第一篇：社團(tuán)干部考核制度（本站推薦）

社團(tuán)干部考核制度

為了規(guī)范學(xué)生干部的工作行為,樹立學(xué)生干部良好的個(gè)人形象,激發(fā)學(xué)生干部的工作積極性和主動(dòng)性,同時(shí)也為了提高學(xué)生干部的工作效率,增強(qiáng)學(xué)生干部的凝聚力,特制定學(xué)生考核制度,集體內(nèi)容如下:

一、扣分項(xiàng)目（百分制）。每人每學(xué)期有100分作為低分，考核后成績(jī)一

60分為及格。

（一）考勤

會(huì)議，活動(dòng)實(shí)行兩次點(diǎn)名制，有特殊情況到秘書長(zhǎng)處提前辦理

請(qǐng)假手續(xù)。

1、遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、事假一次扣5分。

3、曠會(huì)，工作不到位一次扣20分。

（二）日常事務(wù)

1、例會(huì)未做會(huì)議記錄者一次扣分2分

2、工作日志每月檢查后，差者一次扣5分。

3、工作期間未佩帶胸卡者一次口5分

（三）工作表現(xiàn)

1、工作態(tài)度差者一次扣5分

2、工作作風(fēng)被舉報(bào)者，經(jīng)查實(shí)后扣20分。

3、違反、未起模范帶頭作用者一次扣20分。

4、工作效率差者，視情節(jié)一次扣5——15分

（四）學(xué)習(xí)情況

每學(xué)期考試掛科者，每科扣20分。

二、加分項(xiàng)目

（一）考勤

全勤每學(xué)期加20分。

（二）日常事務(wù)

1、會(huì)議記錄全做每學(xué)期加10分。

2、工作日志檢查后，被評(píng)為優(yōu)秀的每學(xué)期加10分。

3、凡工作期間都佩帶胸卡者每學(xué)期加10分。

（三）工作表現(xiàn)

1、態(tài)度端正、認(rèn)真每學(xué)期加5分。

2、未出現(xiàn)作風(fēng)問題每學(xué)期加10分。

3、未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象每學(xué)期加5分

4、工作期間協(xié)作性較好者每學(xué)期加5分。

（四）學(xué)習(xí)情況

1、在班級(jí)綜合測(cè)評(píng)前3名者每學(xué)期加20分

2、在班級(jí)綜合測(cè)評(píng)前三分鐘之一者每學(xué)期加10分。

在班級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)?，視其?jiǎng)項(xiàng)加5——15分。

對(duì)每位社團(tuán)干部進(jìn)行認(rèn)真記錄及評(píng)定，要充分發(fā)揮社團(tuán)干部相互督促作用。評(píng)分較低者，報(bào)學(xué)生處批準(zhǔn)后取消其社團(tuán)干部職務(wù)，對(duì)評(píng)分較高者，作為評(píng)選優(yōu)秀社團(tuán)干部的主要依據(jù)。

院學(xué)生會(huì)社團(tuán)部 2010年3月8日

第二篇：社團(tuán)干部考核制度

學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部活動(dòng)考勤制度

為保證學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)）和各學(xué)生社團(tuán)工作順利開展，加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部管理，規(guī)范學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部的行為，特制定本制度，內(nèi)容如下：

第一條 基本規(guī)定

（一）學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部考勤制度包括部長(zhǎng)例會(huì)考勤、全體干部大會(huì)考勤，其它活動(dòng)考勤制度等。

（二）本制度所考勤的對(duì)象為全體學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部。

（三）本制度所規(guī)定的活動(dòng)包括學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)重大活動(dòng)和一般性活動(dòng)，如組織晚會(huì)、參加講座及其它活動(dòng)。

（四）部長(zhǎng)會(huì)議、學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體干部會(huì)議及學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的考勤均由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的單獨(dú)會(huì)議、干事例會(huì)以及活動(dòng)的考勤則由各部門的部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

（五）各部門負(fù)責(zé)人須提前將本部可參加活動(dòng)者名單交給辦公室，凡不交者，該部門所有在任干部均按缺勤處理。

（六）活動(dòng)考勤采用簽到形式，參加者應(yīng)在活動(dòng)開始前20分鐘自動(dòng)到辦公室處考勤，凡活動(dòng)開始后30分鐘內(nèi)到者按遲到處理，活動(dòng)開始30分鐘后到者按缺席處理（注：凡沒有簽到者一律按缺席處理）；活動(dòng)結(jié)束后再次考勤，如出席者沒有簽到按早退處理；請(qǐng)假者需于活動(dòng)開始前5分鐘將請(qǐng)假條交到辦公室處，否則按無故缺席處理。

（七）學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部須對(duì)活動(dòng)足夠重視，原則上不允許請(qǐng)假，有課或病假除外，事假累計(jì)三次等同于一次未到。

（八）請(qǐng)假須屢行正當(dāng)程序，若無特殊原因，須提前給常務(wù)副主席或者辦公室主

任請(qǐng)假。

（九）同一部門不允許部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)同時(shí)請(qǐng)假，干事請(qǐng)假不能超過部門人數(shù)一半。

（十）每次活動(dòng)辦公室干部須認(rèn)真做好考勤，活動(dòng)結(jié)束辦公室做好存檔，每個(gè)月對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總。

第二條處罰辦法

（一）遲到或早退；

一次口頭批評(píng)

二次警告并作檢討

三次嚴(yán)重警告并上交檢討書

四次留職查看并上交檢討書

五次解除學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部一切職務(wù)

（二）無故缺席：

一次口頭批評(píng)

二次嚴(yán)重警告并上交檢討書

三次留職查看并上交檢討書

四次解除學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部一切職務(wù)

（三）請(qǐng)假超過一學(xué)年組織活動(dòng)總數(shù)一半者或無故缺席三分之一者取消其評(píng)優(yōu)資格。

第三條本制度最終解釋權(quán)歸海南大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)所有。

第四條本制度自頒布之日起實(shí)施。

院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

第三篇：學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部考核制度

浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部考核制度

第一章 總則

第一條 學(xué)院學(xué)生干部是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，是高校開展學(xué)生工作的得力助手。學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校團(tuán)委指導(dǎo)下的學(xué)生組織。為規(guī)范學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的管理工作，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生社團(tuán)干部的積極性和發(fā)揮學(xué)生干部的作用，特制訂本條例。

第二條 社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部主要包括社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各部門副部長(zhǎng)以上干部。

第三條 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上積極要求進(jìn)步，思想品德好。

（二）德、智、體全面發(fā)展，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良。

（三）模范遵守黨紀(jì)國法，帶頭遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心為同學(xué)服務(wù)，工作踏實(shí)，具有開拓精神。

（五）作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，具有擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)所需的工作能力。

第四條 為便于全面，客觀，真實(shí)的反映干部工作情況及表現(xiàn)，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲以分值形式表現(xiàn)。

第五條 干部獎(jiǎng)懲分分為基本分，加分和扣分。

第二章 細(xì)則

第六條 評(píng)分基本分為50分。

第七條 凡有以下表現(xiàn)者可加分：

（一）考勤：例會(huì)及要求參加的活動(dòng)，全勤加5分。扣分內(nèi)容參照本辦法第九條。

（二）工作表現(xiàn)：工作積極、態(tài)度端正、認(rèn)真做好本職工作的加5分?？鄯謨?nèi)容參照本辦法第九條。

（三）能力表現(xiàn)：為突出創(chuàng)新能力與自主能力，凡對(duì)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部管理，外部發(fā)展，有效運(yùn)作提出合理建議，有自己獨(dú)到的見解，創(chuàng)造性參與組織策劃校內(nèi)外重大活動(dòng)有突出表現(xiàn)者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部門意見：由主管干部考評(píng)的人力資源部及主席團(tuán)提出意見，對(duì)考評(píng)干部的綜合能力﹙氣質(zhì)，形象，作風(fēng)，基本能力等﹚進(jìn)行考評(píng)，最高分5分。

（四）學(xué)習(xí)刻苦，德育成績(jī)突出，獲得獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)者，可酌情加分，最高分5分。

第八條 凡有以下表現(xiàn)者予以扣分：

（一）例會(huì)遲到一次扣2分，三次以上扣8分，連續(xù)三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，連續(xù)5次以上扣7分，且必須有假條，無假條者一律視為無故缺席，無故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，連續(xù)缺席3次或總計(jì)缺席5次以上者通報(bào)批評(píng)。

（二）未按辦公室管理?xiàng)l例存取檔案，與有關(guān)人員發(fā)生沖突，扣3—5分。在社團(tuán)活動(dòng)中有意推脫責(zé)任，工作不積極者，視其情節(jié)扣5—10分。

（三）工作中有損學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)及干部自身形象者視其情況扣2—5分。

（四）由社團(tuán)聯(lián)主辦的大型活動(dòng)（校園社團(tuán)文化節(jié)開幕式、閉幕式等全院級(jí)活動(dòng)），缺勤一次扣5分，連續(xù)缺勤3次20分。

（五）受校級(jí)嚴(yán)重警告及以上處分者勸退。

（六）私自篡改考評(píng)分者勸退。

第九條 考評(píng)分每月公布一次，由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席在每月最后一次例會(huì)中公布，對(duì)考評(píng)有疑問者可當(dāng)面提出。

第十條 考評(píng)獎(jiǎng)懲（每學(xué)期一次）：

（一）得分在40—50分間者提出口頭警告。

（二）在30—40分間者提出書面警告。

（三）30分以下者勸其退出學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

（四）考評(píng)優(yōu)秀者（70—80分），將作為評(píng)優(yōu)侯選人，給予一定精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

注：在每學(xué)年，主席團(tuán)和人力資源部，還可采取問卷調(diào)查的形式，對(duì)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的干部進(jìn)行不定期的考察。

第三章 監(jiān)督執(zhí)行

第十一條 干部考評(píng)由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)、主席團(tuán)負(fù)責(zé)，人力資源部主持考評(píng)工作，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行。

第十二條 對(duì)于需修改的考評(píng)分，必須由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席簽字。第十三條 干部考評(píng)結(jié)果由人力資源部存檔，未經(jīng)許可不得私自篡改。私自篡改考評(píng)分者勸退。

第四章 附則

第十四條 各系分會(huì)考評(píng)由學(xué)院人力資源部及分會(huì)主席參照本辦法進(jìn)行。

第十五條 本辦法由浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自公布之日生效。

浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

二0一一年三月二十七日

第四篇：社團(tuán)干部考核制度

社團(tuán)B類干部考核制度

一、現(xiàn)狀及目的

社團(tuán)作為師院最大的學(xué)生組織，在院團(tuán)委老師的大力支持下，社團(tuán)已經(jīng)有了一定的規(guī)模，得到了很好地發(fā)展?？赡壳案鞑块T或協(xié)會(huì)的學(xué)生干部存在著素質(zhì)參差不齊、比較渙散等不足。為此社團(tuán)聯(lián)合會(huì)總會(huì)人力資源部開展B類干部考核活動(dòng)，以促進(jìn)各協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、考核的對(duì)象：

★社團(tuán)所有B類干部（總會(huì)各部門主要負(fù)責(zé)人，各協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人）。

評(píng)比流程

一、評(píng)選時(shí)間

每?jī)蓚€(gè)月作為一次考核周期，其中具體的考核將于第二個(gè)月的25號(hào)之前結(jié)束。人力資源部將及時(shí)公布考核結(jié)果。

二、評(píng)選程序 ㈠初選（資格篩選）

總會(huì)各部門主要負(fù)責(zé)人，各協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人

1、總會(huì)各部門及各協(xié)會(huì)的負(fù)責(zé)人根據(jù)自己的實(shí)際情況，填寫自薦書（見副表），必須包括工作能力，上月工作成績(jī)（做了什么？效果如何等方面），貢獻(xiàn)和影響等等。參選人應(yīng)將工作安排和活動(dòng)策劃書在月初與自薦書一起交到社辦電子信箱。

2、人力資源部應(yīng)實(shí)事求是地拷貝各部門或協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人上交的材料，并首先針對(duì)上交的材料內(nèi)容根據(jù)人力資源部干事的跟蹤調(diào)查結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。㈡復(fù)審

評(píng)審委員會(huì)將嚴(yán)格按照評(píng)分細(xì)則對(duì)總會(huì)各部主要負(fù)責(zé)人及各協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人 進(jìn)行考查與審核。

附注：（1）其他協(xié)會(huì)請(qǐng)求幫助，在能力范圍內(nèi)，人力資源部理應(yīng)積極參與給予協(xié)助。

（2）協(xié)會(huì)/部門所有負(fù)責(zé)人應(yīng)于20日之前交一份工作總結(jié)及活動(dòng)資料（含圖文資料）。

㈢終審

1.根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的審議，最終確定5名B類干部進(jìn)入灰名單或黑名單，以示懲罰。

2.在每月最后一次總會(huì)例會(huì)，總會(huì)各部門及各協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人將依據(jù)人力資源部提供的候選人名單（評(píng)議分?jǐn)?shù)的前10名）投票選出7名，再由主席團(tuán)與院團(tuán)委老師協(xié)商決定最后人選獲得“社團(tuán)之星”榮譽(yù)稱號(hào)，以茲鼓勵(lì)。備注：人力資源部保留各種資料，作為期終考評(píng)的依據(jù)之一。并把相關(guān)材料交于秘書處，宣傳部等做好表彰，宣傳工作

三、評(píng)選原則

公平，公正，公開。

四、獎(jiǎng)懲機(jī)制

1、及時(shí)地在《新視角》上刊登“每月之星”的相關(guān)材料（秘書處應(yīng)為“每月之星”特制版塊及專題），并在校道上張榜表彰。

2、評(píng)選結(jié)果將與協(xié)會(huì)期終考核直接相關(guān)。

3、獲得“社團(tuán)之星”榮譽(yù)稱號(hào)者，可在綜合測(cè)評(píng)上加分，并于總會(huì)例會(huì)上頒發(fā)證書，贈(zèng)予獎(jiǎng)品。

評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成以及評(píng)分比例

一、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的評(píng)審機(jī)制

評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成：A類干部?jī)擅?、六名部門部長(zhǎng)、五名會(huì)長(zhǎng)助理、以及本協(xié)會(huì)會(huì)員20名。

分?jǐn)?shù)比重：A類干部以、部長(zhǎng)以及其他會(huì)長(zhǎng)助理評(píng)分占40%、協(xié)會(huì)所在組的組長(zhǎng)的評(píng)分占10%、協(xié)會(huì)會(huì)員評(píng)分占20%、參加小組會(huì)議以及協(xié)會(huì)會(huì)議得分占10%、參加總會(huì)會(huì)議的得分占10%

二、部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的評(píng)審機(jī)制

評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成：A類干部?jī)擅?、其他五個(gè)部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各一名、會(huì)長(zhǎng)助理五名、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)總數(shù)的20%、以及本部門的干事20名。

分?jǐn)?shù)比重：A類干部以及會(huì)長(zhǎng)助理評(píng)分占20%、其他五個(gè)部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)評(píng)分占20%、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)評(píng)分占20%、本部門干事評(píng)分占20%、參加總會(huì)會(huì)議得分占10%、參加部門會(huì)議得分占10%

三、會(huì)長(zhǎng)助理對(duì)應(yīng)的評(píng)審機(jī)制

評(píng)審委員會(huì)構(gòu)成：A

類干部?jī)擅?、六個(gè)部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各一名、分管協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、協(xié)會(huì)會(huì)員（各協(xié)會(huì)5名）

分?jǐn)?shù)比重：A類干部以及六個(gè)部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的評(píng)分占40%、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)占40%、協(xié)會(huì)會(huì)員評(píng)分占10%、參加總會(huì)例會(huì)得分占10%

評(píng)分細(xì)則

一、分值構(gòu)成 社團(tuán)聯(lián)合會(huì)總會(huì)“每月之星”評(píng)分（總分100分）=組織紀(jì)律（10分）+工作表現(xiàn)（65分）+對(duì)外交流合作（25分）

二、考核內(nèi)容

（一）組織紀(jì)律（10分）

組織紀(jì)律包括：協(xié)會(huì)/部門人員的活動(dòng)/培訓(xùn)出勤情況（5分）+ 協(xié)會(huì)/部門 人員的值班情況（5分）協(xié)會(huì)/部門人員的活動(dòng)/培訓(xùn)出勤情況（5分）

按活動(dòng)/培訓(xùn)的實(shí)際出勤情況與活動(dòng)/培訓(xùn)的總次數(shù)的比例*總分5分得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，累積計(jì)算平均得分。協(xié)會(huì)/部門人員的值班情況（5分）

根據(jù)協(xié)會(huì)/部門人員的實(shí)際值班次數(shù)與應(yīng)去的總次數(shù)的比例*總分5分得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，并累積計(jì)算平均得分。

（二）、工作表現(xiàn)（55分）

工作表現(xiàn)包括：協(xié)會(huì)/部門內(nèi)部例會(huì)人員參與情況（10分）+例會(huì)效果/氛圍（5分）+活動(dòng)/培訓(xùn)的籌備工作（15分）+活動(dòng)/培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織（10分）+活動(dòng)/培訓(xùn)效果（15分）+協(xié)會(huì)/部門內(nèi)部的和諧（5分）+與協(xié)會(huì)/部門內(nèi)部人員的交流（5分）協(xié)會(huì)/部門內(nèi)部例會(huì)人員參與情況（10分）

根據(jù)協(xié)會(huì)/部門的會(huì)員、理事或干事的實(shí)到人數(shù)與應(yīng)到人數(shù)的比例*總分10分得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，并累積計(jì)算平均得分。

2、例會(huì)效果/氛圍（5分）

（1）例會(huì)整體氛圍良好，大家踴躍發(fā)言，得4-5分；

（2）例會(huì)整體氛圍一般，負(fù)責(zé)人未能很好調(diào)動(dòng)大家的積極性，得2-3分；（3）召開例會(huì)即可得基本分1分。

3、活動(dòng)/培訓(xùn)的籌備工作（15分）

因活動(dòng)/培訓(xùn)的籌備由策劃，宣傳力度，資金籌集，場(chǎng)地申請(qǐng)等組成。故考核時(shí)將依據(jù)部門或協(xié)會(huì)的相應(yīng)策劃以及總結(jié)進(jìn)行相應(yīng)的給分。

附注：協(xié)會(huì)內(nèi)部活動(dòng)每次+3分；院級(jí)活動(dòng)每次+5分，最高分為14分。

4、活動(dòng)/培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織（10分）

（1）活動(dòng)/培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)秩序良好，相應(yīng)人員都能各施其職，得8-10分；（2）活動(dòng)/培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)秩序不理想，相應(yīng)人員職能不清，得4-7分。

5、活動(dòng)/培訓(xùn)效果（15分）

（1）參與人數(shù)廣泛，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)熱烈，有較好的影響和發(fā)展?jié)摿Γ?1-15分；（2）參與人數(shù)較多，現(xiàn)場(chǎng)氣氛良好，有其他協(xié)會(huì)或組織人員參與，得7-10分；（3）參與人數(shù)較少，現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)一般，影響力和發(fā)展?jié)摿σ话?，?-6分?！锔阶ⅲ簠f(xié)會(huì)內(nèi)部活動(dòng)每次+3分基本分；院級(jí)活動(dòng)每次+5分基本分;其他的根據(jù)活動(dòng)情況酌情加分.6、協(xié)會(huì)/部門內(nèi)部的和諧（5分）

（1）凝聚力強(qiáng)，成員和諧相處，團(tuán)結(jié)一致，得4-5分；（2）凝聚力一般，成員相處融洽，得1-3分；（3）內(nèi)部組織渙散，成員缺少交流，不得分。

7、與協(xié)會(huì)/部門內(nèi)部人員的交流（5分）

（1）能較好的與成員溝通交流，對(duì)各成員都有相應(yīng)了解，得3-5分；（2）對(duì)成員缺少溝通，對(duì)各成員缺少必要了解，得1-2分。

三、對(duì)外交流合作（25分）

對(duì)外交流合作包括：與總會(huì)的交流與合作（15分）+與其它協(xié)會(huì)/組織的交流與合作（10分）。

1、與總會(huì)的聯(lián)系和交流（15分）該項(xiàng)考核包括：

（1）總會(huì)活動(dòng)參與情況（1-5分）；

（2）每次活動(dòng)是否與相關(guān)的人力資源部干事聯(lián)系（1-4分）；

（3）每次活動(dòng)向總會(huì)提交相關(guān)的策劃及總結(jié)的情況（是否按時(shí)上交）（1-6分）。

★總會(huì)人力資源部將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)分?jǐn)?shù) 與其他協(xié)會(huì)或組織的交流合作（10分）

（1）進(jìn)行校際之間的聯(lián)誼，有較大影響力，得8-10分；（2）積極地與其他協(xié)會(huì)或組織交流合作，得5-7分；（3）缺乏對(duì)外交流合作，積極性不高，得1-2分.★ 希望大家積極參與和配合每學(xué)期

B類干部考核活動(dòng)。

院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部

二00八年十月

第五篇：社團(tuán)考核制度

社團(tuán)考核制度

各社團(tuán)內(nèi)成員要本著盡忠職守的態(tài)度，認(rèn)真完成每一次的組織計(jì)劃。

1、社團(tuán)內(nèi)成員不得玩忽職守，利用職務(wù)便利破壞學(xué)校規(guī)章制度，如有此類事件發(fā)生（包括被別的同學(xué)舉報(bào)），給予社團(tuán)考核中扣分的處罰，一次扣2分！

2、各社團(tuán)在組織每一次大、中型活動(dòng)時(shí)，必須具備四份書面材料：活動(dòng)前三份（申請(qǐng)活動(dòng)書，活動(dòng)計(jì)劃書、活動(dòng)具體內(nèi)容），活動(dòng)后一份（活動(dòng)后的總結(jié)）。前三份材料缺少其中任何一份，活動(dòng)不能舉行。沒有活動(dòng)后總結(jié)書的，在社團(tuán)考核中扣0.5分！

3、未經(jīng)團(tuán)委允許，社團(tuán)私自舉行活動(dòng)或組織成員集聚，擾亂學(xué)校秩序，產(chǎn)生不良影響的，在社團(tuán)考核中扣2分，并要接受學(xué)生處的處罰。

4、社團(tuán)組織活動(dòng)期間，發(fā)生各種矛盾、沖突等不良現(xiàn)象（無法避免的事件另外處理），屬于社團(tuán)部門的疏忽、不認(rèn)真的，在本社團(tuán)考核中扣1分！

5、社團(tuán)成員必須服從團(tuán)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦活動(dòng)者，在考核中扣3分！造成嚴(yán)重后果者，追究該社團(tuán)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

6、若有同學(xué)反映社團(tuán)的不足或搞活動(dòng)時(shí)不認(rèn)真，缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，將給予該社團(tuán)扣1分的處罰！

7、社團(tuán)組織活動(dòng)，在全校范圍內(nèi)影響面較大、效果較好的，在社團(tuán)考核中給予加2分的鼓勵(lì)！

8、各社團(tuán)要相互幫助、相互協(xié)作，不允許出現(xiàn)排斥、損害社團(tuán)利益和影響的事件發(fā)生，如有類似事件，將對(duì)其社團(tuán)進(jìn)行嚴(yán)重警告，在社團(tuán)考核中扣5分！并對(duì)該社團(tuán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和留職察看！

9、學(xué)校社團(tuán)是為全校同學(xué)服務(wù)的，搞各項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)該面向全校各個(gè)班級(jí)（特殊活動(dòng)除外），如有社團(tuán)故意分裂在校學(xué)生，有嚴(yán)重的級(jí)別歧視，將給予本社團(tuán)在考核中扣10分的處罰！給本社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人停職處分！

10、各社團(tuán)在一個(gè)學(xué)期內(nèi)最少要組織兩次全校性大型活動(dòng)，要充分作好活動(dòng)前的準(zhǔn)備，作到“辦一次活動(dòng)，成功一次！”

本規(guī)章制度的決定權(quán)屬于團(tuán)委，任何人（團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)除外）無權(quán)修改！希望各社團(tuán)能夠認(rèn)真完成各次活動(dòng)，很好的為同學(xué)們服務(wù)！

| 評(píng)論