第一篇：單位紀律作風建設(shè)長效機制情況匯報

Xx單位

關(guān)于紀律作風建設(shè)長效機制情況匯報

為貫徹落實省第十次黨代會和市三次黨代會精神，確保紀律作風建設(shè)工作常抓不懈，我單位按照縣紀委的要求，結(jié)合自身工作實際，建立和完善了開展紀律作風建設(shè)工作的長效機制。主要內(nèi)容如下：

（一）建立堅強的組織保障機制?；顒娱_展以來，為進一步健全完善組織設(shè)置制度，我們著力抓好支部的整頓工作。根據(jù)黨員隊伍不斷壯大的實際，適時調(diào)整了支部建制。通過這些措施，建立起堅強的組織保障機制，促進了黨支部開展活動規(guī)范化。

（二）建立常抓不懈的學習教育機制。一是建立各項學習制度。建立和完善了政治理論學習制度、黨員學習日制度、黨員業(yè)余學習制度、學習培訓制度，圍繞提高黨員干部自身素質(zhì)，增強保持先進性的能力等方面，重點進行六個方面的教育：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；理想、信念和宗旨觀教育；道德品質(zhì)教育；組織紀律教育；執(zhí)政能力教育；履行崗位職責的能力教育。在教育培訓的途徑、方式上，也積極進行創(chuàng)新，探索適應(yīng)形勢發(fā)展和工作實際的教育培訓模式。教育培訓采取的方式主要有

正面教育、互動教育、自我教育、典型教育、集中教育五種。二是建立和完善理論學習考核制度。我們把黨員參加學習教育的情況和理論考核的成績與黨員評議、年終考核、評先評優(yōu)、干部提拔結(jié)合起來，切實改變“學與不學一個樣，學多與學少一個樣，學深與學淺一個樣”的狀況。

（三）建立完善的運行管理機制。一是進一步完善典型激勵機制。在開展紀律作風建設(shè)活動的同時，我們把深入開展向荊保山同志學習活動緊密結(jié)合起來，以荊保山同志的感人事跡引領(lǐng)和帶動廣大黨員干部，極大地調(diào)動了全體黨員干部的工作熱情和學習熱情。二是進一步完善干部選拔任用制度，加大干部培養(yǎng)教育力度，強化對干部的管理和監(jiān)督，營造一個公平的競爭環(huán)境。

（四）建立規(guī)范的監(jiān)督制約機制。加強紀律作風建設(shè)工作長效機制建設(shè)，必須注重建立有效的監(jiān)督管理、吐故納新、自我純潔的機制。一是加強入黨積極分子培養(yǎng)，嚴把黨員“入口”關(guān)。我們進一步加強對入黨積極分子的教育培訓，將入黨積極分子情況登記造冊，建立入黨積極分子庫，督促黨支部對他們有組織、有計劃地進行教育，吸收他們聽黨課，參加必要的組織活動，培養(yǎng)他們的組織紀律觀念。在發(fā)展黨員中采取嚴格培訓、嚴格程序、嚴格管理等措施，認真把好政治審查、黨員標準、入黨手續(xù)、上報審批等關(guān)口，確保黨小

組討論、黨外群眾測評、談話考察、支部大會通過等環(huán)節(jié)符合原則和有關(guān)規(guī)定。二是加強對黨員的黨內(nèi)監(jiān)督約束。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的出臺，為我們搞好黨內(nèi)監(jiān)督提供了有力的制度支持。強化對黨員的黨內(nèi)監(jiān)督，特別對領(lǐng)導班子，尤其是主要領(lǐng)導的監(jiān)督。我們主要做好了群眾監(jiān)督、民主黨派的監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督等，確保這幾項監(jiān)督形式落到實處，真正發(fā)揮效用。

（五）進一步完善考核獎懲制度。為喚起黨員干部內(nèi)在動力，我們結(jié)合本單位的崗位目標責任制工作，把目標分解落實到人頭，形成人人身上有指標，指標于年終獎勵掛鉤的局面，從而保持了他們的創(chuàng)造性和工作熱情。

二○一二年四月二十七日

第二篇：政法委紀律作風長效機制

政法委關(guān)于紀律作風集中教育整頓的

工作制度

第一章 考勤制度

第一條 為了嚴肅機關(guān)紀律，提高辦事效率，確保各項工作任務(wù)完成，結(jié)合本委實際，制定本制度。

第二條 全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，一律實行上下班簽到簽退制度，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第三條 領(lǐng)導干部要帶頭簽到簽退，所有工作人員上下班，均需親自簽到簽退。

第四條 凡遲到15分鐘視為遲到，年累計遲到超過12次以上，考核不得評為稱職（合格）。

第二章

請銷假制度

第一條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，為加強機關(guān)作風紀律，制定本制度。

第二條 病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)辦

公室主任批準；一般干部請病事假兩天以上，經(jīng)常務(wù)副書記批準；各副書記請假經(jīng)書記批準。請假需填寫請假條，經(jīng)批準簽字后交辦公室。

第三條 假期滿后，請假人應(yīng)按時回單位上班，并主動向原批準領(lǐng)導銷假。

第四條 不請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗以及超假的，一律按曠工處理。

第五條 因特殊原因，需延長請假時間者，應(yīng)在假期未滿之前向原批準領(lǐng)導提出續(xù)假要求，經(jīng)同意后，方可續(xù)假。

第六條 辦公室年終負責將請假人員的情況進行統(tǒng)計，請假情況將作為年終考評和獎勵的依據(jù)之一。

第三章 學習制度

第一條 為了使政法委全體人員具有良好的學習風氣和熱情、有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)知識，制定本制度。

第二條 結(jié)合機關(guān)紀律作風整頓，要堅持每周一、五的學習日制度，除此之外，要堅持自學，建立政治理論和業(yè)務(wù)知識學習兩個筆記，委內(nèi)采取定期不定期的抽查和檢查。

第三條 機關(guān)紀律作風整頓，每個人根據(jù)本人所從事的業(yè)務(wù)工作，必須寫一篇有獨立見解，對工作有起迪的學習心得體會。

第四條 學習的主要內(nèi)容是以黨的十六大工作報告為主要內(nèi)容，以全面貫徹“三個代表”重要思想為核心，以全面建設(shè)小康社會為奮斗目標的政策理論和以有關(guān)政法工作的業(yè)務(wù)知識為重點，使每個人具有刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢下政法工作發(fā)展要求。

第五條 學習活動要精讀必讀篇目，深刻理解原著原意，確定專題，明確重點，堅持理論與實踐相結(jié)合，任何人不得無故不參加集體學習。

第四章 日常工作制度

第一條 為進一步加強機關(guān)工作紀律，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高工作效率，結(jié)合本委實際，現(xiàn)就工作期間紀律作風重申制定本制度。

第二條 嚴禁無故遲到、早退、曠工，串崗、脫崗、閑談，做到有事請假；

第三條 嚴禁無故不參加單位組織的集體學習和各項活動；

第四條 嚴禁上班時間玩撲克、打麻將、下象棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等娛樂活動及做與工作和學習無關(guān)的事；

第五條 嚴禁上網(wǎng)瀏覽與業(yè)務(wù)工作無直接關(guān)聯(lián)的網(wǎng)站，并利用網(wǎng)絡(luò)從事股票、證券、基金等買賣活動；

第六條 嚴禁在上班期間和工作日中午喝酒（特殊情況要經(jīng)局領(lǐng)導批準），不準酒后上崗；

第七條 嚴禁干部職工利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報，故意刁難來局辦事人員，對服務(wù)對象的態(tài)度生、冷、粗、硬、橫；

第八條 嚴禁對依法依規(guī)應(yīng)辦理的事項敷衍塞責、推諉扯皮、拖延不辦；

第九條 嚴禁有無故不服從領(lǐng)導安排和調(diào)整工作的行為；

第五章 檢查督查制度

第一條 為進一步改進政法機關(guān)作風，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，提高干部職工的全局意識、服務(wù)意識和奉獻

意識，樹立“勤政、務(wù)實、高效、廉潔”的良好形象，結(jié)合我委的工作實際，特制定本制度。

第二條 督促檢查工作在委班子領(lǐng)導下，由委紀律作風整頓領(lǐng)導小組負責，定期與不定期地對政法各單位干部職工工作作風和工作紀律進行檢查。

第三條 工作紀律情況。主要檢查各單位考勤制度執(zhí)行情況。是否存在遲到早退、無故缺勤、串崗、擅自離崗辦私事的情況；是否存在上班期間賭博、打牌、玩電腦游戲、看網(wǎng)絡(luò)電影、聊天、干與工作無關(guān)事務(wù)的情況。

第四條 工作作風情況。主要檢查履行職責情況和各項管理制度落實情況。是否存在執(zhí)行力、辦事效率、服務(wù)態(tài)度等方面問題。

第五條 委紀律作風整頓領(lǐng)導小組采取定期與不定期、明查與暗訪等形式，對各單位干部職工工作紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和履行崗位職責等方面的情況進行全面檢查，并將檢查出的問題，下發(fā)意見書，限其整改。

第六條 督查工作情況，將記入各單位綜治考核內(nèi)容。

第七條 辦公室配合紀律作風整頓領(lǐng)導小組的檢查督查工作，此項工作由系統(tǒng)黨委副書記張樹峰同志負責。

第三篇：“五堅持”建立紀律作風建設(shè)長效機制

特警七支隊一大隊“五堅持”建立紀律

作風建設(shè)長效機制

為鞏固大隊作風建設(shè)年活動成果，防患于未然，一大隊采取“四堅持”措施，建立作風建設(shè)年長效機制，進一步加強隊伍建設(shè)。

一、堅持每周一講，加強對民警的教育。堅持每周一下午開展集中學習，組織全體民警學習公安部“五條禁令”、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》、《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》、各類法律法規(guī)和七支隊、大隊的各項規(guī)章制度，并結(jié)合典型案例開展警示教育，引導民警時刻繃緊遵章守紀這根弦，切實提高思想政治覺悟。

二、堅持每月一談，掌握民警的思想動態(tài)。采取大隊領(lǐng)導與中隊干部及民警談心和中隊干部與民警談心的兩級談心制度，堅持每月對中隊干部及民警談一次心，了解其在工作、生活、學習和家庭等各方面的情況，排疑解惑，糾正思想偏差，并盡中隊、大隊力量解決其實際困難，努力營造良好的溝通渠道，及時掌握其思想動態(tài)。

三、堅持每月一會，開展述職述廉活動。堅持每月召開一次民主生活會，緊緊圍繞紀律作風建設(shè)主題，針對民警的思想作風、工作紀律、廉潔規(guī)范執(zhí)法等方面存在的不足，以民主生活會的形式開展述職述廉活動，自我剖析，自查自改，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務(wù)質(zhì)量，加強執(zhí)法規(guī)范，純潔民警隊伍。

四、堅持隨機回訪，及時收集大隊民警意見。建立隨機回訪機制，對大隊作風紀律不夠扎實，進行幫扶教育過的隊員進行隨機回訪，及時了解民警的意見和建議，調(diào)查民警在管理、思想教育、勤務(wù)訓練、生活和工作中存在的問題。

五、堅持常抓不懈。抓大隊作風不能一蹴而就，必須堅持不懈，建立長效機制，才能取得顯著效果。重點應(yīng)從提高管理能力和隊員自覺能力，建章立制、加強科學管理上下功夫，從隊員反應(yīng)強烈的問題抓起。要把大隊作風建設(shè)作為長期工作，作為工作的重點，納入考核范疇。建立上下聯(lián)動、齊抓共管、便與監(jiān)督、科學合理的機關(guān)作風建設(shè)規(guī)劃、檢查和考評體系，使大隊作風建設(shè)真正取得實效。

第四篇：紀律作風整頓月專題匯報(單位)

紀律作風整頓月專題匯報

岢嵐縣水利局

在11月初，省紀委、市紀委、縣紀委要求認真貫徹州干部作風集中整頓和建設(shè)工作動員電視電話會議精神，我單位自覺參加到活動當中，通過“找差距、謀發(fā)展、抓落實”，不斷轉(zhuǎn)變干部作風，做到“知實情、講實話、辦實事、求實效”，形成加快發(fā)展的強大合力。

縣紀委書記牛大業(yè)同志要求，認真開展“找差距、謀發(fā)展、抓落實”為主要內(nèi)容，牢牢把握關(guān)鍵，切實增強開展干部作風集中整頓和建設(shè)活動的主動性、針對性。對酗酒和工作馬虎、得過且過等不良作風的監(jiān)督檢查，嚴厲懲處當前作風方面存在的突出問題。要把干部作風集中整頓和建設(shè)活動作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)的“首選課”，把作風建設(shè)落實在干部修養(yǎng)中、落實在工作推進中、落實在制度建設(shè)中，增強責任意識，健全責任體系,切實轉(zhuǎn)變干部作風。局黨組領(lǐng)導班子通過認真學習省、市、縣紀委同志的重要講話精神和有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)發(fā)放意見征求表、召開座談會、班子談心活動和群眾反饋的意見和建議所提出的問題，并經(jīng)過局黨組領(lǐng)導班子會議研究，我局于11月7日上午召開了全體干部職工作風集中整頓工作動員會，水利局47人參加了動員培訓會。通過此次干部作風集中整訓和專題學習，結(jié)合縣水利局目前所面臨的工作實際，認真查找組織紀律、工作作風、服

務(wù)質(zhì)量等方面存在的突出問題，關(guān)系到干部紀律作風，對內(nèi)是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力，直接展示著作風和紀律，直接反映著黨風和政風，直接體現(xiàn)著黨和政府的形象，最終決定著人心向背和黨的事業(yè)的成敗。

通過學習整頓，我從以下五個方面認真自檢自查查找存在的問題

1、思想理論學習還不夠。在日常工作中，班子成員的主要精力一般都放在日常水利規(guī)劃具體業(yè)務(wù)工作上，對政治理論學習重視程度不夠，抓得不緊，學得不深。有時即便是抽時間學習了一些理論知識，但學習缺乏系統(tǒng)性，精神內(nèi)涵領(lǐng)會得還不夠透徹，政策理論水平進步不快，與新形勢、新任務(wù)的高要求還存在一定差距。在學習形式上，念文章、讀報紙的多，真正深入思考，提出個人見解，把學習同工作實際結(jié)合起來的少。

2、思想解放程度還不夠。班子在解放思想，與時俱進方面得還不夠好，眼界還不夠開闊，對如何加快水利事業(yè)的改革發(fā)展工作等方面的方法還不是很多，特別是在農(nóng)村飲水安全問題做的還不是很好。思想上存在一定的局限，在工作中存在保守思想，畏難情緒。

3、深入基層，扎實調(diào)研方面做得不夠。班子每年真正靜下心，深入到基層干部職工中做細致的調(diào)查研究工作不多，對基層群眾的所思所想所盼了解的不深入，不透徹，調(diào)

研上也多是利用下面上報的數(shù)據(jù)、材料，自己進行總結(jié)，提升，很少深入一線，自己獲取一手資料。

4、缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。班子在思想上主動求穩(wěn)，創(chuàng)新精神不夠。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新的形式上沒有改進，創(chuàng)新的內(nèi)容上沒有得到充實，創(chuàng)新的結(jié)果沒有得到檢驗。

5、對理論學習的重要性認識不足。首先是工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置。其次是認為工作與理論學習關(guān)系不密切，學不學一樣都能搞好工作。第三思想上放松了對學習的要求。

下步整改措施

1、加強理論學習，提高理論和政策水平。班子成員要始終把理論學習放在首位，在提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力上下功夫。帶頭堅持每周一理論業(yè)務(wù)學習，并妥善處理日常工作和學習的關(guān)系，堅持做到每天自學１小時，進一步完善學習制度和學習計劃，把學習與水利工作相結(jié)合，加強政治學習和業(yè)務(wù)學習，切實提高理論政策水平。嚴肅學習紀律，加強管理，使班子成員的學習真正落到實處。

2、堅持在實踐中解放思想，積極創(chuàng)新。要進一步更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，努力做到政治堅定，作風優(yōu)良，工作過硬，在實際工作中要主動創(chuàng)新，要進一步簡化工作程序、優(yōu)化辦事流程、精簡審批項目，為優(yōu)化發(fā)展做好工作。

3、加強領(lǐng)導班子的自身修養(yǎng)建設(shè)。加強領(lǐng)導干部的自

身修養(yǎng)和思想作風建設(shè)，是一個單位發(fā)展成功的關(guān)鍵。因此，一是領(lǐng)導班子成員要正確對待自己。首先，要正確看待自己的榜樣示范性。領(lǐng)導班子的言行對單位職工具有無形的影響力，班子應(yīng)做出表率，嚴于律己，帶頭遵守單位的規(guī)章制度。其次，要正確認識自己的領(lǐng)導角色。領(lǐng)導在思想認識上要高屋建瓴，在發(fā)展大計上要高瞻遠矚，在權(quán)力行使上要依法陽光，在對待下屬時要公正可親。既要顯出高人一籌的謀略，又要讓人感到親切和善。

4、要深入基層，勤于調(diào)研。深入基層，搞好調(diào)研對于領(lǐng)導班子做出決定，形成制度至關(guān)重要，同時也有利于機關(guān)務(wù)實作風的形成。領(lǐng)導班子在調(diào)研時要落到實處，真正沉下心去，深入基層，深入群眾，與基層工作人員交流，與前來辦事的群眾溝通，通過談話了解基層工作同志的思想動向，了解相關(guān)問題產(chǎn)生的原因，了解在實際工作工作中遇到的困難。既要站在部門領(lǐng)導的角度調(diào)研和解決相關(guān)的事情，又要把解決具體問題與全縣的發(fā)展聯(lián)系起來，站在全局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

二〇一一年十二月二十三日

第五篇：法院紀律作風建設(shè)匯報材料

紀律作風建設(shè)情況匯報材料

今年來，院黨組高度重視紀律作風建設(shè)工作，多次召開黨組擴大會議，深入研究我院黨風廉政建設(shè)和干部作風建設(shè)工作，要求全院干警統(tǒng)一思想認識，認清開展紀律作風建設(shè)活動的重要性和必要性，增強司法為民的責任感和使命感，筑牢防腐拒變的思想防線。立足我院自身實際，采取有力措施，著力解決好紀律作風方面存在的突出問題，堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導決策用制度推行，干警行為用制度約束，各項工作用制度考評，突出重點，狠抓落實，既要幫助干部進步，又要解決實際問題，切實做好新形勢下的法院工作，提升法院形象。同時，進一步加強力量保障，成立紀律作風建設(shè)領(lǐng)導小組，增加我院紀檢監(jiān)察隊伍力量，深化教育、強化監(jiān)督，為確保法官隊伍廉潔、法院工作順利開展提供有力保證。

一、進一步創(chuàng)新審判管理

（一）創(chuàng)新案件質(zhì)量管理。加大司法績效、目標管理考核力度，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。建立審判流程機制，加大案件評查力度，每月進行一次案件質(zhì)量評查，點案點人。制定《案件評查工作實施辦法》，建立案件評分機制，實行每案評查評分，每月通報部門和個人案件質(zhì)量綜合成績，并結(jié)合績效完成情況，對個人的案件質(zhì)量作出綜合評價，使案件質(zhì) 量有較好提升。

（二）創(chuàng)新審委會案件討論管理。建立審判委員會案件討論制度，重大、疑難、復雜案件審委會委員參加開庭旁聽的規(guī)定，讓審委會委員提前介入案件，了解整個案情，以便召開審委會討論案件發(fā)表意見時有的放矢，切中要害。建立青年優(yōu)秀法官列席審委會制度，提高審委會案件討論質(zhì)量與效率。

（三）創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督管理。探索推行執(zhí)法記錄儀在審判執(zhí)行工作的運用規(guī)則，購置執(zhí)法記錄儀分配給相關(guān)庭室，在庭審、執(zhí)行、送達、立案信訪等過程中，充分發(fā)揮執(zhí)法記錄儀的攝錄功能，詳細記錄執(zhí)法過程，做到有證可查，有據(jù)可依，既加強了對當事人的監(jiān)督，又強化了法院工作人員的自身監(jiān)督。建立案件搖珠制度，凡對當事人管轄約定在我院受理的案件，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，且能夠明確屬于我院管轄的，不能由承辦人直接立案受理，采取隨機拍案的形式確定案件承辦人，杜絕私自提案。對申訴案件認真復查，對上級法院指定再審案件及時辦理，堅持有錯必糾的原則，該改判的依法改判。

二、進一步規(guī)范司法行為

（一）強化教育培訓。大力加強法官政治理論和業(yè)務(wù)學習，我們制訂了專門的教育培訓計劃，通過選派人員到高等院校、邀請專家教授到我院講課，以及采用院長講課的方式，切實提高隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。開展“司法作風建設(shè)年”活動，針對一些法官存在的司法不文明，庭審不規(guī)范，著裝不整潔的問題，著力規(guī)范法官行為舉止，要求法官在審判活動中做到儀表端莊，舉止文明，使用文明用語，革除陋習積弊，養(yǎng)成辦案講程序、講制度的職業(yè)習慣，用規(guī)范的辦案取信于民，用程序的公正確保實體公正。

（二）強化內(nèi)部督查。為加強紀律作風建設(shè)，促進嚴格、公正、廉潔、文明執(zhí)法，加強了審務(wù)督察力度，對干警工作人員履行職責、行使職權(quán)、遵章守紀、改進作風等情況開展督察查，通過電話查詢、實地督查、確保干警在編在崗在做事。加大對各項工作的考核力度，對案件結(jié)案率、工作時間、工作日志、工作車輛GPS、工作人員到崗情況進行考核，年底評先評優(yōu)、晉職晉級，都與工作績效考核掛鉤。

（三）強化裝備管理。人、財、物嚴格管理，嚴格按照財務(wù)管理辦法，堅持一支筆審批，多條線監(jiān)督的原則。加強后勤保障，規(guī)范食堂管理，讓干警吃得放心。嚴格車輛管理，制定車輛管理規(guī)章制度，司機進行專門培訓，確保警車用車安全，維護法院良好形象。按月公布車輛公里、油費、維修護理、停車過路、洗車等數(shù)據(jù)，并安排多人負責審簽把關(guān)，接受全院干警監(jiān)督。

三、進一步加強黨風廉政建設(shè)

（一）防微杜漸，深入開展反腐倡廉教育。在廉政教育 上，教育并引導干警正確對待和行使手中的審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)，牢固樹立司法為民的根本宗旨，緊緊圍繞理想信念、法律紀律和職業(yè)道德開展反腐倡廉教育，培養(yǎng)法院干警的職業(yè)成就感、榮譽感和價值歸宿感。一是認真?zhèn)鬟_貫徹上級精神。通過各種方式組織全院干警學習貫徹中紀委全會以及最高法院、省、市法院及各級黨委的黨風廉政建設(shè)會議精神，充分認識法院反腐倡廉工作形勢，年初召開了全院廉政建設(shè)暨作風建設(shè)大會，部署全年的反腐倡廉工作，會上班子成員及部門負責人向黨組書記、院長遞交了廉政責任狀，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。二是積極開展貼近思想和工作實際的反腐倡廉教育。加強教育內(nèi)容的針對性，著力提高教育的時效性。依托信息化建設(shè)的優(yōu)勢，利用法院內(nèi)網(wǎng)及手機短信打造廉政網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳廉政建設(shè)規(guī)定、反映紀檢監(jiān)察工作動態(tài)、公布腐敗典型案例，同時將廉政教育融入法院文化建設(shè)，制作了廉政建設(shè)宣傳板報，湖南省“八條禁令”廉政卡片、法官拒禮、拒請、拒托提示手冊人手一冊，全院公務(wù)用車全部張貼“八個嚴禁”規(guī)定。通過這些措施讓法官在潛移默化中慢慢接受廉政文化的熏陶，讓法官對待不廉行為從制度層面上的“不敢為”升華為思想層面上的“不愿為”。

（二）強化監(jiān)督，堅決遏制司法不廉行為。積極主動，開展案件廉政回訪。按照及時適時、審訪分離的原則，隨機 抽取我院審理的案件進行廉政回訪，重點了解審判人員遵守最高法院“五個嚴禁”、湖南省“八條禁令”、省政法委“六個嚴禁”以及審判紀律作風情況。

（三）有查必果，規(guī)范舉報投訴工作。以群眾信訪投訴、上級交辦督辦為主渠道，不斷規(guī)范紀檢信訪舉報工作，認真做好初信初訪的源頭治理。在查辦信訪投訴案件方面，做到及時快速、嚴肅認真，有查必果，違紀必究。對存在的司法行為不規(guī)范、說情打招呼等問題，及時糾正，同時與被投訴人所在部門領(lǐng)導溝通聯(lián)系，爭取部門領(lǐng)導的支持。努力做好投訴息訴工作，積極化解投訴人與法官的矛盾，維護法院和法官形象。

四、進一步接受多方監(jiān)督

（一）自覺接受人大政協(xié)監(jiān)督。堅持重大工作、重大事項、重大案件及時向區(qū)委、區(qū)人大報告，認真落實好區(qū)委各項工作部署和區(qū)人大各項決議。自覺把開展“司法公正長沙行”活動作為接受人大監(jiān)督的新形式，通過落實活動要求，創(chuàng)新活動方式，使全院法官在參與中轉(zhuǎn)變司法理念，提高司法水平。設(shè)立人大代表、政協(xié)委員法院工作室，向全體人大代表、政協(xié)委員發(fā)放“視察通行證”，方便人大代表、政協(xié)委員到法院指導和監(jiān)督。

（二）主動接受人民群眾監(jiān)督。認真處理信訪案件，堅持每周四由院領(lǐng)導接訪，其他工作日由各庭室局隊中層骨干 輪流值班接訪的制度。對群眾反映的各種利益訴求和問題，做到有人應(yīng)、有人管、有結(jié)果、有反饋。對涉法涉訴信訪案件，堅持及時召開專題會議，逐案分析進行排查，有針對性地制定清理化解方案，并按排查匯總、會診研判、責任倒查三項機制及時推進積案清理。

此外，主動接受檢察機關(guān)法律監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，確保司法公正。