第一篇：溫州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法

溫州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法

為了認(rèn)真貫徹科教興市戰(zhàn)略，組織實(shí)施《溫州市跨世紀(jì)人才發(fā)展計(jì)劃》，建立健全有效的人才管理機(jī)制，營(yíng)造有利于專業(yè)技術(shù)拔尖人才脫穎而出的良好環(huán)境，建設(shè)一支高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮拔尖人才在建設(shè)現(xiàn)代化新溫州中的骨干作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)指示精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第一章選拔

第一條 溫州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱拔尖人才)選拔工作要以鄧小平理論為指導(dǎo)，緊密結(jié)合溫州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按照條件，逐級(jí)推薦、考察和評(píng)審，寧缺毋濫。

第二條 拔尖人才選拔工作面向全市，機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工作人員，自由職業(yè)者，包括在溫省、部屬單位，外地受聘在溫工作三年以上的各類專業(yè)技術(shù)人員，都可以參加評(píng)選。

第三條 拔尖人才的基本條件是，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有較高的專業(yè)造詣，在各自領(lǐng)域作出顯著成績(jī)，被同行所公認(rèn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第四條 拔尖人才的選拔對(duì)象年齡一般為男性57周歲以下，女性52周歲人下，特殊情況除外。身體健康。

第五條 拔尖人才選拔工作按以下程序進(jìn)行。

1、確定每一輪選拔的具體要求。

2、推薦。由所在單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家推薦，也可由本人自薦。所在單位組織根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人員的科研成果和有關(guān)證明材料進(jìn)行驗(yàn)證，同時(shí)對(duì)政治素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考察和鑒定，寫出書面意見，填寫《溫州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，上報(bào)主管部門。

3、評(píng)審。各主管部門要組織有關(guān)專家成立評(píng)審機(jī)構(gòu)，對(duì)本系統(tǒng)推薦對(duì)象進(jìn)行評(píng)審。然后由市評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)評(píng)。評(píng)審采取無記名投票的辦法，按得票多少確定初步名單。

4、公示。拔尖人才初步名單通過新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。

5、審批。拔尖人才名單報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)。

6、表彰。拔尖人才名單由市委、市政府發(fā)文公布，并召開表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

第二章管理

第六條 拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每輪三年，符合條件的可以連選連任。拔尖人才由市委組織部主管，所在縣(市、區(qū))或市直屬單位分管，所在單位協(xié)助管理。

第七條 主管單位的主要職責(zé)是，擬定選拔拔尖人才具體條件和要求，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)選拔工作，負(fù)責(zé)拔尖人才宏觀管理，組織各類活動(dòng)，實(shí)施年度考核、教育培訓(xùn)等。

第八條 分管單位主要職責(zé)是，協(xié)助市委組織部督促、檢查下屬單位貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定，與本系統(tǒng)拔尖人才保持聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助解決他們的困難和問題，協(xié)助市委組織部對(duì)本系統(tǒng)拔尖人才開展年度考核。

第九條 協(xié)管單位的主要職責(zé)是，貫徹黨的知識(shí)分子政策和科技人才政策，為拔尖人才開展科研工作提供必要的工作和生活條件，同時(shí)積極引導(dǎo)、嚴(yán)格要求。

第十條 拔尖人才實(shí)行三年工作目標(biāo)管理制度，簽訂《三年工作任務(wù)書》，每年進(jìn)行一次考核?？己酥饕獌?nèi)容：

1、拔尖人才工作目標(biāo)完成情況，下一年的工作思路；

2、所在單位為拔尖人才創(chuàng)造良好條件和改善工作環(huán)境等情況；

3、分管單位執(zhí)行有關(guān)政策、為拔尖人才提供服務(wù)等情況。第十一條 在主管、分管、協(xié)管三級(jí)單位建立《溫州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才業(yè)務(wù)成果檔案》，及時(shí)掌握拔尖人才的科研成果，為建設(shè)現(xiàn)代化新溫州服務(wù)。

第十二條 外地引進(jìn)或調(diào)入我市工作的地(市)級(jí)拔尖人才，列入管理范圍。

第十三條 拔尖人才的工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、處分等事宜，要事先征求市委組織部意見。

第三章培養(yǎng)

第十四條關(guān)心愛護(hù)拔尖人才，在政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關(guān)心照顧。

第十五條每年舉辦培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)鄧小平理論和有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高拔尖人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

第十六條認(rèn)真做好拔尖人才的思想政治工作，召開各種類型座談會(huì)，聽取意見和建議，及時(shí)掌握他們的工作、生活和思想情況，積極幫助解決思想問題和實(shí)際問題。

第十七條利用各種媒體，大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，鼓勵(lì)科技人才爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，努力在全社會(huì)創(chuàng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好風(fēng)尚。

第十八條對(duì)拔尖人才申請(qǐng)科研項(xiàng)目，申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科學(xué)研究要給予重點(diǎn)支持，鼓勵(lì)他們多干工作，多出成果。第十九條要十分重視和關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年定期進(jìn)行健康檢查。在三年中組織療養(yǎng)一次。

第二十條拔尖人才住房建筑面積享受120平方米，由所在單位安排解決。所在單位確有困難的，由當(dāng)?shù)胤抗懿块T予以解決。家屬子女屬農(nóng)業(yè)戶的，人控、公安、糧食等部門給予辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，免交城市增容費(fèi)。

第二十一條建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才聯(lián)系制度。確定結(jié)對(duì)名單，保持經(jīng)常聯(lián)系，幫助解決實(shí)際問題。

第二十二條建立拔尖人才聯(lián)誼會(huì)，定期組織活動(dòng)，溝通思想，進(jìn)行科技交流和技術(shù)研討，開展協(xié)助攻關(guān)。

第四章作用

第二十三條拔尖人才要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的作用，主動(dòng)承擔(dān)各類研究課題，特別要注意研究與溫州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的課題，努力使科研成果達(dá)到國(guó)家或省級(jí)水平。

第二十四條拔尖人才要積極為黨委、政府、有關(guān)單位提供科技咨詢服務(wù)，參與重大項(xiàng)目論證和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的制訂等。

第二十五條拔尖人才要幫帶2名以上本專業(yè)科技后備人才，在三年時(shí)間內(nèi)，使幫帶對(duì)象的專業(yè)技術(shù)水平得到明顯提高。第二十六條拔尖人才要通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學(xué)術(shù)交流和推廣活動(dòng)。組織拔尖人才每年開展科技服務(wù)活動(dòng)，深入到工廠、農(nóng)村，幫助基層解決一些技術(shù)上的難題。

第五章獎(jiǎng)懲

第二十七條拔尖人才在三年管理期間，每人每月享受200元技術(shù)津貼。

第二十八條建立溫州市拔尖人才基金，用于市級(jí)拔尖人才的日常管理和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條拔尖人才在工作中因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家、集體造成嚴(yán)重?fù)p失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的，取消拔尖人才稱號(hào)。

第三十條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自印發(fā)之日起施行，其他有關(guān)拔尖人才管理的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級(jí)拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級(jí)拔尖人才堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對(duì)市級(jí)拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級(jí)拔尖人才的評(píng)選。推薦選拔

市級(jí)拔尖人才的對(duì)象重點(diǎn)是知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級(jí)拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：(一)獲得國(guó)家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國(guó)家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國(guó)家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級(jí)拔尖人才選拔工作由青島市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級(jí)拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級(jí)拔尖人才人選按以下程序組織評(píng)審：

(一)審核材料。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門審查上報(bào)人選的材料；

(二)專業(yè)評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門對(duì)推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審；

(三)組織考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)通過專業(yè)評(píng)審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會(huì)公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級(jí)拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。

第十條 市級(jí)拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級(jí)拔尖人才稱號(hào)的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級(jí)拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對(duì)市級(jí)拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級(jí)拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級(jí)拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級(jí)拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級(jí)拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績(jī)考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，并寫出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對(duì)其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級(jí)拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過召開座談會(huì)、組織專家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對(duì)市級(jí)拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級(jí)拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會(huì)政治地位；

(二)加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問題；

(三)發(fā)揮市級(jí)拔尖人才的參政議政作用，為各級(jí)黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級(jí)拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級(jí)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級(jí)拔尖人才科研成果的開發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專家”稱號(hào)，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級(jí)拔尖人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評(píng)聘為副高級(jí)以上(含副高級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評(píng)聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級(jí)拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請(qǐng)除外。管理期滿的市級(jí)拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級(jí)拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和待遇；管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級(jí)拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢(shì)，成立青島市高級(jí)專家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級(jí)拔尖人才開展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級(jí)拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級(jí)拔尖人才直接列入市級(jí)拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級(jí)拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評(píng)選市級(jí)拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國(guó)家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對(duì)扶持愛護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)

審市級(jí)拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級(jí)拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才考察材料

關(guān)于對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的考察考核報(bào)告**同志任第六批市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才一年來，在政治思想上，能自覺學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)上級(jí)文化工作精神，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。在工作上，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真勤奮，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，時(shí)時(shí)維護(hù)集體形象，多快好省的完成了單位領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。在業(yè)務(wù)上，先后參加本單位舉辦的《齊魯十老國(guó)畫精品展》、《李苦禪之子—李杭畫展》、《花鄉(xiāng)林海翰墨情書畫展》、《盛世榮華牡丹頌書畫名家邀請(qǐng)展》等30多個(gè)書畫作品展覽的布展、護(hù)展和撤展工作。并擠時(shí)間刻苦進(jìn)行美術(shù)創(chuàng)作和研究，技術(shù)水準(zhǔn)進(jìn)一步提高。國(guó)畫創(chuàng)作取得新成果：其中作品《牡丹》在《中國(guó)青年報(bào)》發(fā)表、《月是故鄉(xiāng)明》作品在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表；作品《石魂》應(yīng)邀參加了太行山當(dāng)代著名書畫家作品邀請(qǐng)展；《水墨牡丹》獲得“華夏情”全國(guó)詩文書畫大賽二等獎(jiǎng)；《梅花》作品應(yīng)邀參加了紀(jì)念郭沫若誕辰120周年全國(guó)書畫展；作品《秋實(shí)》參加了春華秋實(shí)——喜迎黨的十八大名家書畫展；作品《寒香》應(yīng)邀參加了紀(jì)念中國(guó)人民解放軍建軍八十五周年全國(guó)書畫聯(lián)展等。六幅工筆牡丹作品被省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人收藏。

第四篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才先進(jìn)材料

專業(yè)技術(shù)拔尖人才先進(jìn)材料

袁占舵，1966年10月生，中共黨員，1991年畢業(yè)于河北師范學(xué)院物理專業(yè)，2002年攻讀完首都師范大學(xué)教育專業(yè)碩士研究生全部課程，中學(xué)高級(jí)教師，現(xiàn)任肅寧縣南于莊中學(xué)校長(zhǎng)兼黨總書記。

在工作中他先后獲得過河北省優(yōu)秀家長(zhǎng)學(xué)校教師、滄州市物理學(xué)科帶頭人、滄州市優(yōu)秀科研型校長(zhǎng)、滄州市優(yōu)秀青年工作者、滄州市家庭教育工作先進(jìn)個(gè)人、滄州市法制教育先進(jìn)工作者、滄州市學(xué)校安全穩(wěn)定工作先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。

他堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)鄧小平同志教育理論，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想內(nèi)涵，踐行科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自己的政治理論水平和決策能力。嚴(yán)以律己，寬以待人，率先垂范。在學(xué)校工作的重大決策上，他能積極、認(rèn)真聽取其他同志的意見和建議，注重班子團(tuán)結(jié)和教師隊(duì)伍的思想建設(shè)，定期召開民主生活會(huì)，經(jīng)常深入教師，了解情況，征詢意見，與教職工在工作中交心，在交心中促進(jìn)了工作?！扒笳鎰?wù)實(shí)、民主坦誠(chéng)”的工作作風(fēng)凝聚了合力，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力，為學(xué)校工作的全面優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在工作中，他堅(jiān)持建立健全各項(xiàng)管理制度，提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，求真務(wù)實(shí)，狠抓常規(guī)”的工作思路，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和師德教育，狠抓領(lǐng)導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)及學(xué)生養(yǎng)成教育。增強(qiáng)教師教書育人、以身立教的使命感，強(qiáng)化了教師責(zé)任心，以良好的師表形象贏得了社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。堅(jiān)持 “面向每一個(gè)學(xué)生，面向?qū)W生的每一個(gè)方面”的辦學(xué)宗旨，注重學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，不讓學(xué)生輟學(xué)，讓每個(gè)孩子都能享受學(xué)習(xí)的樂趣，享受最基本的受教育權(quán)利。端正了校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

他狠抓學(xué)生德育教育和班級(jí)管理，以各種形式落實(shí)學(xué)生思想道德建設(shè)。面對(duì)新時(shí)期學(xué)生思想道德建設(shè)工作的重要形勢(shì)，組織教師學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》和有關(guān)教育法規(guī)、文件，在加強(qiáng)教師依法執(zhí)教、科學(xué)育人能力培養(yǎng)的同時(shí)，他精心設(shè)計(jì)了“正確處理同學(xué)間交往中的糾紛，與人平等和睦相處”；“珍愛生命，正視挫折，提高安全防范意識(shí)”；“愛我校園，愛我班級(jí)，愛我同學(xué)，尊我老師”；“正確認(rèn)識(shí)、展示自我，公正評(píng)價(jià)自我”等活動(dòng)內(nèi)容。對(duì)每次活動(dòng)的開展，要求班主任精心組織，學(xué)生要寫出心得體會(huì)，相關(guān)處室督促落實(shí)。讓學(xué)生通過發(fā)生在身邊的鮮活事例，以討論、演講、現(xiàn)身說法、談感想、寫體會(huì)、表決心等各種形式開展豐富多彩的活動(dòng)，使學(xué)生在討論和辯論中明是非，鑒言行，增強(qiáng)了他們愛護(hù)環(huán)公物、環(huán)境，熱愛集體的主人翁意識(shí)，養(yǎng)成了文明禮貌的行為習(xí)慣及服務(wù)他人、貢獻(xiàn)于社會(huì)的高尚情操，從而在平等寬松的氛圍中，在暢所欲言地表述時(shí)，對(duì)照、發(fā)現(xiàn)、思考，形成了健康的心理和良好的心態(tài)。有血有肉的德育工作，使素質(zhì)教育和安全工作落到了實(shí)處。

他注重通過深化教學(xué)改革提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校始終把教學(xué)管理作為一個(gè)探索的過程，在探索中不斷發(fā)現(xiàn)問題 , 解決問題。在教師的學(xué)習(xí)、反思、交流、研究、實(shí)踐等方面制定了必要的規(guī)章制度和具體措施。每學(xué)年教研組長(zhǎng)、骨干教師上多節(jié)示范課、研討課。多次以教研組為單位組織教師進(jìn)行觀課、議課活動(dòng)，通過各種課例的分析、交流促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高?，F(xiàn)在更多的教師能夠積極投入到這些活動(dòng)中。

他用動(dòng)態(tài)的管理、發(fā)展的觀點(diǎn)對(duì)每位教師的教學(xué)做出分析,每次考試后對(duì)每個(gè)班級(jí)、每個(gè)教師、每個(gè)同學(xué)進(jìn)行剖析, 通過召開學(xué)生會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)情調(diào)查等形式 , 給教師提供反思教學(xué)的依據(jù), 其目的是要求教師們不斷總結(jié)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、互相合作、共享智慧。同時(shí)加強(qiáng)教學(xué)過程質(zhì)量監(jiān)控管理，嘗試把魏書生的六步教學(xué)法和洋思中學(xué)“先學(xué)后教，當(dāng)堂訓(xùn)練”、杜郎口中學(xué)“三三六”等課堂教學(xué)模式引入到學(xué)校。

他積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校。校長(zhǎng)以身作則，帶頭學(xué)習(xí)，全校師生形成熱愛學(xué)習(xí)的氛圍。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子具有開拓進(jìn)取精神，能堅(jiān)持經(jīng)常深入教學(xué)一線與教師交流、研討、解決教學(xué)工作中的現(xiàn)實(shí)問題。校長(zhǎng)每學(xué)年觀課議課200多節(jié)，到于莊中學(xué)后寫了50多個(gè)觀課記錄本，有50多萬字的讀書筆記，在博客空間學(xué)習(xí)整理了近1600多篇文章。

第五篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（2003年11月修訂）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)）、技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)體等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)和資歷的限制，以對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負(fù)責(zé)。

第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，均可參加拔尖人才的評(píng)選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評(píng)選對(duì)象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過52歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。

第七條 熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：

（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要研究人員；獲國(guó)家星火獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要研究人員；

2、承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目或列入國(guó)家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國(guó)家或省（部）重大科研、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；

3、獲省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的前三位人員；

4、以第一、第二作者在國(guó)外雜志或國(guó)際會(huì)議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會(huì)議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國(guó)家一級(jí)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫正式出版過專著二部，或參編國(guó)家計(jì)劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員。

（二）在教育教學(xué)方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲一項(xiàng)國(guó)家教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國(guó)際學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽中獲二等獎(jiǎng)以上或在全國(guó)中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲一等獎(jiǎng)的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全省中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲二項(xiàng)一等獎(jiǎng)的教師；

4、獲一項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)或兩項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人（主持人）及獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國(guó)記錄的運(yùn)動(dòng)員的教練員或直接為國(guó)家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員（在國(guó)家大型運(yùn)動(dòng)會(huì)或錦標(biāo)賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、省重點(diǎn)工程中解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)、疑難問題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員；

2、在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目中，擔(dān)任設(shè)計(jì)、施工方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并做出突出貢獻(xiàn)的人員。

（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績(jī)：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)、消化、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，獲得一項(xiàng)三等以上國(guó)家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)或一項(xiàng)二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)或取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績(jī)之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級(jí)以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的人員；

2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認(rèn)定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績(jī)之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績(jī)顯著，獲國(guó)家級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)或連續(xù)三年來每年在國(guó)家級(jí)報(bào)刊（臺(tái)）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項(xiàng)省級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)的專業(yè)人員。

（七）在文化藝術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在中宣部、文化部、中國(guó)文聯(lián)主辦的全國(guó)性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲三等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者。

（八）在管理科學(xué)方面取得下列成績(jī)：

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)行業(yè)先進(jìn)水平，單位經(jīng)濟(jì)效益居全國(guó)、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，主要產(chǎn)品獲國(guó)際、國(guó)家、省（部）級(jí)獎(jiǎng)，企事業(yè)單位通過國(guó)家質(zhì)量管理體系認(rèn)證，本人獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二次市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀管理者。

（九）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、完成科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化一項(xiàng)，項(xiàng)目投資額500萬元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項(xiàng)，累計(jì)成交額200萬元以上的；

2、在?。ú浚┘?jí)以上的行業(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標(biāo)兵）稱號(hào)或在企業(yè)技改項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。

（十）獲國(guó)家、省以上優(yōu)秀專家稱號(hào)的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 選拔拔尖人才，采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法。

第九條 拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟；

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體向所在單位主管部門推薦，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門的證明）。

（三）人選初評(píng)。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)時(shí)要組織專家和有關(guān)人員對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料和論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料，報(bào)送市委組織部。

（四）專家評(píng)審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，由綜合評(píng)審委員會(huì)確定預(yù)選人員。

1、專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組成：

為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，評(píng)選設(shè)六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，分別是：

（1）應(yīng)用科學(xué)和理論研究專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（2）教育體育專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（3）工程技術(shù)和管理科學(xué)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（6）文化藝術(shù)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。

對(duì)上述六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)沒有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時(shí)定向組織專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)由二十人組成，市委組織部負(fù)責(zé)聘任各評(píng)審委員會(huì)主任、副主任和隨機(jī)抽取五至七名評(píng)委進(jìn)行評(píng)審；綜合評(píng)審委員會(huì)由各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)主任、副主任組成，主任由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任擔(dān)任；專業(yè)評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行真實(shí)性和專業(yè)水平的認(rèn)定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，對(duì)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)選的人選進(jìn)行綜合平衡，確定預(yù)選人員。

2、評(píng)委的選聘條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施黨的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略；

（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級(jí)職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽(yù)稱號(hào)；

（3）作風(fēng)正派，為人公道，有較強(qiáng)的責(zé)任感和大局意識(shí)，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。

3、評(píng)審：

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)在認(rèn)真審查核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評(píng)議報(bào)告；綜合評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對(duì)入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員，由新聞媒體予以公示。評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開，人選獲得應(yīng)參加評(píng)審評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，逐人寫出考察報(bào)告，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)通過后，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委會(huì)審批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。市委組織部對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況；各單位、各部門每年對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次工作目標(biāo)考核。對(duì)完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。

第十二條 聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報(bào)告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；

2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護(hù)。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時(shí)邀請(qǐng)拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會(huì)；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復(fù)合型拔尖人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關(guān)心他們政治上、思想上的進(jìn)步。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵(lì)他們?cè)谖沂腥鎸?shí)現(xiàn)小康社會(huì)中做出更大的貢獻(xiàn)。

第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。對(duì)專業(yè)不對(duì)口的，要有計(jì)劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會(huì)兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報(bào)市委組織部備案。

（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第十七條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國(guó)考察或選派出國(guó)留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報(bào)，各級(jí)主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)要確保?？顚Ｓ?。

（二）以拔尖人才為主承擔(dān)的工作任務(wù)，配備助手和其他人員時(shí)，應(yīng)盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十九條 改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財(cái)政按管理期內(nèi)拔尖人才的實(shí)際人數(shù)撥付管理經(jīng)費(fèi)，根據(jù)組通字[2000] 23號(hào)文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費(fèi)150元。享受政府特別津貼和獲國(guó)家、省優(yōu)秀專家稱號(hào)的人員，不重復(fù)享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條 關(guān)心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時(shí)間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第二十一條 連續(xù)兩次評(píng)為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；拔尖人才達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。

第六章 附 則

第二十二條 對(duì)扶持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個(gè)人，及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級(jí)推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。

第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十五條 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行

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