第一篇：劉升鎮(zhèn)實施教師素養(yǎng)提升

劉升鎮(zhèn)實施教師素養(yǎng)提升“四個一”

為推動全鎮(zhèn)教師廣泛開展教育教學研究、潛心投入理論學習、及時積累研究經(jīng)驗、有效提煉研究成果，促進全鎮(zhèn)“十二五”教育科研水平整體提升，劉升鎮(zhèn)中心學校日前正式實施教師素養(yǎng)提升 “四個一”工程。

該鎮(zhèn)的“四個一”工程指：每位教師有一項研究課題，每學期至少精讀一本教育教學專著，至少完成一篇教育教學研究論文，提倡骨干教師用3至5年時間完成一本教育教學研究專著。他們已對該項工程的具體實施作了相應安排，要求各校結(jié)合實際，設計切實有效的實施方案，并將是否有效落實納入考核。（周正國）

第二篇：劉升鎮(zhèn)2011年教師培訓工作總結(jié)

劉升鎮(zhèn)2011年教師培訓工作總結(jié)

按照市教育局2010年教育工作要點和對師訓工作的要求，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，辦人民滿意教育為宗旨，以提高教師實施素質(zhì)教育和教學能力水平為重點，以提高全鎮(zhèn)教師整體素質(zhì)為根本目的，以教師崗位培訓，高學歷進修，新課程培訓，名師培訓，教師在職培訓、教師履職晉級培訓等為重要內(nèi)容，不斷探索創(chuàng)新，開展了一系列培訓活動，取得了一些經(jīng)驗和成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、搞好師德建設，樹立良好形象

師德建設是當前的熱點工作之一。自2010年以來，我鎮(zhèn)始終以“強素質(zhì)，樹立新時期人民教師的良好形象；正師風，打造優(yōu)良的育人環(huán)境”為目標，努力為社會、家長提供優(yōu)質(zhì)的教育服務，努力實現(xiàn)教育要讓學生滿意、家長滿意、社會滿意的目標。全鎮(zhèn)各學校以“兩基國檢”為契機，進一步完善《教師政治學習制度》《教育教學管理制度》，落實教育部、省教育廳關于師德師風建設的有關文件精神，始終把師德師風建設放在學校教師隊伍建設的首位，制定了《教師職業(yè)道德規(guī)范實施細則》和《教師教育教學工作一日常規(guī)》，并印發(fā)給全體教師，按章對照逐條學習落實，以此規(guī)范教師行為，全面提高了廣大教師的師德修養(yǎng)，樹立了人民教師的良好社會形象。

教師隊伍建設是發(fā)展教育事業(yè)的關鍵?！鞍倌甏笥嫞逃秊楸?；教育大計，教師為本；教師修養(yǎng)，立德為本”。我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全鎮(zhèn)教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關系；二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。三是自覺修身養(yǎng)性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發(fā)展。

為了結(jié)合市教局師德師風集中學習活動，進一步提高我鎮(zhèn)教師的師德師風建設，我們積極為教師創(chuàng)設有效載體。根據(jù)師德師風建設活動計劃，開展了豐富的整治活動，每位教師在師德師風建設方面都得到了提高。

組織每個教職員工認真學習了《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、“十要十不準”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應遵循的職業(yè)道德規(guī)范。比照《規(guī)范》中的八條要求嚴格要求自己，并開展互學互比和寫自我剖析材料，逐步提高自己的認識。開展“講文明，樹新風，學習師德標兵”一系列活動，組織教師學習先進的人和事，鞭策激勵自己。

一是自評，達到自我認識、自我鞭策的目的；二是互評，互相取長補短，共同進步，形成合力；三是學生評，召開學生座談會；四是黨政、社會個界及家長評，最后做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。五是學校評。獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，在操作中重獎勵，輕懲罰，增強工作透明度，充分調(diào)動教師工作進取精神。

二、搞好遠程培訓，提升教師素質(zhì)

按照教育局師訓科的要求，全面實施“國培計劃”，認真落實教師置換培訓，短期培訓、遠程培訓等參訓對象，積極組織各類人員及時參加培訓，由于參訓教師積極主動，圓滿完成學習任務，達到預期培訓效果。

重視繼續(xù)教育遠程培訓工作，中心學校領導定期召開教師繼續(xù)教育工作會議，不斷增強責任意識，自2010年起我鎮(zhèn)各校都配備了遠程教育設施，為教師的上網(wǎng)學習創(chuàng)造必要的條件。經(jīng)常深入各校督促檢查教師繼續(xù)教育學習情況，要求報名參加學習的教師擠時間上網(wǎng)學習，并按時完成課后作業(yè)，積極參加網(wǎng)上考試。由于我們的工作落到了實處，至目前為止，我鎮(zhèn)各校教師已全部完成了學習任務。

三、加強在職培訓，擴展教師視野

“要給學生一杯水，教師要有一桶水”，隨著科學技術日新月異的發(fā)展，各方面的新知識也不斷更新補充，教師要更好的開展工作，適應現(xiàn)代教育發(fā)展的要求，開展在職培訓，到外地掛職學習。一年來我鎮(zhèn)派出一位校長和5位教師到武漢參加培訓學習，并先后派出數(shù)學、科學、語文等學科教師10余人到武漢、襄陽、河南永威等地區(qū)的學校培訓學習，學習外地先進經(jīng)驗和改革方法。為我鎮(zhèn)教育改革和發(fā)展提供了保障。

四、打磨骨干教師，推進名師工程

有計劃、有組織地開展名師引領培訓管理工作是我鎮(zhèn)教師培訓工作的一項重要任務，結(jié)合教育局開展的名師工程，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)中小學中推薦了小學名師12人、中學名師19人，參加全市名師工程評選活動，學校從基礎、基層入手，首先制定了爭當校級名師方案，先從校內(nèi)抓起，通過廣泛開展聽課、說課、評課活動，給有經(jīng)驗的中年教師和有活力的青年教師壓擔子、出點子、創(chuàng)造條件，提供各種學習機會和挑戰(zhàn)機遇，使一批中青年骨干教師成為校級名師，并且建立了校級名師檔案和考核辦法，對校級名師實行動態(tài)管理，將校級名師榮譽和教師教育教學考評掛鉤，連續(xù)多次教育教學成績年終考評落后的將取消其校級名師資格。我們的目標是——通過幾年的不懈努力，使我鎮(zhèn)中青年教師在市名師的比例進一步擴大。名師工程的開展，為我鎮(zhèn)“名師引路，名師示范”活動的開展打開了路子，取得了一定的效應。

五、搞好校本培訓，強化教師技能

校本培訓已成為我鎮(zhèn)對教師培訓和培養(yǎng)的重要途徑，并已做到有計劃、有組織的開展。學校進一步完善教科研制度，利用各教研組陣地對教師進行新課程，教改新動向的學習和研究探討，使全體教師盡快領悟新教學觀念，并運用于教學之中，同時堅持相互聽課、說課、評課活動，以此提高教師的教育教學技能和業(yè)務能力。加強教師教育技術能力培訓。信息技術和現(xiàn)代化教學手段的應用是教師技術能力的新的體現(xiàn)，一本書、一支粉筆的教學模式已遠遠不適應現(xiàn)代學科教學，絕大多數(shù)中青年教師在獲得計算機中級合格證的基礎上，積極學習，并把多媒體技術、網(wǎng)絡技術用于課堂教學，制作課件、參與優(yōu)質(zhì)課評選的積極性也不斷提高，有效地提高了現(xiàn)代化教育技術水平，確保了學校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

六、提高責任意識，努力完成任務

學校工作一是教師，二是學生，三是質(zhì)量，四是安全，可以說所有這些都離不開具有良好職業(yè)道德和優(yōu)秀業(yè)務能力的教師，而師訓工作恰恰就是為培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和優(yōu)秀業(yè)務能力的教師服務的，可以說是“千里之行，始于足下”，各項臨時性中心工作比較多。今年春季和秋季，在教育局師訓科的統(tǒng)一安排部署下，順利完成了全鎮(zhèn)中小學教師繼續(xù)教育培訓工作。

回顧我鎮(zhèn)師訓工作開展情況，領導是高度重視的，我們的工作是認真扎實的，全鎮(zhèn)各校教師都能夠按照上級領導的要求，積極參加，認真總結(jié)，因此我們的師訓工作取得了一定的成績。我們將進一步豐富培訓的形式，充實培訓的內(nèi)容，使每名教師都能從培訓中獲得最大的收獲和真正的實惠。

棗陽市劉升鎮(zhèn)中心學校 2011年12月10日

第三篇：提升教師素養(yǎng)

提升教師素養(yǎng)，打造書香校園

——礦大附小成立教師讀書社團

礦大附小于艷菊 3月20日下午，礦大附小教師讀書社團成立儀式在多功能教師舉行。

大會由德育處李潔茹主任主持。首先，郝校長在大會上發(fā)表了熱情洋溢的講話。她希望在新課程改革的背景下，教師能始終與書籍為伍，把讀書融入到自己的教育教學中，在讀書中尋找快樂，激情工作，幸福生活，真正成為一名“學高”的師者。緊接著教師代表郭依軍老師結(jié)合自身讀書實際，在大會上了作了精彩發(fā)言。隨后，李主任宣讀了讀書活動的具體要求。最后，臧校長對活動作了總結(jié)，她希望通過教師讀書帶動學生讀書，并表示學校會全力支持讀書活動。

據(jù)悉，礦大附小為成立教師讀書社團，進行了精心醞釀，認真籌備，旨在通過開展讀書活動，進一步提高教師綜合素養(yǎng)，促進教師專業(yè)成長，努力打造一支“師德高尚，業(yè)務精良，思想先進，本領過強”的高素質(zhì)教師隊伍，并以此為契機，以教師讀書帶動學生讀書，營造濃郁讀書氛圍，打造書香校園。

第四篇：劉升鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生自查報告

劉升鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生工作績效考核自評報告

為更好的落實國務院關于深化衛(wèi)生體制改革的精神，提高出生人口素質(zhì)，落實國家公共衛(wèi)生服務項目，推動婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，全面提升婦幼保健工作質(zhì)量和水平，根據(jù)[湖北省2011年版公共衛(wèi)生服務操作指南]、鄂鄂衛(wèi)辦發(fā)〔2012〕44 號湖北省縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案》及棗衛(wèi)[2012]32號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，進行了自查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一：組織領導，以衛(wèi)生院書記院長***同志為組長，分管院長***同志為副組長，公衛(wèi)生科主任，婦產(chǎn)科主任，功能科主任為成員的領導專班，安排部署全鎮(zhèn)的婦幼衛(wèi)生工作。

二．明確職責，落實工作任務：為把全鎮(zhèn)的婦幼工作進行細化到各科室，合理分工，團結(jié)協(xié)作。

1、公共衛(wèi)生科全面牽頭，對全鎮(zhèn)孕產(chǎn)女和0-6歲兒童進行摸底登記，建立居民健康檔案，發(fā)放免費服務手冊。

2、孕婦憑保健手冊在婦產(chǎn)科產(chǎn)前服務門診進行免費相關服務保健。

3、婦科醫(yī)生根據(jù)孕婦懷孕的不同周期開具的相關檢查項目單據(jù)，孕婦憑單據(jù)在相關功能科室進行免費相關輔助檢查。

4、孕婦分娩后，公共衛(wèi)生科婦幼醫(yī)生進行上門完成產(chǎn)后服務的相關服務工作。

5、兒保室落實新生兒的家訪，并對全鎮(zhèn)0-6歲按服務要求進行免費服務。特別是根據(jù)年齡段有計劃的開展服務。

三．實行績效考核：根據(jù)項目要求，嚴格項目考核，提高質(zhì)量，定期項目的實施情況進行督導檢查。根據(jù)服務的的數(shù)量和服務質(zhì)量對相關工作人員兌現(xiàn)工資獎金，提高工作人員的積極性。

四．2011工作主要完成工作情況。1、2011年全年活產(chǎn)469人，新生兒訪視406人，新生兒訪視率86.57%，0—36月兒童健康管理人數(shù)1005人，管理率95.35%。兒童系統(tǒng)管理人數(shù)965人，管理率91.56%。全年產(chǎn)婦數(shù)468人，產(chǎn)前健康管理人數(shù)431人，產(chǎn)后訪視405人，早檢人數(shù)415人，早孕建冊率88.68%，產(chǎn)前健康管理率92.09%，產(chǎn)后訪視率87%。

2、完成葉酸增補項目，預防新生兒神經(jīng)管畸型，2011年全年共發(fā)放175人，910瓶。落實新生兒疾病篩查，衛(wèi)生院共出生118人，新生兒篩查115人，篩查率達97.45%。

3、落實嬰細幼兒系統(tǒng)管理，0-6兒童登記2770人，發(fā)放兒童保健手冊2770本，完成兒童體檢2663人次，兒童血常規(guī)檢查965人次。

五，存在的問題及下步工作按排

1.三級保健網(wǎng)不完善，村級衛(wèi)生員配備不到位，部分村沒有鄉(xiāng)醫(yī)，有些村鄉(xiāng)醫(yī)老齡化，不能很好的開展基層婦幼衛(wèi)生工作。

2.群眾落后的思想仍然存在。增補葉酸工作難度大，許多待孕婦女及家屬不理解，不能配合醫(yī)院做好孕產(chǎn)婦保健工作。特

別是超生懷孕婦女根本不到衛(wèi)生院進行產(chǎn)前檢查。對孕婦的健康存在很大隱患。

3.加強婦幼保健人員的業(yè)務知識培訓，提高相關專業(yè)技術水平，服務醫(yī)療設備有待完善，提升服務服務質(zhì)量。

劉升鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012.1.8

第五篇：劉升鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生自查報告

劉升鎮(zhèn)婦幼衛(wèi)生工作績效考核自評報告

為更好的落實國務院關于深化衛(wèi)生體制改革的精神，提

高出生人口素質(zhì)，落實國家公共衛(wèi)生服務項目，推動婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，全面提升婦幼保健工作質(zhì)量和水平，根據(jù)[湖北省2011年版公共衛(wèi)生服務操作指南]、鄂鄂衛(wèi)辦發(fā)〔2012〕44 號湖北省縣級婦幼衛(wèi)生工作績效考核實施方案》及棗衛(wèi)[2012]32號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，進行了自查，現(xiàn)將情況匯報如下：

一：組織領導，以衛(wèi)生院書記院長***同志為組長，分管院長***同志為副組長，公衛(wèi)生科主任，婦產(chǎn)科主任，功能科主任為成員的領導專班，安排部署全鎮(zhèn)的婦幼衛(wèi)生工作。

二．明確職責，落實工作任務：為把全鎮(zhèn)的婦幼工作進行細化到各科室，合理分工，團結(jié)協(xié)作。

1、公共衛(wèi)生科全面牽頭，對全鎮(zhèn)孕產(chǎn)女和0-6歲兒童進行摸底登記，建立居民健康檔案，發(fā)放免費服務手冊。

2、孕婦憑保健手冊在婦產(chǎn)科產(chǎn)前服務門診進行免費相關服務保健。

3、婦科醫(yī)生根據(jù)孕婦懷孕的不同周期開具的相關檢查項目單據(jù)，孕婦憑單據(jù)在相關功能科室進行免費相關輔助檢查。

4、孕婦分娩后，公共衛(wèi)生科婦幼醫(yī)生進行上門完成產(chǎn)后服務的相關服務工作。

5、兒保室落實新生兒的家訪，并對全鎮(zhèn)0-6歲按服務要求進行免費服務。特別是根據(jù)年齡段有計劃的開展服務。

三．實行績效考核：根據(jù)項目要求，嚴格項目考核，提高質(zhì)量，定期項目的實施情況進行督導檢查。根據(jù)服務的的數(shù)量和服務質(zhì)量對相關工作人員兌現(xiàn)工資獎金，提高工作人員的積極性。

四．2011工作主要完成工作情況。

1、2011年全年活產(chǎn)469人，新生兒訪視406人，新生

兒訪視率86.57%，0—36月兒童健康管理人數(shù)1005人，管理率95.35%。兒童系統(tǒng)管理人數(shù)965人，管理率91.56%。全年產(chǎn)婦數(shù)468人，產(chǎn)前健康管理人數(shù)431人，產(chǎn)后訪視405人，早檢人數(shù)415人，早孕建冊率88.68%，產(chǎn)前健康管理率92.09%，產(chǎn)后訪視率87%。

2、完成葉酸增補項目，預防新生兒神經(jīng)管畸型，2011

年全年共發(fā)放175人，910瓶。落實新生兒疾病篩查，衛(wèi)生院共出生118人，新生兒篩查115人，篩查率達97.45%。

3、落實嬰細幼兒系統(tǒng)管理，0-6兒童登記2770人，發(fā)放

兒童保健手冊2770本，完成兒童體檢2663人次，兒童血常規(guī)檢查965人次。

五，存在的問題及下步工作按排

1.三級保健網(wǎng)不完善，村級衛(wèi)生員配備不到位，部分村沒

有鄉(xiāng)醫(yī)，有些村鄉(xiāng)醫(yī)老齡化，不能很好的開展基層婦幼衛(wèi)生工作。

2.群眾落后的思想仍然存在。增補葉酸工作難度大，許多

待孕婦女及家屬不理解，不能配合醫(yī)院做好孕產(chǎn)婦保健工作。特

別是超生懷孕婦女根本不到衛(wèi)生院進行產(chǎn)前檢查。對孕婦的健康存在很大隱患。

3.加強婦幼保健人員的業(yè)務知識培訓，提高相關專業(yè)技

術水平，服務醫(yī)療設備有待完善，提升服務服務質(zhì)量。

劉升鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012.1.8