第一篇：如何塑造與提升職業(yè)競爭力

學(xué)習(xí)課程：如何塑造與提升職業(yè)競爭力

單選題

1.關(guān)于“讀人”，以下說法不正確的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D

文化

2.對于個人能力與職業(yè)成績的關(guān)系，以下說法正確的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D一個人的能力由技能、知識和態(tài)度三部分構(gòu)成當(dāng)能力有缺陷時，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績與能力相比，態(tài)度更為重要以上說法都正確讀人是提高學(xué)習(xí)力的最高境界大多數(shù)中國企業(yè)團(tuán)隊缺乏自我認(rèn)知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性讀人是指從其他人身上學(xué)習(xí)對自己有用的東西在一個企業(yè)內(nèi)部，要提倡員工向自己身邊的人學(xué)習(xí)，即形成團(tuán)隊學(xué)習(xí)或組織學(xué)習(xí)的企業(yè)

3.下列哪種心態(tài)又被稱為“馬糞心態(tài)”回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D創(chuàng)業(yè)心態(tài)積極心態(tài)游戲心態(tài)以上都不是

4.職業(yè)者思考為什么而工作的問題，屬于回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D觀念管理態(tài)度管理行為管理以上都不是

5.對于積極心態(tài)的理解，下列說法正確的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D積極心態(tài)并不是“焦急”的心態(tài)積極指的是自己的行為，而著急指的是對結(jié)果的期望行為要積極但是對結(jié)果不要太著急以上說法都正確

6.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說法不正確的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團(tuán)隊保持一致職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事

7.下列哪項是職場植物人的特征回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D存在生命體征但沒有思想每天按時上下班，但對于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法存在導(dǎo)致公司管理氛圍生硬以上都是

8.下列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D外在的保護(hù)是國家給予就業(yè)者的保障能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下

9.對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是回答：正確

1.A

2.B卓越的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)秀的決策能力

3.C

4.D必要的學(xué)習(xí)能力過硬的專業(yè)技能

10.關(guān)于職業(yè)者和團(tuán)隊的關(guān)系，下列說法不正確的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D職業(yè)者需要經(jīng)?？紤]自己與團(tuán)隊的關(guān)系職業(yè)者要努力使自己在團(tuán)隊中不可替代職業(yè)者要善于問自己能夠為公司做些什么職業(yè)者要經(jīng)?？紤]公司能夠為自己做些什么

11.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D創(chuàng)業(yè)心態(tài)積極心態(tài)游戲心態(tài)以上都不是

12.管理者在對員工進(jìn)行精神管理時，需要回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D經(jīng)常組織員工對一些問題進(jìn)行討論幫助員工制訂競爭力提高的目標(biāo)和計劃幫助員工建立能力成長的可看得見的臺階以上都是

13.在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績指的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D職業(yè)品牌職業(yè)結(jié)果職業(yè)能力職業(yè)道德

14.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范運(yùn)用職業(yè)化意識進(jìn)行管理

15.惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵員工選擇自己的未來，說明回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D

用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范運(yùn)用職業(yè)化意識進(jìn)行管理

第二篇：如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題

單選題 正確

1.關(guān)于合作力，以下說法正確的是

1.2.3.4.A合作力，只能體現(xiàn)在一個團(tuán)隊之中B要使一個團(tuán)隊具有強(qiáng)大的合作力，管理者必須設(shè)定團(tuán)隊的共同目標(biāo)C沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊只能是烏合之眾，不可能有合作力D以上說法都正確正確

2.依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度，可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度

1.2.3.4.A是否把自己的理念與公司理念保持一致取決于自己職位高低B把自己利益與公司利益保持一致C既為公司工作，同時也為自己品牌工作D公司業(yè)績好，自己品牌才能更好

正確

3.關(guān)于職業(yè)化，下列說法不正確的是

1.2.3.A職業(yè)化就是專業(yè)化B職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別C職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神

4.D職業(yè)化包括專業(yè)能力正確

4.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？

1.2.3.4.A技能B知識C態(tài)度D以上都不是正確

5.在所謂的“團(tuán)隊白癡”中，對一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是

1.2.3.4.A無所不知者B批判者C難以接觸者D表里不一者正確

6.下列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義

1.2.3.4.A外在的保護(hù)B是國家給予就業(yè)者的保障C能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力D習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下

正確

7.對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是

1.2.3.4.A卓越的領(lǐng)導(dǎo)力B優(yōu)秀的決策能力C必要的學(xué)習(xí)能力D過硬的專業(yè)技能正確

8.關(guān)于職業(yè)者和團(tuán)隊的關(guān)系，下列說法不正確的是

1.2.3.4.A職業(yè)者需要經(jīng)常考慮自己與團(tuán)隊的關(guān)系B職業(yè)者要努力使自己在團(tuán)隊中不可替代C職業(yè)者要善于問自己能夠為公司做些什么D職業(yè)者要經(jīng)?？紤]公司能夠為自己做些什么正確

9.關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說法不正確的是

1.2.3.4.A金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”B金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一C金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo)D除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動力

正確

10.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是

1.2.3.4.A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B積極心態(tài)C游戲心態(tài)D以上都不是正確

11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強(qiáng)，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工

1.2.3.4.A孤獨(dú)的守林人型B神槍手型C教授型D啦啦隊長型錯誤

12.在職業(yè)化金字塔中，職業(yè)者取得的業(yè)績指的是

1.2.3.4.A職業(yè)品牌B職業(yè)結(jié)果C職業(yè)能力D職業(yè)道德錯誤

13.惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵員工選擇自己的未來，說明

1.2.3.4.A用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理B嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制C領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范D運(yùn)用職業(yè)化意識進(jìn)行管理正確

14.投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式

1.2.3.4.A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B積極心態(tài)C游戲心態(tài)D以上都不是正確

15.關(guān)于“讀事”，以下說法不準(zhǔn)確的是

1.2.3.4.A讀事是學(xué)習(xí)力的重要來源之一B讀事是比讀書更好的提高學(xué)習(xí)力的方法C讀事是指經(jīng)常思考自己做過的工作D讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考別人的工作

第三篇：如何塑造與提升職業(yè)競爭力(試題)

如何塑造與提升職業(yè)競爭力

單選題 正確

1.關(guān)于合作力，以下說法正確的是

1.2.3.4.A 合作力，只能體現(xiàn)在一個團(tuán)隊之中B 要使一個團(tuán)隊具有強(qiáng)大的合作力，管理者必須設(shè)定團(tuán)隊的共同目標(biāo)C 沒有共同目標(biāo)的團(tuán)隊只能是烏合之眾，不可能有合作力D 以上說法都正確正確

2.下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：

1.2.3.4.A 以流程為本B 以結(jié)果為本C 以系統(tǒng)為本D 以人為本正確

3.關(guān)于團(tuán)隊，下列說法正確的是

1.2.3.A 管理者不僅要關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)化能力，而且要關(guān)注他們的利益點(diǎn)B 團(tuán)隊成員如果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進(jìn)取的動力C 優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無形利益

4.D 以上說法都正確正確

4.關(guān)于職業(yè)化，下列說法不正確的是

1.2.3.4.A 職業(yè)化就是專業(yè)化B 職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別C 職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神D 職業(yè)化包括專業(yè)能力正確

5.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？

1.2.3.4.A 技能B 知識C 態(tài)度D 以上都不是正確

6.惠普觀念管理之道，能夠給管理者哪些啟示呢？

1.2.3.4.A 建立企業(yè)倫理的重要性B 建立企業(yè)“法律”的重要性C 建立企業(yè)約束機(jī)制的重要性D 以上都是

正確

7.對于積極心態(tài)的理解，下列說法正確的是

1.2.3.4.A 積極心態(tài)并不是“焦急”的心態(tài)B 積極指的是自己的行為，而著急指的是對結(jié)果的期望C 行為要積極但是對結(jié)果不要太著急D 以上說法都正確正確

8.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系，下列說法不正確的是

1.2.3.4.A 職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B 職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團(tuán)隊保持一致C 職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D 職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是快樂地作不喜歡做的事正確

9.下列哪項是職場植物人的特征

1.2.3.4.A 存在生命體征但沒有思想B 每天按時上下班，但對于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法C 存在導(dǎo)致公司管理氛圍生硬D 以上都是

正確

10.關(guān)于職業(yè)者和團(tuán)隊的關(guān)系，下列說法不正確的是1.2.3.4.A 職業(yè)者需要經(jīng)常考慮自己與團(tuán)隊的關(guān)系B 職業(yè)者要努力使自己在團(tuán)隊中不可替代C職業(yè)者要善于問自己能夠為公司做些什么D職業(yè)者要經(jīng)?？紤]公司能夠為自己做些什么錯誤

11.關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說法不正確的是

1.2.3.4.A 金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”B 金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一C 金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo)D 除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動力正確

12.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于

1.2.3.4.A 用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理B 嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制C 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范D 運(yùn)用職業(yè)化意識進(jìn)行管理正確

13.在職業(yè)金字塔中，職業(yè)者的最高境界是要獲得

1.2.3.4.A 職業(yè)品牌B 職業(yè)結(jié)果C 職業(yè)能力D 職業(yè)道德正確

14.惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓勵員工選擇自己的未來，說明

1.2.3.4.A 用統(tǒng)一的價值觀進(jìn)行管理B 嚴(yán)格的用人、選人以及考察人的機(jī)制C 領(lǐng)導(dǎo)者身體力行的示范D 運(yùn)用職業(yè)化意識進(jìn)行管理正確

15.投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式

1.2.3.4.A 創(chuàng)業(yè)心態(tài)B 積極心態(tài)C 游戲心態(tài)D 以上都不是

第四篇：如何塑造與提升職業(yè)競爭力 光華 試題

學(xué)習(xí)課程：如何塑造與提升職業(yè)競爭力 單選題
1.依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度，可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度 回答：正確 1.A 2.B 3.C 4.D 是否把自己的理念與公司理念保持一致取決于自己職位高低 把自己利益與公司利益保持一致 既為公司工作，同時也為自己品牌工作 公司業(yè)績好，自己品牌才能更好 回答：正確

2.關(guān)于團(tuán)隊，下列說法正確的是 1.A 2.B 3.C 4.D

管理者不僅要關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)化能力，而且要關(guān)注他們的利益點(diǎn) 團(tuán)隊成員如果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進(jìn)取的動力 優(yōu)秀的管理者應(yīng)該明確員工可能獲得的有形利益和無形利益 以上說法都正確 回答：正確

3.關(guān)于職業(yè)化，下列說法不正確的是 1.A 2.B 3.C 4.D 職業(yè)化就是專業(yè)化

職業(yè)化與專業(yè)化有所區(qū)別 職業(yè)化包括職業(yè)道德和職業(yè)精神 職業(yè)化包括專業(yè)能力 回答：正確

4.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習(xí)得到提高的？ 1.A 2.B 3.C 4.D 技能 知識 態(tài)度 以上都不是 回答：正確

5.對于積極心態(tài)的理解，下列說法正確的是 1.A 積極心態(tài)并不是“焦急”的心態(tài)

2.B 3.C 4.D

積極指的是自己的行為，而著急指的是對結(jié)果的期望 行為要積極但是對結(jié)果不要太著急 以上說法都正確 回答：

6.在所謂的 “團(tuán)隊白癡” 中，對一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是 正確

1.A 2.B 3.C 4.D

無所不知者 批判者 難以接觸者 表里不一者 回答：正確

7.下列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義

1.A 2.B 3.C 4.D

外在的保護(hù) 是國家給予就業(yè)者的保障 能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下 回答：正確

8.對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是

1.A 2.B 3.C 4.D

卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 優(yōu)秀的決策能力 必要的學(xué)習(xí)能力 過硬的專業(yè)技能 回答：錯誤

9.職業(yè)化的最高境界是

1.A 2.B

超越愚昧 超越激情

3.C 4.D

超越善良 以上都不是 回答：正確

10.關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系，下列說法不正確的是

1.A 2.B 3.C 4.D

金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨” 金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一 金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻(xiàn)度的最佳指標(biāo) 除了金錢之外，職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動力 回答：正確

11.在職業(yè)化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術(shù)指的是

1.A 2.B 3.C 4.D

職業(yè)品牌 職業(yè)結(jié)果 職業(yè)能力 職業(yè)道德 回答：正確

12.下列哪項是學(xué)習(xí)力的來源

1.A 2.B 3.C 4.D

讀書 讀事 讀人 以上都是

13.善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會被人認(rèn)為只說空話，不

能腳踏實(shí)地工作的屬于下列哪 類員工 回答：正確

1.A 2.B 3.C

孤獨(dú)的守林人型 神槍手型 教授型

4.D

啦啦隊長型 回答：正確

14.擁有學(xué)習(xí)力的關(guān)鍵在于

1.A 2.B 3.C 4.D

讀書 讀事 讀人 關(guān)注細(xì)節(jié) 回答：正確

15.關(guān)于“讀事”，以下說法不準(zhǔn)確的是

1.A 2.B 3.C 4.D

讀事是學(xué)習(xí)力的重要來源之一 讀事是比讀書更好的提高學(xué)習(xí)力的方法 讀事是指經(jīng)常思考自己做過的工作 讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考別人的工作

第五篇：電信品牌塑造與核心競爭力提升三級提綱

電信品牌塑造與核心競爭力提升課程提綱

一、為什么學(xué)習(xí)本課程：

品牌的價值已逐步為企業(yè)經(jīng)營者所認(rèn)知，電信品牌的宣傳、塑造已成為企業(yè)發(fā)展的源動力。掌握電信品牌塑造與管理的方法，提升品牌核心競爭力，對企業(yè)利潤最大化的增值，將起到事半功倍的作用。

本課程將根據(jù)講師自身近20年來服務(wù)于國內(nèi)外大中型電信企業(yè)，從事品牌管理的豐富的實(shí)操經(jīng)驗和獨(dú)特的管理思想，通過對大量的品牌和提升品牌核心競爭力的案例解析，從而達(dá)到協(xié)助企業(yè)高層管理與品牌管理人員準(zhǔn)確建立適合于自身發(fā)展的管理體系的目的。

二、誰應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程：

電信通訊行業(yè)中高層管理者、營銷、企劃總監(jiān)、各部門主管

三、通過本課程您將學(xué)習(xí)到：

1、讓電信、通訊企業(yè)學(xué)員掌握品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的方法，了解品牌價值的塑造要素；

2、提升現(xiàn)有品牌價值思考，改變過去想到哪做到哪的習(xí)慣；

3、講過去零散的品牌營銷與管理的知識與經(jīng)驗進(jìn)行歸納與總結(jié)，產(chǎn)生質(zhì)的升華；

4、掌握多樣化的品牌打造與科學(xué)解決問題的方法，提升解決品牌經(jīng)營問題的能力；

5、學(xué)會品牌管理與營銷工作的流程規(guī)劃與設(shè)計，提高營銷效率與業(yè)績；

6、通過對國內(nèi)外同行企業(yè)品牌營銷經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，來提升企業(yè)自己的整體營銷管理水平；

7、學(xué)習(xí)最先進(jìn)與前瞻的品牌管理和營銷理論與模式，達(dá)到與世界現(xiàn)代品牌營銷接軌。

四、培訓(xùn)方式：

組互動研討，以案例式講授，分團(tuán)隊品牌積分實(shí)戰(zhàn)為特色

五、主訓(xùn)導(dǎo)師:劉湛泉(簡介略)

六、授課時長：12小時（兩天）

簡要提綱： 引言

第一講：品牌的涵義與價值

一、什么是品牌？

1、品牌定義

2、企業(yè)為何做品牌

3、案例：電信品牌與消費(fèi)者溝通的價值

二、電信品牌（包括號碼百事通）的特性

1、專有性

2、無形性

3、傳播性

4、雙方性

5、資產(chǎn)性

6、持續(xù)性

三、電信品牌的功能

1、品牌的主要功能

2、展示品牌功能的五個表現(xiàn)方面

四、電信品牌價值與品牌力

1、品牌建立的三個階段

2、品牌的五個價值

3、品牌對公司的價值

4、品牌對消費(fèi)者的價值

五、品牌資產(chǎn)

1、品牌資產(chǎn)是消費(fèi)者的品牌知識

2、品牌資產(chǎn)的五個主要方面 小結(jié)（本講完）

第二講：電信通訊行業(yè)進(jìn)入品牌競爭時代

一、靠什么塑造電信品牌

1、傳統(tǒng)品牌與新時期對電信、通訊品牌的要求

2、品牌與文化的關(guān)聯(lián)性

二、品牌的塑造是文化塑造

1、通訊文化與品牌的認(rèn)同性

2、品牌文化的市場傳播

三、創(chuàng)造品牌價值的基本框架

1、品牌價值的研究方法

2、消費(fèi)者如何認(rèn)知品牌價值

3、消費(fèi)者對品牌的態(tài)度

4、品牌價值感----一個品牌就是一種承諾

5、強(qiáng)勢品牌塑造強(qiáng)勢價值

研討：我們?nèi)绾嗡茉熳约旱钠放苾r值? 小結(jié)（本講完）

第三講：打造電信品牌的策略

一、打造品牌的八個原則

1、打造品牌的八個原則

2、案例：號碼百事通與企業(yè)黃頁的差異化策略

二、打造品牌的六個方法

1、廣告語：英國電信日廣告語

2、形象代言人

3、贊助活動

4、網(wǎng)絡(luò)

5、品牌管理

6、品牌升級

三、品牌綜合競爭力

1、綜合競爭力與品牌

2、中國電信企業(yè)十大品牌誤區(qū) 小結(jié)（本講完）

第四講：電信品牌形象塑造---核心競爭力博弈

一、核心價值就是核心競爭力

1、什么是核心價值

2、核心價值是企業(yè)生命的源泉

3、電信通訊企業(yè)核心價值的確定

二、電信品牌與標(biāo)準(zhǔn)化管理

?

1、電信相關(guān)品牌的標(biāo)準(zhǔn)化與差異化 ?

2、標(biāo)準(zhǔn)化管理對品牌起什么作用? ?

3、品牌如何細(xì)化核心價值? ?

4、如何使品牌表里如一 研討：

1、如何打造差異化與標(biāo)準(zhǔn)化？

2、如何形成我們品牌的細(xì)節(jié)優(yōu)勢？

三、品牌戰(zhàn)略與核心價值系統(tǒng)推廣

1、品牌戰(zhàn)略與品牌實(shí)施

?

2、品牌戰(zhàn)略是一個內(nèi)外兼修的過程 ?

3、通訊服務(wù)品牌實(shí)施整體規(guī)劃

?

4、目前典型的通訊行業(yè)服務(wù)營銷推廣策略 ?

5、如何尋找適合的推廣方式 研討：哪些策略適合我們的品牌 小結(jié)（本講完）

第五講：電信品牌塑造新趨勢---合作伙伴聯(lián)盟

一、企業(yè)合作與合作分類

1、共贏合作本質(zhì)：協(xié)同競爭

2、合作類別：企業(yè)聯(lián)盟與媒體互動

3、垂直聯(lián)盟：廠商關(guān)系平衡下的聯(lián)盟營銷

4、水平聯(lián)盟

二、品牌塑造低成本傳播——借力推廣

1、借力政治力量模式

2、借力經(jīng)濟(jì)力量模式

3、借力科技力量模式

4、借力文化力量模式

5、媒體服務(wù)：讓媒體免費(fèi)為你打前鋒 小結(jié)（本講完）第六講：電信品牌塑造實(shí)施---營銷規(guī)劃

一、營銷規(guī)劃什么？

1、公司級規(guī)劃

2、品牌遠(yuǎn)景目標(biāo)

二、選擇、確定產(chǎn)品和業(yè)務(wù)

1、業(yè)務(wù)選擇：四象限圖

2、實(shí)施步驟：

第一步：明確業(yè)務(wù)的分類 第二步：明確評估的標(biāo)準(zhǔn)

第三步：制定業(yè)務(wù)市場潛力評判的權(quán)重和記分規(guī)則 第四步：業(yè)務(wù)打分、優(yōu)先排序

三、確定公司目標(biāo)

1、公司營銷目標(biāo)的含義

2、公司營銷目標(biāo)體系

3、公司營銷目標(biāo)的內(nèi)容

4、定公司營銷目標(biāo)的建議

四、制定公司營銷規(guī)劃策略與措施

1、公司環(huán)境分析

2、公司策略與措施的含義

3、公司OTSW策略

五、品牌規(guī)劃核心

1、開源

2、節(jié)流

3、關(guān)鍵點(diǎn)控制

4、制定規(guī)劃

5、XX職能部門內(nèi)部環(huán)境分析

6、分析策略實(shí)施的主要風(fēng)險

7、及時提出應(yīng)對風(fēng)險的主要措施

8、營銷規(guī)劃及品牌塑造流程圖

小結(jié)（本講完）大總結(jié)

注：因為培訓(xùn)師備課有一定的針對性，需不斷充實(shí)和完善課程內(nèi)容，本提綱僅做參考。