第一篇：提高村干報酬調(diào)研材料

2003年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進一步穩(wěn)定村級干部隊伍，XX鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟的收入狀況，經(jīng)過村民議事會，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟的一部分資金用于提高村干報酬；（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對各村各項工作任務(wù)完成好壞情況進行考核，并拿出一定的資金對每個村進行獎勵。（5）在在職干部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門申請補助資金來提高村干報酬。

提高村干報酬的做法：（1）2004年6月出臺了[X黨議]2004年1號《會議紀(jì)要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補助：

1、對離任任職達五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；

2、死亡補助：對任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會計一次性補助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農(nóng)村黨員一次性補助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢，按照財政出一點、干部職工捐資一點、部門幫扶一點的辦法，在財政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；（4）2005年元月出臺了X黨通[2005]XX號《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動村干工作積極性。

提高村干報酬的經(jīng)驗：（1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮(zhèn)力量，動員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識只有提高村干報酬，才能穩(wěn)定村級干部隊伍和調(diào)動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，解決村干報酬后勁不足問題。

提高村干報酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設(shè)進一步增強，村級干部隊伍有了明顯穩(wěn)定；（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟負擔(dān)。但提高村干報酬工作仍需進一步加強，提高村干報酬存在的問題：（1）鎮(zhèn)級財政困難，經(jīng)濟落后，負擔(dān)重，投入于提高村干報酬資金少。（2）村級集體經(jīng)濟十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

提高村干報酬的體會：（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報酬之后，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進一步調(diào)動了村干的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重擔(dān)。（5）進一步穩(wěn)定了村級干部隊伍。

第二篇：提高村干報酬調(diào)研材料

提高村干報酬調(diào)研材料

2003年以來，為了提高村干報酬，調(diào)動村干工作積極性，進一步穩(wěn)定村級干部隊伍，XX鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實際，在提高村干報酬工作上采取了以下措施：（1）大力開辟財源，強化稅收征管，千方百計堵住稅收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用于提高村干報酬；（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，由村民委員會自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟的收入狀況，經(jīng)過村民議事會，采取一事一議辦法，將村級集體經(jīng)濟的一部分資金用于提高村干報酬；（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對各村各項工作任務(wù)完成好壞情況進行考核，并拿出一定的資金對每個村進行獎勵。（5）在在職干部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關(guān)部門申請補助資金來提高村干報酬。

提高村干報酬的做法：（1）2004年6月出臺了[X黨議]2004年1號《會議紀(jì)要》，對符合條件的離任村干給予一定的生活補助：

1、對離任任職達五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；

2、死亡補助：對任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會計一次性補助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農(nóng)村黨員一次性補助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎勵，對不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢，按照財政出一點、干部職工捐資一點、部門幫扶一點的辦法，在財政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；（4）2005年元月出臺了X黨通[2005]XX號《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實施，并投入人力、物力、財力辦好50畝以上示范點，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動村干工作積極性。

提高村干報酬的經(jīng)驗：（1）把提高村干報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮(zhèn)力量，動員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級干部，要體諒他們在村級工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識只有提高村干報酬，才能穩(wěn)定村級干部隊伍和調(diào)動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，解決村干報酬后勁不足問題。

提高村干報酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）增強了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設(shè)進一步增強，村級干部隊伍有了明顯穩(wěn)定；（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟負擔(dān)。但提高村干報酬工作仍需進一步加強，提高村干報酬存在的問題：（1）鎮(zhèn)級財政困難，經(jīng)濟落后，負擔(dān)重，投入于提高村干報酬資金少。（2）村級集體經(jīng)濟十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報酬的提高。

提高村干報酬的體會：（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報酬之后，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進一步調(diào)動了村干的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重擔(dān)。（5）進一步穩(wěn)定了村級干部隊伍。

總資產(chǎn)報酬率內(nèi)含報酬率資產(chǎn)報酬率

投資報酬率勞務(wù)報酬高報酬戰(zhàn)將

風(fēng)險與風(fēng)險報酬率報酬邊際報酬遞減規(guī)律

第三篇：關(guān)于要求提高村干工資的請示

關(guān)于要求提高村干工資的請示

縣人民政府：

村民委員會承擔(dān)著農(nóng)村基層建設(shè)的重要功能，包括支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟和其他經(jīng)濟；承擔(dān)本村生產(chǎn)的服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，促進農(nóng)村生產(chǎn)建設(shè)和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展；尊重和維護經(jīng)濟組織依法獨立進行經(jīng)濟活動的自主權(quán)，維護以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)濟體制，保障集體經(jīng)濟組織和村民、承包經(jīng)營戶、聯(lián)戶或者合法的財產(chǎn)和其他合法的權(quán)力和利益；依法管理屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態(tài)環(huán)境等職能。

2011年9月，我縣圓滿完成了村（居）“兩委”換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了全額補貼村（居）干部888人，半額補貼村（居）干部456人。目前我縣在職村支書、主任每人每月工資123元；副支書、副主任及委員每人每月工資212元；村婦女主任、團支書每人每月123元；治保主任每人每月工資212元；離任村干退休費定額補貼每人每月15元，加工齡2元/年。

近年來，隨著社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，而村干部的工資待遇相對偏低，影響了他們的工作積極性，影響了農(nóng)村工作的開展，一些政協(xié)委員、人

大代表也多次通過提案、建議案的方式建議適當(dāng)提高村干部的工資。為了進一步調(diào)動村（居）“兩委”干部的工作積極性，充分發(fā)揮基層干部的作用，請縣人民政府酌情提高村（居）“兩委”干部的工作。擬在職村支書、主任每人每月提54元，即每人每月工資234元；副支書、副主任及委員每人每月提53元，即每人每月工資145元；村婦女主任、團支書每人每月提***員，即每人每月***元；離任村干退休費定額補貼每人每月提***元，即每人每月定額補貼***元。全縣村干需發(fā)工資：

1、村支書****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支書、主任共***，年工資需***×***×***＝***（元）；

2、副支書、副主任及委員共***人，年工資需***×***×***＝***（元）；

3、村婦女主任、團支書282人，年工資需60×282×12＝203040（元）；

4、治保主任***人，年工資需***×***×***＝***（元）

5、離任退休村干***人，年補貼需***×***×***＝***（元）

以上5項工資共計***元。

第四篇：關(guān)于提高村醫(yī)待遇的報告

烏當(dāng)區(qū)人民政府關(guān)于對政協(xié)貴陽市委員會 提案“提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，加強農(nóng)村基本醫(yī)

療服務(wù)”的辦理情況的匯報

現(xiàn)將貴陽市政協(xié)第十屆五次會議第254號重點提案《提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，加強農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)》辦理情況匯報如下：

一、目前我區(qū)村醫(yī)待遇情況

目前，我區(qū)村醫(yī)每人每月有200元工資，由市、區(qū)財政共同解決，其中市級財政支付50元，區(qū)級財政支付150元，此項村醫(yī)待遇政策已經(jīng)實施了十余年。近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，村醫(yī)的待遇偏低等問題嚴(yán)重影響了村醫(yī)隊伍穩(wěn)定性。特別是國家基本藥物制度的實施，對于部分主要承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)、臨床業(yè)務(wù)量較少的村醫(yī)收入影響較大，村醫(yī)流失現(xiàn)象時有發(fā)生，群眾看病難、看病貴的情況得不到根本解決。今年，市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員關(guān)注民生，提出了多份建議和提案，解決村醫(yī)待遇，省長趙克志在全省醫(yī)改工作會議上的講話，要求年內(nèi)將村醫(yī)待遇提高至村干部水平。

二、提高村醫(yī)待遇的措施

按照二○一一年七月五日貴州省人民政府辦公廳下發(fā)的《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳省衛(wèi)生廳關(guān)于提高村醫(yī)補助意見的通知》（黔府辦發(fā)﹝2011）75號）文件要求，我 1

區(qū)有關(guān)部門正在測算所需資金，制定村醫(yī)補助方案，積極實施。在以下幾方面提高村醫(yī)補助的方式及標(biāo)準(zhǔn)：

1、政府定額補助：由原每人每月200元提高到300元。補助資金由省、地、縣三級財政分別按5:2:3比例負擔(dān)。我區(qū)將嚴(yán)格按照規(guī)定足額匹配到位。

2、政府年終考核獎勵：按年人均1200元標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。獎勵資金由省、地、縣三級財政分別按5:2:3比例負擔(dān)。我區(qū)將嚴(yán)格按照規(guī)定足額匹配到位。

3、政府購買服務(wù)補助：對承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的村衛(wèi)生室，在公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作經(jīng)費中，對于屬于村醫(yī)工作職責(zé)的，要落實工作任務(wù)并安排40%左右的經(jīng)費落實到村衛(wèi)生室。今年，按人均25元的公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，以我區(qū)各村服務(wù)人口平均為800人計算，村醫(yī)完成了公共衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)后，每年可以獲得8000元左右補助。

以上三項補助合計，每名村醫(yī)每月收入可以達到1100元左右，超過目前村干部月收入（村干部目前月收入為850元左右），能夠基本滿足村醫(yī)基本生活。上述補助項目，在各級財政部門的努力下，有望今年能夠落實。其中，政府定額補助和年終考核獎勵，從2011年1月1日起執(zhí)行。

4、一般診療費補償：將村衛(wèi)生室現(xiàn)在的掛號費、診查費、注射費（含靜脈輸液費，不含藥品費）以及藥事服務(wù)成本合并為一般診療費。一般診療費的收費標(biāo)準(zhǔn)按物價部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，采取門診總額預(yù)付的方式，納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌報銷范圍。

5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險補助：我區(qū)農(nóng)村都開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，村醫(yī)按照自愿的原則，參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險。我區(qū)將按有關(guān)規(guī)定給予補助。

三、村醫(yī)補助范圍

按照《省財政廳省衛(wèi)生廳關(guān)于提高村醫(yī)補助的意見》，每村服務(wù)人口少于2000人的，按1名村醫(yī)配置補助；服務(wù)人口在2000至3000的，按2名村醫(yī)配置補助；服務(wù)人口在3000人的按3名村醫(yī)配置補助。經(jīng)統(tǒng)計，我區(qū)現(xiàn)有76個行政村，其中2000人以下的村有51個，2000-3000人口的村有17個，3000人以上的村有8個，應(yīng)配置補助村醫(yī)數(shù)為109人。目前，享受每月200元的村醫(yī)有76人，還需配置村醫(yī)33人，我區(qū)正在積極進行調(diào)研，研究村醫(yī)配置措施，滿足廣大農(nóng)村居民公共衛(wèi)生服務(wù)需求。

四、加強農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)的措施

我區(qū)將緊緊圍繞“保基本、強基層、建機制”的總體要求，在各級政府的大力支持下，按照村衛(wèi)生室的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，對部分村衛(wèi)生室進行了“新、改、擴”建，目前我區(qū)所有行政村都設(shè)置了衛(wèi)生室，還配置了相應(yīng)的醫(yī)療設(shè)備。為了提高村醫(yī)的專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，積極組織村醫(yī)參加省衛(wèi)生廳、市

衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷班。目前，已舉辦3期學(xué)歷培訓(xùn)班，培訓(xùn)村醫(yī)70人，已有90%以上在職村醫(yī)具備了中專資格，已取得中專學(xué)歷的村醫(yī)生正在積極參加全國助理醫(yī)師資格統(tǒng)一考試，進一步提高了農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)能力和水平。

我區(qū)一直將村衛(wèi)生室作為非營利性、公益性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，堅持以政府為主導(dǎo)，按照每個行政村建一所標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室的規(guī)劃，將在十二五期間進一步加強村衛(wèi)生室建設(shè)。進一步提高村醫(yī)待遇，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍，將村醫(yī)醫(yī)保、養(yǎng)老保險等納入農(nóng)村社會保障體系中，解決其后顧之憂。同時，還要引進競爭和激勵機制，加強村衛(wèi)生室管理，采取向社會公開招考的方式錄用醫(yī)德好、水平高、服務(wù)好的村醫(yī)充實到農(nóng)村基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，確保人人健康。

二○一一年八月二十三日

第五篇：關(guān)于璜田鄉(xiāng)村干部報酬情況的調(diào)研報告

關(guān)于璜田鄉(xiāng)村干部報酬情況的調(diào)研報告

根據(jù)縣組織部的安排，為全面掌握我鄉(xiāng)村組干部的報酬情況，進一步健全完善村干部“一定三有”激勵保障機制，健全村級組織運轉(zhuǎn)機制，完善村干部報酬保障機制，針對村干部待遇情況，進行了調(diào)研。

一、總體情況

通過調(diào)查統(tǒng)計，2010年全鄉(xiāng)村組干部報酬總支出36.304萬元，其中：村級轉(zhuǎn)移支付支出村組干部報酬36..04萬元，占整個村級轉(zhuǎn)移支付的75.94%，村集體經(jīng)濟中支出村組干部報酬3萬元。

二、璜田鄉(xiāng)村干部待遇現(xiàn)狀

1、村干部待遇概況。在職干部：由于各村經(jīng)濟狀況、地域、人口等方面都存在著差異，村干部待遇也參差不齊。以2010年為例，村主要干部年報酬多數(shù)為4600到10000余元，其中少數(shù)村有年績效補貼在1000元—6000元之間不等；村兩委其他成員的待遇也因村情況不同而有所差異，基本上沒有工資，只有務(wù)工補貼。離職干部：璜田鄉(xiāng)現(xiàn)有離職村主要干部65人，其退休工資由縣財政承擔(dān)，每月60元。

2、村干部待遇構(gòu)成。①村主要干部（包含村文書）報酬構(gòu)成。主要由基本報酬和績效補貼組成?；竟べY，績效工資有村轉(zhuǎn)移支付發(fā)放，務(wù)工補貼有個村據(jù)各村情況發(fā)放。②村其他干部報酬。一般年終根據(jù)工作完成情況給予360元---1800元的補貼。1

二、目前村干部報酬機制中存在的主要問題

1、在職村干部待遇有待提高。隨著新農(nóng)村建設(shè)的不斷推進，近年來，各級黨委、政府的工作重心不斷下移，村級承擔(dān)的經(jīng)濟發(fā)展、組織建設(shè)、計劃生育、文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理等任務(wù)越來越重，村干部專職化趨勢也越來越明顯。有不少村的干部基本上全脫產(chǎn)，遇到征地拆遷等重點工作，更是不分白天黑夜地忙。且村干部大多上有老、下有小、家有農(nóng)活、外有村務(wù)，若再沒有待遇保障、機制約束，面對農(nóng)民、政府和家庭的多重壓力很容易“撂挑子”。而且與經(jīng)濟社會發(fā)展的速度和農(nóng)民人均純收入增長的幅度相比，村干部目前的待遇仍有待提高。2010年，璜田鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入5800元，增長14%，而在職村主要干部年報酬低的只有4600元，退休村干部工資每月60元，這與目前居民平均消費水平及全縣經(jīng)濟發(fā)展水平仍有一定差距。村干部待遇亟待提高。

2、待遇差距懸殊，機制有待規(guī)范。從目前來講，村其他干部的工資、報酬還沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在一定的隨意性，村與村之間也不平衡。特別是部分集體經(jīng)濟薄弱的村，村主要干部因為有縣轉(zhuǎn)移支付補助工資雖然不高但還算有保障，而個別村其他干部因村自收資金來源有限，使得村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費緊張，致使報酬難以及時落實，在一定程度上影響了工作積極性。

3、后顧之憂難解，養(yǎng)老與生活保障欠缺。村干部后顧之憂難以解決，大多數(shù)村干部已人到中年，幾十年來為村里各項工作默默無聞地做了大量的工作，與其他干部相比，退休無保障，收

入差距大。隨著在外工作的企業(yè)職工的養(yǎng)老保險的進一步健全，更顯得村干部老無所依。而離職村干部有豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，在群眾中也有一定的威望，是促進農(nóng)村社會穩(wěn)定、推進新農(nóng)村各項事業(yè)建設(shè)的重要力量。目前，離職村干部補償標(biāo)準(zhǔn)已不及國家對五保戶（1580元/年人）、遺屬（2940元/年人）等弱勢群體的補助金額，且有差距越來越大趨勢。一些離職村干部感慨：“跑千家、走萬戶，退崗不如五保戶”，尤其是一些建國后就擔(dān)任村主要干部的老同志，幾十年一心撲在工作上，自身積累少，年老退職后，由于沒有足夠的保障，遇上重大疾病或家庭不幸，往往容易陷入貧困之中。這些離職村干部的窘?jīng)r，較大地影響著在職村干部的工作積極性。因此，如何科學(xué)、合理地建立健全離職村干部待遇機制，進一步發(fā)揮好他們的作用也是一個需要探索解決的問題。

三、進一步完善村干部報酬保障機制的幾點建議

1、完善政治上關(guān)心支持的激勵制度。在完善村干部經(jīng)濟待遇的基礎(chǔ)上，進一步從政治上關(guān)心、關(guān)愛村干部，堅持村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和對優(yōu)秀村干部表彰獎勵制度，對政績突出、議政能力強的村黨組織書記、村委會主任，積極推薦他們作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。

2、為村干部提供更廣闊的發(fā)展空間。通過完善機制為有能力的村干部提供更廣闊發(fā)展空間，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。結(jié)合實際、根據(jù)需要，把一些農(nóng)村工作經(jīng)驗較豐富、年齡較輕、文化素質(zhì)較高的村干部選拔到國家公務(wù)員或事業(yè)干部行列。

并把從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為一項重要制度長期堅持并在實踐中完善。

3、統(tǒng)籌兼顧，不斷改善離職村干部的補償待遇。根據(jù)近年來人民生活水平不斷提高的實際情況，要在財力許可的前提下，盡可能地提高離職村干部補助標(biāo)準(zhǔn)。一是對村干部正常離任、未參加養(yǎng)老保險，且連續(xù)任職滿一屆3年以上的（含3年），參照企業(yè)職工買斷工齡方式，給予一次性離職補償，按離任時所在地區(qū)上農(nóng)民人均純收入的月平均收入標(biāo)準(zhǔn)，每任職一年計發(fā)一個月的退職補助金。二是對村干部正常離任、未參加養(yǎng)老保險，且連續(xù)任職9年以上(含9年)的，參照省農(nóng)村低保線標(biāo)準(zhǔn)，給予固定生活補貼，對獲國家、省、市級綜合性表彰的優(yōu)秀村干部，每月相應(yīng)增加補助，受多次表彰的按最高級別享受補貼，不重復(fù)享受。三是建立農(nóng)村干部生活困難補助制度。采取財政撥一點、黨費拿一點、民政等部門籌一點的辦法，多頭籌集建立專項資金，對“土改”以來直至上世紀(jì)80年代的老一代村干部，因嚴(yán)重疾病或生活難以自理的予以補助；對家中出現(xiàn)突發(fā)性災(zāi)禍或患重大疾病的村干部，給予一定救濟。進一步健全離職村干部關(guān)愛幫扶機制，組織開展各級領(lǐng)導(dǎo)、各級聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“結(jié)對幫扶”，及時幫助離職村干部解決生產(chǎn)和生活上的困難。

4、規(guī)范村干部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照依法、依績及合理適度的原則統(tǒng)一制定村干部工資標(biāo)準(zhǔn)。既要保持整體平衡，又要考慮到各村經(jīng)濟差距。村級干部的報酬即要與各村經(jīng)濟發(fā)展相匹配，與本村村集體經(jīng)濟年收入和農(nóng)民人均純收入相適應(yīng)，又要將差距控制在一定范圍內(nèi)。同時村干部工資要提交村民代表大會討論通過，交上級黨委備案。

5、完善村干部管理考核機制。把加強對村干部的管理考核作為落實村干部待遇激勵保障機制的重要方面來抓，全面推行村干部目標(biāo)管理、民主測評、定期考核等辦法，把村干部德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況與報酬掛鉤，使村干部既有動力，又有壓力。就是要求村“兩委會”及其黨員干部每年向黨員和村民做出公開承諾，并接受黨員群眾的評議，從而進一步強化村干部的責(zé)任意識