第一篇：新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工人員是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員。在新的歷史條件下，要做好企業(yè)的政治工作，沒有一定數(shù)量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發(fā)揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質(zhì)。企業(yè)由計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)，是一個重大突破。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國面臨的新形式、新任務(wù)，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提高政工人員的自身素質(zhì)，就成了亟待解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機(jī)制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應(yīng)有以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢。企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：一是黨的機(jī)構(gòu)撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經(jīng)費(fèi)投入不足。

2、政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認(rèn)識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

3、政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一是部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認(rèn)識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟需要建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機(jī)制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

二、如何加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)

新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，就需要加強(qiáng)多方位的自身建設(shè)。

首先，在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密地聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應(yīng)主動地參與到經(jīng)濟(jì)工作中去，逐步了解和熟悉生產(chǎn)管理工作，協(xié)助搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而使政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進(jìn)。

其次，由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風(fēng)的影響，加上企業(yè)政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市

場經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)理想信念教育，只有大力弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，才會“安平樂道”。思想政治工作是政策性、科學(xué)性很強(qiáng)的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強(qiáng)對企業(yè)政工干部的建設(shè)，隊伍的管理、健全、落實崗位責(zé)任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業(yè)道德規(guī)范，條例或守則與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。

三、如何提高政工人員的素質(zhì)

企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的效果。建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機(jī)制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握心理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識。政工人員要想與被教育者之間努力達(dá)到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

1、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、思考力和行動力

一是學(xué)習(xí)能力。要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。要用發(fā)展觀點(diǎn)看問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護(hù)的的就應(yīng)該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學(xué)成果。要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達(dá)是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強(qiáng)能夠?qū)⒆约核胨屑皶r準(zhǔn)確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力；政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)各項工作順利開展，善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做

思想工作，關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強(qiáng)創(chuàng)造“政工效益”的調(diào)研能力。

2、懂經(jīng)營管理

從目前企業(yè)政工的任務(wù)來看，合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務(wù)，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務(wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3、致力于企業(yè)文化的實踐和總結(jié)傳播

政工人員是做思想政治工作的，做好了，會增強(qiáng)企業(yè)競爭的“軟實力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當(dāng)中，企業(yè)文化越來越被大家所關(guān)注，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進(jìn)其發(fā)展，新時期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代變化，與時俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

總之，搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì),發(fā)揮政工干部在四個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第二篇：加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設(shè)（最終版）

加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設(shè)

【摘要】現(xiàn)如今，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工的知識及業(yè)務(wù)水平參差不齊，其政工隊伍的思想素質(zhì)也沒能適應(yīng)當(dāng)前瞬息萬變的市場。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高企業(yè)政工人員素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)管理的首要工作。本文針對企業(yè)政工人員素質(zhì)存在的各種問題進(jìn)行探討，并提出加強(qiáng)企業(yè)中政工人員素質(zhì)的可行措施，希望可以對提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平，促進(jìn)政工隊伍建設(shè)有所幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工人員；素質(zhì)；隊伍建設(shè)

引言

隨著改革的深入，我國企業(yè)也面臨著深刻的變革，企業(yè)政工部門也面臨著新的挑戰(zhàn)和新的問題，政工工作是企業(yè)中的一項重要工作，它涉及到企業(yè)的精神思想、人事和組織，是一項具有凝固力和戰(zhàn)斗力的工作。在新時期，為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求，必須不斷地提高和加強(qiáng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)，促進(jìn)政工隊伍的建設(shè)。

1企業(yè)政工人員存在的問題

1.1思維模式落后

由于我國特殊的國情狀況，我國并沒有從一開始就像西方國家一樣實行市場經(jīng)濟(jì)，在改革開放前依然是采用的由國家宏觀調(diào)控為主的計劃經(jīng)濟(jì)，改革開放之后才逐漸過渡到社會主義市場經(jīng)濟(jì)，而一些老的企業(yè)政工部門的干部都是從計劃經(jīng)濟(jì)時代過來的，這些政工人員的思想依然古板，停留在舊的思維模式中，接受新事物的能力差甚至拒絕新鮮的事物，在新的形勢下，出現(xiàn)了新的問題的時候，他們依然保留著傳統(tǒng)的方法，不敢承擔(dān)責(zé)任，不想辦法來變通處理問題。除此之外，在出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)時，他們不能夠以創(chuàng)新的精神來以更有創(chuàng)造力的方式來解決，只能按部就班的聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議，缺乏創(chuàng)新的精神和勇氣，不敢在新的情況下來挑戰(zhàn)權(quán)威想出解決出路。

1.2理論根底淺

現(xiàn)在很多企業(yè)政工人員存在一個普遍問題，個人形象很好，專業(yè)知識缺乏，眼界狹窄，更不用說與時俱進(jìn)了，這就導(dǎo)致了對全局性工作的把握不準(zhǔn)，做起工作來沒有理論性和程序性，理論根底淺，急待提高。而筆者認(rèn)為，從事人力資源工作，除了良好的形象、過硬的專業(yè)知識外就是廣闊的視野和與時俱進(jìn)的意識。

1.3企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)水平參差不齊

我國從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的國情造成企業(yè)的政工工作人員業(yè)務(wù)水平不嫻熟，略有限制，以前的政工人員一般只需要熟悉黨務(wù)、政工和文秘的工作內(nèi)容就行了，卻在如何管理和如何在新形勢下運(yùn)營企業(yè)的能力有不足，再加上企業(yè)的運(yùn)營就很復(fù)雜，接受新事物的能力差就更是加重了這種工作負(fù)擔(dān)。政工人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，就我所在的人力資源部來說，部門的功能工作人員無論是知識水平還是業(yè)務(wù)能力上，員工之間的差距太大，而現(xiàn)今企業(yè)改革過程中也沒有給予人員業(yè)務(wù)水平這一方面足夠的重視，影響了企業(yè)的未來發(fā)展。

1.4工作安排無序

有的政工人員做事雜亂無章，缺乏計劃性，一遇到事情多的時候就顯得六神無主，不知從何做起，經(jīng)常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，交代一項完成一項，對自己的工作缺乏超前意識，僅僅只是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)，而沒有想過怎樣做好自己的分內(nèi)工作，提高工作效益，對形勢的變化也缺乏思考。

1.5缺乏創(chuàng)新精神

有的政工人員做起工作來不能從本單位的實際情況出發(fā)，創(chuàng)造性的抓好落實，總是習(xí)慣性的生搬硬套，不愿意動腦筋，照抄照轉(zhuǎn)，一遇到事情就依賴上級拿主意。還有的政工人員思想守舊，總

是按老一套辦事，堅持“本本主義”、按部就班的行事，不敢與時俱進(jìn)，以至于找不到新辦法，長期處在一種停滯狀態(tài)，跟不上時代的步伐。

2加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)，做好政工隊伍建設(shè)的相關(guān)措施

2.1提高思想素質(zhì)

積極向上的思想指導(dǎo)對于企業(yè)的良好管理和運(yùn)營來說是至關(guān)重要的，企業(yè)的進(jìn)步離不開好的正確的思想文化的引導(dǎo)。為了盡快適應(yīng)在改革開放之后我國采用的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營模式，企業(yè)必須盡快的建立起與之相適應(yīng)的高素質(zhì)政工人員隊伍，來提升整個行業(yè)的運(yùn)行效率，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭效益，以及對社會的影響力。經(jīng)濟(jì)以政治為基礎(chǔ)，好的經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)離不開正確的思想模式來指導(dǎo)，只有思想政治路線是正確的才能保證經(jīng)濟(jì)在正確的道路上奔跑，在我國任何行業(yè)都要以國家的政策和形勢做指導(dǎo)。人力資源工作人員需提高自身思想素質(zhì)，其他部門亦是如此。

2.2加強(qiáng)專業(yè)知識的吸收

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，做好本職工作，企業(yè)政工人員要熟悉的掌握企業(yè)管理和運(yùn)營的知識，而人力資源部的政工人員在熟悉上述知識的前提下，還應(yīng)該掌握與之工作相關(guān)的知識技能，如組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力以及社會心理學(xué)等，這樣就能把人力資源工作做得更好。企業(yè)針對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)除了舉辦座談會和討論會，還可以進(jìn)行考試審查，舉辦知識競賽等一系列活動，激發(fā)政工人員學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營和管理的專業(yè)知識的積極性，實行優(yōu)勝劣汰，競爭上崗。倘若政工人員之間的專業(yè)水平差距較大，可以實行分組學(xué)習(xí)，將專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的人和專業(yè)素質(zhì)弱的人分到一組，互補(bǔ)學(xué)習(xí)。在實際操作中，要因材施教，針對不同人群，比如說年齡和學(xué)習(xí)能力的實際情況進(jìn)行，切實的提高人員的素質(zhì)水平。此外，還可以利用多媒體技術(shù)輔助教學(xué)，對不同職務(wù)的工作人員的專業(yè)培訓(xùn)要分開，實行針對性的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。

2.3提升綜合協(xié)調(diào)能力

因為政工人員尤其是人力資源部的工作人員工作的涉及面很廣，因此要求有較好的與人溝通協(xié)調(diào)能力，處理好各方面的關(guān)系，才能推動工作的順利發(fā)展。而要做好思想?yún)f(xié)調(diào)工作難度是非常大的，因為綜合協(xié)調(diào)包括教育疏導(dǎo)和培訓(xùn)輔導(dǎo)兩個方面。一方面，如果企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了變動，使員工感到自身的發(fā)展和企業(yè)不一致時，就會直接影響到員工的內(nèi)心，使其產(chǎn)生抵觸情緒，工作狀態(tài)也會很差，還有可能會傳染其他的員工，這時政工人員就要主動的去與員工談心，了解他們內(nèi)心真實的想法并進(jìn)行開解，解開他們的心結(jié)，增強(qiáng)整個團(tuán)隊的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是讓員工讀報談感想，而為了適應(yīng)新時代的要求，需要政工人員將職工關(guān)心的問題，比如經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)動態(tài)等問題進(jìn)行答疑解惑；對于做人力資源工作的人來說則有更高的要求，依筆者看來，這些工作人員還要具備一定的心理學(xué)知識，能了解溝通對象的心理，這樣就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人員的綜合協(xié)調(diào)能力是相當(dāng)重要的，是讓企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的重要因素。

2.4加強(qiáng)道德作風(fēng)的培養(yǎng)

道德作風(fēng)的培養(yǎng)不是針對人力資源部或者其他任何一個部門所提出的要求，而是企業(yè)的每一個政工人員都要樹立以身作則的主人翁意識。企業(yè)要針對不同的崗位制定相應(yīng)的責(zé)任制，使政工人員能夠明確自己的工作責(zé)任，牢記規(guī)章制度，結(jié)合定量與定性，確定相應(yīng)的量化指標(biāo)，按規(guī)則辦事，減少政工人員投機(jī)取巧的心理，增強(qiáng)自我約束力和控制力。同時，還可以結(jié)合員工的心理，關(guān)注他們的思想動態(tài)，如果出現(xiàn)問題要及時引導(dǎo)。另外，還可以舉辦各種讀書活動，文體類的活動來引導(dǎo)他們的健康發(fā)展，樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，通過加強(qiáng)文化素質(zhì)的培養(yǎng)，從而來提高其道德作風(fēng)。

2.5拓寬自己的胸襟

很多政工人員在工作中可能會承受各種壓力，遭受各種挫折，這就需要政工人員能夠拓寬自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，對于人力資源部的工作人員更要注重這方面，因為工作的特殊性使其不得不每天與各種各樣的人和事打交道，如果沒有寬廣的胸襟是很難勝任人力資源工作的。如果同事之間出現(xiàn)了矛盾，要學(xué)會求同存異，不要總是對一些細(xì)枝末節(jié)斤斤計較，要對各種意見都

能虛心聽取，不斷強(qiáng)化自己的世界觀和價值觀，具備健康的人品，在工作中保持良好的精神狀態(tài)，只有這樣，才能在引導(dǎo)廣大員工的思想政治工作中為行業(yè)的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.6提升文字表達(dá)能力

因為政工人員的日常工作離不開文字材料，比如起草文件、撰寫報告和進(jìn)行宣傳報道，而人力資源工作更是如此，對于從事人力資源工作的人來說，它與溝通協(xié)調(diào)能力是同等重要的，所以提升企業(yè)政工人員的文字表達(dá)能力是非常重要的。不管時代如何的發(fā)展，文字表達(dá)能力都是其基本功，但為了適應(yīng)新形勢的要求，文字要體現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)和藝術(shù)性，這樣才能使宣傳具有鼓動性。結(jié)語

21世紀(jì)最缺乏的不是人，而是人才，因此必須加強(qiáng)企業(yè)中政工人員素質(zhì)改革的腳步，提升政工人員的專業(yè)技能素養(yǎng)，道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，科學(xué)合理的配置人源，把每個人放到合適的位置上面，共同促進(jìn)新形勢下企業(yè)中政工人員的素質(zhì)，從而可以為建設(shè)好政工隊伍打下堅實的基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升整個行業(yè)的發(fā)展水平，壯大企業(yè)，更好的為黨和國家做貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

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第三篇：煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

【摘 要】伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)也日益紅火，并在我國能源行業(yè)中占據(jù)重要地位。為提高企業(yè)生產(chǎn)效益以及安全保量的完成生產(chǎn)，培養(yǎng)煤礦企業(yè)政工人員的素質(zhì)成為必不可缺的環(huán)節(jié)。本文提出煤礦企業(yè)政工人員的素質(zhì)方面所存在的問題，以及如何提高政工人員的素質(zhì)方法。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 問題 素質(zhì)目標(biāo) 方法

伴隨我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)在國家能源方面處于主要地位，提高生產(chǎn)效益是企業(yè)的重要工作。提高企業(yè)效益的同時，也要保證對煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才能與時俱進(jìn)，高效安全的完成生產(chǎn)任務(wù)。企業(yè)政工人員存在的素質(zhì)問題

1.1 缺乏認(rèn)識

在我國大多數(shù)的煤礦企業(yè)中，各階層的工作人員認(rèn)為把自己分內(nèi)的工作做好就夠了，別的工作只要和自己無關(guān)，就不去過問。有的部分煤礦企業(yè)在對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)方面做的不是很到位，甚至沒對政工人員進(jìn)行素質(zhì)的培養(yǎng)，他們認(rèn)為，只要政工人員按時按量的完成生產(chǎn)任務(wù)，素質(zhì)的培養(yǎng)就不那么重要。在學(xué)習(xí)新的工作理論與國家政治的時候，政工人員就會覺得枯燥無味，并不能得到相應(yīng)的教育效果。這些缺乏認(rèn)識的行為都會直接影響企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)。

1.2 管理失職

由于煤礦企業(yè)對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)節(jié)沒有安排專業(yè)培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致政工人員的素質(zhì)沒有得到相應(yīng)的提高。同時在按時按量完成工作任務(wù)的過程中，如若政工人員未完成相應(yīng)的量，就會受到規(guī)章制度的相應(yīng)懲罰，而相對應(yīng)的獎勵行為就很少能得到。這使得政工人員對工作的積極性不高。

1.3 待遇菲薄

部分煤礦企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益的過度注重，使得政工人員的待遇在煤礦企業(yè)的待遇中處于一個相對較低的地位。這嚴(yán)重影響了政工人員對工作的熱情度以及積極性。政工人員素質(zhì)目標(biāo)

2.1 政治素質(zhì)

過硬的政治素質(zhì)是政工干部素質(zhì)的基本和核心。過硬的政治素質(zhì)是一個政工干部成熟的表現(xiàn)。能夠有自己堅定的政治立場，在思想領(lǐng)悟方面有較高的覺悟，同時能夠有高度的責(zé)任感和使命感，在作風(fēng)上，不怕苦，不怕累，頑強(qiáng)拼搏，艱苦奮斗。

2.2 知識方面

一定水平的知識是煤礦企業(yè)政工人員必不可缺少的素養(yǎng)，這樣才能在抉擇找出前進(jìn)的方向。首先，良好的專業(yè)知識是政工人員必備的條件，并能夠熟練的運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識；其次，對政治思想的領(lǐng)悟一定要達(dá)到融會貫通的境界；然后，以積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)自然科學(xué)等知識，充實自己的知識文庫。再者，學(xué)會英語是必不可缺的，能夠第一時間關(guān)注世界科學(xué)的進(jìn)步并學(xué)習(xí)，不斷提高自己的知識，有效的提高自己的效率；最后，對自己的崗位有一個充分的認(rèn)識，了解自己的職責(zé)所在，并能夠?qū)ζ髽I(yè)的具體情況有所掌握。

2.3 綜合能力

隨著社??的不斷發(fā)展，各方面都不斷進(jìn)步，對思想政治也有了更高的要求，因此，對政工人員也應(yīng)有更高的綜合能力要求，這樣才能與時俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展以及效率。作為煤礦企業(yè)政工人員，在素質(zhì)培養(yǎng)之后應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)綜合能力：首先，應(yīng)具有良好的語言表達(dá)能力以及理解能力，這是政工人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，通過自身的理解，再去向他人進(jìn)行有關(guān)國家政策等的講解；其次，一定的調(diào)研能力，能夠?qū)σ恍┦挛镞M(jìn)行相關(guān)的調(diào)查以及研究，同時收集自己所需要的相關(guān)信息；再次，具有一定的組織策劃能力，在企業(yè)需要進(jìn)行活動的時候，自己能夠組織策劃好活動，并能夠達(dá)到相應(yīng)的活動效果；然后，創(chuàng)新能力也是不可缺少的，創(chuàng)新的是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在思想等方面跟得上時代潮流，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展；另外，一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開現(xiàn)代技術(shù)能力，政工人員應(yīng)掌握這個能力，不斷為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)；最后，政工人員應(yīng)該借助綜合管理能力來掌控企業(yè)的發(fā)展，在全局上把握企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的輝煌而努力。以上是作為一名煤礦企業(yè)政工人員所應(yīng)具有的綜合能力。

2.4 品德修養(yǎng)

一個優(yōu)秀的政工人員，不僅要樹立正確的價值觀，人生觀和世界觀，同時還應(yīng)有正直公正的高尚品德和誠信的優(yōu)良品格，以及毫不動搖地堅持真理。不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，學(xué)習(xí)道德知識和文化知識，在學(xué)習(xí)的同時應(yīng)更注重內(nèi)省，學(xué)思結(jié)合，正確面對自己的弱點(diǎn)和錯誤，并去改正，從中不斷提升自我的品德境界，不斷進(jìn)步。當(dāng)獨(dú)自一人的時候，沒有外在力量監(jiān)督，也是最容易放松品德規(guī)范的約束的時候，此時就更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己。優(yōu)良的品德不是一蹴而就的，需要長期的培養(yǎng)以及逐漸積累的結(jié)果。從日常的點(diǎn)滴做起，形成良好的品德修養(yǎng)。正確處理國家、集體和個人利益之間的關(guān)系是政工人員必備的素質(zhì)。政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的方法

通過對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，使他們達(dá)到上述的素質(zhì)目標(biāo)。改善以往的培訓(xùn)方式，對培訓(xùn)方式進(jìn)行創(chuàng)新，讓大家都積極參與其中。讓政工人員從培訓(xùn)的過程中認(rèn)識到培訓(xùn)的必要性以及重要性，積極去學(xué)習(xí)并提高自我素質(zhì)。培訓(xùn)結(jié)束后，定期對政工人員進(jìn)行檢查審核，并對未達(dá)標(biāo)的政工人員進(jìn)行重新培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)競爭的氛圍，讓政工人員在競爭中不斷互相學(xué)習(xí)進(jìn)取。完善相關(guān)的獎罰制度，對一些做出貢獻(xiàn)、積極進(jìn)取、高素質(zhì)、綜合能力強(qiáng)的政工人員進(jìn)行獎勵，同時待遇需要進(jìn)一步的提升，調(diào)動政工人員的積極性。在對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，讓政工人員更加明確自己職責(zé)，以及對本職的認(rèn)知，用責(zé)任心做好本職的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)研究，為煤礦企業(yè)的發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)。建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，堅決杜絕貪污腐敗的行為在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)，加強(qiáng)監(jiān)督，完善相關(guān)的制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，對違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行追究到底。建設(shè)一個綜合能力高、具有高素質(zhì)、有思想的政工人員隊伍。同時也需要一些德才兼?zhèn)?、?zé)任心、以身作則、甘愿服務(wù)于群眾的人來壯大這支隊伍。結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)在我國能源產(chǎn)業(yè)的地位也愈加重要，這也使得對煤礦企業(yè)的要求不斷提高。同時對政工人員素質(zhì)的要求也有所增強(qiáng)。作為一名政工人員，應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新能力，增強(qiáng)競爭意識，高效保質(zhì)量的完成生產(chǎn)，不斷學(xué)習(xí)自然科學(xué)知識，加強(qiáng)自我的素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)水平，促進(jìn)煤礦的穩(wěn)定健康發(fā)展，敢于面對新時期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中不斷學(xué)習(xí)提高，為煤礦企業(yè)的發(fā)展盡自己的最大努力。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：淺析新形勢下政工工作

新形勢下政工工作淺析

馬龍高速

李亞東

關(guān)鍵詞:合理起點(diǎn)、可控措施、有效的開展方式相結(jié)合，做好新形勢政工工作。

政工工作顧名思義思想政治工作，不管是在過去、現(xiàn)在還是將來，思想政治工作的主要服務(wù)對象都是國家，而其工作對象則是各行各業(yè)的從業(yè)人員。在政府、在軍隊、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展工作中發(fā)揮著凝心聚力的重要作用，這一點(diǎn)每位從事政治工作的從業(yè)人員來說應(yīng)該是基本認(rèn)識，也是工作中心。然而如何才能讓思想政治工作發(fā)揮它應(yīng)有的作用呢？又如何開展此項工作呢？

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，時代在進(jìn)步，我國的改革開放進(jìn)入了第四個十年，在過去的三十多年里，人們的世界觀、人生觀、價值觀都發(fā)生了多樣性的變化。同時，不同的生存環(huán)境、從業(yè)環(huán)境及從業(yè)經(jīng)歷也影響著人們對世界觀、人生觀和價值觀的認(rèn)知度。因此，新形勢下的政工工作應(yīng)該針對不同人群、不同行業(yè)、不同崗位建立有針對性的政工工作機(jī)制，不能“一概而論”，更不能采用統(tǒng)一的、教條式的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作方法來開展政工工作。

目前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)期，事業(yè)單位的改革也進(jìn)入了關(guān)鍵的“五年”。因此今后的思想政治工作的開展，應(yīng)該有預(yù)見性的根據(jù)形勢的發(fā)展確定合理的起點(diǎn)、采取可控的措施和有效的開展方式相結(jié)合，這對做好新時期的政工工作是至關(guān)重要的，這就需要我們對各行業(yè)、企業(yè)及相關(guān)單位在未來發(fā)展中所面臨的問題和困難進(jìn)行實際的、客觀的了解和評估?，F(xiàn)在，我們針對公路（企、事）單位在未來改革中所面臨的問題及如何開展合理有效地政工工作進(jìn)行簡短分析和討論。

發(fā)生在公路行業(yè)的改革首先表現(xiàn)為公路養(yǎng)路費(fèi)的稅收改革即“費(fèi)改稅”。其次是在上屆 “兩會”期間從交通部入會代表所傳達(dá)的(交通運(yùn)輸部發(fā)言人何建中3月23日介紹，“非收費(fèi)公路”將占全國公路總里程的96%以上，免費(fèi)公路將成為中國公路的主體。中國將研究構(gòu)建“兩個路網(wǎng)體系”，即以高速公路為主的低收費(fèi)、高效率的“收費(fèi)公路體系”和以普通公路為主的體現(xiàn)政府普遍服務(wù)的“非收費(fèi)公路體系”。3月23日新華網(wǎng)）至今正在進(jìn)行的，關(guān)于在“十二五”期間要讓中國的免通行費(fèi)公路里程占到公路總里程96%的收費(fèi)公路機(jī)制和規(guī)模的改革。改革是潮流，改革是大勢所趨，把收費(fèi)公路里程控制在總里程的4%是改革的目標(biāo)也是行業(yè)的壓力。

應(yīng)該說這是一個有著深遠(yuǎn)意義的改革目標(biāo)，這里面充滿向往也存在迷惘，對于奮斗在公路收費(fèi)一線的各個崗位上的職工來說，面臨的可能是選擇也可能是抉擇。目前相關(guān)公路職工的思想動態(tài)存在為以下幾個方面：

一是對前途的迷茫和擔(dān)憂。這種思想動態(tài)主要表現(xiàn)在那些年齡在40歲以上的從業(yè)人員身上。這部分人員往往就業(yè)早，沒有受過較高程度的文化教育，個人綜合能力相對較差。在未來一旦面臨重新?lián)駱I(yè)時，會在很大程度上表現(xiàn)為適應(yīng)能力差從而對面向社會產(chǎn)生恐懼和不適應(yīng)。畢竟5年時間太短，而適應(yīng)社會選擇則需要綜合能力進(jìn)一步提高和可能更長時間的組合。

對前途的迷惘和擔(dān)憂同樣表現(xiàn)在那些剛從學(xué)校踏上社會90后人員，他們受過較好的文化教育，有著較高的文化素養(yǎng)。然而局限于他們的社會閱歷較淺及對社會的認(rèn)知能力不夠等因素的影響，他們對目前改革形勢認(rèn)知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這種情況直接影響他們對崗位前途的理解，進(jìn)而影響到他們對崗位的忠誠度，加之在自身工作中還沒有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導(dǎo)致他們在工作中表現(xiàn)為做事得過且過，認(rèn)為做多錯多、做多做少一個樣的思想動態(tài)在一定會程度上具有普遍性。

二是價值觀和生活目標(biāo)趨向“錢”化發(fā)展。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價增速的“齊驅(qū)并駕”的影響，在人們的思想和行為中逐步體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)中心意識增強(qiáng)現(xiàn)象，政治目標(biāo)也趨向利益化發(fā)展。這種現(xiàn)象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也促使了部分人片面追求物質(zhì)利益，個人私欲膨脹，拜金主義現(xiàn)象凸顯，從而導(dǎo)致個人價值觀的金錢化。

三是思維方式日趨成熟但政治意識卻日趨淡化。一方面隨著改革的深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立健全及其在經(jīng)濟(jì)行為中的深入影響，人們的思想行為也出現(xiàn)了單純的判斷性思維方式與逆向思維和思辨思維并存的狀況，思維方式日趨成熟，工作和生活中不再輕信和盲從，喜歡求實、厭惡空談，熱衷透明公開、厭惡“空中樓閣”。另一方面受思維方式轉(zhuǎn)化和外來因素的影響出現(xiàn)了淡理想、輕信仰，規(guī)避社會奉獻(xiàn)、漠視集體利益以及疏遠(yuǎn)黨團(tuán)組織的政治意識淡化現(xiàn)象。作為思想政治工作者應(yīng)該切實關(guān)注職工思維方式的轉(zhuǎn)變方向和政治意識淡化現(xiàn)象，關(guān)注這種“存在”在實際工作中的影響，及時化解消極因素。

四是“危機(jī)”意識呈現(xiàn)負(fù)面影響。傳統(tǒng)意義上講，在干部、職工的思想意識中存在廣泛的危機(jī)意識是有利于發(fā)展的，它能促進(jìn)干部職工扎實工作、恪盡職守、銳意進(jìn)取、愛崗敬業(yè)等等。但在現(xiàn)階段這種被認(rèn)為有著積極促進(jìn)作用的思想意識卻在工作中呈現(xiàn)出讓人難以樂觀的負(fù)面影響——部分干部職工對工作前景表現(xiàn)出過度擔(dān)憂。他們擔(dān)心的不是會因何失去工作而是會在什么時候失去現(xiàn)在的工作。這種擔(dān)憂在很大程度上影響到他們對本職工作的忠誠度，導(dǎo)致其敬業(yè)精神淡化，奉獻(xiàn)意識喪失，主要精力“流向”社會以求未來“出路”。這種現(xiàn)象導(dǎo)致他們的工作行為站到了相關(guān)規(guī)章制度的對立面，成為總體工作規(guī)劃的旁觀者。

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。改革開放30多年來，人們的思想意識發(fā)生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態(tài)也發(fā)生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

新形勢下做好職工的思想政治工作應(yīng)注重做好以下幾方面工作：

一是新形勢下思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)突出關(guān)心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持“以人為本”，在想問題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要切實做到在政治上關(guān)心職工，為職工搞好服務(wù)；要在生活上關(guān)心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。

二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學(xué)的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態(tài)，把引導(dǎo)職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)，結(jié)合公路行業(yè)具體情況，在職工中有重點(diǎn)、有針對性普及新知識、新技能，譬如:在現(xiàn)有職工隊伍中根據(jù)職工個體情況進(jìn)行公路養(yǎng)護(hù)知識、公路工程建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。通過專業(yè)的培訓(xùn)，來逐步增強(qiáng)職工綜合能力方面的適應(yīng)范圍和適應(yīng)能力，逐步增強(qiáng)職工的競爭能力。為此，我們要結(jié)合公路行業(yè)特點(diǎn)，對新時期的思想政治工作進(jìn)行積極探索，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。

三是在新形勢下應(yīng)認(rèn)真做好上級政策、規(guī)章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規(guī)章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認(rèn)真領(lǐng)會的基礎(chǔ)上及時向職工傳達(dá)，并做好解釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達(dá)，要向職工詳細(xì)地解釋政策、規(guī)章制度制訂的緣由，政策、規(guī)章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結(jié)合點(diǎn)上尋求職工對政策、規(guī)章制度的理解與支持，引導(dǎo)職工及時轉(zhuǎn)變不合時宜的觀念。

社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強(qiáng)研究，讓政工工作與“實際”工作有機(jī)結(jié)合起來，保障政工工作與時代發(fā)展的同步進(jìn)行，對有效促進(jìn)職工思想動態(tài)的穩(wěn)定和工作局面的穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系具有積極的促進(jìn)作用，才能滿足新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對政工工作客觀需求。

第五篇：淺論企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

淺論企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

新的形勢、新的思想、新的目標(biāo)，對企業(yè)的健康發(fā)展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新強(qiáng)的專職政工隊伍，才能保證企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展的發(fā)展。但在改革開放搞活經(jīng)濟(jì)的情況下，有些企業(yè)一切為了經(jīng)濟(jì)，而忽視了企業(yè)思想政治工作的存在和先導(dǎo)作用，片面地認(rèn)為有了經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關(guān)系。在這種思想的誤導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會以來把黨的建設(shè)提上非常重要議事日程，進(jìn)一步確立和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作視為生命線，因此，加強(qiáng)企事業(yè)政工人員隊伍，是當(dāng)前企業(yè)面臨非常緊迫的任務(wù)。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個企業(yè)，既是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者和先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，又是精神文明建設(shè)者和倡導(dǎo)者，是保證堅持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業(yè)要擔(dān)負(fù)起這一崇高的職責(zé)和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠政工隊伍，對職工進(jìn)行黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進(jìn)行愛國主義教育，使企業(yè)的發(fā)展始終堅持正確的方向。如果沒有一支政工隊伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業(yè)運(yùn)行就會偏離方向。其次，企業(yè)是生產(chǎn)工作集中的地方，作為黨組織的階級基礎(chǔ)——工人階級，高度集中在企業(yè)里。企業(yè)黨組織就是依靠政工隊伍去聯(lián)系工人，團(tuán)結(jié)工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，用職工的自覺行動實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。第三，企業(yè)是由人組成，企業(yè)的長期思想政治建設(shè)，需要有一支政工隊伍去扎扎實實地創(chuàng)建。隨著企業(yè)改革的深入和企業(yè)不斷發(fā)展向前，實踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業(yè)，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業(yè)思想政治工作，離開政工隊伍的努力創(chuàng)造，那就會是無源之水的空談，企業(yè)的發(fā)展就得不到很好的保證，甚至就會停止不前，進(jìn)而消極倒退。因此，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，與加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是相輔相成不可分離的矛盾統(tǒng)一體。

二、充分調(diào)動政工人員的積極性，是做好企業(yè)思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經(jīng)指出：“鄧小平同志提出，思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂工程師?！比祟愳`魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實地，在打好思想政治和業(yè)務(wù)根底上，老老實實地下一番真功夫，苦功夫。因此根據(jù)江澤民同志的講話精神，筆者認(rèn)為政工人員要做到以下幾點(diǎn)：

一要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論知識去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場和政治方向。二是加強(qiáng)政策法律知識的學(xué)習(xí)，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時了解職工群眾思想動態(tài)，善于做調(diào)查研究，緊扣時代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實際問題，以真誠換人心，以情動人把疙瘩解開。用人類最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀方法論去教育、啟發(fā)職工，使職工的生產(chǎn)活動更有效地為發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)服務(wù)，自覺地為實現(xiàn)我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發(fā)展的觀點(diǎn)看

問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄，因此，作為一名政工人員態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：凡是對的就應(yīng)該堅持，凡是不對的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是各種時期完成任務(wù)的催醒劑，是無形的精神力量，是無價的經(jīng)濟(jì)成果；要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領(lǐng)域。