第一篇：庵上初級中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定2013、4

庵上初級中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

為加強教職工出勤管理，杜絕教職工遲到、空崗、空堂、早退、曠工、誤課等現(xiàn)象，使教學(xué)工作有序、高效，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，特作如下規(guī)定：

一、學(xué)校實行簽到制。

所有校干一律到校長室簽到，任課教師到級部簽到、簽退，后勤人員到政教處簽到簽退，教導(dǎo)處管理人員到教導(dǎo)處簽到。簽到時間為上午、下午預(yù)備鈴響后五分鐘內(nèi)，簽退時間為上午、下午放學(xué)時間，學(xué)校不定期抽查簽到記錄，漏簽或不簽一次者視為曠工4節(jié)。

二、批假手續(xù)。

1、教職工確有事需請假，包級校干有2節(jié)以內(nèi)的批假權(quán)，副校長有半天以內(nèi)的批假權(quán)，半天以上三天以內(nèi)由校長批假，三天以上到教育辦批假。校內(nèi)批假手續(xù)是：先由教職工本人到包級校干、副校長、校長寫批假條和調(diào)課通知單，調(diào)課通知單由級部留存，批假條離校前交政教處留存。各級部主任在教師簽到表的備注欄內(nèi)填好教師請假節(jié)數(shù)。

2、逢庵上大集在無課的情況下方可上集，但時間不得超過兩節(jié)，同時須到靠級校干處寫批假條，并將批假條立即交政教處留存。

3、教職工電話請假，根據(jù)批假權(quán)限，由批假人代寫請假條，請假條上寫上某教師電話請假，并通知相應(yīng)級部辦好有關(guān)手續(xù)，將請假條交政教處。由別人捎假或發(fā)短信請假不算請假

4、教職工請假結(jié)束后，須到相應(yīng)批假者處銷假。

5、婚假。根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》和安丘市委、市政府《關(guān)于進一步健全完善人口和計劃生育政策推動體系的規(guī)定》（安發(fā)【2010】8號），教職工達到法定年齡結(jié)婚的，給予3天婚假,；符合晚婚規(guī)定的，給予不超過24天的婚假。

6、產(chǎn)假。根據(jù)《女教職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）、《山東省人口與計劃生育條例》和安丘市委、市政府《關(guān)于進一步健全完善人口和計劃生育政策推動體系的規(guī)定》（安發(fā)【2010】8號）：

（1、）女方單胎順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，期中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（2）晚育的女教職工，產(chǎn)假為180天，但不在增加難產(chǎn)、多胞胎產(chǎn)假假期。

（3）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予女方15天至30天的產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

7、喪假。參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980勞總薪字29號）的有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬（父母、子女、配偶）去世，喪假三天，直系親屬在異地去世，需要去料理的，視情況給予路程假。

8、病假。教職工因病不能堅持正常工作，須持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診療證明，按審批權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。請假期滿需要續(xù)假的，請假時間前后合并計算。根據(jù)《關(guān)于發(fā)布國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》（國發(fā)

【1981】52號），教職工病假期間待遇如下：

病假期間工資：

①工資年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；

②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。

（4）教職工病愈后恢復(fù)工作，但兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算；正常工作兩個月后又休病假的，病假時間重新

計算。

（5）大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期內(nèi)休病假超過兩個月的，見習期要相應(yīng)延長。

（6）因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

（7）因病、傷、殘、而完全喪失工作能力的，按照有關(guān)規(guī)定辦理病退等相關(guān)手續(xù)。

9、事假。教職工請事假一次連續(xù)不得超過三天，一學(xué)期累計不得超過10天，規(guī)定天數(shù)以內(nèi)原工資、福利待遇照發(fā)。

10、每周一上午第二節(jié)課前，各級部（含后勤、教導(dǎo)處）將教師簽到、退表交學(xué)校，學(xué)校核對教師請假條與教師簽到簽退表請假節(jié)數(shù)是否相符。

（說明：教職工請假假期內(nèi)遇有工作休息日、法定節(jié)假日、寒暑假時，不再順延?；榧?、產(chǎn)假、喪假期間，原工資照發(fā)，福利待遇不變。）

三、規(guī)范請假程序和權(quán)限

1、教職工因病因事請假，要嚴格執(zhí)行請、銷假規(guī)定，辦理請、銷假手續(xù)。

2、教職工請假由本人寫出申請，婚假要提供身份證、結(jié)婚證；產(chǎn)假要提供身份證、結(jié)婚證、準生證和醫(yī)院的出生醫(yī)學(xué)證明；喪假需學(xué)校核實后批準；病假十五日以上，須持有縣級醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、相關(guān)病歷、醫(yī)療單據(jù)等；事假要申明請假事由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位。到上級部門請假須持有學(xué)校簽署意見審核證明，否則不予批準。請假手續(xù)不全的不予批準。

3、教職工請假期滿不再續(xù)假或假期不滿提前返崗，要及時履行銷假手續(xù)，屬于教育局審批的，需教職工所在單位來人或電話履行銷假手續(xù)。

4、每月5日前，各鎮(zhèn)（街區(qū)）教管辦要將上月本單位請假15天以上人員的情況報教育局組織人事科備案。

四、嚴肅請假工作紀律

1、教職工在正常工作時間未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者，視為曠工，連續(xù)曠工10個工作日或一年累計曠工超過20個工作日的，予以辭退。超過批準假期的，事后須盡快向?qū)W校說明原因，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按事假對待，否則按曠工論處。

2、年內(nèi)事病假的時間累計超過半年的，不參加當年的職稱和年度考核。

3、利用病事假從事獲取利潤和報酬為目的的活動或利用虛假證明材料騙取病假的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重對其進行批評教育，取消年度評先樹優(yōu)、晉職晉級資格，師德考核、年度考核定為不合格等次；情節(jié)嚴重的，視為曠工，按有關(guān)規(guī)定給予辭退處理。

四、落實“獎勤罰懶”。

1學(xué)校組成專門的檢查小組，保證每天至少兩次的檢查，另外學(xué)校組織人員不定時檢查。檢查時，檢查人先到學(xué)校查請假條（無請假條者，視為曠工），再到各年級查教師出勤情況，凡檢查中發(fā)現(xiàn)空堂、曠工一次扣5分，誤課、遲到、早退一次扣2分，空崗一次扣3分。

2凡學(xué)校組織的各種會議無故不參加者，每次扣5分，中途無故離會或遲到者每次扣2分。鎮(zhèn)教育辦、學(xué)校組織的各種會議、監(jiān)考、閱卷等活動無故不參加者，每次扣10分，（事假扣3分，直系親屬的婚假、喪假、產(chǎn)假暫不扣分）。

3趕集請假的節(jié)數(shù)按事假的1/2節(jié)計算。

4、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等有關(guān)請假，按規(guī)定每超出一天扣40分。

5、嚴禁教職工工作時間帶孩子，如發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、每請假（婚假、喪假、產(chǎn)假除外）一節(jié)扣0.2分。

特別說明：

1、簽到表、請假條、查崗記錄，學(xué)校每周匯總一次，全勤者，當周獎勵1分。

2、庵上初級中學(xué)教職工考勤得分，以實際的分值計入庵上中學(xué)教職工評價考核。

五、以上規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校。

2013-9-11

第二篇：庵上初級中學(xué)考勤

庵上初級中學(xué)

關(guān)于值班教師的出勤規(guī)定（討論稿）

1：早上迎學(xué)生：7：00—7：50，值班結(jié)束后第一節(jié)回家休息。

2: 午息值班：上午放學(xué)至下午預(yù)備鈴，值班教師可以上午提前一節(jié)回家吃飯，值班結(jié)束后可以休息兩節(jié)。

3：晚上值班室值班：下午放學(xué)至次日早7點，值班教師下午可提前一節(jié)回家吃飯。4：路隊值班：下午放學(xué)前5分鐘到達大門口直至學(xué)生安全走完方可離開。

庵上初級中學(xué)

關(guān)于有特殊情況的教師的出勤規(guī)定（討論稿）

1、接送孩子的老師：接孩子的教師可在小學(xué)放學(xué)前15分鐘離校，接回后繼續(xù)上

班。每次接送應(yīng)到級部簽到表登記，登記后方可回家接送孩子，登記時應(yīng)注明時間，級部主任每周匯總后交政教處存檔。

2、哺乳期婦女：上班時間每天回家哺乳不得超過四次，每次時間不超過30分鐘，每次回家哺乳，應(yīng)到級部登記后方可回家哺乳，登記時應(yīng)注明時間。

3、家在安丘以外居住的教師周五下午可提前兩節(jié)離校，安丘以內(nèi)，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外的教師可提前一節(jié)離校。

說明：有以上情況的老師由本人寫出書面申請，寫出需請假的具體時段交政教處存檔，政教處一月一匯總，請假累計時間按正常請假的1/3計入請假節(jié)數(shù)

友情提示：如有建議，請級部匯總后，以書面形式于下周一下午放學(xué)前上交政教處，逾期未交者，學(xué)校將視為無建議。

庵上初級中學(xué)

2013.9.12

第三篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認真遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實行年級和部門負責制，任課教師向年級部請假、科室人員向辦公室請假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級部核實后在一樓大廳考勤機上方公布。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時間按作息時間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學(xué)、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時間原則上上午可提前一小時下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長批準后分別到年級組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時不能及時到?；蚺R時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請假，并申請安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應(yīng)在查崗后一小時內(nèi)到年級部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請假，三天以上向校長請假，假期結(jié)束需及時到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補助，每人40元。

2、請事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級以上醫(yī)院證明），臨時假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計）三個月內(nèi)（以孩子出生證為準）不發(fā)補貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補助。

8、因病、事請假連續(xù)超過一個月按月按比例扣除當月績效工資。

9、因進修、培訓(xùn)、研討、開會等事外出，經(jīng)主管校長批準后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請假記錄和考勤機為準。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公室。

xx中學(xué)

xxxx年xx月xx日

第四篇：羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

2013-04-18 10:51:01 來源： 評論：0 點擊：205 為加強全縣教師隊伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教職工管理，維護正常的教育教學(xué)工作秩序，嚴明工作紀律，保障教師權(quán)益。根據(jù)《云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府...為加強全縣教師隊伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教職工管理，維護正常的教育教學(xué)工作秩序，嚴明工作紀律，保障教師權(quán)益。根據(jù)《云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈曲靖市國家機關(guān)事業(yè)單位職工生育保險暫行辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2003〕22號)、《羅平縣人民政辦公室關(guān)于印發(fā)〈羅平縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2009〕135號)和《曲靖市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(試行)》(曲市人〔2004〕56號)等文件規(guī)定。結(jié)合我縣教育實際，制定以下考勤管理規(guī)定。

一、教職工考勤制度

（一）各學(xué)校必須建立健全規(guī)范的考勤制度，嚴肅上下班紀律，明確專人負責考勤，定期將考勤情況予以公示，考勤資料要保存兩年以上。

（二）教職工須遵守學(xué)校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。無故遲到、早退三次以上的人員，須向?qū)W校作出書面檢查，并在學(xué)校內(nèi)部給予通報批評。

（三）教職工考核內(nèi)有曠工行為的（未請假又未上班的視為曠工），不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工超過5天、累計曠工超過10天的，最高確定為基本合格；連續(xù)曠工超過10天、累計曠工超過20天的，考核定為不合格。

（四）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2005〕35號)和《云南省事業(yè)單位聘用合同書》第六條第五款的規(guī)定，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 與乙方簽訂的聘用合同。

（五）嚴格執(zhí)行考勤月報告制度。各學(xué)校要將教職工考勤情況整理清楚，報批工資時一同上報教育局備案。

二、請假

（一）請假程序及批假權(quán)限

1.學(xué)校教職工請假一律由校長批準(完小教職工請假，3天及以下由完小校長審批，3天以上由完小校長簽署意見后，報中心學(xué)校校長審批；完小校長請假一律由中心學(xué)校校長審批），假條交辦公室或考勤管理人員保存。

2.中心學(xué)校、中學(xué)、縣直屬學(xué)校校長請假報局長批準，假條交學(xué)校辦公室保存。

（二）病假

病假憑縣級及以上醫(yī)院證明和發(fā)票，按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。病假期間不得從事其他經(jīng)營活動，否則視為曠工。

1.病假6個月及其以下的，崗位工資和薪級工資全額計發(fā)。

2.連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%計發(fā)。

3.病假在3個月以上，停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼和教齡津貼。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，崗位工資和薪級工資可全額計發(fā)。

（三）事假

若因特殊事急需請假者，須辦理相關(guān)請假手續(xù)。

1.一年當中，事假累計在15個工作日的，崗位工資和薪級工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)崗位工資和薪級工資。

2.連續(xù)事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補貼、回族補貼、獨生子女補貼、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

（四）婚假

婚假期視為出勤。

職工本人結(jié)婚，給予3天婚假；男25周歲、女23周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

（五）喪假

喪假期視為出勤。

職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

（六）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，產(chǎn)假期視為出勤。

1.產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；

2.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

5.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育的，給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護理假7天；

6.妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假30天；4-6個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天；7個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天。

（七）計劃生育手術(shù)假

計劃生育手術(shù)假期視為出勤。

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。

2.經(jīng)計劃生育行政部門批準摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天。

3.施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。

4.施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。

5.經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行補救手術(shù)的，休假40天。

（八）培訓(xùn)假

1.組織安排外出培訓(xùn)者，把批準的文件或通知交學(xué)校辦公室。

2.積極鼓勵、支持教職工參加在職進修，鼓勵有條件的教師參加教育碩士考試學(xué)習。教職工應(yīng)按規(guī)定積極參加各種類型的崗位所需的知識、技能培訓(xùn)，學(xué)歷不達標的教師要積極參加學(xué)歷教育。本人要脫產(chǎn)外出培訓(xùn)的，必須經(jīng)教育局同意后，才能外出參加培訓(xùn)。

（九）工（公）傷假

工（公）傷假期視為出勤。

因工（公）受傷者，須辦理相關(guān)請假手續(xù)。

（十）年休假、探親假

全縣中小學(xué)教職工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探親假。

（十一）曠工

曠工期間按工作日扣發(fā)崗位工資、薪級工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補貼、回族補貼、獨生子女補貼、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。職工月計薪天數(shù)21天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷21。

三、續(xù)假

請假者需續(xù)假，必須有充分理由。

（一）事后請假、間接請假、請霸王假，理由不充分者按曠工論處。

（二）不論何種假，凡包含著雙休日或節(jié)假日的，連續(xù)計算請假時間。

（三）請假不實者，一經(jīng)核實，一律按曠工論處。

（四）一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。

四、銷假

凡請假期滿后，要按照請假程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報到銷假，以便領(lǐng)導(dǎo)及時掌握情況，安排工作。

五、紀律和責任要求

（一）有下列情形之一的，實行責任追究

1.擅自批準工作人員以長期病假、停薪留職、帶薪留職、委派招商引資等形式長期離崗的。

2.對本學(xué)校人員管理不嚴，工作失職，甚至為在編不在崗人員提供虛假證明、隱瞞不報的。

3.對曠工達到辭退天數(shù)、已調(diào)出、脫產(chǎn)進修、受刑及處罰或其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的。

4.以變相審批的形式同意工作人員長期休病假、事假的。

（二）各學(xué)校校長是教職工管理的第一責任人，有符合上述責任追究情形的，視情節(jié)輕重，分別對校長實行誡勉談話、通報批評、責成檢查、免職等處理。對違規(guī)以學(xué)校組織研究、集體會議同意工作人員離崗的，追究會議主持人的責任。

六、各學(xué)校要加強管理，建立健全教職工請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，若有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

羅平縣教育局

2013年4月10日

第五篇：教職工考勤規(guī)定

鄂爾棟教委教職工考勤規(guī)定

為了保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，加強對我校教職工的常規(guī)管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據(jù)《興和縣中小學(xué)教職工考勤規(guī)定》結(jié)合我校實際制定本辦法;

一 考勤對象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時間處理的應(yīng)嚴加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅持上班的可以請病假，凡是請病假一周以上者必須提供門診或醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)的診斷書原件以及病例復(fù)印件。病假原則上一次性批準權(quán)限為一個月，假期滿后需要繼續(xù)請假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個學(xué)期的請假手續(xù)。疾病認定以縣級及以上醫(yī)院出具的診斷書原件、醫(yī)藥費收據(jù)、病例復(fù)印件為依據(jù)，而且經(jīng)80%以上教職工認可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產(chǎn)，做節(jié)育手術(shù)準假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護假10天，教職工凡是請生育假、護理假、休養(yǎng)假均需向?qū)W校提出申請，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達到法定結(jié)婚年齡準假15天，夫妻雙方晚婚準假可延長15天。

6.喪假：兩代以內(nèi)的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內(nèi)的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節(jié)假日。

三 考勤管理

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于8：30前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課后，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。

4、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導(dǎo)處安排。

5、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊，每月進行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學(xué)校根據(jù)實際情況安排其工作，不計考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

四 考勤結(jié)果的運用

考勤結(jié)果作為教師崗位聘用，職稱評定，考核，評優(yōu)評先的重要依據(jù)。一個月內(nèi)，曠工1—2個工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×曠工天數(shù)的津貼，曠工3個或3個工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎勵工資，本考核不稱職。

2.一學(xué)期內(nèi)，事假累計7個狗工作日（含7個工作日）之內(nèi)的，每天扣款30元，累計超過7個未超過20個工作日，每天扣40元。事假累計超過20個未超過100個工作日的，每日扣款60元。一年內(nèi)，事假累計不超過100個工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學(xué)后15分鐘內(nèi)再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時請假的學(xué)校妥善安排調(diào)

課頂課，每頂一節(jié)課獎勵10元。同時扣除請假教師10元。

3.重特大病患者請假超過100個但不超過200個工作日的，不享受本13月份獎勵工資，超過200不超過400個工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎勵工資，超過400個但不超過600個工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎勵工資；超過600個工作日的，則報請人事勞動和社會保障局辦理病退手續(xù)。

4.生育假、休養(yǎng)假、婚喪假、護理假超出規(guī)定的按事假對待。

5.初評專業(yè)職務(wù)第一年，病事假累計超過100個工作日的教職工，不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升或聘任職務(wù)前三年，病事假超過200個工作日的，不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

6.借調(diào)到系統(tǒng)的教職工，借調(diào)超過200個工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學(xué)校輪崗后勤人員請假一日按兩日計算，鄂卜坪學(xué)校輪崗人員炊工請假一日按三日計算。

五 本規(guī)定從2014年3月1日起執(zhí)行。