第一篇：關(guān)于主輔分離輔業(yè)改制期間職工穩(wěn)定狀況

文章標(biāo)題：關(guān)于主輔分離輔業(yè)改制期間職工穩(wěn)定狀況

關(guān)于主輔分離、輔業(yè)改制期間職工穩(wěn)定狀況調(diào)度的幾點(diǎn)規(guī)定

為確保主輔分離、輔業(yè)改制工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“零震蕩”改革改制目標(biāo)，按照礦領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)要求，在改制單位實(shí)行職工穩(wěn)定狀況日調(diào)度制度?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、自**年*月**日開始，每天下午5點(diǎn)前所有改

制單位必須將本單位職工穩(wěn)定情況報(bào)送礦黨委信訪辦公室，主要包括職工思想動態(tài)、對改革改制的反映和其它苗頭性、傾向性問題。不按時(shí)報(bào)送每次罰單位黨政領(lǐng)導(dǎo)每人20元。

二、信息必須加蓋單位主要負(fù)責(zé)人手章，否則一次罰單位黨政領(lǐng)導(dǎo)每人10元。

三、除緊急情況外，不得電話報(bào)告，否則按照未報(bào)送處理。

四、所報(bào)信息必須詳細(xì)、準(zhǔn)確，應(yīng)付湊合的每次罰單位黨政領(lǐng)導(dǎo)每人10元。

五、重大問題隨時(shí)匯報(bào)，凡是有問題不上報(bào)或者有問題發(fā)現(xiàn)不了的，按照礦有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)格考核。

六、非改制單位也要隨時(shí)注意本單位職工與改革改制相關(guān)的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，為我礦主輔分離、輔業(yè)改制工作的順利進(jìn)行做出積極貢獻(xiàn)。

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第二篇：關(guān)于主輔分離輔業(yè)改制期間職工穩(wěn)定狀況

關(guān)于主輔分離輔業(yè)改制期間職工穩(wěn)定狀況

關(guān)于主輔分離、輔業(yè)改制期間職工穩(wěn)定狀況調(diào)度的幾點(diǎn)規(guī)定

為確保主輔分離、輔業(yè)改制工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)“零震蕩”改革改制目標(biāo)，按照礦領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)要求，在改制單位實(shí)行職工穩(wěn)定狀況日調(diào)度制度?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、自**年*月**日開始，每天下午5點(diǎn)前所有改制單位必須將本單位職工穩(wěn)定情況報(bào)送礦黨委信訪辦公室，主要包括職工思想動態(tài)、對改革改制的反映和其它苗頭性、傾向性問題。不按時(shí)報(bào)送每次罰單位黨政領(lǐng)導(dǎo)每人20元。

二、信息必須加蓋單位主要負(fù)責(zé)人手章，否則一次罰單位黨政領(lǐng)導(dǎo)每人10元。

三、除緊急情況外，不得電話報(bào)告，否則按照未報(bào)送處理。

四、所報(bào)信息必須詳細(xì)、準(zhǔn)確，應(yīng)付湊合的每次罰單位黨政領(lǐng)導(dǎo)每人10元。

五、重大問題隨時(shí)匯報(bào)，凡是有問題不上報(bào)或者有問題發(fā)現(xiàn)不了的，按照礦有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)格考核。

六、非改制單位也要隨時(shí)注意本單位職工與改革改制相關(guān)的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，為我礦主輔分離、輔業(yè)改制工作的順利進(jìn)行做出積極貢獻(xiàn)。

第三篇：關(guān)于主輔分離輔業(yè)改制的意見

關(guān)于主輔分離、輔業(yè)改制和

分流安置富余人員的討論意見

根據(jù)公司要求，我單位組織有關(guān)人員，對主輔分離、輔業(yè)改制 和分流安置富余人員的問題進(jìn)行了研究討論，現(xiàn)將討論意見匯報(bào)如下：

第一條：根據(jù)中央再就業(yè)會議精神，在當(dāng)前形勢下，應(yīng)該圍繞“精干主業(yè)、規(guī)范多產(chǎn)和分離社會職能”，以“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”為軸心，開展“主輔分離、輔業(yè)改制和分流安置富余人員”的各項(xiàng)工作。具體措施如下：

一.建立健全機(jī)構(gòu)：由于這項(xiàng)工作涉及到企業(yè)及全體員工的切身利益，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，要建立起廠、車間二級專門機(jī)構(gòu)，對該項(xiàng)工作進(jìn)行總體規(guī)劃和指導(dǎo)操作，并起咨詢、答疑和其他服務(wù)作用。

二.做好宣傳工作：利用各種宣傳媒體（電視、報(bào)刊等），對改革的政策、規(guī)定、思路、步驟等，從不同的角度進(jìn)行宣傳，讓廣大職工都積極參與到改革工作中來。從歷史的發(fā)展來看，改革的成功與否，和做好宣傳工作是分不開的。

三.明確思路，步調(diào)一致，積極穩(wěn)妥地開展“主輔分離”的改革工作，主要有以下幾方面的措施：

1、以清理和整頓多產(chǎn)企業(yè)為契機(jī)，為主業(yè)減員騰出空間和為發(fā)展多經(jīng)增強(qiáng)后勁；

2、對多產(chǎn)企業(yè)的臨時(shí)工進(jìn)行整頓和清退工作，為分流的富余人員留出安置空間；

3、重新核定多產(chǎn)企業(yè)的定員定崗和機(jī)構(gòu)調(diào)整。改變多經(jīng)企業(yè)從原來的“安置型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案偁幧蠉徯汀保?guī)范多經(jīng)的設(shè)崗定員制度；

4、改革檢修體制。讓檢修隊(duì)伍走出去，開拓外部市場，擴(kuò)大生存空間。這需要建立相應(yīng)的機(jī)制來適應(yīng)改革的發(fā)展要求。

5、改革分配制度。為了鼓勵(lì)多產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營向多方位、多層次、寬領(lǐng)域的方向發(fā)展，激勵(lì)職工的創(chuàng)新發(fā)展意識，要加大對外作業(yè)創(chuàng)收的措施和分配力度，實(shí)行多產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營者年薪制以及職工收入和效益利潤掛鉤。

6、建立項(xiàng)目經(jīng)理制，保證各項(xiàng)工作得到貫徹落實(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理的獎(jiǎng)罰要真正落到實(shí)處。

四、分流渠道：從目前來看，主輔分離的渠道主要有：運(yùn)輸、保衛(wèi)、物業(yè)管理、幼兒園、服務(wù)部、醫(yī)療等部門以及多經(jīng)自辦企業(yè)。

第二條：需要集團(tuán)公司制訂的政策、規(guī)定：關(guān)鍵是分離人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，身份如何確定轉(zhuǎn)換。

第三條：本企業(yè)輔業(yè)、多經(jīng)承擔(dān)的社會職能有：運(yùn)輸、保衛(wèi)、物業(yè)管理、幼兒園、服務(wù)部、醫(yī)療等部門。富余人員的數(shù)量、范圍、結(jié)構(gòu)（見附表）。

第四條：組織實(shí)施辦法

1)按照《勞動法》規(guī)定的法律依據(jù)，處理必須解除勞動合同的少數(shù)職工（或改變合同關(guān)系）。

2)對原屬提前退休的36個(gè)工種采取兩步曲：辦理尚在崗的人員提前退休；對于已調(diào)離原崗位時(shí)間較長的人員分別情況處理（或退休或內(nèi)退）；按照上級出臺的文件規(guī)定，鼓勵(lì)非36個(gè)提前退休的工種以外的男滿55周歲女滿45周歲以上人員提前辦理內(nèi)退。

3)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”，全面實(shí)行統(tǒng)一的崗位標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)（含多產(chǎn)企業(yè)）。對管理、專業(yè)（技術(shù)）、服務(wù)等不同層面和不同崗位、層次的人員，提出并嚴(yán)格執(zhí)行必備的專業(yè)技術(shù)技能、文化程度的標(biāo)準(zhǔn)要求。對不能達(dá)到要求的，實(shí)行下崗分流，經(jīng)培訓(xùn)后重新競爭上崗。重新競聘又無法上崗者，則改變勞動合同關(guān)系，并相應(yīng)改變工資待遇。

4)實(shí)行考核末位淘汰制。對考核不稱職和違規(guī)違紀(jì)人員，違紀(jì)積分達(dá)到下崗界限，則改變勞動合同關(guān)系，嚴(yán)重的解除勞動合同。在組織實(shí)施過程中，應(yīng)密切關(guān)注分流富余人員的安置工作，以“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”為指導(dǎo)思想，切忌操之過急。

第四篇：公司主輔分離、輔業(yè)改制具體方案

公司主輔分離、輔業(yè)改制具體方案

集團(tuán)*公司××公司實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制。改制后的公司名稱為:××建筑施工有限公司。

一、股本結(jié)構(gòu)及出資方式

注冊資金100萬元。

1、爭取政策支持、政府撥款及主體企業(yè)出資：政府撥款和主體企業(yè)在改制中企業(yè)評估后的凈資產(chǎn)扣除職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的剩余部分出

資51萬元，占注冊資本的51。

2、經(jīng)營者群體出資：經(jīng)營者群體的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和現(xiàn)金出資20萬元，占注冊資金的20。

3、職工出資：職工的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和現(xiàn)金出資19萬元，占注冊資金的19。

4、社會勞務(wù)供方出資10萬元，占注冊資金的10。

二、法人治理結(jié)構(gòu)

1、公司設(shè)立股東會，為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

2、公司設(shè)立董事會：由9名董事組成，其中主體企業(yè)派出3人，其他股份代表選舉產(chǎn)生6人。

3、公司設(shè)立監(jiān)事會：由7名監(jiān)事組成，其中主體企業(yè)派出2人，其他股東代表選舉產(chǎn)生3人，職工代表2人。

4、公司設(shè)總經(jīng)理1人。

三、勞動關(guān)系的處理

1、符合內(nèi)退條件：191人

2、符合協(xié)保條件：244人。

內(nèi)退人員和協(xié)保人員由主體企業(yè)管理，主體企業(yè)應(yīng)及時(shí)

為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系。

四、改制中黨、團(tuán)、工關(guān)系的處理

按照屬地化管理原則，改制企業(yè)應(yīng)積極與地方黨組織、政府以及群團(tuán)部門聯(lián)系，辦理好改制后黨、團(tuán)、工關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)及員工檔案材料等轉(zhuǎn)移交接工作。好范文版權(quán)所有

五、改革成本

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1047人，人均2.61萬元，共需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27371000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從國家撥款和主體企業(yè)從凈資產(chǎn)中提取，一次性發(fā)給職工，職工可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對改制后新公司的出資或債權(quán)，或者自謀職業(yè)。

2、內(nèi)退人員的費(fèi)用提留：退養(yǎng)人員191人，預(yù)提至正式退休年齡的生活費(fèi)（是按內(nèi)退人員現(xiàn)在至正式退休年齡計(jì)算），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)7852980元，其中提取生活費(fèi)4364197元，提取兩項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用3488783元。

3、協(xié)保人員的提留：協(xié)保人數(shù)244人，預(yù)提至正式退休年齡的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)16982123元，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)12192447元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3483437元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1306239元。好范文版權(quán)所有

4、因工傷殘人員人數(shù)：27人，費(fèi)用共計(jì)314408元。

⑴因工傷殘被鑒定為5-6級的傷殘的費(fèi)用提留如下：

a、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：5-6級分別為24個(gè)月，18個(gè)月本人工資，人數(shù)5人，費(fèi)用52662元。

b、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：5-6級分別為36個(gè)月，30個(gè)月本人工資，人數(shù)5人，費(fèi)用80526元。

⑵因工致傷殘被鑒定為7-10級傷殘的費(fèi)用提留如下：

a、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：7-10級分別為15個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的本人工資：人數(shù)22人，費(fèi)用90610元。

b、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：7-10級分別為15個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的本人工資，人數(shù)22人，費(fèi)用90610元。

5、經(jīng)市級以上醫(yī)院診數(shù)為完全喪失勞動能力的非因工致殘，長期病休人員，按湘政辦發(fā)（2005）12號文的規(guī)定，按每人一次性補(bǔ)足4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，需一次性提取1960000元。

其中：⑴非因工致殘28人，需提取費(fèi)用1120000元。

⑵癌癥病人4人，需提取費(fèi)用160000元。

⑶精神病人17人，需提取費(fèi)用680000元。

6、勞動模范榮譽(yù)津貼

已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的提留9900元。

其中：?。ú浚┘墑谀?人，4500元。

市州級勞模1人，5400元。

7、企業(yè)職工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的412人，提留獨(dú)生子女保健費(fèi)294800元。

8、××公司歷年來至今拖欠職工工資806569元，長傷病、內(nèi)退人員工資607576元，醫(yī)藥費(fèi)、喪補(bǔ)費(fèi)315032.89元,獨(dú)生子女保健費(fèi)313814.47元.六、輔業(yè)改制工作安排進(jìn)度

2005年全部啟動該項(xiàng)工作，如資金到位，2006年可全部完成改制。

第五篇：公司主輔分離、輔業(yè)改制具體方案

公司主輔分離、輔業(yè)改制具體方案

公司主輔分離、輔業(yè)改制具體方案

集團(tuán)*公司××公司實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制。改制后的公司名稱為:××建筑施工有限公司。

一、股本結(jié)構(gòu)及出資方式

注冊資金100萬元。

1、爭取政策支持、政府撥款及主體企業(yè)出資：政府撥款和主體企業(yè)在改制中企業(yè)評估后的凈資產(chǎn)扣除職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的剩余部分出資51萬元，占注冊資本的51。

2、經(jīng)營者群體出資：經(jīng)營者群體的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和現(xiàn)金出資20萬元，占注冊資金的20。

3、職工出資：職工的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和現(xiàn)金出資19萬元，占注

冊資金的19。

4、社會勞務(wù)供方出資10萬元，占注冊資金的10。

二、法人治理結(jié)構(gòu)

1、公司設(shè)立股東會，為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

2、公司設(shè)立董事會：由9名董事組成，其中主體企業(yè)派出3人，其他股份代表選舉產(chǎn)生6人。

3、公司設(shè)立監(jiān)事會：由7名監(jiān)事組成，其中主體企業(yè)派出2人，其他股東代表選舉產(chǎn)生3人，職工代表2人。

4、公司設(shè)總經(jīng)理1人。

三、勞動關(guān)系的處理

1、符合內(nèi)退條件：191人

2、符合協(xié)保條件：244人。

內(nèi)退人員和協(xié)保人員由主體企業(yè)管理，主體企業(yè)應(yīng)及時(shí)

為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系。

四、改制中黨、團(tuán)、工關(guān)系的處理

按照屬地化管理原則，改制企業(yè)應(yīng)

積極與地方黨組織、政府以及群團(tuán)部門聯(lián)系，辦理好改制后黨、團(tuán)、工關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)及員工檔案材料等轉(zhuǎn)移交接工作。第1文秘版權(quán)所有

五、改革成本

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1047人，人均萬元，共需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27371000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從國家撥款和主體企業(yè)從凈資產(chǎn)中提取，一次性發(fā)給職工，職工可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對改制后新公司的出資或債權(quán)，或者自謀職業(yè)。

2、內(nèi)退人員的費(fèi)用提留：退養(yǎng)人員191人，預(yù)提至正式退休年齡的生活費(fèi)（是按內(nèi)退人員現(xiàn)在至正式退休年齡計(jì)算），基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)7852980元，其中提取生活費(fèi)4364197元，提取兩項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用3488783元。

3、協(xié)保人員的提留：協(xié)保人數(shù)244人，預(yù)提至正式退休年齡的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)合

計(jì)16982123元，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)12192447元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3483437元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)13062元。第1文秘版權(quán)所有

4、因工傷殘人員人數(shù)：27人，費(fèi)用共計(jì)314408元。

⑴因工傷殘被鑒定為5-6級的傷殘的費(fèi)用提留如下：

a、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：5-6級分別為24個(gè)月，18個(gè)月本人工資，人數(shù)5人，費(fèi)用52662元。

b、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：5-6級分別為36個(gè)月，30個(gè)月本人工資，人數(shù)5人，費(fèi)用80526元。

⑵因工致傷殘被鑒定為7-10級傷殘的費(fèi)用提留如下：

a、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：7-10級分別為15個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的本人工資：人數(shù)22人，費(fèi)用90610元。

b、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：7-10級分別為15個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6

個(gè)月的本人工資，人數(shù)22人，費(fèi)用90610元。

5、經(jīng)市級以上醫(yī)院診數(shù)為完全喪失勞動能力的非因工致殘，長期病休人員，按湘政辦發(fā)（2005）12號文的規(guī)定，按每人一次性補(bǔ)足4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，需一次性提取1960000元。

其中：⑴非因工致殘28人，需提取費(fèi)用1120000元。

⑵癌癥病人4人，需提取費(fèi)用160000元。

⑶精神病人17人，需提取費(fèi)用680000元。

6、勞動模范榮譽(yù)津貼

已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的提留9900元。

其中：省（部）級勞模1人，4500元。

市州級勞模1人，5400元。

7、企業(yè)職工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的412人，提留獨(dú)生子女保健費(fèi)294800元。

8、××公司歷年來至今拖欠職工工資806569元，長傷病、內(nèi)退人員工資607576元，醫(yī)藥費(fèi)、喪補(bǔ)費(fèi)元,獨(dú)生子女保健費(fèi)元.六、輔業(yè)改制工作安排進(jìn)度

2005年全部啟動該項(xiàng)工作，如資金到位，2006年可全部完成改制。

公司主輔分離、輔業(yè)改制具體方案