第一篇：淺談報表制度

淺談銷售報表制度

自五月份開始報表制度嚴格執(zhí)行過程中所遇到的情況：業(yè)務員跑夜場無法及時有效的提交報表至直屬上級到能習慣性的按時提交報表、報表填寫不完整到目前80%以上的銷售人員能完整的填寫報表、部分區(qū)域對報表制度的不重視到重視、部分銷售人員對報表制度的懈怠等。盡管遇到各種各樣的困難，但各銷售單位還是能夠積極良好的配合督崗的工作開展，對此督崗表示深深的感謝。制度化管理是企業(yè)成長必須經歷的一個階段，是企業(yè)實現‘法治’的具體表現。銷售報表制度是一個銷售型企業(yè)制度體系的重要組成部分，因此正確分析執(zhí)行銷售報表制度對企業(yè)制度化建設有著一定重要的作用。

銷售報表制度管理的內容

（1）銷售報表制度的目標是促進企業(yè)信息整體優(yōu)化，高效的銷售報表制度的形成規(guī)范了處于機制中各類人員的行為模式，在一定合理的規(guī)范下推進企業(yè)發(fā)展。

（2）銷售報表制度的執(zhí)行類別：

1、銷售人員日報表；

2、管理人員周報表；

3、月度工作總結；

（3）銷售報表制度執(zhí)行的有利導向：加強各級銷售管理人員對下屬員工工作的有效監(jiān)督與管理，協(xié)助銷售人員加強對自身的時間分配與管理，提高工作效率，以及便于公司及時了解員工工作狀態(tài)及市場信息，增強公司、市場管理人員與銷售人員間的信息互動；更好地貫徹執(zhí)行“周計劃日結果”管理辦法，促進薪酬制度的有效實施，提高獎金核算效率，確保獎金準確及時發(fā)放。

報表制度執(zhí)行過程中的管控和糾偏是制度化企業(yè)必不可少的一部分，能良好推動銷售報表制度走上良好的軌道，并根據現實情況進行不斷的改進和完善，不僅是督崗人員的工作就能完成，這還需要各銷售人員的積極配合和獻計獻策，每個銷售人員所提的意見和建議也是銷售報表制度執(zhí)行過程中所遇到問題需要解決的參考。

銷售人員工作的時間比較自由因此會給管理人員造成監(jiān)管銷售人員工作情況造成困難，而銷售報表制度在規(guī)范大家的行為模式的同時也給各階層的人員進行管理相關的銷售人員工作提供了依據。假設報表制度的執(zhí)行只停留在表面的敷衍和做形象工程上，一則不能實現報表嚴格執(zhí)行后的良好效果，二則浪費不必要的人力物力。因此各銷售層級的人員在重視報表制度的基礎上能嚴格執(zhí)行報表制度并將報表這一管理工具有效的利用起來，讓所有銷售人員的努力實現最大的正面效果。

第二篇：報表制度

統(tǒng)計報表管理制度，為加強公司統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能，發(fā)揮統(tǒng)計在各項工作中的作用，根據企業(yè)發(fā)展需求，制定本制度。

一、立足現有條件，切實加強統(tǒng)計現代化建設，逐步實現統(tǒng)計工作規(guī)范化，統(tǒng)計調查科學化，統(tǒng)計計算和輸出處理現代化，統(tǒng)計服務優(yōu)質化。

二、各職能部門要加強統(tǒng)計基礎工作，不斷建立健全各自原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計資料管理及歸檔制度，為保證統(tǒng)計數據準確可靠奠定基礎。

三、各單位要有明確的統(tǒng)計工作人員。其基本職責是：

(一)組織協(xié)調本單位承擔的統(tǒng)計工作，負責統(tǒng)計報表的催報、送審和報送工作。

(二)在工作范圍內獨立行使統(tǒng)計調查權、統(tǒng)計報告權和統(tǒng)計監(jiān)督權。

(三)熟悉統(tǒng)計分類、指標含意、計算方法，負責對本人承擔統(tǒng)計工作的咨詢、指導。

(四)開展統(tǒng)計分析，為上級提供有決策依據的統(tǒng)計資料。

四、各單位要認真貫徹執(zhí)行公司制定的統(tǒng)計報表制度和統(tǒng)計標準，準確、及時地完成公司安排的各項統(tǒng)計報表上報和統(tǒng)計分析任務，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。

五、凡屬公司下達的臨時性統(tǒng)計任務，由對口部門按照公司要求和統(tǒng)一標準，按時、按質搜集和整理、提供本部門基礎數據。

六。統(tǒng)計報表必須經過單位負責人核實，主管領導核準、簽字后方能上報。未經主管領導核準、簽字的報表無效。

七、對經主管領導核準的統(tǒng)計數據，任何人不得私自修改。如果發(fā)現錯報、誤報，應當責成有關人員和統(tǒng)計人員進行核實訂正。

八、各單位要積極開展統(tǒng)計資料分析利用工作。

九、提供和公布統(tǒng)計資料，必須經主管領導核定和同意。

十、統(tǒng)計工作受到上級表揚的，按照相關規(guī)定予以表彰獎勵；受到批評的，在公務員考核時追究相關人員的責任；造成嚴重后果的，依照有關規(guī)定處理。

十一、本制度由辦公室負責監(jiān)督落實。

第三篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關崗位的職責和工作內容 A、財務部會計

1、負責監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負責對生產原材料的進廠、消耗進行最后審核和匯總；

3、負責對設備、備品備件的采購及使用進行最后審核和匯總；

4、負責對應付款項、應收款項進行審核和匯總；

5、負責按稅務、工商部門的要求進行稅務登記、稅務報表。負責對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復審。

6、負責按照政府相關機構、行業(yè)機構的要求報表；

7、負責所有財務報表的制作和報送，具體包括：應收商砼款明細表、產品成本計算表、資產負債表、損益表等；

8、負責制作《材料入庫明細表》。B、出納

1、負責所有款項的接收、支出、登記。負責月終制作《出納報告單》一并送交財務會計；

2、負責按月對各工程款項進行核對。包括：應收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負責罐車、泵車租賃明細表；當月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調節(jié)表；水電費統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負責每日對進廠原材料按品種分類進行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結果報送財務部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負責對原材料消耗量進行統(tǒng)計并按月將結果報給財務部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負責對設備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結果報送財務會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產統(tǒng)計

1、負責對銷售進行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結果按月報送財務會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負責按月對司機運輸方量進行統(tǒng)計，并將結果報送財務會計。報表包括：《月司機方量報表》；

3、負責對運輸車輛當月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進行統(tǒng)計，并報主管領導。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領導

E、辦公室

1、負責對食堂花費進行統(tǒng)計并報總經理、常務副總經理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務管理員崗位職責》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務管理員崗位職責》；

F、經營部內勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進行統(tǒng)計，并報主管領導和財務部。報表中必須注明合同應匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進行統(tǒng)計并報主管領導；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進行統(tǒng)計并報主管領導。要求每名業(yè)務員每周必須提供一條信息；

4、《月現金工程情況統(tǒng)計表》，對現金工程情況進行統(tǒng)計并報主管領導。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進行統(tǒng)計并報主管領導；

2、《月份質量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質量事故情況進行統(tǒng)計，并報主管領導。

三、工作要求：

A、財務會計

1、對出納憑證進行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領導。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結算單，并轉會計；

C、材料會計

1、對進廠原料按品種進行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點工作從每月的25日開始進行，各部門可根據本部門的實際情況確定盤點時間，部門經理必須參加；

3、盤點數據必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準確，理論值與實際值不得出現大的偏差；

4、嚴禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權直接向公司領導反映。

5、報表上報財務之前，部門經理要進行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第四篇：銷售報表制度

銷售報表制度

第1條為了實時監(jiān)控銷售情況，全面掌控銷售進度，了解銷售目標完成的情況，建立客戶檔案管理體系，根據銷售實績調整銷售策略，特制定本制度。

第2條報表匯報管理。

（1）實行日報、周報等階段性匯報規(guī)劃。

（2）各種報表按照規(guī)定填寫。

（3）銷售人員根據各自職責，認真、如實填寫崗位完成情況報表。

（4）當天銷售工作結束后，及時匯總當天的銷售情況，如實填寫銷售報表。

（5）匯報時間管理。

1）日報由銷售人員按公司規(guī)定于當天下班前30分鐘填報。

2）周報于每周第1天上報上周銷售情況。

3）月報于每月第1天上報上月銷售情況，與×日之前上報下月銷售計劃。

4）客戶檔案表隨時更新，隨時上報。

5）日報、周報、月報及客戶檔案表等報表上報銷售部存檔。

第3條對違反本制度的處罰規(guī)定

（1）未及時上報銷售報表的，給予×××處罰。

（2）偽造、篡改銷售數據的，給予×××處罰。

（3）銷售人員送交報價單、進行客戶拜訪等行為，經證實上報內容虛假者，給予×××處罰。

（4）漏填客戶信息者，給予×××處罰。

第4條將各種報表進行匯總、統(tǒng)計、整理，并進行存檔管理。

第5條本制度自公布之日起施行。

××公司營銷部

××年×月×日

第五篇：勞動工資統(tǒng)計報表制度

勞動工資統(tǒng)計報表制度

總

說

明

(一)為及時、準確地搜集、整理有關企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務院和各級政府制定有關政策、進行宏觀決策和調控以及為國民經濟核算提供依據，特制定《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》。

(二)報表制度的主要內容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動報酬及從業(yè)人員變動情況和社會從業(yè)人員及勞動報酬情況。

(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機關單位，城鄉(xiāng)個體、私營從業(yè)人員及農村從事農林牧漁業(yè)的勞動者。

(四)本報表制度中的單位從業(yè)人員和勞動報酬、單位從業(yè)人員變動情況的資料來源為各基層單位勞動情況表?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動情況表(I102—1表)未經市統(tǒng)計局同意，不得抄報其他機關或單位。社會從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。

(六)對本報表制度中的各項規(guī)定，統(tǒng)計范圍、指標統(tǒng)計口徑、計算方法、計量單位必須嚴格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標以“人”為計量單位，勞動報酬以“千元”為計量單位，均保留整數位。

(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。

2、“行業(yè)類別”：按照國家統(tǒng)計局2002年修訂《國民經濟行業(yè)分類代碼》填寫。

3、“企事業(yè)機關劃分”：企業(yè)一

1、事業(yè)一

2、機關一3

(九)本報表制度由廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處負責解釋。

主要指標解釋

------------------勞動統(tǒng)計主要指標解釋

（一）人數指標

1．年末人數

指填報單位年末的總人數。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位領取勞動報酬(生活費)的人數都應由發(fā)放單位統(tǒng)計。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

注意：在年末人數中不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生。2．單位從業(yè)人員

指在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及?。ú〖?個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

5．使用的農村勞動力

指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現仍保留農村戶籍關系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

7．省內市外員工

指戶籍在廣東省內，廣州市轄區(qū)(包括兩個縣級市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。

9．臨時職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據國家有關規(guī)定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

10．離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工

指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內部退養(yǎng)職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

13其他從業(yè)人員

指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內的各類人員。

15．外籍及港澳臺方人員

指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務)進行短期(半年以內)研究或工作的人員。16．專業(yè)技術人員

指在崗職工中從事專業(yè)技術工作人員以及從事專業(yè)技術管理工作且已在1983年前評定技術職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術職務的人員。

專業(yè)技術人員包括：(1)工程技術人員；(2)農業(yè)技術人員；(3)科學研究人員(含自然科學研究人員、社會科學研究及實驗技術人員);(4)衛(wèi)生技術人員；(5)教學人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技校、中學、小學)；(6)民航飛行技術人員；(7)經濟人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術人員；(16)體育人員；(17)藝術人員；(18)海關專業(yè)人員；(19)船舶技術人員；(20)政工人員等。

專業(yè)技術管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領導；企業(yè)、事業(yè)單位下設的職能機構、企業(yè)的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。

（二）平均人數指標的計算方法：

1．月平均人數：以報告期內每天擁有的人數相加除以報告期日歷日天數。

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數= 月初人數+月末人數新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數相加除以日歷日天數。計算公式為：

月平均人數= 報告月內每天實有的全部人數之和

報告月的日歷日數

2．年平均人數，指報告期內每天平均擁有的人數。是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數之和除以4求得。

其計算公式是：

年平均人數= 報告年內12個月平均人數之和或：

年平均人數= 報告年內4個季度平均人數之和

（三）人數增減變動指標

1．新增和調入的人數 ⑴從農村招收的人員：指從戶口在農村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農村的補充自然減員的人數。

⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補充自然減員的人數。

⑶錄用的復員軍人：指從部隊復員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復工復職的人員。不包括復員回農村參加生產后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應計入“從農村招收的人員”人數中。

⑷錄用的轉業(yè)軍人：指退出現役，轉到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉業(yè)軍官和干部?！颁浻玫膹蛦T軍人”和“錄用的轉業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學畢業(yè)生：指從大學、?？茖W校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯系工作單位而錄用的各類應屆畢業(yè)生。⑹錄用的中專和技工學校畢業(yè)生：指從中等專科學校和技工學校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調入：指在報告期內由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關系保留在原單位的人員。2．減少和調出的人數

⑴離休：指根據國家有關規(guī)定，離開生產或工作崗位，正式辦現了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達到國家規(guī)定的條件，在單位內辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計到退休人員中，仍應統(tǒng)計為單位不在崗職工。但如已被社會統(tǒng)籌機構承認并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

⑸除名：指根據有關規(guī)定，對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。

⑹辭退：指按有關規(guī)定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據有關規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止或解除了勞動關系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工：是指年內新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。

⑼調到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報告期內調到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。

（四）勞動報酬指標

1．勞動報酬(生活費)總額

指在報告期內直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動報酬。其中單位從業(yè)人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。

2． 過節(jié)費

指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數，同時應分別統(tǒng)計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標原來在工資總額外統(tǒng)計，為與國家統(tǒng)計局保持一致，進行了指標口徑調整，統(tǒng)一調整在各類人員的勞動報酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報告期內直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。但單位應繳納的各項保險基金不應統(tǒng)計在工資總額內。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規(guī)定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

4．計時標準工資

指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

⑴對已做工作按計時工資標準支付的工資。

⑵機關新工資構成中實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資；實行崗位技術等級(職務)工資制的崗位工資、技術等級(職務)工資；實行崗位工資制的崗位工資。

事業(yè)單位新工資構成中的專業(yè)技術職務工資和職員職務工資、運動員的體育基礎津貼。⑶新參加工作職工的見習工資(學徒生活費)。

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務)工資。

⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標準工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。

⑹凡是根據國務院的有關規(guī)定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質的補貼。

5．計件標準工資

指實行計件工資制的單位按照批準的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量應支付給計件工人的勞動報酬。

6．計件超額工資

指計件工人超額完成定額任務后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數額。

7．獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(1)生產(業(yè)務)獎

包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎，考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎

包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

(3)勞動競賽獎

包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；

(4)機關、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎勵、崗位責任獎勵及年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。

(5)其他獎金

包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

8．津貼和補貼

指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。

(1)津貼包括：

①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遺返崗位津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、專業(yè)技術職務津貼、技術等級崗位津貼、機關工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機關工作人員臨時職務補貼等；

②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；

③技術性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧津貼等。

(2)補貼包括：對于1993年機關、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項補貼32.44元外保留歸并的各項補貼。如副食品價格補貼、肉菜補貼、糧差補貼、生活用煤補貼、房租補貼、水電補貼等。包節(jié)假日的一次性補貼和“過節(jié)費”。

9.房貼

指在城鎮(zhèn)住房改革中，對提高公房租金后發(fā)給個人的房改補貼。不包括發(fā)給個人的住房維修費，亦不包括單位發(fā)給個人的住房公積金。

10.其他工資

包括對法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資,也包括其他根據國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。

工資總額不包括以下項目：

(1)根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎、以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(2)有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

(5)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(7)出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費。

(8)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用(9)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(14)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(15)計劃生育獨生子女補貼。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費

指離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費用。

其他從業(yè)人員勞動報酬

指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動報酬)。

12.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

指在報告期內直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。在填報此項時，應將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標相對應。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費。

五、單位支付給個人的其他收入

指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現金和實物。包括：勞動保險福利費用、勞動保護費用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬。

具體內容如下：

1．保險福利費用

指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、各種非工資性補貼(如托兒補助費、計劃生育補貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。

2．勞動保護方面的費用

指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。

3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動報酬

包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、運動員在重大體育比賽中的重獎，稿費、翻譯費、講課費、評審費、課題費，以及各單位利用業(yè)余時間組織職工進行生產、咨詢服務、科研、設計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現金和實物，單位之間業(yè)務往來收取的回扣、好處費、手續(xù)費收入中給職工個人的提成等。

4．按生產要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項以外職工得到的其他現金收入，包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入，職工的誤餐補貼，下基層補貼，出國置裝費以及職工從出差補助和調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為

職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額

報告期全部職工平均人數

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額

報告期在崗職工平均人數

不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額

報告期不在崗職工平均人數

七、按勞動崗位分組的在崗職工人數

工人

工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中直接從事工業(yè)性生產的工人及廠外運輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產、多種經營與運輸工作的工人。

學徒

指在熟練工人指導下，在生產勞動中學習生產技術、領取學徒工待遇的人員。

工程技術人員

指擔負工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員。

管理人員

指企業(yè)的廠長、經理以及在各職能機構、基本生產車間和輔助車間(或附屬附助生產單位)中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產崗位，從事管理工作的工人在內。

服務人員

指服務于職工或間接服務于生產的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產有關的車間的勤雜工算工人，不算服務人員)，以及其他生活福利工作人員和社會性服務機構人員。

社會性服務機構人員

指某些與本企業(yè)生產無直接關系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務機構中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學校、中小學、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會性服務機構人員是“服務人員”中的其中項。

其他人員

指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產基本無關的人員。包括：農副業(yè)生產人員；出國援外和出國勞務人員；長期(連續(xù)六個月以上，下同)學習人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業(yè)技術人員統(tǒng)計表指標解釋

專業(yè)技術人員：指從事專業(yè)技術工作和專業(yè)技術管理工作的人員。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經聘任專業(yè)技術職務從事專業(yè)技術工作和專業(yè)技術管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術職務，現在專業(yè)技術崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領導小組批轉的二十九個專業(yè)職務試行條例和中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務試行條例》的基礎上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術人員歸并為：工程技術人員，農業(yè)技術人員，科學研究人員（含自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員），衛(wèi)生技術人員，教學人員（含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學），經濟人員，會計人員，統(tǒng)計人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術人員，體育人員，藝術人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個專業(yè)技術職務類別。另外，為保持專業(yè)技術人員統(tǒng)計口徑的一致，廣州市仍對海關人員列入統(tǒng)計范圍。

表中未列出的計量檢定人員按工程技術人員統(tǒng)計；民航飛行技術人員、船舶技術人員并入工程技術人員統(tǒng)計；專利技術人員按科研人員統(tǒng)計；法醫(yī)技術人員按衛(wèi)生技術人員統(tǒng)計；幼兒園的教師按小學教師統(tǒng)計；審計人員按會計人員統(tǒng)計；群眾藝術館（站）的專業(yè)技術人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計；紡織品設計人員、服裝設計人員按工藝美術人員統(tǒng)計。現在從事的專業(yè)技術工作與聘任的專業(yè)技術職務或原取得的專業(yè)技術職稱不一致的，按現在擔任的專業(yè)技術工作的相應職務進行統(tǒng)計。如聘任職務或原職稱是工程師，現在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計。