第一篇：2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：深圳養(yǎng)老金改革的啟示

2014年江西事業(yè)單位面試熱點：深圳養(yǎng)老金改革的啟示 據深圳市人力資源和社會保障局透露，目前，經過詳細的測算和調研，深圳人社局已向上級部門提交了一套關于“中人”改革的完整方案，一旦決策落地，就能實現養(yǎng)老金雙軌制的徹底破冰。

所謂“中人”，即在職委任制公務員，目前深圳市這樣的人員有大約4萬名。這個群體就是深圳公務員階層中最核心的群體，也是民間輿論場中所謂養(yǎng)老金雙軌制的“既得利益者”。如果深圳這一改革真正實現，將給養(yǎng)老金雙軌制改革向全國推廣帶來極大的示范效應。更重要的是，這一改革的意義也將超出深圳一市之域，證明深化改革不乏敢于壯士斷腕的勇者。

為何這么說?看看養(yǎng)老金雙軌制的改革進程和深圳改革的進程就可知道。養(yǎng)老金雙軌制，是改革遺留的問題之一。計劃經濟時代，企業(yè)和機關事業(yè)單位一樣都是財政統(tǒng)包。上世紀末期，我國建立了企業(yè)養(yǎng)老制度，所有企業(yè)全部納入，但改革沒有牽涉到機關事業(yè)單位，也就是說，機關事業(yè)單位還一直由財政統(tǒng)一養(yǎng)老。在目前的養(yǎng)老制度下，公務員不僅不需要繳納養(yǎng)老保險，其退休金也遠遠高于企業(yè)人員。因此，養(yǎng)老金雙軌制一直為社會所詬病，被認為是公務員和事業(yè)單位的“特權”。

從黨的十五大開始，中央就已經提出要解決養(yǎng)老金雙軌制問題。2008年2月，國務院常務會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。但截至目前大多沒有取得實質進展。在這當中，唯有深圳的養(yǎng)老金制度改革破冰并取得一定成效。2007年，深圳開始公務員聘任制試點工作，并且為聘任制公務員建立了“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，此舉實際上實現了聘任制公務員與企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一，但在當時僅僅是試點。2010年2月，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關公務員一律實行聘任制，跟企業(yè)一樣，簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險。2012年8月，改革推廣至深圳市各事業(yè)單位。

我們看深圳改革的過程就能明白改革的邏輯。從2007年至今已經近7年，改革才進入實質階段，一方面說明，即使是特區(qū)，改革過程一定也受到很大阻力，另一方面也說明，改革穩(wěn)步推進，沒有造成很大的社會動蕩。再看改革思路，深圳采取的是先試點再由易及難的方法，所謂“老人老辦法，新人新辦法，中人平穩(wěn)過渡”。從2010年開始，“新人新辦法”，新進公務員一視同仁，不會引起太大抵觸，所以很多參加國考的人感嘆深圳公務員的所謂鐵飯碗的成分不是那么足了。其次，再將其擴展至事業(yè)單位，對這部分人群深圳留了四個口子，即有四種人豁免改革，這實際上也是為了更好推進改革。

事實證明，一年多來，深圳事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革取得了不錯的效果。現在，深圳改革終于要深入到最核心也是最難的部分了，那就是在職委任制公務員群體。我認為，經過層層

鋪墊，經過數年的改革經驗積累和輿論的造勢，這一改革的難度將大大降低?？梢灶A見，和事業(yè)單位改革一樣，在職委任制公務員群體改革同樣也會留一些口子，換句話說，讓部分人仍然可以保留改革前的權利。這是改革策略，只要不引起太大爭議并在財政許可的承擔范圍內，我們應給予理解和支持。

深圳養(yǎng)老金改革的路徑和過程證明了改革的艱辛，也生動地演繹了一個改革如何啟動、推廣到深入的過程。它還證明，很多改革，即使是比觸動靈魂還難，但只要執(zhí)政者敢改、會改，就能夠取得改革成效。

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第二篇：2014年貴州事業(yè)單位面試熱點：深圳養(yǎng)老金改革的啟示

給人改變未來的力量據深圳市人力資源和社會保障局透露，目前，經過詳細的測算和調研，深圳人社局已向上級部門提交了一套關于“中人”改革的完整方案，一旦決策落地，就能實現養(yǎng)老金雙軌制的徹底破冰。

所謂“中人”，即在職委任制公務員，目前深圳市這樣的人員有大約4萬名。這個群體就是深圳公務員階層中最核心的群體，也是民間輿論場中所謂養(yǎng)老金雙軌制的“既得利益者”。如果深圳這一改革真正實現，將給養(yǎng)老金雙軌制改革向全國推廣帶來極大的示范效應。更重要的是，這一改革的意義也將超出深圳一市之域，證明深化改革不乏敢于壯士斷腕的勇者。

為何這么說?看看養(yǎng)老金雙軌制的改革進程和深圳改革的進程就可知道。養(yǎng)老金雙軌制，是改革遺留的問題之一。計劃經濟時代，企業(yè)和機關事業(yè)單位一樣都是財政統(tǒng)包。上世紀末期，我國建立了企業(yè)養(yǎng)老制度，所有企業(yè)全部納入，但改革沒有牽涉到機關事業(yè)單位，也就是說，機關事業(yè)單位還一直由財政統(tǒng)一養(yǎng)老。在目前的養(yǎng)老制度下，公務員不僅不需要繳納養(yǎng)老保險，其退休金也遠遠高于企業(yè)人員。因此，養(yǎng)老金雙軌制一直為社會所詬病，被認為是公務員和事業(yè)單位的“特權”。從黨的十五大開始，中央就已經提出要解決養(yǎng)老金雙軌制問題。2008年2月，國務院常務會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。但截至目前大多沒有取得實質進展。在這當中，唯有深圳的養(yǎng)老金制度改革破冰并取得一定成效。2007年，深圳開始公務員聘任制試點工作，并且為聘任制公務員建立了“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，此舉實際上實現了聘任制公務員與企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一，但在當時僅僅是試點。2010年2月，深圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關公務員一律實行聘任制，跟企業(yè)一樣，簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險。2012年8月，改革推廣至深圳市各事業(yè)單位。我們看深圳改革的過程就能明白改革的邏輯。從2007年至今已經近7年，改革才進入實質階段，一方面說明，即使是特區(qū)，改革過程一定也受到很大阻力，另一方面也說明，改革穩(wěn)步推進，沒有造成很大的社會動蕩。再看改革思路，深圳采取的是先試點再由易及難的方法，所謂“老人老辦法，新人新辦法，中人平穩(wěn)過渡”。從2010年開始，“新人新辦法”，新進公務員一視同仁，不會引起太大抵觸，所以很多參加國考的人感嘆深圳公務員的所謂鐵飯碗的成分不是那么足了。其次，再將

給人改變未來的力量 其擴展至事業(yè)單位，對這部分人群深圳留了四個口子，即有四種人豁免改革，這實際上也是為了更好推進改革。

事實證明，一年多來，深圳事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革取得了不錯的效果?，F在，深圳改革終于要深入到最核心也是最難的部分了，那就是在職委任制公務員群體。我認為，經過層層鋪墊，經過數年的改革經驗積累和輿論的造勢，這一改革的難度將大大降低。可以預見，和事業(yè)單位改革一樣，在職委任制公務員群體改革同樣也會留一些口子，換句話說，讓部分人仍然可以保留改革前的權利。這是改革策略，只要不引起太大爭議并在財政許可的承擔范圍內，我們應給予理解和支持。

深圳養(yǎng)老金改革的路徑和過程證明了改革的艱辛，也生動地演繹了一個改革如何啟動、推廣到深入的過程。它還證明，很多改革，即使是比觸動靈魂還難，但只要執(zhí)政者敢改、會改，就能夠取得改革成效。

第三篇：2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析

2014年南昌事業(yè)單位面試熱點：事業(yè)單位改革探析7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。其中，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”;“事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等規(guī)定讓網絡上關于事業(yè)單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業(yè)單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?

讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形

《條例》中規(guī)定：“事業(yè)單位按照國家有關規(guī)定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘?！边@對更多的應屆生來說是個福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風，維護社會公平正義，讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形。

讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)

在企業(yè)，我們必須時刻保持良好的狀態(tài)，不斷充實自己，確保不被淘汰。員工在競爭中成長，企業(yè)在競爭中發(fā)展，這才是良性機制。若年輕人因為一只“鐵飯碗”喪失斗志，那對自己、單位和社會都是危險信號。所以，事業(yè)單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)，實現自己的價值。

事業(yè)單位本不存在所謂“終身制”

在原有的制度設計中，事業(yè)單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應的退出機制。早在1995年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了“連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘”。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。在一些地區(qū)，事業(yè)單位的考核只是走走過場，這就在無形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業(yè)單位人員管理將由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉變，過去“旱澇保收”的職務等級工資將變?yōu)閸徫豢冃ЧべY，這有助于調動各類人員的積極性，促進收入分配制度改革和社會公益事業(yè)的發(fā)展。

盤活事業(yè)單位用人機制

《條例》以法規(guī)形式對事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業(yè)單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業(yè)單位用人機制。過去很多人在事業(yè)單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進不來的，單位也可以讓他進來。這樣一來，事業(yè)單位用人的“進出”和“雙向交流”才會真正地發(fā)揮作用。

從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續(xù)2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業(yè)單位人事管理條例》實施后，有關部門還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處。

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第四篇：2018年事業(yè)單位養(yǎng)老金改革最新消息

2018年事業(yè)單位養(yǎng)老金改革最新消息

一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工

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程師，經國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業(yè)技術人員)。

六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發(fā)[2002]82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見》的通知》(中辦發(fā)[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月。

七、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》(勞社部發(fā)[2002]9號)精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

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第五篇：2018云南大理事業(yè)單位面試熱點：構建現代養(yǎng)老金體系

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2018云南大理事業(yè)單位面試熱點：構建現代養(yǎng)老金體系

【導讀】

2018云南大理事業(yè)單位筆試已考完，事業(yè)單位面試即將來襲，為幫助各位考試順利成公，大理中公教育特為大家準備了事業(yè)單位面試熱點，希望可以幫助到各位考生，并預祝各位考試成公！

【材料】

2018年4月12日，財政部、國家稅務總局、人力資源和社會保障部、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會、證監(jiān)會聯合發(fā)布通知，決定自2018年5月1日起，在上海市、福建省(含廈門市)和蘇州工業(yè)園區(qū)實施個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點。

《“十三五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設規(guī)劃》提出，到2020年，多支柱、全覆蓋、更加公平、更可持續(xù)的社會保障體系更加完善，居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充、醫(yī)養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系更加健全，有利于政府和市場作用充分發(fā)揮的制度體系更加完備，支持老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設的社會環(huán)境更加友好，及時應對、科學應對、綜合應對人口老齡化的社會基礎更加牢固。

【解析】

我國基本養(yǎng)老金在廣覆蓋、?；镜哪繕松先〉昧伺e世矚目的成就，多支柱多層次養(yǎng)老金體系也在構建和發(fā)展當中。但養(yǎng)老金體系也存在發(fā)展不平衡不充分的問題，需要構建現代養(yǎng)老金體系，使我國盡快從養(yǎng)老金大國發(fā)展為養(yǎng)老金強國。

不同群體養(yǎng)老金待遇不平衡。雖然我國已經實行了機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險并軌、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險并軌，但城鄉(xiāng)居民、城鎮(zhèn)企業(yè)職工、機關事業(yè)單位人員分別實行不同的基本養(yǎng)老保險制度，各自的繳費水平不同，各自的基本養(yǎng)老金待遇存在較大差別。

人口老齡化是我國當前和未來較長時期影響經濟社會發(fā)展的一個重大因素，養(yǎng)老金是應對老齡化挑戰(zhàn)的基本財務手段。根據養(yǎng)老金體系發(fā)展不平衡不充分的主要表現，需要加強養(yǎng)老金體系頂層設計、統(tǒng)籌養(yǎng)老金體系全面發(fā)展，確立養(yǎng)老金公平與效率并重的制度目標，充分發(fā)揮政府和市場兩種機制的作用，運用財政和金融等綜合手段，構建國家、單位、企業(yè)、個人分擔社會養(yǎng)老負擔的現代養(yǎng)老金體系。

提高養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，加快實現基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌;繼續(xù)擴大基本養(yǎng)老保險制度覆蓋面，盡快實現基本養(yǎng)老保險制度全覆蓋;建立養(yǎng)老金待遇正常調整機制，保證養(yǎng)老金待遇與國民經濟發(fā)展同步;積極發(fā)展固定繳費型、個人賬戶

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制、基金積累制養(yǎng)老金，積極支持職業(yè)年金、企業(yè)年金加快發(fā)展，加快推動商業(yè)養(yǎng)老保險和個人養(yǎng)老儲蓄與理財發(fā)展，完善多層次養(yǎng)老金體系;加大各類養(yǎng)老基金市場化投資的力度，通過基金投資收益彌補養(yǎng)老金的不足，促進養(yǎng)老基金與金融資本市場和國民經濟發(fā)展良性互動，使養(yǎng)老金負擔變?yōu)轲B(yǎng)老金紅利。

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