第一篇：山丹縣中醫(yī)醫(yī)院積極推行護(hù)士人事代理制度

山丹縣中醫(yī)醫(yī)院

積極推行護(hù)士人事代理制度

山丹縣中醫(yī)醫(yī)院突出人本管理思想，積極深化人事制度改革，認(rèn)真推行護(hù)士人事代理制度，把實(shí)現(xiàn)護(hù)士同工同酬，提高護(hù)士待遇，做為提升醫(yī)護(hù)質(zhì)量、提高群眾對(duì)醫(yī)院滿意度的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入了醫(yī)院“一把手工程”，制定了《山丹縣中醫(yī)醫(yī)院護(hù)士人事代理暫行規(guī)定》，建立了一整套聘用制護(hù)士管理與激勵(lì)機(jī)制，有效的調(diào)動(dòng)了聘用護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性，聘用護(hù)士與編內(nèi)護(hù)士在職稱(chēng)評(píng)定、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、日常管理方面一視同仁，極大的增強(qiáng)了聘用制護(hù)士的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。目前，醫(yī)院有3名聘用制護(hù)士享受了人事代理待遇。今年，醫(yī)院在原有激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)臨床一線護(hù)士新增崗位補(bǔ)助每月200元。在護(hù)士待遇提高的同時(shí)，醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量也顯著提升。護(hù)理工作者以“夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、提供滿意服務(wù)”為己任，從落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理、滿足患者生活照顧入手，把醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程”落到了實(shí)處，實(shí)現(xiàn)了患者從入院到出院的全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，護(hù)理服務(wù)病人滿意度達(dá)到了90%以上，護(hù)患關(guān)系更加和諧，醫(yī)院形象在服務(wù)中得到顯著提升，醫(yī)院工作得到了群眾的贊譽(yù)和政府的認(rèn)可。,

第二篇：關(guān)于積極推行人事代理制度的若干意見(jiàn)

關(guān)于積極推行人事代理制度的若干意見(jiàn)

一、創(chuàng)新觀念，充分認(rèn)識(shí)全面推行人事代理制度的重要性

人事代理制度是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新型人事管理方式，是改革實(shí)踐的產(chǎn)物。人事代理是指政府人事部門(mén)所屬或者批準(zhǔn)成立的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)，接受單位和個(gè)人委托，提供人才人事工作專(zhuān)業(yè)化管理和社會(huì)化服務(wù)。實(shí)行人事代理制度，有利于破除人才“部門(mén)所有、單位所有”的觀念，實(shí)現(xiàn)人才由“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才資源的整體性開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置；有利于暢通人才能進(jìn)能出渠道，消除人才流動(dòng)中的體制性障礙，促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革；有利于形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)人才的責(zé)任感、危機(jī)感，激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性。在全省全面推行人事代理制度，是創(chuàng)新用人機(jī)制，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為我省全面建設(shè)小康社會(huì)，提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供人才保證的重要舉措。各級(jí)政府、各有關(guān)單位和部門(mén)，務(wù)必充分認(rèn)識(shí)實(shí)行人事代理制度的重要性、必要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，積極采取措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。

二、轉(zhuǎn)變職能，加快建立公共人才人事服務(wù)體系

各地要按照轉(zhuǎn)變政府職能、服務(wù)市場(chǎng)主體的要求，以全面推行人事代理制度為契機(jī)，加快公共人才人事服務(wù)體系建設(shè)，建立誠(chéng)信可靠、高效便捷、服務(wù)周全、管理科學(xué)的社會(huì)化公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，不斷拓展工作領(lǐng)域，積極為各種所有制的企事業(yè)單位，省外、境外、國(guó)外設(shè)立的各類(lèi)辦事機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織的中方人員，以及其他自愿委托人事代理的單位和個(gè)人做好人事代理服務(wù)。要努力創(chuàng)造條件，在各有關(guān)部門(mén)的密切配合下健全人事代理功能，為委托代理的單位和個(gè)人做好人事檔案管理，流動(dòng)人員黨團(tuán)員組織關(guān)系管理，檔案工資調(diào)整，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，戶(hù)籍掛靠，代交社會(huì)保險(xiǎn)，人事

管理咨詢(xún)，人才規(guī)劃，人才評(píng)價(jià)，人才推薦、招聘、引進(jìn)，以及其它相關(guān)人才人事業(yè)務(wù)，不斷提高人事代理的社會(huì)化服務(wù)水平和效率。

三、突出重點(diǎn)，為深化國(guó)有企事業(yè)單位人事制度改革服務(wù)

要根據(jù)國(guó)有企事業(yè)單位不斷深化改革的需要，通過(guò)全面推行人事代理制度，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位的人事管理體制改革。改制的國(guó)有企事業(yè)單位，可以實(shí)行全員人事代理，也可以采取“新人新辦法，老人老辦法”，先對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行人事代理，逐步創(chuàng)造條件，向全員人事代理過(guò)渡。要妥善做好國(guó)有企事業(yè)單位改制中分流的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事代理工作，積極為國(guó)有企事業(yè)單位的改革排憂解難。通過(guò)實(shí)行人事代理制度，為國(guó)有企事業(yè)單位深化改革創(chuàng)造良好條件，排除人事管理體制改革中的障礙，幫助國(guó)有企事業(yè)單位減輕人事管理事務(wù)負(fù)擔(dān)，降低人事行政管理成本，實(shí)現(xiàn)人事行政管理由當(dāng)前以事為中心向以人為本的人力資源整體性開(kāi)發(fā)的轉(zhuǎn)變，提高人事管理效率和人力資源開(kāi)發(fā)水平，促進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、相互配合，做好大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理服務(wù)工作

各地各部門(mén)要高度重視做好大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)工作，互相配合，形成合力，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道，為促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要在積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制單位、基層單位、西部地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為他們做好人事和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、戶(hù)籍掛靠等人事代理工作，并為未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供求職登記、就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)介紹等人事代理服務(wù)。對(duì)已就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生要根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為其出具有關(guān)證明材料，辦理失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)人事代理制度全面推行

各地各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)人事代理制度工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照黨管人才的原則和國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，依法開(kāi)展人事代理各項(xiàng)服務(wù)工作。各級(jí)人事行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人事代理工作的管理、監(jiān)督和檢查，促進(jìn)人事代理工作健康有序的發(fā)展。各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好人事代理工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安、教育、科技、科協(xié)、文化、衛(wèi)生、財(cái)政、物價(jià)、工商行政管理等部門(mén)要密切配合，各司其職，積極為全面推行人事代理制度提供社會(huì)化服務(wù)保障。各新聞媒體要廣泛宣傳全面推行人事代理制度的目的、要求和意義，營(yíng)造推行人事代理制度的良好環(huán)境。

第三篇：人事代理制度、

莊衛(wèi)發(fā)?2010?141號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《平?jīng)鍪行l(wèi)生系統(tǒng)編外護(hù)理

人員推行人事代理(派遣)

指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

縣、鄉(xiāng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

現(xiàn)將《平?jīng)鍪行l(wèi)生系統(tǒng)編外護(hù)理人員推行人事代理(派遣)指導(dǎo)意見(jiàn)》(平衛(wèi)發(fā)[2010]170號(hào))文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行，切實(shí)做好編外護(hù)理人員的人事代理(派遣)工作，確?？己瞬怀鰡?wèn)題。

二〇一〇年六月二十一日

平?jīng)鍪行l(wèi)生系統(tǒng)編外護(hù)理人員推行

人事代理（派遣）指導(dǎo)意見(jiàn)

第一條 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)精神和我市關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位編制外用工的有關(guān)規(guī)定和全市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理人員的用工狀況，為進(jìn)一步規(guī)范編外護(hù)理人員用工的程序和機(jī)制，激勵(lì)護(hù)理人員的工作績(jī)效，體現(xiàn)“多勞多得、同工同酬”的分配理念，結(jié)合省衛(wèi)生廳“衛(wèi)生人才建設(shè)年”任務(wù)目標(biāo)和“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”機(jī)制體制創(chuàng)新的要求，決定在全市衛(wèi)生系統(tǒng)積極穩(wěn)步推進(jìn)編外護(hù)理人員人事代理（派遣）制度，為了明確和規(guī)范人事代理（派遣）工作的原則、程序、管理和待遇等，特制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

第二條 本辦法所稱(chēng)的護(hù)理人員人事代理（派遣），是指衛(wèi)生系統(tǒng)中編制以外聘用的護(hù)理人員，由聘用醫(yī)院委托人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行人事管理事項(xiàng)的代理行為。

部隊(duì)、廠礦企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生單位可參照本指導(dǎo)意見(jiàn)組織實(shí)施。

第三條 護(hù)理人員人事代理（派遣）的內(nèi)容和范圍。

（一）人事檔案管理

醫(yī)院可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理本院編外護(hù)理人員的人事檔案，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事檔案管理服務(wù)應(yīng)符合人事檔案主管部門(mén)的各項(xiàng)要求。

（二）人事關(guān)系管理

醫(yī)院可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為護(hù)理人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、核算工齡、辦理出國(guó)（境）政審手續(xù)、代辦集體戶(hù)口落戶(hù)、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明等。

（三）代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)

醫(yī)院可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為其聘用人員按照國(guó)家和各?。ㄊ校┑挠嘘P(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事務(wù)。

（四）護(hù)理人員招聘工作

醫(yī)院可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供護(hù)理人員招聘服務(wù)，組織報(bào)名、考試、考核、素質(zhì)測(cè)評(píng)等工作。

（五）人事政策咨詢(xún)與規(guī)劃

醫(yī)院可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為護(hù)理人員提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢(xún)服務(wù)；協(xié)助其進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立人事管理制度，解決人事工作中的有關(guān)問(wèn)題等。

（六）人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

醫(yī)院可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助其調(diào)解與編外護(hù)理人員的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行調(diào)查了解，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解意見(jiàn)。

（七）解除聘用關(guān)系的護(hù)理人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務(wù)

用人單位可委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為解聘護(hù)理人員提供就業(yè)指導(dǎo)，制定安置方案，組織安置工作，辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)接關(guān)事宜等。

（八）其它可委托代理的人事管理事項(xiàng)。

第四條 鼓勵(lì)醫(yī)院通過(guò)人才派遣模式對(duì)編制外護(hù)理人員進(jìn)行管理。用人單位可以根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類(lèi)人員，醫(yī)院和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人才派遣合同》，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂《用工勞動(dòng)合同》，醫(yī)院和編外護(hù)理人員是聘用使用關(guān)系。

第五條 各醫(yī)院在對(duì)編外護(hù)理人員委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提

3供人事代理或人才派遣等服務(wù)時(shí)，醫(yī)院應(yīng)與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理（派遣）合同書(shū)，合同應(yīng)包括委托實(shí)行人事代理（派遣）的內(nèi)容、工作程序、合同期限及其它服務(wù)約定等，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家人事工作方針政策，切實(shí)履行合同，保障維護(hù)各利益主體的合法權(quán)益。

第六條 各醫(yī)院應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)編外護(hù)理人員實(shí)施人事代理（派遣），原則上截止2010年12月底之前，各醫(yī)院要完成編外護(hù)理人員全員人事代理（派遣）制，同時(shí)完成社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）參保率達(dá)百分之百。

第七條 各醫(yī)院在全面完成編外護(hù)理人員人事代理（派遣）的基礎(chǔ)上，要積極推進(jìn)編外護(hù)理人員收入分配制度改革。原則上分兩步完成：在3年內(nèi)達(dá)到編外護(hù)理人員月工資不低于同年資正式在編護(hù)理人員的基本工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）；5年內(nèi)比照正式在編護(hù)理人員工資核套工資，達(dá)到與正式在編護(hù)理人員一致的收入水平，實(shí)現(xiàn)同工同酬的要求。

第八條 市衛(wèi)生局將把編外護(hù)理人員人事代理（派遣）工作納入對(duì)醫(yī)院的質(zhì)量考核考評(píng)中，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的醫(yī)院將實(shí)行一票否決制。

第九條 衛(wèi)生系統(tǒng)除醫(yī)院護(hù)理人員外的其它各類(lèi)編外人員可參照本指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)其進(jìn)行管理。

第十條 本指導(dǎo)意見(jiàn)由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本指導(dǎo)意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。

第四篇：人事代理制度

何謂人事代理

人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個(gè)人委托；可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

編輯本段人事代理制度

一、人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方，一般是縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個(gè)人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢(xún)，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱(chēng)，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。

（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開(kāi)展組織活動(dòng)。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

三、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書(shū)，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

（5）在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

（6）單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間工作表現(xiàn)等書(shū)面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理。待聘期超過(guò)一個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門(mén)的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。

個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：

①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門(mén)、業(yè)務(wù)范圍）等。

②自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國(guó)的有關(guān)材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。

（2）代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。

（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。

（5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

第五篇：人事代理護(hù)士管理

地市級(jí)三甲醫(yī)院護(hù)理人員實(shí)行人事代理制度的年實(shí)踐

人事代理制度是我國(guó)人事制度改革的產(chǎn)物，2003年人事部頒布《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》的文件，揭開(kāi)了公立醫(yī)院實(shí)施人事代理制度改革的序幕。近年來(lái)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的不斷提高廣大人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求不斷增加，我院作為三級(jí)甲等的地市級(jí)公立醫(yī)院不斷增加病房床位，開(kāi)放床位由2006年的500余張?jiān)黾拥浆F(xiàn)在的1300余張床位，規(guī)模的快速擴(kuò)張?jiān)斐闪诵l(wèi)生技術(shù)人員的嚴(yán)重缺乏，特別是臨床護(hù)理人員。由于受事業(yè)單位人員編制限制我院根本無(wú)法大量招收編制內(nèi)護(hù)士，為緩解臨床用人壓力，從2007年下半年起開(kāi)始在招聘護(hù)士中實(shí)行人事代理制度。通過(guò)實(shí)行護(hù)理人員的人事代理，我院規(guī)范了護(hù)理人員管理，提高了工資待遇，規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展，激發(fā)了護(hù)士的工作積極性，對(duì)護(hù)理人力的穩(wěn)定和護(hù)理質(zhì)量的提高產(chǎn)生了積極作用 取得了一定成效。

1.護(hù)理人員的組成及概況

截至 年 月底 該醫(yī)院共有護(hù)理人員 人 其中在編護(hù)士人 非在編護(hù)士 人占全體護(hù)理人員的 在編護(hù)士中副高以上職稱(chēng) 人 中級(jí)職稱(chēng)人 初級(jí)職稱(chēng) 人 本科以上學(xué)歷 人 專(zhuān)科學(xué)歷 人 中專(zhuān)學(xué)歷 人平均年齡 歲 非在編護(hù)士中護(hù)師職稱(chēng) 人 護(hù)士職稱(chēng)人 本科以上學(xué)歷 人 專(zhuān)科人 中專(zhuān) 人平均年齡歲 由此看出 醫(yī)院的非在編護(hù)士具有平均年齡小 學(xué)歷層次高 技術(shù)職稱(chēng)低的特點(diǎn) 非在編護(hù)士大多分布在臨床一線 承擔(dān)著醫(yī)院主要的護(hù)理工作 富有朝氣 蓬勃向上 已成為一支不可或缺的新生力量。

2.具體做法

醫(yī)院對(duì)非在編護(hù)士實(shí)行人事代理制度，嚴(yán)格遵循著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)人事部和護(hù)理部共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表1）與管理規(guī)定，由醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)，分別對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行了聘用期、試用期、觀察期、正式期四個(gè)時(shí)期的管理規(guī)定。

表1 人事代理護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容 理論考核 技能考核 工作業(yè)績(jī)

考核要求

≥80分 ≥90分

評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作年限、出勤情況、學(xué)分及工作表現(xiàn)等綜合情況

發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)以上缺陷 服務(wù)態(tài)度差, 造成惡劣影響

完成規(guī)范化培訓(xùn)

考核單位 科室、護(hù)理部 科室、護(hù)理部 科室、護(hù)理部

不良事件 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

護(hù)理部 護(hù)理部

2.1 聘用規(guī)定

遵循著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)基礎(chǔ)理論、操作技 能考試和全面考核，在招聘護(hù)士中擇優(yōu)選拔。

2.1.1申報(bào)條件

擁護(hù)黨的路線方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；遵紀(jì)守法愛(ài)院愛(ài)崗，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能全面履行崗位職責(zé)；取得全日制護(hù)理專(zhuān)業(yè)院校專(zhuān)科學(xué)歷以上者。

2.1.2報(bào)名和資格

符合條件的人員，按照自愿報(bào)名的原則，由個(gè)人填寫(xiě)申報(bào)表格，各科室匯總后報(bào)人事處。人事處會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，并將審查通過(guò)人員名單在全醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

2.1.3組織考試

人事處、護(hù)理部及紀(jì)檢委共同組織對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能考試，另外組織面試進(jìn)行綜合素質(zhì)打分，綜合以上各項(xiàng)得分依次排序并將名單報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究。

2.2 試用期規(guī)定

經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)的人員，由人事處負(fù)責(zé)整理名單集中人員。并統(tǒng)一分配到護(hù)理部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、相關(guān)法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)及考核、基礎(chǔ)技術(shù)操作培訓(xùn)及考核。參加培訓(xùn)后由護(hù)理部分配入科室，按照護(hù)工工作要求，完成病人基礎(chǔ)護(hù)理工作。工資待遇參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院發(fā)放。試用期滿一年并通過(guò)護(hù)士執(zhí)業(yè)考試者，由個(gè)人寫(xiě)出定級(jí)申請(qǐng)、所在科室進(jìn)行理論及操作考核并給予平時(shí)工作書(shū)面鑒定、護(hù)理部按照《人事代理護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核給予書(shū)面鑒定后，提交到人事科進(jìn)行一年資的定級(jí)。

2.3 觀察期規(guī)定

通過(guò)一年定級(jí)的人員在臨床科室從事護(hù)理工作，由人事科負(fù)責(zé)到市人才交流中心為其辦理人事代理手續(xù)，市人才交流中心對(duì)他們的學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等進(jìn)行審核認(rèn)定，并依據(jù)市直事業(yè)單位工作人員的工資政策標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資。人事科根據(jù)核定結(jié)果兌現(xiàn)工資待遇。觀察期為三到五年，第一年績(jī)效工資為科室績(jī)效工資的30%，第二年績(jī)效工資為科室績(jī)效工資的50%-70%，第三年績(jī)效工資為科室績(jī)效工資的70%-100%，第五年績(jī)效工資為科室績(jī)效工資的100%.觀察期需要完成護(hù)理部的規(guī)范化培訓(xùn)，內(nèi)容包括：基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)及1—5年護(hù)士專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；基礎(chǔ)理論考核及技能操作考核；護(hù)理查房及護(hù)理會(huì)診；轉(zhuǎn)科培訓(xùn)；學(xué)術(shù)講座、專(zhuān)科培訓(xùn)；進(jìn)修培訓(xùn)。護(hù)士通過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)后，由個(gè)人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、所在科室進(jìn)行理論及操作考核并給予平時(shí)工作書(shū)面鑒定、護(hù)理部按照《人事代理護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核并給予書(shū)面鑒定后，提交到人事科進(jìn)行五年資的轉(zhuǎn)正。

有下列情形之一的，不得參加申報(bào)：發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)；不遵守醫(yī)院規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；服務(wù)態(tài)度惡劣，造成嚴(yán)重影響的（媒體曝光或病人投訴等）； 申報(bào)材料時(shí)弄虛作假者（包括學(xué)歷、職稱(chēng)及各類(lèi)證書(shū)等）。

2.4 正式期規(guī)定

同正式在編人員管理及待遇相同，但每按照《人事代理護(hù)士考核標(biāo)準(zhǔn)》參加考核，不合格者停止聘用。效果討論

3.1推行人事代理制度能夠激活醫(yī)院用人機(jī)制, 既能保證充足的護(hù)理人力，又充分調(diào)動(dòng)聘用護(hù)士積極性, 挖掘她們的潛能,在這種用人機(jī)制下,聘用護(hù)士增強(qiáng)了危機(jī)感和責(zé)任感。通過(guò)人事代理我們保留住了一批優(yōu)秀的聘用護(hù)士。在考評(píng)中, 所有的程序都要公開(kāi)、公正，但人事代理不是終身制, 一年一度的考核,如果達(dá)不到量化標(biāo)準(zhǔn),同樣被辭退,從而使聘用護(hù)士永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn), 迫使自己不斷的進(jìn)取和發(fā)奮。

3.2通過(guò)政府勞動(dòng)人事部門(mén)的人事服務(wù)使聘用護(hù)士的人事檔案、工齡計(jì)算、職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系到她們切身利益的問(wèn)題得以解決, 保障了聘用護(hù)士的合法權(quán)益, 解除了她們 的后顧之優(yōu), 確保了她們?nèi)硇耐度胱o(hù)理工作中去。五年考試合格者獲得正式在編人員同等資格,獎(jiǎng)金及其他福利與在編護(hù)士基本相同, 同時(shí)享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等保障。此項(xiàng)考核及舉措對(duì)提高工作穩(wěn)定性起了決定性的作用, 對(duì)推動(dòng)聘用護(hù)士積極向上, 安心工作,樹(shù)立“院興我榮、院衰我恥“的主人翁觀念起到了很好的作用。

3.3護(hù)理工作是一項(xiàng)比較特殊的服務(wù)，既要有愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞的崇高精神，又要有扎實(shí)、嫻熟的操作技術(shù)，還要對(duì)病人熱情周到，關(guān)懷體貼。根據(jù)現(xiàn)代護(hù)理的要求 護(hù)士要有針對(duì)性地進(jìn)行心理護(hù)理，醫(yī)患互動(dòng)等更高級(jí)、更人性化的護(hù)理服務(wù)，這就對(duì)護(hù)理工作者提出了更高的要求。我院利用觀察期的管理，對(duì)護(hù)士進(jìn)行了階梯式的規(guī)劃，有越來(lái)越多的聘用護(hù)士報(bào)名參加自學(xué)考試和繼續(xù)教育，自覺(jué)地在業(yè)務(wù)方面刻苦鉆研，努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)和操作技能 積極參加護(hù)理知識(shí)講座和培訓(xùn)，不斷地提升自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平，在全醫(yī)院范圍內(nèi)形成了積極向上、相互趕超的良好氛圍。

3.4檔案管理難度增加。