第一篇：人才派遣人員薪酬協(xié)議書

人才派遣人員薪酬協(xié)議書

（黨政管理崗位）

比照《中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)三元結(jié)構(gòu)薪酬制度調(diào)整方案》（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)整方案”），經(jīng)安徽興皖人才服務(wù)中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達(dá)成如下薪酬協(xié)議：

一、乙方由甲方派遣至中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)崗位工作；薪酬協(xié)議期限從2010年1月1日起，至派遣協(xié)議終止日止。

二、在派遣期內(nèi)，乙方的基礎(chǔ)薪酬比照國(guó)家和中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，崗位薪酬為每年度元人民幣，績(jī)效薪酬比照中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)相關(guān)政策和年度考核結(jié)果確定。

三、乙方承諾受派遣期內(nèi)全時(shí)在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)工作，按照“調(diào)整方案”和相關(guān)的崗位責(zé)任要求，完成《崗位任務(wù)申報(bào)書》中所明確的具體任務(wù)。

四、在派遣期內(nèi)，甲方委托中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)比照“調(diào)整方案”和相應(yīng)的崗位責(zé)任要求對(duì)乙方進(jìn)行管理。若乙方未能完成規(guī)定的崗位任務(wù)，或有違反校紀(jì)校規(guī)、職業(yè)道德，以及缺勤、年度考核未達(dá)合格等級(jí)等情況，甲方將根據(jù)相關(guān)政策與具體情況，緩發(fā)、扣減或停發(fā)乙方的有關(guān)薪酬。

五、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)派遣終止情況，本協(xié)議自動(dòng)終止。

六、本協(xié)議書一式3份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)備案1份。

甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務(wù)中心乙方（簽字）：

日期：日期：

第二篇：人才派遣協(xié)議書

人 才 派 遣 協(xié) 議 書

代理單位：委托單位：

編號(hào)：

人才派遣協(xié)議書

甲方：

乙方：子洲縣同利人才開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，就乙方向甲方派遣人事事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一．根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)政策，法規(guī)和辦法，乙方負(fù)責(zé)派遣甲方

需要的人員，乙方負(fù)責(zé)與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系（根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議），保存人事檔案，甲方負(fù)責(zé)乙方派遣人員繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)等勞動(dòng)相關(guān)事宜。

二、派出人員培訓(xùn)期間和正式上崗的工資及各項(xiàng)待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方派到甲方的員工，在勞動(dòng)合同（臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議）期內(nèi)，員工因違紀(jì)違規(guī)等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應(yīng)予以受理，并根據(jù)乙方的相關(guān)管理規(guī)定做出處理。

三、乙方為甲方上崗員工提供的各項(xiàng)服務(wù)及由此發(fā)生的費(fèi)用，甲方按

國(guó)家規(guī)定將外派人員的工資和保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)交給乙方，由于甲方?jīng)]能及時(shí)將費(fèi)用交至乙方，由此產(chǎn)生的一切后果，均由甲方承擔(dān)；甲乙雙方每月結(jié)算一次。

四、按照物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)外派員工人數(shù)每人每月

繳納乙方20元服務(wù)費(fèi)，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務(wù)費(fèi)。

五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負(fù)傷，由甲乙雙方負(fù)責(zé)人共同出

面解決，確定解決方法后，由甲方負(fù)責(zé)其全部費(fèi)用，其費(fèi)用甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本縣有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方派遣的人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。

七、根據(jù)甲方要求，乙方派遣職工共計(jì)人，崗位為：

八、以上各項(xiàng)條款的未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，作為本協(xié)議附件，并具有同等效力，約定如下：

1、2、九、本協(xié)議各項(xiàng)條款如與國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家和

省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

負(fù)責(zé)人：

代理人：經(jīng)辦人：

年月日

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人： 年月日 聯(lián)系電話：72321567217886 聯(lián)系人：馬飛馬鵬飛

第三篇：人員派遣協(xié)議書

人員派遣協(xié)議書

甲方（派遣單位）：南京世群人力資源有限公司

乙方（實(shí)際用人單位）：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自年月日起至年月日止。

二、派遣輸出內(nèi)容

1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（□基本養(yǎng)老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫(yī)療）和□住房公積金。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)：

①派遣員工工資元/月?人至元/月?人；

②社會(huì)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)元/月?人，農(nóng)業(yè)元/月?人（細(xì)目見(jiàn)財(cái)務(wù)結(jié)算清單）；④住房公積金元/月?人，其中單位：元/月?人，個(gè)人元/月?人；⑤甲方按派遣員工每人每月元收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

3、結(jié)算時(shí)間和方式：甲方按時(shí)向乙方提供所有派遣員工當(dāng)月的工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)的清單。乙方最遲在每月的日前按甲乙雙方確認(rèn)的費(fèi)用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上，（帳號(hào)：0***00797），并且提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)算清單。甲方將于每月日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方承擔(dān)。

4、乙方支付給甲方的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)服務(wù)費(fèi)發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對(duì)乙方書面確認(rèn)的用工對(duì)象，甲方在10日內(nèi)辦理好勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關(guān)部門申報(bào)。

3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手續(xù)。

4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應(yīng)予配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣員工的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害派遣員工合法權(quán)益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據(jù)法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)用或相關(guān)損害賠償責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方承擔(dān)。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付派遣員工工資、保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠。

4、乙方有權(quán)按其規(guī)章制度對(duì)派遣員工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，派遣員工經(jīng)考核未通過(guò)者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī)章制度給自身造成傷害（不能構(gòu)成工傷的）或有其他違法不當(dāng)行為等非乙方原因，乙方可提前一個(gè)月書面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其本人賠償。（在無(wú)法聯(lián)系到其本人的情況下，由甲方負(fù)責(zé)賠償）。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規(guī)定需由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

與派遣員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁直至起訴。

七、其它事項(xiàng)

1、本合同履行過(guò)程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法人代表（簽名）法人代表（簽名）

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：025-83751172聯(lián)系電話：

地址：南京市鼓樓區(qū)山西路57號(hào)803室地址：

年月日年月日

第四篇：勞務(wù)(人才)派遣協(xié)議書

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方：

乙方： 南京川蘇人力資源有限公司

內(nèi)部協(xié)議 敬請(qǐng)保密

甲方因經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方提供勞務(wù)（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一部分派遣概況

1、乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應(yīng)數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點(diǎn)包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號(hào)、工作崗位、派遣起止時(shí)間等詳見(jiàn)附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》中約定的被派遣人員的派遣起止時(shí)間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動(dòng)者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。

第二部分錄用流程

1、乙方根據(jù)甲方的需求負(fù)責(zé)向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進(jìn)行初步面試，甲方負(fù)責(zé)復(fù)試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對(duì)于甲方有特殊要求的，乙方負(fù)責(zé)通知錄用人員進(jìn)行準(zhǔn)備。錄用人員到甲方入職時(shí)，必須將所有材料（含勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議）帶至甲方進(jìn)行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時(shí)，甲方負(fù)責(zé)安排該人員至乙方辦理相關(guān)手續(xù)，甲方若在此之前使用未經(jīng)乙方確認(rèn)的派遣員工所造成的用工風(fēng)險(xiǎn)由甲方全部承擔(dān)。

2、乙方應(yīng)于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求、作息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明等，組織學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工手冊(cè)，確保派遣人員的各項(xiàng)知情權(quán)。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者，由乙方與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的由甲方支付。

3、自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應(yīng)及時(shí)為被派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)事務(wù)，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關(guān)系事務(wù)。

第三部分各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算

1、工資：被派遣人員工資乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方負(fù)責(zé)提供考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)。員工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的次月社會(huì)保險(xiǎn)（含參保首月）和當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)一并交由乙方計(jì)算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對(duì)無(wú)誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費(fèi)用總額匯入己方指定帳戶。費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負(fù)責(zé)向員工提供，并由乙方負(fù)責(zé)要求員工簽字確認(rèn)并留存一份工資條。

2、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并在工資獎(jiǎng)金表中計(jì)算扣除；單位承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并提交書面文件交由甲方確認(rèn)并支付。甲方首次支付的時(shí)間為被派遣勞動(dòng)者上崗當(dāng)月。

3、派遣服務(wù)費(fèi)：乙方按照每月被派遣員工實(shí)有人數(shù)：元/月/人,每月結(jié)算一次。

4、檔案托管費(fèi)：被派遣人員檔案需送達(dá)乙方委托的勞動(dòng)部門和人事部門管理的，其檔案托管費(fèi)乙方按勞動(dòng)和人事部門的收費(fèi)憑據(jù)向甲方按實(shí)據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書 1

面同意；派遣人員檔案也可個(gè)人自行托管，其費(fèi)用自理。

5、戶口掛靠費(fèi)用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關(guān)戶口掛靠應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用由被派遣員工個(gè)人承擔(dān)。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付賠償金情形之一的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由甲方在通知乙方解除該員工勞動(dòng)合同的20日之內(nèi)支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。

6、退休人員的社會(huì)化管理等費(fèi)用：派遣人員達(dá)到法定退休條件時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于社會(huì)化管理費(fèi)。

第四部分有關(guān)工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療工傷的約定

（一）工作時(shí)間和休假

1甲方保障員工享有各類休假權(quán)利（含帶薪休假），具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在假日加班的，應(yīng)當(dāng)事后給予調(diào)休或直接依法支付加班加點(diǎn)工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位（如銷售類崗位），甲方應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)行政部門的批準(zhǔn)并委托乙方告知被派遣員工。

2、其他方面按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關(guān)制度執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方應(yīng)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經(jīng)濟(jì)效益和本人貢獻(xiàn)相適應(yīng)。

3、被派遣員工應(yīng)當(dāng)享受同工同酬的待遇，甲方應(yīng)依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

4、派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。

5、乙方應(yīng)在與被派遣人員的勞動(dòng)合同書中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方承擔(dān)被派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位部分費(fèi)用，按月匯入乙方帳戶

2、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。

3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務(wù)派遣合同》的派遣人員，乙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門申報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理

1、甲方已通過(guò)乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則被派遣人員患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定是否為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充意外保險(xiǎn)。

2、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須為被派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)在被派遣人員崗前培訓(xùn)中和派遣過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全意識(shí)和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產(chǎn)。

4、當(dāng)被派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。有關(guān)問(wèn)題的處理辦法按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

5、工傷事故的申報(bào)、能力鑒定等事宜由乙方負(fù)責(zé)辦理，甲方給予配合。

6、工傷費(fèi)用，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，屬于“工傷保險(xiǎn)基金”中支付的，由乙方向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)理賠；屬于單位支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)支付。

7、被派遣人員參加“人身意外保險(xiǎn)”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，甲方給予相應(yīng)配合。

8、被派遣勞動(dòng)者因工致殘，按照傷殘等級(jí)乙方須保留其勞動(dòng)關(guān)系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付至退休時(shí)的傷殘補(bǔ)助金或在崗報(bào)酬等一切有關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動(dòng)者依法與乙方解除（終止）勞動(dòng)合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔(dān)的一切費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付。

9、被派遣勞動(dòng)者在派遣期內(nèi)患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對(duì)工傷的約定處理。

第五部分甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)被派遣人員的面試及錄用，確認(rèn)錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動(dòng)合同并辦理相應(yīng)入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。

2、甲方如將已入職的員工轉(zhuǎn)由乙方派遣，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)出之前的該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資及獎(jiǎng)金以及年假等關(guān)系員工權(quán)益的事務(wù)全部結(jié)清或辦理完畢，否則轉(zhuǎn)出時(shí)應(yīng)當(dāng)給予乙方文字說(shuō)明。

3、被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），甲方要配合乙方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方應(yīng)按本合同規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)和有關(guān)代收代繳費(fèi)用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎(jiǎng)金或績(jī)效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方結(jié)算完畢后應(yīng)一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。

5、甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)被派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

6、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務(wù)人員工資或拖欠繳納社保費(fèi)的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予賠償。在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)結(jié)算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；如甲方已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)支付給乙方到款后，因乙方原因未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7、如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一情況時(shí)，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)被派遣員工的義務(wù)。

8、如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。

9、甲方對(duì)下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應(yīng)在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應(yīng)相應(yīng)提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔(dān)下一個(gè)月的社保費(fèi)用。

第六部分 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。

2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

3、乙方應(yīng)每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認(rèn)的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的書面情況。在甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方及派遣員工有關(guān)款項(xiàng)即時(shí)到帳的情況下，乙方應(yīng)及時(shí)發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負(fù)責(zé)在規(guī)定期限內(nèi)，按照實(shí)際情況申報(bào)被派遣人員工傷和生育保險(xiǎn)事宜。如乙方故意拖欠或者無(wú)故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。

4、乙方應(yīng)按時(shí)將被派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無(wú)故延遲，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。

5、乙方應(yīng)配合甲方做好被派遣人員崗前培訓(xùn)，并有責(zé)任對(duì)被派遣人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育和安全生產(chǎn)教育。

6、乙方對(duì)被甲方辭退的或者自行申請(qǐng)離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)，并且負(fù)責(zé)辦理失業(yè)金的審批、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應(yīng)督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結(jié)算工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)手續(xù)。

7、乙方應(yīng)適時(shí)督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓(xùn)，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

8、乙方應(yīng)做好被派遣人員的跟蹤管理服務(wù)工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)溝通解決。

9、乙方應(yīng)經(jīng)常保持與甲方溝通，認(rèn)真聽(tīng)取甲方的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)派遣工作的管理，促進(jìn)甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。

10、如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動(dòng)政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責(zé)任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人員如需辦理出國(guó)政審、職稱申報(bào)、婚育證明、購(gòu)房時(shí)的個(gè)人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應(yīng)及時(shí)給予協(xié)助。

12、乙方負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對(duì)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任（包括連帶賠償責(zé)任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動(dòng)仲裁、訴訟中對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行的賠償、補(bǔ)償及所支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；

第八部分 其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥協(xié)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對(duì)方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，應(yīng)按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

5、因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

6、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代理人簽字：代理人簽字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表；

2、雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；

3、甲方公司及具體部門的規(guī)章制度或員工手冊(cè)；

4、《派遣員工勞動(dòng)合同書》。

第五篇：人才派遣

服務(wù)名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯(lián)系電話：

服務(wù)類別： 人才派遣

服 務(wù) 說(shuō) 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)，通過(guò)派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺(tái)行政財(cái)務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對(duì)事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協(xié)商簽訂人才（勞務(wù)）派遣協(xié)議；

2、根據(jù)用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測(cè)評(píng)，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務(wù)公司簽訂派遣人員名單確認(rèn)書；

4、對(duì)選定的派遣人員進(jìn)行上崗前的體檢、調(diào)檔、培訓(xùn)等項(xiàng)工作；

5、人才服務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)、派遣人員到用人單位就職。

6、根據(jù)用工單位提供的派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，由鄭州新城人力資源服務(wù)有限公司按時(shí)發(fā)放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務(wù)；

8、派遣期滿，人才服務(wù)公司分別與租賃單位和派遣人員續(xù)簽或終止協(xié)議。