第一篇：加強(qiáng)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性

加強(qiáng)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性

思想政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作效果密切相關(guān)，直接關(guān)系到工作的成敗得失，新時(shí)期，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)十分重要。

建立“大政工”隊(duì)伍。在企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質(zhì)較高的專(zhuān)職政工干部隊(duì)伍，作為思想政治工作的骨干力量。不管機(jī)構(gòu)怎樣改革，人員怎樣精減，必須根據(jù)本單位的實(shí)際情況，保持必要的政工機(jī)構(gòu)，配備精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠專(zhuān)職政工隊(duì)伍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須組織起一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專(zhuān)兼結(jié)合、干群結(jié)合的“大政工”隊(duì)伍，逐步形成全方位、全過(guò)程、多渠道、多層次的“大政工”體系。具體說(shuō)，一方面要充分發(fā)揮專(zhuān)職政工干部，包括工會(huì)、共青團(tuán)干部堅(jiān)持“一崗兩責(zé)”，結(jié)合本職業(yè)務(wù)做好思想政治工作，還要發(fā)揮廣大黨員、團(tuán)員、先模人物的作用，大家都來(lái)做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”隊(duì)伍，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀(guān)要求，才能使思想政治工作真正進(jìn)班組，到人頭，落在實(shí)處。

加強(qiáng)政工干部的再提高。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立使得政工干部過(guò)去某些熟悉的東西現(xiàn)已不適用了，面對(duì)改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎樣樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的商品與市場(chǎng)觀(guān)念、開(kāi)放與競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念、效益與效率觀(guān)念、科技與人才觀(guān)念、民主與法制觀(guān)念等，再比如，如何正確引導(dǎo)職工實(shí)行現(xiàn)行利益原則與提倡奉獻(xiàn)精神的關(guān)系等?？窟^(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下掌握的知識(shí)顯然是不夠用的，這就需要我們積極參與對(duì)政工干部的培訓(xùn)、定期、有計(jì)劃、分層次地舉辦培訓(xùn)班，讓政工干部在一定的時(shí)期內(nèi)，擺脫具體事物的干擾，集中時(shí)間和精力學(xué)習(xí)鉆研理論和新形勢(shì)下政工業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對(duì)黨的各項(xiàng)改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無(wú)疑，這種定期“充電”，會(huì)使政工干部盡快適應(yīng)新形勢(shì)，更有效地開(kāi)展工作。

總之，新形勢(shì)下，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱。思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)同樣也只能加強(qiáng)不能削弱。只有這樣，我國(guó)的改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)才能順利地健康發(fā)展。

第二篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

[關(guān)鍵詞]政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；重要性

思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。它既要為黨的政治路線(xiàn)和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線(xiàn)和社會(huì)制度的要求，又要通過(guò)調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性來(lái)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。

一、加強(qiáng)政工干部思想和作風(fēng)建設(shè)的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過(guò)黨的基本路線(xiàn)、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀(guān)，培育社會(huì)主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。當(dāng)前，在世界經(jīng)濟(jì)一體化大潮的影響下，企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作一樣面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)思想政治工作水平、自身形象和素質(zhì)，不僅會(huì)影響到思想政治工作教育的說(shuō)服力和感召力，同樣也會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。所以說(shuō)，提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)是保證思想政治工作落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)完成的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強(qiáng)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅(jiān)持社會(huì)主義道路的尖兵。所以，從對(duì)于政工干部的思想和作風(fēng)建設(shè)的要求來(lái)看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。選拔政工干部就應(yīng)遵循德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt的原則，要求政工干部在實(shí)際工作中既要有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，又要有民主作風(fēng)；既能密切聯(lián)系群眾、自覺(jué)接受黨和職工群眾的監(jiān)督，又能全心全意為人民服務(wù)，甘當(dāng)群眾的公仆的思想，才能在思想政治工作的事業(yè)上大有作為。

加強(qiáng)和改進(jìn)政工干部隊(duì)伍的思想和作風(fēng)建設(shè)，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務(wù)又懂企業(yè)管理；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實(shí)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心，樹(shù)立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價(jià)值觀(guān)統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性；才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力；才能不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不能全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新形勢(shì)下的任務(wù)變化和要求，就無(wú)法完成企業(yè)面臨艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、影響企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線(xiàn)。政工干部是這門(mén)科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，就要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊(duì)伍。但是在實(shí)際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊(duì)伍的現(xiàn)象，選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理還難。

存在這一現(xiàn)象的主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員多數(shù)人是“從政一生”，專(zhuān)業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取其他行業(yè)的資格證書(shū)，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人，因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。四是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，對(duì)政工人員的培訓(xùn)卻局限于“職稱(chēng)教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)收效甚微。政工人員的專(zhuān)業(yè)本來(lái)就“五花八門(mén)”專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。六是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求認(rèn)識(shí)不足，不能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，不能有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底就是需要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首先應(yīng)從加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認(rèn)識(shí)選配和培養(yǎng)好政工干部隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

其次，要從引進(jìn)和選配高素質(zhì)政工干部，增強(qiáng)政工隊(duì)伍核心力量入手。從社會(huì)各種媒體的招聘廣告可以看出，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)公開(kāi)招聘政工干部。當(dāng)然，作為企業(yè)，主要是有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企業(yè)管理的基本框架。而作為專(zhuān)職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，以提高全公司思想政治工作水平為工作目標(biāo)，對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)與使用就顯得尤為重要。特別是在企業(yè)專(zhuān)職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合、層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，各級(jí)管理人員既負(fù)責(zé)行政生產(chǎn)的管理，又積極承擔(dān)思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強(qiáng)政工隊(duì)伍的力量建設(shè)。當(dāng)然，選擇與政工相關(guān)專(zhuān)業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才不能“牛不喝水強(qiáng)按頭”。一方面要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)等界限，通過(guò)組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長(zhǎng)；一方面還要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專(zhuān)多能”復(fù)合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問(wèn)題。

其三，不斷加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升自身的能力素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質(zhì)。首先，政工人員要著重提升自己的學(xué)習(xí)能力。自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考就沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是提高自己的語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話(huà)的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是要有較好的文字表達(dá)能力。因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，能夠組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是善于關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/劉佳）

第三篇：淺談加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

淺談加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。它既要為黨的政治路線(xiàn)和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線(xiàn)和社會(huì)制度的要求，又要通過(guò)調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性來(lái)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。

一、加強(qiáng)政工干部思想和作風(fēng)建設(shè)的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過(guò)黨的基本路線(xiàn)、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀(guān)，培育社會(huì)主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)是保證思想政治工作落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)完成的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強(qiáng)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅(jiān)持社會(huì)主義道路的尖兵。所以，從對(duì)于政工干部的思想和作風(fēng)建設(shè)的要求來(lái)看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。

加強(qiáng)和改進(jìn)政工干部隊(duì)伍的思想和作風(fēng)建設(shè)，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務(wù)又懂企業(yè)管理;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化;既能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實(shí)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心，樹(shù)立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價(jià)值觀(guān)統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性;才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力;才能不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、影響企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線(xiàn)。政工干部是這門(mén)科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，就要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊(duì)伍。但是在實(shí)際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊(duì)伍的現(xiàn)象，選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理還難。

三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底就是需要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首先應(yīng)從加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認(rèn)識(shí)選配和培養(yǎng)好政工干部隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。思想政治工作能真正起到教育人、調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，既要靠馬列主義真理，也要靠政工干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)有良好的思想品德修養(yǎng)，有全心全意為人民服務(wù)、為黨的事業(yè)和人民群眾的利益勇于犧牲和無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)。所以，政工干部不僅需要努力掌握新時(shí)期、新形勢(shì)下思想政治工作的基本理論和基本方法，而且還要真正提高做好思想政治工作的自覺(jué)性，才能在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)思想政治工作“講時(shí)重要、干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”的目標(biāo)。

其次，要從引進(jìn)和選配高素質(zhì)政工干部，增強(qiáng)政工隊(duì)伍核心力量入手。挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合、層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，各級(jí)管理人員既負(fù)責(zé)行政生產(chǎn)的管理，又積極承擔(dān)思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強(qiáng)政工隊(duì)伍的力量建設(shè)。當(dāng)然，選擇與政工相關(guān)專(zhuān)業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才不能“牛不喝水強(qiáng)按頭”。一方面要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)等界限，通過(guò)組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流;讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長(zhǎng);一方面還要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專(zhuān)多能”復(fù)合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問(wèn)題。

其三，不斷加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升自身的能力素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質(zhì)。首先，政工人員要著重提升自己的學(xué)習(xí)能力。自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考就沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是提高自己的語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話(huà)的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是要有較好的文字表達(dá)能力。因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，能夠組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是善于關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/丹桔）

第四篇：新時(shí)期事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)瓶頸及對(duì)策

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新時(shí)期事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)瓶頸及對(duì)策

新時(shí)期事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)瓶頸及對(duì)策

【摘要】政工干部是事業(yè)單位政治思想工作的具體組織者和實(shí)施者。新時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的跨越式發(fā)展，需要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，深刻剖析制約其發(fā)展的瓶頸及成因，并探求有效的解決途徑。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 政工隊(duì)伍 改革 有效途徑

中圖分類(lèi)號(hào)： U692.2+1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著十分重要的作用。黨的十七大以來(lái)，各地區(qū)和各有關(guān)部門(mén)積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和滿(mǎn)足人民群眾需要提供了有力的支撐。然而，隨著改革的不斷深入，事業(yè)單位面臨許多新情況新問(wèn)題，思想政治工作面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。

1加強(qiáng)事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性

1.1 新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給事業(yè)單位思想政治工作帶來(lái)新的課題。思想政治工作要順應(yīng)新形勢(shì)，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的新成果在工作內(nèi)容、方法、手段、機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新，更好地發(fā)揮武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

1.2 新形勢(shì)下有效落實(shí)思想政治工作任務(wù)的根本保障。思想政治工作具有動(dòng)員、組織、教育群眾貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，為實(shí)現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)服務(wù)的重要作用。思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)能否真正落實(shí)，關(guān)鍵在于是否有一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。

1.3 新形勢(shì)下保證改革發(fā)展穩(wěn)定的必然要求。改革的不斷深化使組織形式、生產(chǎn)方式、分配形式的多樣化特征日趨明顯，思想政治工作不但要保證內(nèi)部改革等工作的順利進(jìn)行，還要強(qiáng)化職工的思想教

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育，協(xié)調(diào)職工家屬、退休職工等群體的工作，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，必然要求加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

2當(dāng)前事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍發(fā)展瓶頸及成因分析

2.1 思想狀態(tài)有所動(dòng)搖

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊使事業(yè)單位政工干部普遍存在以下幾種心理：一是“應(yīng)付”心理。受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，一些政工干部不能全身心投入本職工作，缺乏積極性和創(chuàng)造性，被動(dòng)應(yīng)付。二是“落伍”心理。一些政工干部擔(dān)心自己長(zhǎng)期從事政治工作，無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，開(kāi)始對(duì)自身的工作價(jià)值產(chǎn)生懷疑，不再安心繼續(xù)從事思想政治工作。三是“羨慕”心理。所謂“十年經(jīng)商成富翁，十年技術(shù)成高工，十年政工一場(chǎng)空”，思想政治工作的抽象性、間接性、潛在性、累進(jìn)性、社會(huì)性的特性決定了政工干部只能默默無(wú)聞地做幕后英雄，在體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求物質(zhì)利益的時(shí)代，政工干部隊(duì)伍也不可避免地受到了影響。

2.2 政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有所滑坡

一是專(zhuān)業(yè)知識(shí)不精。對(duì)黨和國(guó)家的大政方針學(xué)習(xí)得不夠，領(lǐng)會(huì)得不深，把握得不準(zhǔn)，因而對(duì)做好思想政治工作的必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，缺乏緊迫感和主動(dòng)性；主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能鍛煉的自覺(jué)性不夠，深入基層調(diào)查研究不夠，不具備開(kāi)展思想政治工作的業(yè)務(wù)技能。二是適應(yīng)能力較差。思想政治工作具有鮮明的政治性、廣泛性的群眾性、高度的綜合性，這要求政工人員必須富有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，然而目前一部分事業(yè)單位政工人員學(xué)歷層次不高、知識(shí)面不寬、理論功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特點(diǎn)規(guī)律，尤其是對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏相應(yīng)的對(duì)策，在遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)，顯得手足無(wú)措，往往不能做到有的放矢，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。三是知識(shí)更新緩慢?，F(xiàn)有部分政工人員的危機(jī)感和壓力感不強(qiáng)，不注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，知識(shí)更新較慢，對(duì)于新情況和新問(wèn)題缺乏研究、應(yīng)對(duì)能力。

2.3 政工隊(duì)伍的工作方法有所落后

當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，但事業(yè)單位政工隊(duì)伍的工作方式方法仍比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)

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專(zhuān)業(yè)論文 的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱。此外，在研究新情況、解決新問(wèn)題時(shí)，一些政工干部能力不強(qiáng)，特別是對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等黨的路線(xiàn)方針和政策，缺乏深入的學(xué)習(xí)思考和理解，不善于以理論創(chuàng)新成果指導(dǎo)工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待觀(guān)望，使思想政治工作缺乏戰(zhàn)斗力和實(shí)效性。

破解政工干部隊(duì)伍建設(shè)瓶頸的有效途徑

3.1 規(guī)范政工干部隊(duì)伍的選拔和監(jiān)督機(jī)制。一是要嚴(yán)格按照黨的政策選拔任用干部，把好入口關(guān)，樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向，確保政工隊(duì)伍質(zhì)量。進(jìn)一步規(guī)范政工干部的選拔任用機(jī)制，把黨性強(qiáng)、理論水平高、有事業(yè)心和責(zé)任心的同志，選拔、充實(shí)到政工崗位，并加強(qiáng)培養(yǎng)、幫助和扶持。二是要不斷優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使政工干部隊(duì)伍切實(shí)成為一支促進(jìn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)相互滲透、融合的精干隊(duì)伍。三是要進(jìn)一步健全完善監(jiān)督機(jī)制，促使政工干部自覺(jué)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和思想政治素質(zhì)，做到大是大非面前始終保持頭腦清醒、旗幟鮮明。

3.2 拓展政工干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng)渠道。一是注重提升培訓(xùn)層次。在健全完善個(gè)人自學(xué)激勵(lì)機(jī)制、教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)理念的同時(shí)，不斷提升政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)的層次水平。堅(jiān)決避免“一刀切、一鍋煮”的現(xiàn)象，按照入門(mén)、提升、勝任等不同層次人員，區(qū)分日常事務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)、創(chuàng)造性工作等不同內(nèi)容，明確培訓(xùn)重點(diǎn)和目標(biāo)劃分，應(yīng)積極依托當(dāng)?shù)鼗蜞徑貐^(qū)優(yōu)勢(shì)師資力量和教育資源，盡可能地分期分批組織干部到各級(jí)黨校及高等院校進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)水平和質(zhì)量。二是注重拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。在端正思想的同時(shí)，切實(shí)使培訓(xùn)內(nèi)容擺脫“空、單、淺”的現(xiàn)象，步入系統(tǒng)化軌道。知識(shí)結(jié)構(gòu)上，不僅要學(xué)好黨的理論，還要針對(duì)各職級(jí)、各類(lèi)型的單位政治工作不同崗位的特殊要求，切實(shí)抓好各類(lèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)，力求全面提高政工干部的綜合能力。三是注重改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。要通過(guò)遠(yuǎn)程教學(xué)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦學(xué)、網(wǎng)上培訓(xùn)，解決工學(xué)矛盾，力求培訓(xùn)方式方法在“學(xué)得進(jìn)、用得好”兩方面有所突破。要通過(guò)開(kāi)放式教學(xué)，樹(shù)立開(kāi)放的教育觀(guān)，堅(jiān)持自我培訓(xùn)和觀(guān)摩學(xué)習(xí)、課堂灌輸與多種載體傳播教學(xué)相結(jié)合，增加教育的最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

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時(shí)效性和吸引力。

3.3 豐富政工干部隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉載體。政工干部能力的積累來(lái)源于實(shí)踐鍛煉，而關(guān)鍵崗位任職是磨練政工干部意志、豐富才干的有效途徑。一是下基層。把年輕干部放到復(fù)雜、艱苦的工作崗位上鍛煉，承擔(dān)“急難險(xiǎn)重”的工作任務(wù)，提高克服各種困難、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和本領(lǐng)。二是輪崗位。定期選派有潛力、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部到先進(jìn)單位進(jìn)行任職，或選送到上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高他們宏觀(guān)思維能力和決策水平。同時(shí)要進(jìn)行不同崗位之間的輪崗鍛煉，以達(dá)到開(kāi)闊視野，真正成為高素質(zhì)的綜合型人才。

結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的思想保障。在新的歷史時(shí)期，政工干部隊(duì)伍一定要堅(jiān)定信念，迎難而上，沿著黨指明的方向，跟上改革和時(shí)代發(fā)展的步伐，堅(jiān)定不移地前進(jìn)，才能完成歷史賦予的使命和重任。

[參考文獻(xiàn)]

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第五篇：論新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

論新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性 構(gòu)建和諧國(guó)企關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目 標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國(guó)改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師 鄧小平同志在改革開(kāi)放的新時(shí)期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線(xiàn)上的 戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類(lèi)靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級(jí)干部特別 是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊(duì)教育的效果?！?這雖然是針對(duì)部隊(duì)教育工作提出的，同樣也適用于企業(yè)的 思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治 工作教育的說(shuō)服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步 保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，需要進(jìn)一 步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為一個(gè)建筑企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決 的一個(gè)問(wèn)題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問(wèn)題就需要企業(yè)的 政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅 速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢(shì)下的任務(wù)的變化和要求，無(wú)法完成企業(yè)面臨的艱

巨復(fù)雜而又十 分迫切的思想政治工作任務(wù).二、影響構(gòu)建和諧國(guó)企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因 1.對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降.為了貫徹黨的基本路線(xiàn)，始終不渝地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放的總方針，大力發(fā)展社會(huì)主義有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)，反對(duì)和平演變和資產(chǎn)階級(jí)思想的滲透，堅(jiān)定社會(huì)主義方向，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當(dāng)前的迫切的任務(wù) 是，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬(wàn)中青年管理干部”。其中包括能堅(jiān)持正確的政治方向，團(tuán)結(jié)廣大職工的以黨委書(shū)記為首的政工干部隊(duì)伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，要選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理還難?？墒悄壳捌髽I(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍急需造就、培養(yǎng)和起 用一批新人.2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難 出”。與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專(zhuān)業(yè)背景”，理 論水平相對(duì)較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人 員，多數(shù)人是“從政一生”，專(zhuān)業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程 師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書(shū)，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)

展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不 足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍.3.企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意 識(shí)”。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒(méi)有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重 金”培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門(mén)外。政工人員的專(zhuān)業(yè)本來(lái)就“五花八門(mén)”，專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱(chēng)教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新 知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對(duì)構(gòu)建 和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。