第一篇：關于開展青年安全經(jīng)驗分享比賽活動的

中國共產(chǎn)主義青年團

中石油昆侖燃氣有限公司委員會文件
昆燃團發(fā)〔2011〕16 號
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關于開展青年安全經(jīng)驗分享比賽活動的通知
公司各單位團組織： 為深化公司HSE體系建設，弘揚安全文化，提高員工的安全 意識和安全素質(zhì)，進一步營造濃厚的安全文化氛圍，充分發(fā)揮團 員青年保安全、促安全的積極作用，公司團委與質(zhì)量安全環(huán)保處 聯(lián)合組織開展青年安全經(jīng)驗分享比賽活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如 下：

一、安全經(jīng)驗分享的目的和意義 安全經(jīng)驗分享是指員工將本人親身經(jīng)歷或看到、聽到的有關 安全、環(huán)境和健康方面的經(jīng)驗做法或事故、事件、不安全行為、不安全狀態(tài)等總結出來，通過介紹和講解在一定范圍內(nèi)使事故（包 括未遂事故）教訓得到分享、典型經(jīng)驗得到推廣的一項活動。通過開展安全經(jīng)驗分享活動，能促使員工學習HSE知識，激

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發(fā)全員積極參與HSE管理，不斷增強發(fā)現(xiàn)、識別風險的能力，自 覺糾正不安全的習慣和行為，樹立良好的HSE行為準則，促進全 員HSE意識的不斷提高，形成良好的安全文化氛圍。

二、活動安排

（一）選拔階段（2011 年 11 月 7 日—2011 年 11 月 28 日）1．各單位可采取自行組織預賽或其他方式，將選拔出的選手 推薦到公司參加比賽。2．各單位最多可推薦 2 人參加比賽，機關各處室可推薦 1 人 參加比賽。如有觀點鮮明、題材突出、教育深刻的稿件可酌情考 慮增加參賽人數(shù)。3． 各單位請于 11 月 30 日前將推薦參賽人員名單及其安全經(jīng) 驗分享材料以電子文檔形式報公司團委。4．公司團委根據(jù)各單位報送的安全經(jīng)驗分享材料，組織專家 進行篩選，確定最終參加比賽名單。

（二）比賽階段（2010 年 12 月，具體時間另行通知）比賽分預賽和決賽兩個階段進行。參賽選手圍繞“安全經(jīng)驗在 我身邊”主題，進行不超過 5 分鐘的經(jīng)驗分享；預賽前 16 名進入 決賽。根據(jù)評分標準為每名選手制作一張打分表。采取評委現(xiàn)場打 分的形式。每一名選手比賽結束后，公布上一名選手成績，全部 選手比賽結束后，進行總體打分排名，當場公布比賽成績。

三、比賽規(guī)則

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（一）各參賽選手要遵守比賽的相關規(guī)定，按時參加抽簽、比 賽。

（二）參賽選手在賽前 10 分鐘入場。

（三）各參賽選手要從始至終參加聽取其他選手的安全經(jīng)驗 分享；遵守會場紀律，做文明觀眾。

（四）選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿的安全經(jīng) 驗分享。

（五）比賽順序由抽簽決定，選手上場遲到 2 分鐘視為棄權。

（六）每位選手比賽時間限定在 3-5 分鐘內(nèi)，時間不足 3 分 鐘或超過 5 分鐘一律扣 1 分。

（七）若借助視

頻、PPT、圖片等輔助工具，比賽前要提前 熟練工具的使用。

四、評分標準

（一）評比標準

1、安全經(jīng)驗分享內(nèi)容方面：健康、安全和環(huán)境等方面的知 識不限；工作中的 HSE 經(jīng)驗和生活中的 HSE 常識不限。要求主 題鮮明，格調(diào)積極向上，與工作生活息息相關，有經(jīng)驗的總結和 啟示。（40 分）

2、語言表達方面：要表達準確、流暢，感染力強。（30 分）

3、形象表現(xiàn)方面：可以直接口述，也可借助視頻、多媒體、圖片、照片等形式進行講述。要求脫稿、不超時，儀表端莊、動 作自然、聲情并茂，展示昆侖燃氣青年員工朝氣蓬勃的精神風貌。（20 分）

4、綜合印象方面： 由評委根據(jù)選手的臨場表現(xiàn)做出綜合評價。
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（10 分）

（二）評分表 見附件 1。

五、獎項設置 本次比賽共 16 人，設一等獎 3 名，二等獎 5 名，三等獎 8 名。分別發(fā)放證書、給予獎勵。參賽選手必須嚴格遵守比賽規(guī)則，在比賽過程中，若有疑義，由評委會裁定。

六、工作要求

（一）各級團組織要高度重視，把此次活動作為強化三基工 作，進一步提高廣大員工安全意識的重要舉措，切實保證活動順 利進行，并取得實效。

（二）加強組織領導，各單位可以由一名主管共青團或安全 工作的領導帶隊來參加比賽。

（三）加強宣傳教育，組織發(fā)動基層員工踴躍參加，最大限 度擴大受教育面。

七、聯(lián)系方式 聯(lián)系人：劉慶虎 電話：010-84836349 電子郵箱：liuqinghu01@petrochina.com.cn 附件 1：2011 年青年安全經(jīng)驗分享比賽評分表

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二○一一年十一月七日

主題詞： 青年 安全經(jīng)驗分享 比賽 通知 抄送：公司黨政領導、機關各處室 團委 2011 年 11 月 07 日印發(fā)
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第二篇：開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動交流材料

健全機制強化管理全面開展好青年安全生產(chǎn)示范崗活動五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。自開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動以來，五七○四廠團委把質(zhì)量工作與安全工作緊密結合，突出軍工企業(yè)特點，堅持“抓機制、抓管理、抓活動”的工作方針，強化工作力度，全面推動創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化和科學化軌道發(fā)展。

一、抓機制，保證創(chuàng)建活動規(guī)范運行活動開展之初，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動形成了系統(tǒng)化的工作格局。由廠黨委副書記、質(zhì)量副廠長牽頭，廠團委聯(lián)合質(zhì)管、人教等部門，成立了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動組織委員會，制定了《青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法》。規(guī)定領導小組對活動定期進行檢查，定期召開協(xié)調(diào)會，對青年安全生產(chǎn)示范崗活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一表彰。各基層團組織也成立了相應的活動領導小組，對活動進行不定期檢查考核，切實加強了活動的領導。二是納入了企業(yè)管理行為，創(chuàng)建活動逐步成為了企業(yè)質(zhì)量管理工作的一部分。各相關部門和基層單位對創(chuàng)建活動給予了高度重視。工廠將青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動納入到了企業(yè)質(zhì)量管理體系和工廠經(jīng)濟責任制中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各基層單位也將創(chuàng)建活動作為青年質(zhì)量安全管理的一項重要內(nèi)容。普遍做到了“三個納入”，即將創(chuàng)建活動納入到單位的總體工作中；將創(chuàng)建重點納入到行業(yè)的階段性工作安排；將青年安全生產(chǎn)示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規(guī)程。三是建立聯(lián)動機制，創(chuàng)建活動逐漸形成協(xié)調(diào)運作、整體推進的工作態(tài)勢。各基層團組織根據(jù)下發(fā)的《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準，并通過閉路電視、廣播、板報等積極宣傳創(chuàng)建活動，營造了良好的活動氛圍。

二、抓管理，確保青年安全生產(chǎn)示范崗的先進性青年安全生產(chǎn)示范崗重在建設，關鍵在管理。我們將青年安全生產(chǎn)示范崗分為三個檔次，即第一示范崗、第二示范崗和第三示范崗。根據(jù)級別不同，給予不同的待遇。（一等負責人每月50元，二等30元，三等20元）為避免創(chuàng)建時表現(xiàn)優(yōu)秀，創(chuàng)建后滑坡現(xiàn)象，廠團委成立了廠級、車間級兩級青年安全生產(chǎn)示范崗管理檔案，要求各創(chuàng)建單位必須有相應的申報材料、考核成績等原始記錄，進一步強化了青年安全生產(chǎn)示范崗的科學管理體系。同時，我們還要求車間每周進行考核，廠領導小組每月定期檢查，每季評比，并把團委電話設為監(jiān)督舉報電話（3507448）。通過這種規(guī)范、動態(tài)的管理行為，加強了企業(yè)青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督管理，保證了全廠青年安全生產(chǎn)示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動在基層的健康發(fā)展。工廠各級團組織按照創(chuàng)建標準，通過隨機檢查、抽查、基層單位考核打分等形式對青年安全生產(chǎn)示范崗考核評比，發(fā)現(xiàn)好的典型和經(jīng)驗，及時宣傳表揚，發(fā)現(xiàn)有不合格或不符實的，廠團委給予警告，限期整改，季度分數(shù)仍不達標的，取消其稱號和待遇，流動到其他崗位。在企業(yè)處于經(jīng)濟狀態(tài)不景氣的情況下，這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產(chǎn)生了很大影響，使青工對創(chuàng)建活更加重視，進一步深化了將青年安全生產(chǎn)示范崗活動。

三、抓活動，擴大創(chuàng)建活動在企業(yè)中的影響力在創(chuàng)建活動中，我們把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的一項名牌工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在企業(yè)中的影響力。由于我廠是軍工修理企業(yè)，質(zhì)量是軍工企業(yè)的生命，講求的是“軍工企業(yè)，質(zhì)量第一”，所以，我們把青年安全生產(chǎn)示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量上。在創(chuàng)建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內(nèi)容：一是開展好青工質(zhì)量安全教育活動?；顒又?，我們要求參加創(chuàng)建活動的基層團組織每月至少利用三會一課時間舉辦一次質(zhì)量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質(zhì)量安全理念和質(zhì)量安全注意事項，將其上墻。有專門板報用于通報本工段或班組的質(zhì)量安全情況。二是開展質(zhì)量連鎖承諾活動。在參賽崗位上，我們采取質(zhì)量連鎖承諾制度，各道工序為產(chǎn)品填寫質(zhì)量承諾服務卡，下工序為上工序檢查，上工序為下工序負責。各團支部和各參賽崗定期對青工的連鎖承諾制度執(zhí)行情況進行檢查。三是開展青工質(zhì)量安全百分達標活動?；顒又?，我們針對質(zhì)量安全考核內(nèi)容，采取青工全員參與，每月打分、每季排名評比，并將名次在各單位張榜公布，前三名獎勵，后三名罰款的方法，把青年職工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量與軍品質(zhì)量風險獎金掛鉤，有效促進青工整體質(zhì)量安全意識的提高。四是選樹階段性質(zhì)量安全典型，為青工樹立質(zhì)量安全工作的榜樣。

第三篇：開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動交流材料

開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動交流材料

五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)第一集團公司的大型軍工企業(yè)，現(xiàn)有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。

自開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動以來，五七○四廠團委把質(zhì)量工作與安全工作緊密結合，突出軍工企業(yè)特點，堅持“抓機制、抓管理、抓活動”的工作方針，強化工作力度，全面推動創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動向經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化和科學化軌道發(fā)展。

一、抓機制，保證創(chuàng)建活動規(guī)范運行

活動開展之初，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動形成了系統(tǒng)化的工作格局。由廠黨委副書記、質(zhì)量副廠長牽頭，廠團委聯(lián)合質(zhì)管、人教等部門，成立了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動組織委員會，制定了《青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法》。規(guī)定領導小組對活動定期進行檢查，定期召開協(xié)調(diào)會，對青年安全生產(chǎn)示范崗活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一表彰。各基層團組織也成立了相應的活動領導小組，對活動進行不定期檢查考核，切實加強了活動的領導。二是納入了企業(yè)管理行為，創(chuàng)建活動逐步成為了企業(yè)質(zhì)量管理工作的一部分。各相關部門和基層單位對創(chuàng)建活動給予了高度重視。工廠將青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動納入到了企業(yè)質(zhì)量管理體系和工廠經(jīng)濟責任制中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各基層單位也將創(chuàng)建活動作為青年質(zhì)量安全管理的一項重要內(nèi)容。普遍做到了“三個納入”，即將創(chuàng)建活動納入到單位的總體工作中；將創(chuàng)建重點納入到行業(yè)的階段性工作安排；將青年安全生產(chǎn)示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規(guī)程。三是建立聯(lián)動機制，創(chuàng)建活動逐漸形成協(xié)調(diào)運作、整體推進的工作態(tài)勢。各基層團組織根據(jù)下發(fā)的《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準，并通過閉路電視、廣播、板報等積極宣傳創(chuàng)建活動，營造了良好的活動氛圍。

二、抓管理，確保青年安全生產(chǎn)示范崗的先進性

青年安全生產(chǎn)示范崗重在建設，關鍵在管理。我們將青年安全生產(chǎn)示范崗分為三個檔次，即第一示范崗、第二示范崗和第三示范崗。根據(jù)級別不同，給予不同的待遇。（一等負責人每月50元，二等30元，三等20元）為避免創(chuàng)建時表現(xiàn)優(yōu)秀，創(chuàng)建后滑坡現(xiàn)象，廠團委成立了廠級、車間級兩級青年安全生產(chǎn)示范崗管理檔案，要求各創(chuàng)建單位必須有相應的申報材料、考核成績等原始記錄，進一步強化了青年安全生產(chǎn)示范崗的科學管理體系。同時，我們還要求車間每周進行考核，廠領導小組每月定期檢查，每季評比，并把團委電話設為監(jiān)督舉報電話（3507448）。通過這種規(guī)范、動態(tài)的管理行為，加強了企業(yè)青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督管理，保證了全廠青年安全生產(chǎn)示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動在基層的健康發(fā)展。工廠各級團組織按照創(chuàng)建標準，通過隨機檢查、抽查、基層單位考核打分等形式對青年安全生產(chǎn)示范崗考核評比，發(fā)現(xiàn)好的典型和經(jīng)驗，及時宣傳表揚，發(fā)現(xiàn)有不合格或不符實的，廠團委給予警告，限期整改，季度分數(shù)仍不達標的，取消其稱號和待遇，流動到其他崗位。在企業(yè)處于經(jīng)濟狀態(tài)不景氣的情況下，這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產(chǎn)生了很大影響，使青工對創(chuàng)建活更加重視，進一步深化了將青年安全生產(chǎn)示范崗活動。

三、抓活動，擴大創(chuàng)建活動在企業(yè)中的影響力

在創(chuàng)建活動中，我們把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的一項名牌工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在企業(yè)中的影響力。由于我廠是軍工修理企業(yè)，質(zhì)量是軍工企業(yè)的生命，講求的是“軍工企業(yè)，質(zhì)量第一”，所以，我們把青年安全生產(chǎn)示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量上。在創(chuàng)建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內(nèi)容：一是開展好青工質(zhì)量安全教育活動?；顒又?，我們要求參加創(chuàng)建活動的基層團組織每月至少利用三會一課時間舉辦一次質(zhì)量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質(zhì)量安全理念和質(zhì)量安全注意事項，將其上墻。有專門板報用于通報本工段或班組的質(zhì)量安全情況。二是開展質(zhì)量連鎖承諾活動。在參賽崗位上，我們采取質(zhì)量連鎖承諾制度，各道工序為產(chǎn)品填寫質(zhì)量承諾服務卡，下工序為上工序檢查，上工序為下工序負責。各團支部和各參賽崗定期對青工的連鎖承諾制度執(zhí)行情況進行檢查。三是開展青工質(zhì)量安全百分達標活動?；顒又?，我們針對質(zhì)量安全考核內(nèi)容，采取青工全員參與，每月打分、每季排名評比，并將名次在各單位張榜公布，前三名獎勵，后三名罰款的方法，把青年職工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量與軍品質(zhì)量風險獎金掛鉤，有效促進青工整體質(zhì)量安全意識的提高。四是選樹階段性質(zhì)量安全典型，為青工樹立質(zhì)量安全工

第四篇：開拓區(qū)團支部青年安全經(jīng)驗材料

造就過硬青年隊伍 夯實安全基礎———開拓區(qū)團支部青年安全經(jīng)驗材料 我們開拓區(qū)現(xiàn)有職工210人，其中35歲以下青工120人，團員24人，團員占青工總人數(shù)的19%。這支青工隊伍主要分布在井下生產(chǎn)一線，是開掘戰(zhàn)線特別能戰(zhàn)斗的一支生力軍。近年來，區(qū)團支部在礦團委和區(qū)黨政的正確領導下，緊緊圍繞團青安全素質(zhì)這一主題，根據(jù)本單位具體生產(chǎn)實際和團員青年的特點，以形式多樣的教育活動為載體，讓廣大團員青年在活動中思想受到教育，情操得到陶冶，安全素質(zhì)得到提升，為我區(qū)安全生產(chǎn)做出了應有的貢獻。隨著煤礦青年員工的不斷增加，青工隊伍的日益壯大，青工的不安全因素，已成為煤礦安全生產(chǎn)的難點和重點。針對這一狀況，開拓區(qū)團支部結合08隊生產(chǎn)隊長王增光，在該隊所施工的-300水平14266溜子道建立起“青年安全生產(chǎn)示范崗”，并嚴格按照青年安全生產(chǎn)示范崗要求，抓制度落實，抓規(guī)范操作，使得該隊多年來未發(fā)生一起青年工傷事故。以下從三個方面談談我們的做法：

一、培養(yǎng)青年團員過硬的思想政治素質(zhì)。面對燈紅酒綠的大千世界和趨之若烏的利益追求，給我們企業(yè)團的工作迎來了新的困難和挑戰(zhàn)，團青的安全工作如何搞？團青思想如何凝聚？通過反復思考和探索我們認識到，要想統(tǒng)團青，凝聚團青，必須用思想來統(tǒng)領，這就要求我們必須使新時代的 1

團員青年有過硬的思想政治素質(zhì)。我們區(qū)團支部為使全區(qū)團員青年的整體思想水平得到提高，充分發(fā)揮團支部思想政治宣傳教育優(yōu)勢，用宏偉的奮斗目標構筑團員青年的精神支柱，用集體主義精神凝聚團員青年，用面臨的機遇與成就鼓舞青年，提高青年的思想政治素質(zhì)，激發(fā)廣大團員青年努力工作的責任感和使命感。通過對青工加強集團公司、礦、區(qū)面臨的形勢及任務宣傳教育，引導青工不斷提高競爭意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對這些，我們區(qū)團支部相繼開展了安全教育大討論，并結合7.11事故案例，以當前開掘生產(chǎn)的特點，在廣大團員青年中廣泛開展正反兩個方面典型教育，增強他們分辨是非和抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。近年來，我區(qū)先后將我單位涌現(xiàn)出的青年先進典型---市勞模吳志勇等先進事跡印制成宣傳材料，組織廣大團員青年認真學習，形成“學先進、趕先進，超先進”的良好氛圍。另外，我們還通過舉辦先進事跡報告會，組織優(yōu)秀團員青年到革命教育基地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育和現(xiàn)實教育，增強廣大團員青年立足本職、無私奉獻的敬業(yè)意識。從而促發(fā)了廣大團員青年立足本職，勇于奉獻，開拓進取的自覺奉獻精神。

二、培養(yǎng)青年團員過硬的業(yè)務素質(zhì)。我們始終把培育一支安全素質(zhì)高、技術硬的青年隊伍做為一項重點工作來抓。針對我區(qū)青年職工普遍文化層次不高，安全意識淡薄、業(yè)務

技能偏低，特別是提高自身素質(zhì)、強化責任感意識及緊迫感意識不強的現(xiàn)狀，我們從提高技術本領、著眼于責任意識入手，不斷拓寬青年的知識面，推動青年隊伍綜合素質(zhì)上水平、上臺階。為了促進青年技術素質(zhì)的增長，我們不斷為青年提供各種便利條件，并特意為青工建立了技術練武場、配備了培訓設施、編寫了培訓教材，安排制定了各種形式的技術表演賽，并在各個崗位設立了每月讀書心得等，以此來促進青年的技能水平。2011年，我們又在青年中深入開展“學、比、練”為主題的崗位練兵活動，制定了詳實的活動安排，并將此項活動貫穿全年的培訓工作。

三、培養(yǎng)青年團員過硬的安全素質(zhì)和身體素質(zhì)。在團的工作中，團員青年隊伍整體建設尤為重要。為了提高隊伍整體凝聚力，團支部想出兩個好辦法；一是從增強團員青年身體素質(zhì)出發(fā)，每年都安排了一系列的文體活動，制定了詳細的活動計劃；根據(jù)開拓區(qū)實際，我們安排成立了乒乓球活動小組、青工安全讀書小組、青年志愿者活動小組，使隊員在增強體魄和提高身體素質(zhì)的同時，注重團隊合作，形成了顧全大局的觀念，并積極參加礦團委舉辦的各種活動；并動員青年多讀書、讀好書，并積極為青年提供各種書籍。通過一系列的安全活動開展，調(diào)動了青年職工積極性，增強了青年隊伍的整體凝聚力和吸引力。我們開拓區(qū)團支部通過加強團員青年思想素質(zhì)、政治素質(zhì)，業(yè)務素質(zhì)和文化素質(zhì)、身體素

質(zhì)幾個方面培養(yǎng)教育，不僅提高了團建工作水平，同時，為團員青年強化鍛煉，磨練意志，崗位實踐，展示才華創(chuàng)造了一個寬松、適宜的平臺。

目前，開拓區(qū)團支部以我礦“強勢推進下半年質(zhì)量標準化建設”為主線，以區(qū)質(zhì)量標準化建設工作為基礎，從提升青工的質(zhì)量意識入手，建立了“團青質(zhì)量標準化學習小組”，建立了青年質(zhì)量標準化學習制度，以提升青工的質(zhì)量意識來促進青工的安全生產(chǎn)。

第五篇：項目開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動實施方案

項目開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動實施方案

為提高青年職工安全生產(chǎn)技能，增強青年職工的安全生產(chǎn)意識，發(fā)揮青年職工在安全生產(chǎn)中示范帶頭作用,經(jīng)公司團委研究決定，在鼎成公司張家川易德廣場項目開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動?，F(xiàn)制定方案活如下：

一、目的和意義

創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動是指以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的群眾性安全實踐活動。開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，是為在安全生產(chǎn)領域貫徹落實上級安全發(fā)展理念，推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，健全安全生產(chǎn)自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權益，提高青年職工的安全素質(zhì)，從而防止傷亡事故的發(fā)生，確保廣大職工生命安全、健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。堅持從我做起，示范為主，監(jiān)督為輔的方針，全面提高公司安全生產(chǎn)管理水平。為企業(yè)改革發(fā)展做出新貢獻，以實際行動唱響企業(yè)安全生產(chǎn)主旋律。

二、主題和目標

“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的主題是：

安全生產(chǎn)，青年當先。

“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的目標是：以崗位為載體，以崗位達標、創(chuàng)優(yōu)為途徑，以企業(yè)規(guī)章、崗位規(guī)范為標準，通過發(fā)揮在安全生產(chǎn)管理方面富有成效的青年集體示范效應，激勵廣大青年員工增強安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能，投身安全生產(chǎn)實踐，進一步夯實安全生產(chǎn)一線崗位管理基礎，為公司安全生產(chǎn)工作做出更大貢獻。

三、“青年安全生產(chǎn)示范崗”領導小組成員名單

組 長：

副組長：

組 員：

四、活動時間

2021年7月至2021年11月

五、“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建條件

1、在企業(yè)班組或人員規(guī)模相當于班組的青年集體中開展創(chuàng)建活動。創(chuàng)建示范崗的單位中35周歲以下青年應占全體職工的60%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。

2、創(chuàng)建單位團組織健全，黨政領導高度重視共青團工作，成立了創(chuàng)建活動組織領導機構。

3、嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，無違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象，無重傷以上事故。

4、創(chuàng)建示范崗的單位成員應具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能和較好的應對突發(fā)事件能力。

5、具有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施，經(jīng)常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了典型經(jīng)驗。

6、參與創(chuàng)建的班組或崗位在任務完成、現(xiàn)場管理、質(zhì)量控制、節(jié)能降耗和團隊建設等方面均有一定成績，受到了公司和青年職工的廣泛認同。

六、活動措施和要求

要堅持“安全第一、綜合治理、預防為主”的方針，堅持“重在建設”原則，著眼于提高青年職工的安全素質(zhì)，爭取創(chuàng)建活動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，重點做好以下幾項工作：

（一）加強對創(chuàng)建活動組織領導。成立青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建領導小組，由公司負責安全生產(chǎn)的部門和安全生產(chǎn)綜合檢查小組成員組成組織領導機構，加強對“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動領導。

（二）加強安全生產(chǎn)宣傳教育。以廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)、企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高青年職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育，強化青年職工的安全生產(chǎn)意識，增強投身安全生產(chǎn)實踐的主動性和緊迫感，自覺實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。

（三）開展安全生產(chǎn)技能培訓和競賽。把安全生產(chǎn)培訓作為培養(yǎng)青年崗位能手的一項重要內(nèi)容，納入青年職工技術業(yè)務培訓序列。通過舉辦安全生產(chǎn)知識培訓班、開展安全生產(chǎn)知識競賽等方式，組織青年職工認真學習掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術標準。開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容崗位練兵、技術比武活動，幫助青年職工掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，組織青年職工開展科技攻關，推廣應用創(chuàng)新成果，促進企業(yè)安全生產(chǎn)技術、管理水平的改進，不斷提高企業(yè)的安全防范能力。

（四）強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。根據(jù)創(chuàng)建目標要求，將安全生產(chǎn)責任、創(chuàng)建活動各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員，通過簽訂責、權、利明確的安全生產(chǎn)責任狀，制定并兌現(xiàn)相應獎懲措施，增強青年職工安全生產(chǎn)的責任感和緊迫感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年職工擔任青年安全監(jiān)督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關人員下發(fā)安全整改通知單，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。定期組織崗位全體職工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。通過舉辦安全生產(chǎn)點子大賽、召開事故隱患現(xiàn)場分析整改會、開展安全生產(chǎn)合理化建議活動等方式，組織青年職工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。