第一篇：底薪機(jī)制

底薪機(jī)制

1.業(yè)務(wù)經(jīng)理管理機(jī)制(A隊(duì)：xxxxxx;B隊(duì)：xxx xxx)

2.階梯底薪機(jī)制

公司采取階梯式底薪機(jī)制,提升一個(gè)級(jí)別底薪隨著漲200元.例:銷售顧問1300底

薪，銷售經(jīng)理1500底薪，銷售總監(jiān)1700底薪,以此類推。(新進(jìn)職員底薪1600入職三個(gè)月后調(diào)整為1300)

3.階梯提成機(jī)制

公司提成全部按照純利潤進(jìn)行提成(公司一切費(fèi)用全部除去以后的利潤為純利潤

包括水電,食宿,房費(fèi)等各項(xiàng)開支)

提成按純利潤翻倍遞增,例:完成一萬的純利潤給予5%提成,完成2萬給予7%提成,完成4萬給予8%提成,以此類推.(入職一年后減少()%的提成,任務(wù)量增加!)

4.提成基數(shù)計(jì)算方法

按當(dāng)天的進(jìn)貨價(jià)作為提成的基數(shù).(當(dāng)天的提成數(shù)當(dāng)天會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)上白板公布)

5.開發(fā)新客戶的獎(jiǎng)勵(lì)

每新開發(fā)一家新客戶，如：工地、門市、廠家等給予2倍提成獎(jiǎng)勵(lì)。（僅限第一次

提貨）例：正常銷貨純利潤提成正常情況下如果是5%,新客戶當(dāng)筆單的提

成為10%

6.倉儲(chǔ)部提成機(jī)制

按每噸多少錢提成(含電費(fèi))

備注:每月工資達(dá)到5000以上者,只發(fā)出5000元工資,剩余款作為基金,公司儲(chǔ)存,用來買房買車,并且春節(jié)期間可提出20%款使用,不想購買車房者,可每年提出20%,辭職或辭退后,2年內(nèi)全部拿完,簽訂保密協(xié)議。

第二篇：電腦公司底薪及提成方案-討論稿

為提高市場竟?fàn)幜Γ緦⒅鸩酵晟葡嚓P(guān)制度,特別是日常管理制度和費(fèi)用管理制度，特訂立本方案;

對費(fèi)用管理必須堅(jiān)持項(xiàng)目管理，注意費(fèi)用為項(xiàng)目而出，為提高營業(yè)額服務(wù)；員工要樹立自己是自己的老板觀念，在有限的資源基礎(chǔ)上來自己經(jīng)營；另外，費(fèi)用要與具體利益掛鉤，和提成比例掛鉤。業(yè)務(wù)的發(fā)展，離不開團(tuán)體的努力，到客戶現(xiàn)場的技術(shù)員，更應(yīng)該注重客戶的心理，注意客戶的情緒變化和對自己所講信息的反饋：你賣給客戶不是產(chǎn)品的價(jià)格，而是價(jià)值，這些價(jià)值體現(xiàn)在對方(客戶)整體銷售業(yè)績提高、隊(duì)伍的專業(yè)化、業(yè)務(wù)水平及能力的提高各個(gè)方面價(jià)值；

1． 目的：規(guī)范員工薪酬，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，適應(yīng)發(fā)展需要。2． 范圍：所有員工。3． 內(nèi)容： 3.1 薪資：

3.1.1 薪資組成：總薪資=（底薪+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成）--（伙食+代扣+應(yīng)扣日雜費(fèi)）；

3.1.2 底薪：是指根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的薪資，不同工種薪資不同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其工作責(zé)任及工作難易程度。(具體底薪標(biāo)準(zhǔn)附表1《員工底薪標(biāo)準(zhǔn)》)

3.1.5 全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，全勤獎(jiǎng)為50 元；工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月事假在一個(gè)工作日以上的即無全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次（不含）以上或當(dāng)月曠工一天（含）以上者，當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)。

3.1.6 業(yè)務(wù)提成：業(yè)務(wù)提成只針對本公司正式人員（仍在公司培訓(xùn)期的人員不享受業(yè)務(wù)提成），在完成基本業(yè)務(wù)量后，根據(jù)實(shí)際工作情況，各提成比例按合同訂單或純利潤的百份比計(jì)算：

3.1.6.1 硬件系統(tǒng)：大型網(wǎng)絡(luò)工程為3%;或純利潤的10~20%，電腦裝機(jī)提5~10%;

3.1.6.2 特殊項(xiàng)目：監(jiān)控系統(tǒng)和集團(tuán)電話系統(tǒng)的建設(shè)項(xiàng)目按合同金額的3%提成；3.1.6.3 相紙系統(tǒng)、IP電話超市系統(tǒng)提成5%;同一項(xiàng)目的提成額不作累加；

3.1.7 補(bǔ)貼和交通費(fèi)

3.1.7.1通訊費(fèi)補(bǔ)貼：滿試用期后的業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員由公司核銷通訊設(shè)備的基本月租及集群網(wǎng)費(fèi)30元，因?qū)嶋H情況無法使用公司集群網(wǎng)的人員經(jīng)申請批準(zhǔn)補(bǔ)貼25 元/月；

3.1.7.2 交通費(fèi)：外勤業(yè)務(wù)人員因工作需要，經(jīng)申請實(shí)報(bào)實(shí)銷交通費(fèi) 3.2 福利：包括：伙食補(bǔ)貼、有薪假、生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼； 3.2.1生日補(bǔ)貼：公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50 元的生日補(bǔ)貼。

3.2.1.1伙食補(bǔ)貼：在公司就餐每月伙食標(biāo)準(zhǔn)為260元；公司負(fù)責(zé)中餐者補(bǔ)貼150元/月；

3.2.1.2有薪假期：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春節(jié)：5 天；勞動(dòng)節(jié)：2 天；國慶節(jié)：2 天。每月休2天；無法按時(shí)休假的，根據(jù)工作安排調(diào)休；

3.2.1.3保險(xiǎn)：試用期滿后的外勤人員須購買人身意外險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)核銷50%費(fèi)用。

3.2.1.4日常用品補(bǔ)貼；公司對淋浴用品、洗衣粉等日常用品按每人30元/月核銷；水電費(fèi)核銷20元；（在公司食宿者本項(xiàng)補(bǔ)貼按每月實(shí)際發(fā)生額多除少補(bǔ)）

3.2.1.5租房補(bǔ)貼：凡經(jīng)申請批準(zhǔn)在外租房的正式員工，每月補(bǔ)貼100~200元不等；

3.3 給薪及調(diào)薪：

試用期員工按底薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受租房補(bǔ)貼，日常用品補(bǔ)貼及伙食補(bǔ)貼；新進(jìn)員工暫扣一個(gè)月份工資（提成不扣）；正常離職時(shí)結(jié)清返回員工；

3.3.1 正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)業(yè)績成長狀況，在上一財(cái)年結(jié)束根據(jù)公司業(yè)績,對員工的底薪實(shí)施調(diào)薪；

3.3.2.具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：①未滿試用期②服務(wù)期未滿半年者(不含三個(gè)月試用期)；③在近半年內(nèi)停職或累計(jì)請假二周（含）以上者；④正式提出離職申請的員工；

3.3.3 異動(dòng)調(diào)薪：本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月（不得少于一個(gè)月）的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)津貼，試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。

3.4 有下列情形之一時(shí)，公司將在員工的工資中直接扣除相應(yīng)金額：①員工缺勤，應(yīng)發(fā)工資額=（實(shí)際出勤天數(shù)/該月應(yīng)出勤天數(shù)X該月應(yīng)發(fā)薪資）②借支金額；③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除金額；⑤伙食費(fèi)用。⑥生活日雜費(fèi)；

3.5 薪資發(fā)放：

3.5.1薪資計(jì)算期從本月1 日到31 日止，公司發(fā)薪日期為次月的15日。3.5.2 如遇不可抗拒的事件而導(dǎo)致薪資推遲發(fā)放的，公司應(yīng)提前一天通知，解釋延緩發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。

3.5.3 如因計(jì)算有誤而導(dǎo)致員工所領(lǐng)金額出現(xiàn)誤差的，應(yīng)在發(fā)放薪資日向財(cái)務(wù)提出。務(wù)必在三天內(nèi)為其計(jì)算正確薪資，多退少補(bǔ)。

4.其它 4.1 本工資方案不得外泄，如有不明之處或其它異議可直接向財(cái)務(wù)查詢。4.2 本公司員工薪資對內(nèi)、對外一律保密，員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以自己實(shí)際工作表現(xiàn)獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.3 為確保本管理制度的適應(yīng)性和有效性，擬每年進(jìn)行一次檢討和修正。4.4 對于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，經(jīng)溝通協(xié)調(diào)后另行確定，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。

第三篇：無底薪業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度

無底薪業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度

為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。

第一章出勤制度

一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真安排好自己的作息時(shí)間，靈活掌握出訪客人的方便時(shí)間段。

二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須做好每天的訪客記錄向公司報(bào)告。

三、因私不能上班的，實(shí)行書面請假制度（發(fā)電郵件）。

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需向公司傳真身份證復(fù)印件，個(gè)人簡歷。

2.業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加QQ群在線崗前培訓(xùn)，每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗工作。

3.為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取無底薪+無定額+提成獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4.新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）

二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1．業(yè)務(wù)員基本工資=提成+獎(jiǎng)金

2．工資計(jì)算方法：按合同成交額的2%計(jì)算（不足￥4000.00元的補(bǔ)足￥4000.00元）

3.工資的支付時(shí)間：公司收到客戶支付的費(fèi)用后5個(gè)工作日內(nèi)向業(yè)務(wù)員支付工資。

4.業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

三、為提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會(huì)每月評出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號(hào)。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。

二、必須建立周會(huì)制度，宣布本周各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)情況，包括區(qū)域情況、拜訪客戶數(shù)，簽約客戶數(shù)等，可以提出疑問、建議及市場動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論，促進(jìn)工作更好的開展。同時(shí)，要安排下周工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。

三、工作時(shí)間內(nèi)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的事情。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)。

九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。

十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

十三、員工訪問客戶時(shí)，著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十四、無論走到哪里，隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。

十五、公司不支持吸煙習(xí)慣。

十六、注意個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。

第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。

一、“四做到”

1.做到保守機(jī)密，不向客戶及競爭對手透露價(jià)格等機(jī)密。

2.做到通訊暢通，不無故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。

3.做到據(jù)實(shí)報(bào)銷，不隱瞞行程，不瞞報(bào)費(fèi)用。

4.做到愛護(hù)公物，不損壞公共物品。

二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)

（一）用戶詢價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：

1.業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí)，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等）。

2.業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)向本轄區(qū)的客戶報(bào)價(jià)，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。

（二）信息收集注意事項(xiàng)：

1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的狀況，建立各級(jí)客戶資料檔案，保持雙向溝通。

2.在業(yè)務(wù)操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。

3.在鞏固原有客戶的同時(shí)，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。

4.做好業(yè)務(wù)推廣日志，要求明確具體，及時(shí)匯報(bào)并上交公司。

5.每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司。

（三）簽定合同的注意事項(xiàng)：

1.正式合同在客人到達(dá)香港公司時(shí)簽訂。業(yè)務(wù)人員只負(fù)責(zé)對合同文本所規(guī)定的條款內(nèi)容，逐項(xiàng)逐項(xiàng)向客戶解釋清楚，個(gè)人不得隨意更改，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。

3.合同文本采用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同。

（四）資金支付注意事項(xiàng)：業(yè)務(wù)人員在向客戶解釋合同內(nèi)容時(shí)，同時(shí)要給客戶說明，到香港公司簽訂合同后，就應(yīng)當(dāng)支付合同款項(xiàng)，以便于啟動(dòng)服務(wù)工作程序。

（五）與客戶交流過程中，務(wù)必堅(jiān)持公平原則，維護(hù)公司利益，同時(shí)也要尊重客戶利益，不得信口開河做不現(xiàn)實(shí)的虛夸的承諾。

第四篇：2012年深圳勞動(dòng)法底薪規(guī)定

2012年深圳勞動(dòng)法底薪規(guī)定

深圳最低工資新標(biāo)準(zhǔn)2月1日起實(shí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)等計(jì)算基數(shù)相應(yīng)提高[1]

深圳2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月1日起上調(diào)至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。也就是說，加班工資、社保等最低計(jì)算基數(shù)也將提高。

最低工資不包含加班費(fèi)

按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付的最低限額勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資構(gòu)成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)貼；按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，例如社保費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。

隨著最低工資上調(diào)，加班工資計(jì)算基數(shù)有變，至少應(yīng)以最低工資為基數(shù)計(jì)算。平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)或天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味著，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資分別不得低于19.95元/小時(shí)、26.6元/小時(shí)、39.9元/小時(shí)。休息日、節(jié)假日加班，最低工資不得低于138元/天（1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21.75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每月計(jì)薪天數(shù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)有變

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也不得低于最低工資。按規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工月工資總額作為繳費(fèi)工資，非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資。因此，2月1日起，非深戶員工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資調(diào)整為1500元/月。

按現(xiàn)行規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳納120元，企業(yè)繳納150元。

第五篇：關(guān)于KTV公主底薪及提成事宜（范文模版）

關(guān)于KTV公主底薪及提成事宜

為了提高酒店經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動(dòng)各位對KTV營銷工作的積極性，鍛煉自我營銷能力和全方位的業(yè)務(wù)技能技巧，現(xiàn)制定以下薪資和提成方案。

一、工資：

1.KTV公主從2013年1月1日起以看房打單費(fèi)計(jì)算月工資。每月1號(hào)至3號(hào)之前上交財(cái)務(wù)看房小票。

2.從2013年1月1日起暫停收取公主管理費(fèi)。

3.從2013年1月1號(hào)起對每月正常上班，未能看房公主公司將給每人50元補(bǔ)貼。注：（除事假、病假、當(dāng)班中途請假、遲到、早退）以外。

4.公主新入職需交納500元入職公主服裝費(fèi)用，無論是辭退及辭職該服裝費(fèi)均不退還。公主包另買50元/個(gè)，公主服另買250/套。5.公主宿舍正常收費(fèi)為300元/間。水電費(fèi)另計(jì)。

標(biāo)準(zhǔn)房為4人/間標(biāo)準(zhǔn)房則75/元位。一人間標(biāo)準(zhǔn)房300/位。二人間標(biāo)準(zhǔn)房150/位。入住公主可適當(dāng)選擇不同標(biāo)準(zhǔn)（可選擇合住），根據(jù)入住人數(shù)平均分?jǐn)偡孔狻?/p>

6.按照房間標(biāo)準(zhǔn)配備公主，特殊情況由總經(jīng)理及執(zhí)行董事另行通知。7.二、營銷方案如下：

1.通過個(gè)人營銷工作招徠的有KTV消費(fèi)可以計(jì)算提成。無任務(wù)：訂房提成統(tǒng)一按4%計(jì)算。

2.屬簽單掛賬房：則不納入當(dāng)月提成協(xié)議業(yè)績之內(nèi)，待追回掛賬時(shí)，再計(jì)提成。

3.房間不夠低消費(fèi)也算提成業(yè)績。4.公司接待房、員工房、DJ公主費(fèi)、賠償費(fèi)、開瓶房一律不計(jì)算個(gè)人提成。

5、客戶自己上門聯(lián)系的KTV消費(fèi)不計(jì)算營業(yè)額。

新航酒店總經(jīng)辦示

2013年1月27日