第一篇：達悟小學教職工管理制度

達悟小學教職工管理制度模板

一、教師學習制度

1、要求全體教師必須認真、自覺、積極地參加政治、業(yè)務、文化知識的學習，做到自尊、自重、自愛、自強，以高尚的職業(yè)道德、較強的業(yè)務素質(zhì)做好教書育人工作。

2、無論參加任何內(nèi)容的學習，都必須專心聽講，用心筆記。討論時，積極爭取發(fā)言，大膽提出建設性的意見。

3、嚴格遵守學習紀律，學習時間無故不請假、不會客，不做任何與學習無關的事。

4、每逢星期一下午4：00-5：00為政治學習時間，每周三下午4：00-5：00業(yè)務學習（學習形式：全校教師集中和分學科組進行，特殊情況另作安排）。

二、教師會議制度

1、各教師必須積極參加各項會議，不得隨意請假缺席，如確有特殊情況不能出席者，應向?qū)W校請假，否則作曠工論處。

2、準時出席會議，不遲到、不早退，會議中關閉小靈通、手機，不接電話，不接待客人，不帶與會議無關的人進會場，專心開好會。

3、嚴格遵守會場紀律，保證良好會風，會議期間不準看與會議無關的書籍和報刊雜志，不交頭接耳，不許在會場中批改作業(yè)、寫教案或做其它與會議無關的事情，認真聽會，并做好會議記錄。

4、認真領會會議精神，分組討論應積極發(fā)言，會后按會議提出的要求，完成好各項工作任務。

5、凡代表學校外出開會，要詳細記錄，回校要向領導或有關教師傳達匯報。

三、教師辦公制度

1、按時上下班，不遲到、不早退，在辦公時間如有事外出應向?qū)W校領導請假。

2、辦公時，不做有礙他人工作學習的事情，與教學無關的人員不得在辦公室逗留，以免影響他人工作。

3、不得隨便拿用他人的辦公用具，未經(jīng)本人同意，不得亂翻他人的東西，共用的辦公用具，用后要放回原處，不允許私自藏用。

4、要節(jié)約辦公用品，愛護公共財物。

5、要保持辦公室清潔、整齊，保證良好的辦公環(huán)境。

6、自覺執(zhí)行輪值制度，履行值日職責，節(jié)假日上好辦公室門鎖，嚴防

失竊。

7、學生不得隨便進辦公室，若有事進辦公室一定要呼報告，取得老師同意后，方可進入。

四、教師停課、補課制度

1、上課時間，教師非特殊情況不得停課，以保證穩(wěn)定的教學秩序。

2、教師因事、因病或開會、學習、出公差不能上課者，應事前向?qū)W校領導請假報告，并填寫好請假申請表，教導處應妥善安排好課程，決不能因教師請假而停課。

3、教師缺授的課，應及時補上，原則上須在請假后一周內(nèi)補足，以便平衡同級、同科的教學進度。

五、教師值周制度

1、值周教師必須按到校時間提前半小時到校，推遲半小時下班。

2、維持當天的午餐、課間、午間秩序。

3、負責當天來賓來訪接待工作。

4、負責督促、檢查當天各班的衛(wèi)生、紀律，維持當天的教學秩序，填寫當天的校務日志。

5、處理當天的突發(fā)事件，及時表揚當天的校園好人好事和及時批評糾正不良行為。

6、輪值日如有特殊情況不能值日應向有關領導請假，以便做好調(diào)班安排。

六、教師家訪制度

1、要求各位老師重視做好家訪工作。

2、每個教師應把學生在校學習、生活、紀律、思想表現(xiàn)等情況如實地用適當?shù)姆绞礁嬖V家長，同時也要了解學生在家表現(xiàn)情況，要注意保護學生的自尊心和積極性，講求家訪的實際效果。

3、尊重家長意見，對學生家長提出的意見要分析、了解，正確的虛心接受，可行的建議和意見及時反映學校領導，對家長因不了解學校的實際提出的意見，教師應加以解釋，讓家長諒解。

4、通過家訪加強教師與家長的感情溝通，如個別家長對老師或?qū)W校領導有意見，決不允許與家長吵架，應以師表風范和開闊的胸懷感化家長，以爭取家長對學校工作報告的支持。

5、要求老師對每生每學期普訪一次，并做好家訪登記。

七、教師年度工作考評制度

1、成立年度教師工作考核學年工作評優(yōu)領導小組。制訂評優(yōu)標準。

2、由考評小組擬定考評方案，組織考評工作

3、凡參加考評的教職工（包括招聘教師）必須認真回顧一學期工作，寫好一學期工作述職報告。

4、考評方式：分學科組、行政組、后期組進行個人工作匯報。根據(jù)個人工作匯報取得的業(yè)績，按年度工作優(yōu)秀20%的比例和各類先進教師35%的比例，評出適當?shù)娜诉x，參加教師大會述職報告，再由教師大會評議（無記名投票）評選出15%的年度工作優(yōu)秀和30%的各類先進教師名額，交學?？荚u小組審查后送主管部門表彰。

5、凡被選送表彰的人員將其榮譽載入學校史冊，并列入個人檔案，在校報登刊。

6、對評為各類優(yōu)秀或先進的教職工，學校給予大力表揚和適當?shù)莫剟睢?/p>

八、公物管理制度

1、對購進物資和分配的設備由財會人員和保管員造冊登記，做到帳物相符。

2、嚴格借物手續(xù)，師生借物先登記、后借物，外單位來校借物需經(jīng)主管領導批準方可借出；歸還時，保管員應檢查物件是否完好，若有損壞應及時查清原因是否賠償。

3、妥善管好用好公物，保管員應有序整齊地放置好物資，保持室內(nèi)物資的干凈，離開保管室門戶及時上鎖，以免失竊，借物人員亦應管好用好公物。

4、愛護公物教師應以身作則。辦公室內(nèi)的公共財物，教師必須愛惜，不能隨意弄壞，不得擅自拿走。

5、教育學生愛護公物，不浪費水電，不涂刻墻壁，不損壞門窗、桌椅，不攀折花草樹木，不亂丟亂放體育器材和其它用具，發(fā)現(xiàn)公物失散在外，自覺收回交專管教師或值日教師。

6、嚴格執(zhí)行公物賠償、注銷手續(xù)，損壞、遺失公物照價賠償，用損或淘汰物資由保管員列表呈報主管領導批準后注銷。

7、每學期進行一次公物清點，保證公物還校歸室。

8、教職工調(diào)離本校，要到后勤處交還所有借物品和清點所用公物，方能離校。

九、各功能室管理制度

1、各功能室由教導處指定專人負責組織使用。由負責人制訂各功能室的使用管理條例，并組織實施。

2、每學期有教導處安排好使用班級和使用時間，并做好使用登記。

3、指定專人負責各功能室的衛(wèi)生整潔工作。

4、切實管好用好各功能室的各項設備，尤其是對電化設備必須注意保

養(yǎng)，出現(xiàn)故障要及時維修，確保教學活動順利進行。

5、師生未經(jīng)許可，不得擅自使用功能室和室內(nèi)設備，以免影響正常的使用計劃和損壞場室設備。

6、切實做好防盜、放火工作，如若失職造成損失，追究事故責任。

十、衛(wèi)生管理制度

1、成立學校衛(wèi)生領導小組，建立衛(wèi)生監(jiān)督崗，每天進行校園衛(wèi)生工作檢查評比，把衛(wèi)生工作列入每周文明班評比條件，以促進學校衛(wèi)生工作的落實。

2、堅持每天晨撿晚掃，每周一次大掃除的制度，做到“十無三整齊”，即：墻頂無蜘蛛網(wǎng)，墻壁無涂畫，地面無紙屑雜物、無痕跡，垃圾桶無垃圾過夜，廁所無堵塞無臭味，溝渠無積水、無衛(wèi)生死角，桌椅無灰塵；教室課桌椅擺整齊，教師辦公室物具放整齊，師生車輛放置整齊。保持校園的整潔優(yōu)美。

3、堅持每天上好兩課兩操，保證學生每天有一個小時以上的體育鍛煉。

4、教育學生不喝生水，不吃陳舊腐爛的東西，不隨地吐痰，不亂丟紙屑果皮，不亂倒垃圾，不隨地大小便，勤洗頭、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣服，飯前便后洗手，養(yǎng)成愛清潔、講衛(wèi)生的習慣。

5、辦好衛(wèi)生室，保證師生常見病、突發(fā)病能得到及時治療，發(fā)現(xiàn)師生有傳染病，立即報告學校，采取措施及時防患。

6、辦好食堂，做到每天進行食物檢查，食具用前消毒，用后清洗，保證師生飲水供應。

7、每年對師生進行一次體格檢查，建立師生健康檔案。

十一、安全管理制度

1、對師生堅持進行安全教育，樹立安全第一的意識，高度重視安全工作，落實安全保衛(wèi)措施，確保學校教育教學活動的順利進行。

2、值班保安員要以高度負責的精神，認真做好安全保衛(wèi)工作，門衛(wèi)值班室保證每天24小時均有人值班，值班人員在值班時間中不準與他人打牌、打麻將、下棋或搞其他活動。

3、根據(jù)學校作息時間，定時開關學校前后大小門，定時開關教學樓柵門。放學后檢查所有課室、辦公室及其他場室是否已關門上鎖。晚上要巡查校園，禁止非教學人員以及可疑人員進入學校尋釁鬧事。外來人員未經(jīng)學校同意不得進入運動場活動，以免影響教學秩序。值班人員因失職而使公私財務受損失，要追究相應的責任。

4、教工宿舍不許隨意留宿外人，如因留宿不良人員造成公私財產(chǎn)被盜，當事人要負一切責任，賠償一切損失。需要留宿的外人，應向?qū)W校后勤

處報告登記證件，以防發(fā)生事故。

5、凡組織師生外出活動，負責人必須訂出具體安全措施，做好嚴密的組織工作，以免發(fā)生任何安全事故。

6、禁止外來車輛駛入校園，若特殊情況，允許停放校園的車輛，不得在校園隨意行駛，鳴喇叭，要按指定的地方停放，以免影響教學秩序。

7、經(jīng)常對師生進行防火、游泳、交通等安全教育。

8、總務處每學期對教學樓、宿舍、廚房消防等安全設施進行兩次以上的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時消除安全隱患。

第二篇：達悟小學校園環(huán)境管理規(guī)定

達悟小學校園環(huán)境管理規(guī)定

第一條為了加強校園環(huán)境管理，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生員工創(chuàng)造一個潔凈、文明、優(yōu)雅的工作、學習、生活環(huán)境和優(yōu)良秩序，特制定本規(guī)定。

第二條凈化美化校園，自覺愛護園林綠化，搞好校園環(huán)境衛(wèi)生，保護校園公共設施，維護校園秩序是全體師生員工的職責。

第三條校園環(huán)境的日常管理工作由總務處具體負責，各年段和各班級積極配合，齊抓共管。

第四條校園的一切處室和住戶都必須簽訂實行門前“三包”協(xié)議，搞好各自范圍的綠化養(yǎng)護、清潔衛(wèi)生和公共設施的維護。門前臟亂差的個人或處室全校通報批評，環(huán)境衛(wèi)生先進處室和個人予以通報表揚。

第五條愛護花草、樹木，嚴禁攀樹拆枝、摘花、橫過綠籬、踐踏花木等行為，違者進行教育，并責令賠償損失。

第六條嚴禁在草坪上或在花壇等園林設施周圍從事球類運動，對違者進行思想教育，有損壞公物設施的按價值進行賠償。

第七條嚴禁在綠地、路道和公共場所等地堆放雜物，傾倒淤泥和生活垃圾，違者責令立即清理。

第八條生活垃圾必須用塑料袋子裝好，并按照規(guī)定時間和地點堆放，不得從樓房上拋丟。違者責令清理。

第九條嚴禁在墻壁、公共設施、樹木上涂寫、刻畫和張貼廣告，違者除責令清除外，要通報批評。

第十條公共場所、公共設施要保持整潔、美觀，任何人不得污損；樓房陽臺不得吊掛雜物，房前屋后、樓梯不得隨意堆放雜物第十一條嚴禁在公共場所、草坪、綠籬、花木或樹上拉線曬衣服等物品。

第十二條不得隨地吐痰和亂丟紙屑、果皮、飲料盒、食品袋、飯盒、甘蔗渣、飯菜等廢棄物，違者責令清除,并進行思想教育。第十三條杜絕一切外來車輛進入校園。

第十四條若學?；椖渴┕ふ加镁G地，需要移植草坪、花木或砍伐樹木，必須經(jīng)校領導同意。

第十五條在校內(nèi)基建項目施工的工程隊，需要搭棚住宿，應在總務處人員許可并指導下進行。

第十六條禁止在校園內(nèi)養(yǎng)犬和飼養(yǎng)家禽等。

第十七條學校水電管線、各種水電設施等，任何個人不得損壞。

第三篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內(nèi)由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第四篇：小學教職工考勤管理制度2015(最新)

2015年教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）教學人員 1．因事請假，除扣請假費外，加扣相應的承擔工作量費用（8元/課時）；因病請假（大病除外），2天之內(nèi)（包括2天），只扣除工作量費用，2天以上7天以內(nèi)，按事假處理，超過7天，按脫崗處理。

2．一周內(nèi)遲到或早退一次，完成工作任務的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務的，按曠工處理。

3．在半個工作日內(nèi)，既沒有履行簽到又沒有履行簽退手續(xù)的，即使沒有課一律按事假處理。

4．履行簽到簽退手續(xù)且完成工作任務或沒有工作任務的，臨時外出且履行了臨時外出請假手續(xù)不作處理，沒履行臨時外出請假手續(xù)按曠工處理；沒完成工作任務但履行了臨時外出請假手續(xù)的扣除相應的工作量費用。

5．臨時抽查不在崗且沒有履行相關請假手續(xù)的，按脫崗處理。臨時抽查采取調(diào)取監(jiān)控和考勤辦公室隨機查崗的方式。

6．不履行請假手續(xù)，無故不到崗，或沒有被準假私自離崗，一律按脫崗處理。

7．臨時請假一周內(nèi)累計3次以上按一天事假扣款。8.如果全縣質(zhì)量測評中所帶科目進入全縣前三名的教師，以上處罰自動取消。

（二）教輔人員、后勤人員

1.每月向校長室上交工作情況記載及工作情況總結，不交的或沒完成的或不完成的，一律按

（一）款情況雙倍處罰。沒履行好職責的，約談一次，不予扣款，約談兩次按事假處理。

2.敷衍本崗位工作經(jīng)約談后仍不完成本職工作，學校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。

（三）行政人員

以教育局隨機抽查檢查或年終責任狀驗收為標準，被通報一次，相關人員按

（一）款情況三倍處罰（校長也在例）。因工作職責沒履行好，被校長約談一次不予扣款，約談兩次，按三倍事假處罰。

（四）每遲到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脫崗扣200元。

（五）一學期累計事假滿十個工作日按脫崗處理。

（六）不服從學校工作安排，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍拒絕從事學校布置的教育教學工作，視為曠工；如果協(xié)調(diào)后，服從安排能盡心盡職完成的，不予追究，兩次不服從工作安排的，?，F(xiàn)崗，按脫崗處理。

二、批假權限和請假手續(xù)

1．請事假的，1天向教學處請假，2天及以上向校長請假，校長不在向副校長請假，校長有事外出向副校長、辦公室請假；行政人員任何外出必須經(jīng)校長批準。

2．因大病造成無法正常從事教育教學工作，經(jīng)本人申請，校委會研究決定，可以帶薪休假。

3．考勤管理人員視情況，可以不準假。

4．各種特殊假的考勤管理，依國家規(guī)定實施。（1）正常婚假：結婚可帶薪休假7天，超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（2）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假7天，因喪事超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（3）女職工產(chǎn)假可帶薪休息三個月，超過三個月未返校上班，按條款

（一）、（二）處理。

（4）做人工流產(chǎn)帶薪休假15天（其中包括二個雙休日）扣發(fā)本月績效工資的50%，超出15天執(zhí)行“請假考勤管理辦法

（一）”條款。

5．臨時外出，須到考勤管理處辦理臨時請假手續(xù)，持臨時請假條方可出校門，簽退之前必須返校。來不及返校的，須電話告知當天值班人員，否則按早退處理。

6．及時辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。

三、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導處和辦公室共同負責管理。2.根據(jù)教職工出勤情況每月由辦公室匯總后通報各教研組，并及時通知總務處，核發(fā)教師工資。

3.值班人員要堅守崗位，要求教師按學校作息時間簽到、簽退。沒課且完成本崗位工作的教師可在放學前20分鐘開始簽退；哺乳期教師免簽退。

4.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任和師德一票否決制。

注：本方案自2015年3月1日執(zhí)行，對所有教職工（包括臨時聘用人員）進行考核登記。

第五篇：小學教職工考勤管理制度

可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

（1）教職工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常

工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）長病假期間不參加學校的結構工資。

注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學歷考試、進修：

（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

（2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。

（4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向?qū)W

校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

2、婚假：

（1）正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。

（2）男教師護理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

6、計劃生育假：

（1）相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。

（2）實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

7、人情假：

（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調(diào)課。

（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權限和請假手續(xù)：

1．確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）

3．原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向?qū)W校及時告知，以便學校能做好課務調(diào)整工作，事后再主動補假。

四．教職工違反勞動紀律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2．早退：

A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作獎勵。

3．曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導處負責管理。

2．學校每學期設立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。

4．學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調(diào)整。

5．本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。