第一篇：從嚴(yán)治政工程考核工作通知(草)

關(guān)于開展青山湖區(qū)從嚴(yán)治政工程考核工作的通知

各牽頭單位：

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署和要求，區(qū)從嚴(yán)治政工程指揮部將在12月底前完成本工程的考核工作。請各牽頭單位按照《青山湖區(qū)科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起考評辦法（試行）》中從嚴(yán)治政工程考核內(nèi)容及評分辦法，對涉及相關(guān)工作的鎮(zhèn)場、街道、昌東工業(yè)區(qū)和區(qū)委各部門、區(qū)直各單位進(jìn)行考核評分，不涉及的單位不評分。

請于12月23日（星期四）下班前將考評結(jié)果，加蓋本單位公章，交至區(qū)從嚴(yán)治政指揮部辦公室（區(qū)會議中心三樓305室）。聯(lián)系人：李磊***雷蕾***

附件一：考核評分表

附件二：《從嚴(yán)治政工程考核內(nèi)容及評分辦法》

青山湖區(qū)從嚴(yán)治政工程

指揮部辦公室

2010年12月10日

考核評分表

填報(bào)單位（蓋章）：年月日

第二篇：如何深化依法從嚴(yán)治企工作(言論)

如何深化依法從嚴(yán)治企工作（言論）

依法治企，就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家法律法規(guī)制度。2011年，在集團(tuán)公司和分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，丘北公司按照依法決策、依法管理的要求，反復(fù)宣傳法制建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，組織開展以法律風(fēng)險(xiǎn)防范為重點(diǎn)的普法活動，逐步建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，為公司實(shí)施依法治企、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，起到了積極有力的促進(jìn)作用。

一、公司依法治企的工作實(shí)踐

（一）超前預(yù)警，增強(qiáng)企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)能力

丘北公司充分認(rèn)識到強(qiáng)化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制，把法律風(fēng)險(xiǎn)防范長效機(jī)制建設(shè)作為重點(diǎn)，并主要通過“三個(gè)堅(jiān)持”來加以體現(xiàn)：

一是堅(jiān)持有計(jì)劃地開展法律風(fēng)險(xiǎn)防范。年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實(shí)施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計(jì)劃，制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作要點(diǎn)，引導(dǎo)公司全面開展法律風(fēng)險(xiǎn)防范活動。

二是堅(jiān)持有重點(diǎn)地開展法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)布法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告，防患于未然，維護(hù)公司安全穩(wěn)定大局。《勞動合同法》頒布后，針對勞動用工管理存在的問題，組織開展了清查勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系工作，制定完善勞動用工、外聘工管理辦法，重新修訂了勞動合同文本，并根據(jù)專業(yè)和崗位劃分，重新簽訂了中、長、短期勞動合同，規(guī)范勞動用工管理。

三是堅(jiān)持開展案件風(fēng)險(xiǎn)月度預(yù)測。研究剖析存在的問題，預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)，吸取教訓(xùn)，制定整改方案，明確防范措施，落實(shí)責(zé)任，堵塞管理漏洞，把問題整改的過程作為全面提升經(jīng)營管

理水平的過程。同時(shí)舉一反三，開展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)，確保了國有資產(chǎn)的保值增值。

（二）創(chuàng)新形式，強(qiáng)化全員法律意識

一是深入貫徹落實(shí)國家“六五”普法規(guī)劃，認(rèn)真抓好法制宣傳教育，以板報(bào)、知識競賽、知識講座、電視等方式，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的普法活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部員工依法辦事的自覺性和主動性，強(qiáng)化了全員法律意識，促進(jìn)了公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二是開展“法律下基層”活動，重點(diǎn)加強(qiáng)員工知法、學(xué)法、懂法，堅(jiān)持和完善公司全員集體學(xué)法制度、員工法制講座制度、法律培訓(xùn)制度、考試考核制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法常態(tài)化。然后再通過各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、用法，強(qiáng)化全員的法律意識、風(fēng)險(xiǎn)意識，提高了遵紀(jì)守法、依法辦事的自覺性，對促進(jìn)公司各項(xiàng)工作依法有序開展起到了積極作用。

三是創(chuàng)新普法形式，增強(qiáng)全員法律意識。我公司結(jié)合邊基建、邊發(fā)展的實(shí)際，分類普法，注重實(shí)效，認(rèn)真研究不同對象對法制宣傳教育的不同需求，調(diào)查實(shí)際工作中可能遇到的法律問題，區(qū)分對象，重點(diǎn)培訓(xùn)，從而提高普法針對性。

（三）嚴(yán)格管理，提高企業(yè)法制化管理水平

堅(jiān)持在思想上、行動上與集團(tuán)公司和分公司保持高度一致，苦練內(nèi)功，在強(qiáng)化嚴(yán)格管理上狠下功夫，扎實(shí)推進(jìn)依法從嚴(yán)治企工作，把依法治企的各項(xiàng)要求和措施不折不扣地落到實(shí)處。抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部員工按章辦事的自覺性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。對新制定、修訂的制度，明確工作計(jì)劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。

二、對依法治企的幾點(diǎn)想法

以上部分，是我個(gè)人對所在公司依法治企基本情況的歸納總結(jié)，不一定全面。對丘北公司依法治企的現(xiàn)狀和趨勢，我是持肯定和樂觀態(tài)度的，并由此產(chǎn)生以下幾點(diǎn)想法。

市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，走依法治企之路是時(shí)代發(fā)展的必然選擇。面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須牢牢把握好以下幾個(gè)切入點(diǎn)：

首先，要明確依法治企的科學(xué)涵義，依法治企中的“依”，就是依據(jù)和依照，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬緒，但始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅(jiān)持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。否則，長官意志、我行我素，違法亂紀(jì)，企業(yè)遲早都會陷入沼澤，難以自拔。

其次，應(yīng)不斷提高對依法治企重要性的認(rèn)識，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念，用思想支配行動。企業(yè)能否始終堅(jiān)持走依法治企之路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識是否到位至關(guān)重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在實(shí)踐中不斷提升對依法治企重要性的認(rèn)識，積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，努力培養(yǎng)自己和員工對法律的忠誠與信仰，這是確保企業(yè)始終沿著法制軌道健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三，應(yīng)積極主動推行法律顧問制度，讓法制為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，西方發(fā)達(dá)國家的不少企業(yè)家已經(jīng)深深認(rèn)識到實(shí)行法律顧問制度的重要性，并采取了許多積極有效的行動，如聘請法律人做經(jīng)理人，對外文書堅(jiān)持法律顧問預(yù)審制度，商務(wù)談判和商務(wù)考察必讓律師參與等等，這些都在很大程度上促進(jìn)了西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的法制化、規(guī)范化和倫理化運(yùn)行。

第四，應(yīng)建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實(shí)處。由于涉及企業(yè)經(jīng)營管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策多而零散，要將其系統(tǒng)地歸納起來指導(dǎo)企業(yè)工作，規(guī)范企業(yè)行為，不是一件十分容易的事情。解決這一問題的有效的方法之一，就是各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行法律制度的匯編，由其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理。采用這種機(jī)制，可

以強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理，有利于貫徹落實(shí)依法治企。此外，企業(yè)還應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制，確保責(zé)任到位，各司其職。

依法治企并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等幾個(gè)人的事情，需要全體從業(yè)人員的共同努力。因此，各職能部門及所屬員工都應(yīng)嚴(yán)格依照法律和《公司章程》及其配套制度的規(guī)定履行各自的職責(zé)，依法監(jiān)控和管理企業(yè)的一切物質(zhì)財(cái)產(chǎn)，防止國家和單位資產(chǎn)的流失。只有這樣，我們才能更好的開展依法治企，才能更好的“做大做強(qiáng)”，才能讓我們的“大唐”更穩(wěn)步的實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)跨越。

第三篇：依法從嚴(yán)治企工作實(shí)施方案 - 石城縣政府信息公開

附件：

石城縣供電有限責(zé)任公司 依法從嚴(yán)治企工作實(shí)施方案

為建立健全公司依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機(jī)制，根據(jù)省、市公司要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定如下工作方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公司依法從嚴(yán)治企工作的有效開展，成立公司依法從嚴(yán)治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：楊 峻（經(jīng)理、黨委副書記）常務(wù)副組長：馬忠毛（黨委書記、副經(jīng)理）副組長：連京華（副經(jīng)理、黨委委員）

鄭華檳（副經(jīng)理、黨委委員）肖志龍（副經(jīng)理、黨委委員）

成 員：各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公司依法治企工作辦公室，掛靠監(jiān)審部，由溫吉紅同志兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)公司依法治企日常工作。

二、各部門工作職責(zé)及分工

監(jiān)察審計(jì)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)監(jiān)察審計(jì)工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工程項(xiàng)目效益、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、專項(xiàng)審計(jì)意見落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對尚未整改和整改不徹底的，制訂考核辦法并限期整改；負(fù)責(zé)排查各種違法違規(guī)違紀(jì)、職務(wù)犯罪等問題，提出整改措施及要求；負(fù)責(zé)修訂完善公司監(jiān)督管理制度和工作程序。

辦公室：負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總公司重大經(jīng)營決策程序、信訪、保密、檔案管理等依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)整理完善編輯公司規(guī)章制度；負(fù)責(zé)對公司依法維權(quán)、法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)防范中的突出問題，提出法律意見書。

思想政治工作部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)思想政治工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總黨的組織建設(shè)管理、重大事項(xiàng)決策程序等依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)修訂完善公司黨建、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、共青團(tuán)方面等方面的工作制度和工作程序；負(fù)責(zé)公司依法從嚴(yán)治企輿論宣傳工作。

財(cái)務(wù)資產(chǎn)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總預(yù)算管理、會計(jì)核算、資金管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、稅金繳納等方面存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善財(cái)務(wù)集約化管理的制度和工作流程。

人力資源部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總企業(yè)勞動用工管理、工資福利發(fā)放、教育培訓(xùn)、社保等方面存在的問題；重點(diǎn)對勞動用工管理和執(zhí)行工資總額宏觀調(diào)控政策的情況進(jìn)行檢查，開展相關(guān)調(diào)研；負(fù)責(zé)修訂完善崗位標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)及工作流程等人力資源集約化管理的制度和工作程序。

營銷部（一部三中心）：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)營銷工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)從法律角度妥善處理營銷領(lǐng)域的糾紛，尋求解決方案，采取相應(yīng)措施，提升營銷水平；負(fù)責(zé)排查供用電合同管理中的涉法問題，避免供用電合同糾紛，實(shí)現(xiàn)營銷規(guī)范化；負(fù)責(zé)客戶受電工程“三指定”排查治理。

安全監(jiān)察部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全監(jiān)察方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總工程總承包項(xiàng)目、分包項(xiàng)目、監(jiān)理調(diào)試項(xiàng)目、基建項(xiàng)目安全管理以及消防、交通安全中存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司安全管理制度體系和工作流程。

工會辦：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)工會工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總企業(yè)企務(wù)公開、民主管理、勞動保護(hù)和員工權(quán)益保障中存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司職工代表大會、民主管理、勞動競賽等方面的制度和工作程序；負(fù)責(zé)排查公司離退休管理工作依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)修訂完善公司離退休管理方面的管理制度和工作程序。

生產(chǎn)技術(shù)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)電力建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評估工作，并提出相關(guān)結(jié)論；負(fù)責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的制定、審批、實(shí)施過程中的合法性進(jìn)行檢查。農(nóng)網(wǎng)工程項(xiàng)目部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)電網(wǎng)建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總工程項(xiàng)目、基建項(xiàng)目中質(zhì)量管理、施工進(jìn)度等方面存在的問題，并匯總梳理存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司工程項(xiàng)目管理的制度和基建工程領(lǐng)域的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

物資服務(wù)中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)物資管理方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查招投標(biāo)管理、合同管理、重大合同簽訂程序、合同履行監(jiān)督檢查等經(jīng)營開發(fā)工作中存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善經(jīng)營管理的規(guī)章制度和工作程序。

后勤服務(wù)中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)后勤物業(yè)管理方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查公司后勤物業(yè)管理依法依規(guī)的情況，查找在物業(yè)管理中房產(chǎn)登記、水電供應(yīng)、物業(yè)出租、辦公用品管理、接待、食堂管理、車輛管理等方面存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司后勤物業(yè)管理方面的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和工作程序。

反竊電大隊(duì)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)反竊電、電力設(shè)施保護(hù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)綜治維穩(wěn)、電力設(shè)施保護(hù)工作，查處竊電和違章用電行為；負(fù)責(zé)制定并完善綜治維穩(wěn)工作機(jī)制和警電聯(lián)合工作機(jī)制。

電力通信中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)調(diào)度通信方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)行依法依規(guī)工作。

三、實(shí)施步驟

開展依法從嚴(yán)治企工作分為動員部署、自查整改、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)三個(gè)階段。

(一)動員部署階段(6月13日——6月18日)

1、成立公司依法從嚴(yán)治企領(lǐng)導(dǎo)小組和依法治企辦公室，制定公司依法從嚴(yán)治企工作方案。

2、組織干部員工召開動員會進(jìn)行動員和部署。

3、各部門根據(jù)公司依法從嚴(yán)治企工作方案和責(zé)任分工組織召開部門會議部署本部門任務(wù)。

(二)自查整改階段(6月19日——6月28日)

1、組織學(xué)習(xí)。各部門按照“邊學(xué)習(xí)、邊自查、邊整改”的原則開展工作，要開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其內(nèi)容主要有：國家電網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理近幾年來的重要講話；省、市公司主要領(lǐng)導(dǎo)在黨政主要負(fù)責(zé)人會議上的重要講話；上級單位相關(guān)規(guī)章制度和文件；《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《供電營業(yè)規(guī)則》、《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等重要法律法規(guī)。

2、落實(shí)自查整改。要堅(jiān)持自查與公司監(jiān)督檢查相結(jié)合、與各專業(yè)工作相結(jié)合、與各專項(xiàng)檢查治理相結(jié)合的原則。切實(shí)消除和解決在決策、管理和執(zhí)行中各層次不同程度存在“習(xí)慣性違章”現(xiàn)象，使企業(yè)的經(jīng)營活動有章可循。各部門對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的問題進(jìn)行全面排查，深刻分析問題形成的原因，核實(shí)相對應(yīng)的政策、法規(guī)、制度落實(shí)是否到位。對排查出的問題進(jìn)行梳理匯總，認(rèn)真組織整改。

3、對本部門適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法進(jìn)行清理和歸檔，有存在不切合實(shí)際情況的，提出修訂意見。

(三)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)階段（6月29日一6月30日）各部門、各單位對依法從嚴(yán)治企情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。6月29前以紙質(zhì)版和電子版形式書面向監(jiān)察審計(jì)部報(bào)送總結(jié)材料。

四、具體要求

一是高度重視，精心部署。各部門要圍繞各自的排查工作認(rèn)真開展排查整改，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確?；顒佑袟l不紊的推進(jìn)。

二是宣傳發(fā)動，營造氛圍。通過部門例會、內(nèi)部交流、專題學(xué)習(xí)等多種形式研究依法從嚴(yán)治企的舉措，營造良好的氛圍。

三是統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實(shí)效。充分認(rèn)識開展依法從嚴(yán)治企的重要意義，正確處理依法從嚴(yán)治企與當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系，切實(shí)把依法從嚴(yán)治企要求與部門工作同部署、同檢查、同落實(shí)，做到統(tǒng)籌兼顧，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，確?；顒尤〉脤?shí)效。

第四篇：2010考核工作的通知

關(guān)于對集團(tuán)控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行2010考核及黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查的通知

各控股單位：

為了認(rèn)真總結(jié)2010工作，進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，集團(tuán)黨委將統(tǒng)一對控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行2010年考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍為目標(biāo)，全面考核控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員一年來履行崗位職責(zé)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和廉潔自律情況，鼓勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。這次考核將體現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”：考核企業(yè)的工作和考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)合起來；考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和考核班子成員結(jié)合起來；把考核結(jié)果與業(yè)績評價(jià)結(jié)合起來。

二、考核對象

集團(tuán)控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員。

三、考核內(nèi)容

（一）考核內(nèi)容

1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。主要包括思想政治建設(shè)、經(jīng)營管理能力、工作實(shí)績、工作作風(fēng)等方面。

2．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核內(nèi)容。主要考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員德、能、勤、績等方面的情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容

1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子檢查考核內(nèi)容

（1）學(xué)習(xí)宣傳和貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動的情況。

（2）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任分解、組織檢查考核、實(shí)施責(zé)任追究和實(shí)施報(bào)告制度的情況。

（3）堅(jiān)持民主集中制原則，執(zhí)行重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要人事任免和大額度資金使用集體討論決定的情況。

（4）樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在企業(yè)重組、改制中維護(hù)國家利益和廣大職工合法權(quán)益的情況。2．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員檢查考核內(nèi)容（1）執(zhí)行民主集中制的情況。

（2）職責(zé)范圍內(nèi)抓黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的情況。（3）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。

四、考核程序

1．考核準(zhǔn)備。

①集團(tuán)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班，對檢查考核工作進(jìn)行安排和部署。集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)黨委成員組成。

②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員撰寫述職述廉報(bào)告。

2．述職述廉。召開由企業(yè)中層以上管理人員和職工代表參加的會議（企業(yè)職工人數(shù)在20人以下的由全體職工參加），企業(yè)主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別進(jìn)行述職述廉。3．民主測評和書面征求意見。述職述廉結(jié)束后，組織與會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主測評，填寫有關(guān)測評表和征求意見表。4．個(gè)別談話和查閱資料?？己斯ぷ鲗０喔鶕?jù)實(shí)際工作需要，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表進(jìn)行個(gè)別談話，聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的具體評價(jià)意見。查閱企業(yè)有關(guān)會議記錄、廉潔自律規(guī)章制度以及財(cái)務(wù)報(bào)表等有關(guān)資料。

5．匯報(bào)考核情況。考核工作結(jié)束后，考核工作專班對民主測評和書面征求意見情況進(jìn)行匯總，結(jié)合個(gè)別談話情況進(jìn)行綜合分析，撰寫考核報(bào)告，并向集團(tuán)黨委匯報(bào)。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核結(jié)果將作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及責(zé)任追究的重要依據(jù)，并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪掛鉤。對民主測評不稱職票超過四分之一，或不稱職和基本稱職票合計(jì)超過40%的，要進(jìn)行誡勉談話；對民主測評不稱職票超過三分之一，并經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，要采取組織處理措施。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真對待，限期整改。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法案件線索，要按規(guī)定移交有關(guān)部門調(diào)查處理。

六、時(shí)間安排

從即日起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員分別進(jìn)行工作總結(jié)和個(gè)人自我總結(jié)，形成述職述廉報(bào)告，并于2010年12月15日前將書面材料上報(bào)集團(tuán)。2011年1月上旬起，集團(tuán)考核專班將赴企業(yè)開展檢查考核工作（具體時(shí)間另行通知）。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子2010考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要親自抓好有關(guān)準(zhǔn)備工作，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，配合考核工作專班共同做好檢查考核工作。

附件1.《2010企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表》

2.《2010落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評表》

二O一0年十一月三十日

附件1：

2010企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核民主測評表

單位：

說明：對領(lǐng)導(dǎo)班子“好、良好、一般、較差”四個(gè)方面的評價(jià)分別在相應(yīng)等次上劃“√”。

附件2：

2010落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主測評表

單位：

備注：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員欄填寫姓名及職務(wù)。

2、只要在有關(guān)欄內(nèi)打“√”。

3、有什么意見請寫在“意見” 欄內(nèi)。

第五篇：黨建工作考核通知

通知

各黨支部：

為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我廠黨建工作，通過有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮黨支部在我廠改革和發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證和促進(jìn)2012年各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成，經(jīng)黨委研究決定，于2月16日進(jìn)行2011年支部工作考核工作。為保證考核工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、目的意義

黨的建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。開展組織工作考核，旨在以考核為形式和途徑，充分營造各黨支部工作爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，進(jìn)一步推動黨建工作的規(guī)范化、制度化，不斷夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)各支部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)創(chuàng)新型采油廠的能力，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為構(gòu)建我廠黨建新格局、全面推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。

二、考核對象及標(biāo)準(zhǔn)

考核對象為各黨支部?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《2011黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》制定，詳見2011年黨建工作考核細(xì)則。

三、考核方法

對各黨支部黨建工作的考核，由黨委工作室、監(jiān)察室、工會、團(tuán)委、女工委與各支部黨建員共同組成考核組，采取查看陣地、工作資料、工作匯報(bào)等方式進(jìn)行考核。力求做到客觀、公平、公正。

四、考核行程

全體考核人員于7：30分在機(jī)關(guān)辦公樓前集合，統(tǒng)一在機(jī)關(guān)餐廳就餐后，于7：50分出發(fā)。

7：50——9：00赴采油一大隊(duì)黨支部

9：00——9：30考核采油一大隊(duì)黨支部

9：30——10：00赴采油二大隊(duì)黨支部

10：00——10：30考核采油二大隊(duì)黨支部

10：30——11：20赴采油三大隊(duì)黨支部（新莊辦公點(diǎn)）12：00采油三大隊(duì)就餐

12：40——1：30赴采油四大隊(duì)黨支部

1：30——2：00考核采油四大隊(duì)黨支部

2：00——2：30赴井下供電黨支部

2：30——3：00考核井下供電黨支部

3：00——3：20赴機(jī)修鉆井黨支部

3：20——3：50考核機(jī)修鉆井黨支部

3：50——5：00赴采油五大隊(duì)黨支部

5：00——5：30考核采油五大隊(duì)黨支部

結(jié)束后返回廠辦公樓

五、有關(guān)要求

1、各黨支部要高度重視，按照考核內(nèi)容要求，認(rèn)真準(zhǔn)備各項(xiàng)工作資料，為考核組成員人手準(zhǔn)備一份匯報(bào)材料（16份）。

2、考核人員要本著客觀公正的態(tài)度，對各支部工作進(jìn)行打分。

3、各支部于15日4：00前將本支部黨建員（必須是黨員）信息報(bào)黨委工作室（502），并通知本人按時(shí)參加考核。

4、考核組成員統(tǒng)一著冬裝工衣（深藍(lán)色）。