第一篇：依法開展按比例安排殘疾人就業(yè)工作

依法開展按比例安排殘疾人就業(yè)工作

推進殘疾人事業(yè)與經濟社會協(xié)調發(fā)展

各位領導、同志們：

在第十五次“全國助殘日”前夕，市政府殘疾人工作協(xié)調委員會在這里主持召開全市按比例安排殘疾人就業(yè)工作表彰會，充分體現了市委、市政府對殘疾人的關愛，對殘疾人事業(yè)的重視。借此機會我代表市殘聯和全市12.5萬殘疾人向參加今天會議的汪書記、周市長、羅秘書長以及各部門、各單位的領導和同志們表示誠摯的感謝！向一貫關心與支持我市殘疾人事業(yè)發(fā)展的各級領導、社會各界和全市人民表示崇高的敬意！下面，我代表市殘聯向各位領導和同志們報告近幾年來全市按比例安排殘疾人就業(yè)工作情況。

一、高度重視，依法推進按比例安排殘疾人就業(yè)工作

我市有12.5萬殘疾人，其中處在就業(yè)年齡段有勞動能力的8.7萬。做好殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的就業(yè)權和發(fā)展權，既是解決殘疾人根本問題的關鍵所在，也是全社會義不容辭的責任。1998年省政府頒布實施《湖北省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，即省政府145號令，明確規(guī)定了各用人單位安排殘疾人就業(yè)的責任和義務，這是保障殘疾人就業(yè)權利，促進殘疾人就業(yè)工作的一項重要舉措。市委、市政府高度重視按比例安排殘疾人就業(yè)工作。1999年，市政府向全市各部門轉發(fā)了省政府145號令，并批準成立了市殘疾人勞動就業(yè)服務中心，具體負責開展這項工作。省政府145號令明確了殘疾人勞動就業(yè)服務機構的執(zhí)法主體資格，市殘聯在深感責任重大的同時，敏銳 地抓住這一契機，將按比例安排殘疾人就業(yè)工作作為促進殘疾人就業(yè)，解決殘疾人根本問題，擴大殘聯影響，推動殘疾人事業(yè)發(fā)展的突破口，作為殘聯工作的重中之重。一方面通過報紙、電視等新聞媒體大力宣傳省政府145號令，宣傳殘疾人就業(yè)政策法規(guī)和殘疾人勤奮工作、自強不息的典型，形成全社會都來關心殘疾人就業(yè)的氛圍。另一方面切實加強領導，組建工作專班，為這項工作的順利開展打下了堅實基礎。

二、認真核查，始終堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的在開展省政府145號令的執(zhí)法過程中，我們始終堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段。我們執(zhí)法人員深入各用人單位認真核查殘疾人安置情況，向那些未達標單位積極推薦殘疾人就業(yè)。對一些單位錄用殘疾人時，沒有簽訂勞動合同，沒有按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的，要求單位予以補辦；對有些單位長期讓殘疾職工待崗居休或同工不同酬等現象及時指出，切實維護殘疾職工合法權益。東貝集團以前由于安排殘疾人沒有達標，每年繳納10多萬元殘疾人就業(yè)保障金，2003年在市殘聯的指導與協(xié)助下新安排了40多名殘疾人就業(yè)，“安殘”比例超過了1.5%的規(guī)定，當年市殘聯不僅沒有征收東貝集團的殘疾人就業(yè)保障金，還報請市政府給予該公司1萬元的獎勵。去年東貝集團又安排了幾十名殘疾人就業(yè)，目前殘疾職工已達90多人。

截至2004年底，全市各用人單位共分散安排了3210名殘疾就業(yè)，其中近5年新安置681名。分散按比例安排殘疾人就業(yè)已成為我市殘疾就業(yè)的重要渠道。

三、嚴格執(zhí)法，依法收取殘疾人就業(yè)保障金

為了有力促進各用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)工作，我們按照省政府145號令的有關規(guī)定，對安排殘疾人就業(yè)沒有達到比例的單位依法收取殘疾人就業(yè)保障金。我們的主要做法是：第一，規(guī)范操作，依法行政。市殘疾人勞動就業(yè)服務中心的工作人員全部參加了市政府法制辦舉辦的行政執(zhí)法培訓班，取得了行政執(zhí)法證，做到持證上崗，在執(zhí)法過程中能嚴格按法定程序操作。我們還認真遵守市委、市政府優(yōu)化經濟環(huán)境的有關規(guī)定，避免了多層執(zhí)法、重復執(zhí)法等違規(guī)執(zhí)法的發(fā)生。第二，以情動人、文明執(zhí)法。對一個單位，每年從年審、核查、到推薦殘疾人就業(yè)，下達繳款通知書，最后收取殘疾人就業(yè)保障金，常常要跑一、二十次。我們提倡的是“跑斷腿、磨破嘴”的精神。有一位執(zhí)法人員給某單位送達繳款通知書時，對方一連三次將通知書扔到地下，我們的執(zhí)法人員每次都耐心地撿起，終于感動了該單位的領導。正是這種以理服人，以情動人，春風化雨般的工作，我們依法收取殘疾人就業(yè)保障金工作到了絕大多數單位的理解與支持。第三，加大力度，嚴格執(zhí)法。對一些既不按比例安排殘疾人就業(yè)，又不交納殘疾人就業(yè)保障金的單位，經再三協(xié)商無效后，為了維護省政府145號令的嚴肅性，切實保障殘疾人的就業(yè)權，我們依法申請人民法院強制執(zhí)行。2002年，我們對8個用人單位依法向人民法院申請強制執(zhí)行，共收取殘疾人就業(yè)保障金40多萬元，有力推動了全市按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

四、加強對殘疾人就業(yè)保障金的管理，促進殘疾人事業(yè)發(fā)展

幾年來，我市殘疾人勞動就業(yè)服務中心共收取殘疾人就業(yè)保障金800多萬元。2002年前全部按規(guī)定納入市財政收支兩條線管理，2003年后進一步納入市財政預算內管理，保障金的管理和使用嚴格按照《湖北省殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》和市財政的有關規(guī)定執(zhí)行，并實行了報批制度。經有關部門多次對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的審計和檢查，認為賬目清楚，無挪用和亂開支現象。我市殘疾人就業(yè)保障金除用于市殘疾人康復教育中心建設外，主要用于殘疾人職業(yè)培訓和扶持殘疾人就業(yè)。近幾年來，我市殘疾人職業(yè)技能培訓力度逐步加大，僅去年市殘聯就免費培訓1200多名殘疾人

第二篇：依法開展按比例安排殘疾人就業(yè)工作

依法開展按比例安排殘疾人就業(yè)工作 推進殘疾人事業(yè)與經濟社會協(xié)調發(fā)展各位領導、同志們： 在第十五次“全國助殘日”前夕，市政府殘疾人工作協(xié)調委員會在這里主持召開全市按比例安排殘疾人就業(yè)工作表彰會，充分體現了市委、市政府對殘疾人的關愛，對殘疾人事業(yè)的重視。借此機會我代表市殘聯和全市12.5萬殘疾人向參加今天會議的汪書記、周市長、羅秘書長以及各部門、各單位的領導和同志們表示誠摯的感謝！向一貫關心與支持我市殘疾人事業(yè)發(fā)展的各級領導、社會各界和全市人民表示崇高的敬意！下面，我代表市殘聯向各位領導和同志們報告近幾年來全市按比例安排殘疾人就業(yè)工作情況。

一、高度重視，依法推進按比例安排殘疾人就業(yè)工作 我市有12.5萬殘疾人，其中處在就業(yè)年齡段有勞動能力的8.7萬。做好殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的就業(yè)權和發(fā)展權，既是解決殘疾人根本問題的關鍵所在，也是全社會義不容辭的責任。1998年省政府頒布實施《湖北省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，即省政府145號令，明確規(guī)定了各用人單位安排殘疾人就業(yè)的責任和義務，這是保障殘疾人就業(yè)權利，促進殘疾人就業(yè)工作的一項重要舉措。市委、市政府高度重視按比例安排殘疾人就業(yè)工作。1999年，市政府向全市各部門轉發(fā)了省政府145號令，并批準成立了市殘疾人勞動就業(yè)服務中心，具體負責開展這項工作。省政府145號令明確了殘疾人勞動就業(yè)服務機構的執(zhí)法主體資格，市殘聯在深感責任重大的同時，敏銳 地抓住這一契機，將按比例安排殘疾人就業(yè)工作作為促進殘疾人就業(yè)，解決殘疾人根本問題，擴大殘聯影響，推動殘疾人事業(yè)發(fā)展的突破口，作為殘聯工作的重中之重。一方面通過報紙、電視等新聞媒體大力宣傳省政府145號令，宣傳殘疾人就業(yè)政策法規(guī)和殘疾人勤奮工作、自強不息的典型，形成全社會都來關心殘疾人就業(yè)的氛圍。另一方面切實加強領導，組建工作專班，為這項工作的順利開展打下了堅實基礎。

二、認真核查，始終堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的 在開展省政府145號令的執(zhí)法過程中，我們始終堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段。我們執(zhí)法人員深入各用人單位認真核查殘疾人安置情況，向那些未達標單位積極推薦殘疾人就業(yè)。對一些單位錄用殘疾人時，沒有簽訂勞動合同，沒有按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的，要求單位予以補辦；對有些單位長期讓殘疾職工待崗居休或同工不同酬等現象及時指出，切實維護殘疾職工合法權益。東貝集團以前由于安排殘疾人沒有達標，每年繳納10多萬元殘疾人就業(yè)保障金，～年在市殘聯的指導與協(xié)助下新安排了40多名殘疾人就業(yè)，“安殘”比例超過了1.5%的規(guī)定，當年市殘聯不僅沒有征收東貝集團的殘疾人就業(yè)保障金，還報請市政府給予該公司1萬元的獎勵。去年東貝集團又安排了幾十名殘疾人就業(yè)，目前殘疾職工已達90多人。截至～年底，全市各用人單位共分散安排了3210名殘疾就業(yè)，其中近5年新安置681名。分散按比例安排殘疾人就業(yè)已成為我市殘疾就業(yè)的重要渠道。

三、嚴格執(zhí)法，依法收取殘疾人就業(yè)保障金 為了有力促進各用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)工作，我們按照省政府145號令的有關規(guī)定，對安排殘疾人就業(yè)沒有達到比例的單位依法收取殘疾人就業(yè)保障金。我們的主要做法是：第一，規(guī)范操作，依法行政。市殘疾人勞動就業(yè)服務中心的工作人員全部參加了市政府法制辦舉辦的行政執(zhí)法培訓班，取得了行政執(zhí)法證，做到持證上崗，在執(zhí)法過程中能嚴格按法定程序操作。我們還認真遵守市委、市政府優(yōu)化經濟環(huán)境的有關規(guī)定，避免了多層執(zhí)法、重復執(zhí)法等違規(guī)執(zhí)法的發(fā)生。第二，以情動人、文明執(zhí)法。對一個單位，每年從年審、核查、到推薦殘疾人就業(yè)，下達繳款通知書，最后收取殘疾人就業(yè)保障金，常常要跑一、二十次。我們提倡的是“跑斷腿、磨破嘴”的精神。有一位執(zhí)法人員給某單位送達繳款通知書時，對方一連三次將通知書扔到地下，我們的執(zhí)法人員每次都耐心地撿起，終于感動了該單位的領導。正是這種以理服人，以情動人，春風化雨般的工作，我們依法收取殘疾人就業(yè)保障金工作到了絕大多數單位的理解與支持。第三，加大力度，嚴格執(zhí)法。對一些既不按比例安排殘疾人就業(yè)，又不交納殘疾人就業(yè)保障金的單位，經再三協(xié)商無效后，為了維護省政府145號令的嚴肅性，切實保障殘疾人的就業(yè)權，我們依法申請人民法院強制執(zhí)行。2002年，我們對8個用人單位依法向人民法院申請強制執(zhí)行，共收取殘疾人就業(yè)保障金40多萬元，有力推動了全市按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

四、加強對殘疾人就業(yè)保障金的管理，促進殘疾人事業(yè)發(fā)展 幾年來，我市殘疾人勞動就業(yè)服務中心共收取殘疾人就業(yè)保障金800多萬元。2002年前全部按規(guī)定納入市財政收支兩條線管理，～年后進一步納入市財政預算內管理，保障金的管理和使用嚴格按照《湖北省殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》和市財政的有關規(guī)定執(zhí)行，并實行了報批制度。經有關部門多次對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的審計和檢查，認為賬目清楚，無挪用和亂開支現象。我市殘疾人就業(yè)保障金除用于市殘疾人康復教育中心建設外，主要用于殘疾人職業(yè)培訓和扶持殘疾人就業(yè)。近幾年來，我市殘疾人職業(yè)技能培訓力度逐步加大，僅去年市殘聯就免費培訓1200多名殘疾人，大多數殘疾人培訓后實現了就業(yè)。在市委，市政府和省殘聯的正確領導下，在各部門各單位的大力支持下，我市按比例安排殘疾人就業(yè)工作取得了較大的成績，各用人單位安排殘疾人就業(yè)的責任和意識明顯加強，殘疾人就業(yè)環(huán)境明顯改善，殘疾人就業(yè)率有了較大的提高。在此，我要再次感謝一貫支持我市殘疾人就業(yè)工作的市政府法制辦、市財政局、市統(tǒng)計局、市勞動和社會保障局、市人事局的領導。特別要感謝在座的各先進單位和先進個人，感謝你們對殘疾人就業(yè)工作的理解、支持與配合。但是，我們要看到殘疾人就業(yè)與全市就業(yè)整體水平仍有較大差距，殘疾人就業(yè)難的問題還沒有從根本上得到改變。我們將借這次全國助殘日活動和表彰會的東風，全面推進殘疾人就業(yè)工作。一是進一步擴寬殘疾人就業(yè)渠道，使集中就業(yè)、分散就業(yè)和個體就業(yè)齊頭并舉，讓更多的殘疾人實現就業(yè)和創(chuàng)業(yè)；二是進一步加大按比例安排殘疾人就業(yè)工作力度，省長辦公會已通過了殘疾人就業(yè)保障金由地稅代征的決定，我們將以此為契機加大執(zhí)法力度，全面推動殘疾人就業(yè)工作

；三是進一步加大殘疾人職業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供有力支撐。各級殘聯今后將加大投入，增設培訓項目，擴大培訓面，努力使有培訓要求的殘疾人都能接受免費培訓；四是進一步做好殘疾人求職登記、職業(yè)指導、推薦就業(yè)等服務工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造一個好的環(huán)境和條件。就業(yè)是人生之本，讓有勞動能力的殘疾人實現就業(yè)，使所有貧困殘疾人走向富裕是黨和政府以及全社會的共同責任。讓我們在市委、市政府的正確領導下，同心協(xié)力，把我市殘疾人就業(yè)工作推上一個新的臺階，為推動殘疾人事業(yè)與經濟社會協(xié)調發(fā)展作出應有的貢獻。方明 ～年5月13日

第三篇：重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定.txt你無法改變別人，但你可以改變自己；你無法改變天氣，但你可以改變心情；你無法改變生命長度，但你可以拓展它的寬度。渝府令第 162 號

《重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》已經2003年12月30日市人民政府第21次常務會議審議通過，現予公布，自2004年2月1日起施行。

市 長

二○○四年一月十日

重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

第一條 為促進殘疾人就業(yè)，根據《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內的機關、團體、事業(yè)、企業(yè)、其他經濟組織等各類用人單位（以下簡稱用人單位），均應遵守本規(guī)定。

鼓勵城鄉(xiāng)個體工商戶安排殘疾人就業(yè)。

鼓勵、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。

第三條 本市符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力的無業(yè)城鎮(zhèn)殘疾人，為本規(guī)定按比例安排就業(yè)的對象。

第四條 各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動就業(yè)計劃，采取措施，保障本規(guī)定的貫徹實施。

市、區(qū)縣（自治縣、市）殘疾人聯合會負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

市、區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障、人事、計劃、財政、稅務、工商、民政、統(tǒng)計等部門依照各自職能協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作實行分級管理。

市殘疾人就業(yè)服務機構具體實施市級機關、團體、事業(yè)單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。區(qū)縣（自治縣、市）殘疾人就業(yè)服務機構，具體實施本行政區(qū)域內其他用人單位的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第六條 用人單位應按照不少于本單位在崗職工人數1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算。

按比例安排殘疾人就業(yè)的殘疾人數不足1人而在0.5人以上的，按安排1名計算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業(yè)保障金。

第七條 用人單位應在每年第一季度內，如實填寫重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)統(tǒng)計表，報主管的殘疾人就業(yè)服務機構。

殘疾人就業(yè)服務機構根據有關部門提供的用人單位在崗職工人數等資料，對用人單位安排殘疾人就業(yè)情況進行審核，30日內將審核結果通知用人單位和相關部門。

第八條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，可向社會招聘，也可在殘疾人就業(yè)服務機構推薦的殘疾人中選聘。

第九條 殘疾人被正式錄用后，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

第十條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，每年應按實際差額人數交納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金以所在地的市、區(qū)縣（自治縣、市）統(tǒng)計部門公布的上本地區(qū)職工年平均工資為標準。

殘疾人就業(yè)保障金計算公式為：（單位在崗職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×（本地區(qū)上職工年平均工資）=應交納殘疾人就業(yè)保障金。

第十一條 企業(yè)、其他經濟組織和自收自支的事業(yè)單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由所在地地方稅務部門代收。

財政撥款的機關、團體、事業(yè)單位等用人單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由殘疾人就業(yè)服務機構收取。對不按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)又不主動繳納殘疾人就業(yè)保障金的，年終由殘疾人聯合會提供有關單位名稱和應扣款金額，財政部門協(xié)助予以代扣。

殘疾人就業(yè)保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯合會、市財政局、市地方稅務局制定。

第十二條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起30日內，應將殘疾人就業(yè)保障金繳入指定的銀行賬戶。

用人單位交納殘疾人就業(yè)保障金，企業(yè)和其他經濟組織可從管理費中列支，機關、團體、事業(yè)單位從可預算經費或自有資金中列支。第十三條 企業(yè)和其他經濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起20日內，向主管的殘疾人聯合會提出書面申請。

殘疾人聯合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內，會同財政部門審查，作出決定。

第十四條 殘疾人就業(yè)保障金納入預算管理，繳入同級國庫，專款專用。

殘疾人就業(yè)服務機構每年必須將殘疾人就業(yè)保障金的收支使用計劃報經同級殘疾人聯合會審核，并經同級財政部門批準。計劃執(zhí)行和財務收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監(jiān)督。

第十五條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列范圍：

（一）對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業(yè)前職業(yè)培訓和康復費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業(yè)費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業(yè)所需設備、設施費用的補貼；

（五）有關殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業(yè)服務機構的經費開支。

市級殘疾人就業(yè)保障金還應當扶持貧困區(qū)縣（自治縣、市）的殘疾人就業(yè)保障金。

第十六條 勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動監(jiān)察和人事管理范圍，定期進行監(jiān)督、檢查。

第十七條 對不按本規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，又拒不交納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。

第十八條 殘疾人就業(yè)服務機構和有關協(xié)同部門及其工作人員應當遵紀守法，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條 本規(guī)定自2004年2月1日起施行。1998年6月19日發(fā)布的《重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》（重慶市人民政府令第30號）同時廢止。

第四篇：按比例安排殘疾人就業(yè)情況年審時

按比例安排殘疾人就業(yè)情況年審時

需要提供的資料

一、營業(yè)執(zhí)照。

二、組織機構代碼證。

三、稅務登記證。

四、開戶銀行和銀行賬號。

五、上所得稅報表。

六、上會計賬簿（有工資收支記錄科目）和12月份的會計憑證（有職工簽字已發(fā)放的工資花名冊）。

七、股東名單。

八、填報《麗江市古城區(qū)用人單位（企業(yè)、民辦非企業(yè)單位）按比例安排殘疾人就業(yè)情況年報表》。

九、有殘疾職工的用人單位要報送殘疾人員的基本資料（見《認定用人單位已按比例安排殘疾人就業(yè)所需要上報的資料》）。

十、用工人員不固定的用人單位（如建筑行業(yè)、裝飾裝修行業(yè)、旅行社等等）要報本單位業(yè)務情況說明（包括項目規(guī)模、起止時間，用人情況等等）。

法人單位當中的產業(yè)活動單位（企業(yè)以所辦理的非法人營業(yè)執(zhí)照為準）也要提供以上全部或部分資料。以上資料要求為原件，作為審核依據。上年審已通過，殘疾人就業(yè)軟件中單位基本信息全面并未更改的用人單位可以不帶前四項。

上報期限：每年6月10日-8月10日；不按時（或資料不全）到殘疾人就業(yè)服務所進行錄入和數據核對的用人單位以所核定的數據為準。

二○一二年三月五日

單位地址：祥和麗城太和西路軍分區(qū)正西面

聯系電話：51096065109773

第五篇：陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

（1995年7月13日陜西省人民政府發(fā)布，根據2002年10月15日陜西省人民政府關于修改《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的決定修訂）

第一條 為了保障殘疾人勞動的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作，各級殘疾人聯合會負責實施，勞動保障、人事、財政、稅務、工商、審計、統(tǒng)計等行政部門予以指導和配合。

縣級以上人民政府殘疾人聯合會所屬殘疾人勞動就業(yè)服務機構負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作的具體業(yè)務。

第三條 有本省常住戶口、且符合法定勞動年齡、有一定勞動能力、本人有就業(yè)要求并持有《中華人民共和國殘疾人證》的無業(yè)殘疾人，為本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

已安排就業(yè)的殘疾人，以及從事個體經營的殘疾人，不屬于本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

第四條 本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他經濟組織（以下統(tǒng)稱各單位），應按本單位在職職工人數1．5％的比例安排殘疾人就業(yè)。集中安排殘疾人就業(yè)的福利性企業(yè)事業(yè)單位除外。安排一名盲人和重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。

第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，由各級殘疾人勞動就業(yè)服務機構推薦，也可以自行向社會招聘。

第六條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應根據其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾人就業(yè)應參加和接受職業(yè)培訓，簽訂勞動合同。

第七條 各單位應于每年3月31日前，將本單位上《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊》報送殘疾人勞動就業(yè)服務機構。

第八條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，按差額人數每年以所在縣（市、區(qū)）職工上平均工資計算，向殘疾人勞動就業(yè)服務機構繳納殘疾人就業(yè)保障金，保障金的繳納數額由縣以上殘疾人勞動就業(yè)服務機構核定。

第九條 各單位殘疾人就業(yè)保障金由當地地方稅務部門代收，上繳全省統(tǒng)一賬戶，其中80％返還設區(qū)市和縣（市、區(qū)），20％由省殘疾人聯合會用于殘疾人就業(yè)工作。具體辦法由省財政廳、省地方稅務局、省殘疾人聯合會共同制定。

第十條 收繳殘疾人就業(yè)保障金，應當使用陜西省財政廳統(tǒng)一印制的殘疾人就業(yè)保障金專用票據，并加蓋省殘疾人聯合會印章。

第十一條 企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支，機關、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位經費或者收支結余中列支。

第十二條 機關、團體、事業(yè)單位因經費困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，確需緩繳或減繳殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請，經同級財政部門會同殘疾人聯合會審批后，可以緩繳或減繳。

第十三條 無正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，殘疾人勞動就業(yè)服務機構可申請人民法院強制執(zhí)行，對逾期繳納的部分按日加收5‰滯納金。

無正當理由拒絕安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按《陜西

省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》有關規(guī)定處理。

第十四條 各級勞動保障部門應當將按比例安排殘疾人就業(yè)工作納入勞動監(jiān)察范圍，依法保障殘疾人勞動就業(yè)的合法權益。

第十五條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

（一）補貼殘疾人職業(yè)培訓費用；

（二）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

（三）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經營；

（四）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業(yè)服務機構經費開支和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

殘疾人就業(yè)保障金任何部門不得平調或挪作他用，其收支情況接受財政、審計部門的監(jiān)督和審計。

殘疾人就業(yè)保障金具體管理辦法由省財政廳制定。第十六條 鼓勵經濟效益好的單位多安排殘疾人就業(yè)。對安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績的單位和個人，由殘疾人聯合會審核，報同級人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會批準后給予表彰獎勵。

第十七條 本辦法自2002年11月25日起施行

陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

陜西省人民政府令第１９號

第一條 為了保障殘疾人勞動的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作，各級殘疾人聯合會負責實施，勞動、人事、工商行政管理等部門予以指導和配合。

縣級以上殘疾人聯合會所屬殘疾人勞動服務機構負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作的具體業(yè)務。

第三條 有本省常住戶口、且符合法定勞動年齡、有一定勞動能力、本人有就業(yè)要求并持有陜西省殘疾人聯合會統(tǒng)一制發(fā)的《殘疾人證》的無業(yè)殘疾人，為本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

已在各類福利企業(yè)、事業(yè)單位安排就業(yè)的殘疾人，以及個體經營的殘疾人，不屬于本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

第四條 本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)組織和城鄉(xiāng)集體經濟組織（以下統(tǒng)稱各單位），應按本單位在職職工人數１５％的比例安排殘疾人就業(yè)。屬集中安排殘疾人就業(yè)的福利企業(yè)、事業(yè)單位除外。

安排一名盲人和重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。各單位投資興辦的福利企業(yè)或勞動服務企業(yè)中安置的殘疾人及革命傷殘軍人，仍在崗在職者，可計為本單位安排殘疾人數。

第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，由各級殘疾人勞動服務機構推薦，也可以自行向社會招收、招聘。

第六條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應根據其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾人就業(yè)應參加和接受職業(yè)培訓，簽訂勞動合同。

第七條 各單位應于每年１月３１日前，將本單位上《按比例安排殘疾人就業(yè)年報表》并附殘疾職工花名冊，按隸屬關系分別報送省、地、市、縣（區(qū)）殘疾人勞動服務機構。

《按比例安排殘疾人就業(yè)年報表》由省人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會統(tǒng)一印制。

第八條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，按差額人數每年以所在縣（市、區(qū)）職工上年平均工資計算，向殘疾人勞動服務機構繳納殘疾人就業(yè)保障金，保障金的繳納數額由縣級以上殘疾人勞動服務機構確定。

殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由各級殘疾人勞動服務機構具體負責，其中中央、省屬單位，部隊企業(yè)以及在省工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，由省殘疾人勞動服務機構負責。

第九條 企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支，機關、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。

第十條 機關、團體、事業(yè)單位因經費困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，確需緩繳或減免殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請，經同級財政部門會同殘疾人聯合會審批后，可以給予緩繳或減免。

第十一條 無正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由殘疾人勞動服務機構對逾期不繳納部分，可以通過銀行從該單位存款帳戶中劃轉，并對逾期繳納的部分按日加收５‰滯納金。

無正當理由拒絕安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》有關規(guī)定處理。

第十二條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

（一）補貼殘疾人職業(yè)培訓費用；

（二）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

（三）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經營；

（四）經同經財政部門批準，適當補助殘疾人勞動服務機構經費開支和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

殘疾人就業(yè)保障金任何部門不得平調或挪作他用，其收支情況接受同級財政、審計部門的檢查和監(jiān)督。

殘疾人就業(yè)保障多具體管理辦法由省財政廳制定。

第十三條 鼓勵經濟效益好的單位多安排殘疾人就業(yè)。對安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績的單位和個人，由殘疾人聯合會審核，報同級人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會批準后給予表彰獎勵。

第十四條 本辦法具體運用中的問題，由省人民政府殘疾人工作協(xié)調委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。