第一篇：關于開展廉政風險排查防控機制建設工作的情況匯報

關于開展廉政風險排查防控機制建設工作的情況匯報

XXX：

按照XX區(qū)紀律檢查委員會和XX區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展廉政風險排查防控機制建設工作的通知》的工作要求，現(xiàn)將我單位相關工作進展情況匯報如下：

一、積極落實文件的要求，部署各項工作

為貫徹落實文件精神，4月12日由XX所長親自主持召開了專項動員會議，并成立了“廉政風險排查防控”領導小組，由XX同志擔任組長職務，領導小組下設辦公室。

在會議上，全體領導干部共同學習文件的內(nèi)容，制定具體工作方案、工作目標、工作內(nèi)容，并明確責任分工。會議強調(diào)，一是按照文件要求，落實領導干部廉政責任制度。本項工作是建設懲治和預防腐敗體系的重要工作，是以愛護干部、保護干部為出發(fā)點和落腳點。我們需要遵循該文件的要求及單位的《領導干部勤政、廉政責任制度》，克制、預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。二是針對崗位特點排查廉政風險點。要按照文件的思想要求、工作要求，結(jié)合每個崗位的特點，排查廉政風險點。三是要做好廉政宣傳工

作，從思想根源上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。按照文件的要求上報我單位的工作方案、工作機構(gòu)、人員及聯(lián)系電話的等相關信息。并要及時整理相關宣傳資料張貼于政務公開欄中。

二、按照要求并結(jié)合實際，梳理和排查廉政風險點

4月21日起，我單位領導小組成員按照文件要求，采取“自己查找、群眾評議、案例分析、組織審定”四種方式，從“三個層次”、“三重一大”、“六個方面”結(jié)合我單位自身的實際情況，針對各個崗位的特點，梳理、排查腐敗行為風險點，并已明確崗位的風險排查人和責任人。

針對領導干部、采購人員、財務人員、物資管理人員的崗位特點、職權范圍，落實、明確風險排查人和責任人的工作內(nèi)容、工作要求。組織專項培訓會議進行人員的思想教育，學習《財務管理制度》、《物資采購制度》、《倉庫管理制度》等相關制度，簽訂相關責任書，將梳理和排查廉政風險點工作落實到位。

三、后續(xù)完善各項制度及各項工作

按照文件的工作要求，將排查出的風險點評估風險等級，并認真做好風險點的研究、分析工作，結(jié)合風險點的特點，制定相應防控措施，完善工作制度，建立廉政風險防控責任制及預警機制、深化黨務公開、政務公開等各項工作。做好工作總結(jié)，提高領導干部的廉政意識，從根源上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

XXX年X月X日

第二篇：廉政風險防控機制建設工作匯報

廉政風險防控機制建設工作匯報

根據(jù)縣紀委范紀發(fā)[2010]8號關于《范縣廉政風險防控機制建設工作實施方案》的通知要求部署，我院黨組高度重視，將廉政風險防范工作與具體檢察崗位職責相結(jié)合、與日常工作和重點專項工作相結(jié)合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。下面，我受院黨組委托就我院開展廉政風險防控機制建設工作情況匯報如下：

一、搞好宣傳發(fā)動，提高思想認識

為使廉政風險防控機制建設工作扎實有效地落到實處，我院先后召開黨組會、院務會、干警大會，層層進行動員和部署，提高干警思想認識。在黨組會、干警大會上，認真學習傳達了縣紀委書記孫建國同志在全縣廉政風險防控試點經(jīng)驗工作會議上的講話精神和實施方案。在學習過程中，我們立足于重點讓同志們深入了解廉政風險防范的基本內(nèi)涵、核心內(nèi)容，深刻領會開展廉政風險防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政風險”這一全新概念。院黨組書記、檢察長馬傳禹特別指出，要深刻領會孫建國書記的講話精神，真正把思想、認識和行動統(tǒng)一到縣紀委的要求上來，切實把廉政風險防控機制建設工作作為一項重要任務抓緊抓好。通過學習提高，全體干警能夠充分認識到，開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實中央反腐倡廉指示精神、加強源頭治腐的重要舉措，只有切實加強廉政建設，才能有效保證執(zhí)法辦案工作的廉潔性，確保公平正義。認識的提高，為此項工作的開展奠定了思想基礎。

二、建立組織，加強領導

為切實加強廉政風險防控機制建設工作的領導，我院專門成立了范縣人民檢察院廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。黨組書記、檢察長馬傳禹擔任組長，黨組副書記、常務副檢察長楊鴻普，黨組成員、紀檢組長李何林擔任副組長，各業(yè)務部門負責人均為成員，從而形成了一把手掛帥，主管領導具體負責，各部門共同參與，紀檢監(jiān)察統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作局面。領導小組成立后，多次召開會議對有關問題進行有針對性的研究部署，制定并印發(fā)了《范縣人民檢察院廉政風險點防控機制建設實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求。在經(jīng)費緊張的情況下，落實廉政風險防控工作所需資金，推動了廉政風險防控工作的順利開展。

三、落實工作措施，注重工作實效

（一）多措并舉，推進工作。一是實行領導責任制，一把手對廉政風險防控建設工作負總責，實行層層負責制，并與黨風廉政建設責任制考核相銜接。二是明確廉政風險防范內(nèi)容，重點圍繞人權、財權、執(zhí)法辦案權三個方面查找廉政風險點。三是實施科學規(guī)范管理。采取辦案前防范、辦案中監(jiān)控、辦案后評估等措施，加強對風險防控工作實施科學管理。

（二）梳理職權，排查風險。一是梳理職責。各科室（局）緊緊圍繞辦案初查、立案、批準逮捕、起訴等環(huán)節(jié)，對各科室（局）每個崗位、每位干警的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖，逐一確認依法行使的依據(jù)、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管人、管物、執(zhí)法辦案”等重點環(huán)節(jié)崗位，采取部門和個人自己找、相互幫、領導提、集中評、組織審等五種方法，在全院上下廣泛開展個人自查、科室評查、評估審查活動，全面查找個人、科室和單位容易發(fā)生問題、誘發(fā)腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室（局）、個人查找出的廉政風險點，進行研究整改方案，制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。經(jīng)反復醞釀，最后針對偵查監(jiān)督、公訴、反貪、反瀆、監(jiān)所、控申、財務等10余個科室（局）和重點崗位審定查找風險點47個，其中領導班子9個；執(zhí)法部門38個。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險易發(fā)生的概率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法犯罪行為的定為一級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)滋生違紀違規(guī)行為的定為二級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，導致輕微違規(guī)或雖未違規(guī)但對檢察形象造成不良影響的定為三級風險點。

（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。二是規(guī)范各科室（局）辦案流程。結(jié)合檢察職能及內(nèi)設機構(gòu)工作職責范圍，規(guī)范執(zhí)法辦案工作流程，并制版上墻。三是實施有效監(jiān)督。實行檢務公開、完善崗位職責，對當事人知道、需要知道和必須知道的事項公開公示，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)查找風險點、確定風險等級、制定防控措施、工作程序進行督促檢查，真正使風險防范管理工作不流于形式。

四、加強制度建設，健全防控體系

在開展廉政風險防控工作中，我院先后制定出臺了《崗位廉政風險防范工作細則》、《范縣人民檢察院案件線索管理制度》、《范縣人民檢察院不起訴、不抗訴案件答疑說理制度》、《內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督實施辦法》等十余項制度，全面推行檢務、政務公開，切實增強執(zhí)法工作透明度，保證了廉潔公正執(zhí)法、廉潔高效辦事。針對刑事案件，專門制定了《不批捕、不起訴案件三備案制度》，即對于擬作不（予）批準逮捕、不起訴的案件，事先向案管中心備案，事后向控申科備案，由控申科根據(jù)案件情況進行信訪評估，向紀檢監(jiān)察科備案，由紀檢監(jiān)察科進行跟蹤監(jiān)督，監(jiān)督辦案人員是否存在違紀違法行為。針對職務犯罪案件，推行《關于實行人民監(jiān)督員制度的規(guī)定》，犯罪嫌疑人不服逮捕決定的、擬撤銷案件的、擬不起訴的“三類”職務犯罪案件及扣押凍結(jié)款物等“五種情形”，主動邀請人民監(jiān)督員進行監(jiān)督。通過人民監(jiān)督員的有效監(jiān)督，檢察機關對案件的查處工作將更加公開、公平、公正，案件的處理將更加公開透明，保證了檢察權的正確行使。

五、存在問題及下步打算

盡管我院在廉政風險防控機制建設工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。

（二）雖然制定了一些廉政風險防控工作制度，但還在摸索探討之中，還待于進一步修改完善。

針對存在的上述問題，在以后的工作中，我們將嚴格按照縣紀委要求，進一步加強學習教育，完善防范措施，加大監(jiān)督落實力度，把廉政風險防控機制建設不斷推向深入。

第三篇：廉政風險防控機制建設

完善廉政風險防控機制深化反腐倡廉建設

積極探索建立職權明晰、風險公開、制度防范、層層監(jiān)管的廉政風險防控機制建設，是推進懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，也是推進反腐倡廉建設科學化的重要舉措。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現(xiàn)實需要。

著力解決權力梳理“邊界不清、職責不明”的問題。一要編制權力清單。在深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設工作的基礎上，對各部門和單位的公共權力進行全面清理，由法制部門對清理后的權力進行確認和規(guī)范，部門權力事項一經(jīng)公開，任何部門和個人都不得隨意增設、變更和中止。二要擬制職權目錄。對保留的每一項行政權力，依照有關法規(guī)和政策，明確權力依據(jù)、權力行使的范圍、自由裁量權基準以及除外條款，細化權力行使條件、司法處罰幅度、種類和時限要求等，實行權力臺賬管理。三要繪制權力流程。按照權責明晰、易于操作、便于監(jiān)督、提升效能的原則，對所有權力實施流程再造，繪制權力運行流程圖，細化權力行使過程中每個關節(jié)點的流程控制和監(jiān)管責任，確保權力行使公開透明、廉潔高效。

著力解決風險查找“避實就虛、空泛無著”的問題。一是應分類查找。查找單位廉政風險“對權不對人”，重點圍繞涉及人權、財權、執(zhí)法權、行政審批權等重點環(huán)節(jié)，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險和表現(xiàn)形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執(zhí)行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和廉政風險，切實解決好風險點查找“像、準、實”的問題。二是應全面查找。從職權職責梳理的過程中、可能出現(xiàn)的權力尋租和有自由裁量權的部門和環(huán)節(jié)中來梳理查找；從一個時期、一個階段重點工作的開展過程中、相關制度不夠完善的地方來梳理查找；從重點部門、重點崗位存在的體制機制漏洞和缺陷來梳理查找；從系統(tǒng)和兄弟單位發(fā)生的典型案件中，舉一反三，查找廉政風險；從近年來群眾信訪反映的突出問題來分析查找。

著力解決防控制度“流于形式、約束無力”的問題。一是要推進制度創(chuàng)新。從腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)入手，探索質(zhì)量管理PDCA（策劃、實施、檢查、采取行動）循環(huán)模式，建立包括廉政教育、風險預警及處置、檢查考核、監(jiān)督問責等內(nèi)容的防控制度體系，提高廉政風險防控制度化、科學化水平。二是要完善內(nèi)控機制。建立包括內(nèi)控項目、監(jiān)控內(nèi)容、風險評估、業(yè)務流程(工作程序)、監(jiān)控措施、監(jiān)控方法等六方面內(nèi)容的內(nèi)控機制，注重把信息技術融入廉政風險防控制度設計之中，借助分級授權、在線運行、不可逆操作和電子監(jiān)控等技術手段，把廉政風險防控制度固化為操作流程，形成環(huán)環(huán)相扣的權力運行監(jiān)控流程，做到下一道程序?qū)ι弦坏莱绦蛴行Э刂?。三是要強化制度?zhí)行力。建立完善領導干部帶頭執(zhí)行廉政風險防控制度的工作機制，解決執(zhí)行制度不力的問題，做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。

著力解決監(jiān)控責任“虛位、缺位、掛空擋”的問題。一要實行風險捆綁。完善風險共擔、責任共負的機制，通過制作《崗位個人廉政風險點登記表》《廉政風險防控責任承諾表》，建立廉政風險“一對二”的捆綁模式，對每個廉政風險點明確防控制度落實人和監(jiān)督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。二要實行責任連帶。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。三要實行問責倒查。對廉政風險防控不力、責任不落實、發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。

著力解決推進機制“不夠有力、延伸不廣”的問題。一是要領導干部帶頭。領導干部是廉政風險防控的重點對象，也是防控制度落實的具體責任人。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控工作，在廉政風險

防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。二是要注重搞好結(jié)合。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設相結(jié)合，推進行司法公開透明運行；與構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本框架相結(jié)合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權力監(jiān)督體系相結(jié)合，提升基層預防腐敗的能力。三是要務求工作實效。堅持工作進度服從質(zhì)量、工作內(nèi)容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

第四篇：廉政風險防控機制建設排查階段工作總結(jié)

廉政風險防控機制建設排查階段工作總結(jié)

按照管理局關于黨風廉政防控機制建設的相關文件精神，我所從4月上旬開始，在全所認真開展廉政風險防控機制建設工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我單位以崗位為出發(fā)點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍。我單位先后組織全體干部職工學習了管理局、林業(yè)局關于黨風廉政防控機制建設工作的文件和會議記錄，學習各級領導的重要講話精神領會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；我單位領導對廉政風險防控機制建設工作高度重視，成立了由劉春祥所長、張清雨書記為組長廉政風險防控工作領導小組，具體負責我單位的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，相互配合的良好氛圍；我單位積極召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。通過召開座談會、個別訪談、征求群眾意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。

（二）積極排查查找。緊密結(jié)合我所工作實際，重點圍繞內(nèi)部管理、資金管理、人事任命、木材生產(chǎn)等重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結(jié)。通過填寫《崗位風險調(diào)查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了140多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進廉政風險防控機制建設工作過程中，我們結(jié)合單位實際，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政

氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我所高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規(guī)范自己。同時，我所還組織全體干部職工集中學習典型案例，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。建立完善每周一次的學習制度，有效提升全所干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照管理局、林業(yè)局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構(gòu)建我所各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）進行適時監(jiān)控。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過增設公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；

我所在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照管理局、林業(yè)局的要求，緊密結(jié)合我所實際，真正建成廉政風險防范管理長效機

制，為雙鴨山林業(yè)局科學發(fā)展、加快發(fā)展和又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

寶石經(jīng)營所

2011年7月12號

第五篇：廉政風險防控建設工作匯報

中共華陰市委政法委員會

廉政風險防控建設工作匯報

一、基本做法

一是加強領導，全面部署。按照市紀委安排，我委成立了廉政風險防控建設領導小組，制定了廉政風險防控建設活動實施方案，認真落實了“四個一”的具體要求，形成了書記負總責、副書記具體抓落實的廉政風險防控建設責任機制。二是認真查找、準確界定風險等級。結(jié)合我委干部具體工作職責，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的六種方法，認真查找機關干部在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境存在的風險點，確定風險等級。對查找出的廉政風險點及時制定防控措施，完善規(guī)章制度，加強監(jiān)控管理。三是健全完善機制，積極實施防控。在制定防控措施時，我委圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性的制定防控措施。同時，加強崗位廉政教育，健全完善監(jiān)督管理機制，嚴格落實好黨風廉政建設和反腐敗的有關規(guī)定，認真抓好對黨員領導干部的監(jiān)管，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

二、取得的成效

一是通過廉政風險防控工作的開展，促進了我委懲防體系建設，優(yōu)化了黨風廉政建設的工作格局，干部的工作作風得到了進一步改善，行政效能得到了進一步加強。二是機關干部通過查找風險，制定防控措施，自我規(guī)范、自我約束的自覺性得到了明顯提高，組織紀律性、廉潔自律、依法行政的意識得到了明顯增強，認真踐行了“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀。

雖然我委在廉政風險防控建設工作上取得了初步成果，但距離市委和人民群眾的要求還有一定的差距，今后，我們將會認真學習和借鑒先進單位的經(jīng)驗和做法，采取更加扎實有效的工作措施，促使我委的廉政風險防控建設工作上升到一個新的臺階。

2012年月日