第一篇：ＸＸ市社會保險事業(yè)管理局政務(wù)公開工作總結(jié)

根據(jù)市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開的意見內(nèi)府辦發(fā)（2005）32號和全市政務(wù)公開工作會議精神，我局認(rèn)真開展自查和總結(jié)，并結(jié)合政務(wù)公開內(nèi)容目錄，要求辦公室“對本局公開內(nèi)容進(jìn)行清理、完善、登記整理”，抓好落實?，F(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、組織健全 責(zé)任落實

按照省、市有關(guān)文件精神，我局及時調(diào)整了“ＸＸ市社會保險事業(yè)管理局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員”，書記郭昌興任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)全局政務(wù)公開工作。并將內(nèi)府辦發(fā)（2005）33號文件下發(fā)科室，要求對本部門的有關(guān)業(yè)務(wù)情況，按照文件要求適時公開，接受監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，專人負(fù)責(zé)，加強督查，使政務(wù)公開工作責(zé)任落實。

二、結(jié)合實際 公開內(nèi)容

做好社會保險是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是深化改革，促進(jìn)發(fā)展，穩(wěn)定社會的根本大計，具有重大而深遠(yuǎn)的政治意義和經(jīng)濟(jì)意義。而實行政務(wù)公開，正是促進(jìn)做好社保工作的有效措施。因此，我們結(jié)合實際，狠抓內(nèi)容公開，主要有：

1、《勞動法》和《社會保險費征繳條例》等相關(guān)法律法規(guī)；

2、養(yǎng)老保險、工傷保險政策；

3、本局制定的41個制度、規(guī)定；

4、局領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的姓名、職務(wù)、職責(zé)、電話；

5、內(nèi)設(shè)科室的22個崗位職能職責(zé)；

6、各項工作目標(biāo)執(zhí)行情況；

7、每月社會保險費的征收、發(fā)放情況；

8、帳、表、卡等收費項目的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)；

9、接待費、差旅費、電話費、汽車燃油費維修費等費用支出情況；

10、干部任免、入黨、晉級情況；

11、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)情況；

12、樹立社保形象的“四項承諾”；

13、規(guī)范辦理社會保險的政策依據(jù)；

14、社會保險辦事程序，繳費標(biāo)準(zhǔn)，個人賬戶的建立，退休養(yǎng)老金的計算方法，如何續(xù)保等等；

15、聽取群眾意見、群眾評議和階段性工作考核情況；

16、落實局長辦公會督查督辦情況

三、因地制宜 盡量公開

對于以上內(nèi)容，在形式上，主要是上墻公布、設(shè)立公開欄、散發(fā)傳單和“自助查詢機”以及黨政系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)上公開，以便職工和群眾查看。為盡量公開和方便群眾，我們還定期編撰《社會保險專報》和辦事指南等免費散發(fā)給服務(wù)對象。對社保政策、單位制度、職責(zé)裝訂成冊，上報下發(fā)，要求大家嚴(yán)格遵照執(zhí)行。對養(yǎng)老保險政策和參保人員個人賬戶情況等內(nèi)容，則在自助查詢機上全方位公開，不留死角，讓群眾隨到隨查，放心參保。

四、健全制度 有章可循

為確保政務(wù)公開工作有序進(jìn)行，我們將先后制訂實施的《首問責(zé)任制》、《整治發(fā)展環(huán)境》、《三優(yōu)窗口服務(wù)承諾標(biāo)準(zhǔn)》、《三優(yōu)窗口服務(wù)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)》、《社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》、《目標(biāo)管理制度》、《行政管理制度》、《聽取群眾意見制度》、《督查工作制度》、《獎懲制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子廉職建設(shè)責(zé)任制度》、《接待制度》、《用款審批報銷制度》、《車輛維修管理制度》等41個制度和22個崗位職責(zé)，裝訂成冊，在局里公開，要求大家監(jiān)督執(zhí)行。對廉潔責(zé)任制度行政領(lǐng)導(dǎo)按分工，層層簽訂責(zé)任書，規(guī)范分管部門行為。在目標(biāo)責(zé)任制中，把政務(wù)公開和依法辦事作為目標(biāo)考核的重要依據(jù)。以上措施制度，較好地實現(xiàn)了對科室、職工辦事情況的雙向監(jiān)督——即接受外界對辦事公正性的監(jiān)督，又接受內(nèi)部對辦事環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

下一步，我們還要認(rèn)真清理，更新完善，做到適時全面公開。

第二篇：ＸＸ市社會保險事業(yè)管理局2005年工作總結(jié)

2005年，我市的社會保險工作，在市委、市政府、市勞動保障局的領(lǐng)導(dǎo)和省社保局的指導(dǎo)下，以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指針，以踐行“三個代表”、“爭創(chuàng)一流社保局（科室）”和經(jīng)營社保、“奉獻(xiàn)社保、服務(wù)群眾”為工作理念和行動指南，緊緊圍繞省局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和“金保工程”、“完善市級統(tǒng)籌”兩項試點而展開，突出了擴(kuò)面、征繳、清欠、保發(fā)放等工作重點，取得了良好效果，全面完成了省市下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。

一、2005年省下達(dá)目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、社會保險參保人數(shù)：全年全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到159560人，完成全年目標(biāo)159251人的100.2%；養(yǎng)老保險參保繳費率達(dá)到93%，完成全年目標(biāo)91%的相對值的102.4%；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到58013人，完成全年目標(biāo)52500人的110.5%。

2、社會保險費征繳：全年全市征收養(yǎng)老保險費27401.3萬元，完成全年目標(biāo)24820萬元的110.4%；清收養(yǎng)老保險欠費3226.36萬元，完成全年目標(biāo)2500萬元的129.05%。征收工傷保險費820.83萬元，完成全年目標(biāo)407萬元的201.7%：清收工傷保險欠費205.71萬元，完成目標(biāo)187萬元的110.0%。

3、其它指標(biāo)：（1）、社會化管理覆蓋面達(dá)到98.77%，完成目標(biāo)相對值90%的110%；其中社區(qū)管理覆蓋面達(dá)到79.72%，完成目標(biāo)相對值50%的159%。（2）、社會保險稽核面達(dá)到84.51%，完成目標(biāo)相對值60%的140.9%；其中實地稽核面達(dá)51.87%，完成目標(biāo)相對值35%的148.2%。（3）、個人帳戶對帳率達(dá)到97%，完成目標(biāo)相對值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的數(shù)據(jù)中心，養(yǎng)老保險交換數(shù)據(jù)上報市人數(shù)159560人，完成目標(biāo)150000人的106.4%。其它各項指標(biāo)也均完成或超額完成了任務(wù)。

二、主要工作及成效

1、以“完成目標(biāo)任務(wù)”為第一要務(wù)，確保了“擴(kuò)面”、“征繳”、“清欠”等目標(biāo)任務(wù)的完成。一是抓好擴(kuò)面。年初我們就對全市范圍內(nèi)的私營企業(yè)參保情況進(jìn)行專題調(diào)查，召開私營企業(yè)主座談會，形成書面調(diào)查報告報市勞動局和市政府，以引起當(dāng)?shù)攸h委政府和主管部門的重視；主動上門到佳美公司等單位進(jìn)行宣傳，及時研究解決東興區(qū)麻紡廠等企業(yè)職工參保問題，積極探索、研究失地農(nóng)民參保、繳費問題；提前到改制、破產(chǎn)企業(yè)宣傳參續(xù)保政策，辦理續(xù)保手續(xù)，從而確保了擴(kuò)面指標(biāo)的完成。二是狠抓征繳和清欠。我們堅持對企業(yè)實行分類管理；社保系統(tǒng)職工分片包干、分組負(fù)責(zé)、獎懲掛鉤等辦法；每月中下旬深入到企業(yè)催收基金；舉辦欠費企業(yè)法人代表、勞資人員培訓(xùn)班；原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。提前介入改制、破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行債權(quán)申報、清收欠費；同時按照《征繳條例》規(guī)定加收滯納金、在ＸＸ報發(fā)《公告》催收等辦法和手段，從而基本保證了社會保險費征繳、清欠目標(biāo)按進(jìn)度完成。

2、以“確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放”為頭等大事，同時抓好離退休人員社會化管理服務(wù)工作。我們在認(rèn)真抓好征收、清欠、擴(kuò)面、穩(wěn)定費源、增強基金支撐能力的同時，積極爭取中央補助資金、省調(diào)劑資金，從而確保了我市7萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，未發(fā)生新的拖欠。在“確保發(fā)放”的前提下，我們切實加強了離退休人員社會化管理服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理，指導(dǎo)、幫助建立社區(qū)管理服務(wù)機構(gòu)，對居住該社區(qū)的人員進(jìn)行登記，建立基本情況數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行生存年檢工作，有效地把住了“冒領(lǐng)”關(guān)。二是按文件規(guī)定，調(diào)整增加了企業(yè)離休人員養(yǎng)老金和退休人員中養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金水平的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的養(yǎng)老金。三是元旦春節(jié)期間，市局由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊看望了30名90歲以上的老人。四是深入到縣區(qū)、工廠，進(jìn)行了省管1.3萬多名離退休人員及森工離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

3、以“金保工程”試點為突破口，不斷加快了信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我們認(rèn)真清理了全市勞動和社會保障系統(tǒng)1998年至2002年五年的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的參保人數(shù)、基金收支情況等數(shù)據(jù),對我市建設(shè)“金保工程”的信息處理量進(jìn)行了分析測算,確定了我市勞動和社會保障系統(tǒng)實施“金保工程”的業(yè)務(wù)需求量、工作范圍、資源、進(jìn)度、質(zhì)量控制等相關(guān)技術(shù)指標(biāo),對建設(shè)“金保工程”的設(shè)備投入以及經(jīng)費進(jìn)行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建設(shè)項目可行性研究報告的起草工作。狠抓了業(yè)務(wù)軟件的管理，以內(nèi)社險〔2005〕17號文件明確了信息管理部門同各業(yè)務(wù)科室之間以及與各縣（區(qū)）社保局之間對軟件的使用管理權(quán)限，對全市業(yè)務(wù)軟件的維護(hù)，修改作了規(guī)范統(tǒng)一。切切實實做好“金保工程”全市各縣（區(qū)）養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)的市級月末備份歸集和逐月向省數(shù)據(jù)管理中心上傳的市級交換數(shù)據(jù)庫的收集。截止10月末，已建立全市交換數(shù)據(jù)4.2G。

4、以爭取、進(jìn)行“完善市級統(tǒng)籌”試點為重點，切切實實地做好社會養(yǎng)老保險各項基礎(chǔ)管理工作。為了完善省級統(tǒng)籌，省上決定選擇1-2個市、州進(jìn)行“完善市級統(tǒng)籌”試點，旨在“全市范圍內(nèi)統(tǒng)一繳費費率、統(tǒng)一調(diào)劑使用基金，統(tǒng)一待遇計發(fā)辦法、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程。”為了爭取到這項試點，我們從各個方面進(jìn)行了努力。同時從以下幾個方面不斷進(jìn)行規(guī)范、完善。一是認(rèn)真做好省級統(tǒng)籌方案的測算。去年四季度就對以前的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一核實、鎖定，為下達(dá)全年目標(biāo)和擬定方案做好準(zhǔn)備；多次與省上銜接，在明確了我市企業(yè)繳費費率由21%降為20%后，制作、下達(dá)全年基金征繳撥付計劃。二是強化基金管理，實行“一把手”責(zé)任制，嚴(yán)格實行收支兩條線和財政專戶，?？顚Ｓ?。三是進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)管理辦法，從社保登記、驗證、退休審核、養(yǎng)老金撥付、檔案管理到改制破產(chǎn)企業(yè)躉交養(yǎng)老保險費計算辦法、滯納金的征收等各個環(huán)節(jié)、方面進(jìn)行規(guī)范、統(tǒng)一。四是加強審計稽核，變事后稽核為事前、事中稽核，變書面稽核為實地稽核，查出冒領(lǐng)養(yǎng)老金12.42萬元，收回11.82萬元。五是加強統(tǒng)計工作，不斷提高統(tǒng)計報表質(zhì)量,切實開展了對報表數(shù)據(jù)的審核校對。年初由信息科牽頭組織財務(wù)、審計、計劃管理人員,對各縣(區(qū))的統(tǒng)計、財務(wù)報表與數(shù)據(jù)庫記錄相核對,進(jìn)行了嚴(yán)格審查。對存在的不規(guī)范問題進(jìn)行了通報，對報表數(shù)據(jù)不正確的進(jìn)行了糾正。同時，為保證月報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確快速，開發(fā)了基于業(yè)務(wù)處理前臺自動產(chǎn)生統(tǒng)計報表的軟件。六是積極推行、完善銀行代收養(yǎng)老保險費、指紋識別和語音查詢工作。資中、威遠(yuǎn)已實行了銀行代收養(yǎng)老保險費，市中區(qū)、東興區(qū)、隆昌縣已安裝代收軟件有望年底開通；威遠(yuǎn)、隆昌縣已使用指紋識別系統(tǒng)對離退休人員進(jìn)行生存年檢。七是切實加大了社會宣傳力度，舉辦了社會保險電視知識競賽，通過新聞媒體、上街咨詢等多種形式進(jìn)行宣傳。八是認(rèn)真研究制作“完善（養(yǎng)老保險）市級統(tǒng)籌”的總體方案報市勞動局、市政府研究確定后報省政府批準(zhǔn)。并按上報方案意見，召集養(yǎng)老、退管、信息、財務(wù)、審計等業(yè)務(wù)科室及縣、區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員研究、統(tǒng)一操作流程和擬制實施細(xì)則，從10月1日起試運行“完善市級統(tǒng)籌”辦法。

5、以貫徹落實《工傷保險條例》為契機，一步一步做好工傷保險各項工作。國務(wù)院頒布的新的《工傷保險條例》從1月1日起施行。為了做好新《條例》的貫徹落實，我們一是采取走出去學(xué)習(xí)借鑒廣元、瀘州等市（州）工傷醫(yī)療費用等管理辦法；二是組織我市從事工傷保險工作的同志進(jìn)行了座談、探討，制擬我市經(jīng)辦工傷業(yè)務(wù)的管理辦法。三是按《條例》確定了基準(zhǔn)費率方案，按風(fēng)險類別確定了單位繳費費率，報經(jīng)相關(guān)部門研究確定后，下達(dá)了工傷保險基金征繳計劃和待遇支付辦法。四是加強了《工傷保險條例》宣傳，5月21日由勞動局主持，市政府領(lǐng)導(dǎo)參加，召開了全市工傷保險工作會。五是通過新聞媒體和上街咨詢進(jìn)行宣傳。六是確定了定點醫(yī)院，加強了工傷保險擴(kuò)面、基金征收和日常管理工作，保證了新《條例》的貫徹實施。

6、以“爭創(chuàng)一流社保局”為載體，全面抓好隊伍自身建設(shè)工作。今年，我們始終把“爭創(chuàng)一流”、加強隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。一是以黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，狠抓班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、實踐“三個代表”，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，積極融入我市開展的“我為ＸＸ‘重振雄風(fēng)，富民升位’做什么”的大討論和大行動，扎扎實實開展“共產(chǎn)黨員先鋒工程（示范單位、示范科室、示范崗）”活動，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。二是認(rèn)真創(chuàng)建文明單位，做好在全省社保系統(tǒng)開展的“爭創(chuàng)一流社保局（科、處室）”、全國勞動保障系統(tǒng)開展的創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口和我局提出的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社保局等活動，制定了創(chuàng)建規(guī)劃，開展了創(chuàng)造活動，進(jìn)行了三次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和一次職工考試，選擇7名同志參加省局專業(yè)培訓(xùn)，成績優(yōu)異，進(jìn)一步提高了全局職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是進(jìn)一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常檢查工作紀(jì)律，進(jìn)行正反兩方面教育，認(rèn)真及時處理人民來信來訪，嚴(yán)格實行首問責(zé)任制，妥善處理解決好破產(chǎn)改制工作中有關(guān)社保方面的問題，自覺維護(hù)好我市的安定團(tuán)結(jié)。四是認(rèn)真做好綜合治理、愛國衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、計劃生育、檔案管理等各個單項目標(biāo)管理、檢查，并被轄區(qū)或相關(guān)部門評為先進(jìn)，全方位提升社保機構(gòu)、職工的整體形象。

第三篇：鹽池縣社會保險事業(yè)管理局工作總結(jié)

鹽池縣社會保險事業(yè)管理局工作總結(jié)

（2012年1月）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

2011年是全面實施“十二五”規(guī)劃的啟始年。社保局在全體職工的共同努力下，全面完成年初制定的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、社會保險工作開展情況

（一）做好退休人員待遇調(diào)整及養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作。全縣企業(yè)離退休人員3015人，共支付養(yǎng)老金4689萬元，支付率和社會化發(fā)放率均達(dá)100%。

（二）社會保險覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，參保人員穩(wěn)步增長。全年，參?？?cè)藬?shù)11695人，完成全年目標(biāo)任務(wù)10412人的112%，擴(kuò)面新增參保1716人。

（三）依據(jù)《社會保險法》，加大養(yǎng)老保險費征繳、清欠工作力度，確保社會保險工作正常運行。

全年，養(yǎng)老保險費征繳額為8089萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)3470萬元的233%。

（四）失業(yè)保險與基本養(yǎng)老保險同登記、同基數(shù)、同申報、同繳費。

截止12月底，失業(yè)保險參保職工5584人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5574人的101%，失業(yè)保險費征繳額為433萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)290萬元的149%。

（五）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進(jìn)展順利。

2011年10月啟動實施的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，應(yīng)繳費人員62136名，實際繳費55163名，參保率88.78%，區(qū)市目標(biāo)任務(wù)70%，已超額任務(wù)。

（六）解決養(yǎng)老保險歷史遺留問題完成情況

嚴(yán)格執(zhí)行寧政發(fā)[2010]10號和寧人社發(fā)[2010]30號文件精神，全年共辦理2855人。

（七）按時完成縣委政府交辦的各項工作

今年以來，對植樹造林、創(chuàng)園林城市、招商引資、雙到扶貧、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作全部按時完成。

二、2012年工作思路

2012年是全面實施“十二五”規(guī)劃的第二年，社會保險工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以關(guān)注民生為主，建立和諧勞動關(guān)系”這條主線，努力做好各項工作。

（一）進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。

積極采取靈活多樣、行之有效的措施加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳，引導(dǎo)參保單位和個人充分認(rèn)識到參加養(yǎng)老保險的重要性和必要性。

（二）繼續(xù)加大養(yǎng)老保險的征繳力度和擴(kuò)面工作。加強養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報核定工作，定期開展稽核工作，與勞動監(jiān)察、稅務(wù)、工商等部門加強合作，力爭做到應(yīng)保盡保，切實維護(hù)參保職工的合法權(quán)益。

（三）加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化窗口服務(wù)。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和廉政風(fēng)險防范工作，加強對社保局工作人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升社會保險隊伍素質(zhì)和工作效率，把“以人為本”優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展始終。

（四）努力完成社會保障“一卡通”工程。

根據(jù)自治區(qū)政府和人社廳的安排部署，為全縣參保人員辦理10萬張社會保障“一卡通”。該卡具有信息記錄、金融服務(wù)等功能，為參保人員提供更為便捷高效的服務(wù)。

第四篇：大慶市社會保險事業(yè)管理局

大慶市社會保險事業(yè)管理局

慶社險函?2011?3號

關(guān)于規(guī)范參保企業(yè) 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

各縣社會保險事業(yè)管理局、各區(qū)分局，各參保單位： 根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見》（黑政發(fā)[2005]17號）和《關(guān)于基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌后有關(guān)問題的通知》（黑勞社發(fā)[2005]36號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大慶市參保企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題規(guī)定如下：

一、收繳方式

全市申報企業(yè)收繳方式全部采用雙基數(shù)單比例。

二、繳費基數(shù)核定辦法

（一）單位繳費基數(shù)：參保企業(yè)以上一本企業(yè)職工月平均工資總額作為單位繳費基數(shù)；企業(yè)職工月平均工資總 1

額低于職工月個人繳費基數(shù)之和的，則以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。

機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的單位繳費基數(shù)為全部參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人繳費工資基數(shù)之和。

（二）個人繳費基數(shù)：參保企業(yè)職工以本人上一月平均工資為基數(shù)；職工本人繳費基數(shù)低于上一全省職工月平均工資60%的，按60%繳費；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費。

三、繳費基數(shù)調(diào)整具體操作辦法

（一）單位繳費基數(shù)調(diào)整

１、每年年初，參保單位需提供《上勞動工資統(tǒng)計年報》、《上財務(wù)決算報表》、《應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬》、《職工上月平均工資收入統(tǒng)計臺帳》、《基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定表》等材料。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中將單位變更模塊中的收繳方式改為“雙基數(shù)單比例”，然后在單位繳費基數(shù)欄中錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)的“月單位繳費基數(shù)”。

（二）個人繳費基數(shù)調(diào)整

１、參保單位除提供上述材料外還需提供《養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)調(diào)整申請表》，人數(shù)較多的單位還應(yīng)提供電子版調(diào)整基數(shù)名單。

２、社保經(jīng)辦人員審核上述材料無誤后，在金保系統(tǒng)中的繳費基數(shù)申報模塊進(jìn)行個人繳費基數(shù)調(diào)整。

四、幾點說明

１、單位繳費基數(shù)一旦確定后，不管是新增人員還是減少人員，當(dāng)年的單位繳費基數(shù)將不再隨著變化。但是，對于發(fā)生成建制批量轉(zhuǎn)移和分離（或合并）等業(yè)務(wù)的企業(yè)，其單位繳費基數(shù)應(yīng)重新進(jìn)行核定，原則同上。

２、個人繳費基數(shù)一旦確定后，當(dāng)年的個人繳費基數(shù)也不再變化。如確實發(fā)生個人繳費基數(shù)申報錯誤需核改的，參保單位須在當(dāng)年提出書面申請及相關(guān)材料；跨個人繳費基數(shù)發(fā)生錯誤的，根據(jù)原勞動和社會保障部及《關(guān)于基本養(yǎng)老保險參保繳費有關(guān)問題的處理意見》（黑人保發(fā)[2010]125號）的有關(guān)規(guī)定，一律不予核改。

３、由于上省社平工資沒公布或《上財務(wù)決算報表》等材料還沒有統(tǒng)計出來等原因，繳費基數(shù)暫時無法核定的參保企業(yè)和個人，可沿用上繳費基數(shù)不變，待當(dāng)年繳費基數(shù)確定后，再予以調(diào)整補收。

４、被參保單位聘用的退休人員和已在外地參保并繳費人員，提供相關(guān)證明可以不再參保，但這部分人員的工資計入聘用單位的繳費基數(shù)。

二○一一年五月二十七日

主題詞：養(yǎng)老保險繳費基數(shù)通知

大慶市社會保險事業(yè)管理局辦公室2011年5月27日印發(fā)

共印100份

第五篇：遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼寧省社會保險事業(yè)管理局

遼社險函[2006]89號

轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心關(guān)于規(guī)范社會保險

繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知

各市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、行業(yè)社會保險代辦機構(gòu)：

為做好新形勢下社會保險繳費基數(shù)核定與稽核工作，現(xiàn)將部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、切實做好社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作

加強社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作，是確保社會保險費應(yīng)收盡收、維護(hù)參保人員合法權(quán)益的有效措施，也是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)履行社會保險管理職責(zé)，促進(jìn)基金內(nèi)涵式增長的重要任務(wù)。勞社險中心函[2 0 0 6]6 0號文件具有很強的操作性，是當(dāng)前和今后一個時期社會保險繳費基數(shù)核定和稽核的重要依據(jù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視，并以此為契機，積極宣傳社會保險繳費基數(shù)核定的有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真組織貫徹實施，規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定和稽核工作。

二、關(guān)于社會保險繳費基數(shù)的核定

(一)企業(yè)基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，以上月工資總額作為繳費基數(shù)；職工以本人上年月平均工資為繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工平均工資為繳費基數(shù)。

(二)城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員(含與企業(yè)解除勞動關(guān)系以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)參保繳費人員)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，對按本市上在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)繳費確有困難的，由各市根據(jù)其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調(diào)繳費基數(shù)。一般是：2 0 0 6年的繳費基數(shù)不低于本市上在崗職工月平均工資的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年為l 0 0％。

(三)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費基數(shù)，有條件的地區(qū)也可在規(guī)范統(tǒng)籌項目后，以上月應(yīng)發(fā)工資總額作為繳費基數(shù)。單位以全部參保職工個人繳費基數(shù)之和作為繳費基數(shù)。

(四)基本醫(yī)療保險單位繳費，以上一月平均工資總額作為繳費基數(shù)；個人繳費部分，以上一本人月平均工資收入作為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體、靈活就業(yè)人員等繳納基本醫(yī)療保險費，可按統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資作為繳費基數(shù)。機關(guān)、事業(yè)單位要按統(tǒng)籌地區(qū)政府人事部門核定的工資總額和各項津、補貼項目確定繳費基數(shù)。

(五)單位繳納的工傷、生育保險社會統(tǒng)籌費用，原則上按上一月平均工資總額計算繳費基數(shù)。在核定單位人員繳費基數(shù)工傷保險應(yīng)以“實名制”統(tǒng)計的人數(shù)為準(zhǔn)。

三、做好下一個社會保險繳費基數(shù)核定工作

各市在2 0 0 7社會保險《社會保險登記證》檢驗工作和核定各險種繳費基數(shù)時要嚴(yán)格按照本通知精神規(guī)范操作。執(zhí)行中遇到具體問題，要認(rèn)真研究，并及時與省局聯(lián)系，以便使本通知得到很好落實。

主題詞：轉(zhuǎn)發(fā)社會保險 繳費基數(shù) 通知

遼寧省社會保險事業(yè)管理局2006年12月28日印發(fā)