第一篇：中共淳安縣委黨校報銷制度

中共淳安縣委黨校報銷制度

為加強對黨校各類票據(jù)報銷的管理，控制業(yè)務(wù)經(jīng)費使用，規(guī)范票據(jù)報銷程序，制訂以下規(guī)定。

1、凡來財務(wù)室要求報銷的發(fā)票、差旅費，不論金額多少，都必須經(jīng)主持工作的副校長簽字同意后方可報銷，否則，財務(wù)室一律拒絕受理。

2、黨校報銷簽字實行“一支筆”制度，權(quán)限為主持工作的副校長，即黨校法人代表。超越上述權(quán)限簽字的發(fā)票，財務(wù)室一律不予報銷。

3、要求報銷的發(fā)票，還必須有經(jīng)手人的簽名和驗收人員的簽名，并注明其用途。

4、要求報銷的發(fā)票必須是省統(tǒng)一發(fā)票（即發(fā)票蓋有省統(tǒng)一發(fā)票專用章），發(fā)票的內(nèi)容必須具備填制憑證的日期；填制憑證單位名稱和單位發(fā)票專用印章，開票人的簽名或蓋章；接受單位名稱，經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價和金額，不是統(tǒng)一發(fā)票或發(fā)票內(nèi)容填寫不符合要求，財務(wù)均不予受理。

5、差旅費票據(jù)報銷。應(yīng)貫徹勤儉節(jié)約的原則，一般采用實報實銷，但出差的住宿費、市內(nèi)交通費，應(yīng)嚴格控制。出差到杭州每人每晚住宿費標準控制在杭州市委黨校招待所內(nèi)部價標準以內(nèi)。(會務(wù)統(tǒng)一安排的除外)，市內(nèi)交通控制在兩趟以內(nèi)。下鄉(xiāng)住宿費控制在每人每晚30元以內(nèi)。

6、出差人員按規(guī)定享受出差補貼，非因工作需要的就餐費一律不予報銷。

第二篇：中共淳安縣委黨校

中共淳安縣委黨校

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

第三階段整改方案

各科室：

根據(jù)縣委學(xué)習(xí)實踐領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，淳安縣縣委黨校領(lǐng)導(dǎo)班子在總結(jié)學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查兩個階段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，對整改工作進行了認真的分析。為鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步明確貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思路舉措與目標責(zé)任，著力解決影響和制約黨?？茖W(xué)發(fā)展的突出問題，建立推動科學(xué)發(fā)展的長效機制，特制定本整改落實方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、堅持取得實效為關(guān)鍵，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，緊密聯(lián)系黨校干部培訓(xùn)的工作實際，努力做好科學(xué)發(fā)展觀與實際工作的結(jié)合，針對領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、工作作風(fēng)實際，認真解決制約和不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的突出問題，促進黨校事業(yè)和我縣干訓(xùn)工作再上新臺階。

（二）工作目標

通過整改，黨員干部要達到以下整改要求和目標：一是深化廣大黨員干部對新時期黨的先進性的認識，全面提高黨員干部的思想素質(zhì)、文明素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是全面增強領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)執(zhí)政能力，增強黨員的先鋒模范帶頭作用和工作推進能力；三是進一步改善教學(xué)辦公條件；四是推動黨校干部培訓(xùn)教育各項工作明顯提高。

（三）基本原則

1、目標明確，務(wù)求實效。圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”進行整改落實，衡量實效，讓群眾感受到學(xué)習(xí)實踐活動帶來的新變化、新成效。

2、突出實踐特色，切實解決問題。對整改內(nèi)容進行逐項分解，明確整改落實項目、目標、措施、責(zé)任主體、時限，與工作結(jié)合，統(tǒng)籌安排，共同推進。

3、創(chuàng)新體制機制，形成正確導(dǎo)向。按照有利于科學(xué)發(fā)展的要求，建立健全體制機制，加強相關(guān)制度的協(xié)調(diào)銜接。

4、立足當(dāng)前、著眼長遠。既考慮解決問題的必要性，又考慮可行性，既有近期目標又有中長期安排。對事關(guān)全局的問題、黨?？茖W(xué)發(fā)展急需解決的問題、群眾反映強烈的問題，集中時間，集中力量，重點解決。

二、整改項目

（一）近期整改項目

1、修訂完善規(guī)章制度。

（1）概況：現(xiàn)有規(guī)章制度36項，絕大部分為2007年及以前制定，有些已不適應(yīng)當(dāng)前實際。

（2）目標：8月底前，對原有制度進行全面梳理，并根據(jù)實際，制定新的規(guī)章制度，完善原有制度。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：何亮；責(zé)任科室：辦公室；責(zé)任人：湯燕君。

（4）整改措施：①對原有制度進行全面梳理，細致分類為現(xiàn)行有效類、擬修訂類、擬廢止類、新建類；②組織座談、調(diào)研，充分聽取廣大教職員工意見，并與黨校管理實際相結(jié)合；③及時報校黨委審議，并做好組織實施。

（5）整改時限：8月底前。

2、發(fā)揮干部教育培訓(xùn)主渠道作用

（1）概況:我縣的干部教育培訓(xùn)目前仍存在著多頭組織的現(xiàn)象，不僅削

弱了黨校作為干部教育培訓(xùn)的主渠道作用，影響了黨校作用的的發(fā)揮，而且擾亂了我縣干部教育培訓(xùn)市場。既浪費了資源，又帶來不良社會影響。

（2）目標：主要抓好三個層次的干部培訓(xùn)工作：一是縣管副局級領(lǐng)導(dǎo)干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、部門各單位的優(yōu)秀中青年干部；三是村兩委主要負責(zé)人。同時，在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)深度上有所突破。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：方清愛；責(zé)任科室：教育科；責(zé)任人：呂志明。

（4）整改措施：①凈化和規(guī)范干部教育培訓(xùn)市場(需要組織人事部門協(xié)助解決)；②進一步細化培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，探索培訓(xùn)新機制；③建立一支高水平的客座教授隊伍，以滿足黨校干部教育培訓(xùn)的需要。

（5）整改時限：2009年年底。

3、加強社會調(diào)研和理論研究。

（1）概況：經(jīng)過近幾年的努力，黨校調(diào)科研水平有了較大改觀，但是仍存在精品少，參考價值低等現(xiàn)象。為改善這種現(xiàn)象，校黨委將科研調(diào)研作為09的一項重點工作，組織教師深入基層調(diào)研，認真撰寫調(diào)研文章。

（2）目標：2009年底，完成集體攻關(guān)課題3個，專職教師每人撰寫有質(zhì)量的論文或調(diào)研報告1篇。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：方清愛；責(zé)任科室：教育科；責(zé)任人：呂志明。

（4）整改措施：①進一步加強調(diào)科研宣傳引導(dǎo)力度；②與年終考核掛鉤，建立和和完善科研調(diào)研工作制度；③班子成員掛帥，進行集體攻關(guān)，在出精品課題上狠下工夫。

（5）整改時限：2009年年底。

4、努力改善教學(xué)辦公條件。

（1）概況：縣委黨校是我縣唯一的黨員干部培訓(xùn)陣地，由于經(jīng)濟條件限制，原有教學(xué)辦公條件較差，不能很好地適應(yīng)干部教育培訓(xùn)的需要。

（2）目標：切實改善辦學(xué)條件，創(chuàng)造良好干訓(xùn)環(huán)境。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：何亮；責(zé)任科室：行政科；責(zé)任人：余啟順。

（4）整改措施：①積極爭取縣財政增加對黨校干部教育培訓(xùn)的預(yù)算，解決黨校教育經(jīng)費入不敷出的問題（需要上級部門支持解決）；②爭取一項省級扶助政策，配齊和改善教職員工的教學(xué)辦公用品；③加強對校圖書室、網(wǎng)絡(luò)媒體、運動場所等文化體育設(shè)施的建設(shè)和投入。

（5）整改時限：2009年年底。

（二）中長期整改項目

1、加強作風(fēng)建設(shè)。

（1）概況：由于長期堅持政治理論學(xué)習(xí)，全體教職工的作風(fēng)有了很大改善，但是仍存在一些問題，一定程度上影響了工作效率。

（2）目標：切實轉(zhuǎn)變教職工工作作風(fēng)，促進黨校科學(xué)發(fā)展。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：汪林星；責(zé)任科室：黨校各科室；責(zé)任人：各科室負責(zé)人。

（4）整改措施：①以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，查找不足，明確目標，引導(dǎo)全體員工制定整改計劃；②加強交流、學(xué)習(xí)，讓員工充分認識加強作風(fēng)建設(shè)的必要性，并自覺整改；③形成長效機制，不斷尋找不足和差距，堅持不懈地抓好作風(fēng)建設(shè)。

（5）整改時限：2010年年底

2、提高教職工工作能力和創(chuàng)新意識

（1）概況：2009年初，黨校提出本的工作重點是調(diào)查研究，旨在提高教職工工作能力和創(chuàng)新意識。經(jīng)過半年的努力，教職工的工作能力和創(chuàng)新意識有了一定的提高，但仍需繼續(xù)努力。

（2）目標：教職工工作能力大幅提高，能夠適應(yīng)本職崗位需要，創(chuàng)造性地開展工作。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：汪林星；責(zé)任科室：各科室；責(zé)任人：各科室負責(zé)人。

（4）整改措施：①引導(dǎo)教職工正確定位，明確自身存在的不足和差距；

②加強政治理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的積極性；③切實提高工作執(zhí)行力；④舉辦行之有效的學(xué)習(xí)實踐活動，促進交流，共同提高；⑤開展每月一次的溝通談心活動，營造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。

（5）整改時限：2010年年底。

3、進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)。

（1）概況：我?，F(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子年富力強，學(xué)歷、素質(zhì)較高，但仍需與時俱進，經(jīng)常充實完善自己。

（2）目標：加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高民主決策、科學(xué)決策的能力。

（3）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：汪林星；責(zé)任人：班子成員。

（4）整改措施：①完善學(xué)習(xí)制度；②創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式；③進行學(xué)習(xí)交流。

（5）整改時限：2011年年底。

三、建立長效機制

根據(jù)整改項目，成立督導(dǎo)檢查小組，建立長效體制機制，鞏固學(xué)習(xí)實踐成果。

（一）成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)

為保障整改措施落實到位，校黨委成立督導(dǎo)檢查小組。

組長：汪林星

副組長：方清愛、何亮

成員：湯燕君、呂志明、杜翠娣、余啟順、徐長生

督導(dǎo)檢查小組下設(shè)辦公室，負責(zé)定期檢查、匯報工作進度，提出合理化建議，并負責(zé)籌備召開小組會議。

（二）嚴肅紀律，明確獎懲

一是出臺《關(guān)于扎實做好整改落實工作的通知》，進一步明確責(zé)任人和期限，著力提高責(zé)任人對整改落實工作的重視程度。同時，制定《整改落實事項定期督導(dǎo)制度》，定期檢查整改落實工作進度。

二是把整改落實項目全部列入考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)創(chuàng)先的依據(jù)。同時，細化考核項目，嚴格考核標準，切實達到公平、公正、公開。

四、保障措施

為使整改措施得到有效落實，切實抓出成效，必須抓好以下兩項工作：

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實

堅持一級抓一級、一級帶一級，確保責(zé)任到位、措施到位、落實到位。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常檢查過問分管科室及分管人員整改措施落實情況，對需要多個科室配合整改的，要加強協(xié)調(diào)，推動落實，確保整改工作取得實效。

（二）明確責(zé)任，細化措施

各科室務(wù)必高度重視整改工作，要按照本方案確定的整改工作分工，盡快制定整改的具體辦法，按照整改工作的具體責(zé)任科室、責(zé)任人和整改期限要求做好整改工作。凡是具備整改條件的，要馬上整改；通過努力能夠解決的，要限期整改；受客觀條件限制一時解決不了的，要在一定范圍說明情況，并積極創(chuàng)造條件，采取得力措施逐步解決。

中共淳安縣委黨校

二00九年七月二十五日

第三篇：中共淳安縣委 淳安縣人民政府

中共淳安縣委 淳安縣人民政府

關(guān)于印發(fā)《淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要

（2011—2015年）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣屬各單位：

現(xiàn)將《淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2015年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》）印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹實施。

《人才規(guī)劃綱要》是我縣第二個中期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個時期我縣人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進人才強縣戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快我縣經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、低碳型城鎮(zhèn)和實現(xiàn)“以湖興縣、融入都市”總戰(zhàn)略，具有十分重大的意義。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要把人才資源作為科學(xué)發(fā)展的第一資源擺在突出位置，切實加強對《人才規(guī)劃綱要》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)。要組織廣大干部群眾特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)《人才規(guī)劃綱要》，深刻理解《人才規(guī)劃綱要》提出的人才工作指導(dǎo)方針、發(fā)展目標、戰(zhàn)略重點、主要任務(wù)和重要舉措，進一步增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。要廣泛深入地開展學(xué)習(xí)宣傳活動，在全社會形成有利于《人才規(guī)劃綱要》實施的良好輿論氛圍。要結(jié)合本地本部門實際，采取有力措施，把《人才規(guī)劃綱要》提出的各項任務(wù)落到實處。

2010

抄送：縣人大、政協(xié)

中共淳安縣委

淳安縣人民政府 年11月29日

淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要

（2011—2015年）

縣委、縣政府歷來高度重視人才工作。2005年以來，縣委、縣政府作出了一系列實施“人才強縣”戰(zhàn)略的重大決策，提出了“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的重要理念，切實抓好各類人才的引進、培養(yǎng)和使用，人才數(shù)量大幅增加、素質(zhì)明顯提升，人才資源開發(fā)取得了明顯成效，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益凸顯。截止到2010年底，全縣各類人才總量 33653人，人才總量年增長8.1%。其中黨政人才1743名，年增長6.7%；企業(yè)經(jīng)營管理人才2000名，年增長6.8%；專業(yè)技術(shù)人員16773名，年增長6.3%；高技能人才1788名，年增長25%；農(nóng)村實用人才11349名，年增長17.7%；超額完成了“十一五”人才規(guī)劃任務(wù)。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前我縣人才發(fā)展的總體水平與發(fā)達地區(qū)相比仍有很大差距，與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求還存在許多不相適應(yīng)的地方，比如：人才優(yōu)先的理念還沒有完全確立，企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用尚未充分發(fā)揮；人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才隊伍整體素質(zhì)不高，高層次領(lǐng)軍型人才短缺；人才發(fā)展體制機制障礙仍然存在，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境有待于進一步優(yōu)化等等，都需要我們正視并且逐步加以解決。

目前，我縣正處在加速推進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的關(guān)鍵時期，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、城鄉(xiāng)一體化是當(dāng)前面臨的重大戰(zhàn)略任務(wù)。面對新形勢、新任務(wù)，我們必須全面貫徹落實中央、省市人才工作會議提出的各項目標任務(wù)，以時不我待的緊迫感和自覺性，科學(xué)規(guī)劃、深化改革、重點突破、整體推進，切實做好人才工作，加快建設(shè)“人才強縣”步伐，為“以湖興縣、融入都市”發(fā)展總戰(zhàn)略提供堅強的人才和智力支撐。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)方針

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體制機制為突破口，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其能的新局面，努力實現(xiàn)建設(shè)“人才強縣”戰(zhàn)略目標。

——人才優(yōu)先，服務(wù)發(fā)展。把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，人才隊伍優(yōu)先發(fā)展，為全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供人才支撐。

——以人為本，量質(zhì)并舉。緊緊圍繞“用好用活人才”這個中心，把“擴大人才總量和提升人才質(zhì)量”作為重點，努力構(gòu)建與我縣經(jīng)濟社會相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才體制機制，充分發(fā)揮企業(yè)及用人單位在人才開發(fā)中的主體地位，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作新氛圍。

——整合資源，創(chuàng)新機制。把深化改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，堅持破除束縛人才發(fā)展的體制機制，積極整合各類人才資源，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會建設(shè)中的作用，以機制創(chuàng)新促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和人的全面發(fā)展。

——整體開發(fā)，高端引領(lǐng)。把領(lǐng)軍人才作為人才工作的重中之重，整體推進各類人才隊伍建設(shè)。以高層次、創(chuàng)新型人才為重點，以“百項國內(nèi)外引智計劃”為平臺，整體推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā)，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才在各領(lǐng)域的作用，努力構(gòu)建高層次人才高地。

——優(yōu)化環(huán)境，開放聚才。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建立各類優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，以更加開放的視野引進、培養(yǎng)和使用人才，千方百計留住人才，大力吸引和集聚國內(nèi)外優(yōu)秀人才來淳創(chuàng)業(yè)、來淳發(fā)展。

（二）發(fā)展目標

總體目標：圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略重點，進一步完善人才工作體制機制，充分發(fā)揮各類人才對我縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的引領(lǐng)作用，努力建設(shè)一支能適應(yīng)并推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍，為建設(shè)成為欠發(fā)達地區(qū)特色的人才高地奠定基礎(chǔ)。

量化目標：到2015年，全縣人才總量發(fā)展到5.2萬人左右，年增長9.1%；其中黨政人才2100名，年增長4.1%；企業(yè)經(jīng)營管理人才3600名，年增長12.5%；專業(yè)技術(shù)人才2.4萬人，年增長8.7%；高技能人才3800人，年增長16.28%；農(nóng)村實用人才達到1.8萬人，年增長12%。人才資源占人力資源總量的比重23%；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例16%；高技能人才占技能勞動者的比例10%。到2015年，第三產(chǎn)業(yè)中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才占人才總量的60%左右；第二產(chǎn)業(yè)中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)人才成為主體；第一產(chǎn)業(yè)中都市型農(nóng)業(yè)人才略有增長。

二、主要任務(wù)

（一）大力開發(fā)重點領(lǐng)域緊缺急需人才

1、大力開發(fā)現(xiàn)代服務(wù)經(jīng)濟的創(chuàng)新人才。緊緊圍繞“以湖興縣、融入都市”發(fā)展總戰(zhàn)略，深入實施“服務(wù)經(jīng)濟優(yōu)先戰(zhàn)略”，把服務(wù)經(jīng)濟打造成為淳安的“首位經(jīng)濟”，大力開發(fā)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才。優(yōu)先在大旅游、商貿(mào)物流、休閑度假、房地產(chǎn)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、社區(qū)服務(wù)業(yè)等六大優(yōu)勢行業(yè)，加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)力度，積極引導(dǎo)社會培訓(xùn)機構(gòu)和職（技）校增設(shè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)緊缺專業(yè)，擴大招生規(guī)模，發(fā)展各個層次、各種類型的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)教育。充分發(fā)揮千島湖國家5A級景區(qū)的輻射帶動作用，大力引進國內(nèi)外高層次服務(wù)經(jīng)濟創(chuàng)新人才。加強現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)與高等院校、科研院所產(chǎn)學(xué)研合作交流，積極引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀年輕人才投身于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展。

2、大力培養(yǎng)生態(tài)工業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動轉(zhuǎn)型升級”這一重點，以科技進步為先導(dǎo)，大力扶持企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提升改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)筑“科技強、效益好、消耗低、污染少、能循環(huán)、可持續(xù)”的新型生態(tài)工業(yè)體系，重點引進和培養(yǎng)電子信息、生物工程與現(xiàn)代醫(yī)藥、光機電一體化、新材料等四大領(lǐng)域的高新技術(shù)人才。完善高層次人才信息庫建設(shè)，充分利用校友會、同鄉(xiāng)會等平臺，加強高層次創(chuàng)新人才引進力度，為生態(tài)工業(yè)快速發(fā)展提供人才支持。加強博士后科研工作站和省、市級研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新載體建設(shè)，主動對接浙江省“千人計劃”和杭州市“錢江特聘專家計劃”，努力構(gòu)建創(chuàng)新人才引進、成長和發(fā)展平臺，積極營造良好的工作和生活環(huán)境。以“百項國內(nèi)外引智計劃”為載體，建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，加速創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。

3、大力引進助推經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)軍人才。積極引進帶技術(shù)、帶資金、帶項目的高層次創(chuàng)業(yè)人才來淳創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)，鼓勵和吸引海外留學(xué)人員來淳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，努力實現(xiàn)引進一個人才、催生一批項目、支撐一個產(chǎn)業(yè)、開拓一片市場、形成一方優(yōu)勢，真正發(fā)揮人才的引領(lǐng)作用。鼓勵支持大學(xué)生和大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，加大創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。積極引導(dǎo)和鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生“村官”和農(nóng)村有志青年把農(nóng)村作為創(chuàng)業(yè)的大舞臺，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

4、大力提升生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才。以高效生態(tài)農(nóng)業(yè)為主攻方向，以發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為重點，以發(fā)展休閑觀光農(nóng)業(yè)為依托，以創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)和培育糧食生產(chǎn)功能區(qū)為載體，加快各類優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)力度，積極開展“首席農(nóng)技推廣專家”、“十佳農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”、“十佳農(nóng)產(chǎn)品銷售大戶”、“十佳農(nóng)村實用人才”等評選活動，為高效生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展提供高層次人才支撐。

5、大力培育社會公共事業(yè)的復(fù)合人才。緊緊圍繞保障和改善民生、建設(shè)和諧社會，大力開發(fā)教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、人文社會科學(xué)、社區(qū)建設(shè)等社會事業(yè)領(lǐng)域的復(fù)合人才，造就一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務(wù)能力強的社會建設(shè)人才隊伍。重點培養(yǎng)一批在省市具有較高知名度的名師名校長，建設(shè)一支高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊伍；引進和培養(yǎng)一批德技雙馨的中醫(yī)、西醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、全科的名醫(yī)，建設(shè)一支能夠為人民群眾提供高水平醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療隊伍。

6、大力造就文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才。以姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊為依托，大力開發(fā)文化創(chuàng)意人才。研究制定《關(guān)于加強淳安縣文化創(chuàng)意人才隊伍建設(shè)實施意見》。通過各種渠道和載體，引進各類高級文創(chuàng)人才，著力培養(yǎng)和引進一批國內(nèi)外文化創(chuàng)意類的優(yōu)秀人才和團隊。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園為載體，進一步發(fā)揮秀水節(jié)和各類推介會的平臺作用，為各類文化創(chuàng)意人才提供與市場相結(jié)合的渠道。

（二）統(tǒng)籌推進六支人才隊伍建設(shè)

1、黨政人才隊伍。緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力和保持黨的先進性，全面加強黨政人才隊伍建設(shè)。開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，精心舉辦各類黨政干部專題培訓(xùn)班，力爭十二五期間，各類黨政干部普遍輪訓(xùn)一遍；精心舉辦“千島湖干部月講壇”、“縣管領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”和“公務(wù)員在線學(xué)習(xí)的平臺”，進一步開闊干部視野。認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，堅持和完善從基層一線選拔干部制度，健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，實行干部工作信息公開制度。加強對中青年后備干部的培養(yǎng)，繼續(xù)有計劃地選送優(yōu)秀中青年干部到重點工程項目掛職鍛煉，有計劃地選送部分優(yōu)秀中青年干部到發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。積極培養(yǎng)女干部、少數(shù)民族干部和非黨干部。認真貫徹實施《中華人民共和國公務(wù)員法》，健全公務(wù)員管理機制，提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平，全面推進公務(wù)員隊伍思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。

2、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”這條主線，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，積極開展與國內(nèi)外名校的合作培訓(xùn)，積極對接杭州市“356”培養(yǎng)工程，選派部分產(chǎn)值在5000萬元以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理到“356”EMBA工商總裁培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的現(xiàn)代化和國際化水平。面向國內(nèi)外引進我縣重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)緊缺的企業(yè)經(jīng)營管理人才，舉辦“企業(yè)家高峰論壇”和“高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才講壇”等活動。加強職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，建立職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標準和職業(yè)規(guī)范，開展職業(yè)能力認證服務(wù)，推進職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價體系建設(shè)。完善年薪制、協(xié)議工資制和期權(quán)股權(quán)激勵制度。

3、專業(yè)技術(shù)人才隊伍。以提高專業(yè)業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和急需緊缺人才為重點，進一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)各類專業(yè)技術(shù)人才梯次培養(yǎng)，推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加快引進培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)急需緊缺人才。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，制定并出臺“淳安縣專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”。加大專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作力度，培養(yǎng)和打造一支覆蓋教育、文化、藝術(shù)、新聞、出版、衛(wèi)生、體育、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才隊伍；培養(yǎng)一支以優(yōu)秀青年人才為主體的專業(yè)技術(shù)后備人才隊伍。以重大工程項目、重大科技攻關(guān)項目、重大基礎(chǔ)理論研究課題等為主載體，充分發(fā)揮各領(lǐng)域高端人才的引領(lǐng)作用，加快科技技術(shù)轉(zhuǎn)化和推廣，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的科技水平。

4、高技能人才隊伍。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推進高技能人才隊伍建設(shè)。深入實施高技能人才培養(yǎng)工程，重點培訓(xùn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、食品飲料業(yè)、機械制造業(yè)、絲綢紡織業(yè)所需的高技能人才。整合職業(yè)教育資源，成立淳安縣職業(yè)教育中心；做好縣技工學(xué)校轉(zhuǎn)型，成立職業(yè)技能培訓(xùn)基地；全面推行職業(yè)教育學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證制度”。加快旅游休閑為主的高技能人才培訓(xùn)基地和大學(xué)生實訓(xùn)基地建設(shè)，著力構(gòu)建以職（技）校為主體，企業(yè)與院校相結(jié)合的職業(yè)教育培訓(xùn)體系；充分整合各類社會資源，從現(xiàn)實崗位需求和企業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)輸送一批優(yōu)秀高技能人才。鼓勵企業(yè)開展各種形式的崗位練兵活動，組織開展全縣職業(yè)技能競賽和大比武活動，落實獎勵政策，引導(dǎo)企業(yè)技術(shù)工人立足崗位成才。加大技能人才專項資金投入，完善“淳安縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度”，對有突出貢獻的高技能人才予以表彰獎勵。

5、農(nóng)村實用人才隊伍。緊緊圍繞“社會主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”這一重點，整體推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)，積極引導(dǎo)縣城人才和技術(shù)等向農(nóng)村流動。深入實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村實用人才示范實訓(xùn)基地建設(shè)，重點培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才。支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，鼓勵農(nóng)村科技人員以資金入股、技術(shù)參股等形式，與農(nóng)民結(jié)成經(jīng)濟利益共同體，形成農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與農(nóng)村人才開發(fā)相結(jié)合的新機制。積極引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)由城市向農(nóng)村延伸，鼓勵大學(xué)生在都市農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、科技農(nóng)業(yè)等行業(yè)開展創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)村科技人員、科技特派員、農(nóng)村指導(dǎo)員在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，以“十百工程”和“農(nóng)業(yè)科技示范戶”建設(shè)為載體，圍繞新農(nóng)村建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加大特色產(chǎn)業(yè)和特殊領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，分級分層抓好農(nóng)村實用人才教育培訓(xùn)，重點抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶、產(chǎn)業(yè)專業(yè)戶專題培訓(xùn)，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，著力提升農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)。

6、社會工作人才隊伍。緊緊圍繞構(gòu)建和諧淳安，推進社會工作人才隊伍建設(shè)。整合教育培訓(xùn)資源，實施社會工作人才培養(yǎng)工程，大力提高現(xiàn)有社會工作者職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。完善社會工作者職業(yè)水平考試制度，對獲得助理社會工作師（初級）、社會工作師（中級）、高級社會工作師（高級）的，納入專業(yè)技術(shù)人才管理。大力開發(fā)與設(shè)置社會工作崗位，以“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為導(dǎo)向，以“社會化招聘、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化運作”為方向，探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，吸引和聚集社會工作人才。

三、重大項目

（一）認真抓好?千名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)計劃?。著眼于打造長三角后花園，大力實施現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高級人才培養(yǎng)計劃。從2011年開始，用5年時間，對文創(chuàng)、旅游、金融、商貿(mào)、物流、軟件、中介等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中的1000名高級管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才實施專題培訓(xùn)，選派100名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的高層次人才赴國內(nèi)服務(wù)業(yè)發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)考察或國(境)外培訓(xùn)，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提供人才支撐。

（二）繼續(xù)實施?百項國內(nèi)外引智計劃?。按照?突出主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)資源、成長性行業(yè)定項目”的原則，科學(xué)合理選定項目，力爭通過5年的努力，確定150個引智項目，柔性引進200名左右國內(nèi)外知名專家教授來淳技術(shù)服務(wù)和項目合作，著力破解經(jīng)濟社會發(fā)展中高層次人才緊缺難題，加強高層次人才隊伍建設(shè)。

（三）全面推進?百名優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)計劃?。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)布局和行業(yè)分布，每年選派30名左右優(yōu)秀年輕人才到省市級機關(guān)、高等院校、科研院所和大型企業(yè)為期半年的掛職學(xué)習(xí)，著力提升優(yōu)秀年輕人才的專業(yè)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，著力構(gòu)建各類人才培養(yǎng)鏈，努力實現(xiàn)各類人才梯次培養(yǎng)，各類人才梯次配置，進一步優(yōu)化各類人才結(jié)構(gòu)。通過5年的努力，力爭15名左右的優(yōu)秀年輕人才入選浙江省“151”工程培養(yǎng)人選，有30名左右的優(yōu)秀年輕人才入選杭州市“131”工程培養(yǎng)人選，100名成為縣內(nèi)技術(shù)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，1000名成為后備優(yōu)秀科技人才，著力打造本縣高層次人才高地。

（四）全力抓好?百名拔尖人才引才計劃?。從2011年開始，利用5年時間，面向全國引進90名左右碩士以上學(xué)歷的國內(nèi)外高層次人才，力爭有10名左右入選杭州市“錢江特聘專家”，力爭有優(yōu)秀中青年人才進入國家和浙江省海外高層次人才的“千人計劃”。

（五）整體推進?百千萬人才培養(yǎng)計劃?。著眼于提高各類人才隊伍的整體素質(zhì)，按照“分類培訓(xùn)、按崗施訓(xùn)、人崗相適”的原則，根據(jù)本縣的產(chǎn)業(yè)需求和人才分布，以高等院校、黨校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)培中心為依托，力爭五年內(nèi)選派百名優(yōu)秀拔尖人才到高等院校進修學(xué)習(xí)，千名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和縣管后備干部普遍輪訓(xùn)一遍，萬名專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才接受1-2次專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，著力提升六支人才隊伍的整體素質(zhì)。

（六）組織實施?‘521’高技能人才培養(yǎng)計劃?。著眼于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技能型人才隊伍，組織實施高技能人才“521”培養(yǎng)計劃。以通用性強、技術(shù)含量高、社會需求大的職業(yè)工種為重點，優(yōu)先在先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開展高技能人才培訓(xùn)。力爭通過5年的努力，培養(yǎng)2000名高技能人才，10000名技能人才。

（七）抓緊實施?‘186’文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃?。著眼于“文化名縣”建設(shè)，充分依托千島湖藝術(shù)館、國家水上運動訓(xùn)練基地和姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的優(yōu)勢，有序推進“186”文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。每年舉辦一次較高規(guī)格較大影響的文化創(chuàng)意活動，包括每兩年舉辦一次作為秀水節(jié)支持項目的千島湖文化創(chuàng)意論壇，每兩年舉辦一次千島湖文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專項展覽研討活動；每年培育8名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，每年培訓(xùn)60名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。

（八）全面實施?‘名師、名醫(yī)’培養(yǎng)計劃?。以爭創(chuàng)“教育強縣、衛(wèi)生強縣”為契機，全面實施名師名醫(yī)培養(yǎng)計劃。力爭通過5年的努力，全縣達到縣級以上（含縣級）名校長10名，縣級名師60名，學(xué)科帶頭人250名；達到縣級以上名醫(yī)和縣級以上學(xué)科帶頭人30名以上，縣級重點?？茖２?0個以上，市級以上重點?？茖２?個以上。有計劃的選送名師、名醫(yī)赴國外相關(guān)?？七M行學(xué)習(xí)考察和學(xué)術(shù)交流。擇優(yōu)選送名師、名醫(yī)到國內(nèi)名校、名醫(yī)院掛職學(xué)習(xí)。

（九）認真實施?‘535’農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃?。著眼于培養(yǎng)一支建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍，滾動實施農(nóng)村實用人才“535”培養(yǎng)計劃。2011年開始，5年內(nèi)縣本級每年培訓(xùn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營管理者300名，農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人、種養(yǎng)致富帶頭人500名。

（十）啟動實施?‘511’社會工作人才培養(yǎng)計劃?。著眼于培養(yǎng)一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍，啟動實施“511”社會工作人才培養(yǎng)計劃。有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓(xùn)，每年選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會工作人才赴省內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試的途徑，縣本級每年資助培養(yǎng)高級社會工作師5人，社會工作師100人，助理社會工作師100人以上。

四、政策保障

（一）進一步優(yōu)化高層次人才政策。大力吸引高層次人才來淳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，完善創(chuàng)業(yè)資助政策，對高技術(shù)創(chuàng)業(yè)項目實行“一事一議”。完善財政扶持政策，對創(chuàng)辦獨立納稅的高新技術(shù)企業(yè)，按企業(yè)實際繳納稅收留地方部分一定比例返還,用于企業(yè)在淳繼續(xù)投資發(fā)展。完善再次創(chuàng)業(yè)政策，對首次創(chuàng)業(yè)失敗而再次創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)評估后給予一定數(shù)額的再創(chuàng)業(yè)資助。完善科研扶持政策，凡承擔(dān)國家和省、市科技項目的，經(jīng)評審，分別給予一定數(shù)額的配套資助。完善落戶政策，對具有中國國籍的及其共同居住生活的配偶、直系親屬，可在實際居住地申請定居和落戶，并不受住房、年齡和居住年限等條件的限制。完善安家補助政策，凡在淳安安家落戶、并符合條件的，均給予一定數(shù)額的安家補助，并享受相應(yīng)的人才專項住房政策。

（二）進一步推進人才專用房政策。完善人才住房保障政策，統(tǒng)籌破解淳安縣人才“住房難”問題。以在淳工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才提供保障性住房為重點，強勢推進淳安縣人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的過渡用房問題，努力讓在淳工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。

（三）進一步完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策。積極鼓勵高校畢業(yè)生在淳自主創(chuàng)業(yè)。每年安排一定數(shù)額的專項資金，用于資助符合條件的大學(xué)生在淳創(chuàng)業(yè)。整體推進高校畢業(yè)生實訓(xùn)工程，完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，辦好創(chuàng)業(yè)大賽，充分發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)俱樂部等社會團體的作用。實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存周期培訓(xùn)工程，努力提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化器等基礎(chǔ)設(shè)施投入，推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，擴大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建平臺，提供服務(wù)。

（四）進一步建立縣校（院）合作政策。進一步建立我縣與高等院校、科研院所的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，研究探索縣校合作共引國內(nèi)外高層次人才的途徑和政策措施。加強與大院大所合作交流，積極創(chuàng)造條件，爭取浙江旅游學(xué)院在淳設(shè)立分校。充分利用我縣的自然資源，爭取高等院校在我縣設(shè)立分支機構(gòu)。按照優(yōu)勢互補、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享原則，積極引導(dǎo)高校、科研單位與企業(yè)開展產(chǎn)研合作，通過項目合作開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、人才交流、聯(lián)合建立實驗室或研發(fā)中心等多種方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊，建立產(chǎn)學(xué)研良性合作機制。

（五）進一步探索城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)一體化政策。以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化大都市為目標，積極引導(dǎo)科技、教育、文化、衛(wèi)生等人才向農(nóng)村流動。完善科技特派員到農(nóng)村服務(wù)的政策措施，鼓勵科技人員在服務(wù)期間為新農(nóng)村建設(shè)多做貢獻。依托重大農(nóng)業(yè)科研項目、科研基地，加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設(shè)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技高層次人才。推進和拓展縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的科技人員新農(nóng)村建設(shè)示范基地建設(shè)，充分發(fā)揮示范基地的輻射帶動作用。建立農(nóng)村回鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金，幫助農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)大學(xué)生解決組織關(guān)系、技術(shù)職稱和社會保障等問題。繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，積極鼓勵和扶持選聘到村任職的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，完善政策，健全機制，保證他們下得去、待得住、干得好、流得動。

（六）進一步探索人才發(fā)展的公共服務(wù)政策。進一步拓展人才公共服務(wù)的內(nèi)容和項目，滿足各類人才多樣化的服務(wù)需求，增強服務(wù)的針對性和有效性。加強對公共服務(wù)產(chǎn)品的標準化管理，支持各類人才機構(gòu)開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品。建立和完善人才資源調(diào)查統(tǒng)計、企業(yè)緊缺急需人才預(yù)測預(yù)警等制度，引導(dǎo)人才有序流動、有效配置。整合人才信息資源，構(gòu)建人才資源共享公共平臺，形成開放的人才信息和公共政策共享機制。

五、組織實施

（一）加強規(guī)劃實施力度?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對《人才規(guī)劃綱要》實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，把《人才規(guī)劃綱要》作為未來五年推進人才工作的重要抓手?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)制定各項目標任務(wù)的分解落實方案，明確牽頭部門、協(xié)同部門的職責(zé)和任務(wù)，確保《人才規(guī)劃綱要》的各項目標任務(wù)和政策措施落到實處。全縣各單位要根據(jù)實際，切實抓好人才工作和人才隊伍建設(shè)。

（二）加大人才工作投入。牢固樹立人才投入是收益率、回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入的理念，優(yōu)先保證對人才工作和人才發(fā)展重大項目實施的投入。在重大建設(shè)和科研項目經(jīng)費中，應(yīng)安排部分經(jīng)費用于人才培養(yǎng)。建立健全政府適當(dāng)投入為引導(dǎo)，用人單位和個人投入為主體，社會投入為補充的多元化人才開發(fā)投入機制。建立人才開發(fā)專項資金，并隨著逐年財政收入的增加而提高。加強對人才開發(fā)專項資金使用情況的評估，切實發(fā)揮人才專項資金效益。

（三）創(chuàng)新人才工作機制。堅持黨管人才原則，完善黨管人才新格局，建立完善統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、優(yōu)質(zhì)高效的人才工作運行機制。建立完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。建立完善以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價機制。建立完善科學(xué)合理使用人才，促進人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才，形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。進一步完善人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究和及時解決人才工作和人才隊伍建設(shè)中的重點難點問題，為各項工作任務(wù)的真正落實提供保障。

（四）營造良好的社會輿論氛圍。充分發(fā)揮各種新聞媒體綜合宣傳的功效，大力宣傳《規(guī)劃綱要》的重大意義、指導(dǎo)方針、目標任務(wù)、政策保障、重大舉措，以及實施過程中的典型經(jīng)驗做法和成效；大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，確立人人爭作貢獻、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導(dǎo)向；深入開展淳安縣“十佳杰出人才”和“十佳重才愛才單位”的雙十佳評選活動，對為淳安經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才給予榮譽和獎勵；不斷改善各類人才的生活、工作和學(xué)習(xí)條件，努力解決人才的后顧之憂；形成全社會關(guān)心支持人才發(fā)展的良好社會氛圍。

第四篇：中共裕安區(qū)委黨校2011年前期工作總結(jié)范文

2011年前期工作總結(jié)

中共裕安區(qū)委黨校（2011年8月）

今年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委黨校的精心指導(dǎo)下，中共裕安區(qū)委黨校緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，充分發(fā)揮“主渠道、主陣地、主力軍”作用，理清思路，真抓實干，開拓進取，扎實開展干部教育培訓(xùn)工作，認真履行黨校的各項工作職責(zé)，圓滿完成了工作任務(wù)，各項工作取得了一定成效。

一、工作開展情況

一是深入推進干部培訓(xùn)工作。根據(jù)《2011年全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作計劃》，全年黨校計劃主體班次擬培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（辦事處主任）座談研討班、中青年干部軍政訓(xùn)練班、黨員中級知識分子讀書班、新任公務(wù)員培訓(xùn)班以及村干部培訓(xùn)班等5個班次7期495人次，主辦單位為組織部、黨校、民政局、人社局等。由于上半年涉及到區(qū)、鄉(xiāng)、村三級換屆工作，到目前為止僅完成黨員中級知識分子讀書班1期40人。我校目前正在對全區(qū)1000多名會計進行繼續(xù)教育培訓(xùn)，9月底左右結(jié)束。中青年干部軍政訓(xùn)練班擬于10月份左右舉辦，新任村干部培訓(xùn)班擬待村“兩委” 1 換屆結(jié)束后舉辦，以全區(qū)近年來新錄用的公務(wù)員為培訓(xùn)對象的新任公務(wù)員培訓(xùn)班擬于11月份左右舉辦。

二是出色開展對外宣講活動。2011年，我們緊跟區(qū)委、區(qū)政府部署，積極主動融入?yún)^(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織換屆等活動中，充分發(fā)揮了理論宣傳的主陣地作用，半年來，我校領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師在城南、丁集、分路口、韓擺渡、西市街等17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街對1000多名區(qū)、鄉(xiāng)黨代表進行了培訓(xùn)；赴區(qū)林業(yè)局、公安分局、國稅局、老干局、區(qū)直工委等20多家區(qū)直單位，開展了十七屆五中全會宣講、黨史黨章、社會主義法治理念等專題講座。較好地發(fā)揮了全區(qū)宣講主力軍作用，受到了社會各界的好評。

三是圍繞區(qū)情加強科研調(diào)研。2011年初，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府中心工作，結(jié)合黨校實際，我們確定了裕安干部交流狀況研究、非公企業(yè)在工業(yè)梯度推進計劃中的作用、基層黨校在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中的重要作用等6項調(diào)研課題，組織了全體教師深入獨山、單王、德天建材、朝暉機械等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)、村居廣泛開展調(diào)查研究。上半年我校領(lǐng)導(dǎo)和教職工共發(fā)表論文6篇（其中：國家級4篇、省級1篇、市級1篇）；論壇征文7篇（其中：市級三等獎1篇）；完成調(diào)研報告2篇。通訊報道11篇（其中：省市報刊報道 6篇、省市網(wǎng)絡(luò)報道5篇）。同時，我校創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息《五個方面創(chuàng)先進 激發(fā)教職工隊伍活力》被市創(chuàng)先爭優(yōu)活動《簡報》（第19期）專題采用，裕安先鋒網(wǎng)、裕安創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)頁等也多次刊發(fā)我校積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息。

四是服務(wù)大局配合中心工作。截止8月底，我校共引進到位資金800萬元，已完成了區(qū)委給我校下達的招商引資任務(wù)80﹪；配合市政建設(shè)工程之一的老淠河綜合整治工作，我校擠出二棟平房作為淠河綜合治理項目征遷安置辦公室；服從組織，抽調(diào)一名同志長期在區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作；先后3次赴“整街提升”示范工程結(jié)對共建單位小華山街道春江社區(qū)開展了調(diào)研指導(dǎo)活動；校領(lǐng)導(dǎo)七一期間到結(jié)對幫扶戶丁集鎮(zhèn)大牛村喻老莊村民組徐恩煥等2戶貧苦家庭進行了走訪慰問活動。

五是緊抓重點推進新校規(guī)劃。區(qū)委黨校遷址新建工程在區(qū)長陳社教和區(qū)委副書記王仲儒的親自過問下，現(xiàn)由黨校、區(qū)財政局、建設(shè)局和監(jiān)察局四家聯(lián)合承辦。根據(jù)“一次規(guī)劃，分步實施”的原則，規(guī)劃工作以招投標的形式于2011年4月確定由安徽省電子工業(yè)設(shè)計院規(guī)劃設(shè)計，現(xiàn)已完成了新建工程總體規(guī)劃、校園環(huán)境設(shè)計方案、主體大樓設(shè)計方案以及學(xué)術(shù)報告廳、綜合樓設(shè)計方案，規(guī)劃用地面積29077m2，凈用地27369 m2，其中主體大樓建筑面積16300 m2, 學(xué)術(shù)報告廳建筑面積1500 m2、綜合樓3300 m2。目前總體規(guī)劃方案已上報市規(guī)會。在面臨拆遷、基建不能動土的情況下，我們維修了危房近1000平方米、廁所兩處，加固圍墻120米。六是固本強基狠抓隊伍建設(shè)。黨校事業(yè)要發(fā)展，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。在區(qū)直工委和校委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞黨校中心工作，嚴密制度，規(guī)范程序，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建等活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)全體黨員、教職工積極履行“廉潔高效先鋒”的創(chuàng)先爭優(yōu)承諾；在文明創(chuàng)建工作中在抓好校園環(huán)境管理，實現(xiàn)整潔有序、環(huán)境優(yōu)美的基礎(chǔ)上，實行文明“三進”活動，即文明廣告進校園、文明禮儀進課堂、文明作風(fēng)進科室。在支部建設(shè)中，根據(jù)人員變動，我們及時對校黨支部進行了換屆選舉；以規(guī)范化為標準，嚴格開展組織生活；七一期間組織全體教職工赴臺兒莊開展革命傳統(tǒng)教育；全體黨員開展了“緬懷先烈、重溫誓詞”活動；在建黨90周年之際，我校周擁軍同志被中共六安市委授予全市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；在堅持和完善“周一學(xué)習(xí)日”、教職工例會、讀書會等學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，安排教職工交流讀書心得和學(xué)習(xí)體會；加強與退休老同志的溝通聯(lián)系，關(guān)心退休老同志的學(xué)習(xí)生活；按期做好黨費繳納工作和黨員調(diào)動手續(xù)。全體教職工的精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)都有了進一步轉(zhuǎn)變。

二、存在問題和下步打算

一是黨?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)已不適應(yīng)全區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)黨員干部新形勢的需要，辦學(xué)條件極不完善，遷址新建工作迫在眉睫。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、部門對黨員教育培訓(xùn)工作重視程度不 夠，黨校干訓(xùn)所需經(jīng)費匱乏，影響了干部培訓(xùn)工作計劃的開展。三是多年來黨校干部的交流使用不能與全區(qū)的大環(huán)境融為一體，人員層次結(jié)構(gòu)不太合理，教學(xué)人員缺少。

下一步工作總體要求是：按照年初確定的工作目標，結(jié)合前期工作進展，拾遺補缺，查缺補漏，突出重點、抓住關(guān)鍵，科學(xué)安排，全面推進，確保全年工作任務(wù)圓滿完成。一是著力爭取黨校新校規(guī)劃通過審批，積極創(chuàng)造條件在11月左右新校能開工建設(shè)，以適應(yīng)黨校工作進一步發(fā)展的需要。二是著力爭取區(qū)委、區(qū)政府的重視和支持，加強與相關(guān)部門的溝通和聯(lián)系，抓好青干班、科級干部班、女干部和黨外干部班、村干班、黨員中知班等主要班次的嚴格落實，確保干部培訓(xùn)各項經(jīng)費的嚴格落實。三是進一步強化行政后勤服務(wù)管理。加大黨校內(nèi)部改革，內(nèi)抓管理，外樹形象，為學(xué)員和教職工提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)，認真落實好目標管理責(zé)任制，加強財務(wù)管理，加強安全保衛(wèi)工作，營造良好的校園生活秩序。四是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建等活動。五是抓好政治理論學(xué)習(xí)和干部職工思想道德建設(shè)，認真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作。六是完成好區(qū)委、區(qū)政府安排的各項中心工作。

第五篇：寧波委黨校2015年部門決算-中共寧波委黨校

寧波市委黨校2015年部門決算

一、寧波市委黨校概況

（一）主要職能

1.圍繞市委經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的要求，有計劃地培訓(xùn)、輪訓(xùn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和理論宣傳骨干，協(xié)助組織人事部門對學(xué)員在黨校學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)進行考核。

2.研究、宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想；

3.圍繞市委市政府的中心任務(wù)、重大戰(zhàn)略部署，對國內(nèi)外、市內(nèi)外重大現(xiàn)實問題開展理論研究，為教學(xué)和社會實踐服務(wù)，并將重要科研成果提供給市委決策參考；受市委委托舉辦市管干部專題研討班；負責(zé)對全市各縣（市）區(qū)委黨校進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（二）部門決算單位構(gòu)成

從決算單位構(gòu)成看，市委黨校部門決算僅包括：本級決算。

二、市委黨校2015年部門決算安排情況說明

（一）收入決算總體情況

2015年當(dāng)年收入合計7545.5萬元，其中：財政撥款6732.67萬元，占89.23%；專戶資金473.42萬元，占6.27%；事業(yè)收入（不含專戶資金）0萬元，其他收入339.41萬元，占4.5%。用事業(yè)基金彌補收支差額 0萬元，占0 %；年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬元，占0%。

（二）支出決算總體情況 2015年支出決算7274.63萬元。

1.按支出功能分類，包括一般公共服務(wù)支出97.18 萬元、教育支出6890.31萬元、科學(xué)技術(shù)支出5.13萬元、住房保障支出268.47萬元、其他支出13.54萬元。

2.按支出用途分類，包括基本支出3605.85萬元，項目支出3668.78萬元，上繳上級支出0 萬元，經(jīng)營支出0萬元，對附屬單位補助支出0萬元。

（三）財政撥款收支決算總體情況

市委黨校2015年財政撥款收入總計決算 6732.67元，收入包括：本年一般公共預(yù)算財政撥款6732.67萬元，本年政府性基金預(yù)算財政撥款0萬元，年初財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬元；支出總計決算6732.67萬元，支出包括：一般公共服務(wù)支出97.18萬元、教育支出6348.35萬元、科學(xué)技術(shù)支出5.13萬元、住房保障支出268.47萬元、其他支出13.54萬元、年末財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬元。

（四）一般公共預(yù)算財政撥款支出情況

市委黨校2015年一般公共預(yù)算財政撥款支出合計 6732.67萬元，具體用于以下方面：

1．一般公共服務(wù)支出-民主黨派及工商聯(lián)事務(wù)-一般行政管理事務(wù)37萬元，主要用于民主黨派培訓(xùn)班的培訓(xùn)經(jīng)費。2.一般公共服務(wù)支出-組織事務(wù)-一般行政管理事務(wù)60萬元，主要用于引進人才安家補助費。

3.一般公共服務(wù)支出-宣傳事務(wù)-一般行政管理事務(wù)0.18萬元，主要用于全國文明“四連冠”工作獎勵經(jīng)費。3.教育支出-職業(yè)教育-其他職業(yè)教育支出16萬元，主要用于2015年第一批企業(yè)職工培訓(xùn)費用。

4.教育支出-進修及培訓(xùn)-干部教育6331.85萬元，主要用于培訓(xùn)、輪訓(xùn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

5.教育支出-其他教育支出-其他教育支出0.5萬元，主要用于領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程經(jīng)費。

6.科學(xué)技術(shù)支出-技術(shù)研究與開發(fā)-應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)5.13萬元，主要用于知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護與科技創(chuàng)新與條件建設(shè)這兩個課題用款。

7.住房保障支出-住房改革支出-住房公積金259.17萬元，主要用于發(fā)放職工住房公積金。

8.住房保障支出-住房改革支出-提租補貼4.04萬元，主要用于發(fā)放職工提租補貼。

9.住房保障支出-住房改革支出-購房補貼5.26萬元，主要用于發(fā)放老職工的住房補貼。

10．其他支出-其他支出-其他支出13.54萬元，主要用于新黨校建設(shè)前期發(fā)生的各種費用。

（五）一般公共預(yù)算財政撥款基本支出情況

市委黨校2015年一般公共預(yù)算財政撥款基本支出3537.32萬元，其中：

人員經(jīng)費 3146.41萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出、離休費、退休費、退職（役）費、撫恤金、生活補助、救濟費、醫(yī)療費、助學(xué)金、獎勵金、住房公積金、提租補貼、購房補貼、其他對個人和家庭的補助支出。

公用經(jīng)費390.91萬元，主要包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、水費、電費、郵電費、物業(yè)管理費、差旅費、因公出國（境）費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓(xùn)費、公務(wù)接待費、專用材料費、被裝購置費、專用燃料費、勞務(wù)費、委托業(yè)務(wù)費、工會經(jīng)費、福利費、公務(wù)用車運行維護費、其他交通費用、稅金及附加費用、其他商品和服務(wù)支出、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)及軟件購置更新、公務(wù)用車購置、其他交通工具購置、其他資本性支出。

（六）政府性基金預(yù)算財政撥款情況

市委黨校2015年政府性基金預(yù)算年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0 萬元，本年收入0萬元，本年支出0萬元，年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余 0萬元。

（七）財政撥款“三公”經(jīng)費決算情況（一般公共預(yù)算財政撥款口徑）

市委黨校2015年“三公”經(jīng)費支出決算73.23萬元，比上年減5.03 %。其中： 1.因公出國（境）經(jīng)費： 2015年安排因公出國（境）費支出41.86萬元，比上年減5.74 %。主要用于行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)交流等公務(wù)出國（境）的住宿費、國際旅費、培訓(xùn)費、公雜費等支出。2015年因公出國（境）團組數(shù) 1個，人次10人。減少主要原因是少組一個團，費用減少了。

2.公務(wù)用車購置費：2015年安排公務(wù)用車購置支出 0萬元（含購置稅等附加費用），比上年增（減）0 %，主要用于經(jīng)批準購置的公務(wù)用車。公務(wù)用車購置數(shù)0 輛，公務(wù)用車保有量5 輛。為貫徹落實國家機關(guān)公務(wù)用車制度改革精神，未安排公務(wù)用車購置費。

3.公務(wù)用車運行費：2015年安排公務(wù)用車運行費 支出10.97萬元，比上年減2.10 %，主要用于事業(yè)人員所需的公務(wù)用車租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出。減少的主要原因是因為校長參加了車改，車輛減少了一輛。

4.公務(wù)接待費：2015年安排公務(wù)接待費支出 20.4萬元，比上年增8.45 %。主要用于上級黨校和兄弟黨校間交流學(xué)習(xí)時發(fā)生的伙食費和住宿等支出，其中國內(nèi)接待費20.4萬元，國內(nèi)公務(wù)接待批次39個，國內(nèi)公務(wù)接待人次358人。增加的主要原因是接待的客人比上年有所增加。

三、其他重要事項的情況說明

1.機關(guān)運行經(jīng)費支出情況：2015年機關(guān)運行經(jīng)費支出 390.91萬元，比上年增加35.67萬元，增長10.04 %。增加的主要原因是：公務(wù)接待費和工公經(jīng)費有所增加，還因為辦公設(shè)備老化，采購了一批辦公設(shè)備。

2.政府采購支出情況：2015年政府采購支出總額15.72 萬元，其中：政府采購貨物支出15.72萬元、政府采購工程支出 0萬元、政府采購服務(wù)支出0萬元。其中：授予中小微企業(yè)合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%。

3.國有資產(chǎn)占用情況：截至2015年12月31日，共有車輛5 輛，其中，省部級領(lǐng)導(dǎo)干部用車 0 輛、一般公務(wù)用車4 輛、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車 0 輛、特種專業(yè)技術(shù)用車0 輛、其他用車1 輛；單位價值200萬元以上大型設(shè)備 0（套）。

4.預(yù)算績效管理工作開展情況：2015年，組織對0 個項目進行了預(yù)算績效評價，涉及當(dāng)年財政撥款0 萬元，其中： 0個項目達到預(yù)期績效目標，0 個項目未達到預(yù)期績效目標。

四、名詞解釋

1.財政撥款收入：本級財政部門當(dāng)年撥付的財政決算資金，包括公共預(yù)算財政撥款和政府性基金預(yù)算財政撥款。

2.專戶資金：財政部門在銀行開設(shè)的用于核算和反映政府非稅收入以及其他需要專戶管理的資金。

3.其他收入：預(yù)算單位在“財政撥款、事業(yè)收入、經(jīng)營收入”等之外取得的各項收入（含上級補助收入和附屬單位繳款等收入）。

4.上年結(jié)轉(zhuǎn)：是指預(yù)算單位以前的收入預(yù)算未執(zhí)行完畢，需結(jié)轉(zhuǎn)本按照原用途繼續(xù)使用的結(jié)轉(zhuǎn)資金，以及以前收支相抵后的盈余或虧損結(jié)余資金。

5.基本支出：是預(yù)算單位為保障其正常運轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)所發(fā)生的支出，包括人員支出和日常公用支出。

6.項目支出：是預(yù)算單位為完成其特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。

7.“三公”經(jīng)費:包括因公出國（境）費、公務(wù)接待費和公務(wù)用車購置及運行費。因公出國（境）費，指單位工作人員公務(wù)出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓(xùn)費等支出。公務(wù)接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。公務(wù)用車購置及運行費，指單位公務(wù)用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出，公務(wù)用車指用于履行公務(wù)的機動車輛，包括領(lǐng)導(dǎo)干部專車、一般公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車。

8.教育（類）教師進修及干部繼續(xù)教育（款）干部教育（項）：反映黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院的支出。包括機構(gòu)運轉(zhuǎn)、招聘師資、舉辦各類培訓(xùn)班的支出等。9.住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。

10.住房保障支出（類）住房改革支出（款）提租補貼（項）：反映按房改政策規(guī)定的標準，行政事業(yè)單位向職工（含離退休人員）發(fā)放的租金補貼。

11.其他支出：反映不能劃分到上述功能科目的其他政府支出。