第一篇：在區(qū)管副職后備干部民主推薦會議上的講話

在區(qū)管副職后備干部民主推薦會議上的講話

同志們：

根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于公開推薦區(qū)管副職后備干部工作會議精神和結(jié)合鎮(zhèn)機關(guān)中層干部實際情況，今天我們在這里召開**鎮(zhèn)區(qū)管副職后備干部民主推薦，對符合此次推薦條件的同志進行民主推薦。同時我們也將對機關(guān)中層的正、副職崗位進行推薦。結(jié)合會議安排，我講三方面內(nèi)容：

一、提高認識，深刻理解后備干部和中層推薦的重要意義 區(qū)管后備干部是全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的潛在力量，中層干部是全鎮(zhèn)做好各項工作的主辦軍和排頭兵，是我們干部隊伍中工作水平高、處事能力強的代表。做好后備干部和中層正、副職崗位推薦是集中反映全鎮(zhèn)干部隊伍整體合力和戰(zhàn)斗力的具體表現(xiàn)，其重要性體現(xiàn)在三個方面：

一是充實區(qū)級后備干部人才庫的需要。公開推薦區(qū)管后備干部是全區(qū)干部隊伍建設(shè)的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，也是培養(yǎng)選拔年輕干部的重要措施。本次民主推薦工作就是為了進一步加強干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，搭建干部交流提高平臺，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的區(qū)管后備干部隊伍，為區(qū)委選擇人才提供良好的原材料。

二是完善后備干部梯隊建設(shè)的需要。我們的中層干部、各行政村（社區(qū)）黨組織書記總體來說，工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實肯干、奮發(fā)有為，為橫溪的社會經(jīng)濟發(fā)展都作出了很大的貢獻，在2011年下半

1年的時候我們又有一名中層干部得到了提拔，所以說我們要從后備干部隊伍梯隊建設(shè)著手，群策群力、增強活力，讓我們年輕有為的中層干部在全區(qū)后備干部選拔競爭中脫穎而出。同時通過中層干部人選的推薦和選用，形成一支年齡結(jié)構(gòu)合理、工作經(jīng)驗豐富和執(zhí)行力強的中層干部隊伍。

三是營造培養(yǎng)干部良好氛圍的需要。不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通干部，提拔或重用是對其工作充分肯定的最好激勵。此次后備干部和中層人選推薦，我們不僅要向區(qū)委推薦優(yōu)秀的后備干部和將合適的人才提拔到中層崗位，更重要的是要在全鎮(zhèn)上下形成正確的用人導(dǎo)向，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機會與條件，激發(fā)廣大干部的進取精神，把干部的精力引導(dǎo)和集中到工作和執(zhí)行力上來，進一步提高全體干部的工作積極性和主觀能動性，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)的全面發(fā)展打下的良好基礎(chǔ)。

二、突出重點，切實把后備干部和中推薦工作做好做實

為了能把優(yōu)秀干部推薦上來，我希望大家在推薦和測評干部時，一定要做到實事求是、針對性強、客觀公正，堅持全面地、發(fā)展的眼光看待干部、評價干部、推薦干部，認真履行民主權(quán)利。在這里我對民主推薦和測評工作提幾點要求：

一是要堅持科學(xué)、全面的選人觀?！敖馃o足赤，人無完人”，每個人不可能十全十美，難免有這樣或那樣的小缺點。我們推薦干部關(guān)鍵是要看主流，看本質(zhì)，對于有德有才的同志，我們不應(yīng)該求

全責備，要善于發(fā)揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，注重用工作實效和工作成績來客觀評價干部。

二是要實事求是、客觀公正地推薦。對于符合推薦和測評條件的同志，大家要根據(jù)推薦職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的判斷。同時，在評價干部的工作能力和業(yè)績時要注意分清主客觀因素，既要看現(xiàn)實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發(fā)展打下的基礎(chǔ)，不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。

三是推薦干部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，如果第一關(guān)口沒有把好，就會影響整個選人用人質(zhì)量，甚至會給橫溪干部培養(yǎng)帶來長遠不利的影響。我們的后備干部數(shù)量不一定要多，但一定要精（區(qū)委組織部在這方面的要求也比較高），這樣我們推薦出去的干部民主集中度就會高，有利于后備干部的進一步成長。培養(yǎng)選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務(wù)，希望同志們從整體利益出發(fā)，從營造和維護全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍出發(fā)，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好區(qū)管后備干部和機關(guān)中層人選。

三、正確對待，保持良好心態(tài)去來看待本次推薦結(jié)果

本次后備干部和中層干部推薦的名額和數(shù)量不多，在符合條件的同志們中必有一些同志由于受崗位或年齡關(guān)系不能達到心中所想，我們要正確對待和理解，沒有推薦上去的同志一定要保持平穩(wěn)

心態(tài)，用更加積極的工作態(tài)度去面對，不能因為此次推薦的得和失而影響到工作。只要我們誠信做人、踏實做事，尤其是我們被推薦的干部蠻多是年富力強，正處在奮斗的黃金時期，要有干一番事業(yè)的理想去爭取更多的機會，著重把握好以下三點：

一要正確對待群眾的眼光。正確對待群眾，首先要相信和信任。俗話說，人心有桿“稱”，要相信同志們的思想覺悟和公心良心，要相信同志們的選擇和判斷能力，相信公道自有人心，用良好的心態(tài)去面對和看待。

二要正確對待組織的選擇。個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。民主推薦只是干部選拔任用的第一步，但畢竟是符合條件的人多，能被推薦上的還是少數(shù)，但無論最后何種結(jié)果，我們都要相信組織，作為鎮(zhèn)黨委和我本人，一定會盡最大努力向組織部門推薦。

三要正確對待自己的優(yōu)缺點。正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優(yōu)點，珍惜它、發(fā)揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次民主推薦中，如果自己被選擇了，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應(yīng)該謙虛謹慎，加倍努力地工作；反之則要理智地反省自己還有哪些不足，把這次推薦當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。

同志們，公開推薦好區(qū)管后備和機關(guān)中層干部是我們加強干部隊伍管理和建設(shè)主體載體，也是培養(yǎng)選拔年輕干部的重要措施，我們一定要充分發(fā)揚民主、堅持標準、按照程序做好區(qū)管后備干部和機關(guān)中層人選推薦工作，真正把那些政治素質(zhì)好、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才推薦出來供上級組織的挑選。謝謝大家！

第二篇：在區(qū)管后備干部培訓(xùn)班開學(xué)典禮上的講話(未用)

在區(qū)管后備干部培訓(xùn)班開班儀式上的講話

區(qū)委書記 *** 2012年8月4日

同志們：

為加強后備干部隊伍建設(shè)，區(qū)委對區(qū)管后備干部隊伍建設(shè)與管理工作進行了改革，在座的各位是我們創(chuàng)新選拔方式，第一次通過民主推薦、組織考察產(chǎn)生的后備干部。為全面提高后備干部隊伍的政治理論素質(zhì)，在當前全區(qū)發(fā)展與穩(wěn)定工作時間緊、任務(wù)重、壓力大的特殊情況下，區(qū)委專門安排近一周的時間舉辦這次培訓(xùn)班，可見對干部教育培訓(xùn)工作的重視程度，因此，也希望大家要倍加珍惜，并充分利用好這次難得的培訓(xùn)機會，安下心來，通過這一段時間的集中學(xué)習，進一步解放思想，更新觀念，提高理論水平，提升素質(zhì)能力，為今后做好本職工作打下堅實基礎(chǔ)。下面，我講四點意見：

一、提高認識，深刻理解舉辦這次培訓(xùn)班的重要意義近年來，我們圍繞“建工業(yè)化新**，創(chuàng)城市化示范區(qū)”的宏偉目標，加快推進全區(qū)工業(yè)化、城市化進程，取得了經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的喜人成績。這些成績的取得，關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的干部隊伍做支撐、做保障。其中，凝聚著廣大后備干部的心血和汗水，也有一大批后備干部經(jīng)過實踐鍛煉而走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。可以說，后備干部隊伍是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的梯隊，后備干部隊伍的素質(zhì)，往往決定領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的戰(zhàn)斗力。所以，我們要從后備干部隊伍所處的特殊地位和發(fā)揮的重要作用，來充分認識這次學(xué)習培訓(xùn)活動的重要性。

第一，加強后備干部的學(xué)習培訓(xùn)，是提高干部整體素質(zhì)的需要。面對全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的繁重工作任務(wù)，每個干部都重任在身。但面對同樣的任務(wù)，有的干部覺得壓力大，難以勝任；有的干部卻得心應(yīng)手，關(guān)鍵原因就是能力和素質(zhì)上存在差距。縮短這個差距，最根本最有效的途徑，就是加強學(xué)習，加強實踐鍛煉。今天組織大家進黨校學(xué)習，就是給大家“充電”，激發(fā)熱情，積蓄力量，提高后備干部隊伍的整體素質(zhì)。

第二，加強后備干部的學(xué)習培訓(xùn)，是加快**發(fā)展的需要。加快**發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在我們的干部隊伍。特別是目前**的發(fā)展，急需更多眼界開闊、思想解放的干部；急需更多有知識、有才干、有朝氣的干部。這也是舉辦這次培訓(xùn)班的目的所在，我們就是要通過學(xué)習培訓(xùn)，強化一種學(xué)習意識和責任，通過學(xué)習培訓(xùn)，使我們各級干部不斷用發(fā)展的要求來審視、完善自己，用新知識、新觀念來武裝、提高自己，進而才能不負重望，把 **的各項事業(yè)推向前進。

第三，加強后備干部的學(xué)習培訓(xùn)，是構(gòu)建和諧**的需要。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各種矛盾沖突、社會問題不斷涌現(xiàn)，挑戰(zhàn)著我們傳統(tǒng)的工作方式和領(lǐng)導(dǎo)方式，挑戰(zhàn)著我們干部隊伍特別是年輕干部應(yīng)對突發(fā)事件和駕馭復(fù)雜局面的能力。解決這些新問題、新矛盾，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗供我們參考借鑒，這就逼迫我們?nèi)W(xué)習、去思考、去研究，提高我們分析、判斷和解決問題的能力。這種能力的來源就在于學(xué)習，不學(xué)習就不會有新理念、新技能、新措施，就無法解決這些新問題、新矛盾，就無法實現(xiàn)維護穩(wěn)定、促進和諧的工作目標。

二、準確定位，用積極的心態(tài)推動自身成長 青年干部特別是后備干部歷來倍受關(guān)注，作為后備干部如何盡快地提升自己，首先要解決的問題是大家抱著什么樣的心態(tài)對自身進行認知和定位。

一要動態(tài)地認知自己。大家能夠走進后備干部這支隊伍，其中既包含著單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾對你們工作的肯定，也包含著組織的信任，同時也是自身積極努力的結(jié)果。因此，大家一定要珍惜這份榮譽，明確自己的角色，把自己放在一個更高的層次上、更長遠的時期內(nèi)來認識，切實增強自身的使命感和責任感。同時，大家也要清醒地認識到，選拔培養(yǎng)不等于提拔使用，大家還要在 今后的學(xué)習和工作實踐中不斷成長，以自己的實際表現(xiàn)來進一步接受組織和群眾的考驗。所以，從現(xiàn)在起，大家在思想上要更加嚴格要求自己，工作上要更加發(fā)奮努力，只有這樣，才能不辜負領(lǐng)導(dǎo)和群眾對自己的信任和期望。

二要科學(xué)地規(guī)劃自己。作為年輕同志、作為后備干部，無論從事什么工作，都應(yīng)當有立足本職的工作態(tài)度，把自己的工作當作事業(yè)來看待，作為實現(xiàn)自己人生價值的舞臺，給自己確定一個人生目標和事業(yè)要達到的高度。即便是最普通、最簡單的工作，也應(yīng)該積極主動、全力以赴、盡職盡責地去完成，通過小任務(wù)的順利完成，來體會對大任務(wù)的把握，進而一步一個腳印地邁上事業(yè)和人生的新臺階。

三要勇敢地超越自己。作為年輕的后備干部，要勇于自我“反省”，學(xué)會自我挑戰(zhàn)，不斷檢查自己的不足，修正自己的錯誤，進而實現(xiàn)自我突破，自我更新。特別是要勇于接受時代的考驗和挑戰(zhàn)，敢于打破慣性思維，在更高層次上規(guī)范和完善自己，在學(xué)習和工作的實踐中錘煉和提升自己，使自己更快地成長成熟起來，進而在組織和人民需要的時候勇挑重擔、挺身而出。

三、把握重點，增強學(xué)習的針對性和實效性 這次培訓(xùn)班一共安排了4天時間，在學(xué)習過程中，大家一定要緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，聯(lián)系**發(fā)展實際，深入思考，加強交流，切實做到有所收獲。

一要聯(lián)系**的發(fā)展實際學(xué)。雖然經(jīng)過近幾年的發(fā)展，全區(qū)經(jīng)濟社會等各項事業(yè)都取得了令人矚目的成績，但同時也應(yīng)該看到，無論是從全球經(jīng)濟走勢和國家的宏觀政策看，還是從當前穩(wěn)定工作的嚴峻形勢看，我們在加快發(fā)展的過程中，都面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。因此，作為后備干部，必須對**的區(qū)情有一個清醒的認識，樹立一種強烈的憂患意識和責任意識，注重聯(lián)系**的區(qū)情，聯(lián)系**人民對我們黨員干部的要求進行學(xué)習，把學(xué)習的出發(fā)點和落腳點放在區(qū)委九屆六次全會提出的目標任務(wù)上，認真思考和研究**發(fā)展面臨的諸多現(xiàn)實問題，進而為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展獻計出力，做出我們后備干部應(yīng)有的貢獻。

二要聯(lián)系自己的工作實際學(xué)。大家來自全區(qū)不同的單位和部門，雖然崗位不同，職責不同，但責任是相同的，身上都肩負著建設(shè)**的重任?？梢哉f，**以后的經(jīng)濟發(fā)展與大家的勤奮努力緊密相連、息息相關(guān)。這次組織上舉辦這個培訓(xùn)班，大家一定要立足本職崗位，緊密聯(lián)系自己工作的實際，努力做到學(xué)以致用，切實通過學(xué)習培訓(xùn)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以更加飽滿的熱情和更加強烈的責任感做好各自的本職工作。三要聯(lián)系自己的作風實際學(xué)。近年來，區(qū)委在選拔任用干部工作上始終強調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先。因此，大家要把加強修養(yǎng)、改進作風作為參加這次培訓(xùn)的一個重要目標，結(jié)合當前全區(qū)正在開展的“雙爭”活動，通過學(xué)習思考，客觀看待自己，進一步查找和改進自身在思想、工作尤其是在作風方面存在的問題。特別是要胸懷全局，踏實肯干，樹立勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的思想意識，認真對待組織的培養(yǎng)，正確對待組織的安排，真正做到表里如一，言行一致，進一步樹立后備干部的良好形象。

四、嚴格要求，保證學(xué)習培訓(xùn)取得扎實成效 為舉辦好這次培訓(xùn)班，區(qū)委組織部與區(qū)委黨校進行了精心準備，安排的學(xué)習內(nèi)容也比較豐富，希望大家深刻體會組織上對你們的關(guān)心，自覺端正態(tài)度，遵守紀律，保證這次培訓(xùn)達到預(yù)期目的。

一要增強學(xué)習意識。后備干部正處在學(xué)習的關(guān)鍵時期。大家要切實樹立起終身學(xué)習的理念，增強學(xué)習的主動性和自覺性，真正變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，抓緊時間學(xué)習，增強業(yè)務(wù)能力，提高自身素質(zhì)，為今后走上更重要的工作崗位做好準備、打下基礎(chǔ)。

二要保證學(xué)習時間。在培訓(xùn)的過程中，要正確處理好工作與學(xué)習的關(guān)系，科學(xué)合理安排，保證學(xué)習時間和 學(xué)習質(zhì)量，做到嚴格遵守學(xué)習紀律，尊重老師的勞動成果，全身心地投入到學(xué)習當中來，使自己真正在這次培訓(xùn)中有所收獲。

三要相互幫助促進。大家來自各個鄉(xiāng)街、各個部門，工作經(jīng)歷不盡相同。要借這次培訓(xùn)的機會，相互學(xué)習，相互交流，相互促進，營造良好的學(xué)習氛圍，以每一個人的模范行動，促進培訓(xùn)取得良好的效果，向組織交上一份滿意的答卷。

同志們，這樣的集中培訓(xùn)機會非常難得，希望大家不要辜負區(qū)委的期望，真正靜下心來，認真學(xué)習，進一步提高理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，進而為推進大工業(yè)區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)“建工業(yè)化新**，創(chuàng)城市化示范區(qū)”的宏偉目標做出新的貢獻。

最后，預(yù)祝同志們學(xué)有所獲，祝培訓(xùn)班取得圓滿成功。

謝謝大家！

第三篇：在民主推薦會議上的講話

文章標題：在民主推薦會議上的講話

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同志們：

經(jīng)XXXX同意，XX組織部

安排我們到XXXX，主要任務(wù)就是民主推薦XXX人選。為做好這次民主推薦工作，在此講幾點意見：

一、充分認識民主推薦在干部選拔任用中的重要作用

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十條規(guī)定：“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象”。民主推薦是黨組織及其組織部門根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和提拔干部的需要，按照規(guī)定的范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員參加的推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法和活動。它是黨的群眾路線在干部工作中的創(chuàng)造性運用，是落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要方式。堅持把民主推薦作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序，對于擴大黨內(nèi)民主，拓寬選人視野，準確識別干部，提高選拔質(zhì)量，從源頭上防止和克服用人上的不正之風，具有重要意義。

二、要明確并把握好推薦人選的德才條件、任職資格

（一）基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）任職資格

1、現(xiàn)任XXX級干部，或任XXX職務(wù)兩年以上

2、身體健康。

3、具有XX以上學(xué)歷。

4、年齡在45歲左右及歲以下。

（三）推薦范圍

凡是具備以上資格條件的都在推薦范圍之內(nèi)。

三、要明確范圍、堅持程序，提高民主推薦的質(zhì)量

（一）參加推薦的人員范圍

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，參加今天民主推薦會議對以上職位人選進行會議投票推薦的人員為：

機關(guān)全體人員，直屬單位主要負責人。

（二）民主推薦的方式

民主推薦的方式主要有會議投票推薦和談話推薦兩種。兩種同時采用，以便相互補充、相互印證、綜合分析。下面要發(fā)民主推薦表進行會議投票推薦，會后緊接著要進行談話推薦，參加人員為：

機關(guān)中層以上干部，直屬單位主要負責人。

（三）民主推薦的程序

一是召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。

二是填寫推薦票，進行個別談話。

三是對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。等會投票時，按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)科室和下屬單位負責人、一般干部三個類別分別投票。

四是向部領(lǐng)導(dǎo)匯報推薦情況，研究確定考察對象、進行考察，根據(jù)考察情況再提交有關(guān)會議研究決定。對提拔任職的還進行任前公示，通過后予以任命。

五、要提高認識，認真行使民主權(quán)利

要充分認識到參加民主推薦和評議是大家的民主權(quán)利，更是一種責任。我們一定要端正態(tài)度，出以公心，積極參與，認真掌握干部選拔任用的標準和條件，慎重地用好民主權(quán)利，為黨組織推薦出多數(shù)群眾所擁護和信賴的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，把真正是政治上靠得住、群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部推薦上來。

今天的干部民主推薦和評議工作時間緊、任務(wù)重、責任大。我們相信，在同志們的共同努力和配合下，這次領(lǐng)導(dǎo)干部人選民主推薦和評議工作一定能夠圓滿完成。

《在民主推薦會議上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在民主推薦會議上的講話。

第四篇：在推薦縣管后備干部工作動員會議上的講話

在推薦縣管后備干部工作動員會議上的講話

（供參考）

同志們：

根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮?fù)驹跁献髁酥匾v話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據(jù)縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關(guān)精神，作個動員講話，主要講三點意見：

一、縣管后備干部推薦工作的目的和意義

在全縣范圍內(nèi)開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。

（一）開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟?！陡刹咳斡脳l例》第九條第二款規(guī)定：“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規(guī)定，明確了后備干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)系，意味著要做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設(shè)。近年來，我縣培養(yǎng)選拔后備干部工作取得了較大成績，2005年上半年，我們在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創(chuàng)新教

1育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態(tài)管理，一批縣管后備干部的綜合素質(zhì)得到了較大提升。在去年縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級換屆和今年的干部調(diào)整中，先后走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是，與建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在：備選人數(shù)不足、門類不夠齊全、結(jié)構(gòu)不夠合理。為扭轉(zhuǎn)這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔當改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的優(yōu)秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。

（二）開展推薦縣管后備干部工作是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部交替規(guī)律和新形勢新任務(wù)的重要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現(xiàn)“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內(nèi)形勢的深刻變化，經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的加速轉(zhuǎn)型，政府行政職能的不斷轉(zhuǎn)變，對領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢、擔當新任務(wù)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，那么，象山的發(fā)展同樣也會受到影響。從現(xiàn)實情況看，當前我縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍后繼乏人的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，我縣調(diào)研員占縣管干部總數(shù)的15.8％，但35歲以下年輕干部只占縣管領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的14.3％。專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業(yè)經(jīng)濟、村鎮(zhèn)規(guī)劃、城建交通、社會工作等方面的專業(yè)人

才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設(shè)一支年齡梯次結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人，確保干部調(diào)整工作正常進行。

（三）開展推薦縣管后備干部工作是激發(fā)廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務(wù)，在攻堅克難中發(fā)揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，用更出色的工作業(yè)績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規(guī)模以上企業(yè)、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質(zhì)在多崗位實踐中全面提高，極大地激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產(chǎn)生較大的帶動作用，形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。

二、縣管后備干部推薦工作的具體內(nèi)容

1、推薦目標。根據(jù)我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數(shù)量不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部數(shù)量不少于總數(shù)的10%?？h管后備干部隊伍要形成較為合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和年齡梯次結(jié)構(gòu)。

2、推薦門類。根據(jù)這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(yè)（綜合）經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、社會事業(yè)、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的專業(yè)結(jié)構(gòu)需要。

3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應(yīng)當基本具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備以下資格條件：

（1）正職后備干部一般應(yīng)是現(xiàn)職副職領(lǐng)導(dǎo)干部。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑诱氁部闪袨檎毢髠涓刹俊?/p>

（2）副職后備干部一般應(yīng)是中層正職（含鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道主持工作的中層干部）和下屬事業(yè)單位主要負責人?？h規(guī)模以上企業(yè)副經(jīng)理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任；社區(qū)黨支部書記、主任和縣級部門（鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道）中層副職中特別優(yōu)秀且發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊?980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。

（3）應(yīng)具有大專以上文化程度，身體健康。

4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦和組織推薦相結(jié)合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發(fā)給大家?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干

部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統(tǒng)一回收統(tǒng)計。

三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求

推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關(guān)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：

第一、要堅持標準，把思想政治素質(zhì)放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求選好人，要進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經(jīng)驗和工作能力的年輕干部。

第二、要站在全局的高度，以認真負責的態(tài)度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執(zhí)行以來，干部選拔工作更加科學(xué)、規(guī)范，民主推薦是干部任用條例規(guī)定的選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這

也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養(yǎng)重視與否的一個重要標準。

第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權(quán)利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關(guān)材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎(chǔ)性工作，不是干部調(diào)動、班子調(diào)整。我們始終要把穩(wěn)定放在第一位，切不可因這次推薦出現(xiàn)人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確?？h委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務(wù)順利完成。

第五篇：關(guān)于推薦某某等為區(qū)管副職后備干部的報告

中共重慶市***旅游局黨組

關(guān)于推薦***等為黨政副職后備干部的報告

中共重慶市***委組織部：

我局黨組根據(jù)《中共重慶市***委組織部關(guān)于做好2011后備干部建議人選推薦和報送工作的通知》（*委組〔****〕**號）文件精神，按照后備干部選撥程序，局黨組在民主推薦的基礎(chǔ)上，對2011擬推薦對象****等三名同志的政治表現(xiàn)、品德作風、工作實績、群眾公認度、廉

潔自律等情況進行了認真負責的考察。并按規(guī)定進行了公示，群眾無相反意見反映。最后，局黨組根據(jù)民主推薦，組織考察、公示等情況進行了集體研究，認為三位同志政治歷史清楚，能夠積極實踐黨的十七大精神，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，工作成績突出，清正廉潔，群眾公認。同意推薦****三名同志為區(qū)管黨政副職后備干部，請組織審定。

特此報告

中共重慶市***旅游局黨組

2008年5月20日

主題詞：推薦干部報告

重慶市***旅游局辦公室2011年5月20日印（共印3份）2