第一篇：化驗(yàn)員工作質(zhì)量考核方案123

化驗(yàn)員工作質(zhì)量考核方案

為提高化驗(yàn)室全面質(zhì)量管理，建立完善質(zhì)量管理體系，調(diào)動(dòng)化驗(yàn)員責(zé)任心，公正、及時(shí)對原、輔材料、中間產(chǎn)品、成品實(shí)施質(zhì)量檢驗(yàn)，為生產(chǎn)部門、供應(yīng)部門提供準(zhǔn)確的化驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)。鑒于本化驗(yàn)室的實(shí)際情況，特制訂本工作質(zhì)量考核方案。

一、考核方法

1、由公司主管化驗(yàn)室領(lǐng)導(dǎo)牽頭，供應(yīng)、生產(chǎn)部門參與，組成考核小組。每月逢10日、25日對該月化驗(yàn)室化驗(yàn)試樣隨機(jī)抽樣復(fù)查，原則上抽樣由原化驗(yàn)人員進(jìn)行復(fù)查；

2、抽樣樣品由考核小組重新裝袋送檢（不得對化驗(yàn)人員告知原樣、化驗(yàn)時(shí)間、化驗(yàn)結(jié)果）；

3、為配合考核，從7月份開始，各樣品袋上面應(yīng)注明個(gè)元素化驗(yàn)人的姓名，以備抽樣進(jìn)行復(fù)查。

4、根據(jù)抽樣化驗(yàn)結(jié)果與原樣化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行比較，按國際（化學(xué)分析允許誤差）評判，在允許誤差范圍內(nèi)高項(xiàng)定為及格（60分）誤差越小，得分越高（按誤差比例及分?jǐn)?shù)比例評定），抽樣化驗(yàn)結(jié)果與原化驗(yàn)結(jié)果相同為100分。

二、考核范圍

在職各位化驗(yàn)員,尚未轉(zhuǎn)正化驗(yàn)員不在此例。

三、獎(jiǎng)勵(lì)方法

1、根據(jù)當(dāng)月二次抽查情況各人得分排列，得分≥90分前三名，第一名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元，班組長獎(jiǎng)勵(lì)減半。低于90分不得獎(jiǎng)勵(lì)。后三名（分?jǐn)?shù)低于60分者）每人罰款200元（班組長罰款150元），如三個(gè)月連續(xù)后三名且分?jǐn)?shù)都低于60分者予以辭職。

四、考核方案從2010年7月份開始實(shí)施。

XX實(shí)業(yè)股份有限公司

2010年6月20日

第二篇：化驗(yàn)員考核細(xì)則

化驗(yàn)員考核細(xì)則

化驗(yàn)員扣分細(xì)則

類別

序號

細(xì)則

扣分(分/次)

備注 工作態(tài)度

1.1上班無故遲到、早退；工作時(shí)間擅自離崗、睡崗 2-5

1.2當(dāng)月缺勤分別為1、2、3和≥4天的1，2，3，5

1.3 工作期間無故串崗，閑聊 1.4 未經(jīng)上級管理人員批準(zhǔn)，擅自缺席培訓(xùn)(會(huì)議,集體活動(dòng))，遲到或早退

1.5 培訓(xùn)/會(huì)議中心不在焉，打盹睡覺，交頭接耳2

1.6培訓(xùn)考核不合格者（合格標(biāo)準(zhǔn)：開卷80分，閉卷60分）2

1.7工作現(xiàn)場混亂/個(gè)人實(shí)驗(yàn)完畢后未整理實(shí)驗(yàn)器具2 –5

1.8衛(wèi)生包干區(qū)/工作場所衛(wèi)生狀況不達(dá)標(biāo)2

1.9清潔工具使用后未及時(shí)清潔1

1.10在工作場所有吃東西的行為5

1.11工作態(tài)度消極，不及時(shí)取樣,拖延檢品或擱置不檢（造成影響）2-5

1.12工作態(tài)度消極，不及時(shí)寫批檢（造成影響）2

1.13工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情2

1.14不及時(shí)完成工作，不服從管理人員安排（未造成影響）2

1.15拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無正當(dāng)理由（造成影響）2-10 嚴(yán)重停崗培訓(xùn)或調(diào)離崗位

1.16故意不接聽電話造成工作無法安排者（造成影響）2

1.17發(fā)現(xiàn)異常不及時(shí)處理和匯報(bào)2-5

1.18帶著個(gè)人情緒工作的,或?qū)⑶榫w發(fā)泄到工作和同事上2-5

1.19不尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)，在同事間盤弄是非挑撥離間影響團(tuán)隊(duì)凝聚力者2-10

1.20其它情況按造成后果1-10

工作業(yè)績和能力

2.1記錄書寫不規(guī)范，未簽名，改動(dòng)時(shí)不簽名1

2.2記錄不完整或有缺項(xiàng)，臺(tái)帳登記不及時(shí)1

2.3因個(gè)人造成GMP認(rèn)證缺陷項(xiàng)目2-10

2.4批檢中有錯(cuò)誤，但未影響最后結(jié)果報(bào)告1

2.5批檢中有錯(cuò)誤，影響最后結(jié)果報(bào)告，造成影響2-10

2.6未按儀器儀器SOP操作未造成儀器損壞2

2.7未按儀器儀器SOP操作造成儀器損壞視損壞程度3-10嚴(yán)重的按儀器或部件原價(jià)賠償

2.8未及時(shí)填寫儀器使用記錄2

2.9未按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)未造成后果2

2.10未按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)造成后果按后果程度2-10

2.11擅自捏造數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)造假10

2.12未能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)不影響生產(chǎn)或銷售2

2.13未能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)影響生產(chǎn)或銷售2-10

2.14未能認(rèn)真完成外出培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)考核不合格者2-10

2.15未能認(rèn)真帶好新來的同事2-5

2.16未能按標(biāo)準(zhǔn)或文件規(guī)定配制標(biāo)準(zhǔn)溶液和試劑未影響檢驗(yàn)結(jié)果2

2.17未能按標(biāo)準(zhǔn)或文件規(guī)定配制標(biāo)準(zhǔn)溶液和試劑影響檢驗(yàn)結(jié)果2-10

2.18因個(gè)人原因造成檢驗(yàn)的結(jié)果出現(xiàn)重大的偏差未未影響生產(chǎn)和銷售2

2.19因個(gè)人原因造成檢驗(yàn)的結(jié)果出現(xiàn)重大的偏差未影響生產(chǎn)和銷售2-10

2.20其它情況按造成后果2-10

化驗(yàn)員加分細(xì)則

類別

序號

細(xì)則

加分(分/次)

備注 工作態(tài)度

1.1工作主動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)，樂觀進(jìn)取，感染團(tuán)隊(duì)2-5

1.2為人誠懇，任勞任怨，能挺住工作壓力，為團(tuán)隊(duì)樹立榜樣2-5

1.3能服從工作安排，加班加點(diǎn)完成工作，視加班時(shí)間和完成工作量加分每天累計(jì)超過（包括3小時(shí)）3小時(shí)加一分1-10

1.4為團(tuán)隊(duì)贏得集體榮譽(yù)2-10

1.5克服困難（如帶病帶傷）上班2

1.6主動(dòng)幫助同事，指出缺陷和錯(cuò)誤，避免檢驗(yàn)出錯(cuò)而影響生產(chǎn)和銷售2-5

1.7每月滿勤2

1.8其他良好表現(xiàn)1-10

工作業(yè)績和能力

2.1提出良好建議，提高工作效率2-5

2.2優(yōu)化檢驗(yàn)方法，減少檢驗(yàn)成本，提高檢驗(yàn)準(zhǔn)確率5-20

2.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他人檢驗(yàn)中 缺陷和錯(cuò)誤或化驗(yàn)室存在的重大缺陷和錯(cuò)誤，從而避免重大質(zhì)量和檢驗(yàn)事故的5-10

2.4在GMP認(rèn)證中有突出表現(xiàn)和做出重大貢獻(xiàn)5-10

2.5在新藥開發(fā)中出色完成檢驗(yàn)和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)5-10

2.6主動(dòng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)和檢驗(yàn)水平，能出色檢驗(yàn)多個(gè)項(xiàng)目和熟練操作儀器，能及時(shí)排除儀器和檢驗(yàn)中發(fā)生的故障5

第三篇：化驗(yàn)員考核試題-2017

培訓(xùn)試卷

姓名 部門 質(zhì)檢部 成績

一、填空題（40分，每空2分）

1、化驗(yàn)室內(nèi)有危險(xiǎn)性的試劑可分為和三類.2、我國最新出臺(tái)的《食品安全法》的實(shí)施日期是：____________________

3、水分檢測所執(zhí)行的國家標(biāo)準(zhǔn)是：________________________________

4、菌落總數(shù)檢驗(yàn)所執(zhí)行的國家標(biāo)準(zhǔn)是：___________________________

5、預(yù)包裝食品標(biāo)準(zhǔn)所包括的項(xiàng)目有：__________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________

6、食品生產(chǎn)企業(yè)必須依法取得______________________________________

7、分析室用水有三個(gè)級別，即一級水、二級水、三級水。用于一般分析化驗(yàn)的三級水可用或 換等方法制取。

8、目前我國食品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)管部門為：_________________________________

9、我公司產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)項(xiàng)目包括：________________________________________

10、做微生物檢驗(yàn)前相應(yīng)培養(yǎng)基及器具高溫消毒的溫度及時(shí)間是：___________________

二、選擇題（20分，每小題2分）

1、食品添加劑的食用必須執(zhí)行什么標(biāo)準(zhǔn)（）

A、GB2760

B、GB2761

C、GB7718 D、GB20850

2、目前食品生產(chǎn)許可證的有效期為（）

A、3年

B、5年 C、4年

D、6年

3、下列可直接用于加熱的玻璃器皿為（）

A.量筒

B.容量瓶

C.稱量瓶

D.錐形瓶

4、下列哪項(xiàng)不屬于天平使用的準(zhǔn)備工作（）

A.檢查天平是否水平 B.檢查天平內(nèi)部清潔

C.校準(zhǔn)要在天平通電預(yù)熱30分鐘以后進(jìn)行

D.不需要預(yù)熱，按“開/關(guān)”鍵后直接稱量

5、數(shù)據(jù)2.2250保留3位有效數(shù)字是（）

A、2.23

B、2.33

C、2.22

D、2.24

6、干燥玻璃器皿的方法有（）

A、晾干

B、將外壁擦干后，用小火烤干

C、烘箱烘干 D、用布或軟紙擦干

7、化驗(yàn)室用水稀釋硫酸的正確方法是（）

A、將水緩慢加入硫酸中，并不斷攪拌。

B、將水和硫酸緩慢加入另一個(gè)容器中，并不斷攪拌。C、將硫酸倒入水中，攪拌均勻。

D、將硫酸沿敞口容器壁緩慢加入水中，并不斷攪拌。

8、下列儀器中，使用前需用所裝溶液潤沖的是（）

A、容量瓶B、滴定管C、移液管D、錐形瓶

9、適宜撲救液體和可熔固體及氣體火災(zāi)及有機(jī)熔劑和設(shè)備初起火災(zāi)的滅火器種類為（）

A、干粉

B、二氧化碳

C、1211

10、某標(biāo)準(zhǔn)滴定溶液的濃度為0.5010 moL?L-1，它的有效數(shù)字是（）

A 5位

B 4位

C 3位

D 2位

三、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）

1、電子分析天平使用前必須調(diào)節(jié)水平。（）

2、配制NaOH標(biāo)準(zhǔn)溶液時(shí)，所采用的蒸餾水應(yīng)為去CO2的蒸餾水。（）

3、玻璃器皿不可盛放濃堿液，但可以盛酸性溶液。（）

4、進(jìn)行微生物檢驗(yàn)之前化驗(yàn)員必須洗手更衣消毒，佩戴口罩，穿無菌服（）

5、在記錄原始數(shù)據(jù)的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)記錯(cuò)，應(yīng)將該數(shù)據(jù)用一橫線劃去，在其旁邊另寫更正數(shù)據(jù)。（）

6、進(jìn)行稱量時(shí)可直接用手拿物品。（）

7、配置培養(yǎng)基用水可直接使用自來水。（）

8、化學(xué)試劑取出后，未用完的剩余部分化學(xué)試劑一定再放回原瓶，以免污染原瓶試劑。（）

9、化學(xué)試劑開啟易揮發(fā)液體的瓶塞時(shí)，瓶口不能對著眼睛，以防瓶塞啟開后，瓶內(nèi)蒸氣噴出傷害眼睛。（）

10、使用超凈工作臺(tái)之前需要先開啟紫外燈殺菌（）

四、簡答題（20分每小題10分）

１、簡述電子分析天平使用方法及注意事項(xiàng)？

2、簡述高壓滅菌鍋的使用方法

第四篇：2014護(hù)理人員工作質(zhì)量考核方案

2014年護(hù)理人員績效考核方案（試行）

為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)護(hù)理人員分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展.特制定護(hù)理人員工作質(zhì)量考核方案，具體內(nèi)容如下：

一、護(hù)士工作質(zhì)量考核

護(hù)士工作質(zhì)量考核總分=基礎(chǔ)分+加分項(xiàng)+減分項(xiàng)

（一）、考核辦法

1、基礎(chǔ)分：

護(hù)士工作質(zhì)量考核基礎(chǔ)分滿分為100分，包括護(hù)士長對護(hù)士的綜合考評加護(hù)理部主任考評。

考核方法：

建立護(hù)理人員工作考核記錄本，護(hù)士長每月對本科室護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評價(jià)一次，其中護(hù)士長基礎(chǔ)分滿分100分，占基礎(chǔ)分得分的50%；護(hù)理部主任基礎(chǔ)分滿分100分，占基礎(chǔ)分得分的50%。護(hù)士長對護(hù)士考核內(nèi)容有工作責(zé)任心（8分）、思想品德（5分）、工作效率（10分）、團(tuán)隊(duì)精神（5分）、溝通協(xié)調(diào)（5分）、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（5分）、安全意識（5分）、成本意識（5分）、考勤（8分）、儀表行為（5分）、病區(qū)或科室管理（5分）、基礎(chǔ)護(hù)理（8分）、理論知識（5分）、技術(shù)操作（5分）、護(hù)理文書書寫（8分）、無差錯(cuò)事故（8分）、科研教學(xué)等。護(hù)理部組織專項(xiàng)考核內(nèi)容包括：（1）、檢查患者基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量，滿分100分，合格分為90分，合格率100%。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。（2）、護(hù)士對患者基礎(chǔ)護(hù)理落實(shí)分值，滿分100分，按分級護(hù)理要求對患者給予基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理。不按要求落實(shí)的一例扣2 分。每次檢查一項(xiàng)。

2、加分項(xiàng)目

（1）獲得病人書面表揚(yáng)者當(dāng)月加1分。

（2）在本科室開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的一次加2分。

（3）發(fā)表論文一篇獎(jiǎng)1分。

（4）護(hù)理部組織的每季度質(zhì)控檢查、考試考核按成績排名，前三名分別加3分、2分、1分。

（5）對護(hù)理部或科室發(fā)展提出建設(shè)性意見的加1分。

（6）額外加班，除科室給予獎(jiǎng)勵(lì)外，每加班一次護(hù)理部加1分。

（7）對主動(dòng)上報(bào)護(hù)理不良事件的非責(zé)任人加1分。

3、扣分項(xiàng)目

（1）當(dāng)月發(fā)生投訴、糾紛、差錯(cuò)，根據(jù)情節(jié)輕重扣1-5分。

（2）護(hù)理部組織的考試、考核成績低于60分者當(dāng)月扣1分。

（3）無故不參加醫(yī)院及護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或考核者一次扣1分。

（4）不能完成當(dāng)班高難度操作的扣1分。

護(hù)士個(gè)人工作質(zhì)量考核總分=護(hù)士長考核分×50%+護(hù)理部專項(xiàng)考核分×50%+個(gè)人加/減分。

注：護(hù)理組根據(jù)每月考評情況進(jìn)行年終總評，以作為評優(yōu)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、來年薪資調(diào)整的依據(jù)，具體方法及計(jì)算公式如下：

方法：護(hù)士考核分為當(dāng)年1-12月員工月度考核基礎(chǔ)分的平均值。公式：考核分=員工基礎(chǔ)分1-12月之和/12

（二）、考核測評要求

護(hù)理部各層級要高度重視考核工作，護(hù)士長、護(hù)理部主任要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評價(jià)。

注：

1、以上每項(xiàng)扣分項(xiàng)扣完為止，不加扣。滿分為100分，其中100分-91分為優(yōu)，90-80分為良，79-60分為合格，59分以下為不合格。

2、以上部分不全者參照《2013年護(hù)理工作細(xì)則和績效考核方案（修訂）》

二、護(hù)理部對護(hù)士長的工作質(zhì)量考核

護(hù)理部對護(hù)士長工作的考核根據(jù)《護(hù)理部對護(hù)士長工作質(zhì)量考核說明》進(jìn)行。詳細(xì)內(nèi)容見附件3、4.三、護(hù)理部對供應(yīng)室護(hù)理人員的工作質(zhì)量考核

護(hù)理部對供應(yīng)室護(hù)理人員的工作質(zhì)量考核根據(jù)《供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)量考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。詳細(xì)內(nèi)容見附件5.四、護(hù)理部對醫(yī)療廢物處置室護(hù)理人員的工作質(zhì)量考核

護(hù)理部對醫(yī)療廢物處置室護(hù)理人員的工作質(zhì)量考核根據(jù)《供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)量考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。詳細(xì)內(nèi)容見附件6.五、護(hù)理部對手術(shù)室護(hù)理人員的工作質(zhì)量考核

護(hù)理部對手術(shù)室護(hù)理人員的工作質(zhì)量考核根據(jù)《手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。詳細(xì)內(nèi)容見附件7.附件：

1、《護(hù)士績效考核匯總表》

2.《護(hù)士工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》

3.《護(hù)理部對護(hù)士長工作質(zhì)量考核》

4.《護(hù)理部對護(hù)士長工作質(zhì)量考核說明》

5.《供應(yīng)室護(hù)理質(zhì)量考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》

6.《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物處置專項(xiàng)檢查表》

7.《手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》

第五篇：員工工作質(zhì)量考核

員工工作質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的扣款標(biāo)準(zhǔn)

１、未按賓館規(guī)定著裝，儀容儀表不符要求者，每次扣10元。

2、在客人活動(dòng)區(qū)域或工作場所沒有保持＂三輕＂（走路輕，說話輕，干活 輕），每次扣5元。

３、下班后私自攜帶賓館財(cái)物者，每次扣50元。

４、工作期間用電話談與工作無關(guān)的事者，每次扣10元。

５、工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者，每次扣20元。

６、沒有執(zhí)行工作指令或不服從工作調(diào)配者，每次扣30元。

7、未按要求搞好房間衛(wèi)生、擺設(shè)每次扣5元。

8、客人遺留物未按程序處理者，每次扣20元。

9、維修項(xiàng)目未及時(shí)報(bào)修或不經(jīng)驗(yàn)收簽字者，每次扣10元。

9、未按程序工作或操作不規(guī)范者，每次扣5元。

１0、不服從工作安排者，每次扣20元。

１

1、工作時(shí)間串崗者或擅自離崗者，每次扣10元。

１

2、工作遲到或早退者（每遲到5分鐘扣款2元）。

１

3、無禮節(jié)禮貌，未用服務(wù)敬語者，每次扣10元。

１

4、未經(jīng)同意擅自換班者，每次扣50元。

5、上班看書，吃零食、當(dāng)班嬉笑打鬧者，每次扣當(dāng)事人20元。

１

6、私用或送給他人飯店物品以及在班期間他人拿取飯店物品時(shí)未予制止者，每次扣10元。

１

7、送洗客衣造成客人物品受損或住客投訴者，每次扣10元。

18、燈與窗簾未按規(guī)定時(shí)間開關(guān)者，每次扣10元。

19、工作期間會(huì)客聊天者，每次扣15元。

２0、違反有關(guān)操作規(guī)定者（按員工手冊處理），每次扣50-100元。

２

1、鑰匙保管不善者，每次扣20元，如有遺失或造成嚴(yán)重后果的將另行按實(shí)賠償。

２

2、未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，每次扣50元并作曠工處理。

２

3、發(fā)表影響員工團(tuán)結(jié)言論或影響正常工作者，每次扣30元。

２

4、對考核結(jié)果有意見，沒有按正常渠道申訴而發(fā)表與事實(shí)不符的言論者，每次扣30元。

２

5、在班期間所負(fù)責(zé)的區(qū)域出現(xiàn)質(zhì)量問題或住客投訴者，每次扣50-100元。

２

6、因工作疏忽，服務(wù)質(zhì)量低劣或其他原因引起他人投訴者，每次扣50-100元。

２

7、服務(wù)員在客房內(nèi)洗澡，每次扣100元；洗衣服，每次扣50元。

28、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開門用房的，每次扣100元。

以上辦法實(shí)行領(lǐng)班對員工考核,經(jīng)理對領(lǐng)班逐級考核制度。對每條扣款由部門負(fù)責(zé)開通知單通知到個(gè)人。