐng)導(dǎo)蒞

臨我院指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！濮陽市第五人民醫(yī)院成立于XX年，是市委、市政府為落實國務(wù)院《突發(fā)公共衛(wèi)生事件

應(yīng)急條例》精神，完善公共衛(wèi)生體系，而重點投資建設(shè)的一所集醫(yī)療科研、教學(xué)和預(yù)防于一

體的醫(yī)療機構(gòu)，由原市結(jié)核病防治所、市腫瘤醫(yī)院改擴建而成，醫(yī)院占地畝，總建筑

面積12800平方米，承擔(dān)著全市的各類傳染病防治、檢測和我市西部地區(qū)的區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服

務(wù)任務(wù)。醫(yī)院開放床位210張，按照“大?？疲【C合”的要求設(shè)置急診科、內(nèi)科、外科、結(jié)核科、肝病科、腫瘤科等臨床、醫(yī)技科室。醫(yī)院編制195人，經(jīng)費實行政府財政差額預(yù)算

管理，人員工資和辦公經(jīng)費市財政按80%比例供給。目前現(xiàn)有各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員158人，其中高級職稱20人，中級職稱45人。近年來，醫(yī)院先后榮獲全國結(jié)核病防治先進工作集體、河南省疾病控制工作先進單位、河南省醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)先進集體、濮陽市職業(yè)道德建設(shè)十佳單

位、濮陽市醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動先進集體等多項榮譽稱號。檔案管理是醫(yī)院實現(xiàn)科學(xué)管理的重要一環(huán)，涉及醫(yī)院各個工作部門，是有效提高工作效

率，加強醫(yī)療安全的有效措施。近年來，我院的檔案管理工作在市檔案局的精心指導(dǎo)下，對

檔案管理的各個環(huán)節(jié)高標準、嚴要求,務(wù)求有序、規(guī)范、高效和創(chuàng)新，檔案管理工作取得了一定成績，現(xiàn)將我院檔案管理工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、采取的主要措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高對檔案管理工作重要性的認識。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，是檔案管理工作順利進行的重要保證。院領(lǐng)導(dǎo)堅持把檔案管理納入醫(yī)院

發(fā)展和管理的重要內(nèi)容來抓，與醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)同步規(guī)劃。年初，將檔案管理工作列入科室綜

合質(zhì)量考核內(nèi)容，通過文件的形式印發(fā)給各科室，提高職工對檔案管理工作的重視；成立了

以李修普院長、華剛書記為組長，三位副院長為副組長，有關(guān)科室負責(zé)人為成員的檔案工作

領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)；建立了主管院長分管、科室負責(zé)人主管、檔案員具

體管的管理體制。同時，醫(yī)院還定期不定期開展病歷評比等活動，加強對檔案工作的監(jiān)督檢

查。

（二）明確責(zé)任，嚴格檔案管理規(guī)程。明確責(zé)任，嚴格檔案管理規(guī)程是搞好檔案管理的重要一環(huán)，我們的做法是：建立了上級

文件登記本、醫(yī)院文件登記本、文件發(fā)放記錄本，分別用于記錄上級、外單位文件和院內(nèi)文

件發(fā)放管理。使上級和外單位文件從經(jīng)收、登記、擬辦、承辦、催辦、辦結(jié)、立卷、歸檔到

銷毀，做到全程記錄，認真貫徹上級文件要求。本單位的文件，做到專職文書處理人員負責(zé)

文檔的擬稿、排版和印發(fā)，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)文件的簽發(fā)，檔案管理員負責(zé)檔案的及時歸檔、封

存，使醫(yī)院管理按章辦事、按制度管人。目前我單位初步形成了人人重視檔案工作，人人會管理檔案的良好氛圍。

（三）強化管理，實現(xiàn)檔案管理的制度化。為使檔案管理工作進一步規(guī)范化、標準化，按照《河南省檔案管理條例》的有關(guān)規(guī)定并

結(jié)合我院工作特點，先后制定了文件材料歸檔、檔案保管、檔案利用、檔案資料保密、檔案

鑒定銷毀等管理辦法，實行文書材料及時歸檔。嚴格按照制度辦事，嚴把“三關(guān)”，即評查、歸檔和存放關(guān)。做到“細”，即仔細查找檔案管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，不放過“蛛絲馬跡”，逐一整改和修正；“嚴”，即專業(yè)人員逐件驗收，不符合質(zhì)量要求的，必須按要求整理，直至

驗收合格；“精”，即對已歸檔的全部檢查，按要求歸類、裝訂，做到放的好，檢得快，確保

萬無一失。

（四）嚴格保密制度，控制借閱范圍。在檔案中的各類檔案文件中，嚴格遵守保密的有關(guān)規(guī)定。認真履行有關(guān)保密

工作規(guī)則，嚴格履行檔案借閱程序、控制借閱范圍、執(zhí)行保密制度。對檔案管理人員加強保密教育，并

要求其嚴格做到“不該說的不說，不該看得不看，使檔案管理的保密工作有序進行。特別是

病案管理工作，涉及患者的切身利益，今年我院騰出了一間大房子（約80平方米）作為新的

病案室，配備了電腦，對歸檔病案進行電子錄入，提高了病案管理工作效率，充分發(fā)揮了檔

案工作為一線工作服務(wù)的良好作用。

（五）采取有效措施，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為了全面搞好檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和管理工作，我院在加強自身建設(shè)的同時，還十分重視檔案管理人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，連年參加市檔案局組織的檔案培

訓(xùn)，加強同檔案管理部門的聯(lián)系，主動接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)。參加培訓(xùn)的同志及時傳達培訓(xùn)會議精

神，統(tǒng)一檔案管理要求，進一步規(guī)范醫(yī)院檔案管理工作。

二、存在問題

我們雖然在檔案管理方面做了一定的工作，取得了一定的成績，但與市檔案局的要求和

當前形勢的發(fā)展相比，還有不小的差距，還存在一些不可忽視的問題和困難。主要表現(xiàn)在一

是專職檔案員少，難以在檔案管理的高層次上出思路、求進步；二是我院檔案管理工作與規(guī)

范化標準還有一定差距；三是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。

三、今后打算

（一）繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行《檔案法》，提高工作人員依法受理檔案的意識。

要經(jīng)常組織檔案工作人員認真學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案法實施辦法》、等法律法規(guī)，充分宣

傳檔案工作的法律、法規(guī)、政策，形成一個懂法、守法、共同關(guān)心檔案工作的良好氛圍。

（二）全面提高檔案質(zhì)量，達到標準化、規(guī)范化要求。要進一步規(guī)范檔案材質(zhì)要求，檔

案形成的載體要符合國家標準，嚴格執(zhí)行檔案歸檔范圍，檔案收集要齊全、完整，檔案能全

面反映我院工作全貌，并按歸檔，防止積存文件，并且采取新的立卷方法，紙質(zhì)檔案和

電子檔案并存，檔案分類、保管期限、編目、裝盒要達到國家標準要求。

（三）積極創(chuàng)造條件，加快檔案管理現(xiàn)代化進程。要逐步實行錄入案卷目錄與案卷文件

目錄進入計算機，實行自動查詢，提高檔案管理的現(xiàn)代

化水平。

（四）加大學(xué)習(xí)交流的力度，提高檔案人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。采取請進來、走出去的

辦法，請檔案局的業(yè)務(wù)人員進行指導(dǎo)，并組織人員到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，汲取他們的先進經(jīng)

驗以提高自身的素質(zhì)，從而以更扎實的工作促進我院檔案管理工作再上新臺階。最后，再次感謝大家到我院來檢查指導(dǎo)工作，歡迎大家多提寶貴意見和建議！謝謝！二〇一一年八月十一日篇四：醫(yī)院檔案管理的工作總結(jié) 醫(yī)院檔案管理的工作總結(jié)-總結(jié)

[] 本人上積極要求進步，做為一名，能認真鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能從思想和行動上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案人員，能崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心

和感，能潛心鉆研，不怕苦，不怕累，認真扎實地完成好本職和交辦的各項工作任務(wù)。本

人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展的重要標志，是不斷提級甲

等婦幼保健院基礎(chǔ)管理平的需要，并在醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。

檔案管理工作的好壞，充分體現(xiàn)了醫(yī)院的基礎(chǔ)管理水平，與三級醫(yī)院管理、建設(shè)、醫(yī)療保健

事業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。干好這項工作不僅需要細心、耐心，而且還需要掌握檔案管理和相關(guān)

法律法規(guī)的知識。多年來，本人能始終把學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識作為干好工作的抓手，向書本

學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同志們虛心請教，較好的掌握現(xiàn)代檔案管理應(yīng)具有的相關(guān)知識。通過邊學(xué)習(xí)，邊，通過扎扎實實、默默無聞的努力工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、下，1999年院綜

合檔案室通過市檔案局、衛(wèi)生局評審，達到市一級標準和省級標準。之后，本人并沒感到滿

足，繼續(xù)嚴格按照標準進行檔案管理，規(guī)范檔案管理制度，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加強業(yè)務(wù)建設(shè)。

xx年被評為全市檔案工作集體稱號。為確保檔案管理工作的內(nèi)涵質(zhì)量。不斷提高檔案管理水平，本人積極參加市檔案局組織 的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)，經(jīng)常下科室對兼職檔案管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織檔案管理人員外出

參觀學(xué)習(xí)，積極撰寫檔案管理，不斷提高自身素質(zhì)?？剖?、部門檔案移交時，嚴格把關(guān)。按

照有關(guān)標準對每年上交歸檔的檔案認真逐一檢查，凡檔案不符合要求的科室，均要求兼職檔

案人員一起隨檔入庫負責(zé)達標。建立新的案卷目錄和統(tǒng)

計臺帳，以科學(xué)的原則和對檔案進行

收集、整理、、編目、保管、檢索、統(tǒng)計、編研、利用，《》()。本人能重視檔案的開發(fā)和利用，不僅組織編印《歷史沿革》、《大事記》、《檔案利用效果

匯編》、《統(tǒng)計匯編》、《醫(yī)療統(tǒng)計匯編》等系列資料匯編，還向醫(yī)院及上級主管部門提供各種

信息近千期，為醫(yī)院管理（制定、工作、等）、決策制定（進行婦幼保健機構(gòu)重組、創(chuàng)建三級

甲等婦幼保健院、創(chuàng)建南京醫(yī)科附屬醫(yī)院等）、工作質(zhì)量、保健、醫(yī)療、護理、、科研、論文

撰寫等提供了大量信息資料。并配合重點專科檢查、學(xué)科帶頭人選拔、科研課題確立完成、責(zé)任審計前期、本院部門債權(quán)債務(wù)檢查等提供了相應(yīng)的檔案資料。科學(xué)規(guī)范的檔案管理、健

全完整的檔案資料，內(nèi)涵豐富的檔案資源，受到了全院各個部門的一致好評。xx年醫(yī)院綜合

檔案室被省檔案局評為檔案利用效益單位。本人能認真學(xué)習(xí)省檔案局《歸檔文件整理操作必讀》一書，根據(jù)市主管局的要求，并結(jié)

合本院實際，擬定相應(yīng)措施，逐漸實施。

篇三：醫(yī)院檔案管理人員工作總結(jié)

醫(yī)院檔案管理人員工作總結(jié)-總結(jié)

[] 本人上積極要求進步，做為一名，能認真鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能從思想和行動上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案人員，能崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和感，能潛心鉆研，不怕苦，不怕累，認真扎實地完成好本職和交辦的各項工作任務(wù)。本人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展的重要標志，是不斷提級甲等婦幼保健院基礎(chǔ)管理平的需要，并在醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)療事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。檔案管理工作的好壞，充分體現(xiàn)了醫(yī)院的基礎(chǔ)管理水平，與三級醫(yī)院管理、建設(shè)、醫(yī)療保健事業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。干好這項工作不僅需要細心、耐心，而且還需要掌握檔案管理和相關(guān)法律法規(guī)的知識。多年來，本人能始終把學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識作為干好工作的抓手，向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同志們虛心請教，較好的掌握現(xiàn)代檔案管理應(yīng)具有的相關(guān)知識。通過邊學(xué)習(xí)，邊，通過扎扎實實、默默無聞的努力工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、下，1999年院綜合檔案室通過市檔案局、衛(wèi)生局評審，達到市一級標準和省級標準。之后，本人并沒感到滿足，繼續(xù)嚴格按照標準進行檔案管理，規(guī)范檔案管理制度，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加強業(yè)務(wù)建設(shè)。XX年被評為全市檔案工作集體稱號。

為確保檔案管理工作的內(nèi)涵質(zhì)量。不斷提高檔案管理水平，本人積極參加市檔案局組織的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)，經(jīng)常下科室對兼職檔案管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織檔案管理人員

外出參觀學(xué)習(xí)，積極撰寫檔案管理，不斷提高自身素質(zhì)?？剖?、部門檔案移交時，嚴格把關(guān)。按照有關(guān)標準對每年上交歸檔的檔案認真逐一檢查，凡檔案不符合要求的科室，均要求兼職檔案人員一起隨檔入庫負責(zé)達標。建立新的案卷目錄和統(tǒng)計臺帳，以科學(xué)的原則和對檔案進行收集、整理、、編目、保管、檢索、統(tǒng)計、編研、利用，《》()。

本人能重視檔案的開發(fā)和利用，不僅組織編印《歷史沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》、《統(tǒng)計匯編》、《醫(yī)療統(tǒng)計匯編》等系列資料匯編，還向醫(yī)院及上級主管部門提供各種信息近千期，為醫(yī)院管理（制定、工作、等）、決策制定（進行婦幼保健機構(gòu)重組、創(chuàng)建三級甲等婦幼保健院、創(chuàng)建南京醫(yī)科附屬醫(yī)院等）、工作質(zhì)量、保健、醫(yī)療、護理、、科研、論文撰寫等提供了大量信息資料。并配合重點?？茩z查、學(xué)科帶頭人選拔、科研課題確立完成、責(zé)任審計前期、本院部門債權(quán)債務(wù)檢查等提供了相應(yīng)的檔案資料?？茖W(xué)規(guī)范的檔案管理、健全完整的檔案資料，內(nèi)涵豐富的檔案資源，受到了全院各個部門的一致好評。XX年醫(yī)院綜合檔案室被省檔案局評為檔案利用效益單位。

本人能認真學(xué)習(xí)省檔案局《歸檔文件整理操作必讀》一書，根據(jù)市主管局的要求，并結(jié)合本院實際，擬定相應(yīng)措施，逐漸實施。

能充分到檔案管理工作的重要性，認真做好檔案工作為醫(yī)療、保健、教學(xué)、科研、管理等各項工作服務(wù)，科學(xué)管理檔案，進一步開發(fā)利用檔案，發(fā)揮檔案的最大效能，使之為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻。XX本人被評為南京衛(wèi)生系統(tǒng)檔案工作先進。

本人不僅愛崗敬業(yè)，扎實做好本職工作，而且還能積極主動地完成好院辦領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。同時，能較好地樹立為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門主動服務(wù)的思想，隨叫隨到，熱情周到，不計得失，盡心盡力，努力做好各項工作。平時，尊重領(lǐng)導(dǎo)，同志，好學(xué)上進，待人誠懇，自覺守紀，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

〔醫(yī)院檔案管理人員工作總結(jié)〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它?！魅_】