第一篇：工會民主管理制度

民主管理制度

第一條、為動員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本辦法。

第二條、各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。

第三條、職工民主管理接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的民主權(quán)利

第五條、職工代表大會制是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，員工實行民主權(quán)利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。

第六條、要定期向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會開展的工作

第七條、黨委要加強對職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。

第八條、職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚民主、調(diào)動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結(jié)的重要措施，是公司科學(xué)管理體制中職責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的責(zé)任制。

第九條、健全民主管理檔案，定期向全體職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題

第二篇：工會民主管理制度明細

工會工作管理制度

1范圍

本管理制度適用于 *** 公司及所屬各成員單位工會組織。

引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1 《中華人民共和國工會法》 2.2 《中華人民共和國工會章程》

2.3 《工會勞動保護監(jiān)督檢查職工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》

2.4 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

管理職能

3.1 ***公司工會（以下簡稱“公司工會”）負責(zé)實行職工代表大會制度，推行民主監(jiān)督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理體系推進企務(wù)公開，維護職工民主權(quán)利。定期培訓(xùn)職工代表，使職工代表行使好職代會的建議權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

3.2 維護公司職工合法權(quán)益。

3.3協(xié)助公司行政搞好方針目標(biāo)管理，并監(jiān)督集體合同的落實工作，《集體合同》各項條款落實率達98%以上。

3.4 配合公司有關(guān)部門做好勞動保護、勞動保險工作。參與安全檢查和傷亡事的調(diào)查、處理。

3.5 負責(zé)調(diào)解勞動爭議。

3.6 負責(zé)組織職工開展以安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟效益為內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新等活動。

3.7 維護女工合法權(quán)益，督促和協(xié)助公司行政部門搞好女工保健等工作。3.8 配合公司行政搞好福利，開展互助互濟活動及生活困難職工幫扶工作。

3.9 負責(zé)做好各類先進的評選、表彰工作。

3.10 負責(zé)組織文體活動，辦好職工之家，豐富職工的業(yè)余文化生活。4

管理內(nèi)容與要求

4.1 職代會工作制度

4.1.1 職工代表大會一年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4.1.2 職代會嚴格執(zhí)行《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)職工代表大會條例》。4.1.3 遇有重大事項，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過才能生

第三篇：加強民主管理制度建設(shè) 提高工會工作水平

加強民主管理制度建設(shè)

提高車間工會工作水平

——北宿煤礦通風(fēng)工區(qū)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

在中國工會十五大正在召開和推行廠務(wù)公開民主管理制度十周年之際，礦工會舉辦2008廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗交流會；根據(jù)會議安排，我向參加今天會議的各位領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的車間工會主席,匯報一下我們通風(fēng)工區(qū)車間工會,在加強民主管理制度建設(shè)方面的具體做法：

一、提高認識是抓好民主管理制度建設(shè)的重要保證

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調(diào)“要健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機制，擴大基層群眾自治范圍，完善民主管理制度”。強化民主管理制度建設(shè)，是實施民主管理提升民主管理質(zhì)量的前提條件，是調(diào)動職工工作積極性、創(chuàng)造性的重要保證，隨著改革、發(fā)展形勢的不斷變化，基層區(qū)隊區(qū)務(wù)公開民主管理的目標(biāo)任務(wù)和要求也隨之發(fā)生了變化，原有的規(guī)章制度在某些方面已不適應(yīng)新的要求，因此必須及時修改和完善，才能使工區(qū)民主管理工作達到程序化、規(guī)范化、精細化、為職工服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效化的目標(biāo)。

二、健全制度是抓好民主管理制度建設(shè)的重要前提

我們按照“查漏補缺、科學(xué)規(guī)范、富有創(chuàng)新”的思路，在加強民主管理制度建設(shè)上動腦筋下功夫，我們先后建立或完善了《職工代表大會制度》、《通風(fēng)工區(qū)職工代表民主評議工班長制度》、《通風(fēng)工 區(qū)職工代表提案征集辦法》、《區(qū)務(wù)公開制度》、《通風(fēng)工區(qū)班組民主管理制度》等民主管理方面的規(guī)章制度。從而，保證了工區(qū)區(qū)務(wù)公開民主管理的正常開展，促進工區(qū)民主管理質(zhì)量的全面提高。一是制定了《通風(fēng)工區(qū)職工代表提案征集制度》。通過幾年來我們征集職工代表提案的實踐發(fā)現(xiàn)：存在著職工提案征集不夠重視、程序不規(guī)范、辦理提案無結(jié)果的弊端。為此，我們經(jīng)過認真研究制訂了《通風(fēng)工區(qū)職工代表提案征集制度》該制度規(guī)定：工區(qū)車間工會負責(zé)征集職工代表提案的人員必須提前5天將職工代表意見征集表，發(fā)放到職工代表手中并由車間工會組織委員負責(zé)收集整理，形成文字材料后提交工區(qū)。工區(qū)收到提案后，在職代會召開前，召開區(qū)隊班子及車間工會主席參加的聯(lián)席會議，會議對職工提出的各類提案進行認真研究，形成決議，在職代會上給予答復(fù)。實行此項制度贏得了職工代表的高度評價，代表們認為：職代會質(zhì)量越來越高了，代表說話有效了，成為名副其實的主人。

二是制定了《通風(fēng)工區(qū)區(qū)務(wù)公開制度》。我們?yōu)榱舜_保ISO9000礦務(wù)公開管理體系正常運轉(zhuǎn)，嚴格按照礦務(wù)公開管理體系三層次文件要求公開的12項內(nèi)容，做好區(qū)務(wù)公開工作，根據(jù)工區(qū)實際情況，制定了《通風(fēng)工區(qū)區(qū)務(wù)公開制度》，對區(qū)務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、每項內(nèi)容公開的負責(zé)人，公開的時間、地點、考核兌現(xiàn)都做出了具體規(guī)定，考核工作由工區(qū)3名區(qū)務(wù)公開監(jiān)督員具體負責(zé)。我們按照考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，實行每季考核兌現(xiàn)一次，獎優(yōu)罰劣，從而進一步提高了區(qū)務(wù)公開的質(zhì)量和效果。職工想知道的事項，在公開欄內(nèi)看明白了，心里亮堂了。三是制定了《通風(fēng)工區(qū)職工代表民主評議工班長制度》。我們通過征集職工代表提案或工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與職工談心交流時了解到：個別工班長工作責(zé)任心不強，骨干作用發(fā)揮不夠好，在職工中造成不良影響，我們發(fā)現(xiàn)這一問題后，通過多方面征求意見，召開工區(qū)黨政班子會議，經(jīng)過認真研究決定：我們把民主評議副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部延伸到工班長，在我礦率先推行了民主評議工班長制度，為了確保民主評議工班長工作的規(guī)范化、制度化，我們擬定了《通風(fēng)工區(qū)職工代表民主評議工班長制度》，印制了職工代表民主評議工班長測評表，對在冊的10名工班長，實行每半年由職工代表進行民主測評一次，評議分優(yōu)秀、合格、一般三個檔次。對連續(xù)兩次獲得優(yōu)秀的工班長給予獎勵200元，對一次測評結(jié)果為一般檔次者，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話一次；兩次測評結(jié)果一般檔次的工班長對其免去工班長職務(wù)。工班長測評制度的實行，大大增強了工班長的工作責(zé)任心和思想上的壓力感，競爭意識更強了，工作的積極性更高了。

三、加強民主管理制度建設(shè)的幾點體會

1、加強制度建設(shè)，必須樹立創(chuàng)新意識，才能給基層班組管理工作帶來了生機和活力。工作實踐中我們深深地體會到，干工作如果不去創(chuàng)新，就沒有生機和活力，如果不去認真觀察新形勢發(fā)現(xiàn)新問題，揚長避短，在實踐中不斷強化工作措施、完善工作制度，就不能做好工區(qū)民主管理工作。更談不上搞好工區(qū)的安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等工作，譬如：在工班長管理方面，如果不認真聽取職工意見，及時制定《通風(fēng)工區(qū)職工代表民主評議工班長制度》，就不能解決個別工班長表率作用發(fā)揮不好的問題。通過執(zhí)行制度，使全體工 班長工作有了壓力感、有了責(zé)任感、有了競爭。好的制度，產(chǎn)生好的效果。民主評議工班長大大調(diào)動了工班長的工作積極性，給工區(qū)班組管理工作帶來了生機和活力。

2、加強民主管理制度建設(shè)，增強了干部的民主意識。在進行民主管理區(qū)務(wù)公開的過程中，由于我們把工區(qū)安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工資分配參與權(quán)，知情權(quán)交給了職工，我們區(qū)隊班子感到工作辦法多了，工作順心了，干群關(guān)系融洽了。如：在區(qū)隊安排職工工休日加班、職工榮病療養(yǎng)等涉及職工切身利益問題時，做到公開內(nèi)容事前有討論，事中有檢查，事后有公布，過程有監(jiān)督。增強了區(qū)務(wù)工作的透明度，提高了區(qū)務(wù)公開的質(zhì)量和效果，職工滿意率大大提高；

三是加強民主管理制度建設(shè)，提高了職工參政意識。職工在參與區(qū)隊民主管理的過程中逐步體會到工區(qū)安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、區(qū)務(wù)管理質(zhì)量優(yōu)劣，直接與自己的利益息息相關(guān)，因此在區(qū)隊安全生產(chǎn)，經(jīng)濟管理工作中，積極獻計獻策，使職工的參政議政意識不斷增強，如：采掘工作面安裝的隔爆水袋，由于使用時間較長，水袋外部表面污垢較多，原來采掘工作面結(jié)束撤除的隔爆水袋就不再使用了，職工發(fā)現(xiàn)這一問題后，便向工區(qū)提建議，撤除的隔爆水袋可以運上井洗刷干凈后可以繼續(xù)投入使用，工區(qū)采納了職工的這一合理化建議，減少了材料費的投入。提高了經(jīng)濟效益，職工拿到了材料節(jié)約獎。

盡管我們在車間工會制度建設(shè)方面做了一些工作，但與形勢的發(fā)展和礦工會領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，我們將積極學(xué)習(xí)貫徹落實即將召開的中國工會十五大會議精神，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位的先進經(jīng) 驗，以這次會議為契機，積極探索新形勢下車間工會制度建設(shè)的新路子，努力把車間工會工作提高到一個新臺階。

謝謝大家！

第四篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權(quán)利，使黨員對黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內(nèi)容

1、涉及黨組織工作規(guī)劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)、發(fā)展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內(nèi)重要工作。

2、黨內(nèi)重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風(fēng)廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務(wù)。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務(wù)的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內(nèi)容須由基層黨組織確定，并有專人負責(zé)記錄和整理。

1、提交議事內(nèi)容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準(zhǔn)備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責(zé)人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結(jié)合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學(xué)化、民主化。

3、整理上報意見：根據(jù)討論的情況，由實施議事活動負責(zé)人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內(nèi)上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領(lǐng)導(dǎo)審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應(yīng)對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學(xué)習(xí)會上，具體由支部負責(zé)人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監(jiān)督。

（二）黨內(nèi)情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，對涉及討論決定的重大問題應(yīng)該進行黨內(nèi)情況通報，讓黨員有知情權(quán)。

一、通報的內(nèi)容：

黨內(nèi)情況通報的主要內(nèi)容為黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)等情況，具體包括：

1、不涉及保密內(nèi)容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關(guān)情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標(biāo)及階段性工作安排情況。

5、發(fā)展黨員情況，黨員政治理論學(xué)習(xí)，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認為可以公開通報的黨內(nèi)事項。

二、通報的形式

黨內(nèi)情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規(guī)性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

三、通報的實施

黨內(nèi)情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經(jīng)黨組織討論決定，根據(jù)通報內(nèi)容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內(nèi)情況通報內(nèi)容須事先專題確定，由專人負責(zé)審核把關(guān)，并嚴格執(zhí)行保密紀(jì)律，及時做好黨內(nèi)情況通報內(nèi)容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內(nèi)情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內(nèi)情況通報的對象為全體共產(chǎn)黨員，通過通報達到重大事情黨內(nèi)先知道，重要文件黨內(nèi)先傳達，重大決策黨內(nèi)先發(fā)動。

四、通報的監(jiān)督

支部建立黨內(nèi)情況通報監(jiān)督小組，組長視情況確定，監(jiān)督小組負責(zé)對黨內(nèi)情況通報的全程監(jiān)督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內(nèi)民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內(nèi)情況反映制度

建立黨內(nèi)情況反映制度是發(fā)揚黨內(nèi)民主，密切聯(lián)系群眾，強化黨內(nèi)監(jiān)督，達到相互交流，溝通思想，增進團結(jié)，健全民主集中制，提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。

1、黨內(nèi)情況反映的主要內(nèi)容包括黨員向黨組織思想?yún)R報和情況反映，黨內(nèi)思想傾向的反映，黨內(nèi)作風(fēng)方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務(wù)對象對政府服務(wù)態(tài)度的反映等。

2、黨內(nèi)反映應(yīng)通過走訪、會議、座談、談心交心、網(wǎng)上投訴、服務(wù)對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責(zé)任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據(jù)反映情況的性質(zhì)在2個工作日內(nèi)把反映情況向領(lǐng)導(dǎo)或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應(yīng)當(dāng)對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領(lǐng)導(dǎo)能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復(fù)反饋給反映者，一般應(yīng)該在5個工作日內(nèi)及時答復(fù)。

8、規(guī)范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內(nèi)民主政治建設(shè)的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔(dān)負起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關(guān)系在本部門或本系統(tǒng)的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內(nèi)容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務(wù)和社會事業(yè)發(fā)展方面的意見及建議。

3、對效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環(huán)境、窗口服務(wù)等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發(fā)放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯(lián)名撰寫意見建議內(nèi)容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復(fù)三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領(lǐng)取征集意見建議表格，填寫后可當(dāng)天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應(yīng)定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責(zé)人或指定征集意見建議的部門負責(zé)人在意見建議表上簽署交辦意見并轉(zhuǎn)交相關(guān)科室辦理。不立案的，應(yīng)及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復(fù)意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應(yīng)在10天內(nèi)辦結(jié)，對情況復(fù)雜一時難以辦結(jié)的，可適當(dāng)延長辦理時間，但一般應(yīng)不超過20天。對辦結(jié)后的意見建議，辦理部門應(yīng)填寫反饋表，經(jīng)黨組織負責(zé)人或指定征集意見建議的部門負責(zé)人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結(jié)果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

五、加強對征集意見建議工作的領(lǐng)導(dǎo)

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責(zé)黨員意見建議征集工作，工作小組設(shè)定若干人，可由黨組織負責(zé)人，或指定征集意見建議部門負責(zé)人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領(lǐng)導(dǎo)，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責(zé)和工作制度，規(guī)范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第五篇：民主管理制度

白土崗鎮(zhèn)中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認真貫徹執(zhí)行。

3、為了保證校長負責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題，獻計獻策活動，鼓勵教職工對學(xué)校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)、財務(wù)等情況。

5、黨支部領(lǐng)導(dǎo)、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群聯(lián)系。

白土崗鎮(zhèn)中2013年9月