第一篇：2013紅宇規(guī)章制度（模版）

員 工 規(guī) 章 制 度

為了調(diào)動(dòng)全園教職工的工作積極性，在全園營(yíng)造一個(gè)“愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、奮勇拼搏、預(yù)先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍，使我園形成積極向上的良好園風(fēng)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，達(dá)到激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，共同提高的目的，特制定獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)行獎(jiǎng)懲分明。

一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1.安全獎(jiǎng):

級(jí)幼兒全月不出現(xiàn)任何事故（骨折、縫針、手術(shù)為大事故；檫傷、碰傷、出血為小事故）獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)老師各50元。

2、全勤獎(jiǎng)：

每月不請(qǐng)假、不遲到、不早退（包括一切會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)），每月全勤獎(jiǎng)(20+10+10)元。

3、衛(wèi)生消毒獎(jiǎng)：

班級(jí)衛(wèi)生區(qū)每月不定期抽查和每周檢查，并根據(jù)平時(shí)衛(wèi)生消毒情況評(píng)定，總50元。

4、教學(xué)考核獎(jiǎng)：教學(xué)積分=教案（40分）+教學(xué)（50分）+教學(xué)效果（50分）

每周抽查班級(jí)各項(xiàng)教學(xué)情況，獎(jiǎng)周平均得分。

另：班級(jí)教學(xué)效果抽查考核的所有科目平均過(guò)關(guān)率，朵朵班需達(dá)95%以上，苗苗班需達(dá)90%以上，芽芽班需達(dá)85%以上，豆豆班需達(dá)80%以上。每周不達(dá)標(biāo)一次，班主任、配班老師各扣除10元，月進(jìn)行累計(jì)。

5、師德師風(fēng)：教師上班期間按照教師行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己，40元。

6、每月反思：教師每月月末對(duì)本月工作進(jìn)行自我反思，指出自己進(jìn)步和不足之處，并找到解決方

案。10元。

7、人員津貼：班級(jí)幼兒月出勤兩周以上為準(zhǔn)。

大班、學(xué)期班主任：每名幼兒＋8元副班、保育：+4元、小班、中班班主任：每名幼兒＋10元副班、保育：+5元

8、超員獎(jiǎng)：班級(jí)基本人數(shù)如下

小班、中班：兩人帶班20人三人帶班25人

大班、學(xué)前：兩人帶班25人三人帶班30人

如果每超過(guò)基本人數(shù)一人，兩人帶班的，兩位老師另各補(bǔ)10元，三人帶班的，班主任另補(bǔ)助10

元 副班和保育員另各補(bǔ)助5元）

9、特長(zhǎng)班發(fā)動(dòng)獎(jiǎng)：每發(fā)動(dòng)一人獎(jiǎng)勵(lì)5元，學(xué)期第二個(gè)月發(fā)放。

二、懲罰項(xiàng)目

A、考勤

1、遲到、早退：一次扣10元，依次類(lèi)推。會(huì)議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、集體勞動(dòng)及其他活動(dòng)一次不參

加扣10元?？?cè)我陨喜坏萌讵?jiǎng)。

2、請(qǐng)假：病假事假扣總工資天平均數(shù)，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工：曠工30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣罰50元，半天以內(nèi)扣100元，一天內(nèi)扣200元，超

過(guò)一天以上進(jìn)行辭退。

4、正規(guī)婚假3天，喪假3天（只含直系親屬），超假者按請(qǐng)假計(jì)算。產(chǎn)假一個(gè)月（基本工資），工

資上班以后發(fā)。

5、周一周五不允許請(qǐng)假，特殊情況必須提前申請(qǐng)。請(qǐng)假寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

B、安全事故

1、意外事故：在教師盡職盡責(zé)的情況下，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)較輕，如輕微檫傷未縫針，教師家長(zhǎng)工作處理好，則不扣罰；如大面積擦傷或縫針則扣當(dāng)班教師工資30元； 若縫針5針以上、骨折、輕微腦震蕩以及幼兒發(fā)生事故給幼兒園造成一定損失（幼兒園賠付醫(yī)藥費(fèi)百元以上）則扣工資100元以上。

2、責(zé)任事故：

A 處罰孩子而出現(xiàn)意外事故，扣除當(dāng)月工資并辭退。嚴(yán)重者要負(fù)法律責(zé)任。

B若教師責(zé)任心不強(qiáng)、不堅(jiān)守崗位、不遵守規(guī)章制度的，不盡職盡責(zé)，出現(xiàn)責(zé)任事故者視情節(jié)嚴(yán)

重予以懲罰。①若輕微檫傷，未縫針扣當(dāng)班教師20元；②縫5針以內(nèi)扣50元；③若縫5針以上或骨折、腦震蕩、嚴(yán)重燙傷，幼兒走失，則扣當(dāng)月全部工資，考慮辭退，負(fù)法律責(zé)任。

3、隱瞞事故：出現(xiàn)事故，無(wú)論是意外事故還是責(zé)任事故，無(wú)論事故輕重，都要及時(shí)并實(shí)事求是的上報(bào)園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，隱情不報(bào)或不報(bào)實(shí)情者，扣罰100元。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

C、師德師風(fēng)

1、對(duì)于吃、拿幼兒食品者，園內(nèi)按性質(zhì)給予至少20元以上的罰款，吃拿幼兒食品兩次以上者，予以辭退。

2.因責(zé)任心不強(qiáng)，幼兒擅自離開(kāi)教室，教師失職者，扣當(dāng)班教師100元，幼兒離園出走扣當(dāng)班教師、門(mén)衛(wèi)月全部工資，甚至辭退，情況嚴(yán)重負(fù)法律責(zé)任。（隱瞞不報(bào)者加倍處罰，包括中午值班）

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自領(lǐng)用各種物品或?qū)嗉?jí)日用品帶回宿舍或園外的，一經(jīng)查實(shí)，扣20元。

4、教師在上班時(shí)間不允許戴夸張首飾、不接打電話、玩手機(jī)、不閑談、不在電腦上玩QQ、不干私活等，違反一項(xiàng)每人扣20元，并取消當(dāng)月評(píng)先資格，不在園內(nèi)洗澡、洗衣、洗頭，發(fā)現(xiàn)一次10元。

5、非公務(wù)撥打辦公室電話扣10元。

6、進(jìn)園講普通話，見(jiàn)面微笑，有禮貌，做不到者每人扣20元。

7、按要求穿園服、生活護(hù)理服，違者每人扣30元。

8、教師不愛(ài)惜公共財(cái)物，不輕拿輕放，造成損壞，在照價(jià)賠賞的基礎(chǔ)上，另扣50元。

9、教師對(duì)待每位幼兒公平，不體罰（推、拉、罰站、言語(yǔ)體罰、把幼兒送到其他班級(jí)管教等）發(fā)

現(xiàn)一次扣罰50元，并寫(xiě)下書(shū)面檢討，取消學(xué)期評(píng)先資格，嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

10、幼兒非正常原因原因退園（幼兒流失）經(jīng)了解情況屬實(shí)，扣當(dāng)事人50元；如原因不明扣班主

任30元，另外教師各20元。

11、未及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗、燈、電扇、空調(diào)、電視、關(guān)水，造成浪費(fèi)的，第一次提醒，每人次扣20元。

下班后造成浪費(fèi)的每人每次50元。

12、各崗職責(zé)及《教師行為規(guī)范》條例條款中，如違反視情節(jié)輕重，每人次扣5-50元。

13、不在辦公室、班級(jí)、食堂操作間等公共場(chǎng)所衛(wèi)生場(chǎng)所抽煙、酗酒、打牌，每人次扣20元。（特

殊情況除外）

14、所有教師遵守禮儀要求，違者罰20元。

15、不收家長(zhǎng)任何的禮物，不接受任何吃請(qǐng)，若發(fā)現(xiàn)按損害幼兒園名譽(yù)處理，一次扣30元，并取消評(píng)先資格。

16、教學(xué)考核達(dá)標(biāo)未達(dá)85%每科扣除10元。

17、如發(fā)現(xiàn)倒剩飯情況扣除當(dāng)事人20元，造成堵塞一次的50元，第二次自行解決疏通問(wèn)題。

18、作為一名紅宇的工作人員，不挑撥是非、影響大局、制造事端、影響團(tuán)結(jié)造成不良影響及發(fā)現(xiàn)

教師之間打罵、說(shuō)臟話、不符合教師道德修養(yǎng)的每人每次扣除，視情節(jié)輕重扣100元，情節(jié)嚴(yán)

重予以辭退.19、不外泄園內(nèi)任何機(jī)密和資料，嚴(yán)格遵守教職工合同條款，違者視情節(jié)輕重，進(jìn)行處罰。

D、衛(wèi)生保健

1、班級(jí)發(fā)生異常疾病或傳染病（有3—5名以上幼兒患一種病癥為傳染?。?，扣罰每人20元。未及

時(shí)發(fā)現(xiàn)和不及時(shí)上報(bào)者視情節(jié)輕重扣發(fā)班級(jí)工作人員每人50——100元。如因班級(jí)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)引起的疾病或傳染病等，扣每人50元，未及時(shí)處理偶發(fā)衛(wèi)生事故（如孩子大小便、撒飯菜、嘔吐、沖洗廁所等）視情節(jié)輕重扣保育員及當(dāng)班教師10元。

2、教師未按照幼兒園衛(wèi)生保健一日流程進(jìn)行者，每個(gè)環(huán)節(jié)扣10元。

3.未按照要求清洗消毒班級(jí)內(nèi)的餐具、毛巾、室內(nèi)物品者，扣10元。

4、室內(nèi)、外、衛(wèi)生區(qū)、花草區(qū)、植物區(qū)未及時(shí)打掃者扣10元，不達(dá)標(biāo)者扣5元。

5、公共衛(wèi)生區(qū)每天兩大掃、一小掃，從細(xì)節(jié)死角著手，無(wú)故不打掃，垃圾未清視面積的大小扣每人10-20元。

6、發(fā)現(xiàn)在班級(jí)、日托班發(fā)熱，隱瞞不報(bào)、私自用藥扣當(dāng)班教師20元，保育員30元，如出現(xiàn)嚴(yán)重

疾病未發(fā)現(xiàn)扣除班級(jí)所有教師各50元。(如;高燒、暈倒等)

7、按本班實(shí)到人數(shù)報(bào)餐打飯，做到少打多去，不浪費(fèi)、不倒掉任何主食和飯菜并及時(shí)退回所剩食品，如發(fā)現(xiàn)多報(bào)人數(shù)、浪費(fèi)糧食，不及時(shí)退還者，一次扣20元，并取消當(dāng)月評(píng)先資格。

8、在一日生活中時(shí)刻做好幼兒生活護(hù)理及儀容儀表工作，如發(fā)現(xiàn)：流鼻涕、穿反衣服、鞋、尿褲子、未梳理頭發(fā)等一次扣配班教師及保育員１０元。

9、每餐飯要告知孩子名稱(chēng)及營(yíng)養(yǎng)成分，未告知者一次扣保育員5元。

10、每餐飯要保證孩子吃飽吃暖，發(fā)現(xiàn)老師沒(méi)讓孩子足量吃飽或留取孩子食品為自己吃著，一次扣

該負(fù)責(zé)人20元，情節(jié)嚴(yán)重者寫(xiě)出書(shū)面檢查。

E、班級(jí)管理

1、班級(jí)內(nèi)明確上下午主副班，中午教師做好午休管理，當(dāng)班教師負(fù)當(dāng)班時(shí)的一切責(zé)任，如不負(fù)責(zé)

任現(xiàn)象，扣主班教師20元

2、每周在班主任主持下，高質(zhì)量召開(kāi)班務(wù)會(huì)議，無(wú)故缺勤或質(zhì)量不高應(yīng)付的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、每學(xué)期一盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)班級(jí)物品損壞丟失的，（排除正常消耗）照價(jià)賠賞，根據(jù)物品大小件，進(jìn)行

適當(dāng)?shù)牧P款。

4、認(rèn)真記錄幼兒考勤，對(duì)于請(qǐng)假幼兒作好記錄，每月匯報(bào)后家長(zhǎng)簽字確認(rèn)，如有誤一次扣罰10元，虛報(bào)人數(shù)扣除當(dāng)班教師10元。

5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒接送卡制度，晨檢制度，違者扣10元。

6、每周每月在家長(zhǎng)宣傳欄內(nèi)張貼幼兒園規(guī)定內(nèi)容，如有缺少或者更換不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元，嚴(yán)格遵守一日生活流程，違者扣罰10元。

7、各種資料未及時(shí)上交每次扣除10元。

8、每月不少于兩次翻曬被褥，如不及時(shí)者扣除保育員每次10元。

9、認(rèn)真履行晨午晚檢制度，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)記錄，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)付、無(wú)事實(shí)填寫(xiě)或不填寫(xiě)每項(xiàng)表格或資料扣除當(dāng)天相應(yīng)責(zé)任人２０元。

10、做好幼兒園的形象宣傳工作，如晨間接待，周一升旗，各種活動(dòng)等均需按照各要求進(jìn)行，不到

位者每項(xiàng)各扣１０元。

11、當(dāng)天嚴(yán)格進(jìn)行班級(jí)中的心情記錄（主班教師）、飲水記錄和便便記錄（保育員），發(fā)現(xiàn)一次扣該

負(fù)責(zé)人10元。

12、班級(jí)教師各自履行好各崗位職責(zé)，工作不到位者、被動(dòng)者，視情節(jié)輕重扣5——50元。F、教師生活管理

1、外出必須在門(mén)衛(wèi)處登記，晚上9；30（冬）、10：00（春）歸宿舍。不登記或超時(shí)者扣20元，違

反園內(nèi)規(guī)定出現(xiàn)一切安全事故后果自負(fù)。

2、宿舍內(nèi)衛(wèi)生輪流值班（按名單），宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)，檢查不合格一次扣值日生10元。

3、按照?qǐng)@內(nèi)安排按時(shí)上下班并到門(mén)衛(wèi)處簽到，下班前關(guān)閉電腦、電源、門(mén)窗，發(fā)現(xiàn)違者扣10元，造成物品丟失者照價(jià)賠償。

4、教師周六日值班，值班期間必須堅(jiān)守在門(mén)衛(wèi)室，上下午各一位教師值班，按時(shí)值班到崗，值班期間不允許玩電腦、手機(jī)，主要負(fù)責(zé)看園家長(zhǎng)接待和介紹，并負(fù)責(zé)全園內(nèi)衛(wèi)生，并做好值班的記錄，如不到位者扣10元，因玩忽職守造成物品丟失者，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、不允許私自帶外來(lái)人員吃飯、進(jìn)寖教室，更不允許外來(lái)人員及異性到集體宿舍或留宿，特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，違者每人每次30元且后果自負(fù)。

6．不允許私自在教室內(nèi)留宿，特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，違者每人每次30元。

7、集體宿舍出入要隨時(shí)鎖門(mén)，自行負(fù)責(zé)好個(gè)人的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)安全。

此規(guī)章制度為紅宇幼兒園2013年暫行條例，在實(shí)施過(guò)程中可根據(jù)具體情況調(diào)整。

紅宇幼兒園2013年3月

第二篇：紅宇管理計(jì)劃

南陽(yáng)紅宇幼兒園管理計(jì)劃

園長(zhǎng)：張園長(zhǎng)，負(fù)責(zé)幼兒園全面工作。

接待室主任；負(fù)責(zé)園內(nèi)日常保教工作，做好家長(zhǎng)來(lái)訪及接待工作，負(fù)責(zé)全園安全工作，全園衛(wèi)生保健工作，招生招聘工作，協(xié)助園長(zhǎng)做好教師團(tuán)隊(duì)整體內(nèi)訓(xùn)工作，園所品牌的整體宣傳和推進(jìn)工作，負(fù)責(zé)全園大型活動(dòng)策劃及舉辦工作。

中文主管：協(xié)助園長(zhǎng)助理做好中文教育教學(xué)工作，中文教育科研工作，中文教材、玩教具征訂及購(gòu)買(mǎi)工作，在園長(zhǎng)助理指導(dǎo)下，做好常規(guī)教學(xué)管理工作，園本課程開(kāi)發(fā)及研究工作，做好家長(zhǎng)來(lái)訪及接待工作。負(fù)責(zé)招生工作。

后勤主任：付責(zé)全園后勤工作，負(fù)責(zé)全園寶寶生活，全體老師的生活工作。負(fù)責(zé)全園采買(mǎi)及保管工作，負(fù)責(zé)全園檢查及維修工作。負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生及食品安全工作，負(fù)責(zé)后勤人員的管理及培訓(xùn)工作。

保教組長(zhǎng)：做好帶班工作，協(xié)助分管做好園所日常保教工作，做好家長(zhǎng)來(lái)訪及接待工作，負(fù)責(zé)全園安全工作，全園衛(wèi)生保健工作，負(fù)責(zé)招生工作。

中文組長(zhǎng)：做好帶班工作，協(xié)助中文主管做好中文教育教學(xué)工作，中文教育科研工作，中文教材、玩教具征訂及購(gòu)買(mǎi)工作，在園長(zhǎng)助理指導(dǎo)下，做好常規(guī)教學(xué)管理工作，園本課程開(kāi)發(fā)及研究工作。負(fù)責(zé)招生工作。

紅宇幼兒園

2012.4.25

第三篇：宇翔教育規(guī)章制度

宇翔教育科技有限公司規(guī)章制度

一 宇翔教育科技有限公司管理制度

（1）員工請(qǐng)假制度

1、員工每周休息一天，根據(jù)實(shí)際情況，周一至周五可串休，周六、周日盡量避免休息。

2、請(qǐng)假（除公休外），一個(gè)月內(nèi)不許超過(guò)四天，否則按辭退處理，年節(jié)假日除外。

3、除公休外，每請(qǐng)假一次，除扣除當(dāng)日工資外，加扣當(dāng)日工資的20%。

4、請(qǐng)假人須提前向相關(guān)部門(mén)主管請(qǐng)假，由主管上報(bào)校長(zhǎng)。主管請(qǐng)假須提前上報(bào)校長(zhǎng)，以便安排相關(guān)事宜。

（2）員工工作制度

1、宇翔每一位員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)宇翔的所有事物，注重公司形象，每天上班，第一項(xiàng)工作就是佩戴標(biāo)牌。（如違反，前三次每次扣除10元，第四次至六次每次扣除20 元，六次以上，直接辭退。）主管和校長(zhǎng)雙倍，此項(xiàng)檢查由校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)。第二項(xiàng)工作就是打掃辦公室衛(wèi)生（包括衛(wèi)生間），做到一塵不染，保持辦公環(huán)境的干凈整潔。

2、上班期間，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情：如玩手機(jī)、亂竄辦公室、嘮閑嗑等情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次，口頭批評(píng)教育，第二次，書(shū)面檢討。屢教不改者，辭退處理。

3、公司本為教育之地，每一位員工都有躬親示范表率的責(zé)任和義務(wù)。因此應(yīng)注重個(gè)人形象，不抹濃妝，穿著得體，辦公室內(nèi)禁止吸煙。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用和私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予50元及以上罰款。

5、所有員工都有責(zé)任和義務(wù)遵守學(xué)校的一些保密計(jì)劃和方案等，不能與其他相關(guān)行業(yè)透漏公司內(nèi)部的相關(guān)事宜，一經(jīng)查實(shí)，立即辭退。

(3)例會(huì)制度

1、每周一早上九點(diǎn)開(kāi)例會(huì)，由校長(zhǎng)主持，內(nèi)容包括：聽(tīng)取各部門(mén)主管的匯報(bào)工作，對(duì)上周工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，對(duì)本周的工作計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)，做到工作規(guī)劃統(tǒng)一，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)指正。

2、各部門(mén)主管每周都要為本部門(mén)召開(kāi)例會(huì)，由主管主持，學(xué)校建議在周五，時(shí)間由各部主管根據(jù)實(shí)際情況自定。

（4）員工紀(jì)律制度

1、各部門(mén)員工絕對(duì)服從相關(guān)部門(mén)主管的安排，各部門(mén)主管絕對(duì)服從校長(zhǎng)的安排，否則辭退處理。

2、各部門(mén)員工出現(xiàn)的遲到現(xiàn)象，學(xué)校直接追責(zé)該員工所在部門(mén)的主管，員工遲到，早退以分鐘為單位，每分鐘一元，相應(yīng)部門(mén)主管罰雙倍。

3、學(xué)校有權(quán)根據(jù)主管的匯報(bào)及公司的考察，隨時(shí)無(wú)條件辭退員工。

4、各部門(mén)員工在與本公司達(dá)成勞務(wù)合同之后，應(yīng)嚴(yán)格恪守公司規(guī)章制度，如對(duì)工作不滿意或其他原因，應(yīng)提前一周上交辭呈，學(xué)校應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整，否則，當(dāng)月工資不予核算。

二 宇翔教育科技有限公司相關(guān)職位薪資標(biāo)準(zhǔn)：

校長(zhǎng)：基本工資2000+崗位工資1000

校長(zhǎng)助理：基本工資1500+崗位工資300

學(xué)管部：

主管：基本工資1500+崗位工資500 + 績(jī)效提成部員：基本工資1200+崗位工資300 + 績(jī)效提成試用期員工：基本工資1000+崗位工資200+績(jī)效提成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃部：

主管：基本工資1500+崗位工資500 + 績(jī)效提成部員：基本工資1200+崗位工資300 + 績(jī)效提成試用期員工：基本工資1000+崗位工資200+績(jī)效提成三 宇翔教育科技有限公司各部門(mén)及員工薪資績(jī)效提成方案：

學(xué)管部：提取繳費(fèi)額的 3%特殊情況，由主管向公司申請(qǐng)，公司核準(zhǔn)后由主管進(jìn)行分

配。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃部：

1、以十課時(shí)為基點(diǎn)，提取第一課時(shí)的繳費(fèi)總額。

2、少于十課時(shí)，提取繳費(fèi)總額的7%。

3、以月為單位進(jìn)行核算。上一個(gè)月的所產(chǎn)生的繳費(fèi)額度不與當(dāng)前月份的績(jī)效掛鉤。

4、經(jīng)費(fèi)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃部因工作需要需要支取經(jīng)費(fèi)，所領(lǐng)經(jīng)費(fèi)，不能

超出該部門(mén)主管的工資額度，如果情況及其特殊，經(jīng)學(xué)校同意，另

行處理。如有濫用經(jīng)費(fèi)情況，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)月主管工資。經(jīng)費(fèi)

支出，由個(gè)人先行墊付。月底，到財(cái)會(huì)報(bào)賬。

四 宇翔教育科技有限公司的管理原則：

1、本著“今天不努力工作，明天努力找工作”的務(wù)實(shí)肯干的工作作風(fēng)，維護(hù)本公司的良好形象，保持公司的穩(wěn)定、健康和快速發(fā)展。

2、公司整理員工個(gè)人檔案及學(xué)員檔案，做好良好的人性化管理和服務(wù)。

3、公司員工要杜絕一切影響公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的不良因素，如 傳播負(fù)能量、激化矛

盾、制造內(nèi)部不和諧等不良行為，一經(jīng)核實(shí)，立即辭退。

五以上規(guī)章制度，自簽發(fā)之日起施行。

簽發(fā)單位： 簽發(fā)日期：2014年7月20日

第四篇：工商管理系紅會(huì)規(guī)章制度

工商管理系紅十字分會(huì)規(guī)章制度

第一章 總則

無(wú)規(guī)則不成方圓，為了更好地開(kāi)展我系紅會(huì)工作、加強(qiáng)內(nèi)部管理以及提高干事工作能力和各方面素質(zhì)、進(jìn)一步強(qiáng)化組織建設(shè)，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，望所有紅會(huì)干事能夠嚴(yán)格執(zhí)行與貫徹執(zhí)行。

系紅會(huì)干事的本質(zhì)是學(xué)生，是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，我們應(yīng)在秉承紅十字會(huì)精神——人道、博愛(ài)、奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上主動(dòng)維護(hù)廣大同學(xué)的利益，更好地服務(wù)同學(xué)、關(guān)心他人，在學(xué)習(xí)、工作、生活各方面都做學(xué)生干部的表率。

第二章

例會(huì)制度

例會(huì)是一個(gè)組織進(jìn)行內(nèi)部管理和其他組織工作的重要內(nèi)容。通過(guò)定期的會(huì)議可以對(duì)前期、現(xiàn)期工作進(jìn)行總結(jié)并制定接下來(lái)的工作安排，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足的，及時(shí)解決、糾正或完善。同時(shí)舉行例會(huì)是加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)之間、同事之間交流的有效途徑。

一、紅會(huì)內(nèi)部例會(huì)相關(guān)制度如下：

(一)每個(gè)月應(yīng)定期進(jìn)行例會(huì)，對(duì)前期、現(xiàn)期工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下期工作制定安排。

（二）例會(huì)要求全體紅會(huì)干事出席，如不能出席者應(yīng)向部長(zhǎng)請(qǐng)假，部長(zhǎng)批準(zhǔn)了再由部長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)。（委員可選擇不出席）

（三）到會(huì)干事應(yīng)在開(kāi)會(huì)過(guò)程中做好會(huì)議記錄，清晰了解紅會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)情況以及進(jìn)度，并明確自己的工作任務(wù)。

（四）秘書(shū)部干事進(jìn)行每次例會(huì)的會(huì)議內(nèi)容總結(jié)，并會(huì)后整理會(huì)議內(nèi)容將其發(fā)至紅會(huì)內(nèi)部群共享。

二、參加院紅會(huì)例會(huì)相關(guān)制度如下：

（一）每月安排一名副會(huì)長(zhǎng)和秘書(shū)部干事出席例會(huì)。（可適當(dāng)帶一到兩個(gè)其他部門(mén)干事出席）

（二）做好參與例會(huì)工作的通知，明確時(shí)間與地點(diǎn)，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。（最好能提前10-15分鐘到場(chǎng)）

（三）每月月初，秘書(shū)部應(yīng)準(zhǔn)備好上個(gè)月的工作總結(jié)與本月的工作計(jì)劃，在召開(kāi)院紅會(huì)例會(huì)前拿紙質(zhì)版的總結(jié)書(shū)與計(jì)劃書(shū)給指導(dǎo)老師進(jìn)行蓋章，并把電子版發(fā)到院紅會(huì)公共郵箱和文書(shū)整理員處進(jìn)行存檔。蓋好章的紙質(zhì)版交給出席例會(huì)的同事，并在會(huì)議結(jié)束后交給院紅會(huì)同事。

（四）出席例會(huì)的干事要做好會(huì)議記錄，明確我系紅會(huì)接下來(lái)的工作和關(guān)注其他系紅會(huì)的近期工作。同樣地由秘書(shū)部干事進(jìn)行整個(gè)會(huì)議內(nèi)容的總結(jié)和整理。

三、參與黨團(tuán)學(xué)例會(huì)相關(guān)制度如下：

（一）每月安排一名副會(huì)長(zhǎng)出席會(huì)議。（可適當(dāng)帶一到兩個(gè)干事參與會(huì)議）

（二）準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。

（三）做好會(huì)議內(nèi)容記錄，明確我系紅會(huì)接下來(lái)的工作和了解黨總支、學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支三大組織的近期工作，盡量配合和做好我系活動(dòng)工作。

四、參與團(tuán)總支例會(huì)相關(guān)制度如下：

（一）每月安排一名副會(huì)長(zhǎng)、一到兩名干事出席會(huì)議。

（二）準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。

（三）做好會(huì)議內(nèi)容記錄，明確我系紅會(huì)接下來(lái)的工作和了解團(tuán)總支、青協(xié)各部門(mén)的近期工作，盡量配合和做好我系團(tuán)務(wù)、活動(dòng)工作。

五、舉行紅會(huì)內(nèi)部部長(zhǎng)會(huì)議：

（一）副會(huì)長(zhǎng)每月定期與各部部長(zhǎng)、副部召開(kāi)工作會(huì)議。

（二）會(huì)議中各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)應(yīng)積極發(fā)言，將近期部門(mén)內(nèi)部的情況向副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)。

（三）各部門(mén)之間也應(yīng)相互進(jìn)行了解，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通與合作。

第三章 工作制度

（一）各部門(mén)在學(xué)期初的第一次例會(huì)前做好一份學(xué)期工作計(jì)劃，交給副會(huì)長(zhǎng)，并由副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行整理、歸總。歸總后的學(xué)期工作計(jì)劃最后應(yīng)交給指導(dǎo)老師審閱，通過(guò)審批后，各部門(mén)再根據(jù)工作計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作。

（二）各部門(mén)在學(xué)期末最后一次例會(huì)前做好本學(xué)期工作總結(jié)書(shū)，交給副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行整理歸總，再把歸總后的學(xué)期工作總結(jié)交給指導(dǎo)老師進(jìn)行審閱。

（三）各部門(mén)在嚴(yán)格按照本規(guī)章制度的基礎(chǔ)上可指定部門(mén)內(nèi)部的相關(guān)工作制度，干事必須貫徹執(zhí)行和遵守紅會(huì)、部門(mén)工作制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成每一項(xiàng)工作。

（四）紅會(huì)開(kāi)展的每一項(xiàng)活動(dòng)，都應(yīng)做好前期、后期工作。前期工作包括：寫(xiě)策劃書(shū)、做經(jīng)費(fèi)預(yù)算、籌備宣傳工作等。后期工作包括：活動(dòng)負(fù)責(zé)人做好活動(dòng)報(bào)道、活動(dòng)總結(jié)書(shū)的編寫(xiě)以及活動(dòng)資料的保存工作。（活動(dòng)期間一定要拍照，這是記錄每一次活動(dòng)的重要根據(jù)?。?/p>

一、我系紅會(huì)日?；顒?dòng)工作如下：

（一）每個(gè)學(xué)期初（第一次黨團(tuán)學(xué)例會(huì)前）做好本學(xué)期的工作計(jì)劃，并交給知道老師進(jìn)行審閱。

（二）九月份的干事招新工作。

（三）十月份的會(huì)員招攬工作。（PS:會(huì)員證以及會(huì)費(fèi)的收取一定要向院紅會(huì)了解清楚，避免出現(xiàn)收多收錯(cuò)的情況）

（四）干事招新后的干事培訓(xùn)，紅會(huì)內(nèi)部培訓(xùn)主要圍繞包扎救護(hù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，參與團(tuán)總支開(kāi)展的其他學(xué)生干部培訓(xùn)活動(dòng)。（也可自己?jiǎn)为?dú)開(kāi)展相關(guān)的干部培訓(xùn)）同時(shí)還要參與院紅會(huì)舉辦的干部培訓(xùn)活動(dòng)，一般只需3—5名。

（五）每個(gè)學(xué)期首次例會(huì)時(shí)收集所有干事的無(wú)課時(shí)間以及通訊錄相關(guān)信息（姓名、學(xué)號(hào)、部門(mén)、職務(wù)、長(zhǎng)（短）號(hào)、QQ、生日），交由秘書(shū)部進(jìn)行整理、匯總得出無(wú)課表、通訊錄。

（六）新會(huì)員招攬完畢后，確定各班紅會(huì)負(fù)責(zé)人，適當(dāng)召開(kāi)負(fù)責(zé)人交流會(huì)議，增進(jìn)彼此的感情，讓接下來(lái)的工作雙方能發(fā)揮最好的配合，使工作順利進(jìn)展。

（七）每一屆醫(yī)療知識(shí)競(jìng)賽參賽選手的培訓(xùn)，并積極配合院紅會(huì)開(kāi)展競(jìng)賽。

（八）積極聯(lián)系系學(xué)生會(huì)體育部，做好相應(yīng)的我系各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)比賽、系運(yùn)會(huì)救護(hù)工作。

（九）每學(xué)期開(kāi)展我系紅會(huì)會(huì)員培訓(xùn)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容、形式不限，只要是能服務(wù)于同學(xué)、宣揚(yáng)紅會(huì)精神的都可以。（PS:學(xué)年會(huì)員培訓(xùn)次數(shù)與質(zhì)量是評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)之一）

（十）定期開(kāi)展內(nèi)部、外部（青協(xié)、團(tuán)總、學(xué)生會(huì)、各系紅會(huì)）聯(lián)誼活動(dòng)。

（十一）每周周歷表的編寫(xiě)。

（十二）學(xué)期末做好本學(xué)期（最后一次黨團(tuán)學(xué)例會(huì)前）的工作總結(jié)，并交給指導(dǎo)老師進(jìn)行審閱。

（十三）每個(gè)月做好月度紅會(huì)經(jīng)費(fèi)的核算，并定期發(fā)至紅會(huì)群共享進(jìn)行公示。

（十四）每一學(xué)年第二學(xué)期初評(píng)優(yōu)材料的準(zhǔn)備工作。（時(shí)間大約為三月。要主動(dòng)聯(lián)系院紅會(huì)，了解評(píng)優(yōu)細(xì)則，在表彰大會(huì)里爭(zhēng)取紅十字先進(jìn)集體、無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)集體的評(píng)選）

（十五）每一學(xué)年第二學(xué)期（四月初左右）應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)照拍攝活動(dòng)的開(kāi)展。

（十六）每一學(xué)年第二學(xué)期初舉行會(huì)長(zhǎng)助理競(jìng)選，各部門(mén)下一任部長(zhǎng)的確定，開(kāi)展工作交接的準(zhǔn)備。

（十七）每一學(xué)年第二學(xué)期末（五月底）進(jìn)行換屆工作。

二、院紅會(huì)常規(guī)活動(dòng)如下：

（一）每月8號(hào)的校園獻(xiàn)血活動(dòng)。（各系紅會(huì)不可承辦）

（二）醫(yī)療知識(shí)競(jìng)賽。（各系紅會(huì)爭(zhēng)取承辦，但不可連屆承辦。）

（三）成分血捐獻(xiàn)活動(dòng)。要看院紅會(huì)是否自己開(kāi)展，可承辦時(shí)爭(zhēng)取承辦，不可承辦時(shí)配合院紅會(huì)做好宣傳工作。

（四）四月院紅會(huì)表彰大會(huì)。

（五）5.8紅十字日系列活動(dòng)。除了各系各自或系系合作準(zhǔn)備相關(guān)活動(dòng)外，還要配合院紅會(huì)開(kāi)展其他系列活動(dòng)。

（六）各系風(fēng)采展。（有可能是由院紅會(huì)發(fā)起，各系紅會(huì)亦可根據(jù)本系紅會(huì)宣傳工作需要開(kāi)展“風(fēng)采展”活動(dòng)）

注：承辦院紅會(huì)活動(dòng)是評(píng)優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

三、我系特色活動(dòng)：

（一）聾校探訪活動(dòng)。

（二）聾校義教活動(dòng)。

（三）5月手語(yǔ)月活動(dòng)。

（四）5.8紅十字日系列活動(dòng)——地中海貧血宣傳活動(dòng)。

（五）月度心理ppt活動(dòng)。

（六）定期的宿舍健康小知識(shí)宣傳活動(dòng)。注：特色活動(dòng)的詳細(xì)資料可參考附則一。

第四章

財(cái)務(wù)制度

（一）我系紅會(huì)經(jīng)費(fèi)在指導(dǎo)老師的監(jiān)督下獨(dú)立支配。

（二）紅會(huì)是一個(gè)公益性組織，一切經(jīng)費(fèi)和收入都要用在服務(wù)同學(xué)的目的上。

（三）每一項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展前都必須擬出經(jīng)費(fèi)預(yù)算表并交由指導(dǎo)老師進(jìn)行審批。

（四）每一項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)整理好活動(dòng)所有經(jīng)費(fèi)的發(fā)票（每張發(fā)票上要注明活動(dòng)細(xì)則與負(fù)責(zé)人名字），附于活動(dòng)經(jīng)費(fèi)結(jié)算表，交由指導(dǎo)老師進(jìn)行審核。

（五）剩余的經(jīng)費(fèi)或其他收入應(yīng)交由紅會(huì)指定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員管理。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)每月對(duì)會(huì)費(fèi)每一筆支出收入都進(jìn)行記錄和核算，副會(huì)長(zhǎng)做好相關(guān)的監(jiān)督工作。

第五章 考核制度

為充分發(fā)揮我系干部的積極性和創(chuàng)造性，高效合理地工作，進(jìn)一步提高干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我系及學(xué)生的實(shí)際情況，特制定了本系紅十字分會(huì)考評(píng)制度。我系紅會(huì)將本著公平、公正、公開(kāi)的原則制定該制度，實(shí)行該制度是對(duì)全體干部工作情況的量化標(biāo)準(zhǔn)記錄，也是全體干事學(xué)年評(píng)優(yōu)（優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干、換屆競(jìng)選）的重要依據(jù)。該考評(píng)制度是采用記分制進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由全體成員共同監(jiān)督，由副會(huì)長(zhǎng)和各活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人執(zhí)行，由秘書(shū)部負(fù)責(zé)記錄、統(tǒng)計(jì)。

一、相關(guān)考評(píng)制度如下：

（一）干事要準(zhǔn)時(shí)出席例會(huì)、部門(mén)會(huì)議，不得無(wú)故缺席或遲到，有特殊情況的可向會(huì)長(zhǎng)或部長(zhǎng)請(qǐng)假，若情況嚴(yán)重的，每人次扣1分。

（二）會(huì)議期間，應(yīng)把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得做（如做功課，看課外書(shū)，玩手機(jī)等）其他與會(huì)議無(wú)關(guān)之事。不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，擾亂會(huì)議的酌情處理，應(yīng)先予以警告，若再犯，每人次扣1分。

（三）干事要積極參加例會(huì)和各部門(mén)會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席，學(xué)期末全勤的成員每人次加5分。

（四）干事要積極代表系紅十字分會(huì)參加院紅會(huì)舉辦的醫(yī)療知識(shí)競(jìng)賽、包扎競(jìng)賽。積極參賽的成員每人次加1分，參賽獲獎(jiǎng)?wù)咴?分的基礎(chǔ)上再加2分。

（五）干事要為爭(zhēng)取承辦院紅會(huì)大型活動(dòng)（如醫(yī)療知識(shí)競(jìng)賽）獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。為爭(zhēng)取院紅會(huì)活動(dòng)承辦權(quán)、參與策劃書(shū)的編寫(xiě)的成員每人次加1分。成功爭(zhēng)取到活動(dòng)承辦權(quán)的在1分的基礎(chǔ)上每人次加3分。

（六）干事要積極擔(dān)當(dāng)大型活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，主持活動(dòng)的開(kāi)展。擔(dān)當(dāng)活動(dòng)的總負(fù)責(zé)人每人次加2分，副手負(fù)責(zé)人每人次加1.5分。

（七）干事要努力尋找志愿服務(wù)基地，擴(kuò)大服務(wù)范圍，增強(qiáng)影響力。能成功尋找到志愿服務(wù)基地的成員每人次加5分。

（八）干事要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)院、系紅會(huì)舉辦的公益性活動(dòng)（如義教、募捐、義賣(mài)等）、紀(jì)念日活動(dòng)（如世界紅十字日、艾滋病日等）以及系舉辦的其他活動(dòng)（如文藝晚會(huì)等）的工作人員。擔(dān)當(dāng)活動(dòng)工作人員的成員每人次加1分。

（九）干事要積極參加醫(yī)療服務(wù)工作。主動(dòng)參加軍訓(xùn)、球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)獻(xiàn)血等醫(yī)療服務(wù)工作的成員每人次加1分。

（十）干事要積極代表系紅十字分會(huì)出席系舉辦或團(tuán)總支開(kāi)展的常規(guī)活動(dòng)、大會(huì)（表彰大會(huì)等）。積極參加的成員每人次加1分。

（十一）干事要準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)工作、活動(dòng)。已被系分會(huì)分配到工作、活動(dòng)的成員如有特殊情況不能按計(jì)劃到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展工作的，要向活動(dòng)負(fù)責(zé)人或副會(huì)長(zhǎng)提出申請(qǐng)。否則，每人次扣1分。

（十二）干事要積極參加系分會(huì)舉行的常規(guī)性活動(dòng)。主動(dòng)參加包扎培訓(xùn)，聯(lián)誼活動(dòng)（包括系團(tuán)總，系分會(huì)，院紅會(huì)舉行的）。每次參與人員加1分。

工商管理系紅十字分會(huì) 二○一一年四月二十二號(hào)

第五篇：個(gè)人工作總結(jié)(孫宇紅)

個(gè)人工作總結(jié)

（2017年秋季）

教師：孫宇紅

一年來(lái)，我把愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真研修《課程標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，完成學(xué)校交給的工作，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)課程計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，使所任班級(jí)教學(xué)質(zhì)量大面積提高作為我的天職，具體的工作情況如下：

一、我的思想

堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的教育方針。嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正視自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時(shí)更新教育理念。積極參加學(xué)校各活動(dòng)，并及時(shí)做到反思和小結(jié)。為了適應(yīng)教育教學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我不斷研究、探索和學(xué)習(xí)政治理論，同時(shí)從課外讀本中汲取營(yíng)養(yǎng)，讓自己不斷成長(zhǎng)。我踏實(shí)工作、拼搏進(jìn)取、為人師表，在學(xué)生當(dāng)中做出了典范。

二、我的紀(jì)律

我嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動(dòng)請(qǐng)假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系、對(duì)人真誠(chéng)、熱愛(ài)學(xué)生，從不鬧無(wú)原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來(lái)規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

三、我的教學(xué)

我認(rèn)真鉆研教材，對(duì)教材的基本思想、基本概念，每句話、每個(gè)字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識(shí)的邏輯，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。并了解學(xué)生原有的知識(shí)技能、興趣、需要、方法、習(xí)慣等學(xué)習(xí)新知識(shí)可能會(huì)有哪些困難，及時(shí)采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

四、我的課堂

我組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注意，使其保持相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，克服重復(fù)的毛病，課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，課堂上講練結(jié)合。

五、我的作業(yè) 根據(jù)學(xué)期開(kāi)始的計(jì)劃，在作業(yè)批改上，認(rèn)真及時(shí)，力求做到全批全改，重在訂正，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，以便在輔導(dǎo)中做到有的放矢。

總之，一年一度的教育教學(xué)中，今天也算告一個(gè)句號(hào)，過(guò)去成了歷史，這歷史在我的回憶中永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)微笑，也永遠(yuǎn)刻入心底，但愿我的付出能澆艷出美麗的花朵。