第一篇：殘疾人就業(yè)問題的現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考

一、我鎮(zhèn)殘疾人生活狀況和就業(yè)的基本情況 我鎮(zhèn)目前有殘疾人998人，關(guān)聯(lián)到978戶家庭。其中，低保殘疾人口為210人，約占?xì)埣踩藬?shù)的21%；重度殘疾人口為36人，約占?xì)埣踩藬?shù)的3.6%。與上述情況相對(duì)應(yīng)，我鎮(zhèn)有就業(yè)能力的殘疾人就業(yè)率遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卣Ｈ说木蜆I(yè)率，殘疾人就業(yè)存在著就業(yè)率低，優(yōu)惠政策還不很到位，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中仍處于劣勢(shì)。我鎮(zhèn)殘

疾人生活狀況總體上低于社會(huì)發(fā)展平均水平。

二、殘疾人“就業(yè)難”成因 “給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做好的”，殘疾人渴求社會(huì)的關(guān)心，期望能得到體現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。他們渴望用自己的雙手去創(chuàng)造自己的一片藍(lán)天。如此強(qiáng)烈的自立欲望，為何社會(huì)中還會(huì)存在較多的殘疾人無法就業(yè)呢？ 首先從殘疾人自身來找一下缺陷的所在。

（一）殘疾人自身的原因

1、殘疾人整體勞動(dòng)技能低。由于殘疾人自身殘疾因素，大部分殘疾人文化程度較低，缺乏應(yīng)有的勞動(dòng)技能，殘疾人合適的、可選擇的工作類型受到其殘疾類型、殘疾程度和勞動(dòng)技能的影響，因而往往在擇業(yè)上受到限制。

2、殘疾人由于身體或精神、智力上存在的缺陷，加之外界因素的刺激，在心理上多多少少出現(xiàn)不同程度的自卑感、壓抑感，缺乏自信，使其本來應(yīng)有的潛能不能得到充分的發(fā)揮，容易失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。

3、有的殘疾人自身對(duì)就業(yè)待遇要求高，而自信心不足，缺乏吃苦耐勞精神，能從事的工作不愿做，只愿從事工資高、條件舒適的工作；有的殘疾人認(rèn)為被錄用是理所當(dāng)然，在工作時(shí)不夠盡心盡力，易被解雇；還有的殘疾人自己不去找市場(chǎng)，而是找政府，只等政府部門給他工作機(jī)會(huì)，依賴性強(qiáng)。其次，來看看社會(huì)和政府層面的問題。

（二）外部原因

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾十分突出。一是從整個(gè)社會(huì)就業(yè)環(huán)境看，勞動(dòng)力供大于求。我鎮(zhèn)人口較多，勞動(dòng)力總量大，每年新生勞動(dòng)力在不斷增加；二是失業(yè)人員、下崗職工、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的增加，使勞動(dòng)力供大于求的矛盾更加突出；三是從我鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況看，二、三產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)，適合殘疾人就業(yè)的崗位偏少。

2、社會(huì)對(duì)殘疾人的能力認(rèn)知度不夠，對(duì)其關(guān)注仍不足。許多群眾仍對(duì)殘疾人抱著歧視的態(tài)度，排斥殘疾人，使殘疾人的心靈受到傷害，工作能力受到影響。部分單位和企業(yè)對(duì)殘疾人就業(yè)抱有偏見，把殘疾人看成“殘廢人”，認(rèn)為他們是單位和企業(yè)的包袱；有的單位和企業(yè)寧愿繳納殘疾人保障金也不愿招用殘疾人；有些錄用了殘疾人的單位和企業(yè)，也不能正確地看待殘疾人的工作能力問題，加之缺少對(duì)他們的培訓(xùn)，使殘疾人的技能無法施展。

3、現(xiàn)有保護(hù)殘疾人的就業(yè)政策、扶持力度不夠。盡管現(xiàn)在出臺(tái)了一系列促進(jìn)殘疾人就業(yè)及幫扶政策，但由于用人單位和企業(yè)依法按比例吸收殘疾人就業(yè)的責(zé)任不夠明確，不少單位存在不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不和殘疾人簽訂勞動(dòng)合同以及歧視殘疾人等情況，在一定程度上影響了殘疾人的就業(yè)工作。

4、促進(jìn)殘疾人就業(yè)機(jī)制尚不健全，面對(duì)殘疾人的勞動(dòng)力市場(chǎng)還不完善，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能發(fā)揮不夠。一方面，殘疾人用工信息和渠道不暢通，市場(chǎng)服務(wù)范圍狹窄，工作網(wǎng)絡(luò)未完善，企、事業(yè)單位用人需求信息和殘疾人求職信息渠道不通暢，不能有效地進(jìn)行信息交流；另一方面殘疾人就業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)訓(xùn)練工作相對(duì)滯后，許多殘疾人沒有一技之長(zhǎng)；三是重度、智障、精神殘疾人勞動(dòng)庇護(hù)機(jī)構(gòu)較少，不能有效地為就業(yè)困難的殘疾人提供更多的就業(yè)服務(wù)。

三、促進(jìn)殘疾人就業(yè)的思考 關(guān)注殘疾人就業(yè)，幫助殘疾人全面參與社會(huì)活動(dòng)，充分展示殘疾人的才華，這是一個(gè)重要的社會(huì)問題，它事關(guān)社會(huì)的安全穩(wěn)定，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求，更是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的根本保證。因而，針對(duì)上述殘疾人“就業(yè)難”問題的成因，對(duì)于殘疾人“就業(yè)難”問題，我們應(yīng)從殘疾人自身、政府和社會(huì)三個(gè)層面找出一條解救的出路。下面就此問題，提出我個(gè)人的幾點(diǎn)看法。

（一）殘疾人自身層面。

1、要樹立正確的就業(yè)觀念。對(duì)于準(zhǔn)備求職的殘疾人，自身要樹立起樂觀向上、積極進(jìn)取的就業(yè)健康心理，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極地去尋求就業(yè)機(jī)會(huì)而不是被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)；對(duì)于求職的選擇，要了解市場(chǎng)需求，了解自己的就業(yè)能力和條件，量體裁衣，合理定位，要大膽展示自己的特長(zhǎng)和能力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短；對(duì)于即將上崗的殘疾人，要把心態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)，克服自卑和依賴心理，對(duì)自己充滿自信，樹立迎接困難和挫折的勇氣，做生活的強(qiáng)者。通過思維的轉(zhuǎn)變，正確地了解自己的優(yōu)、劣勢(shì)，用積極的態(tài)度去面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

2、積極加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。試想，若技能素質(zhì)很差，身體又殘疾的人推到單位就業(yè)，必將出現(xiàn)受歧視、遭冷遇的結(jié)果。因此，平時(shí)要利用電視、廣播、報(bào)紙等多種媒體，關(guān)心、掌握當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)和用人單位的需求，根據(jù)自身?xiàng)l件，積極參加定向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)要根據(jù)市場(chǎng)需求，著眼于更高級(jí)技術(shù)的培訓(xùn)，提高就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于已在工作的殘疾人也需定時(shí)充電，使自己能跟得上社會(huì)科技的快速發(fā)展，切實(shí)提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）政府層

面

1、不斷完善各類政策措施，提供良好的殘疾人就業(yè)條件。一是政府要發(fā)揮促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)工作中的主導(dǎo)作用，各有關(guān)職能部門要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、職能意識(shí)、求實(shí)意識(shí)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，采取有效措施，促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)。二是落實(shí)好已有就業(yè)促進(jìn)政策。推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵(lì)殘疾人個(gè)體就業(yè)和自愿就業(yè)，對(duì)個(gè)體從事經(jīng)營(yíng)的，依法給予稅

收優(yōu)惠；加大對(duì)殘疾人就業(yè)執(zhí)法監(jiān)察力度，定期開展殘疾人勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查，確保同工同酬，切實(shí)維護(hù)殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利和合法權(quán)益；積極拓展社區(qū)及第三產(chǎn)業(yè)殘人就業(yè)渠道，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決自主創(chuàng)業(yè)殘疾人的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地問題，優(yōu)先安置貧困殘疾人家庭中有勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)；三是對(duì)于我鎮(zhèn)農(nóng)村殘疾人的就業(yè)問題，政府要通過政策、信貸、科技、信息等方面的幫助，使他們?cè)黾邮杖?，擺脫貧困。針對(duì)其特點(diǎn)，我們結(jié)合本地實(shí)際，把種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和家庭副業(yè)作為扶持的重點(diǎn)，特別是充分發(fā)揮好“梅里助殘扶貧基地”的輻射帶動(dòng)作用，并通過扶持種植紅薯、冬棗等方式幫助更多的殘疾人就業(yè)；在規(guī)劃和發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)時(shí)，積極吸納農(nóng)村殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)更多企業(yè)安排殘疾人就業(yè)。

2、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，建立良好的殘疾人就業(yè)環(huán)境。一是建立健全殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，做到“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、服務(wù)”六到位，提高服務(wù)效率和服務(wù)效果。二是充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)作用，做好殘疾人勞動(dòng)力資源管理和就業(yè)崗位的信息采集、求職登記、勞動(dòng)能力評(píng)估、失業(yè)登記、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等工作，形成殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)。三是以職業(yè)要求為落腳點(diǎn)，了解用人單位的需要，做好對(duì)殘疾人崗前培訓(xùn)，建立“培訓(xùn)-實(shí)習(xí)-鑒定-就業(yè)”一體化的服務(wù)體系，推動(dòng)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)向系統(tǒng)化、規(guī)范化方向發(fā)展。四是創(chuàng)造條件，多方協(xié)調(diào)。每年舉辦二期殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，為殘疾人就業(yè)提供便利。

（三）社會(huì)層面 在社會(huì)各界助殘這一方面，我們有許多的事可以做。

1、加大助殘扶殘的宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)愛殘疾人的良好氛圍。各類媒體要加大宣傳，多開展一些殘疾人事業(yè)的宣傳工作，如優(yōu)秀殘疾人典型事跡宣傳，問卷調(diào)查，宣傳單的發(fā)放等，使廣大群眾對(duì)殘疾人能夠有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，能真正地從思想上轉(zhuǎn)變對(duì)殘疾人的觀念，尊重殘疾人，接受殘疾人，平等對(duì)待殘疾人；各村（居）需經(jīng)常宣傳有關(guān)殘疾人的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和措施，并讓廣大群眾都參與進(jìn)來，使他們對(duì)殘疾人事業(yè)有真切的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。也使殘疾人感受到社會(huì)對(duì)他們的理解和關(guān)愛。

2、廣泛開展“結(jié)對(duì)幫扶”等各類活動(dòng)，積極拓展殘疾人就業(yè)渠道。充分發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位廣泛開展“一幫一”、“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，采取“輸血和造血”相結(jié)合的方法，不僅要幫錢、幫物，解決他們的生活問題，更要幫技術(shù)，送信息，多渠道幫助殘疾人尋找就業(yè)門路，創(chuàng)造出一條既要依靠政府、社會(huì)，又要自強(qiáng)、自立的脫貧道路。“讓世界充滿愛”是全社會(huì)有愛心和社會(huì)良知的人的共同心愿與義不容辭的責(zé)任。理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人是中華民族的傳統(tǒng)美德，是人性至善至美的體現(xiàn)。殘疾人是我們社會(huì)大家庭中的一員，他們與健全人擁有同樣的尊嚴(yán)和權(quán)利，擁有同等的生命價(jià)值。他們渴望融入社會(huì)，展現(xiàn)自我，自食其力，減輕社會(huì)和家庭的負(fù)擔(dān)，改善生活質(zhì)量，過上和健全人一樣幸福的生活。他們也渴望成為一個(gè)小康家庭，對(duì)他們來說，機(jī)會(huì)比關(guān)愛更重要。給他們一個(gè)實(shí)實(shí)在在的就業(yè)機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)比一句響亮的關(guān)愛口號(hào)要管用得多。正如古語云：“授人以魚，不如授人以漁”。相信，只要我們用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛殘疾人，多為他們提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)和施展才能的平臺(tái)，他們一定能夠?yàn)樯鐣?huì)作出一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也一定能夠融入到小康社會(huì)之中，成為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量。

第二篇：淺談殘疾人就業(yè)問題

黨的十六屆六中全會(huì)，作出了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，構(gòu)建和諧社會(huì)最突出和敏感的問題是民生問題，把人民群眾的利益放在第一位，是中央一直以來關(guān)注的工作。在現(xiàn)實(shí)生活中，殘疾人是社會(huì)中的弱勢(shì)群體。因?yàn)闅埣?，就業(yè)難引發(fā)平時(shí)生活的困難尤為突出，故必須引起各級(jí)政府的高度重視。安置殘疾人就業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作 我區(qū)現(xiàn)

有常住人口64572人，外來人口10萬多人，按國(guó)家抽樣調(diào)查殘疾人占常住人口6.36%計(jì)算，我區(qū)殘疾人有4106人。其中：持證殘疾人723人，有勞動(dòng)能力或有簡(jiǎn)單勞動(dòng)能力的持證殘疾人540人，已就業(yè)的501人(包括部分非本區(qū)域內(nèi)在我區(qū)安置的持證殘疾人)，已就業(yè)的占有勞動(dòng)能力殘疾人總數(shù)的92.7%，就業(yè)比例還是相當(dāng)高的。但從另一個(gè)方面來看，國(guó)務(wù)院第488號(hào)令，公布了《殘疾人就業(yè)條例》，《條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。并將于2007年5月1日施行。這是殘疾人的一個(gè)喜訊，是保障殘疾人切身利益得以實(shí)現(xiàn)的一個(gè)根本大法。再?gòu)?006用人單位安置殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀來看，情況就不容樂觀。目前我區(qū)有企（商）業(yè)1616家，共有職工52748名，已安置殘疾職工230名。其中:福利企業(yè)16家，安置殘疾職工271名，安置率均在25%以上；區(qū)屬外資企業(yè)140家，職工人數(shù)25704人，基本上沒有安排殘疾職工；即使是行政事業(yè)單位和比較好的、大一點(diǎn)的單位，聘用殘疾人的比例也不一定“達(dá)標(biāo)”，這無疑是一個(gè)令人憂慮的事情。所以我們說，安置殘疾人就業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。殘疾人只有就業(yè)，自食其力才有尊嚴(yán)；只有就業(yè)，才能從根本上解決脫貧 人的尊嚴(yán)，首先要自食其力。殘疾人的自尊當(dāng)然也離不開這一點(diǎn)，如果一個(gè)有勞動(dòng)能力的殘疾人，總是依靠政府和別人的施舍，哪還有什么尊嚴(yán)可言。通過自己的勞動(dòng)，獲得自己的收入，才有自己的立足點(diǎn)，才能得到起碼的尊嚴(yán)。自己養(yǎng)活自己，出路就是就業(yè)。就業(yè)不等于打工，打工是就業(yè)的一種，個(gè)體經(jīng)營(yíng)、經(jīng)商，開個(gè)小店，辦個(gè)小廠或是還有幾畝承包田地，搞些種養(yǎng)業(yè)，力所能及做事，能有收入供養(yǎng)自己，不能不算就業(yè)。從我區(qū)歷年扶貧情況來看，要脫貧，只有就業(yè)。2006年僅對(duì)殘疾人困難戶家庭扶貧資金達(dá)45萬元之多，主要用于支付合作醫(yī)療基金、結(jié)對(duì)、助學(xué)、大小病救助、危房改造、節(jié)日慰問和平時(shí)困難補(bǔ)助等,解決了殘疾人困難戶的一些實(shí)際問題,一度生活有所改善,但不能從根本上解決問題（當(dāng)然,這一部分殘疾人困難家庭大部分是沒有勞動(dòng)能力,也只能在資金上給予扶持）。建明社區(qū)有一位殘疾人，原來沒有工作，一直靠父母的退休金收入過日子，生活十分困難，社區(qū)居委會(huì)得知情況后，幫助找到工作，有了自己的工作崗位，有了穩(wěn)定的工資收入，單位還給買了養(yǎng)老金，生活有了保障。嚴(yán)格執(zhí)行殘疾人就業(yè)條例，確保各項(xiàng)政策的落實(shí) 在現(xiàn)實(shí)生活中，目前好的單位，好的工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)是極其激烈而殘酷的，一個(gè)大學(xué)生要找一份穩(wěn)定的工作也極不容易，一個(gè)正常的健全人要找一份穩(wěn)定的工作已很難，殘疾人由于自身缺陷的存在，和健全正常的人相比明顯差了一大截。況且作為一種生存的保障和獲取生存的手段，健全人至少比殘疾人有利得多。所以，殘疾人是絕對(duì)的弱勢(shì)群體，要使這個(gè)弱勢(shì)群體能“平等、參與、共享”，生活得到保障，需要全社會(huì)的關(guān)心、關(guān)愛和幫助。國(guó)家出臺(tái)《殘疾人就業(yè)條例》在就業(yè)上對(duì)殘疾人扶持無疑是應(yīng)該的。但要真正落實(shí)殘疾人的就業(yè)，最現(xiàn)實(shí)或重要的一個(gè)條件，則是各級(jí)政府，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)國(guó)務(wù)院488號(hào)令的理解和執(zhí)行。殘疾人作為弱勢(shì)群體能否就業(yè)，是衡量著人類社會(huì)的一種文明與道德的底線，也是一種人道主義精神的體現(xiàn)，為此，各級(jí)政府，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行《殘疾人就業(yè)條例》，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，殘疾人的生活才能最終得到保障。殘疾人要有危機(jī)意識(shí)、自強(qiáng)、自立意識(shí) 殘疾人就業(yè)，必須要有就業(yè)的條件。平心而論，沒有一個(gè)單位想要一個(gè)一無所長(zhǎng)又不會(huì)做事的人。作為一個(gè)殘疾人，一定要有比健全人更多的危機(jī)意識(shí)，無論什么時(shí)候，是否獲得就業(yè)，都必須讓危機(jī)意識(shí)時(shí)刻掛在自己的心上。危機(jī)意味著動(dòng)力與改進(jìn)。一個(gè)等待就業(yè)機(jī)會(huì)的殘疾人，從懂事、從殘疾一開始就必須想到或者更應(yīng)該利用等待的這段時(shí)間來充實(shí)自己，只有明白自己生存的處境，就要努力積極地學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)做更多力所能及的事情，爭(zhēng)取擁有一技之長(zhǎng)，最終讓這技能能夠應(yīng)用在相對(duì)合適的工作崗位上，成為自己的就業(yè)理由和生存手段及生命依托。在就業(yè)的同時(shí)，著意尋找各種機(jī)會(huì)成為一個(gè)有理想的殘疾人，真正做到自尊、自愛、自強(qiáng)、自立。現(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府對(duì)殘疾人的優(yōu)惠政策多多，有的殘疾職工卻錯(cuò)誤地認(rèn)為：我在你單位工作，國(guó)家已給予免稅，不免稅也可以抵扣殘疾人就業(yè)保障金，我的工資是國(guó)家發(fā)的，我可以少做事或者不做事，單位不能不給工資，好象沒有了我（殘疾人），你單位就難以維持，這樣一來二往，把自己好端端的工作崗位搞丟了。多年的殘聯(lián)工作，了解到好多單位聘請(qǐng)了殘疾人以后，慢慢發(fā)現(xiàn)，殘疾人其實(shí)對(duì)工作是非常細(xì)致認(rèn)真的，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候極少離開自己的崗位，看得出他們是真得很珍惜這一份工作，這是殘疾人的自知之明，也是殘疾人自尊、自強(qiáng)和自立的表現(xiàn)。由于工作的來之不易，他們

對(duì)工作已上升到一種真正尊重的態(tài)度，他們?cè)谟蒙ぷ鳎?dāng)然會(huì)受到人們的尊重和贊揚(yáng)。支持殘疾人事業(yè)是在為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量 每個(gè)人都有自己的弱點(diǎn)和所不能及的地方。我們搞殘聯(lián)工作的同志，是殘疾人的娘家人，要為殘疾人吶喊：殘疾人是社會(huì)主義大家庭的重要組成部分，殘疾人事業(yè)是全社會(huì)的事業(yè)，千萬不要認(rèn)為殘疾人什么也干不了，一個(gè)單位，尤其是大單位，有著各種各類的崗位，多一點(diǎn)愛心和關(guān)懷，多一點(diǎn)實(shí)際的行動(dòng)，多一點(diǎn)理解和支持，善待殘疾人，全社會(huì)都要關(guān)注和支持殘疾人事業(yè)，盡量多安排殘疾人就業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

第三篇：殘疾人就業(yè)問題現(xiàn)狀

中國(guó)殘疾人就業(yè)存在的問題與解決措施

文法學(xué)院

社061班

閆晶

32號(hào)

摘要：殘疾人是我國(guó)弱勢(shì)群體的主要組成部分，解決殘疾人就業(yè)問題則是促進(jìn)我國(guó)殘疾人事業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)。但是由于我國(guó)人口基數(shù)大，所以殘疾人的數(shù)量相對(duì)而言也是比較大的，結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出多樣性。本文首先分析了殘疾人在就業(yè)中存在的諸多問題，然后根據(jù)現(xiàn)行的一些政策在所學(xué)的專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上提出解決問題的措施。

關(guān)鍵詞：殘疾人；就業(yè)；解決措施

中國(guó)于1987年第一次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查，該調(diào)查表明當(dāng)時(shí)殘疾人有5164萬，占全國(guó)總?cè)藬?shù)的4.90﹪；2006年4月1日進(jìn)行了第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查，根據(jù)國(guó)新辦舉行新聞發(fā)布會(huì)時(shí)公布的主要數(shù)據(jù)可以得知，到2006年5月31日為止，我國(guó)殘疾人口已經(jīng)達(dá)到了8296萬，占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到6.34%。殘疾人作為弱勢(shì)群體的主要組成部分，其就業(yè)存在諸多問題，這些問題嚴(yán)重制約了建設(shè)全面和諧的小康社會(huì)的進(jìn)程，因此積極探索新形勢(shì)下促進(jìn)殘疾人就業(yè)的解決措施就具有十分重要的意義。

一、中國(guó)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)中存在的主要問題

（一）殘疾人家庭及自身的問題

殘疾人在當(dāng)代家庭中被置身于“另類保護(hù)”狀態(tài)。在過去，殘疾人被稱為“殘廢人”，大多數(shù)殘疾人家庭都不指望殘疾人有什么發(fā)展。因此，殘疾人家庭從一開始就對(duì)殘疾人處于一種放棄或一種保護(hù)照顧狀態(tài)，基本上正常人能幫助做的事情很少去讓殘疾人做，殘疾人生存意志力漸漸地消磨掉了。在過去，殘疾人家庭普遍不重視對(duì)殘疾子女的培養(yǎng)教育，一般殘疾人只有小學(xué)或初中文化，到高中讀書的殘疾人屬于鳳毛麟角了。雖然現(xiàn)在這種情況現(xiàn)在已經(jīng)有所改變了，但也并沒有很好的好轉(zhuǎn)。

殘疾人自身還存在自卑和“等、靠、要”的依賴心理，不愿從業(yè)。殘疾人由于身體的障礙，在對(duì)外交往中和正常人相比存在許多不便，他們自身就會(huì)存在一種矛盾心理左右著他們對(duì)問題的認(rèn)識(shí)。一些殘疾人在精神、智力上的缺陷，使他們和正常人交往中陷入了難以解脫的復(fù)雜情感之中。同時(shí)社會(huì)上一些人對(duì)殘疾人存有偏見，殘疾人在出行、生活和工作中受到歧視。因此，殘疾人在心理上常常會(huì)出現(xiàn)一定程度的壓抑感，認(rèn)為自己和別人不一樣，不能想做什么就能做什么。還有個(gè)別殘疾人認(rèn)為我是殘疾人，國(guó)家就應(yīng)該養(yǎng)活我，總是指望得到政府的照顧和扶助，不愿走自食其力的路，于是在生活和處理一些事情上，等、靠、要的依賴思想很嚴(yán)重。實(shí)際上，許多殘疾人存在許多潛能，如果殘疾人能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，本來應(yīng)有的潛能得到充分釋放，殘疾人也能做出讓正常人敬佩的作為，但如果自卑心理很重，那么殘疾人就會(huì)失去很多發(fā)展的機(jī)會(huì)，在就業(yè)路上會(huì)越來越窄。

（二）殘疾人服務(wù)體系的不完善

殘疾人就業(yè)服務(wù)體系不完善，就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)滯后。現(xiàn)有的體系由于一些職能尚未發(fā)揮，存在著歧視殘疾人就業(yè)的現(xiàn)象，就業(yè)信息與用人單位之間的信息不暢通。特別是部門之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間條塊分割，資源不能共享。一些企業(yè)由于招用殘疾人數(shù)有限，很多殘疾人得到招工信息時(shí)已為時(shí)已晚，只能又白跑一趟。還有一些殘疾人因?qū)φ泄ば畔⒌恼鎸?shí)性持有懷凝態(tài)度，造成招工單位錄用不足。

（三）從殘疾人就業(yè)環(huán)境來看

日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)不斷擠壓殘疾人就業(yè)空間。從就業(yè)的大環(huán)境來看，中國(guó)勞動(dòng)力總供給大于總需求的矛盾在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)存，如農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力有待轉(zhuǎn)移，國(guó)有企業(yè)大量下崗職工需要安置，大學(xué)生就業(yè)難問題日益突出，這使得中國(guó)在未來15年內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)都是十分嚴(yán)峻的。殘疾人作為就業(yè)市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的弱勢(shì)群體，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求這一大背景下，不可避免的會(huì)受到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的全面影響和嚴(yán)重沖擊，會(huì)被擠到更加有限的領(lǐng)域就業(yè)。

另外，對(duì)殘疾人的偏見與就業(yè)歧視在較大程度上成為殘疾人就業(yè)的人為障礙。社會(huì)上仍然存在的對(duì)殘疾人的偏見與就業(yè)歧視也是影響殘疾人就業(yè)的一個(gè)問題。

二、促進(jìn)中國(guó)殘疾人就業(yè)和發(fā)展的措施

1、在市場(chǎng)化就業(yè)的大環(huán)境下政府要矯正勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制對(duì)殘疾人就業(yè)的失靈。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰原則，但是殘疾人因?yàn)樽陨淼娜毕?，與健康人相比處在不同的就業(yè)和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)，國(guó)家應(yīng)通過法律、法規(guī)、政策、制度和道義，給殘疾人就業(yè)以特別保護(hù)和扶助，不斷矯正勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制對(duì)殘疾人就業(yè)的失靈。

2、通過殘疾人就業(yè)制度創(chuàng)新來促進(jìn)殘疾人就業(yè)和發(fā)展。構(gòu)建中國(guó)新型的殘疾人就業(yè)制度，要對(duì)現(xiàn)有的就業(yè)制度進(jìn)行創(chuàng)新，這是促進(jìn)殘疾人有效就業(yè)和持續(xù)發(fā)展的制度保障。

3、形成政府主導(dǎo)、職能部門牽頭、其他相關(guān)部門配合，社會(huì)組織和個(gè)人共同參與的工作格局。中國(guó)政府鼓勵(lì)和動(dòng)員社會(huì)力量廣泛參與殘疾人事業(yè)，包括殘疾人組織在內(nèi)的社會(huì)各界共同參與和支持發(fā)展殘疾人事業(yè)，幫助和促進(jìn)殘疾人參與社會(huì)生活，共享物質(zhì)和文化發(fā)展的成果。

4、激勵(lì)自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)。加入WTO后，我國(guó)可新增就業(yè)崗位1200萬，就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)33%，然而，這并不是立竿見影的事，而且就目前國(guó)內(nèi)如此激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，區(qū)區(qū)1200萬也是杯水車薪，殘疾人的就業(yè)機(jī)會(huì)并非從此走出弱勢(shì)陰影，因此解決殘疾人的就業(yè)問題，還需在自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)上給予極大鼓勵(lì)。（1）政策激勵(lì)。政府的政策扶持是極其重要的，政府應(yīng)該對(duì)自謀職業(yè)的殘疾人提供優(yōu)惠政策，除安排長(zhǎng)期低息貸款用于創(chuàng)業(yè)外，在稅收方面也實(shí)行重點(diǎn)優(yōu)惠政策。同時(shí)，也可以對(duì)吸收殘疾人員的企業(yè)給予有關(guān)政策優(yōu)惠，以鼓勵(lì)創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，同時(shí)對(duì)不按限額比例招用殘疾人的企業(yè)處以罰款，用罰金補(bǔ)助那些雇用殘疾人較多的企業(yè)，或用以鼓勵(lì)殘疾人創(chuàng)業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)金，用政策的杠桿來促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

（2）事跡激勵(lì)。政府應(yīng)該大張旗鼓地宣傳殘疾人的自強(qiáng)精神，以激勵(lì)廣大殘疾人的創(chuàng)業(yè)信心。從中國(guó)古代的左丘明、孫臏、司馬遷、鑒真，還是現(xiàn)代的劉伯承，高士其、華羅庚、吳運(yùn)鐸，還是外國(guó)的貝多芬、拜倫、海明威、愛迪生、奧斯特洛夫斯基、羅斯福，是自強(qiáng)使他們名留青史。張海迪、桑蘭的燦爛笑容，可以鼓起殘疾人必勝的勇氣。

（3）互助激勵(lì)。殘疾人中的成功者是最好的榜樣，殘聯(lián)組織可以通過協(xié)會(huì)的形式，開展互助活動(dòng)，以激勵(lì)殘疾人創(chuàng)業(yè)。比如社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，它所蘊(yùn)含的崗位多，就業(yè)門檻底，比較適宜殘疾人就業(yè)?？梢愿鶕?jù)各地情況，開設(shè)洗衣店、縫紉店、自行車美容修理店、兒童用品租賃店、圖書店、小型超市、小型健身館等，有的可以通過協(xié)會(huì)管理，開成連鎖店，互助互利，增加品種，擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高服務(wù)水平，構(gòu)建起社區(qū)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。（4）援助激勵(lì)。對(duì)一些想創(chuàng)業(yè)但無法靠自身力量跨出這艱難一步的殘疾人，應(yīng)該用援助的辦法，扶助他創(chuàng)業(yè)。比如殘聯(lián)可根據(jù)實(shí)際情況，用保障金的規(guī)定部分，援助有一技之長(zhǎng)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，或者對(duì)開辦企業(yè)者，幫助聯(lián)系協(xié)作方提供業(yè)務(wù)訂單，循序漸進(jìn)。當(dāng)然，在整個(gè)殘疾人就業(yè)工作中，要有一支熱心和富于愛心的工作隊(duì)伍。這支隊(duì)伍要達(dá)到三個(gè)要求：一是開拓型，勇于創(chuàng)新；二是專家型，注重研究；三是公仆型，甘于奉獻(xiàn)。有了這樣一支隊(duì)伍，才能真正把殘疾人就業(yè)工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)藍(lán)天下的摯愛的神圣使命。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：關(guān)于殘疾人就業(yè)問題的探討

殘疾人就業(yè)是殘疾人事業(yè)的重要組成部分，也是殘疾人及其家屬所關(guān)心的一個(gè)社會(huì)問題。殘疾人就業(yè)，意味著他們的經(jīng)濟(jì)生活、精神生活和社會(huì)地位的提高。因此，加強(qiáng)殘疾人就業(yè)工作，是深入貫徹“十七大”精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”，切實(shí)關(guān)心弱勢(shì)群體的具體體現(xiàn)。它對(duì)于維護(hù)和保障殘疾人的基本權(quán)利和切身利益，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義

。近幾年來，國(guó)家和各級(jí)地方政府，陸續(xù)出臺(tái)了一些法律法規(guī)和政策，旨在依法促進(jìn)安置殘疾人集中分散按比例就業(yè)，從屠甸鎮(zhèn)這幾年殘疾人就業(yè)情況看，雖然一部分殘疾人得到了安置，但仍有相當(dāng)部分殘疾人生活比較困難，就業(yè)難問題仍十分突出，如何提高殘疾人的就業(yè)率，改善殘疾人的生存條件，提高殘疾人的生活水平，是我們必須認(rèn)真研究的一個(gè)重要課題。

一、殘疾人就業(yè)難問題及原因 據(jù)屠甸鎮(zhèn)殘聯(lián)最近的調(diào)查摸底，全鎮(zhèn)共有持證殘疾人355名（其中農(nóng)村298人，城鎮(zhèn)57人），從殘疾人類別上看，肢體殘疾216人，盲人（低視力）27人，聾?。犃Γ?2人，智力殘疾24人，精神殘疾28人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，18歲至40歲76人，41歲至50歲114人，51歲以上160人。從文化程度上看，文盲85人，小學(xué)文化167人，初中文化76人，高中文化21人，大中專文化以上1人。從以上調(diào)查情況來看，在有勞動(dòng)就業(yè)需求的殘疾人中，肢體殘疾人是殘疾人就業(yè)的主要力量，小學(xué)以下文化程度的殘疾人仍占大多數(shù)。近年來，桐鄉(xiāng)市殘聯(lián)圍繞殘疾人就業(yè)做了大量工作，每年都把安置殘疾人就業(yè)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)考核指標(biāo)。殘疾人就業(yè)收到一定效果，但仍有相當(dāng)部分有勞動(dòng)能力殘疾人并不是完全因?yàn)樯眢w的殘疾而無業(yè)，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)本身由于體制的原因?qū)埣踩司蜆I(yè)調(diào)控能力相對(duì)較弱，殘疾人就業(yè)存在很多困難和問題，其主要原因有：

1、殘疾人在當(dāng)代家庭中被置身于“另類保護(hù)”狀態(tài)。在過去，殘疾人被稱為“殘廢人”，大多數(shù)殘疾人家庭都不指望殘疾人有什么發(fā)展。因此，殘疾人家庭從一開始就對(duì)殘疾人處于一種放棄或一種保護(hù)照顧狀態(tài)，基本上正常人能幫助做的事情很少去讓殘疾人做，殘疾人生存意志力漸漸地消磨掉了。在過去，殘疾人家庭普遍不重視對(duì)殘疾子女的培養(yǎng)教育，一般殘疾人只有小學(xué)或初中文化，到高中讀書的殘疾人屬于鳳毛麟角了。因此，殘疾人這支隊(duì)伍普遍低文化、低素質(zhì)，就屠甸鎮(zhèn)以40歲以上殘疾人調(diào)查為例，小學(xué)以下文化程度約占這個(gè)年齡段的72%，初中占26.6%，高中以上僅占7.4%。因此，文化程度與技術(shù)能力和當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的就業(yè)需求形成了強(qiáng)烈的反差，殘疾人就業(yè)的廣度與深度受到了限制。

2、殘疾人自身還存在自卑和“等、靠、要”的依賴心理，不愿從業(yè)。殘疾人由于身體的障礙，在對(duì)外交往中和正常人相比存在許多不便，他們自身就會(huì)存在一種矛盾心理左右著他們對(duì)問題的認(rèn)識(shí)。一些殘疾人在精神、智力上的缺陷，使他們和正常人交往中陷入了難以解脫的復(fù)雜情感之中。同時(shí)社會(huì)上一些人對(duì)殘疾人存有偏見，殘疾人在出行、生活和工作中受到歧視。因此，殘疾人在心理上常常會(huì)出現(xiàn)一定程度的壓抑感，認(rèn)為自己和別人不一樣，不能想做什么就能做什么。還有個(gè)別殘疾人認(rèn)為我是殘疾人，國(guó)家就應(yīng)該養(yǎng)活我，總是指望得到政府的照顧和扶助，不愿走自食其力的路，于是在生活和處理一些事情上，等、靠、要的依賴思想很嚴(yán)重。實(shí)際上，許多殘疾人存在許多潛能，如果殘疾人能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，本來應(yīng)有的潛能得到充分釋放，殘疾人也能做出讓正常人敬佩的作為，但如果自卑心理很重，那么殘疾人就會(huì)失去很多發(fā)展的機(jī)會(huì)，在就業(yè)路上會(huì)越來越窄。

3、殘疾人在社會(huì)上還受到一定歧視。殘疾人和正常人不同，由于身體的殘疾，他們必然存在許多不便，如肢體人在腿或手的功能上存在障礙，盲人在視力、聾人在聽力、智障人在思維上存在障礙，在平時(shí)的生活中，殘疾人常常會(huì)因?yàn)闅堈显獾絺€(gè)別人的嘲笑。在殘疾人就業(yè)上，適合殘疾人的工作崗位也相對(duì)有一定的局限。同時(shí)，個(gè)別單位不愿安置殘疾人，有的怕一些工作崗位殘疾人干不了，有的認(rèn)為安排殘疾人會(huì)添許多麻煩，有的怕影響單位“形象”。比如，今年屠甸鎮(zhèn)殘聯(lián)在協(xié)調(diào)殘疾人就業(yè)的工作中，遇到一位單位法人不能夠從理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的角度出發(fā)，甚至說現(xiàn)在本單位“健全人都不要了，何況殘疾人”，這種思想嚴(yán)重阻礙和影響殘疾人就業(yè)工作的健康發(fā)展。

4、殘疾人就業(yè)服務(wù)體系不完善，就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)滯后?，F(xiàn)有的體系由于一些職能尚未發(fā)揮，存在著歧視殘疾人就業(yè)的現(xiàn)象，就業(yè)信息與用人單位之間的信息不暢通。特別是部門之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間條塊分割，資源不能共享。一些企業(yè)由于招用殘疾人數(shù)有限，很多殘疾人得到招工信息時(shí)已為時(shí)已晚，只能又白跑一趟。還有一些殘疾人因?qū)φ泄ば畔⒌恼鎸?shí)性持有懷凝態(tài)度，造成招工單位錄用不足。象今年桐鄉(xiāng)華通化纖有限公司計(jì)劃在屠甸招用25名殘疾人，雖在街頭巷尾張貼招收殘疾人廣告，但應(yīng)聘者仍繆繆無幾。因此，殘疾人就業(yè)機(jī)制不健全、勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，用工信

第五篇：殘疾人社會(huì)生存現(xiàn)狀及社工思考

殘疾人社會(huì)生存現(xiàn)狀及社工思考

一、殘疾人的就業(yè)

殘疾人就業(yè)同健全人相比總體上困難得多，而且很多企業(yè)和個(gè)人都歧視殘疾人，殘疾人在求職過程中遭遇的歧視主要表現(xiàn)在一是就業(yè)機(jī)會(huì)歧視，二是工作待遇歧視，很多殘疾人沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和平等的權(quán)利。有的福利企業(yè)為了享受福利企業(yè)的免稅待遇，名義上安置了殘疾人就業(yè)，但實(shí)際上殘疾人并不上崗，而只是發(fā)給殘疾人很少的所謂生活費(fèi)。三是就業(yè)服務(wù)和環(huán)境歧視，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)沒有為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造良好的無障礙環(huán)境，限制了殘疾人獲得就業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)。

二、殘疾人經(jīng)濟(jì)狀況

有人家庭的經(jīng)濟(jì)收入對(duì)調(diào)查，殘疾人家庭經(jīng)濟(jì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于健全人家庭。殘疾人由于自身生理的弱勢(shì)，外出就業(yè)的機(jī)會(huì)非常少，缺乏來自打工的經(jīng)濟(jì)收入，這也是殘疾人家庭經(jīng)濟(jì)狀況較差的一個(gè)重要原因。

三、殘疾人教育方面

大部分殘疾人由于家庭濟(jì)拮據(jù)或自身的殘疾，很難接受普遍的教育。殘疾人口受教育程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全市居民平均受教育水平。殘疾人受教育狀況差是制約殘疾人成才就業(yè)，影響殘疾人與正常人平等競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。

四、殘疾人婚姻狀況

很多人都歧視殘疾人的身體缺陷，不愿與其結(jié)交。加上殘疾人經(jīng)濟(jì)狀況不好，大多數(shù)家長(zhǎng)是不會(huì)讓自己的兒女與殘疾人結(jié)婚的。殘疾人本身也對(duì)婚姻有恐懼心理，總覺得對(duì)方不能真正接受自己的缺陷或是擔(dān)心自己不能給對(duì)方帶來幸福。

五、殘疾人社會(huì)保障方面

我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展尚不健全。我國(guó)在對(duì)殘疾人救助方面，認(rèn)識(shí)不足，措施也不具體。殘疾人社會(huì)保障的法制建設(shè)滯后，實(shí)施機(jī)制不健全，實(shí)際成效不明顯。缺乏城鄉(xiāng)一體化的殘疾人社會(huì)保障體系。保障分散而零碎。殘疾人社會(huì)保障資金短缺，再加上資金運(yùn)行機(jī)制不健全，未能建立起有效的監(jiān)督體系，難以應(yīng)對(duì)日益增長(zhǎng)的資金需求。

六、殘疾人無障礙設(shè)施的建設(shè)工作

國(guó)家加大了殘疾人無障礙設(shè)施建設(shè)，旨在讓殘疾人能正常生活，使其融入社會(huì)。但從在的問題也相當(dāng)多，設(shè)施建設(shè)也不規(guī)范，很多都只是擺設(shè)，例如盲道被占用，農(nóng)村和中小城市的殘疾人公共設(shè)施不齊全，甚至沒有等等。

七、殘疾人的社會(huì)交往狀況及社會(huì)政治地位

殘疾人在政治生活中地位較低，經(jīng)常處于被支配地位，利益表達(dá)渠道不多．對(duì)外采壓力往往采取忍讓態(tài)度；此外，殘疾人自我封閉的現(xiàn)象比較普遍，與外界交往較少，社會(huì)地位不高。

八、殘疾人文化與心理狀況

:這主要包括殘疾人自己對(duì)殘疾這種社會(huì)現(xiàn)象及自身殘疾的認(rèn)識(shí)，殘疾人自身對(duì)殘疾人社會(huì)政策的理解等。從積極的層面來說，群眾性殘疾人體育快速發(fā)展，參加殘奧、特奧、聾奧等運(yùn)動(dòng)的殘疾人二百六十多萬。從消極的層面來看，殘疾人由于平時(shí)壓抑或焦躁的心理，在受到外來壓力時(shí)往往會(huì)表現(xiàn)出一種仇視心理、報(bào)復(fù)的心理，有時(shí)會(huì)采取一些偏激的行為，甚至是一種“自殺”式的行為。針對(duì)上述問題，政府采取了很多措施來改善殘疾人的生存現(xiàn)狀，現(xiàn)在我站在社工的角度，用所學(xué)的知識(shí)與搜集的資料結(jié)合，總結(jié)出了一些社會(huì)工作者在改善殘疾人生活現(xiàn)狀方面應(yīng)做的一些基本的工作方法。

九、發(fā)揮殘疾人的創(chuàng)造性

社會(huì)工作者要充分發(fā)揮殘疾人的潛能和創(chuàng)造性，讓他們意識(shí)到自己的創(chuàng)造才能提高他們參與社會(huì)的能力，樹立他們自尊自信、自立自強(qiáng)的精神，從而回歸社會(huì)主流。同時(shí)社會(huì)工作者必須幫助他們保持豁達(dá)大度、積極樂觀的思維方式和處事方法。