第一篇：加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的補(bǔ)充規(guī)定

溢水鎮(zhèn)中心小學(xué)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，改變部分教師松散，自由、無(wú)序的工作狀態(tài)，針對(duì)新時(shí)期工作需要，特此提出以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、關(guān)于教師考勤的有關(guān)規(guī)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度和值周領(lǐng)導(dǎo)審批制度，并嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。

2、3、婚事喪事給假3天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在正常工作時(shí)間，出入校門的教師必須向門衛(wèi)出示經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的請(qǐng)假條或派遣證明，交門衛(wèi)查驗(yàn)登記。否則，每次對(duì)外出人員及門衛(wèi)各罰10元。

4、5、因病假請(qǐng)假住院的，在住院期間每天扣發(fā)工資15元。對(duì)平時(shí)請(qǐng)假人員，每天扣發(fā)工資30元；不足半天者，每小時(shí)扣發(fā)5元，周內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不足1小時(shí)者，不扣工資。6、7、遲到、早退（均在5分鐘內(nèi)）每次罰2元。值周、門衛(wèi)及宿舍管理員按學(xué)校規(guī)定堅(jiān)持值班和夜間住校，每缺1晚扣10元，未向值周領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者按每晚15元處罰。要求星期天下午一律在6：00前到校。星期一至星期四在學(xué)生下晚自習(xí)前到崗，否則每次再扣5元。

8、在開(kāi)會(huì)或重大集體活動(dòng)中請(qǐng)假的，每人扣5元，對(duì)無(wú)故曠會(huì)的，每次扣10元。

二、師德師風(fēng)考核規(guī)定

1、上操、上課、自習(xí)、集會(huì)及各種集體活動(dòng)期間抽煙者，每次罰10元。

2、升降國(guó)旗過(guò)程中，出現(xiàn)隨意走動(dòng)、談笑、不立正等師德失范行為者，每人扣5元。

3、上課、自習(xí)、開(kāi)會(huì)等工作環(huán)境中手機(jī)響鈴每次扣10元；接打電話每次扣20元。

4、男同志穿背心，拖鞋或女教師披頭散發(fā)，濃妝艷抹進(jìn)教室者，每次扣10元。

5、因下雨或天氣炎熱等原因，教師在集會(huì)過(guò)程中不跟班，遠(yuǎn)離學(xué)生3米以外者，每次扣5元。

6、教師在教室進(jìn)行監(jiān)考或輔導(dǎo)過(guò)程中，出現(xiàn)看雜志、玩手機(jī)等現(xiàn)象者，每次扣5元。

7、8、出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象者，由校長(zhǎng)直接宣布處罰決定。教師之間出現(xiàn)打架罵人，誹謗他人者，視其情節(jié)，罰款50----200元。

三、關(guān)于早操、早讀、自習(xí)、上課、集會(huì)中的有關(guān)規(guī)定

1、早操不跟班，從跑步開(kāi)始距本班學(xué)生3米以外者，每次扣5元。

2、早讀自習(xí)上課期間，在值周領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)檢查時(shí)教師擅自離開(kāi)工

作崗位的，每次扣10元。

3、私下調(diào)換課程，或病事假期間（住院除外）教室無(wú)人上課者，每節(jié)扣10元。

4、病假超過(guò)1天，從第2天開(kāi)始由教導(dǎo)處調(diào)整課程，并對(duì)上課教

師每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)5元。

5、教師出差，學(xué)習(xí)培訓(xùn)或住院期間的課程，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，并對(duì)上課教師每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)5元。

四、關(guān)于晚自習(xí)輔導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定

1、有遲到早退（5分鐘以內(nèi)）或中途隨便外出現(xiàn)象者，不發(fā)放晚

自習(xí)輔導(dǎo)補(bǔ)助費(fèi)。

2、沒(méi)有執(zhí)行學(xué)校安排，私自調(diào)換輔導(dǎo)教師的，對(duì)本人及代理人均

不發(fā)放晚自習(xí)補(bǔ)助。

3、上晚自習(xí)遲到10分鐘以上（含請(qǐng)假人員）或出現(xiàn)空堂現(xiàn)象者，除不予發(fā)放晚自習(xí)輔導(dǎo)補(bǔ)助費(fèi)外，另外扣除10元。

五、以上規(guī)定依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)值周記錄及詢問(wèn)學(xué)生記錄，并在此周教師會(huì)議上通報(bào)。

六、本規(guī)定從宣布之日起執(zhí)行。

二00九年六月八日

第二篇：教師隊(duì)伍管理

弋陽(yáng)縣教育體育局關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍

人事管理的暫行規(guī)定

“十二五”時(shí)期是我縣教育事業(yè)承上啟下的重要時(shí)期，為全面實(shí)施素質(zhì)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，更好地實(shí)施中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《教師法》等有關(guān)法律和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際制定本暫行規(guī)定。

一、編制管理制度

1、在編制主管部門核定的教職工編制總額內(nèi)，由縣教育行政部門具體核定各小學(xué)校編制，定期調(diào)整；嚴(yán)格控制學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，科學(xué)設(shè)置學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)，建立職責(zé)分明、管理高效的學(xué)校內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。

2、按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省中小學(xué)教職工編制管理的通知》（贛編辦發(fā)[2007]5號(hào)）文件的規(guī)定，根據(jù)教育教學(xué)任務(wù)的需要，原則上堅(jiān)持按需設(shè)崗、專兼結(jié)合，一人多崗。教師編制配備比例分別為：農(nóng)村中學(xué)為18：1；農(nóng)村中心小學(xué)為23.5：1；農(nóng)村村完小為：1：1.5（1個(gè)班級(jí)配備1.5個(gè)教師）；縣城小學(xué)為19.7：1；城初中為17.1：1；縣城高中為14.6：1，幼兒園為8：1。教學(xué)輔助人員、工勤人員（含校聘人員）的比例必須嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)，小學(xué)不超過(guò)9%，初中不超過(guò)15%，高中不超過(guò)10%。

3、教師編制需要?jiǎng)討B(tài)管理，因根據(jù)教育現(xiàn)狀及需求，如教師年齡老化的程度，教學(xué)網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)整，成班額的大小等因素，適當(dāng)補(bǔ)充編制數(shù)。今后凡超編的單位原則上不再安排教師進(jìn)入，如工作所需非增人不可的，需經(jīng)教體局研究同意，方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)編制后進(jìn)入，平編單位出一進(jìn)一，缺編單位不得拒收超編單位調(diào)配的教師。

4、新補(bǔ)充的教師，實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，且一律分配到農(nóng)村缺編學(xué)校，在農(nóng)村學(xué)校任教滿5年以上（含5年），方可參加縣城學(xué)校教師招聘；引進(jìn)高學(xué)歷人才另行制定實(shí)施辦法。

5、教職工一律實(shí)行實(shí)名登記，做到人員、編制、崗位、工資、職稱五位一體，缺一不可，對(duì)未經(jīng)教體局批準(zhǔn)的在編不在崗和在崗不在編人員，一律不調(diào)工資，不晉升職稱，用人單位不得聘用。

二、隊(duì)伍管理制度

1、嚴(yán)格控制學(xué)校行政管理人員。合理設(shè)置學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)，建立職責(zé)分明、管理高效的學(xué)校內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。學(xué)校管理人員和其他人員按照一人多崗、專兼結(jié)合的原則配備，學(xué)校行政人員比例要嚴(yán)格控制，逐步控制在10%以內(nèi)。

2、建立校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核制度?？h教體局要定期對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、管理能力和水平、勤政廉政等方面，考核結(jié)果記入任期檔案。對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職期間成績(jī)顯著的予以獎(jiǎng)勵(lì)與重點(diǎn)使用，對(duì)不能履行職責(zé)、管理水平低的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將予以及時(shí)調(diào)整；對(duì)擅離職守、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私或因管理不善導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)肅查處。

3、科學(xué)規(guī)定教師工作量。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中層干部必須深入教學(xué)一線，任教考試科目，經(jīng)常聽(tīng)、評(píng)課，及時(shí)了解教學(xué)工作情況。除科級(jí)校長(zhǎng)外，學(xué)生人數(shù)在1000人以下的中小學(xué)校（園）長(zhǎng)，周課時(shí)數(shù)量不低于4節(jié)，學(xué)生人數(shù)在1000人以上的中小學(xué)校（園）長(zhǎng)，周課時(shí)數(shù)量不低于2節(jié)，副校長(zhǎng)不低于6節(jié)，中層干部不低于8節(jié)，以上課時(shí)數(shù)不含聽(tīng)課、評(píng)課。書(shū)記任課與副校長(zhǎng)相同。校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)次不少于15節(jié)。教師工作量要求達(dá)到全校平均量以上，以上工作量不含聽(tīng)課、評(píng)課。書(shū)記任課與副校長(zhǎng)相同。

4、完善教師考核制度。各學(xué)校要完善對(duì)教師的考核制度，學(xué)校所有在崗的教師都必須參加考核。學(xué)校制定的考核方案須經(jīng)教代會(huì)通過(guò)，教師考核在每年6月底進(jìn)行，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核教師的師德表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并納入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。對(duì)師德表現(xiàn)惡劣、不服從學(xué)校工作安排、隨意曠工、曠課(一年內(nèi)累計(jì)曠課達(dá)15節(jié)以上)的教師考核一律定為不合格等次，考核結(jié)果張榜公示后報(bào)縣教體局審批，并報(bào)縣人事部門備案。

5、健全教師獎(jiǎng)懲制度。考核為優(yōu)秀等次的教師，優(yōu)先列入當(dāng)年的縣、鄉(xiāng)以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀師德標(biāo)兵與縣級(jí)名師等評(píng)選范圍，在同等條件下優(yōu)先確定為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。考核為合格以上等次的，按國(guó)家規(guī)定晉升工資，并具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘和晉升的資格。考核不合格的教師，次不能晉升工資，連續(xù)兩年考核不合格的教師予以專業(yè)技術(shù)職務(wù)高職低聘處理，情節(jié)嚴(yán)重的取消教師資格。新教師在試用期考核不合格的，延期轉(zhuǎn)正定級(jí)，連續(xù)兩年考核不合格的將予以解聘。借調(diào)教師考核不合格的，一律退回原單位并予以低聘處理。

6、全面實(shí)行中小學(xué)教師聘用制度和崗位制度。按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學(xué)人事制度改革的要求，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位的統(tǒng)一。中小學(xué)教師職稱評(píng)審要在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有空崗的情況下進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例外，與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。

三、教師流動(dòng)制度

1、公辦教師到縣外學(xué)校任教和自愿外出務(wù)工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)和書(shū)面報(bào)告，單位和教體局簽署意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委宣傳部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，并抄告財(cái)政局停發(fā)工資，其檔案轉(zhuǎn)縣人才交流中心。

2、本縣教育系統(tǒng)外因工作需要確需借用，必須經(jīng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

3、公辦教師經(jīng)教體局批準(zhǔn)后方可到本縣民辦學(xué)校兼課。

4、公辦學(xué)校一律不準(zhǔn)私自借用其它學(xué)校教師。

5、縣城學(xué)校之間的借用或農(nóng)村學(xué)校之間的借用，被借人員必須向單位提出申請(qǐng)，借用、被借用雙方單位簽署意見(jiàn)后報(bào)教體局批準(zhǔn)后方可借用；嚴(yán)禁城鄉(xiāng)學(xué)校之間借用人員。

6、建立農(nóng)村超編學(xué)校教師到縣城跟班學(xué)習(xí)制度。以建立起教師合理、有序流動(dòng)機(jī)制,緩解城區(qū)化進(jìn)程加大后城鎮(zhèn)學(xué)校教師緊缺現(xiàn)狀，以促進(jìn)超編學(xué)校教師向缺編學(xué)校流動(dòng)，要求跟班學(xué)習(xí)教師離崗全職到城鎮(zhèn)學(xué)校跟班服務(wù)一年期滿后，無(wú)條件返回原任教學(xué)校工作。

7、建立農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)支教制度。城區(qū)及超編學(xué)校每年派出一定數(shù)量的教師到農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校支教，以促進(jìn)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。除高中教師外，中小學(xué)教師原則上要有一年以上農(nóng)村學(xué)校任教的經(jīng)歷，方可聘任高一級(jí)教師職稱。

8、建立城鄉(xiāng)學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶制度。加強(qiáng)城區(qū)學(xué)校扶持農(nóng)村中小學(xué)教育的力度，開(kāi)展縣城學(xué)校與農(nóng)村薄弱學(xué)校的幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng)，促進(jìn)教師城鄉(xiāng)交流，加快薄弱學(xué)校建設(shè)步伐。

9、落實(shí)農(nóng)村邊遠(yuǎn)艱苦山區(qū)教師特殊津貼。邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校任教教師分類別享受津補(bǔ)貼，具體實(shí)施辦法按市縣文件精神執(zhí)行。到農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)支教的教師，可享受受援學(xué)校教師同等的邊遠(yuǎn)山區(qū)教師津貼。

四、教師調(diào)動(dòng)制度

1、實(shí)行“進(jìn)城必考”制度。城鎮(zhèn)學(xué)校必須在編制有空缺的前提下，方可申報(bào)招聘計(jì)劃。參加進(jìn)城招聘的教師必須在農(nóng)村任教五年以上，且教學(xué)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，師德師風(fēng)良好。省級(jí)以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、特級(jí)教師（必須在農(nóng)村學(xué)校任教五年以上），經(jīng)教體局研究同意可以免試調(diào)入縣城相應(yīng)中小學(xué)任教。

2、中小學(xué)教師調(diào)動(dòng)按照教體局制定的《弋陽(yáng)縣教師交流調(diào)配方案》實(shí)施，原則上要雙方學(xué)校簽字同意，且用人學(xué)校必須有編制空缺、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)教體局批準(zhǔn)后，每年在暑假期間辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校完小之間調(diào)動(dòng)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)批準(zhǔn)，報(bào)教體局人事股備案。

4、教師縣際間調(diào)動(dòng)程序。一般教師調(diào)出、調(diào)入，由調(diào)動(dòng)雙方單位簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教體局審查同意，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)出、調(diào)入手續(xù)。第一學(xué)歷本科或中級(jí)以上職稱的教師、學(xué)科帶頭人，須呈報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出、調(diào)入手續(xù)，縣人力資源和社會(huì)保障局辦理了調(diào)出手續(xù)后要及時(shí)抄告縣財(cái)政局、教體局。

5、農(nóng)村調(diào)入縣城、縣城之間調(diào)動(dòng)教師一律實(shí)行高職低聘。

6、嚴(yán)格控制非教學(xué)工作人員調(diào)入教育系統(tǒng)，對(duì)不具備教師資格和相應(yīng)學(xué)歷的人員不準(zhǔn)調(diào)入教育系統(tǒng)。教師調(diào)入教育系統(tǒng)，必須達(dá)到國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷，具有相應(yīng)層次的教師資格，經(jīng)接受學(xué)校試教和綜合評(píng)議合格并簽署意見(jiàn)，縣教體局、縣人力資源和社會(huì)保障局審核資格、學(xué)歷后，呈報(bào)縣政府批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、教師病、事假管理制度

（一）請(qǐng)假類別及期限

1、事假：因私事請(qǐng)假三天以內(nèi)，本人提出書(shū)面假條，由所在單位批準(zhǔn)；事假三天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由所在單位簽署意見(jiàn)，報(bào)教體局批準(zhǔn)。教職工事假，原則上一學(xué)期累計(jì)不超過(guò)15天。

2、病假：因身體原因無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可申請(qǐng)病假。病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。

凡請(qǐng)病假一周及以上者，除書(shū)面假條外，還必須備齊以下材料：①病歷卡；②縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)（診斷書(shū)須有三名主治醫(yī)生和一名院長(zhǎng)簽字；③治療檢查發(fā)票、用藥清單等過(guò)程性證明材料。

病假兩個(gè)月以內(nèi)，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由所在單位根據(jù)以上材料，核定病情后批準(zhǔn)，并上報(bào)局人事股核查備案。

病假兩個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)，審批程序如下：①備齊以上材料及書(shū)面假條上交學(xué)校；②校委會(huì)組成工作組，任意挑選一所醫(yī)院對(duì)請(qǐng)假人病情進(jìn)行復(fù)查核實(shí)（費(fèi)用自理）③校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)蓋章；④學(xué)校確定屬實(shí)后報(bào)學(xué)校蹲點(diǎn)干部及掛片領(lǐng)導(dǎo)，并簽署意見(jiàn)；⑤請(qǐng)假人將假條及相關(guān)材料交局人事股備案。

病假六個(gè)月以上，除按以上程序辦理外，還需報(bào)送縣委宣傳部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。原則上一次性批準(zhǔn)病假不超過(guò)一年。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定辦理。

（二）請(qǐng)假期間待遇

1、教職工事假一學(xué)期累計(jì)7天以上的，專業(yè)技術(shù)考核不能評(píng)為優(yōu)秀；一學(xué)期累計(jì)達(dá)15天以上的，考核為基本合格。

2、病假在兩個(gè)月內(nèi)的，發(fā)本人基本工資（指崗位工資、薪級(jí)工資、10%工資，下同）；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按基本工資的90%發(fā)放，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的70%，工作滿十年的，發(fā)本人基本工資80%。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇不變。

4、擅自離崗，自離崗之日起停發(fā)其工資，所在單位應(yīng)書(shū)面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過(guò)十五日或一年內(nèi)累計(jì)離崗超過(guò)三十日，即按規(guī)定將人事關(guān)系轉(zhuǎn)縣人才交流中心。

六、教師退休管理制度

（一）退休條件及程序

1、病退：對(duì)患嚴(yán)重疾病，切實(shí)不能上班，經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行診斷鑒定喪失勞動(dòng)能力的，并且出具有關(guān)診斷鑒定證明，經(jīng)縣教體局核定后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)辦理病退手續(xù)。

2、正常退休：按國(guó)家規(guī)定，男滿60周歲，女干部年滿55周歲，有專業(yè)技術(shù)職稱的工人編制的女教師可以年滿55周歲、有工人技術(shù)職稱的女教師年滿50周歲應(yīng)辦理退休。

教師退休的時(shí)間以縣人力資源和社會(huì)保障局核查個(gè)人檔案上的年齡為準(zhǔn)，縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)退休批文，并抄告縣財(cái)政局、縣教體局，次月執(zhí)行退休工資及其他待遇。

（二）教師殘廢撫恤報(bào)批程序

教師死亡后，所在學(xué)校應(yīng)在其死亡的次月向縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)報(bào)撫恤批復(fù)，并在批復(fù)下達(dá)之日起，一周內(nèi)到縣財(cái)政局辦理工資變更手續(xù)。

（三）加強(qiáng)教師退休、死亡報(bào)批監(jiān)督

1、教育行政管理部門應(yīng)根據(jù)掌握的人事信息及時(shí)督促各學(xué)校辦理到齡退休人員報(bào)批手續(xù)，并將到退休年齡的教師信息及時(shí)抄告縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局。

2、教體局人事股應(yīng)加強(qiáng)對(duì)死亡教師情況的收集，督促學(xué)校及時(shí)辦理?yè)嵝艚鹗掷m(xù)，并將所掌握的信息及時(shí)抄告縣財(cái)政局。

七、違規(guī)責(zé)任追究制度

（一）教師違反制度責(zé)任

1、請(qǐng)假未辦理手續(xù)或逾期未歸者，以擅自離崗論處。

2、私自離崗請(qǐng)他人代課者，以擅自離崗論處。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)到民辦學(xué)校兼課，以擅自離崗論處。

4、請(qǐng)病假時(shí)，提供虛假證明的，假期以擅自離崗論處。

5、未按要求辦理手續(xù)，到民辦學(xué)校任教者，以擅自離崗論處。

6、未經(jīng)教體局批準(zhǔn)，私自到行政關(guān)系所在學(xué)校以外的公辦學(xué)校任教，按擅自離崗論處。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修者，按擅自離崗論處。

8、擅自離崗者按曠工處理，從離崗之日起停發(fā)工資，離崗之日起連續(xù)超過(guò)十五日或一年累計(jì)離崗超過(guò)三十日，即按自動(dòng)離職處理，并按有關(guān)政策規(guī)定處分；一年內(nèi)兩次擅自離崗（曠工）行為的，但沒(méi)有達(dá)到上述界限的，當(dāng)年考核一律確定不稱職。

（二）校長(zhǎng)違反制度責(zé)任

1、校長(zhǎng)越權(quán)批假，超過(guò)一個(gè)月以上的，當(dāng)年考核不稱職。

2、教師擅自離崗，所在學(xué)校隱瞞不報(bào)，出現(xiàn)一例校長(zhǎng)當(dāng)年考核不稱職，出現(xiàn)兩例及以上給予校長(zhǎng)撤職處分。

3、學(xué)校擅自批準(zhǔn)或同意教師請(qǐng)人代課，出現(xiàn)一例校長(zhǎng)當(dāng)年考核不稱職，出現(xiàn)兩例及以上給予校長(zhǎng)撤職處分。

4、教師死亡后，所在學(xué)校未按時(shí)上報(bào)并辦理相關(guān)手續(xù)，造成財(cái)供工資無(wú)法追回的，由財(cái)政部門從學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中扣回，按按損失額的20%給予校長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)處罰。

八、教師進(jìn)修管理制度

1、不具備規(guī)定學(xué)歷、且年齡在45周歲以下的教師，應(yīng)在3—4年內(nèi)，取得相應(yīng)學(xué)歷，學(xué)校要支持教師通過(guò)函授等不脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷教育，妥善安排好面授期間的課程。

2、教師脫產(chǎn)進(jìn)修必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)校同意，報(bào)教體局批準(zhǔn)。經(jīng)教體局批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)進(jìn)修的教師一律自費(fèi)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修，由教體局嚴(yán)格控制人數(shù)，鼓勵(lì)教師在職自修。公派進(jìn)修，按規(guī)定辦理。

3、經(jīng)教體局批準(zhǔn)脫產(chǎn)讀研的教師，需與教體局簽訂協(xié)議，讀研教師自行繳納攻讀碩士學(xué)位研究生的培養(yǎng)費(fèi)，在學(xué)習(xí)期間，其工資卡和生活性津貼補(bǔ)貼部分暫由教體局保管，教師津貼中的工作性補(bǔ)貼部分不能享受，學(xué)習(xí)期滿返回原單位工作后，其工資卡和生活性津貼補(bǔ)貼部分交還本人。

九、本暫行規(guī)定如與原局發(fā)有關(guān)文件相抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。

十、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)歸縣教育體育局。

2013年7月1日

主題詞：人事 教師管理 暫行規(guī)定 通知

共印80份

第三篇：招待費(fèi)管理補(bǔ)充規(guī)定

招待費(fèi)管理補(bǔ)充規(guī)定

為促進(jìn)公司降本增效工作進(jìn)一步開(kāi)展，杜絕享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)在公司內(nèi)部產(chǎn)生，進(jìn)一步規(guī)范招待費(fèi)管理，制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第一條 杜絕一切不必要的接待招待活動(dòng)。

第二條 能在公司接待的堅(jiān)決不到縣里，能在縣里接待的堅(jiān)決不到市里，逐步擴(kuò)大在公司接待的比例。

第三條 副總經(jīng)理在公司內(nèi)部進(jìn)行的招待可自行決定；在公司外的招待必須先向總經(jīng)理請(qǐng)示，說(shuō)明情況，在征得同意后方可安排。

第四條 部門負(fù)責(zé)的在公司內(nèi)部的接待需向分管副總經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可安排；部門在公司外的招待需經(jīng)分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可安排。

第五條 嚴(yán)格控制消費(fèi)金額，要本著“夠吃不?！钡脑瓌t既能讓客人吃飽吃好，又不能造成浪費(fèi)。

第六條 禁止超標(biāo)使用名煙名酒招待，每次招待費(fèi)用不得超過(guò)1500元，每張發(fā)票金額不得超過(guò)1500元。

第七條 取消限額報(bào)銷政策，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。第八條 禁止在洗浴、歌廳等場(chǎng)所進(jìn)行接待活動(dòng)。第九條 正規(guī)發(fā)票需經(jīng)經(jīng)手人簽字，注明招待事由、人數(shù)，并附加消費(fèi)明細(xì)，先后由分管副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第四篇：物資管理補(bǔ)充規(guī)定

物資管理補(bǔ)充規(guī)定

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，公司對(duì)工廠和各分子公司工程項(xiàng)目管理制度的逐步細(xì)化，一些運(yùn)行多年的物資管理辦法已不能完全適應(yīng)新的管理思路，為貫徹公司抓大放小、集中采購(gòu)的原則，提高采購(gòu)工作效率，現(xiàn)在在原來(lái)物資管理各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，對(duì)物資采購(gòu)做進(jìn)一步規(guī)范和要求，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。（1）所有材料采購(gòu)計(jì)劃需提前十天到達(dá)物資部，以便采購(gòu)有充分的市場(chǎng)詢價(jià)和合同評(píng)審時(shí)間，特殊情況至少提前五天到達(dá)物資部，特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。物資部有權(quán)拒絕今天申報(bào)明天要貨的情況；

（2）工廠用主材（鋼板、型材、彩卷、帶鋼、油漆）由物資部采購(gòu)，為降低采購(gòu)成本，原則上每一個(gè)工程的主材須一次性申報(bào)完畢，后補(bǔ)材料須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可交物資部采購(gòu)；

（3）工廠輔材原則上每月只采購(gòu)一次，如有遺漏，最多只再補(bǔ)采購(gòu)一次，工廠用小型零配件、低耗品，采購(gòu)金額在3000元以下的由工廠自行負(fù)責(zé)采購(gòu)；

（4）各分子公司項(xiàng)目用的工程材料，能集中采購(gòu)降低采購(gòu)成本的由物資部牽頭組織采購(gòu)，付款由各分公司自行申報(bào)付款計(jì)劃，自行付款。各項(xiàng)目工地負(fù)責(zé)人在收到材料后須在一個(gè)工作日內(nèi)將簽收的收貨通知單反饋給物資部，以便物資部能及時(shí)在倉(cāng)庫(kù)辦理入庫(kù)手續(xù)；

（5）各分公司項(xiàng)目部所用工程物資能就近采購(gòu)可以降低采購(gòu)成本的，采購(gòu)金額在20000元以下的，由各項(xiàng)目部自行組織采購(gòu)。各項(xiàng)目部所用工器具、勞保用品，易耗品等由各項(xiàng)目部自行就近采購(gòu)；

（6）各分公司接到新的項(xiàng)目后，一定要核算出準(zhǔn)確的材料用量和材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間，以便物資部制定具體的采購(gòu)計(jì)劃及到貨時(shí)間。如果材料算錯(cuò)了或算漏了，會(huì)增加采購(gòu)成本和采購(gòu)工作量，這種情況下，后補(bǔ)材料必須預(yù)留足夠的采購(gòu)時(shí)間，對(duì)于特別緊急的后補(bǔ)材料可由各分公司自行采購(gòu)；

（7）各分公司由于自身資金問(wèn)題導(dǎo)致材料不能及時(shí)到貨的，由各分公司自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因各分公司不能按期支付合同貨款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的利息費(fèi)用；

工廠和各項(xiàng)目零星用車的，由工廠和項(xiàng)目部自行安排叫車，物資部可協(xié)助提供物流信息。適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實(shí)開(kāi)展團(tuán)的工作

———共青團(tuán)鐵東區(qū)委書(shū)記的述職報(bào)告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進(jìn)一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅(jiān)持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺(jué)悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進(jìn)步和提高?？偟膩?lái)說(shuō)，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進(jìn)一步提升個(gè)人思想素質(zhì)

過(guò)去的一年，我以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，以一個(gè)團(tuán)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進(jìn)步。一是道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。作為一個(gè)團(tuán)干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團(tuán)委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時(shí)每刻提醒自己，從小事做起，注重細(xì)節(jié)問(wèn)題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠(chéng)實(shí)、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)自己的黨性鍛煉，我嚴(yán)格按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》來(lái)要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團(tuán)的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，務(wù)求時(shí)效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來(lái)，我繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)，積極參加團(tuán)省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班，通過(guò)“看、聽(tīng)、學(xué)、思”，進(jìn)一步加深了對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的理解，進(jìn)一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對(duì)共青團(tuán)工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會(huì)以來(lái)，我通過(guò)學(xué)習(xí)原文、聽(tīng)專家講課等，開(kāi)拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作能力

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團(tuán)委書(shū)記的交流，虛心請(qǐng)教，不恥下問(wèn)，使各項(xiàng)工作都有序地開(kāi)展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強(qiáng)。我盡量做到工作提前一步，有計(jì)劃、有安排、有預(yù)見(jiàn)性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開(kāi)展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強(qiáng)。在工作中，我注重與上級(jí)的及時(shí)銜接、匯報(bào)，同時(shí)也注重與基層的交流溝通，聽(tīng)取多方意見(jiàn)和建議，從大局出發(fā)，對(duì)上做好配合，對(duì)下做好團(tuán)結(jié)。三是有創(chuàng)新地開(kāi)展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機(jī)，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進(jìn)一步提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記以來(lái)，認(rèn)真了解情況、掌握知識(shí)，積極向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書(shū)記學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，了解團(tuán)情、團(tuán)史，努力掌握?qǐng)F(tuán)的基本運(yùn)作方式程序，便于更好地開(kāi)展工作。加強(qiáng)溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的有關(guān)情況，以“活動(dòng)”來(lái)強(qiáng)化自己的知識(shí)和水平。一年來(lái)，我立足以活動(dòng)來(lái)促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團(tuán)區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強(qiáng)區(qū)”為引領(lǐng)，積極開(kāi)展了“共青團(tuán)路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動(dòng)。在活動(dòng)中，增長(zhǎng)了知識(shí)，深化了理解，使自己對(duì)團(tuán)務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、以績(jī)?yōu)橄?，進(jìn)一步完善團(tuán)的組織建設(shè)

把《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作的實(shí)施意見(jiàn)》落到實(shí)處，把黨的要求貫徹落實(shí)到團(tuán)的建設(shè)中去，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來(lái)解決和落實(shí)基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題和困難。一是基層團(tuán)干部的待遇問(wèn)題。積極爭(zhēng)取黨組織在團(tuán)干部配備上的重視和支持，基層團(tuán)干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國(guó)宴等）；二是解決好基層團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。積極爭(zhēng)取專項(xiàng)，今年為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團(tuán)省委爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)三千元，共計(jì)三萬(wàn)六千元；三是團(tuán)的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過(guò)換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部，變?cè)械摹皥F(tuán)干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團(tuán)干部”模式，提升了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團(tuán)市委的充分認(rèn)可，2011年四平市組織部班工作會(huì)議在我區(qū)召開(kāi)。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開(kāi)展活動(dòng)轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對(duì)；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團(tuán)組織自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)青年樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)和投資意識(shí)，強(qiáng)化科技意識(shí)和參與意識(shí)，投身知識(shí)化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護(hù)綠、社會(huì)治安等活動(dòng)，把黨政思路實(shí)踐好。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)工作，延長(zhǎng)團(tuán)的工作手臂，豐富團(tuán)的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機(jī)構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時(shí)代”小額貸款項(xiàng)目更得到團(tuán)省委的無(wú)償貼息。

五、以廉為先，進(jìn)一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關(guān)懷，同時(shí)也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵(lì)精圖治、奮發(fā)圖強(qiáng)，取得了輝煌的成績(jī)。越是這種時(shí)候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。深知，作為一級(jí)干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說(shuō)“物必自腐而蟲(chóng)生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來(lái)是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、道德問(wèn)題，但深層次的原因卻是理想信念出了問(wèn)題。要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗(yàn)、改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐以及自己的工作和思想實(shí)際，來(lái)刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開(kāi)展自我批評(píng)，凈化自己的靈魂。不斷增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)。在思想上、在行動(dòng)上、生活中爭(zhēng)作表率。在團(tuán)區(qū)委開(kāi)展“爭(zhēng)做勤廉表率，竭誠(chéng)服務(wù)青年”主題教育,召開(kāi)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動(dòng)。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計(jì)劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長(zhǎng)。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團(tuán)干部一次，就有關(guān)廉潔從政個(gè)人“不準(zhǔn)”和“禁止”行為適時(shí)對(duì)所管的團(tuán)干部進(jìn)行廉政談話。

在2012年即將到來(lái)之際，共青團(tuán)區(qū)委迎來(lái)組織部考核組，對(duì)共青團(tuán)區(qū)委一年來(lái)的工作進(jìn)的實(shí)地測(cè)評(píng)，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺(jué)地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開(kāi)始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時(shí)我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個(gè)組織和群眾信賴的人，做一個(gè)同事和朋友敬重的人，做一個(gè)親屬子女可以引以為榮的人，做一個(gè)回顧人生能夠問(wèn)心無(wú)愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，弘揚(yáng)“攻堅(jiān)克難、求富圖強(qiáng)”的四平精神，堅(jiān)定不移的實(shí)施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。

（8）

第五篇：考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)考勤管理制度運(yùn)行產(chǎn)生的問(wèn)題，特對(duì)考勤管理制度進(jìn)行了修改和職責(zé)明確，現(xiàn)通知如下：

1、請(qǐng)銷假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假，須提前至少一天填寫(xiě)“請(qǐng)假條”（全機(jī)構(gòu)統(tǒng)一格式，并下發(fā)各部門），按審批權(quán)限審批。如有特殊情況先行電話通知，三天內(nèi)補(bǔ)清假條，否則視為缺勤。⑴請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的：

集團(tuán)：①一般員工請(qǐng)假主管批準(zhǔn)；

②主管請(qǐng)假，須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理（或總裁指定）批準(zhǔn)；

③部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；

⑵請(qǐng)假在3天以上5天（含）以內(nèi)的：

集團(tuán)：①一般員工須主管認(rèn)可，所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

②主管或部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理認(rèn)可后總裁簽字批準(zhǔn)； ③總經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)；

注：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天以內(nèi)跨越星期天的，請(qǐng)假與假日分開(kāi)計(jì)算，3天以上按長(zhǎng)假計(jì)算。⑶請(qǐng)假在5天以上的：原則上事假不超過(guò)一個(gè)月（30天）；病假不超過(guò)2個(gè)月（需三級(jí)以上醫(yī)院證明），病假期間停發(fā)所有薪酬；產(chǎn)假3個(gè)月（90天）；工傷假根據(jù)醫(yī)院治療需要，按程序申請(qǐng)報(bào)批，原則上不超過(guò)3個(gè)月?；榧?天，晚婚5天（男25周，女22周），憑結(jié)婚證到集團(tuán)行政運(yùn)營(yíng)中心辦公室申請(qǐng)，自領(lǐng)證后6個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)后假期無(wú)效（每人限一次）。各種請(qǐng)假如時(shí)間不夠可以再行申請(qǐng)續(xù)延，不得無(wú)故歇假，否則視為漠視集團(tuán)制度，按曠工處理。長(zhǎng)假跨越節(jié)假日的人員請(qǐng)假與節(jié)假日合并計(jì)算。

2、消假要求：請(qǐng)假歸崗后，到直屬主管和考勤員處銷假，或電話通知考勤員本人已歸崗。否則出現(xiàn)漏報(bào)考勤情況，由本人負(fù)責(zé)

3、考勤統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：所有出勤員工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每天（包括加班）須保證至少3個(gè)考勤記錄，2個(gè)考勤記錄按0.5天出勤計(jì)算；倒班制的員工（8或12小時(shí)）至少保證2個(gè)考勤記錄/天。

4、對(duì)未辦理入職手續(xù)（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當(dāng)月考勤，2次（含2次）內(nèi)由直屬主管簽字說(shuō)明予以補(bǔ)卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。

5、新入職員工因辦入職手續(xù)無(wú)法正常打卡的，由人力資源部告知補(bǔ)卡，否則逾期（2天）不予補(bǔ)卡。

6、《未打卡說(shuō)明》、《加班單》、《請(qǐng)假條》、《出差單》均為一次性使用，私自涂改、添加無(wú)效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予不低于發(fā)生額2倍的行政處罰。

7、如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫(xiě)《加班單》，否則不予做考勤。

8、出差人員的考勤（含長(zhǎng)期和短期）由原部門與出差地協(xié)同統(tǒng)計(jì)，原部門上報(bào)。因公外出超過(guò)3天（含）的員工，應(yīng)在回公司當(dāng)天填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》并附上《出差單》。

9、遞交表單（《未打卡說(shuō)明》、《加班單》、《請(qǐng)假條》、《出差單》）在相應(yīng)行政辦公室負(fù)責(zé)考勤人員處，并填寫(xiě)完整。

10、按照考勤隨人員變動(dòng)的原則，產(chǎn)生崗位變動(dòng)或內(nèi)調(diào)時(shí)，員工的考勤隨員工一起進(jìn)行移交。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報(bào)，新崗位考勤由新崗位考勤員上報(bào)。

11、員工對(duì)考勤產(chǎn)生疑議時(shí)，可在當(dāng)月21號(hào)17：00前核實(shí)、一次性查詢，逾期不予辦理。因公外出或請(qǐng)假員工未能及時(shí)核準(zhǔn)可在回公司當(dāng)日寫(xiě)查詢申請(qǐng)并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢。

13、凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補(bǔ)卡。有特殊情況者寫(xiě)情況說(shuō)明，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，計(jì)入下月核算。

14、本補(bǔ)充規(guī)定與《員工手冊(cè)》內(nèi)相關(guān)條款結(jié)合使用，如其中條款與《員工手冊(cè)》內(nèi)相應(yīng)條款相悖，以本補(bǔ)充規(guī)定條款為準(zhǔn)。

17、本補(bǔ)充規(guī)定，自2011年12月1日起執(zhí)行。

行政運(yùn)營(yíng)中心

2011年11月24日