第一篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)

新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟效益，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實踐“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)思想，堅持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為動力；以簡政放權(quán)，明確職責，轉(zhuǎn)變職能為契機，全面加強我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔當起維護人民健康權(quán)益、保障我市人民身體健康的責任；同時又要培養(yǎng)職工隊伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項基本任務(wù)，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質(zhì)，增強衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關(guān)鍵詞：加強；政工隊伍建設(shè)；重要性

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧單位關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊教育的效果?！?這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素

質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務(wù)的完成.當前思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為國家機構(gòu)的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧單位的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形

勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成組織

第二篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

[關(guān)鍵詞]政工干部；隊伍建設(shè)；重要性

思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務(wù)，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動人的積極性來推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。

一、加強政工干部思想和作風建設(shè)的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。當前，在世界經(jīng)濟一體化大潮的影響下，企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟工作一樣面臨著新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊伍對思想政治工作水平、自身形象和素質(zhì)，不僅會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力，同樣也會影響到企業(yè)的發(fā)展。所以說，提高政工干部隊伍的素質(zhì)是保證思想政治工作落實，促進企業(yè)各項任務(wù)完成的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作是黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會主義性質(zhì)和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，從對于政工干部的思想和作風建設(shè)的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。選拔政工干部就應(yīng)遵循德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt的原則，要求政工干部在實際工作中既要有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，又要有民主作風；既能密切聯(lián)系群眾、自覺接受黨和職工群眾的監(jiān)督，又能全心全意為人民服務(wù)，甘當群眾的公仆的思想，才能在思想政治工作的事業(yè)上大有作為。

加強和改進政工干部隊伍的思想和作風建設(shè)，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務(wù)又懂企業(yè)管理；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實以企業(yè)經(jīng)營為中心，樹立和強化企業(yè)精神，用價值觀統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識，最大限度地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性；才能產(chǎn)生強大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力；才能不斷增強員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。如果企業(yè)的政工干部不加強學習，不能全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新形勢下的任務(wù)變化和要求，就無法完成企業(yè)面臨艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、影響企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的成因

思想政治工作是一門科學，是一切經(jīng)濟工作的生命線。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，就要充分認識此項工的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊伍。但是在實際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊伍的現(xiàn)象，選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經(jīng)理還難。

存在這一現(xiàn)象的主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取其他行業(yè)的資格證書，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人，因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。四是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，對政工人員的培訓(xùn)卻局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)收效甚微。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。六是政工人員對構(gòu)建和諧企業(yè)的要求認識不足，不能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，不能有針對性地開展思想政治工作。

三、培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學技術(shù)，歸根結(jié)底就是需要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能，有效地實現(xiàn)企業(yè)的各項目標。培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設(shè)，首先應(yīng)從加深對思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認識選配和培養(yǎng)好政工干部隊伍對于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊伍的建設(shè)。

其次，要從引進和選配高素質(zhì)政工干部，增強政工隊伍核心力量入手。從社會各種媒體的招聘廣告可以看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當然，作為企業(yè)，主要是有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企業(yè)管理的基本框架。而作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，以提高全公司思想政治工作水平為工作目標，對優(yōu)秀人才的引進與使用就顯得尤為重要。特別是在企業(yè)專職政工隊伍“少而精”的情況下，挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合、層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產(chǎn)的管理，又積極承擔思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強政工隊伍的力量建設(shè)。當然，選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才不能“牛不喝水強按頭”。一方面要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長；一方面還要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問題。

其三，不斷加強政工干部隊伍建設(shè)提升自身的能力素質(zhì)。加強政工隊伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質(zhì)。首先，政工人員要著重提升自己的學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎(chǔ)。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考就沒有創(chuàng)新，就沒有說服力和信服力。三是提高自己的語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是要有較好的文字表達能力。因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，能夠組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六是善于關(guān)注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/劉佳）

第三篇：論新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

論新形勢下加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性 構(gòu)建和諧國企關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目 標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設(shè)計師 鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調(diào)“思想戰(zhàn)線上的 戰(zhàn)士都應(yīng)當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別 是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，同樣也適用于企業(yè)的 思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治 工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步 保證黨的各項任務(wù)的完成.當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一 步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為一個建筑企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決 的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的 政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅 速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱

巨復(fù)雜而又十 分迫切的思想政治工作任務(wù).二、影響構(gòu)建和諧國企與政工干部隊伍建設(shè)的成因 1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降.為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經(jīng)濟，反對和平演變和資產(chǎn)階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當前的迫切的任務(wù) 是，加強政工干部隊伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經(jīng)理還難?？墒悄壳捌髽I(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)政工干部隊伍急需造就、培養(yǎng)和起 用一批新人.2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難 出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理 論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人 員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程 師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)

展；三是政工隊伍的后備力量儲備不 足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.3.企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意 識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重 金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新 知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構(gòu)建 和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

第四篇：新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[最終版]

新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考

【摘要】文章首先提出了當前我國企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)所面臨的困境，然后結(jié)合筆者多年的實踐工作經(jīng)驗，有針對性的提出了有效改進企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)；思考

1.當前我國企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)所面臨的困境

1.1 企業(yè)對政工干部隊伍建設(shè)的重視程度不足

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都將組織、宣傳和工會等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營性范疇，認為在黨建上下功夫無異于做無用功，是增加企業(yè)內(nèi)耗的一種行為，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還認為該工作會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動成果往往不被認可，且相比較企業(yè)內(nèi)的同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至會受到崗位歧視，這也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個重要原因。此外，在企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革中，政工人員也往往會成為企業(yè)精簡的首個“犧牲品”，所以，政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

1.2 企業(yè)政工隊伍老齡化問題突出

隨著醫(yī)學水平的不斷提高，人們的壽命也延長了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當前社會人口結(jié)構(gòu)老齡化問題仍較為突出，企業(yè)政工干部隊伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結(jié)構(gòu)大，專業(yè)人員少。當前，我國企業(yè)政工干部多為半路出家，成員構(gòu)成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓(xùn)，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質(zhì)并不高。第二，儲備人才不足。在企業(yè)內(nèi)部一直流傳這樣一句話：“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路?！边@種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內(nèi)達成了共識，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業(yè)人才儲備不足。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來有三個人負責，當其中兩人退休后，再無新人替補崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

1.3 企業(yè)政工干部隊伍的整體水平有待提高

企業(yè)政工干部隊伍內(nèi)部，普遍存在政工人員對新知識學習缺少動力的問題，在提升自我、創(chuàng)新自我方面還有較大的差距，這使得政工隊伍整體水平并不高。就目前而言，企業(yè)思想政治工作者多為轉(zhuǎn)行人員，原本自身的理論基礎(chǔ)就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴格要求，因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問題，難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標桿作用，降低了思政工作在企業(yè)中的應(yīng)有效力。加之一些政工干部不能與時俱進的進行思維和處理方式的革新，在面對企業(yè)工作實際中的新問題時往往會表現(xiàn)得無所適從，使問題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

2.改進企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策

2.1 加大對思想政治工作的重視度

思想政治工作被認為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須在注重經(jīng)濟發(fā)展的同時，對政工干部隊伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實現(xiàn)途徑有：第一，企業(yè)積極組織政工干部進行相關(guān)經(jīng)驗交流，用經(jīng)典案例法來從思想根源上點燃職工的工作熱情，以提高企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的時效性和科學性。第二，建立健全的專門政工機構(gòu)。以企業(yè)原有的思想體系為基礎(chǔ)，補充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊伍。

2.2 健全用人管理，充實企業(yè)政工干部隊伍

由于思想政工人員肩負重要的使命，因此對從業(yè)人員的要求非常高，為了確保企業(yè)所吸納的政工人員具有較高的政治覺悟和較強的綜合能力。應(yīng)重視如下幾方面：第一，健全用人機制。企業(yè)應(yīng)適當提升政工人員的薪資福利，使其能與其他工作人?T平起平坐，通過縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來增強對優(yōu)秀人才的吸引。第二，創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容，認可其工作成果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認識到：在企業(yè)發(fā)展過程中，技術(shù)人員和思想政治工作人員同樣重要，因此也必須加大對政工人員的培養(yǎng)力度，健全提拔晉升機制。第三，建立健全的思想政治工作管理機制。企業(yè)思想政治工作的作用就在于凝聚企業(yè)人心，激發(fā)其工作熱情，最大程度的完善政工工作管理機制。因此，在企業(yè)管理中，必須加強內(nèi)部監(jiān)管，健全相應(yīng)的激勵機制和考評機制，并設(shè)置創(chuàng)新獎勵機制來獎勵有特殊貢獻者，讓政工人員看到企業(yè)對思政工作創(chuàng)新的重視程度，以此來確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進步、市場開拓和內(nèi)部改革全過程中的作用發(fā)揮，以推動企業(yè)和諧、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

2.3 多措并舉提升企業(yè)政工干部隊伍的整體素質(zhì)

為政工干部創(chuàng)造學習機會。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎(chǔ)，企業(yè)除了組織相關(guān)人員進行上述理論知識的學習和鞏固交流外，還應(yīng)盡可能的創(chuàng)造機會，組織政工人員進行專業(yè)知識的學習、交流和切磋，方式可以是靈活多樣的，如教育經(jīng)驗交流會、座談會和新思想理論的總結(jié)等，必須確保崗位人員的思想能與時俱進的發(fā)展，用發(fā)展的眼光和最新理論去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題，多措并舉提升企業(yè)政工干部隊伍的整體素質(zhì)。

3.結(jié)束語

總而言之，由于企業(yè)思想政治工作在促進人的全面發(fā)展和社會和諧、穩(wěn)定、團結(jié)和提升企業(yè)綜合競爭力方面均具有重要作用。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制的深入運行和改革步伐的不斷推進的新形勢下，企業(yè)更應(yīng)重視政工干部隊伍建設(shè)，首選將人的思想工作做好。企業(yè)政工干部在工作實踐中，必須以服務(wù)企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營為基本出發(fā)點，加大對黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實工作，為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境，增加職工的凝聚力，為企業(yè)能夠獲得長足的發(fā)展保駕護航。

參考文獻

[1]劉鑫，許雅寧，時書燕.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].城市建設(shè)理論研究：電子版》，2014（20）.[2]董倩，劉磊.新形式下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].青年與社會：下》，2014（12）.[3]柴世文，楊奇.關(guān)于加強新形勢下企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].中國建設(shè)教育》，2011（Z1）.

第五篇：加強鐵路政工干部隊伍建設(shè)

新形勢下進一步加強鐵路政工干部隊伍建設(shè)

趙世芳

日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。通過學習領(lǐng)會，筆者認為，在這當中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不斷推動思想政治工作加強和改進的關(guān)鍵因素。鐵路企業(yè)具有優(yōu)良的思想政治工作傳統(tǒng)，也擁有一支高素質(zhì)、靠得住的政工干部隊伍。但隨著鐵路改革的不斷深化，職工隊伍的思想產(chǎn)生了一些新的變化，這就迫切需要我們在新的形勢下進一步加強和改進思想政治工作，而政工干部隊伍建設(shè)就成為解決這一問題的重要抓手和突破口。

一、當前鐵路政工干部隊伍現(xiàn)狀

當前，鐵路所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務(wù)的要求相比，鐵路思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，其中鐵路政工干部隊伍建設(shè)就面臨著一些問題。一是在企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展而精簡政工組織機構(gòu)和政工隊伍的大環(huán)境下，存在著一些忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用難以發(fā)揮。二是工作上被動，缺乏創(chuàng)新精神和積極進取的精神。推一推，動一動，不求有功，但求無過的現(xiàn)象嚴重?！暗取⒂^、望”現(xiàn)象多：一等上面文件，“四平八穩(wěn)”地開展工作；二觀兄弟單位拿出成套做法經(jīng)驗“照葫蘆畫瓢”；三望大家都動時，才起身搖動，隨大流，謹小慎微，從而嚴重地影響了思想政治工作。三是務(wù)虛多，務(wù)實少，工作打不開局面，往往問題出來，才去解決，難于使思想政治工作在新形勢下真正起到服務(wù)、保證、導(dǎo)向，調(diào)節(jié)的作用。

二、進一步加強政工干部隊伍建設(shè)的幾點建議

在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟時期，我們著力抓經(jīng)濟建設(shè)，但絕不是不要思想政治工作，也不是說思想政治工作不重要了，而是對思想政治工作標準要求更高，對政工干部隊伍要求更嚴。到任何時候，思想政治工作都是無法替代的，也是取消不了的。特別是隨著企業(yè)改革改制改組力度加大，各種問題增多，各種矛盾凸顯的情況下，沒有思想政治工作做保證，改革開放和經(jīng)濟建設(shè)就不可能順利進行，或出現(xiàn)這樣那樣的問題。企業(yè)要保持發(fā)展旺盛的勢頭，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，就必須建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風實、紀律嚴的政工干部隊伍。

一是行業(yè)主管部門或企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要十分重視政工隊伍的建沒。在機構(gòu)改革中保留或增設(shè)必要的政工機構(gòu)，做到組織建全，配齊、配強政工干部隊伍，把那些政治素質(zhì)強、肯吃苦、肯奉獻、耐得住清貧寂寞、會做思想政治工作的人選配到政工崗位上來。

二要提高思想政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念。政工干部主要從事思想政治工作，其政治思想素質(zhì)的高低直接影響工作質(zhì)量和效果，也最容易影響職工隊伍的思想狀況，這就要求政工干部比一般干部具有更強的政治意識和政治責任感。各級組織要切實把提高政工干部的政治思想素質(zhì)作為基礎(chǔ)工程抓好抓實。引導(dǎo)政工干部樹立堅定信心。各級組織要積極利用貫徹落實《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的有利契機，開展宣講教育、集中討論等活動，講清做好當前企業(yè)思想政治工作的重大意義和有利條件，統(tǒng)一政工干部的思想，堅定政治工作大有可為的信心。大力開展黨性觀念教育。結(jié)合建黨90周年大力開展“紅色”教育活動，組織政工干部參觀革命教育基地，重溫革命先輩為解放事業(yè)和新中國的建設(shè)做出的巨大貢獻，從而強化黨性觀念和黨員意識，喚起作為政治工作者的自豪感。大力開展核心價值體系教育。就是要進一步用科學發(fā)展觀武裝頭腦，把個人價值與集體、企業(yè)價值有機結(jié)合起來，在平凡的崗位上愛崗敬業(yè)，開拓進取。

三要加強學習，不斷提高工作能力。毛澤東同志曾說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學的本領(lǐng)只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學習本領(lǐng)，這是我們許多干部所迫切需要的。”新時代要求政工干部不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學識上成為“學者型”、“復(fù)合型”人才。要逐步做到由“外行”向“內(nèi)行”地轉(zhuǎn)變。堅持一向書本學習，二向?qū)嵺`學習，做“學習型”干部，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，這樣思想政治工作才能圍繞中心服務(wù)大局滲透到中心工作中去，才能對問題從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)，從行動上多引導(dǎo)，產(chǎn)生積極的作用。

四要開拓思路，不斷創(chuàng)新工作方法。一是由“務(wù)虛”向“務(wù)實”轉(zhuǎn)變。要注重調(diào)查研究，舍的花力氣，撲下身子到生產(chǎn)一線去，到工人群眾中去，了解他們的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。這樣做起工作來“務(wù)虛”才能有高度，“務(wù)實”才能有力度。要徹底擺脫過去那種計劃體制下的思想束縛和影響，改變就思想抓思想，就理論談理論的游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外的思想政治工作。要努力從企業(yè)實際和職工思想實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，特別要從唯上的思維定勢中走出來，使新形勢下企業(yè)思想政治工作真正有所創(chuàng)新，有所作為。二是由“小處”向“大處”轉(zhuǎn)變。變“小政工”為“大政工”。當前企業(yè)在內(nèi)部機制轉(zhuǎn)換時，對政工機構(gòu)只能加強不能削弱，把生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和思想政治工作放在同等重要位置。特別是政工干部不但要發(fā)揮自身的骨干作用，而且要把職工思想問題產(chǎn)生的一切相關(guān)人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并組織建立一支黨政工團結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的思想政治工作隊伍，形成“大政工”格局，這樣才能在實際工作中真正發(fā)揮思想政治工作的腳手架、助推器和進軍號的作用。三是與時俱進，大力開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。中央決定開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)并被實踐證明是新形勢下加強黨的建設(shè)和調(diào)動激發(fā)各級黨組織和廣大黨員干部積極性的成功舉措，加強企業(yè)中黨的組織建設(shè)無疑對加強政工干部隊伍建設(shè)會起到四兩撥千斤的作用。政工干部要抓好這一契機，利用好這一活動平臺，“有為”才能“有位”，“有位”更要“有為”，要運用生動活潑、喜聞樂見、行之有效的教育手段把活動開展的既轟轟烈烈又扎扎實實，真真發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，也成為展示政工干部隊伍風采的舞臺。

五要企業(yè)樹立新人才觀念，為政工隊伍發(fā)展搭建平臺。確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導(dǎo)思想?，F(xiàn)在有些企業(yè)一講人才，就只談專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，輕視了政工人才的作用。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，必須要有懂經(jīng)營、會管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘企業(yè)的人力資源，否則就難以做到有的放矢，達不到教育、引導(dǎo)和凝聚企業(yè)員工的效果。各級組織要重視政工干部隊伍的培訓(xùn)。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，不斷提升政工隊伍的整體素質(zhì)。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要以提高創(chuàng)新能力為目標，善于使用那些具有獨特個性、敢闖敢干、能干會干的創(chuàng)新型人才，使他們在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

五要維護政工隊伍權(quán)益，完善競爭激勵機制。心理學家馬斯洛曾提出著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)要營造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實現(xiàn)自我價值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部參與本單位目標制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。給那些長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作的政工干部提供良好的待遇、升遷機會、學習條件，用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，激發(fā)他們成就事業(yè)的勇氣和信心。同時，企業(yè)要認清擺正企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中的地位；在工作業(yè)績上，正確評價政工干部的勞動成果；在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務(wù)部門和政工部門的標準，樹立企業(yè)政工工作的職業(yè)威信。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。