第一篇：前期人員招聘方案與意見書

前期人員招聘方案與意見書

進(jìn)入籌備組已經(jīng)三天了，對于山莊目前情況分析，現(xiàn)在招聘工作迫在眉睫，對招聘方面本組提出以下方案，請領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)； 一，先確定人員編制，薪資待遇。

二，本著大網(wǎng)撈魚的觀點(diǎn)，先搜集資源，建立信息庫，再從中沙選，我們建議1.網(wǎng)絡(luò)招聘，2.人才市場招聘，3.附近資源招聘（指朋友圈和附近村落）。

三，各部門的主力先到位，再分到各區(qū)域招聘。

在人員逐步到位的情況下合理安排管理人員的食、住、行問題。

食；職工食堂先到位，對于在外面招聘的就餐是否補(bǔ)助。住；公司提出讓員工自帶被褥，這一點(diǎn)我們認(rèn)為有一定的難度，現(xiàn)在外出打工的年輕人都不喜歡大包大包的帶行李，建議公司配備被褥，扣點(diǎn)押金，如果離職按新舊程度扣除一定的折舊費(fèi)。如果有人不用可以不扣押金。

行；現(xiàn)在人員逐步到位，因前期需要去考察，招聘，但是人員又沒有全部到位公司不配備交通工具的情況下，建議公司適當(dāng)報(bào)銷路費(fèi)。

第二篇：影院前期人員招聘方案

影院人員招聘方案

一、影城執(zhí)行經(jīng)理崗位

任職要求：

1、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先

2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營銷或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷

3、具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于維護(hù)政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點(diǎn)，有較強(qiáng)的市場分析與拓展能力；

4、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力；

5、5、了解與營運(yùn)工作相關(guān)的法律知識(shí)，合理處理影城營運(yùn)工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

6、工作努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉節(jié)約、積極進(jìn)取；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

二、影城營運(yùn)經(jīng)理崗位（1人）

任職要求：

1、年齡25-35歲，身高170cm以上

2、專科以上學(xué)歷，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位職責(zé)：

1、制定營運(yùn)工作目標(biāo)，控制運(yùn)營成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司任務(wù)指標(biāo)，加強(qiáng)日常營運(yùn)管理；

2、根據(jù)產(chǎn)品策略，對欄目及內(nèi)容進(jìn)行合理規(guī)劃;

3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細(xì)致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監(jiān)督、指導(dǎo)值班經(jīng)理做好庫存管理、盤點(diǎn)管理及訂貨管理；

4、負(fù)責(zé)營運(yùn)部門員工的培養(yǎng)工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成員工的定期培訓(xùn)與考核工作，做好人才儲(chǔ)備工作；

5、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷活動(dòng)，根據(jù)總體銷售計(jì)劃，聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動(dòng)，在促銷管理中注重員工的促銷意識(shí)、促銷技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng)；

6、負(fù)責(zé)影城/影院營運(yùn)安全，建立健全各項(xiàng)安全及突發(fā)事件緊急預(yù)案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護(hù)情況；

7、監(jiān)督及維護(hù)影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運(yùn)營細(xì)節(jié)，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境；

三、影城市場崗位（1-2人）——宣傳策劃、設(shè)計(jì)、市場推廣

任職資格：

1、25-35歲左右，本科以上學(xué)歷，市場營銷策劃相關(guān)專業(yè)；

2、有較強(qiáng)的市場推廣及活動(dòng)策劃能力；有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底，表達(dá)能力強(qiáng)，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。

3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設(shè)計(jì)）

6、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)

2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的開發(fā)與維護(hù)

3、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷活動(dòng)，根據(jù)總體銷售計(jì)劃，聯(lián)合供應(yīng)商、提

案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動(dòng)，在促銷管理中注重員工的促銷意識(shí)、促銷技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng)；

4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳，根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃

5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開拓與維護(hù)。

四、影城財(cái)務(wù)崗位（2人）—會(huì)計(jì)、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、本科以上學(xué)歷；熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策； 熟悉內(nèi)部控制制度和流程

3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件； 有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力

4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

5、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照

五、行政人事崗位

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)

4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù)，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲(chǔ)備

5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程、運(yùn)作方式

6、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照

六、放映崗位

任職資格：

1.25歲-40歲左右；大學(xué)專科或以上學(xué)歷，電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)

2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗(yàn)

3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu)，精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識(shí)

4.誠實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力

5.具有國家承認(rèn)的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先

6.可適應(yīng)彈性工作制

7、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作；

2、能夠獨(dú)立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；

3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入；

4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；

5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全

6、負(fù)責(zé)管理放映設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，并做好保養(yǎng)記錄；

崗位要求：有相關(guān)工作以驗(yàn)

七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）

任職資格： 1、25-35歲左右，?？埔陨蠈W(xué)歷，熱愛電影事業(yè)，能適應(yīng)快節(jié)奏的倒班工作

2、有管理工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟悉電腦操作

4、能承受較大的工作壓力

崗位職責(zé)：

1、熟悉營運(yùn)各崗位流程，及時(shí)做好現(xiàn)場輔導(dǎo)工作，培訓(xùn)及考核新員工。

2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔，及時(shí)給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時(shí)清點(diǎn)、核對、結(jié)算賣品和票房員工的營業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定，根據(jù)員工組長提供信息，合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐，根據(jù)營運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。

4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況，維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、，抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營情況，如：散場登記、離崗登記、影務(wù)清場抽查。

5、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動(dòng)，并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。

6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視（包括放映間），處理、調(diào)整和記錄營運(yùn)中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等）。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳，檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。

7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。

八、影院票房、賣品、場務(wù)崗位（若干人）

1、中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)

4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，勤奮

5、能適應(yīng)輪班制度

九、影院技術(shù)支持

任職資格

1、中專以上學(xué)歷，男性優(yōu)先

2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識(shí)

3、熟悉影院設(shè)備基本故障問題，配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。

4、維護(hù)影院停映期安全、消防問題。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)影院管理系統(tǒng)、影院機(jī)房及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)；負(fù)責(zé)保障影院網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；負(fù)責(zé)影院員工的日常IT支持

2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持；

3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控；

4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號(hào)與訪問權(quán)限的管理；

5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)；

6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；

第三篇：人員招聘方案

人員招聘方案

一、招聘崗位

活動(dòng)籌備助理

二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作負(fù)責(zé)落實(shí)收集作品以及告知評選時(shí)間負(fù)責(zé)邀請?jiān)u選人員以及通知落實(shí)到位

三、工作標(biāo)準(zhǔn)保證活動(dòng)對象知曉此次活動(dòng)作品整理整齊，并向策劃人匯報(bào)相關(guān)評選人員準(zhǔn)時(shí)到場

四、工作權(quán)力與權(quán)限若參賽作品不符合活動(dòng)要求，有權(quán)在初賽取消其參賽資格有權(quán)代表活動(dòng)策劃人行使權(quán)力擁有本次活動(dòng)的最終解釋權(quán)

五、任職資格教育背景：?？茖W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：在校期間有相關(guān)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)技能技巧：（1）作熱情積極，熱愛本崗工作；

（2）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；

（3）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

六、招聘原則

聘得起的、管得了的、用得好的、留得住的。

七、選人原則

1合適偏高；

2培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

3目前活動(dòng)迫切需要的人才。

八、招聘方式網(wǎng)絡(luò)：人人網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；現(xiàn)場招聘：北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系11級人力資源管理專業(yè)一班。

第四篇：人員招聘方案[范文模版]

人員招聘方案

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各部門、各崗位需求人數(shù)，完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保招到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

由于目前服務(wù)行業(yè)都處于人員緊張狀態(tài)，所以應(yīng)適當(dāng)放寬招聘條件采用多種渠道進(jìn)行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質(zhì)量，應(yīng)在籌備期以原定編人數(shù)的二到三倍進(jìn)行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質(zhì)培訓(xùn)逐一篩選優(yōu)勝劣汰，這樣也會(huì)減少營業(yè)后不必要的人員流失。

整個(gè)人員招聘過程需要經(jīng)歷三個(gè)步驟：招(發(fā)布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個(gè)人可拒絕聘用）

一、招：發(fā)布職位，吸引人才，即招聘渠道的選擇

針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網(wǎng)絡(luò)：E動(dòng)人才網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、51job等，通過網(wǎng)絡(luò)

可以招到公司所需要的中高端人才，但如果想找到優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，再

選定合適的時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一的面試。

2、人才招聘會(huì)（校園招聘）：結(jié)合我市人才市場情況，每周二、五在市人才市場會(huì)定期舉行招聘會(huì)，據(jù)以往參加招聘會(huì)情況，我公司參加此招聘會(huì)意義不大（費(fèi)用高150元/半天，參加此

招聘會(huì)人員多數(shù)為基層員工，這與我項(xiàng)目地址太遠(yuǎn)）；臥龍

區(qū)人才市場為企業(yè)免費(fèi)提供招聘，可以視情況參加，本身參

加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種渠道，可謂是一舉兩得；校園

招聘可以為公司儲(chǔ)備一批儲(chǔ)備干部，但目前公司處于發(fā)展期，此途徑不太適用。

3、內(nèi)部員工介紹：公司一些崗位專業(yè)性很強(qiáng)，比如平面設(shè)計(jì)、美工、信息員等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，公司的在職員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候

選人，我們可以通過多種激勵(lì)手段(如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))鼓勵(lì)員工向公

司推薦人才。

4、報(bào)紙等公共信息：在傳統(tǒng)媒體上招聘如報(bào)紙：南陽晚報(bào)、晶

石、古城等；公司微信；LED屏等，此類廣告費(fèi)用較大，但

容易體現(xiàn)出公司形象，而且效果比較顯著。

5、張貼海報(bào)、招聘專點(diǎn)（在我廣場搭招聘帳篷）：此渠道能招

聘到公司所需普通人員，此途徑也最直接。

6、人才獵?。簩τ诟叨巳瞬藕图夹g(shù)性人才可通過此方法，但需

招聘人員能把我公司優(yōu)勢全部展現(xiàn)出來。

7、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)

優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠

進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同

時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定

性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供

一種解決方法。此方法可以在公司逐步穩(wěn)定后適用。

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據(jù)各崗位要求對收集上來的所有簡歷進(jìn)行篩

選，選擇適合我公司要求的優(yōu)秀人員，做好簡歷篩選工作是

提高招聘效率及招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是面試的前提工作。

2、預(yù)約：提前1天電話通知應(yīng)聘者，詳細(xì)告知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試時(shí)需要準(zhǔn)備資料等。

3、面試前期準(zhǔn)備工作：1）物料準(zhǔn)備：《員工應(yīng)聘登記表》、筆、水杯、茶水、公司簡介等；2）面試人員準(zhǔn)備：哪個(gè)崗位需要

哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時(shí)間，以確保面試的順利進(jìn)行；3）面試問題的準(zhǔn)備：每個(gè)崗位應(yīng)提前設(shè)定好面

試問題

4、面試過程：1）人事部引領(lǐng)人員應(yīng)向應(yīng)聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部經(jīng)理向面試者介紹公司基本

情況，并對應(yīng)聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據(jù)面試

問題進(jìn)行提問，了解想要了解的情況；4）給應(yīng)聘者一定的時(shí)

間，由應(yīng)聘者提出自己所關(guān)心的問題；5）人事部經(jīng)理引導(dǎo)面

試結(jié)束，并告知將在幾天內(nèi)給予答復(fù);6)每個(gè)人的面試時(shí)間控

制在30分鐘以內(nèi)。

5、面試結(jié)束：1）面試小組人員總結(jié)面試記錄，由相關(guān)部門共同

核定面試結(jié)果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名

單人員資料信息進(jìn)行核查，以確保面試人員資料的真實(shí)性；3）

一些特殊崗位如需復(fù)試，方法同上，最終確定錄用名單；4）

人事部提前兩天告知被錄用人面試結(jié)果，以便于被錄用人提

前準(zhǔn)備入職資料。

三、聘，即錄用員工，入職手續(xù)的辦理流程

1、入職前：人事部提前準(zhǔn)備《員工入職登記表》，培訓(xùn)資料、課件等的準(zhǔn)備，新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。

2、培訓(xùn)：1）根據(jù)入職人數(shù)，人事部制定不同的培訓(xùn)方式，5人

以下由人事部準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，新員工通過自學(xué)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中可隨時(shí)進(jìn)行抽查學(xué)習(xí)效果，并根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)

度強(qiáng)化重點(diǎn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)；5人以上需人事部提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)課件，集中學(xué)習(xí)；批量入職（基層員工）需進(jìn)行軍訓(xùn)，人事部會(huì)根

據(jù)實(shí)際情況提前準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容；2）學(xué)習(xí)內(nèi)容：企業(yè)文化、規(guī)章制度、部門職責(zé)等；3）3天基本內(nèi)容學(xué)習(xí)后人事部對新

員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定人員的去留；4）考試合格

后安排到所在部門進(jìn)行學(xué)習(xí)，由本部門主管安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)期內(nèi)用人部門應(yīng)及時(shí)向人事部反饋人員情況；5）新員

工入職將滿一個(gè)月時(shí)，人事部對其進(jìn)行跟進(jìn)，主要形式：面

談，主要了解其直接領(lǐng)導(dǎo)對其工作的評價(jià)；新員工對領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作、直接領(lǐng)導(dǎo)、公司等各方面的看法。

3、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：1）普通員工試用期1個(gè)月，管理人員試用期

3個(gè)月；3）新員工在轉(zhuǎn)正前7個(gè)工作日向人事部書面提交轉(zhuǎn)

正申請，人事部在接到轉(zhuǎn)正申請后組織相關(guān)人員對新員工進(jìn)

行考核（理論、實(shí)操、述職等方式）；4）各部門經(jīng)理給予轉(zhuǎn)

正評價(jià)；5）人事部根據(jù)轉(zhuǎn)正結(jié)果跟新員工進(jìn)行面談：轉(zhuǎn)為正

式員工日期，延遲轉(zhuǎn)正期（需改進(jìn)地方），未通過考核，不

予錄用等。

4、勞動(dòng)合同的辦理

南陽市盛業(yè)商貿(mào)有限公司招聘計(jì)劃表

時(shí)間:2014年7月

第五篇：人員招聘方案

人員招聘方案

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各部門、各崗位需求人數(shù)，完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保招到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

由于目前各行業(yè)都處于人員緊張狀態(tài)，所以應(yīng)適當(dāng)放寬招聘條件采用多種渠道進(jìn)行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質(zhì)量，應(yīng)在籌備期以原定編人數(shù)的二到三倍進(jìn)行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質(zhì)培訓(xùn)逐一篩選優(yōu)勝劣汰，這樣也會(huì)減少營業(yè)后不必要的人員流失。

整個(gè)人員招聘過程需要經(jīng)歷三個(gè)步驟：招(發(fā)布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個(gè)人可拒絕聘用）

一、針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、各鎮(zhèn)集會(huì)時(shí)發(fā)放傳單（針對年輕女性，車輛）發(fā)放數(shù)量根據(jù)集會(huì)大小和人流量浮動(dòng)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村莊廣播（選擇在晚飯18:00-19：30間，相對白天比較安靜，村莊內(nèi)人員基本在家時(shí)）需要購買小額禮品給村領(lǐng)導(dǎo)或廣播管理處。

3、市區(qū)或縣城，在不違規(guī)的情況下各車站不限于某處，（人員流動(dòng)較大處如：火車站進(jìn)出站口，汽車站進(jìn)出站口）設(shè)傳單發(fā)放或擺放易拉寶等顯眼招工信息。

4、找可靠人流量大的位置擺放固定招工廣告牌，有必要找附近商鋪幫忙看管，簡單介紹或登記等。（如有成績可給予一定的有償服務(wù)）

5、網(wǎng)絡(luò)招聘，包括但不限于58同城，趕集網(wǎng)，智聯(lián)招聘，前程無憂，菏澤人才網(wǎng)等。網(wǎng)絡(luò)招聘可以給公司招納中高管理人才。

6、中介代招：中介介紹人員做好登記，工作滿1/2/3個(gè)月給予提成獎(jiǎng)勵(lì)<獎(jiǎng)勵(lì)稍高>或做滿1個(gè)月后一次付清<獎(jiǎng)勵(lì)稍低>）。

7、電視臺(tái)和車載廣播宣傳：

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據(jù)各崗位要求對收集上來的所有簡歷進(jìn)行篩選，選擇適合我公司要求的優(yōu)秀人員，做好簡歷篩選工作是提高招聘效率及招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是面試的前提工作。

2、預(yù)約：提前1天電話通知應(yīng)聘者，詳細(xì)告知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試時(shí)需要準(zhǔn)備資料等。

3、面試前期準(zhǔn)備工作：1）《員工應(yīng)聘登記表》、筆、公司簡介等；2）面試人員準(zhǔn)備：哪個(gè)崗位需要哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時(shí)間，以確保面試的順利進(jìn)行；3）面試問題的準(zhǔn)備：每個(gè)崗位應(yīng)提前設(shè)定好面試問題

4、面試過程：1）人事部引領(lǐng)人員應(yīng)向應(yīng)聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部向面試者介紹公司基本情況，并對應(yīng)聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據(jù)面試問題進(jìn)行提問，了解想要了解的情況；4）給應(yīng)聘者一定的時(shí)間，由應(yīng)聘者提出自己所關(guān)心的問題；5）人事部引導(dǎo)面試結(jié)束，并告知將在何時(shí)給予答復(fù)或上班時(shí)間;6)每個(gè)人的面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

5、面試結(jié)束：1）面試小組人員總結(jié)面試記錄，由相關(guān)部門共同核定面試結(jié)果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名單人員資料信息進(jìn)行核查，以確保面試人員資料的真實(shí)性；3）一些特殊崗位如需復(fù)試，方法同上，最終確定錄用名單；4）人事部提前一天告知被錄用人面試結(jié)果，以便于被錄用人提前準(zhǔn)備入職資料。

三、大概招聘時(shí)間安排如下：

1、每天中午8：30-11：30各鎮(zhèn)集市傳單發(fā)放，根據(jù)去每個(gè)集市的頻次調(diào)整區(qū)域，下一步輻射相鄰縣城鎮(zhèn)（成武縣、單縣、鄆城等）；根據(jù)距離逐步輻射；

2、下午可選擇周邊村莊發(fā)放傳單，縣城人員密集區(qū)發(fā)放如（銀座，三信超市）汽車站及火車站附近；

3、預(yù)計(jì)1月20日前洽談1到2家中介公司，要穩(wěn)定有一定口碑的中介，洽談合作模式，輸送人員可做夠滿月一次付清酬勞，或分多次多月返現(xiàn)，洽談完成后簽訂合作意向書； 4、2月8號(hào)即臘月二十三到2月底即正月十五前，開始為外出務(wù)工人員開始返鄉(xiāng)高峰，考慮人員宣傳力度有限，成本也不低，所以建議考慮廣播電臺(tái)，電視節(jié)目，不干膠貼（設(shè)立粘貼點(diǎn)，每輛電動(dòng)車粘貼給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，）等方式；