第一篇：《牧高10-3班量化管理辦法(試行)》

《牧高10-3班量化管理辦法（試行）》

（一）考勤

1.遲到（10分鐘以內(nèi)）扣3分/次，早退（10分鐘以內(nèi)）扣四分/次，曠課扣10分/學(xué)時(shí)。2.事假扣2分/2學(xué)時(shí)；病假扣1分/2學(xué)時(shí)（二甲以上醫(yī)院病歷證明）因病住院不扣分。

（二）學(xué)習(xí)

3.上課（包括自習(xí)課及晚自習(xí)）說話、睡覺、傳紙條、打鬧、玩MP3扣3分；接聽撥打手機(jī)、玩手機(jī)游戲扣5分，并沒收物品，學(xué)期末歸還。

4.不按時(shí)完成作業(yè)，每次扣2分。

5.上課時(shí)起哄、開無意義的玩笑，扣5分。

6.無故不參加考試者，除按曠課論處外，另按學(xué)院規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

7.考試作弊，扣10分，取消本學(xué)期評獎評優(yōu)資格，按學(xué)院規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

（三）衛(wèi)生

8.衛(wèi)生值日（教室，衛(wèi)生包干區(qū)）

（1）值日生遲到，扣1分。不按時(shí)打掃，每人每次扣2分。如當(dāng)天值日未打掃或未及時(shí)打掃造成班級扣分者，扣相應(yīng)失分的2倍（也可由班主任酌情處理）

（2）打掃完畢后應(yīng)使地面、窗臺、講臺、黑板等處清潔，物品擺放整齊，違者扣班級相應(yīng)失分的2倍；

（3）不值日者每人每次扣5分；無故找人替代打掃或私自替他人打掃的，每人每次扣2分；

（4）自己課桌上的物品擺放不整齊，每次扣1分。

（5）教室、三包區(qū)和包干區(qū)當(dāng)天在系或校檢查中得滿分，值日生加4分，組長加5分。9.宿舍衛(wèi)生

（6）宿舍成績（衛(wèi)生成績滿分102+紀(jì)律分滿分100，下同）周平均分為101分的，值日生加5分，室長加4

分，室員加3分；在100分以上(含100分)的，值日生加4分，室長加3分，室員加2分；在99分（含99分）以上的，值日生加3分，室長加2分，室員加1分。（以后可以根據(jù)工作情況調(diào)整）

（7）宿舍成績周平均分在99分以下的，值日生扣3分，室長扣2分，室員扣1分；宿舍成績周平均分在98 分

以下的，值日生扣4分，室長扣3分，室員扣2分；宿舍按成績周平均分在97以下的，值日生扣5分，室長扣4分，室員扣3分，同時(shí)值日生加值日1周，其他值日同學(xué)順延。（以后可以根據(jù)工作情況可以調(diào)整）

（8）不值日者每人每次扣10分；拒不值日者取消本學(xué)期所有評獎評優(yōu)資格。

（9）在宿舍內(nèi)因違紀(jì)行為造成班級扣分者，扣相應(yīng)失分的2倍。

（10）自己床鋪上的物品擺放不整齊，每次扣2分。

（四）行為

10.對老師有意見，要禮貌提出。頂撞老師，每次扣20分并責(zé)成公開道歉直至給予紀(jì)律處分。

11.言談舉止

（1）說臟話每次扣2分，罵人每次扣5分；

（2）男女非正當(dāng)交往，每人扣10分，并通知家長帶回家反省；

（3）打架每次扣20分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并通知家長帶回家反省。

12.不燙發(fā)、染發(fā)。不化妝，不佩戴首飾、不穿拖鞋、背心進(jìn)教室，男生不留長發(fā)，女生不穿高跟鞋，違者扣2分并限期改正，拒不改正者加重處罰。

13.未經(jīng)允許不許用他人物品、不偷看他人信件和日記，違者每次扣3分，并在班級公共檢討。

14.在教室、走廊及校園追逐打鬧，每次扣1分

15.自覺愛護(hù)公務(wù)，不在墻壁、課桌等次亂涂亂畫，違者每次扣1分并照價(jià)賠償。如系故意破壞，雙倍賠償，多余錢款沖入班費(fèi)，并在班級做檢討。

16.不在教學(xué)區(qū)吃零食，違者每次扣1分。

17.不吸煙、不喝酒，違者每次扣10分，并繳納保證金200元，如學(xué)期內(nèi)無重犯錯誤，學(xué)期末歸還，負(fù)責(zé)充入班費(fèi)。

18.在校學(xué)習(xí)期間不上網(wǎng)，不約見網(wǎng)友，違者每次扣5分。如因網(wǎng)絡(luò)交往受到人身傷害，后果自負(fù)。

19.不服從班支委干部及其他管理人員管理的，每次2分，頂撞的每次扣5分，沖擊正常管理秩序者，除扣5分外，另給予紀(jì)律處分。

20.在教室內(nèi)及走廊打球，每次扣1分。

（五）活動

21.課間操、運(yùn)動會等活動的考勤按考勤辦法執(zhí)行。

22.做操態(tài)度認(rèn)真、動作到位，違者扣1分。（以校、系檢查結(jié)果為準(zhǔn)）

23.集會做到快、靜、齊，違者每次扣0.5分。

24.積極參加班級各項(xiàng)活動者（如出黑板報(bào)，籌備組織主題班會等），酌情加1~5分。此項(xiàng)由宣傳委員統(tǒng)計(jì)上報(bào)班主任處理。

（六）獎勵

25.加分

（1）月加分累計(jì)10分以上者，給予1分獎勵；月加分累計(jì)20分以上者，在班級公開表揚(yáng)并給予3分獎勵（由紀(jì)律委員統(tǒng)計(jì)，班支委會審核后，報(bào)班主任）；

（2）一周內(nèi)未扣分者在第二周加1分；一月未扣分者在下一個月第一星期加3分（由紀(jì)律委員統(tǒng)計(jì)，班支委會審核后，報(bào)班主任）；

（3）被系、學(xué)校、市及省級以上表揚(yáng)或表彰者分別加5、10、15、20分；

（4）參加市級及市級以上活動榮獲一等獎加12分，二等獎10分，三等獎8分，鼓勵獎或優(yōu)秀獎6分，參加但未獲獎加3分；

（5）參加校集體活動獲一等獎加8分，二等獎6分，三等獎5分，鼓勵獎或優(yōu)秀獎3分，參加但未獲獎加2分；

（6）參加系集體活動獲一等獎加6分，二等獎5分，三等獎3分，鼓勵獎或優(yōu)秀獎2分，參加但未獲獎加1分；

（7）被校系加分的，班級內(nèi)2倍加分。

（8）走讀生如在一學(xué)期內(nèi)五重大違紀(jì)現(xiàn)象（指未受系、學(xué)校通報(bào)及處分者），則在學(xué)期末每人量化成績加5分。

26.樂于助人者每次酌情加1~5分，此項(xiàng)由班長統(tǒng)計(jì)上報(bào)班主任處理。

27.為班級爭得榮譽(yù)而未被表彰但經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，酌情加1~5分。此項(xiàng)由團(tuán)支部書記統(tǒng)計(jì)上報(bào)班主任處理。

（七）處罰

28.減分

（1）違紀(jì)扣分累計(jì)達(dá)20分以上者，寫500字的表現(xiàn)反思；

（2）違紀(jì)扣分累計(jì)達(dá)30分以上者，通報(bào)家長，并寫1000字的表現(xiàn)反思；

（3）違紀(jì)扣分累計(jì)達(dá)50分以上者，酌情給予紀(jì)律處分，取消本學(xué)期評獎評優(yōu)資格；

（4）受系通報(bào)批評或其他紀(jì)律處分每人每次扣5分；

（5）受警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看處分，分別扣6分、8分、10分、12分。

29.班支委干部以權(quán)謀私、徇私包庇者，一經(jīng)查實(shí)，扣5分，并進(jìn)行批評教育。

（八）其他

30.本細(xì)則參考學(xué)校學(xué)生管理相關(guān)規(guī)定、《江蘇省聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生日常行為規(guī)范》和《江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生日常行為規(guī)范》結(jié)合本班實(shí)際情況制定。

31.每位同學(xué)期末量化總分為該同學(xué)的操行評定和評獎評優(yōu)重要依據(jù)，占最后個人素質(zhì)得分的40%（換算為百分制），學(xué)習(xí)成績占60%。

32.學(xué)期開學(xué)時(shí)，每位同學(xué)的量化基礎(chǔ)分為100分。

33.未盡事宜由班支委集體討論后，由班主任酌情處理。

34.本細(xì)則從2010年10月8日開始執(zhí)行。

第二篇：量化管理辦法

七（1）班管理辦法

第一章班級精神、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)

1、自信、合作、競爭是本班的班級精神。

自信： 自信是成功的前提，所有的同學(xué)都應(yīng)該樹立堅(jiān)定的信心。

合作：班級是個大家庭，同學(xué)之間要和睦相處，親如兄弟姐妹，要認(rèn)識到集體的力量和團(tuán)結(jié)的重要性。

競爭 ：樹立競爭意識，在人格上，學(xué)習(xí)上展開競爭，競爭必須是公開的、公正的。

2、努力拼搏、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上、自強(qiáng)不息、全面發(fā)展、不驕不躁、紀(jì)律嚴(yán)明、永不言敗是本班的班風(fēng)目標(biāo)。

3、勤學(xué)好問、一絲不茍、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、不驕不躁、互相幫助、共同進(jìn)步、分秒必爭、永不言敗是本班的學(xué)風(fēng)目標(biāo)。

第二章班級管理辦法

班級管理采用量化管理的辦法，實(shí)行獎懲原則。每人以100分規(guī)范分進(jìn)行加或扣。

一、出勤

（1）7：30開始進(jìn)行課前讀。值日生必須在7：40之前完成衛(wèi)生打掃。

（2）中午13：10到教室上午間練。

（3）無故曠課，有事不請假扣2分；無故早退、遲到 扣1分。

（4）無故不參加學(xué)校或班級集體活動（升旗、課間操）的，每次扣1分。

二、儀表：

穿拖鞋、男生留長發(fā)、剃光頭，女生化妝、涂指甲、染發(fā)燙發(fā)、穿高跟鞋，戴飾物等每次各扣1分，并責(zé)令糾正。

三、上課紀(jì)律

（1）預(yù)備鈴響后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)教室做好課前準(zhǔn)備工作，并保持安靜，無正當(dāng)理由不進(jìn)教室的或仍然在教室打鬧的扣1分。

（2）預(yù)備鈴后該科科代表維持好紀(jì)律，并帶領(lǐng)同學(xué)們進(jìn)行課前預(yù)習(xí)，每位同學(xué)遵守紀(jì)律且配合科代表。

（3）上課應(yīng)認(rèn)真聽課、積極發(fā)言，不開小差不搞小動作不故意搞笑影響他人，違反者扣1分。

(4)故意擾亂課堂、午休秩序的扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分；課堂、午間練隨意走動、隨意講閑話、哼歌的扣1分；課堂、自習(xí)課傳紙條扣1分。

（5）上課看與學(xué)習(xí)無關(guān)課外書、聽隨身聽、打游戲機(jī)的扣1分，并沒收物品。

（6）上課非身體健康原因趴在桌上的或打瞌睡的扣1分；提醒仍不改正扣2分。

（7）上課或自習(xí)被老師公開點(diǎn)名批評的扣1分；仍不改正的扣2分。

（8）課堂頂撞老師，影響老師上課的視其程度不同扣分（最少扣2分），并責(zé)令向老師道歉且作書面檢查。

四、課間紀(jì)律

（1）下課時(shí)間禁止瘋趕打鬧。違反者扣0.5分。

（2）零食皆禁止進(jìn)入教學(xué)樓，需吃完后方可進(jìn)入教室。違反扣1分。

（3）違反校規(guī)校紀(jì)被學(xué)校處分損害班級榮譽(yù)的扣5分。并責(zé)令家長領(lǐng)回教育。

(4)故意損壞學(xué)?；虬嗉壒锏?，每次扣1分；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分，并責(zé)令賠償罰款。

（5）在學(xué)校班級場所進(jìn)行打牌活動的扣1分；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分，并責(zé)令家長領(lǐng)回教育。

(6)罵人、在教室、走廊打鬧和打球各扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分；

（7）說謊話欺騙老師、家長的扣2分。

（8）偷竊他人財(cái)物的扣2分，并責(zé)令家長領(lǐng)回教育。

（9）未經(jīng)允許亂動他人東西的扣1分，并責(zé)令向同學(xué)道歉。

（10）在班級、學(xué)校吸煙喝酒的扣2分，并責(zé)令家長領(lǐng)回教育。

（11）在校園騎自行車的扣1分。

（12）無故不參加體育課的扣1分。

（13）亂扔粉筆的、亂涂亂畫的扣1分。

（14）不服從班委、科代表、小組長的合情合理工作安排和要求的扣1分；涂改值日日記的扣1分；情節(jié)嚴(yán)重的由班主任個別處理。

(15)班委、科代表、小組長不負(fù)責(zé)任同學(xué)反應(yīng)強(qiáng)熱的扣1分。

(16)其他違反校規(guī)校紀(jì)，違反一條扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的由班主任個別處理。

（17）放學(xué)后遵守交通規(guī)則，在家認(rèn)真預(yù)習(xí)，復(fù)習(xí)；不去網(wǎng)吧、游戲機(jī)廳等青少年不宜涉足的場所，違反一條扣2分。

五、衛(wèi)生

（1）值日生服從生活委員安排，清潔區(qū)每天兩掃，教室每天一掃。無故不參加者扣1分，參加而不干活的扣1分。并罰掃一天。

（2）每位同學(xué)保證自己的座位邊干凈，提醒后還不干凈的扣1分。

（3）亂扔紙屑、隨地吐痰、在教室和走廊吃零食等破壞衛(wèi)生的行為，扣1分、并罰值日一天。

六、作業(yè)

（1）如果字跡潦草的話，重做；如果態(tài)度未端正的話，扣1分。

（2）沒有按時(shí)完成作業(yè)（包括背誦任務(wù)）、或抄襲作業(yè)者扣1分。

（3)考試作弊扣5分；

七、總懲

第一條：出現(xiàn)一周扣除5分者，要全班通報(bào)并書面檢討（檢討書的字?jǐn)?shù)按每扣1分二百字算）。

第二條：出現(xiàn)一周扣除10分者，通報(bào)家長，寫出書面檢討，并罰值日三天。

第三條：出現(xiàn)連續(xù)2周扣除10分者請家長領(lǐng)回家教育，寫出書面保證，回校后罰值日一周。

八、加分情況

(1)為班級贏得榮譽(yù)的，加2分。

(2)為班級著想并作出貢獻(xiàn)的，視情況加分。

(3)主動幫老師做事，關(guān)心同學(xué)的，視情況加分。

(4)參加省、市、區(qū)、校各種競賽并獲獎的，視情況加分。

(5)主動揭露班級不良現(xiàn)象者，視情況加分。

(6)期中或期末考試總分居年級前10名，加5分；居年級前11-100名，加3分；居年級前101-150名，加2分。

(7)在思想和學(xué)習(xí)上有明顯進(jìn)步的加1分。

(8)上課積極舉手發(fā)言并得到老師肯定的加1分，每節(jié)課最多加2分。

(9)宣傳小組成員每認(rèn)真負(fù)責(zé)地出一期黑板報(bào)每人加0.5分。在年級評比中獲前3名的，每人再加1分。

(10)班干部認(rèn)真履行好職責(zé)，擔(dān)任班長的每周加2分、其他班委、組長、科代表加1分。

(11)做其他有益于社會、學(xué)校、班級的事，視情況加分。

注釋

1、人人都有權(quán)利管理別人，但最重要的是先管理好自己。

2、量化管理的記分、統(tǒng)分工作由班長、值日班干負(fù)責(zé)，凡是有扣分或加分情況都必須做好登記并報(bào)告班主任。，3、量化管理分每星期公布一次，所有被扣5分或以上者都要寫檢討書，說明在做本條例禁止做的事時(shí)的心理活動以及今后打算。檢討書的字?jǐn)?shù)按每扣1分二百字算，檢討書交班主任保管。情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)家長并上報(bào)學(xué)校處分。

4、半學(xué)期結(jié)束后公布量化管理總分，加分居前15名的由班級給予的獎勵，并優(yōu)先考慮推薦學(xué)校評選“文明學(xué)生”；扣分居前10名的，再給予相應(yīng)處罰。（加分和扣分可以相抵）

5、有事有病須先向班主任請假（班主任電話：***），有急事先回家的要打電話給家長同意方能離校。

6、本管理辦法最終解釋權(quán)歸班主任。

第三篇：分值量化管理辦法（本站推薦）

“分值量化”管理辦法

為了確保安全有效的開展好項(xiàng)目部各項(xiàng)工作，加強(qiáng)對各類員工的公平管理，按照“河南油田HSE準(zhǔn)則”，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，特制定本辦法。

1、分值量化定義：

把個人工作量劃定為定量分值，效益工資和分值掛鉤，項(xiàng)目部考核按分值進(jìn)行考核的一種管理辦法。

2、管理流程：

（1）分值確定：每人單月分值初定為500分。

（2）分值掛鉤：項(xiàng)目部職工和協(xié)議工分值和效益工資掛鉤，勞務(wù)人員和勞務(wù)費(fèi)用掛鉤，單井承包人員分值和效益工資和承包費(fèi)用同時(shí)掛鉤。

（3）資金來源：職工和協(xié)議工為每月效益工資，勞務(wù)工每人預(yù)交500元，如不原意交錢，直接上報(bào)油礦在勞務(wù)費(fèi)用中扣除（上交費(fèi)用由勞務(wù)人員代表專項(xiàng)管理）。

（4）考核分類：月度檢查和日常檢查，由項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行考核。

（5）結(jié)算費(fèi)用計(jì)算：個人月度所得=個人月度平均費(fèi)用/500*月度考核后所得分值。

3、通用考核內(nèi)容：

（1）違反操作規(guī)程，工藝紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)一次未造成后果的扣10分，造成后果的另研究處理。

（2）違反資料規(guī)定，罐存、電流、壓力等一處扣2分。

（3）違反勞動紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)脫崗按小時(shí)扣罰，按回電話后時(shí)間計(jì)算，1小時(shí)10分，脫崗時(shí)間超過5小時(shí)另研究處理；開會不請假扣5分，請假扣2分。

（4）月度標(biāo)準(zhǔn)化檢查評比，每月評比前3名和后3名進(jìn)行獎勵和扣罰，連續(xù)3個月最后一名內(nèi)部待崗或清退。

（5）在崗飲酒扣除月度全部分值。

（6）單項(xiàng)獎罰分值分管干部負(fù)責(zé)編制。

（7）油礦檢查扣罰按分值換算的個人進(jìn)行扣罰。

魏崗油礦東莊項(xiàng)目部

二〇一三年七月四日

第四篇：【參考】日常工作量化考核辦法(試行)

日常工作量化考核辦法(試行)

為了規(guī)范機(jī)關(guān)管理,促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有序開展,充分調(diào)動同志的工作積極性和和主動性,創(chuàng)造性地開展工作,創(chuàng)一流業(yè)績.對同志日常工作從德、能、勤、績四個方面全面考核，并與考核結(jié)果與報(bào)酬掛鉤，特制定本辦法。

一、品德考核

1、酗酒鬧事（不論在機(jī)關(guān)或村上、街道）、無理取鬧的，扣20分。

2、機(jī)關(guān)打架、罵仗，扣雙方各20分。

3、在機(jī)關(guān)或村上、街道參與賭博一次，扣20分。

4、對家屬子女管教不善，影響機(jī)關(guān)正常辦公秩序的，扣20分。

5、其它影響干部形象，造成負(fù)面影響的，酌情扣分。問題嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

二、出勤考核

1、實(shí)行日工資制。凡請假（不論病、事假）都扣發(fā)當(dāng)日工資。

2、曠工扣日工資的2倍。

3、缺會一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。機(jī)關(guān)組織的集體活動，缺一次扣2分。月累計(jì)三次缺會或不參加集體活動和五次遲到或早退，視為曠工一天。

4、凡公差必須在辦公室填寫考核單，寫清事由和起止時(shí)間。經(jīng)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開。對不履行審批手續(xù)或超出規(guī)定時(shí)間的，按曠工對待。

5、輪流衛(wèi)生打掃值班，未打掃的一天扣4分，打掃不徹底仍有雜物的扣2分（扣分由兩人分?jǐn)偅?。統(tǒng)一休假期間，環(huán)境衛(wèi)生由留值人員承擔(dān)，收假后繼續(xù) 輪換。

6、實(shí)行集中休假制度。統(tǒng)一放假不考核。

7、值班實(shí)行補(bǔ)貼制，每天加3分。

8、嚴(yán)格履行請假制度。請假必須在事前，事后補(bǔ)假一律無效，按曠工對待。請假條一式兩份，留存根備查。

9、對工資在上級業(yè)務(wù)主管部門發(fā)放的同志，如實(shí)考勤、匯總、公布，堅(jiān)持每月如實(shí)向上級業(yè)務(wù)主管部門報(bào)送一次考評結(jié)果。對不遵守機(jī)關(guān)管理和因工作失誤造成嚴(yán)重影響的，建議業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行組織處理。

10、提倡和鼓勵機(jī)關(guān)正式工作人員停薪留職和提前離崗，自愿從事農(nóng)業(yè)或第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。凡55周歲以上（含55周歲）的干部職工，由本人寫出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會議研究批準(zhǔn)后，可提前離崗，離崗期間享受95%的工資待遇。凡50周歲以上（含50周歲）自愿提前離崗的干部職工，離崗期間享受80%的工資待遇。正常調(diào)資和其他政策待遇不受影響，到齡后辦理正式離退休手續(xù)，工資待遇按照國家標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。50周歲以下的干部職工可自愿申請停薪留職，在此期間，可保留檔案工資，職級和工資待遇調(diào)整不受影響。

三、能、績考核

1、量化考核，據(jù)實(shí)兌現(xiàn)，每半年一次，基本原則是獎優(yōu)罰劣，獎罰平衡。

2、在鎮(zhèn)上安排的全局性或臨時(shí)性工作中，失誤一次扣10分。造成重大影響的扣30分。

3、對不能按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)，按百分點(diǎn)減去完成百分點(diǎn)，扣未完成的百分點(diǎn)。

4、對群眾矛盾化解不力，出現(xiàn)上訪等不穩(wěn)定因素扣包村同志10-30分（市上30分、縣上20分、鎮(zhèn)上10分，信訪件每件扣5分）

5、對個別同志安排的臨時(shí)性、突擊性工作予以加分，最高不能超過10分，由安排工作的領(lǐng)導(dǎo)同主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，予以確定。

6、對臨時(shí)性、突擊性工作，如果不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣5分。

7、在服務(wù)群眾方面，每半年征詢一次群眾意見（隨機(jī)抽樣），有多少條意見，扣多少分。

8、實(shí)行末位淘汰制。對單項(xiàng)工作在季內(nèi)連續(xù)三次位居全鎮(zhèn)最后一名或半年內(nèi)累計(jì)扣分50

分以上的個人，必須待崗學(xué)習(xí)整改，整改時(shí)間至少一個月，最多不超過三個月。本人寫出書面保證后，考核組視其態(tài)度和整改表現(xiàn)，確定其是否恢復(fù)工作。待崗一月者發(fā)90%工資；待崗二月者發(fā)80%工資；待崗三月者發(fā)60%工資；三月后，停發(fā)工資，自謀單位。

四、考核堅(jiān)持日清、月結(jié)、季考、半年總評制。

1、對半年總評中的前三名予以獎勵，獎個人第一名300元，第二名200元，第三名100元。

2、原則上每月兌現(xiàn)一次日工資考核。對因工作需要，在階段性工作中特定的獎懲政策隨月兌現(xiàn)后，在季評和半年總評時(shí)不再重復(fù)考核；只計(jì)分值，以分確定位次。、沒有承包村任務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員可參照本辦法管理。

五、考核中每分分值2元。

鎮(zhèn)上成立考核小組，具體由辦公室和考核小組負(fù)責(zé)日?？己耸乱?。

第五篇：材料管理辦法(試行)（本站推薦）

材 料 管 理 辦 法（暫行）

一、業(yè)擴(kuò)材料管理

1．材料盤點(diǎn)。X月底前，對倉庫材料進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，包括新品、堪用品、廢品等所有材料，并逐一建立材料單頁臺帳，以后每半年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。

2．材料出庫。無論材料數(shù)量多少，領(lǐng)用人都必須填寫《材料領(lǐng)用單》，注明工程名稱、出庫日期，經(jīng)班長簽名認(rèn)可，否則，倉庫可拒絕發(fā)料。未用完的材料必須退庫，并在本次出庫《材料領(lǐng)用單》上作減少記錄。《材料領(lǐng)用單》應(yīng)在次日交材料員登記臺帳。

3．材料入庫。材料采購原則上由工程部按照《工程部工作職責(zé)》，根據(jù)工程實(shí)際需要提前拿出預(yù)見性的材料需求計(jì)劃，并列出清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由綜合部實(shí)施。向供應(yīng)商訂購材料原則上需經(jīng)綜合部填制有編號的《材料結(jié)算單》，因特殊情況來不及填寫《材料結(jié)算單》，經(jīng)辦人必須于次日補(bǔ)辦手續(xù)。未付款的材料入庫，應(yīng)與供應(yīng)商《銷貨清單》所列材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等完全相符，經(jīng)核對無誤后，由材料員簽收并及時(shí)登記材料臺帳和記入公司“往來賬目”。已付款的材料入庫，需供應(yīng)商一并提供有效銷貨票據(jù)，票據(jù)所列材料名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等必須與材料實(shí)物完全相符，否則，不予簽字認(rèn)可。

4．信息反饋。每月5日前材料員須向總經(jīng)理上報(bào)截至上月底的材料結(jié)存數(shù)據(jù)報(bào)表。

二、配網(wǎng)材料管理

1．配網(wǎng)材料出入庫手續(xù)與業(yè)擴(kuò)材料要求相同。

2．設(shè)配網(wǎng)項(xiàng)目材料領(lǐng)取責(zé)任人并建立配網(wǎng)材料臺賬，臺賬由責(zé)任人負(fù)責(zé)登記。每批配網(wǎng)項(xiàng)目的材料清單都應(yīng)及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)后分別報(bào)送一份給總經(jīng)理和綜合部，以便全面掌握材料信息，及時(shí)協(xié)調(diào)領(lǐng)料相關(guān)事宜。

3．每次領(lǐng)料完畢后，領(lǐng)料責(zé)任人必須立即做出《材料領(lǐng)用情況明細(xì)表》，詳細(xì)列出各類材料的應(yīng)領(lǐng)數(shù)、已領(lǐng)數(shù)、剩余數(shù)，并將變動情況報(bào)送總經(jīng)理和告知綜合部。

三、相關(guān)要求

1．每天備料，應(yīng)盡量做到不多領(lǐng)、不少領(lǐng)，以避免材料丟失和增加進(jìn)出庫工作量。

2．工程收工應(yīng)仔細(xì)清理現(xiàn)場，將未使用的材料和工程中的拆舊材料收集齊全帶回公司并登記入賬，否則，因此而造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)。

四、附則

1．本辦法作為員工績效考核的內(nèi)容之一。2．本辦法自二〇XX年X月X日起實(shí)行。