第一篇：2006年縣級(jí)各部門(mén)紀(jì)委紀(jì)檢組目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法

中共ＸＸ縣紀(jì)委 ＸＸ縣監(jiān)察局

關(guān)于二00六年縣級(jí)各部門(mén)紀(jì)委紀(jì)檢組目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法

縣級(jí)各部門(mén)紀(jì)委、紀(jì)檢組（監(jiān)察室）：

為全面完成黨章和《行政監(jiān)察法》賦予紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的任務(wù)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察職能作用，為促進(jìn)我縣改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)，根據(jù)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求和縣委、縣府及縣紀(jì)委、監(jiān)察局今年工作要點(diǎn)精神，特制定二OO六年部門(mén)紀(jì)委、紀(jì)檢組年度目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法。

一、目標(biāo)管理內(nèi)容

(一)案件檢查工作(18分)

1、主動(dòng)收集、初核違紀(jì)線索，認(rèn)真填寫(xiě)、報(bào)送《違紀(jì)違法線索月報(bào)表》，每月20日前報(bào)送一次，此項(xiàng)基準(zhǔn)分為6分，缺一次扣0.5分。按要求報(bào)送有價(jià)值的違紀(jì)違法線索，此項(xiàng)基準(zhǔn)分為3分，未完成計(jì)劃數(shù)的按比例扣分，超計(jì)劃一條加0.5分，報(bào)送大要案件（正副科級(jí)干部及1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)案件）線索，查證屬實(shí)且受紀(jì)律處分的，每件另加2分。

2、按時(shí)按要求完成上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦、督辦要結(jié)果的違紀(jì)問(wèn)題的調(diào)查處理。此項(xiàng)基準(zhǔn)分為2分，未完成的一件扣1分，未按時(shí)、按要求辦理的一件扣1分。

3、每季度20日前報(bào)送一篇與案件檢查有關(guān)的信息、新聞、查案經(jīng)驗(yàn)材料或典型案例分析、調(diào)研文章，此項(xiàng)基準(zhǔn)分2分，少一次扣0.5分，在市級(jí)以上刊物發(fā)表的，分別按市、省、中央級(jí)加1分、2分、3分。

4、加大案件查處力度，積極查處本級(jí)職責(zé)范圍內(nèi)的各類違紀(jì)案件，主動(dòng)配合上級(jí)案件調(diào)查工作的開(kāi)展，此項(xiàng)基準(zhǔn)分5分。每查辦一件案件加2.5分，每協(xié)辦一件加0.5分，配合案件檢查不積極主動(dòng)的每次扣0.5 分。有案不查、壓案不報(bào)一次扣3分。

(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)和調(diào)研工作(22分)

1、協(xié)助同級(jí)黨、政落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到層層責(zé)任明確，措施具體，工作落實(shí)，成效明顯記6分。未制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制扣1分，未明確班子成員責(zé)任扣0.5分，年初無(wú)安排文件扣0.5分，無(wú)明確考核目標(biāo)扣0.5分。

2、協(xié)助同級(jí)黨、政組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自查自糾、糾正不正之風(fēng)和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，本部門(mén)不正之風(fēng)和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題得以認(rèn)真糾正和解決記10分。應(yīng)由本級(jí)解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題未解決的，1件扣2分； 因作風(fēng)問(wèn)題受到群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的，1件扣2分；每查辦糾風(fēng)案件1件加1分（以處理意見(jiàn)、處理結(jié)果等相關(guān)材料為依據(jù)）。

3、督促、檢查、參與同級(jí)和下級(jí)黨組織民主生活會(huì)，并在當(dāng)年11月向縣紀(jì)委報(bào)告民主生活會(huì)綜合情況，及時(shí)向縣紀(jì)委報(bào)送同級(jí)班子民主生活會(huì)原始記錄記3分。未召開(kāi)民主生活會(huì)的扣2分，未報(bào)送會(huì)議記錄的扣0.5分。

4、積極開(kāi)展紀(jì)檢、監(jiān)察調(diào)研活動(dòng)，全年上報(bào)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)或紀(jì)檢、監(jiān)察理論調(diào)研文章2篇以上；按要求及時(shí)報(bào)送有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的報(bào)表、材料記3分。未按時(shí)報(bào)送調(diào)研材料的扣1分，未按時(shí)按要求報(bào)送報(bào)表、材料的1次扣0.5分。

(三)執(zhí)法監(jiān)察工作(14分)

1、監(jiān)督、檢查本部門(mén)及所轄單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，決議和國(guó)家法律、法規(guī)、決定、命令的情況，確保政令暢通記4分。出現(xiàn)貫徹不力或無(wú)人抓無(wú)人檢查的每項(xiàng)扣1分。

2、抓好源頭治腐工作記4分。開(kāi)展創(chuàng)新工作，積極探索建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系取得明顯成效并得到上級(jí)肯定加2分。積極推進(jìn)行政審批、財(cái)政管理、投資體制和干部人事改革，進(jìn)一步深化政務(wù)公開(kāi)工作；認(rèn)真執(zhí)行建設(shè)工程項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)、政府采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)性土地使用權(quán)出讓招標(biāo)拍賣(mài)、產(chǎn)權(quán)交易進(jìn)入市場(chǎng)等項(xiàng)制度。出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為不制止不糾正的1項(xiàng)扣2分。

3、開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察工作記4分。結(jié)合本部門(mén)實(shí)際積極開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察工作，重點(diǎn)防止和糾正征用土地、城鎮(zhèn)拆遷、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害群眾利益、不依法辦事、企業(yè)非法排污的問(wèn)題以及拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、治理教育亂收費(fèi)、醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)等方面的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)退耕還林及天保工程、公共投資項(xiàng)目、安全工作、環(huán)保、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、再就業(yè)、行政事業(yè)性收費(fèi)、收支兩條線以及治理“三亂”等方面的執(zhí)法監(jiān)察，工作不力出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題1件扣1分。每查辦執(zhí)法監(jiān)察案件1件加1分（以處理意見(jiàn)、處理結(jié)果等相關(guān)材料為依據(jù)）。

4、按要求報(bào)送有關(guān)材料記2分。及時(shí)報(bào)送執(zhí)法監(jiān)察報(bào)表，未報(bào)送的一次扣0.1分；按要求完成上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的工作，未完成的1件扣0.5分；全年報(bào)送執(zhí)法監(jiān)察信息3條以上，少1條扣0.2分。

(四)信訪工作(共12分)

1、按期辦結(jié)、上報(bào)上級(jí)紀(jì)委交辦的信訪案件(紀(jì)群字函)和情況信訪件(紀(jì)情字函)，辦結(jié)材料符合要求記6分。交辦信訪未按長(zhǎng)紀(jì)辦〔2003〕16號(hào)文件要求辦理的1件扣2分。

2、認(rèn)真受理信訪舉報(bào)，制度健全，有來(lái)電、來(lái)訪、來(lái)信登記簿，信訪辦結(jié)登記簿，辦理信訪規(guī)范，材料齊全，歸檔裝訂記4分。制度不健全扣1分，工作不規(guī)范扣1分。

3、信訪網(wǎng)絡(luò)組織健全，并發(fā)揮作用記1分。信訪組織不健全扣0.5分，有越級(jí)重復(fù)上訪1件扣0．5分。

4、按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)信訪統(tǒng)計(jì)報(bào)表和信訪工作有關(guān)材料，全年報(bào)送信訪信息4條記1分。未按時(shí)按要求報(bào)送信訪報(bào)表、材料和信息的1次扣0．2分。

(五)案件審理工作(10分)

1、應(yīng)報(bào)縣紀(jì)委、監(jiān)察局備案的案件，在審理結(jié)束，機(jī)關(guān)各局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府研究處分之前，向縣紀(jì)委、監(jiān)察局審理室通報(bào)審理意見(jiàn)，并按規(guī)定報(bào)送案件材料的記4分。未通報(bào)意見(jiàn)的1件扣1分，應(yīng)報(bào)材料不報(bào)的1件扣1分，報(bào)送材料不齊的1件扣1分，不同意備案的1件扣1分，不按要求重新處理的1件扣1分。每查辦執(zhí)法監(jiān)察案件1件加1分（以處理意見(jiàn)、處理結(jié)果等相關(guān)材料為依據(jù)）。

2、按規(guī)定和要求受理申訴案件記1分。申訴案件經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局審核，改變或撤銷原處分的1件扣0.6分，未改變?cè)幏值匈|(zhì)量問(wèn)題的1件扣0.4分。

3、按要求報(bào)送處分決定，送達(dá)回執(zhí)，對(duì)受處分人員進(jìn)行回訪，按要求應(yīng)恢復(fù)黨員權(quán)利、解除行政處分的記4分。處分決定的文字內(nèi)容、案件的量紀(jì)有問(wèn)題的1件扣0．5分，要求糾正未糾正的扣0.5分，送達(dá)回執(zhí)報(bào)送不及時(shí)的1件扣0.5分，未對(duì)受處分人員進(jìn)行回訪的扣0.5分，有回訪無(wú)談話記錄的扣0.5分，不按時(shí)上報(bào)材料的扣0.5分，上報(bào)材料不齊的扣0.5分,不上報(bào)的扣1分。

4、按要求報(bào)送審理工作材料，完成交辦的其他工作記1分。未按時(shí)報(bào)送材料的1次扣0.1分，缺報(bào)1次扣0.2分。未按要求完成交辦的其他工作的酌情扣分。

(六)宣傳教育信息刊物工作（12分）

1、認(rèn)真開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育，受教育面達(dá)95％以上，并于八月底前報(bào)告教育情況記3分。未按要求開(kāi)展專題教育的扣1.5分，受教育面未達(dá)95％的扣0.5分，未按時(shí)報(bào)送教育情況的扣0.5分。

2、年內(nèi)至少總結(jié)上報(bào)一篇黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的正反典型材料。積極報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)信息，全年報(bào)送信息材料24篇(條)以上記4分。未報(bào)送典型材料的扣1分，未報(bào)送信息材料的每篇扣0.5分。

3、按要求完成《廉政瞭望》及黨風(fēng)廉政宣傳教育資料征訂、發(fā)行工作，認(rèn)真做好通訊報(bào)道工作記3分。未完成任務(wù)的扣2分。

4、按時(shí)按要求報(bào)送開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政勤政教育方面的報(bào)表及材料記2分。未按時(shí)按要求報(bào)送的每項(xiàng)扣0.5分。

(七)組織建設(shè)、綜合材料，報(bào)表等(12分)

1、積極協(xié)助同級(jí)黨、政抓好紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察人員，并按要求向縣紀(jì)委、縣委組織部報(bào)送專題報(bào)告及《干部任免審批表》記4分。本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織人員變動(dòng)，未及時(shí)調(diào)整、充實(shí)并報(bào)告縣紀(jì)委的，一次扣2分。

2、當(dāng)年3月底以前和12月10日前向縣紀(jì)委、監(jiān)察局報(bào)送全年工作要點(diǎn)和工作總結(jié)記3分。末按時(shí)按要求報(bào)送的，每項(xiàng)扣2分。

3、按要求及時(shí)報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、干部統(tǒng)計(jì)表冊(cè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作有關(guān)情況、材料及統(tǒng)計(jì)表冊(cè)記3分。未按時(shí)按要求報(bào)送的，每項(xiàng)扣1分。

4、完成上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的其它事項(xiàng)記2分。交辦事項(xiàng)未完成的每件扣1分。

二、考核及獎(jiǎng)懲

1、自查自評(píng)。各部門(mén)紀(jì)委、紀(jì)檢組應(yīng)設(shè)專卷記載、保存、積累目標(biāo)管理資料，以備年終考核檢查；各單位年終對(duì)照目標(biāo)管理內(nèi)容寫(xiě)出自查報(bào)告，并依據(jù)目標(biāo)管理考核評(píng)分所列各項(xiàng)(見(jiàn)附表)自評(píng)打分，自查報(bào)告和評(píng)分表于當(dāng)年12月10日前一式二份報(bào)送縣紀(jì)委辦公室。

2、加分項(xiàng)目。抽調(diào)縣以上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)助辦案或工作每1天/人加0.05分；其他需要加分的項(xiàng)目，由縣紀(jì)委常委會(huì)研究決定，酌情加分。

3、復(fù)評(píng)審定?？h紀(jì)委、監(jiān)察局各職能室應(yīng)依據(jù)目標(biāo)

管理內(nèi)容，結(jié)合工作需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積存相關(guān)資料，以便年終按積分進(jìn)行復(fù)評(píng)：在自評(píng)和復(fù)評(píng)的基礎(chǔ)上，由縣紀(jì)委常委會(huì)(監(jiān)察局局長(zhǎng)辦公會(huì))進(jìn)行綜合審定并確定目標(biāo)管理全面工作及單項(xiàng)工作等次，審定結(jié)束后，縣紀(jì)委、監(jiān)察局將以適當(dāng)形式反饋評(píng)分情況。

4、評(píng)選先進(jìn)。年終考核成績(jī)將作為年度獎(jiǎng)懲的依據(jù)，獲前六名的為完成工作目標(biāo)先進(jìn)單位，對(duì)完成工作目標(biāo)的先進(jìn)集體和個(gè)人，縣紀(jì)委、監(jiān)察局將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、基本要求。本目標(biāo)管理內(nèi)容僅規(guī)定了各部門(mén)紀(jì)委、紀(jì)檢組的主要工作任務(wù)，各單位在圓滿完成目標(biāo)管理任務(wù)的同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，按照上級(jí)總的部署和要求，把工作做得更好。

附《ＸＸ縣縣級(jí)部門(mén)紀(jì)檢組、紀(jì)委（監(jiān)察室）目標(biāo)管理考核評(píng)分表》

中共ＸＸ縣紀(jì)委

ＸＸ縣監(jiān)察局

2006年3月16日

第二篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門(mén)目標(biāo)管理考核辦法（推薦）

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門(mén)目標(biāo)管理考核辦法

第一條為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，全面完成管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，特制定本辦法。好范文版權(quán)所有

第二條本辦法適用于列入本機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核范圍內(nèi)各辦公室、各系統(tǒng)。工作人員考核按照《朱家尖管委會(huì)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核辦法》。

第三條機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核工作在鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織口負(fù)責(zé)處理日常工作。

第四條目標(biāo)管理考核內(nèi)容

（一）職能工作目標(biāo)

主要考核區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)；管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)以及有關(guān)重要工作任務(wù)和確定的各項(xiàng)主要職能工作目標(biāo)的完成情況。其中包括年內(nèi)確定的實(shí)事項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)技改項(xiàng)目目標(biāo)，管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。

（二）隊(duì)伍建設(shè)、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)

主要考核干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等項(xiàng)內(nèi)容。

（三）目標(biāo)測(cè)評(píng)

由班子成員和目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別對(duì)被考核單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第五條目標(biāo)設(shè)定

工作目標(biāo)分別由被考核單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)和管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的工作目標(biāo)，結(jié)合本單位的工作實(shí)際各自設(shè)定，并交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條目標(biāo)管理考核

目標(biāo)管理考核工作由考核辦負(fù)責(zé)。

目標(biāo)管理考核實(shí)行重點(diǎn)督查，每季測(cè)評(píng)和年終總評(píng)相結(jié)合的考核辦法。

（一）重點(diǎn)督查。由考核辦會(huì)同辦公室及有關(guān)部門(mén)對(duì)被考核部門(mén)重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行督查，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。

（二）每季測(cè)評(píng)。由班子成員根據(jù)各部門(mén)目標(biāo)工作匯報(bào)及平時(shí)觀測(cè)情況，在次季初對(duì)各被考核部門(mén)進(jìn)行季度測(cè)評(píng)，年底由考核辦匯總后作為平時(shí)考核成績(jī)。

（三）年終總評(píng)。由考核辦提出總評(píng)工作方案，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行全面檢查考核。

第七條目標(biāo)管理分值分解

目標(biāo)管理考核實(shí)行100分制。

（一）平時(shí)考核成績(jī)?yōu)?8分，每季度為12分。

（二）年終考核成績(jī)?yōu)?2分，其中：

1、職能工作基本分40分；

2、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)基本分12分。

第八條受到省、市、區(qū)綜合表彰的，省級(jí)加3分，市級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加1分，部門(mén)單項(xiàng)表彰的，減半計(jì)分。部門(mén)工作人員在機(jī)關(guān)工作人員考核中有以下三種情形的，扣分。（1）考核結(jié)果有末5位的，但未評(píng)為基本稱職和不稱職的，每人扣1分；（2）有基本稱職的，每人扣2分，有不稱職的，每人扣3分。

第九條具有下列情形之一的予以扣分：

（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的；

（二）單位工作目標(biāo)管理差的；

（三）下屬工作人員遭行政責(zé)任追究的；

（四）其他特殊情況需要扣分的，考核辦提出建議，由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條確因不可抗拒的原因未完成工作目標(biāo)的，被考核部門(mén)向考核辦提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)考核辦審核，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，報(bào)目標(biāo)管理考核小組批準(zhǔn)，可少扣或不扣分。

第十一條考核程序

一、季度考核

（一）每季度各辦主任進(jìn)行季度工作匯報(bào)。

（二）班子成員根據(jù)各部門(mén)的工作目標(biāo)完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對(duì)非本人分管的部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個(gè)檔次。每個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有改革意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門(mén)及上級(jí)部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)好，服務(wù)意識(shí)高，大局觀念強(qiáng)，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合好。

2、良。完成季初制訂的工作任務(wù)，大局觀念強(qiáng)，與其他部門(mén)配合協(xié)作好。

3、差。未能完成季初制度的工作任務(wù)，不能很好發(fā)揮本部門(mén)工作人員的積極性。

每季具體計(jì)分方法為：測(cè)評(píng)分＝（“優(yōu)”票數(shù)×12分＋“良”票數(shù)×8分＋“差”票數(shù)×4分）÷總有效票數(shù)。

（四）考核辦匯總測(cè)評(píng)情況，作為平時(shí)考核成績(jī)。

二、年終考核

（一）自我考核。被考核部門(mén)對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，寫(xiě)出書(shū)面考核情況總結(jié)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)考核辦。

（二）民主測(cè)評(píng)。組織機(jī)關(guān)干部、村干部代表、局站所代表，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）考核辦組織有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行實(shí)地考核和目標(biāo)測(cè)評(píng)。

（四）考核辦匯總考核意見(jiàn)，報(bào)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第十二條考核結(jié)果審定

考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)審議確定，根據(jù)考核結(jié)果，排出名次。確定一等獎(jiǎng)部門(mén)1－3個(gè)，三等獎(jiǎng)部門(mén)1－3個(gè)，余下為二等獎(jiǎng)部門(mén)。

第十三條考核結(jié)果使用

（一）考核結(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門(mén)目標(biāo)管理考核辦法

第一條為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，全面完成管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入本機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核范圍內(nèi)各辦公室、各系統(tǒng)。工作人員考核按照《朱家尖管委會(huì)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核辦法》。

第三條機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核工作在鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織口負(fù)責(zé)處理日常工作。

第四條目標(biāo)管理考核內(nèi)容

（一）職能工作目標(biāo)

主要考核區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)；管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)以及有關(guān)重要工作任務(wù)和確定的各項(xiàng)主要職能工作目標(biāo)的完成情況。其中包括年內(nèi)確定的實(shí)事項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)技改項(xiàng)目目標(biāo)，管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。

（二）隊(duì)伍建設(shè)、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)

主要考核干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等項(xiàng)內(nèi)容。

（三）目標(biāo)測(cè)評(píng)

由班子成員和目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別對(duì)被考核單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第五條目標(biāo)設(shè)定

工作目標(biāo)分別由被考核單位根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的工作任務(wù)和管委會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初確定的工作目標(biāo)，結(jié)合本單位的工作實(shí)際各自設(shè)定，并交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條目標(biāo)管理考核

目標(biāo)管理考核工作由考核辦負(fù)責(zé)。

目標(biāo)管理考核實(shí)行重點(diǎn)督查，每季測(cè)評(píng)和年終總評(píng)相結(jié)合的考核辦法。

（一）重點(diǎn)督查。由考核辦會(huì)同辦公室及有關(guān)部門(mén)對(duì)被考核部門(mén)重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行督查，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。

（二）每季測(cè)評(píng)。由班子成員根據(jù)各部門(mén)目標(biāo)工作匯報(bào)及平時(shí)觀測(cè)情況，在次季初對(duì)各被考核部門(mén)進(jìn)行季度測(cè)評(píng)，年底由考核辦匯總后作為平時(shí)考核成績(jī)。

（三）年終總評(píng)。由考核辦提出總評(píng)工作方案，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行全面檢查考核。

第七條目標(biāo)管理分值分解

目標(biāo)管理考核實(shí)行100分制。

（一）平時(shí)考核成績(jī)?yōu)?8分，每季度為12分。

（二）年終考核成績(jī)?yōu)?2分，其中：

1、職能工作基本分40分；

2、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)基本分12分。

第八條受到省、市、區(qū)綜合表彰的，省級(jí)加3分，市級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加1分，部門(mén)單項(xiàng)表彰的，減半計(jì)分。部門(mén)工作人員在機(jī)關(guān)工作人員考核中有以下三種情形的，扣分。（1）考核結(jié)果有末5位的，但未評(píng)為基本稱職和不稱職的，每人扣1分；（2）有基本稱職的，每人扣2分，有不稱職的，每人扣3分。

第九條具有下列情形之一的予以扣分：

（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的；

（二）單位工作目標(biāo)管理差的；

（三）下屬工作人員遭行政責(zé)任追究的；

（四）其他特殊情況需要扣分的，考核辦提出建議，由目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條確因不可抗拒的原因未完成工作目標(biāo)的，被考核部門(mén)向考核辦提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)考核辦審核，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，報(bào)目標(biāo)管理考核小組批準(zhǔn)，可少扣或不扣分。

第十一條考核程序

一、季度考核

（一）每季度各辦主任進(jìn)行季度工作匯報(bào)。

（二）班子成員根據(jù)各部門(mén)的工作目標(biāo)完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對(duì)非本人分管的部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個(gè)檔次。每個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有改革意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門(mén)及上級(jí)部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)好，服務(wù)意識(shí)高，大局觀念強(qiáng)，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合好。

2、良。完成季初制訂的工作任務(wù)，大局觀念強(qiáng)，與其他部門(mén)配合協(xié)作好。

3、差。未能完成季初制度的工作任務(wù)，不能很好發(fā)揮本部門(mén)工作人員的積極性。

每季具體計(jì)分方法為：測(cè)評(píng)分＝（“優(yōu)”票數(shù)×12分＋“良”票數(shù)×8分＋“差”票數(shù)×4分）÷總有效票數(shù)。

（四）考核辦匯總測(cè)評(píng)情況，作為平時(shí)考核成績(jī)。

二、年終考核

（一）自我考核。被考核部門(mén)對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查自評(píng)，寫(xiě)出書(shū)面考核情況總結(jié)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)考核辦。

（二）民主測(cè)評(píng)。組織機(jī)關(guān)干部、村干部代表、局站所代表，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）考核辦組織有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行實(shí)地考核和目標(biāo)測(cè)評(píng)。

（四）考核辦匯總考核意見(jiàn)，報(bào)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第十二條考核結(jié)果審定

考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委會(huì)審議確定，根據(jù)考核結(jié)果，排出名次。確定一等獎(jiǎng)部門(mén)1－3個(gè)，三等獎(jiǎng)部門(mén)1－3個(gè)，余下為二等獎(jiǎng)部門(mén)。

第十三條考核結(jié)果使用

（一）考核結(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、凡被考核為一、二、三等獎(jiǎng)的部門(mén)，其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元、800元、600元。其中每個(gè)等次中，考核為優(yōu)秀的人員，其獎(jiǎng)金按所在部門(mén)同等次標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)20%；考核為稱職（合格）的人員，其獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核為基本稱職（基本合格）的，其獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；考核為不稱職（不合格）的人員，不發(fā)獎(jiǎng)金。

部門(mén)考核與人員考核關(guān)聯(lián)后“目標(biāo)管理”

獎(jiǎng)金分類表

部門(mén)

人員

一等部門(mén)

二等部門(mén)

三等部門(mén)

優(yōu)秀

1200

960

720

稱職（合格）

1000

800

600

基本稱職（基本合格）

600

480

360

不稱職（不合格）

0

0

02、對(duì)先進(jìn)集體（考核為一等獎(jiǎng)的部門(mén)）予以必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條考核紀(jì)律

（一）凡在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，取消該單位的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

（二）考核者要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作規(guī)定，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任者，給予嚴(yán)肅批評(píng)。

第十五條被考核部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，自覺(jué)接受考核辦檢查考核，并提供相應(yīng)的資料。

第十六條各部門(mén)對(duì)核定的工作目標(biāo)要結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，把工作目標(biāo)分解，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的全面落實(shí)。

第十七條本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋。

2004機(jī)關(guān)各部門(mén)季度工作測(cè)評(píng)表

（一）內(nèi)容

成績(jī)

部門(mén)

優(yōu)

（12分）

良

（8分）

差

（4分）

合計(jì)得分

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

1、備注：請(qǐng)選擇“優(yōu)、良、差”之一在相應(yīng)空格打“√”。

2、說(shuō)明：班子成員根據(jù)各部門(mén)的工作目標(biāo)完成情況，易難程度和創(chuàng)新程度等情況分別對(duì)非本人分管的部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分優(yōu)（12分）、良（8分）、差（4分）三個(gè)檔次。每個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)。不折不扣完成季初制訂的工作任務(wù)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有改革意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地完成本部門(mén)及上級(jí)部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)。隊(duì)伍建設(shè)好，服務(wù)意識(shí)高，大局觀念強(qiáng)，與其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合好。

2、良。完成季初制訂的工作任務(wù)，大局觀念強(qiáng)，與其他部門(mén)配合協(xié)作好。

3、差。未能完成季初制度的工作任務(wù)，不能很好發(fā)揮本部門(mén)工作人員的積極性。

每季具體計(jì)分方法為：測(cè)評(píng)分＝（“優(yōu)”票數(shù)×12分＋“良”票數(shù)×8分＋“差”票數(shù)×4分）÷總有效票數(shù)。

3、測(cè)評(píng)人簽名：年月日

2004機(jī)關(guān)各部門(mén)季度測(cè)評(píng)成績(jī)匯總表

（二）內(nèi)容

成績(jī)

部門(mén)

一季度

（12分）

二季度

（12分）

三季度

（12分）

四季度

（12分）

合計(jì)得分

（48分）

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

2004機(jī)關(guān)各部門(mén)年終工作目標(biāo)民主測(cè)評(píng)表

（三）內(nèi)容

成績(jī)

部門(mén)

共性目標(biāo)

（12分）

職能工作目標(biāo)

（40分）

合計(jì)得分

（52分）

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

2004機(jī)關(guān)各部門(mén)工作目標(biāo)測(cè)評(píng)匯總表

（四）內(nèi)容

成績(jī)

部門(mén)

平時(shí)成績(jī)

（48分）

年終測(cè)評(píng)

（52分）

合計(jì)得分

（100分）

1、黨政辦

2、旅游辦

3、建設(shè)辦

4、經(jīng)貿(mào)辦

5、漁農(nóng)辦

6、社事辦（計(jì)生）

7、財(cái)政辦（審計(jì)）

8、政法辦

9、資源辦

10、天天辦事中心

（勞保站）

11、風(fēng)景園林管理處

12、投資公司

13、沙雕公司

14、組織口、紀(jì)檢、信訪

15、宣統(tǒng)口（文、廣電站）

16、共青團(tuán)

17、婦聯(lián)

18、人武部

機(jī)關(guān)各部門(mén)工作目標(biāo)考核表

（五）部門(mén)2004.1

2目標(biāo)

內(nèi)容

分值

自評(píng)分

隊(duì)伍建設(shè)、黨建及精神文明建設(shè)目標(biāo)

（12分）

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策；主要負(fù)責(zé)人決策民主、作風(fēng)踏實(shí)、內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作有戰(zhàn)斗力，工作實(shí)績(jī)明顯；隊(duì)伍建設(shè)好，學(xué)習(xí)制度、鼓勵(lì)約束機(jī)制全，工作人員遵守職業(yè)道德、精神狀態(tài)好，工作效率

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第四篇：關(guān)于二00六年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法

中共ＸＸ縣紀(jì)委 ＸＸ縣監(jiān)察局

關(guān)于二00六年鄉(xiāng) 鎮(zhèn)紀(jì)委目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室：

為全面完成黨章和《行政監(jiān)察法》賦予紀(jì)撿、監(jiān)察機(jī)關(guān)的任務(wù)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察職能作用，為促進(jìn)我縣改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)，根據(jù)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求和縣委、縣府及縣紀(jì)委、監(jiān)察局今年工作要點(diǎn)精神，特制定二OO六年鄉(xiāng)、鎮(zhèn)紀(jì)委目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法。

一、目標(biāo)管理內(nèi)容

（一）案件檢查工作（25分）

1、主動(dòng)收集、初核違紀(jì)線索，認(rèn)真填寫(xiě)、報(bào)送《違紀(jì)違法線索月報(bào)表》，每月20日前報(bào)送一次，此項(xiàng)基準(zhǔn)分為1.2分，缺一次扣0.1分，填報(bào)縣紀(jì)委大要案件線索，查證屬實(shí)且受紀(jì)律處分的，每件加2分。

2、認(rèn)真按時(shí)完成上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦、督辦要結(jié)果的違紀(jì)問(wèn)題的調(diào)查處理。此項(xiàng)基準(zhǔn)分為1分，未按時(shí)、按要求辦理的一件扣0.5分。

3、認(rèn)真查處本級(jí)職責(zé)范圍內(nèi)的各類違紀(jì)案件，全面完成案件查處比例參考數(shù)，此項(xiàng)基準(zhǔn)分為21.4分。在案件查處參考數(shù)基礎(chǔ)上每增加一件加4分，每減少一件按比例扣分。每主辦一件“三機(jī)一部”案件加0.5分；被市紀(jì)委認(rèn)可的其他經(jīng)濟(jì)大案每件加2分；積極主動(dòng)配合上級(jí)案件調(diào)查工作的開(kāi)展，每協(xié)辦一件案件加0.5分。有案不查、壓案不報(bào)的一次扣3分。

4、抓好信息調(diào)研工作，此項(xiàng)基準(zhǔn)分1.4分。每半年至少報(bào)送一篇（條）與案件檢查有關(guān)的新聞、信息、查案經(jīng)驗(yàn)材料或典型案例分析文章，少一篇（條）扣0.7分；凡在市級(jí)以上媒體或刊物發(fā)表的，每篇（條）分別按市、省、中央級(jí)加0.5分、1分、1.5分。

(二)案件審理工作(共12分)

1、應(yīng)報(bào)縣紀(jì)委、監(jiān)察局備案的案件，在審理結(jié)束，機(jī)關(guān)各局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府研究處分之前，向縣紀(jì)委、監(jiān)察局審理室通報(bào)審理意見(jiàn)，并按規(guī)定報(bào)送案件材料的記4分。未通報(bào)意見(jiàn)的1件扣1分，應(yīng)報(bào)材料未報(bào)的1件扣0.5分，報(bào)送材料不齊的1件扣0.5分，不同意備案的1件扣0.5分，不按要求重新處理的1件扣0.5分。

2、按規(guī)定和要求受理申訴案件記1分。申訴案件經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局審核，改變或撤銷原處分的1件扣0.6分，未改變?cè)幏值匈|(zhì)量問(wèn)題的1件扣0.4分。

3、按要求報(bào)送處分決定、送達(dá)回執(zhí)，對(duì)受處分人員進(jìn)行回訪，按要求應(yīng)恢復(fù)黨員權(quán)利、解除行政處分的記5分。處分決定的文字內(nèi)容、案件的量紀(jì)有問(wèn)題的1件扣0．5分，要求糾正未糾正的扣0．5分，送達(dá)回執(zhí)10天之內(nèi)不報(bào)送的1件扣0．5分，未對(duì)受處分人員進(jìn)行回訪的扣0．5分，有回訪無(wú)談話記錄的扣0．5分，不按時(shí)上報(bào)材料的扣0.5分，上報(bào)材料不齊的扣0.5分,不上報(bào)的扣1分。

4、抓好信息調(diào)研工作記2分。每季度至少報(bào)送1條信息，少一條扣0.25分;年內(nèi)至少撰寫(xiě)1篇調(diào)研文章或案例剖析材料,未寫(xiě)的扣1分。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)和調(diào)研工作（14分）

1、協(xié)助黨委、政府落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到層層責(zé)任明確，措施具體，工作落實(shí)，成效明顯記4分。未制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制扣1分，未明確班子成員責(zé)任扣0.5分，年初無(wú)安排文件扣0.5分，無(wú)明確考核目標(biāo)扣0.5分。

2、協(xié)助黨委、政府組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自查自糾、糾正不正之風(fēng)和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，本地區(qū)不正之風(fēng)和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題得以認(rèn)真糾正和解決記6分。應(yīng)由本級(jí)解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題未解決的，1件扣1分；因作風(fēng)問(wèn)題受到群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的，1件扣1分；每查辦糾風(fēng)案件1件加1分（以處理意見(jiàn)、處理結(jié)果等相關(guān)材料為依據(jù)）。

3、督促、檢查、參與同級(jí)和下級(jí)黨組織民主生活會(huì)，并在當(dāng)年11月向縣紀(jì)委報(bào)告民主生活會(huì)綜合情況，及時(shí)向縣紀(jì)委報(bào)送同級(jí)黨委民主生活會(huì)原始記錄記2分，未召開(kāi)民主生活會(huì)的扣1分，未報(bào)送會(huì)議記錄的扣0.5分。

4、積極開(kāi)展紀(jì)檢、監(jiān)察調(diào)研活動(dòng),全年上報(bào)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)或紀(jì)檢、監(jiān)察理論調(diào)研文章2篇以上；按要求及時(shí)報(bào)送有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的報(bào)表、材料記2分。未報(bào)送調(diào)研材料的扣1分，未按時(shí)按要求報(bào)送報(bào)表、材料的1次扣0.5分。

（四）源頭治腐和執(zhí)法監(jiān)察工作（13分）

1、抓源頭治腐工作記4分。推進(jìn)“四項(xiàng)改革”，完善“四項(xiàng)制度”，深化“三公開(kāi)”。年內(nèi)建立源頭治腐相關(guān)制度1條以上，未建立扣1分。抓好創(chuàng)新工作,積極探索建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系取得明顯成效并得到上級(jí)肯定加2分。

2、開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察工作記6分。重點(diǎn)防止和糾正征用土地、城鎮(zhèn)拆遷、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害群眾利益、不依法辦事、企業(yè)非法排污的問(wèn)題以及拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、治理教育亂收費(fèi)、醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)等方面的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)退耕還林及天保工程、建筑工程招投標(biāo)、公共投資項(xiàng)目、環(huán)保、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、安全工作等方面的執(zhí)法監(jiān)察，年內(nèi)自定開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察事項(xiàng)不得少于5項(xiàng)，所開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)察事項(xiàng)，要有書(shū)面總結(jié)及相關(guān)材料，缺1項(xiàng)扣0.5分。工作不力出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題1件扣1分。每查辦執(zhí)法監(jiān)察案件1件加1分（以處理意見(jiàn)、處理結(jié)果等相關(guān)材料為依據(jù)）。

3、按要求報(bào)送有關(guān)材料記3分。及時(shí)報(bào)送執(zhí)法監(jiān)察情況月報(bào)表、季報(bào)表，未按要求報(bào)送一次扣0.1分;按要求完成上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的工作,未按要求完成1件扣0.5分;年內(nèi)報(bào)送執(zhí)法監(jiān)察信息4篇（條）,少一篇扣0.25分。

(五)信訪工作(12分)

l、按期辦結(jié)、上報(bào)上級(jí)紀(jì)委交辦的信訪案件(紀(jì)群字函)和情況信訪件(紀(jì)情字函)，辦結(jié)材料符合要求記6分。交辦信訪未按長(zhǎng)紀(jì)辦[2003]16號(hào)文件要求辦理的1件扣2分。

2、認(rèn)真受理信訪舉報(bào)，制度健全，辦理信訪規(guī)范，有來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信登記簿，信訪辦結(jié)登記簿，各項(xiàng)材料齊全、歸檔裝訂記4分。制度不健全扣1分，工作不規(guī)范扣1分。

3、信訪網(wǎng)絡(luò)組織健全，并發(fā)揮作用記1分。信訪組織不健全扣0.5分,有越級(jí)重復(fù)上訪1件扣0.5分。

4、按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)信訪統(tǒng)計(jì)報(bào)表和信訪工作有關(guān)材料，全年報(bào)送信訪信息4條記1分。未按時(shí)按要求報(bào)送信訪報(bào)表、材料和信息的1次扣0.2分。

(六)宣傳教育信息刊物工作(12分)

1、認(rèn)真開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育，受教育面達(dá)95％以上，并于八月底前報(bào)告教育情況記3分。未按要求開(kāi)展專題教育的扣1.5分，受教育面未達(dá)95％的扣0.5分，未按時(shí)報(bào)送教育情況的扣0.5分。

2、年內(nèi)至少總結(jié)上報(bào)一篇黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的正反典型材料。積極報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)信息，全年報(bào)送信息材料24篇（條）以上記4分。未報(bào)送典型材料的扣1分，未報(bào)送信息材料的少一篇扣0.5分。

3、按要求完成《廉政瞭望》及黨風(fēng)廉政宣傳教育資料的征訂、發(fā)行工作，認(rèn)真做好通訊報(bào)道工作記3分。未完成任務(wù)的扣2分。

4、按時(shí)按要求報(bào)送開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政勤政教育方面的報(bào)表及材料記2分。未按時(shí)按要求報(bào)送的每項(xiàng)扣0.5分。

(七)組織建設(shè)、綜合材料、報(bào)表等(12分)

1、積極協(xié)助黨委、政府抓好紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察人員，并按要求向縣紀(jì)委、縣委組織部報(bào)送專題報(bào)告及《干部任免審批表》記4分。本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織人員變動(dòng)，未及時(shí)調(diào)整、充實(shí)并報(bào)告縣紀(jì)委的，一次扣2分。

2、當(dāng)年3月底以前和12月10日前向縣紀(jì)委、監(jiān)察局報(bào)送全年工作要點(diǎn)和工作總結(jié)記3分。未按時(shí)按要求報(bào)送的，每項(xiàng)扣2分。

3、按要求及時(shí)報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、干部統(tǒng)計(jì)表

冊(cè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作有關(guān)情況、材料及統(tǒng)計(jì)表冊(cè)記3分。未按時(shí)按要求報(bào)送的，每項(xiàng)扣1分。

4、完成上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的其它事項(xiàng)記2分。交辦事項(xiàng)未完成的每件扣1分。

二、考核及獎(jiǎng)懲

1、自查自評(píng)。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)設(shè)專卷記載、保存、積累目標(biāo)管理資料，以備年終考核檢查；各單位年終對(duì)照目標(biāo)管理內(nèi)容寫(xiě)出自查報(bào)告，并依據(jù)目標(biāo)管理考核評(píng)分年列各項(xiàng)(見(jiàn)附表)自評(píng)打分，自查報(bào)告和評(píng)分表于當(dāng)年12月10日前一式二份報(bào)送縣紀(jì)委辦公室。

2、加分項(xiàng)目。抽調(diào)縣以上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)助辦案或工作每1天/人加0.05分；其他需要加分的項(xiàng)目，由縣紀(jì)委常委會(huì)研究決定，酌情加分。

3、復(fù)評(píng)審定?？h紀(jì)委、監(jiān)察局各職能室應(yīng)依據(jù)目標(biāo)管理內(nèi)容，結(jié)合工作需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積存相關(guān)資料，以便年終按積分進(jìn)行復(fù)評(píng)：在自評(píng)和復(fù)評(píng)的基礎(chǔ)上，由縣紀(jì)委常委會(huì)(監(jiān)察局局長(zhǎng)辦公會(huì))進(jìn)行綜合審定并確定目標(biāo)管理全面工作及單項(xiàng)工作等次，審定結(jié)束后，縣紀(jì)委、監(jiān)察局將以適當(dāng)形式反饋評(píng)分情況。

4、評(píng)選先進(jìn)。年終考核成績(jī)將作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，獲前六名的為完成工作目標(biāo)先進(jìn)單位，對(duì)完成工作目標(biāo)的先進(jìn)集體和個(gè)人，縣紀(jì)委、監(jiān)察局將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、基本要求。本目標(biāo)管理內(nèi)容僅規(guī)定了鄉(xiāng)、鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室的主要工作任務(wù)，各單位在圓滿完成目標(biāo)管理任務(wù)的同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，按照上級(jí)總的部署和要求，把工作做得更好。

附：《ＸＸ縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)紀(jì)委（監(jiān)察室）目標(biāo)管理考核評(píng)分表》

中共ＸＸ縣紀(jì)委

ＸＸ縣監(jiān)察局

2006年3月16日

第五篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

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哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號(hào)

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí)，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)保發(fā)[2002]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時(shí)，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺(jué)遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問(wèn)題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級(jí)的涉密人員保密補(bǔ)貼。

第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。

第五條 涉密人員涉密等級(jí)依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。

第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級(jí)確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：

一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項(xiàng)目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。

四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對(duì)每個(gè)涉密人員執(zhí)行各項(xiàng)保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對(duì)各部門(mén)執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點(diǎn)是涉密人員所涉及的保密事項(xiàng)是否按照學(xué)校制定的各項(xiàng)保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實(shí)國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國(guó)家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門(mén)、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對(duì)外交流、協(xié)作、宣傳報(bào)道保密情況。

八、涉密會(huì)議保密情況。

九、涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動(dòng)保密情況。

十一、涉密人員流動(dòng)及出國(guó)（境）管理情況。

十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項(xiàng)。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:

一、涉密人員有明顯違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。

二、涉密人員因違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問(wèn)題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問(wèn)題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎(jiǎng)懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫(xiě)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報(bào)保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過(guò)三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個(gè)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼，由學(xué)校保密委員會(huì)審批。

第四章

保密補(bǔ)貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補(bǔ)貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報(bào)保密辦審批（考核時(shí)間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門(mén)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會(huì)辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼發(fā)放也要向保密辦報(bào)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補(bǔ)貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級(jí)審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，按新崗位涉密等級(jí)重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補(bǔ)貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。