第一篇：工會品牌工作

且思且行創(chuàng)品牌花開果結(jié)職教園

——科技創(chuàng)新輔導(dǎo)員團(tuán)隊建設(shè)品牌工作創(chuàng)建階段匯報

江蘇省如東職業(yè)高級中學(xué)工會

2011．10.21

時下，科技創(chuàng)新教育已經(jīng)成為衡量一所職業(yè)學(xué)校辦學(xué)水平與能力的重要指標(biāo)之一，每年縣、市、省教育主管部門均加以統(tǒng)計考核。對于職業(yè)學(xué)校來說，開展科技創(chuàng)新教育雖然有著得天獨厚的條件，如實訓(xùn)設(shè)施、專業(yè)師資等，這些都是普教不具有的優(yōu)勢，其中，科技輔導(dǎo)員隊伍是直接制約科技教育發(fā)展的決定性因素。

多年來，我校一直把科技教育作為學(xué)校辦學(xué)特色、品牌工作來推進(jìn)，把提高學(xué)生的科技創(chuàng)新能力作為培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)著力點來抓，讓全體學(xué)生在接受科技教育的過程中，豐富生命歷程中“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”三創(chuàng)內(nèi)涵，使他們將來能更好地立足社會，并更好地服務(wù)社會建設(shè)。近年來，我校工會組織把創(chuàng)新教育納入品牌工作創(chuàng)建的重點,把不斷完善創(chuàng)新教育的師資團(tuán)隊機(jī)制作為抓手,緊密配合學(xué)校行政和各職能部門,正常組織教職工對全校學(xué)生,開展青少年小發(fā)明小制作比賽、科學(xué)小論文評比、創(chuàng)新方案設(shè)計、科學(xué)幻想繪畫展示、青少年電子技師制作競賽、機(jī)器人競賽等輔導(dǎo)活動，形成了較為鮮明的辦學(xué)特色。學(xué)生先后在“億利達(dá)發(fā)明”、“明天小小科學(xué)家”、“創(chuàng)新大賽”、“青少年電子技師制作競賽”、“機(jī)器人競賽”、“航模”等競賽活動中，共有128名學(xué)生獲省級以上個人或團(tuán)體獎97項。學(xué)校先后榮獲“省蜂業(yè)十佳標(biāo)兵”、“省青少年電子技師制作競賽團(tuán)體一等獎”、“江蘇省青少年科技教育特色學(xué)?！薄ⅰ叭珖痂€匙科技競賽先進(jìn)學(xué)?！?、“全國青少年科技教育活動先進(jìn)集體”、“全國青少年科技創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎”等稱號。下面分別談?wù)勎倚萍冀逃幕菊J(rèn)識和做法。

一、理念先行，在多樣化的學(xué)習(xí)中拓寬科技輔導(dǎo)員團(tuán)隊的視野?？萍紕?chuàng)新是一個歷久彌新的話題，江澤民曾經(jīng)講過“科技創(chuàng)新，是一個民族新旺發(fā)達(dá)的不竭動力”，而科技創(chuàng)新這項工作，沒有固定程式可言，它是一個理論和現(xiàn)實不斷碰撞的結(jié)果，是一個智慧和靈魂的升華，而這其中，科技創(chuàng)新輔導(dǎo)員隊伍自身的理論素質(zhì)和高度，也就決定了科技創(chuàng)新教育成果的層次和檔次。

為此，我校工會將提升創(chuàng)新教育老師的理論作為重中之重，通過“送出去，請進(jìn)來”，以專家引領(lǐng)，理論學(xué)習(xí)作為重要途徑和模式，推進(jìn)了專業(yè)教師成長的新實踐，將科技創(chuàng)新輔導(dǎo)員團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃與教師三年成長規(guī)劃相結(jié)合，切實提高科技創(chuàng)新教育團(tuán)隊的理論水平；與南通大學(xué)、南京大學(xué)、無錫技師學(xué)院、鹽城生物工程學(xué)院、昆山泰逸電子有限公司、句容華葉新技等單位建立了穩(wěn)定的科技教育協(xié)作關(guān)系，同時工會參照青藍(lán)結(jié)對模式，將經(jīng)驗豐富的科技創(chuàng)新教育老師和年輕同志相結(jié)對，將專業(yè)老師與文化課老師相結(jié)對，以傳幫帶的傳統(tǒng)模式以促進(jìn)科技創(chuàng)新教育團(tuán)隊整體水平的建設(shè)。

二、課改內(nèi)驅(qū)，在不斷深化的課改中升華科技輔導(dǎo)員團(tuán)隊的智慧。課程改革和科技創(chuàng)新教育有機(jī)結(jié)合，互相滲透融合，科技創(chuàng)新教育就擁有了新的生命力。

目前，我校專業(yè)課正著力實施的“項目式”教學(xué)模式改革，兩者的有機(jī)結(jié)合就是要在新知識、新技術(shù)、新方法、新材料（簡稱“四新”）整合的基礎(chǔ)上溶進(jìn)科技教育，使科技教育“課程化”“規(guī)范化”。學(xué)校結(jié)合現(xiàn)有的師資力量和專業(yè)課改情況，確立了如環(huán)境科學(xué)、動物學(xué)、植物學(xué)、微生物學(xué)、工程學(xué)、生物化學(xué)、計算機(jī)科學(xué)、社會科學(xué)8個類別的項目，圍繞這8個項目，學(xué)校成立了8個科技創(chuàng)新教育輔導(dǎo)員小組，為學(xué)生進(jìn)行科技創(chuàng)新活動提供必要服務(wù)。重視校本教材內(nèi)容的不斷更新，我校先后組織科技創(chuàng)新輔導(dǎo)員編寫了《環(huán)境教育》、《科技教育》、《動手做》、《電子技師競賽》和《機(jī)器人活動手冊》五類校本課程，有機(jī)將科技普及教育與科技提高教育結(jié)合起來。

同時積極實施科技教育、課題引領(lǐng)，將科技教育“埋頭拉車”與“抬頭看路”結(jié)合起來。我校圍繞科技教育先后開展了縣“十五”---“青少年五小活動指導(dǎo)技巧研究”（以優(yōu)秀級結(jié)題）和“十一五”-----市“青少年科技創(chuàng)新集約資源開發(fā)的研究”，形成了具有本校特色的科技教育理念體系。全校有65%教師參與承擔(dān)了學(xué)生創(chuàng)新大賽輔導(dǎo)工作，12位專業(yè)課老師被吸收為“中國青少年科技輔導(dǎo)員協(xié)會”會員，成為全校具有科技教育的特長教師。3位老師榮獲省、市創(chuàng)新教育最佳伯樂獎，劉衛(wèi)東校長榮獲江蘇省創(chuàng)新教育最佳校長獎。

三、建章立制，用完備的考核激勵機(jī)制護(hù)航科技隊伍的建設(shè)?？萍紕?chuàng)新教育輔導(dǎo)員團(tuán)隊建設(shè)，是一項長期而艱巨的工作。為此，學(xué)校建章立制，以不斷完善科技教育制度為保障，有效地穩(wěn)定和提升了科技創(chuàng)新教育輔導(dǎo)員團(tuán)隊的運行質(zhì)量。工會牽頭，進(jìn)一步規(guī)范了科技輔導(dǎo)員聯(lián)系班級制、學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)評估制、科技攻關(guān)顧問制、科技活動模塊制（全校性與班級性科技活動分開）、激勵機(jī)制（對在科技教育中成績突出的輔導(dǎo)員，給予名譽(yù)和物質(zhì)獎勵）、家校聯(lián)動援助對接制等。以科技創(chuàng)新輔導(dǎo)員團(tuán)隊為依托，定期組織進(jìn)行科技信息發(fā)布、科技創(chuàng)新報告、科技創(chuàng)新沙龍等活動。

工會對參加科技創(chuàng)新活動的教師提出了“突出團(tuán)隊努力、發(fā)揚求實精神、學(xué)會科學(xué)思維、堅持動腦與動手結(jié)合、養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣、不怕挫折失敗、獨立解決研究課題”等八項活動要求。同時，學(xué)校向科技輔導(dǎo)員隊伍提出了“六個一”的基本要求：即關(guān)注某一科技領(lǐng)域前沿性問題、參加一次科普宣傳活動、選好一個創(chuàng)新課題、帶好一個創(chuàng)新興

趣小組、掌握一組創(chuàng)新方法、申報一項創(chuàng)新成果。近三年中，我校有12位兼職科技輔導(dǎo)員分別承擔(dān)18個輔導(dǎo)專題、21個興趣小組的創(chuàng)新輔導(dǎo)任務(wù)，有兩位教師被評為南通市青少年科技教育客座教師。

科技創(chuàng)新教育不是一時一事的教育，而是一個需要堅持不懈并且永無止境的工程。今后我校將繼續(xù)深入貫徹《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》，根據(jù)時代發(fā)展對學(xué)?？萍冀逃岢龅男乱?，不斷創(chuàng)新工作思路和工作舉措，強(qiáng)化科技教育特色學(xué)校建設(shè)，使我?？萍紕?chuàng)新教育再上新臺階，努力使我校青少年科技創(chuàng)新教育輔導(dǎo)員團(tuán)隊建設(shè)工作成為我校工會品牌工作。

第二篇：創(chuàng)五型工會品牌

創(chuàng)五型工會品牌 提整體工作水平走特色工會道路 促企業(yè)和諧發(fā)展

古書院礦工會

二OO七年十月

2006年3月,集團(tuán)公司工會提出了“從零開始，思想先跳一跳，跳出工會看工會，立足工會干工會”的工作理念，并抓住新時期煤炭企業(yè)工會工作重點，結(jié)合實際確立了“1、2、3、4、5”總體工作思路，突出重點地開展了創(chuàng)建“有為、維權(quán)、溫馨、活力、創(chuàng)新‘五型工會’”活動。這是集團(tuán)公司工會面對新形勢，研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)新局面的重大舉措，是全面提升工會整體水平的有效途經(jīng)，是圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展主題的具體體現(xiàn)。“五型工會”的創(chuàng)建既為基層工會提出了新的奮斗目標(biāo)，又為基層工會指明了發(fā)展方向。我們古書院礦工會緊緊抓住宣傳貫徹《企業(yè)工會工作條例》的有利時機(jī)，認(rèn)真落實集團(tuán)公司工會“1、2、3、4、5”總體工作思路，深刻領(lǐng)會“五型工會”創(chuàng)建的內(nèi)涵，對如何開展“五型工會”創(chuàng)建工作，創(chuàng)建什么樣的“五型工會”，進(jìn)行了分 析、研究和探討。我們結(jié)合實際和自身特點，經(jīng)過一段時間的實踐，提出了以創(chuàng)建推創(chuàng)新，以創(chuàng)新促創(chuàng)建的思路，堅定企業(yè)興工會旺，工會興企業(yè)旺的信念，以“兩抓一推，三階段三步走”的做法，在集團(tuán)公司工會和礦黨政的重視和支持下，扎實有效的開展了“五型工會”創(chuàng)建工作。

一、夯基建制，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，抓“五型工會”基礎(chǔ)工作

創(chuàng)建“五型工會”，扎實的基礎(chǔ)工作是前提，是關(guān)鍵?；A(chǔ)不牢，地動山搖，只有好的基礎(chǔ)工作，才能創(chuàng)建好的“五型工會”。我們把抓“五型工會”基礎(chǔ)工作，作為初創(chuàng)階段的第一步，在組織建設(shè)、會員管理、制度建設(shè)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上下工夫。

第一，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織的建設(shè)。分別召開了基層工會、礦工會第二次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。礦黨政對工會組織建設(shè)高度重視，給予了極大的支持和幫助，在重新組建的33個基層工會中，選配了一批政治素質(zhì)好、思想品德高、工作能力強(qiáng)、職工信得過的專（兼）職工會主席。我們突破《工會法》200人以上設(shè)專職工會主席的規(guī)定，在180 人以上的單位，配備了專職工會主席12名，180人以下的單位由過去行政副職兼任工會主席，現(xiàn)由黨支部書記兼任工會主席，礦工會領(lǐng)導(dǎo)班子由過去的一正三副，配備為一正四副，這是我礦工會配備專（兼）職工會主席的一個新突破，受到了省總工會組織部和集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

第二，按照“企業(yè)注冊，職工注名，工會建檔”的要求，對會員進(jìn)行 了動態(tài)科學(xué)的管理。對全礦各基層單位全部注冊，全礦所有職工進(jìn)行實名注名，6601名會員規(guī)范建檔，基層工會在會員登記冊的基礎(chǔ)上，全部實行了計算機(jī)管理。做好職工入會工作，對新分配進(jìn)來的職工，及時填寫申請表入會，近兩年職工入會人數(shù)達(dá)1746人，入會率達(dá)100%。特別是針對農(nóng)民工流動性大，難管理的特點，采取動態(tài)靈活多樣的管理方式加強(qiáng)管理，做到一次入會，持證流動，務(wù)工享用，進(jìn)出登記。截至目前，全礦318名短期合同工全部入會，入會率達(dá)100%。

第三，完善制度，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。對照“五型工會”考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行整章建制，制定了《五型工會考核辦法》、《五型職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》、《古書院礦會員代表大會制度》、《工會委員會會議制度》、《工會干部管理制度》、《工會干部培訓(xùn)制度》、《古書院礦會員評家制度》、《古書院礦職工代表大會條例》、《古書院礦職工民主管理條例》、《古書院礦職工代表津貼制度》、《古書院礦職工代表競選辦法》、《古書院礦工會三大體系考核制度》等三十多個制度，實現(xiàn)了礦工會和基層工會制度一致性，同步性，為創(chuàng)建“五型工會”打下了堅實的基礎(chǔ)工作。

二、落實制度，認(rèn)真實施，抓“五型工會”工作全面開展

組織健全，制度完善，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在落實，在實施，抓“五型工會”工作全面開展是我們創(chuàng)建活動開展階段的第二步。我們采取礦工會和基層工會同步運作，以礦工會帶動基層工會創(chuàng)建，以基層工會促進(jìn)礦工會創(chuàng)建的方式，注重“抓重點、抓實事、抓亮事、抓有影響的事”，全面開展創(chuàng)建活動，以此促進(jìn)創(chuàng)建活動的有效開展。——建設(shè)“有為型”工會。緊緊圍繞我礦“完成三大任務(wù)，實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)移”的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入開展主力軍奉獻(xiàn)建功立業(yè)，群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，崗位技能競賽活動，大力弘揚勞模精神，組織引導(dǎo)廣大職工積極投身到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和又好又快和諧發(fā)展中。

圍繞集團(tuán)公司勞動競賽方案，我們突出古書院礦的特點，以“安全、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、發(fā)展、節(jié)約、和諧”為競賽主題，以“榮耀古礦、感動古礦、高效古礦、平安古礦、技能古礦、奉獻(xiàn)古礦”為競賽內(nèi)容，在全礦廣大職工中多形式、多層次廣泛深入地開展了勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、建功立業(yè)競賽活動，形成了月月有競賽、班班有活動、職工積極主動參與的新局面。每年我們組織全礦43個工種近2400余名職工參加的技能競賽，有效激發(fā)了職工學(xué)技能的熱情，提高了職工的實際操作水平。

完善職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理制度，建立健全以工會主席、機(jī)電礦長、總工程師為主任的技術(shù)協(xié)會，全礦34個技協(xié)小組，298名成員的技協(xié)成員組成的技協(xié)會員隊伍，深入開展了技改、技革、技術(shù)創(chuàng)新活動。同時，我們?yōu)榱税鸭夹g(shù)工人是人才的理念唱的更響、更亮，在全礦營造崗位成才的濃厚氛圍，為技術(shù)工人崗位成才施展才能搭建平臺，推出了《古書院礦技術(shù)工人激勵考核辦法》。對在生產(chǎn)崗位技術(shù)熟練，能夠解決疑難技術(shù)問題和傳授技術(shù)培育新人上有較大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工，被礦技術(shù)考評組推薦評選為“技術(shù)大拿”的10名職工，我們給予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰獎勵。近兩年來，職工提合理化建議累計共320余項，采納176項，創(chuàng)造價值600余萬元，開展節(jié)支降耗活動，為國家節(jié)約資金1500 余萬元，獲得市級以上集體榮譽(yù)120項，綜采二隊檢修班榮獲“山西省五一勞動獎狀”和“山西省安全生產(chǎn)示范班組”兩項榮譽(yù)，四項科技成果獲“全國優(yōu)秀技術(shù)攻關(guān)成果獎”，33人獲得集團(tuán)公司“技術(shù)能手”和“優(yōu)勝選手”稱號，涌現(xiàn)出了“全國煤炭工業(yè)模范班組長”趙紅利，“省級技術(shù)能手大賽優(yōu)秀選手”牛寶玉。

落實勞模管理辦法，大力弘揚勞模精神。在勞模的產(chǎn)生上，我們加大了默默奉獻(xiàn)在一、二線職工的比例，使得勞模更加具有代表性，擴(kuò)大了勞模的影響力和覆蓋面。在勞模待遇的落實上，我們組織勞模進(jìn)行旅游觀光，并按集團(tuán)公司要求對建礦以來公司級以上60名勞模進(jìn)行了體檢，近期，我們還將對2006礦級勞模進(jìn)行全面體檢。由于我們評選勞模嚴(yán)格到位，宣傳勞模事跡到位，勞模待遇落實到位，在全礦廣大職工中形成了尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，涌現(xiàn)出了一大批事跡感人的勞動模范。如周晉碧等四名同志分別獲得山西省勞動模范、市“五一”勞動獎?wù)?、“市勞動模范”、“個人三等功”、中國能源化學(xué)工會“優(yōu)秀運輸隊長”等榮譽(yù)稱號，今年綜采三隊工人張國躍同志榮獲“全國煤炭工業(yè)勞動模范”稱號，在全國煤炭工業(yè)勞模表彰大會上受到了溫家寶總理的親切接見，為我礦爭得了榮譽(yù)。

——建設(shè)“維權(quán)型”工會。以建全維權(quán)機(jī)制為切入點，抓住創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)這條主線，深化職代會和平等協(xié)商、集體合同兩個機(jī)制建設(shè)，不斷加大礦科隊務(wù)公開力度，扎實有效開展了維權(quán)型工會創(chuàng)建活動。按照集團(tuán)公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)《勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng) 建方案》，在全礦深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，實現(xiàn)了企業(yè)與職工平等協(xié)商、友好合作、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、共謀發(fā)展、共享成果的目標(biāo)，把維權(quán)型工會品牌叫響叫亮。

一是樹立維權(quán)理念，強(qiáng)化維權(quán)能力?！爸鲃泳S權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”，“發(fā)展為先、職工為本、基層為重”是我們開展創(chuàng)建維權(quán)型工會工作的理念。我們始終按照王兆國同志提出的“政治家、社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家”的要求，堅持在創(chuàng)建中樹立，在創(chuàng)建中體現(xiàn)，加強(qiáng)工會干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部的維權(quán)能力和維權(quán)水平。按照工會干部培訓(xùn)規(guī)劃和開展的大學(xué)習(xí)活動，購置學(xué)習(xí)資料7000余元，采取自學(xué)、集體上課，走出去學(xué)習(xí)等方法進(jìn)行培訓(xùn)。邀請省總專家教授，對全礦專（兼）職工會干部，包括工會委員在內(nèi)的100多人進(jìn)行了為期三天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使廣大工會干部的維權(quán)理念、維權(quán)意識得到了加強(qiáng)，維權(quán)能力、維權(quán)水平得到了進(jìn)一步提升，為創(chuàng)建維權(quán)型工會奠定了基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)源頭維護(hù)，注重源頭參與。在事前維權(quán)、事中維權(quán)、事后維權(quán)上下功夫。凡涉及到職工切身利益的相關(guān)制度、措施、方案的制定工會都積極參與，及時反映職工的意愿和要求，使各項制度、措施、方案與企業(yè)的發(fā)展要求和職工的共同心愿融為一體。如隨著企業(yè)勞動用工的日趨多樣化，作為工會維權(quán)重要機(jī)制之一的《集體合同實施方案》，部分涉及女職工切身利益和合法權(quán)益的條款實際操作性不強(qiáng)，在很多方面顯現(xiàn)出滯后和陳舊，工會積極與行政協(xié)商，訴求表達(dá)，另一方面擺脫既定的、傳統(tǒng)的思想觀念和工作慣性的束縛、大膽充實和完善實施方案內(nèi)容。將“小班女職 工三八勞動婦女節(jié)不能休息的，補(bǔ)發(fā)半天工資”等條款寫入礦集體合同實施方案，率先解決了長期困擾勞資雙方最突出、影響最大的難題。有效地從源頭維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使企業(yè)內(nèi)部形成合力，促進(jìn)了和諧發(fā)展。

三是完善平等協(xié)商機(jī)制，按時簽訂集體合同。為了更好地使職工了解掌握集體合同實施方案的內(nèi)容，我們印成單行本，人手一冊發(fā)到職工手中，受到了廣大職工的好評。建立完善有效的監(jiān)督機(jī)制，每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，完成《集體合同實施方案》貫徹落實情況的報告，提交職代會審議。如職工的工資、獎金，依照集體合同實施方案條款足月按時發(fā)放，職工的休息、休假和按國家規(guī)定享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等一一進(jìn)行了落實。對元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日中，不能休假堅持上班的職工，按照《勞動法》、《集體合同實施方案》補(bǔ)發(fā)加班工資。尤其是對“小班女工三八勞動婦女節(jié)不能休假的，補(bǔ)發(fā)半天工資”進(jìn)行了認(rèn)真落實。兩年來，補(bǔ)發(fā)節(jié)日工資累計達(dá)27000余元。使集體合同履約率、兌現(xiàn)率達(dá)到95%以上，職工利益得到了有效維護(hù)。同時認(rèn)真做好女職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，建立和諧穩(wěn)定的關(guān)系，充分調(diào)動女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，在礦三屆二次職代會上，率先簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同實施方案》并及時貫徹實施，使女職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。進(jìn)一步做好職工勞動合同簽訂指導(dǎo)工作，積極幫助職工簽訂勞動合同。全礦職工總數(shù)6601人，簽訂勞動合同6601人，簽訂率達(dá)100%，在職工勞動合同的簽訂上，我們加強(qiáng)外來務(wù)工人員勞動合同的簽訂指導(dǎo)工作，到目前為止，臨時工全部簽訂勞動合同，和正式職工同工同酬的美好 愿景在我礦率先得以實現(xiàn)。

四是落實職代會制度，提升職代會質(zhì)量。每年按時召開兩次職工代表大會，充分行使好職代會的六項職權(quán)。把每年后半年職工代表大會作為安全的重要內(nèi)容來開，礦長親自做安全專題工作報告，集思廣義共抓安全，有效地促進(jìn)了全礦安全工作持續(xù)、穩(wěn)定的向前發(fā)展。截止今年9月17日，我礦實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)四周年的好成績。

為不斷創(chuàng)新職工代表的管理工作，增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感，提高職工代表自身素質(zhì)和參與管理的水平，確保職代會不走形式、不走過場，收到好的效果，我們率先實行了職工代表競選制。起草下發(fā)《古書院礦職工代表競選辦法》，在全礦33個基層工會中開展了競選活動。把真正能夠代表職工的人選成職工代表，把職工代表大會工作做強(qiáng)做實，創(chuàng)出“五星”級職代會品牌。通過職工代表競選，激發(fā)了廣大職工參與競選的熱情，把“要我當(dāng)代表”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙?dāng)代表”。我礦三屆一次職工代表大會正式代表197名，而報名參與競選的職工代表230余名。凡是當(dāng)選的職工代表，都有自己的“施政綱領(lǐng)”，對自己具有一定的約束力，自我加壓、責(zé)任感、使命感明顯增強(qiáng)。當(dāng)選代表自覺主動深入基層，和職工群眾面對面地征求意見和建議，以便在職代會中提出。通過競選，知識型職工代表明顯增加，職工代表知識結(jié)構(gòu)整體提高，礦三屆一次職工代表大會197名正式代表中，大專以上文化程度的職工代表就有103名，占代表總數(shù)的52.3％。職工代表通過競選演說，民主選舉產(chǎn)生的正式代表，體現(xiàn)出了職工群眾的意志，能夠代表本選區(qū)職工群眾的意愿和訴求，得到職工群眾充分認(rèn)可。通過競選 被當(dāng)選的職工代表，能夠為本屆職代會負(fù)責(zé)，能夠積極諫言獻(xiàn)策，代表選區(qū)職工敢于提出自己的意見和建議，對職代會精神和職代會決議，自覺主動的去宣傳、去落實，從而保證大會的質(zhì)量和效果，成為我礦今年深化民主管理工作的一大亮點。職工主動參政議政積極性明顯提高，民主意識不斷增強(qiáng)。比如，我礦機(jī)運隊，在召開前半年職代會時，對本隊獎金分配方案原計劃討論半個小時，針對某些條款，涉及到班組和職工的利益，代表進(jìn)行了積極發(fā)言，隊領(lǐng)導(dǎo)一邊聽代表提出的意見，一邊進(jìn)行修改，直至得到代表們的認(rèn)可同意，使大會延長到40分鐘才結(jié)束。在后半年的安全職代會上，針對決戰(zhàn)后一百安全措施和考核辦法，職工代表進(jìn)行了質(zhì)詢，代表們一邊提問題，隊領(lǐng)導(dǎo)一邊進(jìn)行解釋答復(fù)，民主氣氛非常濃厚，民主管理工作在基層得到了升華。

開展職代會評價活動。充實、完善、創(chuàng)新了一系列職工代表大會配套制度，促進(jìn)了職代會質(zhì)量的有效提升。開展了職工代表評價職代會活動。在職代會閉會后的一定時間內(nèi)，把職代會評價表發(fā)放到職工代表手中，對職代會的表決形式、議程、安排、報告質(zhì)量、民主程序、民主氣氛、民主作風(fēng)、會務(wù)工作質(zhì)量等進(jìn)行評價。通過評價，對職代會中存在的問題和不足進(jìn)行了及時完善和改進(jìn)。今年，在開展職代會評價活動中，滿意率達(dá)到了95%以上，充分驗證了職代會質(zhì)量和收到的效果。

落實職工代表津貼。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)及時落實《民主管理工作條例》的有關(guān)內(nèi)容，在每年召開的兩次職代會期間，職工代表每參加一次職代會發(fā)放津貼200元。在職代會閉會期間，職工代表參加的巡視督查、礦務(wù)公開檢 查考核等民主活動，都發(fā)一定的津貼并形成制度，體現(xiàn)了黨政工領(lǐng)導(dǎo)對職工代表的重視和關(guān)心，極大地調(diào)動了每個代表的積極性和責(zé)任感，受到了代表的一致好評。

建立健全礦務(wù)公開制度，不斷推進(jìn)礦、科隊務(wù)公開工作。重新完善了《古書院礦礦務(wù)公開實施辦法》、《古書院礦科隊務(wù)公開實施辦法》，調(diào)整補(bǔ)充了礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組、工作組、監(jiān)督組機(jī)構(gòu)成員，規(guī)范了運作程序。5月份，召開了礦、科隊務(wù)公開工作推進(jìn)會議，對礦、科隊務(wù)公開工作進(jìn)行總結(jié)部署安排。投入了23000余元制作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的礦務(wù)公開欄，及時進(jìn)行了公開，促進(jìn)了礦務(wù)公開工作的健康發(fā)展。

建立完善勞動爭議矛盾調(diào)處機(jī)制，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職能，認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。我們重新整頓完善了礦勞動爭議調(diào)解委員會組織機(jī)構(gòu)，勞動爭議小組，充實了基層34個勞動爭議調(diào)解員。制定完善了《古書院礦勞動爭議調(diào)解委員會工作實施細(xì)則》，按照工會法律賦予的各項權(quán)利，進(jìn)一步做好勞動爭議調(diào)解工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。近幾年來未發(fā)生一起勞動爭議案件，維護(hù)了礦山的穩(wěn)定和職工的利益。

圍繞集團(tuán)公司安全生產(chǎn)“落實年”和“攻堅年”活動，唱響安全生產(chǎn)主旋律，全面落實集團(tuán)公司工會安全一號文件，充分發(fā)揮工會群眾安全監(jiān)督檢查委員會職能，規(guī)范制度，加強(qiáng)群監(jiān)隊伍的整頓和井口工作的管理，引深創(chuàng)“三牌”活動的開展，創(chuàng)造性的把“本質(zhì)安全型員工”競賽引深到群眾安全競賽活動中。女工協(xié)管作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新性地推出了“三級安全聯(lián)保幫教模式”，對全礦所有一、二線井下班組長和班組長妻子開展親情 聯(lián)保逐月跟蹤活動，創(chuàng)出了古書院礦安全協(xié)管工作品牌。去年被中國能源化學(xué)工會全國委員會授予“先進(jìn)協(xié)管會”榮譽(yù)稱號。

——建設(shè)“溫馨型”工會。完善幫扶機(jī)制，做實溫暖工作，體現(xiàn)工會組織溫馨。

一是從促進(jìn)民和角度出發(fā)，超前預(yù)測，把握政策，做好弱勢群體的幫扶工作。會同有關(guān)部門在職工醫(yī)療救助、技能培訓(xùn)、生活幫助等方面，全面開展幫扶困難職工的工作。持續(xù)關(guān)心孤寡老人、工傷工亡、長傷長病、失學(xué)兒童和殘疾人等弱勢群體。特別是把困難職工建檔工作作為創(chuàng)建“溫馨”工會一項重點工作來抓，深入基層對困難職工和弱勢群體進(jìn)行了摸底調(diào)查，隨時了解掌握困難職工的狀況，礦工會和基層工會建立建全了困難職工檔案，并全部實現(xiàn)計算機(jī)管理，做到了底數(shù)清、檔案全。建立幫扶制度，落實幫扶內(nèi)容，提高幫扶質(zhì)量，進(jìn)一步完善了困難補(bǔ)助基金、幫困基金、助學(xué)基金、送溫暖基金的管理辦法，嚴(yán)格按制度規(guī)定審批，使幫扶困難群體長效機(jī)制更加完善。繼續(xù)做好了特困職工的調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)動態(tài)管理工作。協(xié)助企業(yè)解決好困難職工就業(yè)、就醫(yī)和子女上學(xué)等方面的困難和問題，把幫困工作辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。

二是抓好、管好、用好日常救濟(jì)資金、希望工程助學(xué)基金和扶貧貸款資金。圍繞職工群眾生活中的突出問題開展送溫暖活動，幫助職工解決實際困難。注重重大節(jié)日期間的送溫暖工作，開展了“五一”關(guān)愛、金秋助學(xué)和“獻(xiàn)手足情，暖職工心”募捐等活動。近兩年慰問救濟(jì)人數(shù)達(dá)5454人次，發(fā)放慰問救濟(jì)金253.8萬余元，為“特殊困難家庭”籌集捐款40余萬 元。如我礦水暖科周啟強(qiáng)的女兒患白血病捐款15000余元；煤柱回收隊職工牛相平不幸病亡捐款8000余元；困難職工韓雪同兩個女兒都在外地上學(xué)，一時無法湊齊兩個孩子的學(xué)費，礦工會及時利用扶貧貸款，解決了孩子上學(xué)難的問題；經(jīng)過和行政多次溝通，為困難職工姚建國的妻子李紅梅等解決了臨時工問題，從根上解決了他們的實際困難，使他們感受到了工會的關(guān)心和家的溫馨。積極開展“金秋助學(xué)”活動，確保困難職工子女能夠順利上學(xué)。從2006年至今共救助196名困難職工子女上學(xué)，發(fā)放助學(xué)金23萬余元，沒有讓一位困難職工子女因貧困而輟學(xué)。

三是針對我礦9＃煤開采環(huán)境惡劣，使井下職工身體健康受到了較大影響，患腰腿病的人數(shù)不斷增加的現(xiàn)狀，工會把職工的疾苦關(guān)注在心，積極和公司工會溝通，增加病療指標(biāo)，減少榮譽(yù)療養(yǎng)指標(biāo)，有效地緩解了井下職工患腰腿病的問題。近兩年病療人數(shù)達(dá)32人，這一做法使職工深受感動，他們表示把工會的關(guān)愛一定要體現(xiàn)在崗位上，工作中。我們還進(jìn)一步規(guī)范各基層工會互助金的管理和使用，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，劃定使用界限，幫助貧困職工和遇到天災(zāi)人禍的職工度過難關(guān)，體現(xiàn)基層工會的溫暖。

四是緊緊圍繞礦安全生產(chǎn)，深入開展冬送溫暖，夏送清涼活動。女職工創(chuàng)新送溫暖形式，以真情融和諧，以關(guān)愛保安全。抓住元旦、春節(jié)、安全生產(chǎn)月、高溫雨季以及決戰(zhàn)四季度等安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時期，貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近職工，充分運用好親情這個最能觸動心靈的方式，開展送溫暖活動。邀請一、二線區(qū)隊干部、班組長家庭代表和女工協(xié)管員，開展“迎中秋、話安全、送溫暖”聯(lián)誼會。圍繞安全主題自編自演文藝節(jié)目，演出到工區(qū)、服務(wù)到井口、宣講到職工。兩年累計開展送溫暖活動60余次，參加人數(shù)2000余人次，送去各種慰問品價值18000余元，溫暖了職工的心、體現(xiàn)了女工的情、激發(fā)了職工的干勁，贏得了職工的贊譽(yù)。持續(xù)開展送清涼活動，尤其在今年7—8月份高溫雨季，礦井生產(chǎn)銜接遇到困難時期，礦工會想職工之所想、急生產(chǎn)之所急，開展了大型“送清涼”活動。生產(chǎn)副礦長劉永勝同志聽到這一消息后，親自隨同工會領(lǐng)導(dǎo)和慰問人員，把價值1萬余元的慰問品送到了一、二線區(qū)隊職工手中，隊領(lǐng)導(dǎo)和職工非常感激。他們表示，在這關(guān)鍵時期，工會送來的不僅是慰問品，而且更是送來了一份關(guān)愛，激勵了我們的干勁、鼓舞了我們士氣，我們要把這份關(guān)愛帶到崗位上、落實在工作中。

——建設(shè)“活力型”工會。我們大力倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”的理念，構(gòu)建職工文化機(jī)制，在弘揚企業(yè)文化中營造和諧。把文體活動作為工會組織吸引職工群眾，弘揚企業(yè)精神，打造團(tuán)隊執(zhí)行力，提升職工家屬文化素養(yǎng)的載體。我們開展了文學(xué)愛好者“包保責(zé)任區(qū)”活動，把各基層單位以片進(jìn)行組合，每片由一個文學(xué)創(chuàng)作骨干負(fù)責(zé)承包輔導(dǎo)，開辟學(xué)習(xí)創(chuàng)作園地，使得原來100多人的文學(xué)愛好者隊伍發(fā)展壯大到300余人。結(jié)合不斷發(fā)展的形勢，對《超越》雜志進(jìn)行了改版，使之更加貼近礦山、貼近職工心聲，成為密切干群關(guān)系的平臺。今年，我們以體協(xié)各協(xié)會換屆為契機(jī)，由礦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任體協(xié)各協(xié)會會長，擴(kuò)大各協(xié)會影響力，提高職工參與率。在五一期間，成功舉辦古書院礦“萬德福杯”男子籃球四強(qiáng)邀請賽，為全礦乃至集團(tuán)公司、周邊地區(qū)的職工群眾和居民帶來了一次場面盛大的視覺 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和諧、奮進(jìn)”為主題，舉辦了為期4個月的古書院礦首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，共19項活動，96個節(jié)目，參與職工2100多人。豐富和活躍了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工身體素質(zhì)和主人翁意識。工會以活動求影響，以參與求支持，以有為求地位的初衷得到有效落實，推動了創(chuàng)建和諧企業(yè)的步伐，使工會的活力得到了進(jìn)一步的彰顯。

深化職工素質(zhì)工程，不斷培養(yǎng)“四有”新人隊伍。把培養(yǎng)“四有”職工隊伍建設(shè)，納入全年方針目標(biāo)，并監(jiān)督檢查培訓(xùn)教育方案的貫徹實施和教育經(jīng)費的足額撥繳，確保職工教育培訓(xùn)工作正常開展。通過廣播、電視、板報、標(biāo)語，向廣大職工宣傳黨的路線、方針、政策，用正確的輿論引導(dǎo)人，加強(qiáng)職工思想政治教育，不斷增強(qiáng)和提高職工的主人翁意識。組織全礦廣大職工深入開展“八榮八恥”教育活動。利用研討會、座談會、黑板報、標(biāo)語等形式進(jìn)行了積極有效的宣傳活動，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。加強(qiáng)職工技能的培訓(xùn)，舉辦各種類型培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員每年達(dá)5000余人（次）。實施“女職工素質(zhì)工程”，結(jié)合女職工文化程度、各崗位工種特點和實際，出臺了《古書院礦女職工素質(zhì)提升實施方案》，對已建立起的礦、科隊兩級女職工素質(zhì)狀況，實行了電子文檔動態(tài)管理。充分利用現(xiàn)有條件，舉辦各類培訓(xùn)班，女職工自身發(fā)展取得明顯進(jìn)步。一批批年富力強(qiáng)、具有專業(yè)知識和管理才能的女職工陸續(xù)走上了行政、技術(shù)和黨務(wù)工作崗位，顯示了女性的智慧和膽識。目前，全礦有女黨員108名，副隊級以上女干 部52名（其中,正科隊11人），在礦職工代表和會員代表中，女代表分別占到總數(shù)的20.3%和22.6%，女職工參與企業(yè)管理的程度有了新的提高。通過實施素質(zhì)工程，極大地提高了職工隊伍的整體素質(zhì)和技能水平，廣大職工正朝著學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)造型人才目標(biāo)邁進(jìn)。

——建設(shè)“創(chuàng)新型”工會。創(chuàng)新是推動工會各項工作向前發(fā)展的源動力。我們結(jié)合公司工會開展的工會干部“五項技能競賽”活動，堅持理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新相結(jié)合，由工會副主席帶隊深入基層圍繞“五型工會”創(chuàng)建工作，開展了兩次大的調(diào)研活動，撰寫調(diào)研報告12篇，其中兩篇調(diào)研報告在集團(tuán)公司工會獲獎。為扎實開展“五型工會”創(chuàng)建活動，及時召開工會干部理論研討會，撰寫論文60余篇，有10篇論文在會議上進(jìn)行了發(fā)布，為開展“五型工會”創(chuàng)建工作，提供了理論依據(jù)和指導(dǎo)。

我們依托工會“三大考核體系”，打造卓越執(zhí)行力，實現(xiàn)工會工作的全面創(chuàng)新?！叭罂己梭w系”指：員工績效考核、部門績效考核和基層工會講評考核。員工績效考核同雙因素管理法緊密結(jié)合，通過經(jīng)常化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核，打造出具有高度執(zhí)行力和堅強(qiáng)團(tuán)隊精神的工會干部隊伍。部室績效考核則是通過逐季召開講評和考核小分隊的日常動態(tài)檢查，在工會各部室、場館之間形成一個你爭我趕、相互提高的良性競爭機(jī)制。基層工會的檢查驗收和講評考核則是通過每半年一次的檢查驗收和基層工會主席的講評，為基層工會搭建一個相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互促進(jìn)的平臺，打造出權(quán)責(zé)明確、執(zhí)行有力、運轉(zhuǎn)高效的科學(xué)管理體系。

三、選樹品牌，典型引路，推進(jìn)“五型工會”全面發(fā)展 去年12月份，我們對基層工會“五型工會”創(chuàng)建活動進(jìn)行了全面的檢查驗收。通過驗收，我們發(fā)現(xiàn)在開展創(chuàng)建活動中，基層工會動起來了，而且動的勁頭足，創(chuàng)建活動開展起來了，而且開展的動作大，不僅工會在創(chuàng)，而且是黨政工共同在創(chuàng)。在創(chuàng)建活動中，有特色、有亮點、有氛圍，效果明顯。但是，如何保持這種良好的創(chuàng)建勢頭，嚴(yán)格按集團(tuán)公司工會今年提出創(chuàng)建“五型工會”活動推進(jìn)年的要求開展創(chuàng)建活動，我們認(rèn)為創(chuàng)要有品牌、學(xué)要有典型、推要有效果。選品牌樹典型，以典型推創(chuàng)建，采取“重心下移、選樹品牌、典型引路、整體推進(jìn)的做法”以此來推進(jìn)“五型工會”向深層次邁進(jìn)。

重心下移，就是把礦工會工作的重心放在基層工會上，由副主席、辦公室主任分片包點，對創(chuàng)建推進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)、督促、檢查；選樹品牌，就是通過檢查驗收，對在創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出，有亮點、有亮事，效果明顯的基層工會選樹為品牌，進(jìn)行以品牌創(chuàng)品牌，創(chuàng)響“五型工會”的品牌；典型引路，就是把選樹品牌的單位，確定為創(chuàng)建“五型工會”活動的典型，把他們的好經(jīng)驗、好做法及時進(jìn)行宣傳推廣，進(jìn)一步激活基層工會的活力，形成相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的良性循環(huán)，得到整體推進(jìn)的目的。

一是召開了工會創(chuàng)建“五型工會”工作推進(jìn)會議，對開展創(chuàng)建“五型工會”活動進(jìn)行了總結(jié)，對在創(chuàng)建活動中有亮點，有亮事，效果明顯好的基層工會，進(jìn)行了表揚和大力宣傳，對他們的經(jīng)驗和做法在會上進(jìn)行推廣，同時對推進(jìn)“五型工會”創(chuàng)建工作進(jìn)行了安排部署，按照確立的目標(biāo)，扎 實穩(wěn)步向前推進(jìn)。

二是把在創(chuàng)建“五型工會”活動中亮點突出，成績顯著的綜采二隊、綜掘一隊、綠化環(huán)衛(wèi)科、安全管理部選樹為創(chuàng)建“五型工會”的品牌典型，以他們的亮點和做法來激勵、引導(dǎo)、帶動各基層工會不斷深入開展活動，達(dá)到了創(chuàng)有品牌，學(xué)有典型，做有效果。

三是區(qū)別對待，重點扶持，工作中指導(dǎo)，資金投入上支持，做到品牌創(chuàng)得響，典型樹得亮，真正發(fā)揮出典型引路的作用，從而使創(chuàng)建活動扎實有力向前推進(jìn)。

創(chuàng)建“五型工會”有著豐富的內(nèi)涵，“有為、維權(quán)、溫馨、活力、創(chuàng)新”五個方面是一個有機(jī)的整體，他們之間有著內(nèi)在的、不可分割的聯(lián)系。它既是一個工作目標(biāo)，又是一個工作管理的過程，也是一個具有科學(xué)性和時代性的、高標(biāo)準(zhǔn)的工作體系。這一顯著特性決定了創(chuàng)建“五型工會”的過程，必然是一個工會與黨政之間、上級工會與下級工會之間、工會部室與部室之間相互聯(lián)系、互為支持、通力合作，最終實現(xiàn)工會工作整體推進(jìn)的過程。我們通過“兩抓一推，三階段三步走”的創(chuàng)建“五型工會”的做法，收到了五個方面的效果：

第一，工會組織得到了礦黨政和職工群眾的一致認(rèn)可。礦黨政從講政治的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)了對工會組織的地位、作用和新時期加強(qiáng)工會工作重要性的認(rèn)識，在工作中及時解決工會工作遇到的困難，在全礦范圍內(nèi)形成了關(guān)心、重視、支持工會工作的有利環(huán)境。在職工中“有困難、找工會”的口號又一次流傳開來，對工會的評價是：“工會動起來了，而且動的很大； 工會干起來了，而且干勁很足”，工會組織的形象進(jìn)一步豐滿起來。

第二，工會組織定位能力不斷增強(qiáng)，推進(jìn)工作的著力點越來越準(zhǔn)。在集團(tuán)公司工會指導(dǎo)下，礦黨、政、工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，重視保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，堅持在共建中共享、在共享中共建，實現(xiàn)了企業(yè)全面健康發(fā)展、職工群眾合法權(quán)益得以全面維護(hù)，職工與企業(yè)互利互贏的奮斗目標(biāo)。先后獲得了“全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、中華全國總工會“模范職工之家”等百余項榮譽(yù)。工會真正成為了“黨委信得過、行政離不開、職工靠得住”的組織。

第三，廣大工會工作者精神狀態(tài)越來越好。伴隨著“五型工會”創(chuàng)建活動逐步深入，廣大工會工作者的素質(zhì)也得到了全面提升。工會工作不斷優(yōu)化的外部環(huán)境，有力推動了工會組織的創(chuàng)新發(fā)展，極大地激發(fā)了廣大工會干部奮發(fā)向上、銳意進(jìn)取的積極性。

第四，工會各部室之間的關(guān)系更融洽。“五型工會”創(chuàng)建的整體推進(jìn)，各部室之間相互溝通、交流、協(xié)作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增進(jìn)了了解、培養(yǎng)了友誼，使得工會這個“大家庭”進(jìn)一步凸現(xiàn)出家的溫暖。

第五，工會陣地建設(shè)邁上了一個新臺階。“五型工會”的創(chuàng)建使得工會工作從被邊緣化、弱化的態(tài)勢重新激活，在基層單位行政和工會的共同努力下，各基層工會的活動陣地?zé)ㄈ灰恍?，各項工作得以進(jìn)一步推動，組織作為進(jìn)一步強(qiáng)化。今天集團(tuán)公司工會在我礦召開創(chuàng)建“五型工會”經(jīng)驗交流現(xiàn)場會議，為我們提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。雖然我們在創(chuàng)建“五型工會”過程中取得了一些成績，但離集團(tuán)公司工會的要求還有差距，我們要學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗和好的做法，不斷改進(jìn)我們的不足，不斷提高我們的工作水平。在今后工作中，我們會進(jìn)一步把創(chuàng)建“五型工會”工作做實，做細(xì)，把“五型工會”的品牌創(chuàng)得更響更亮，為促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展而不懈努力。

第三篇：深化創(chuàng)建活動 打造工會品牌概要

深化創(chuàng)建活動

打造工會品牌 推進(jìn)和諧遂寧建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展

——在遂寧市慶“五一”暨“和諧勞動關(guān)系明星企業(yè)、工人先鋒號”命名表彰會議上的工作報告

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長 市總工會黨組書記、常務(wù)副主席

何春林

（2009年4月24日）

尊敬的曉鵬副主席，各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

在“五一”國際勞動節(jié)即將來臨之際，今天我們在這里歡聚一堂，熱烈慶祝全世界工人階級和勞動群眾的光輝節(jié)日，召開全市“和諧勞動關(guān)系明星企業(yè)、工人先鋒號”命名表彰會議。下面，我對全市開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動作工作報告。

近年來，全市各級工會在市委和省總的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和和諧社會建設(shè)中心，堅持以社會主義核心價值觀為根本要求，以實現(xiàn)職工與企業(yè)共建共享發(fā)展成果為目標(biāo)，扎實開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，推進(jìn)了“以職工為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，展現(xiàn)了新時期工人階級精神面貌和時代風(fēng)尚，提升和優(yōu)化了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，為遂寧打造 1 活力成渝之心、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高地起到了積極的推動作用。

一、融入大局，在共建中共享，深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)” 創(chuàng)建活動

（一）黨政重視，部門配合，齊抓共管

幾年來，在創(chuàng)建活動中，各級工會主動融入黨委、政府工作大局，把創(chuàng)建工作納入和諧社會建設(shè)的總體布局之中，努力推進(jìn)創(chuàng)建活動深入發(fā)展。市委、市政府和各區(qū)縣委、政府高度重視，各有關(guān)部門大力支持和密切配合，在思想認(rèn)識上形成了統(tǒng)一，在工作行動上形成了齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。在各級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建工作有分工，有合作，順利有效開展。特別是今年，我們緊緊圍繞市委、市政府采取的應(yīng)對金融危機(jī)措施，在保增長、保民生、保穩(wěn)定上狠下工夫。

一是市總工會積極推動，在勞動、企聯(lián)的密切配合下，召開了市第六次協(xié)調(diào)勞動關(guān)系擴(kuò)大會議，在會上市總工會、市勞動和社會保障局、市企聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人分別通報了當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系等情況，市安監(jiān)局、市檢察院、市經(jīng)委、市商務(wù)局、市勞務(wù)辦等有關(guān)部門應(yīng)邀出席并在會上發(fā)表了很好的意見，為共同應(yīng)對金融危機(jī)，保企業(yè)、保職工、保穩(wěn)定促發(fā)展，發(fā)揮了各方力量。

二是市總工會、市勞動、市企聯(lián)結(jié)合全市情況，向全市企業(yè)發(fā)出了“應(yīng)對金融危機(jī)穩(wěn)定勞動關(guān)系、實施‘共同約定’促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、開展工資集體協(xié)商‘百日攻堅’ ”等指導(dǎo)性意見，為企業(yè)穩(wěn)定隊伍，促進(jìn)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有作用。三是市總工會結(jié)合實際，組織全市各級企業(yè)主和工會實施了“共同約定”行動，發(fā)起了“保企業(yè)、保職工、保穩(wěn)定促發(fā)展”倡議書，全市有380余戶企業(yè)業(yè)主和工會主席積極響應(yīng)，紛紛簽字并表示“不裁員、不減薪”。市開元運業(yè)集團(tuán)老總胡開源還表示，在當(dāng)前運輸行業(yè)越不景氣的時候，越要注意職工隊伍的穩(wěn)定，企業(yè)在維護(hù)基本運行的同時，在加強(qiáng)管理、降低成本、安全生產(chǎn)上要效益，今年前三個月職工收入不但沒有減少，人均月工資比同期增長50—100元。四川久大蓬萊鹽化公司老總提出，自己的月收入減少30%，職工的收入一分不能減。四川明珠、美豐、蓬溪供電公司等企業(yè)紛紛采取有效舉措讓職工安心工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。據(jù)調(diào)查，參與勞動關(guān)系創(chuàng)建的企業(yè)積極響應(yīng)“共同約定行動”號召，企業(yè)在安排好自身員工的基礎(chǔ)上還吸納失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在3500人以上。

（二）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把程序，公平公正

為充分調(diào)動各級企業(yè)參與創(chuàng)建活動的積極性，提高創(chuàng)建質(zhì)量和創(chuàng)建效果，我們依據(jù)《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，按照“共謀發(fā)展、互利雙贏”、“實事求是、循序漸進(jìn)”、“全面參與、重點推進(jìn)”和“優(yōu)進(jìn)劣汰、發(fā)展提高”的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，盡可能地細(xì)化、量化創(chuàng)建內(nèi)容，增強(qiáng)創(chuàng)建活動的可操作性。

一是堅持層級創(chuàng)建和標(biāo)準(zhǔn)。我們明確了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)10條標(biāo)準(zhǔn)，即嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同制度；建立平等協(xié)商和集體合同制度；企業(yè)工會組織健全，活動開展正常；全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)；建立健全工資分配支付制度；誠信納稅，依 法參加各項社會保險；重視安全生產(chǎn)工作，切實保障職工生命安全與健康權(quán)益；尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益；建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織；維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

二是實施五個否決條件。在鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)的同時，我們制定了嚴(yán)格的制約措施，設(shè)置了五項一票否決條件。即企業(yè)不依法納稅，不依法建立工會組織，不依法為員工參保，勞動合同簽訂率低，有重大安全事故等情況，取消“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。創(chuàng)建活動開展以來，有8家企業(yè)因多種原因被取消和諧企業(yè)稱號。

三是嚴(yán)把創(chuàng)建四個環(huán)節(jié)。我們堅持“年審復(fù)查創(chuàng)建，命名驗收創(chuàng)建，輔導(dǎo)聯(lián)系創(chuàng)建，先進(jìn)選樹創(chuàng)建”。由于嚴(yán)格了自查、申報、考核和評審（市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組集體）、接受社會和輿論監(jiān)督公示，重點征求勞動和社會保障局、安監(jiān)局、稅務(wù)等部門的意見后報請市委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查的程序，整個創(chuàng)建活動在全市企業(yè)中引起了很好的反響。全市有500余戶生產(chǎn)企業(yè)參與創(chuàng)建活動，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的342戶，參與創(chuàng)建面達(dá)100%。成功創(chuàng)建為國家、省、市、區(qū)縣{市屬局}勞動關(guān)系和諧企業(yè)200戶，有52戶企業(yè)被市委、政府命名表彰為“遂寧市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，其中四川中勝集團(tuán)榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，四川久大蓬萊鹽化公司等4戶企業(yè)榮獲“四川省先進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”；四川省電力公司遂寧分公司等3戶企業(yè)已經(jīng)上報等待省級命名。今年經(jīng)市委、市政府同意，在全市獲得市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的單位中選樹10戶和諧勞動關(guān)系明星企業(yè)，以此更好地推進(jìn)創(chuàng)建活 動向縱深發(fā)展。

（三）不斷總結(jié)，共同發(fā)展，成效顯著

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，是一項系統(tǒng)工程，涉及面寬，既要依法支持企業(yè)健康發(fā)展，又要規(guī)范企業(yè)依法管理。我們通過宣傳教育幫助企業(yè)提高依法管理和關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性認(rèn)識，努力把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)不懈的追求，讓企業(yè)經(jīng)營者自覺增強(qiáng)社會責(zé)任感；同時，教育職工識大體，顧大局，以工人階級主力軍姿態(tài)積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，努力實現(xiàn)“兩心變一心，共同實現(xiàn)兩個維護(hù)，合力促發(fā)展”的新局面。實踐證明，創(chuàng)建和諧企業(yè)真正是“企業(yè)所需，職工所盼，工會所能”。創(chuàng)建活動受到了各級黨委政府、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工的認(rèn)可和好評，取得了明顯成效。

一是促進(jìn)了建會發(fā)展，工會會員明顯增加。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者。為了充分組織和動員更多的企業(yè)參與創(chuàng)建活動，讓廣大職工在創(chuàng)建中得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權(quán)”行動，市、區(qū)縣各級總工會，結(jié)合實際下達(dá)了建會目標(biāo)任務(wù)，在積極宣傳《工會法》的基礎(chǔ)上，努力推動建會工作，幾年來，全市新建企業(yè)建會230多個，新增會員22000多人，分別比創(chuàng)建活動以前增加21.5%和31%，企業(yè)工會作用得到較好發(fā)揮，有為有位。

二是促進(jìn)了民主管理，職工主人翁地位明顯增強(qiáng)。全市企業(yè)把建立與發(fā)揮職代會作用、民主管理、廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán) 和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。全市企業(yè)建立了職代會制度的達(dá)到80%以上，比創(chuàng)建活動以前提高35%。據(jù)調(diào)查，職工生產(chǎn)積極性、主力軍作用發(fā)揮明顯增強(qiáng)，隊伍穩(wěn)定率在95%以上。

三是促進(jìn)了兩個維護(hù)，勞資雙方和諧發(fā)展。針對企業(yè)勞動關(guān)系存在的，如勞動者不愿簽訂勞動合同，職工工資時有拖欠，職工社會保險參與率低，繳納社保費拖欠，安全生產(chǎn)勞動保護(hù)條件較差等突出問題和矛盾，在創(chuàng)建中我們抓住時機(jī)，加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，各級創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位積極協(xié)調(diào)企業(yè)，曉之以理，動之以情，幫助企業(yè)提高對創(chuàng)建的認(rèn)識，宣傳創(chuàng)建活動要求、條件，協(xié)助企業(yè)建立和完善規(guī)章制度，不斷提升管理水平。教育員工尤其是進(jìn)城務(wù)工人員增強(qiáng)法律和主人翁意識，提升員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展的觀念。幫助企業(yè)建立和完善依法維護(hù)長效機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收的共贏雙豐收。去年企業(yè)新簽訂勞動合同25686份；8856名職工補(bǔ)發(fā)欠薪1689萬元；217戶企業(yè)補(bǔ)繳社保金2386萬元。全市建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同達(dá)到88.6%，覆蓋職工12.8萬人，分別比創(chuàng)建以前增加12.7%和18.5%；簽訂勞動合同95%以上，覆蓋職工約20萬人；建立工資集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)548份，創(chuàng)建企業(yè)職工年均月工資增長在7—10%以上，四川久大蓬萊鹽化、蓬溪供電公司、美豐公司等10多戶企業(yè)在職職工購買了商業(yè)意外、工傷保險和繳納職工住房公積金，讓職工共同享受企業(yè)發(fā)展成果；參創(chuàng)企業(yè)向國家納稅年提高5%以上。到目前為止，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)285662人；失業(yè)保 險參保103043人；醫(yī)療保險參保人數(shù)196788萬人；工傷保險參保人數(shù)達(dá)74400人；生育保險參保45000人；農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險分別為21209人、20035人，去年征收五項保險費88527.63萬元。

四是促進(jìn)了職工愛崗敬業(yè)精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng)。全市各級工會積極協(xié)助企業(yè)，制定了職工素質(zhì)提升規(guī)劃和計劃，配合企業(yè)組織職工參加技術(shù)培訓(xùn)達(dá)12萬人次；接受有關(guān)法律法規(guī)專題教育的職工達(dá)45萬人次；開展崗位練兵技術(shù)比武人數(shù)達(dá)到30萬人以上。通過教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)了廣大職工的主人翁積極性，職工關(guān)心企業(yè)、愛崗敬業(yè)意識顯著增強(qiáng)。美豐公司、久大蓬萊鹽化、中勝公司等企業(yè)響亮地提出“讓職工體面勞動，愉快工作”的新理念。到目前為止，參與創(chuàng)建的企業(yè)95%以上的職工把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。僅去年開展的“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，全市實施創(chuàng)新改進(jìn)項目4600項，創(chuàng)價值1.5億元；3萬余職工參與提合理化建議6000余條，節(jié)創(chuàng)價值達(dá)4000余萬元，分別比上年同期增加25%和10%；工業(yè)企業(yè)勞動爭議明顯下降，勞動合同糾紛明顯減少，安全事故率下降25%以上，職工穩(wěn)定率較2006年以前提高了35%。創(chuàng)建活動促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了共享共建，促進(jìn)了遂寧的社會和諧與穩(wěn)定。

五是促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)愛職工幫扶機(jī)制逐漸形成。全市各級企業(yè)認(rèn)真落實依靠方針，注重企業(yè)文化建設(shè)，組織職工政 治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展技術(shù)技能培訓(xùn)，積極構(gòu)建關(guān)愛職工長效機(jī)制，建立困難職工幫扶救助資金，設(shè)立困難職工幫扶救助檔案，全市復(fù)查的52戶企業(yè)和今年申報的30戶企業(yè)年幫扶救助困難職工2870多人，發(fā)放幫扶救助金達(dá)86萬元。

二、抓住關(guān)鍵，在建功中立業(yè)，扎實開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實創(chuàng)建責(zé)任

全市各級工會牢牢抓住“工人先鋒號”創(chuàng)建活動就是激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造活力、展示工人階級先進(jìn)性這一核心和關(guān)鍵，激勵廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)職工增強(qiáng)主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性，在本職崗位上建功立業(yè)。把創(chuàng)建活動作為工會的重要任務(wù)，列入重要議事日程，納入總體工作部署，切實加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)。今年，市總工會在總結(jié)去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將創(chuàng)建活動延伸到全市各行各業(yè)的班組、車間、示范崗當(dāng)中，擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面。召開了創(chuàng)建活動動員大會，下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建遂寧市“工人先鋒號”活動的通知》，對開展創(chuàng)建活動提出了明確目標(biāo)和要求，進(jìn)行了全面的部署。全市各級工會高度重視，成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂方案，落實人員和責(zé)任，加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成了上下協(xié)調(diào)、各方互動、共同推進(jìn)的良好格局。射洪縣工會把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為工會的一項長期的系統(tǒng)工程，強(qiáng)化思想認(rèn)識、強(qiáng)化統(tǒng)籌規(guī)劃、強(qiáng)化宣傳發(fā)動、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。深入推進(jìn)創(chuàng)建活動。蓬溪、安居、船山、大英制定了立足基層、面向職工、貼緊目標(biāo)、體現(xiàn)特點、便于操作的創(chuàng)建 活動方案，保證了創(chuàng)建活動規(guī)范有序開展。

（二）廣泛宣傳，營造創(chuàng)建氛圍

“工人先鋒號”創(chuàng)建活動重在創(chuàng)建過程，重在群眾評價，重在保持榮譽(yù)，重在社會影響。各級工會利用宣傳陣地和電視、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣泛宣傳“工人先鋒號”先進(jìn)典型的事跡，擴(kuò)大影響，努力營造良好的創(chuàng)建活動氛圍。叫響“工人先鋒號”，使“工人先鋒號”品牌深入人心，從而使更多的職工參與到創(chuàng)建活動中來，不斷推動創(chuàng)建活動向廣度和深度發(fā)展。幾年來，我市射洪、大英、安居工會命名表彰了區(qū)縣級“工人先鋒號”71個，全市創(chuàng)建市級“工人先鋒號”90個，省級“工人先鋒號”10個，全國“工人先鋒號”4個，為全市各行各業(yè)樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。

（三）創(chuàng)新內(nèi)容，務(wù)求創(chuàng)建實效

創(chuàng)建活動是一項涉及面廣，涵蓋內(nèi)容豐富，時代特征鮮明的群眾性創(chuàng)建活動。為使創(chuàng)建活動更加具體，更可操作，更重實效，我們加強(qiáng)了三個方面的工作：

一是市總工會制定規(guī)劃。市總要求把創(chuàng)建活動與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和“三個十萬”職工競賽活動有機(jī)整合，堅持以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和“節(jié)能減排”為重點，深化“十萬職工技能比武、十萬職工技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)、十萬職工提合理化建議”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工主動參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品，千方百計節(jié)能降耗，積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造活動，爭當(dāng)創(chuàng)新能手，促進(jìn)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。堅持以創(chuàng)建活動為載體，圍繞建立“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體為 主要特征的職工職業(yè)技能發(fā)展新目標(biāo)，推動我市職工崗位練兵活動往更高層面發(fā)展。

二是區(qū)縣、行業(yè)積極落實。蓬溪縣堅持以職業(yè)道德為重點，倡導(dǎo)職工樹立“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念，造就一支知識型職工隊伍。射洪縣將創(chuàng)建活動與工會工作整合一體，以創(chuàng)建為抓手，大力推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理；以創(chuàng)建為平臺，大力開展“節(jié)能減排職工在行動”和以“創(chuàng)節(jié)約型單位、創(chuàng)節(jié)約型班組、當(dāng)節(jié)約型標(biāo)兵”為主題的“合理化建議”活動，全縣職工提合理化建議4000多條，創(chuàng)價值3100萬元。安居區(qū)做到“三結(jié)合”，與開展“爭當(dāng)文明職工活動”相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動相結(jié)合，與班組建設(shè)相結(jié)合，提升了創(chuàng)建實效。大英、船山、交通、建設(shè)、教育、衛(wèi)生等工會在創(chuàng)建中也開展了形式多樣內(nèi)容豐富的競賽活動，豐富了創(chuàng)建活動內(nèi)涵，扎實有序推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動在全市開展。

三是企事業(yè)、班組扎實創(chuàng)建。各企事業(yè)單位、各車間、班組、窗口按照創(chuàng)建要求，積極開展創(chuàng)建活動。四川遂綿高速公路公司合同部針對BOT模式管理制度體系、構(gòu)建項目的投資控制、項目管理信息化等課題，提出解決方案，進(jìn)行探索實踐，取得良好效果，得到了交通部評標(biāo)專家的高度評價。四川天齊鋰業(yè)公司碳酸鋰車間成功開發(fā)出電池級系列產(chǎn)品——低鎂，每年就此一項就回收碳酸鋰達(dá)50余噸，創(chuàng)價值300余萬元。大英縣天驕紡織公司細(xì)紗丙班72名員工以公司開展的“立足崗位，務(wù)實創(chuàng)新，努力創(chuàng)建一流班組”活動為契機(jī)，開展“一日一練，一周一技，一月一 考”活動，全面提升了技術(shù)水平，班組人員個個都能獨擋一面。射洪宏源加油氣站全站員工弘揚“拼搏、實干、齊心、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，工作追求精細(xì)化，服務(wù)爭創(chuàng)一流，無論是炎熱的夏季，還是嚴(yán)寒的冬季，全站人員始終做到“來有迎聲，走有送聲”，樹立了良好的窗口形象和社會形象。大英衛(wèi)生監(jiān)督大隊監(jiān)督二科發(fā)揚艱苦奮斗的精神，積極支援重災(zāi)區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作，當(dāng)災(zāi)區(qū)山體塌方、道路毀損嚴(yán)重、通訊和交通時斷時續(xù)、生活條件極其艱苦的時刻，全體科員迎難而上，義無反顧迎接戰(zhàn)斗。市第一人民醫(yī)院內(nèi)一科堅持“以人為本，精誠行醫(yī)”的服務(wù)宗旨，將“一日為醫(yī)，終身為友”的服務(wù)觀念貫穿于醫(yī)病護(hù)理過程中，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，業(yè)務(wù)上精益求精，病房危重病人搶救成功率達(dá)92.8%，病床使用率達(dá)130%，被市局、醫(yī)院評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗。遂寧第二中學(xué)校外語實驗班2014年級47名老師，堅持科學(xué)教育觀，注重師德師風(fēng)建設(shè)，積極創(chuàng)新不同層次、不同形式的教育教研模式，踐行“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生”的宗旨，深受家長和學(xué)生的好評。在創(chuàng)建活動中，不僅是企業(yè)單位職工而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工以及窗口服務(wù)行業(yè)都積極參與，在今年推薦評選的“市工人先鋒號”中教科文衛(wèi)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位占全市創(chuàng)建的40%，比去年增加30%，成為全市“工人先鋒號”一道亮麗的風(fēng)景。

（四）健全機(jī)制，確保創(chuàng)建質(zhì)量

建立健全創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的長效機(jī)制，是深入開展創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建活動質(zhì)量的重要保證。市總工會建立健全了“工 人先鋒號”的推薦評選、命名、表彰的長效機(jī)制。實行年評、年審，每三年一次評優(yōu)表彰。每年推薦評選命名一批新的市“工人先鋒號”，同時對上年命名授牌的“工人先鋒號”進(jìn)行年審復(fù)查，對年審驗收合格的繼續(xù)命名，對年審不合格的予以摘牌，對連續(xù)三年通過年審獲得命名的市“工人先鋒號”進(jìn)行評優(yōu)表彰。在評審上嚴(yán)格把關(guān)，堅持自下而上，逐級推薦，行業(yè)初審，社會公示，接受監(jiān)督。建立綜合評定機(jī)制，制定統(tǒng)一創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，市總工會、市勞動和社會保障局、市安監(jiān)局及相關(guān)人員組成聯(lián)合檢查驗收小組，集體審議，綜合評定，確保創(chuàng)建質(zhì)量。

三、開拓創(chuàng)新，在探索中提升，努力增強(qiáng)創(chuàng)建實效，打造遂寧工會工作新品牌

當(dāng)前，金融危機(jī)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工工作、生活帶來不少困難，也給工會工作提出了挑戰(zhàn)和新的更高要求。應(yīng)對國際金融危機(jī)，根本出路在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，而企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體，職工匯聚的大家庭，深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，比以往任何時候都更加重要和緊迫，各級工會要積極組織引導(dǎo)創(chuàng)建主體廣泛參與，切實加大推進(jìn)力度，提升創(chuàng)建水平，為保增長促發(fā)展提供保障。

在深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建中：

一要找差距，研究新情況，解決新問題。幾年來，我市的創(chuàng)建活動取得了一定成效，但也存在創(chuàng)建活動發(fā)展不平衡，企業(yè)效益發(fā)展較好的區(qū)縣重視程度較高，經(jīng)濟(jì)效益差的地區(qū)工作重視程度不夠；部分企業(yè)職工合法權(quán)益得不到應(yīng)有的維護(hù)，有的不依法 執(zhí)行用工制度，有的分配制度不規(guī)范、不科學(xué)，有的不執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動時間和節(jié)假日，有的拖欠社會保險費或壓低繳費基數(shù)，有的經(jīng)營者民主意識差，不建立職代會制度，無視職工的民主權(quán)利等等；部分區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制尚未健全，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)缺乏著力點。針對存在的問題和創(chuàng)建中出現(xiàn)的新情況、新問題，需要引起各級創(chuàng)建協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)部門高度重視，采取措施，切實加以解決。

二要把握重點，突出實效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。近年來，市委、市政府高度重視和諧社會的建立，尤其把構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為遂寧的五大和諧關(guān)系的重點，關(guān)心、支持創(chuàng)建活動的開展。各級工會要選樹一批先進(jìn)典型，以此推動企業(yè)職工勞動、民主政治、經(jīng)濟(jì)、文化等權(quán)益保障長效機(jī)制的建立，幫助企業(yè)逐步建立起長期和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供有力的支撐。

三要落實創(chuàng)建規(guī)劃目標(biāo)，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。按照《關(guān)于在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的規(guī)劃》和擴(kuò)面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，再用三年的時間，促使全市規(guī)模以上的企業(yè)創(chuàng)建為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。各級創(chuàng)建辦要圍繞這一目標(biāo)，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建活動成功經(jīng)驗，以兩個維護(hù)為總抓手，扎實抓好工作，促進(jìn)創(chuàng)建活動上臺階、上水平，最終實現(xiàn)企業(yè)新型勞動關(guān)系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。四要堅持輿論宣傳引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。市創(chuàng)建辦將協(xié)調(diào)市級新聞媒體，制定宣傳方案，搞好先進(jìn)典型的宣傳報道，為全市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動營造濃厚氛圍。各級也要利用一切有效的形式，加強(qiáng)宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權(quán)益、構(gòu)建和諧社會”的強(qiáng)大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展”的口號，促使企業(yè)經(jīng)營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要創(chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

在深入推進(jìn)“工人先鋒號”創(chuàng)建中：

一要把握“一個主題”。要緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧社會、促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展”這一主題，激勵廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，努力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步、服務(wù)職工群眾，使“工人先鋒號”逐步成為引領(lǐng)職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)、發(fā)揮主力軍作用、推動科學(xué)發(fā)展和和諧社會建設(shè)的一面旗幟，成為激勵職工愛崗奉獻(xiàn)、刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的一個載體，成為長期堅持、職工認(rèn)可、影響廣泛的新時期群眾性勞動競賽活動的一大品牌。

二要注重“兩個提高”。既要注重提高創(chuàng)建活動的覆蓋面，又要注重提高創(chuàng)建活動的實效性。要組織動員各行各業(yè)、各個方面積極參與創(chuàng)建活動，最大限度地動員和組織廣大職工積極參與到創(chuàng)建活動中來。要堅持從不同行業(yè)和不同企業(yè)的實際出發(fā)，突出重點，體現(xiàn)特色。工業(yè)企業(yè)和建筑業(yè)要以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和促進(jìn)節(jié)能減排為重點，緊緊圍繞新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的開發(fā)，圍繞引進(jìn)設(shè)備的技術(shù)消化、吸收和改造，圍繞解決疑難課題攻關(guān)、優(yōu)化工程方案、促進(jìn)安全生產(chǎn)，廣泛深入地開展創(chuàng)建活動。商貿(mào)、金融、交通、醫(yī)院、教育等與群眾的工作生活密切相關(guān)的服務(wù)業(yè)、各單位和政府部門服務(wù)窗口單位等，要以推動服務(wù)創(chuàng)新、提升服務(wù)水平和質(zhì)量為重點，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢。要發(fā)揮模范集體和勞模等在“工人先鋒號”創(chuàng)建活動中的帶頭作用，不斷創(chuàng)新推進(jìn)創(chuàng)建活動的有效方式和方法，努力提高創(chuàng)建活動的實效。

三要抓好“三個結(jié)合”。要與群眾性節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動特別是“三個十萬”職工競賽活動結(jié)合起來，與提高職工隊伍素質(zhì)結(jié)合起來，與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動結(jié)合起來。通過深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，大力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)，創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。引導(dǎo)職工自覺養(yǎng)成節(jié)能的好習(xí)慣，促進(jìn)我市節(jié)能減排指標(biāo)實現(xiàn)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力。創(chuàng)建“工人先鋒號”和創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動是工會開展的兩項重要活動，都是工會圍繞中心、服務(wù)大局的重要載體，在工會整體工作中處于十分重要的位置。各級工會要牢牢把握“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”這一原則，把兩項活動緊密結(jié)合起來，相互促進(jìn)、相得益彰。特別在非公企業(yè)要把開展兩項創(chuàng)建活動作為實現(xiàn)企業(yè)和員工和諧共建、互利共贏的切入點，作為發(fā)揮工會作用、增強(qiáng)工會活力、推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的重要抓手，使企業(yè)經(jīng)營者和職工的兩個積極性得到充分發(fā)揮，形成企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠的“雙贏”局面。四要凝聚“多方合力”。創(chuàng)建“工人先鋒號”活動是一項涉及方方面面，內(nèi)容豐富而又具體細(xì)致的綜合性工作，創(chuàng)建活動的開展和深化提高，需要得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持，需要各有關(guān)部門的積極配合。各級工會要主動、積極爭取黨政的重視和支持，加強(qiáng)同有關(guān)部門的溝通，形成推進(jìn)創(chuàng)建活動的整體合力，使創(chuàng)建活動不斷向縱深發(fā)展，切實增強(qiáng)創(chuàng)建活動和“工人先鋒號”的社會影響。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“工人先鋒號”活動雖然取得了一定的成效，但離省總、市委的要求還有差距，與廣大職工群眾的期盼還存在不足。在今后的工作中，我們將按照市委和省總的要求，認(rèn)真貫徹這次會議精神，把提出的創(chuàng)建活動推進(jìn)措施切實落到實處，為我市打造活力成渝之心、建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高地作出新的更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

第四篇：工會各種工作會議記錄

防塵隊民主管理公開會議

會議時間：11月5日下午15:00

會議地點：防塵隊支部

主 持 人：趙海紅

參加人員：劉謙康曉春譚慧等5人

會議內(nèi)容：民主管理

嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格制度，狠抓“防塵工程”管理；井下任何情況通知區(qū)長、隊長，若區(qū)隊長不在，可以通過地面人員通知，不能影響正常生產(chǎn)。安全監(jiān)控方面要完善監(jiān)測監(jiān)控和人員定位系統(tǒng)，做到設(shè)備齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、斷電可靠、處置迅速、機(jī)構(gòu)健全、人員到位，建立安全管理信息系統(tǒng)，監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)干部下井?dāng)?shù)量和質(zhì)量及現(xiàn)場安全生產(chǎn)動態(tài)，實現(xiàn)安全管理動態(tài)化和信息化。

重點抓好防塵工程設(shè)施設(shè)備管理，加大設(shè)備設(shè)施管理檢修力度，尤其是3204工作面瓦斯涌出量加大，區(qū)隊干部職工要清醒認(rèn)識，嚴(yán)格按高瓦斯礦井檢查管理，并要監(jiān)督管理。

加強(qiáng)作業(yè)地點的隱患排查治理工作，隊組必須高度重視隱患治理，對上級檢查及公司自檢排查的各類隱患要及時處理，對隱患處理不及時的隊組、單位、負(fù)責(zé)人，對照標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，由于隱患不治理而造成事故的責(zé)任人要嚴(yán)格追究責(zé)任。

隊組嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化和安全要求開展工作，并要加大對職工的“手指口述”學(xué)習(xí)應(yīng)用力度，使他們都能自覺地應(yīng)用并開展好各項工作。

防塵隊崗位練兵培訓(xùn)工作會

會議時間：2011年11月9日

會議地點：防塵隊辦公室

主 持 人：趙海紅

參加人員：康曉春、劉謙、裴志堅

會議內(nèi)容：崗位練兵培訓(xùn)工作會

近期，我國重特大事故頻發(fā)，各級領(lǐng)導(dǎo)對于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作做了重要講話、指示和批示。所以我們要切實把安全工作當(dāng)成重要內(nèi)容，要清醒認(rèn)識當(dāng)前我們工作中潛在安全隱患較多，零敲碎打事故仍不能有效控制現(xiàn)狀，要把安全工作放在各項工作、各方面工作的首位，并且做到把安全生產(chǎn)放在第一位不動搖，其他任何事情都要為安全位。要做到標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)、處理狠，以細(xì)致、扎實、落實的過硬工作作風(fēng)和過硬工作措施抓好安全工作，實現(xiàn)安全形勢的明顯好轉(zhuǎn)。

下個月計劃：

11月份要加強(qiáng)對各工種職工的管理，尤其是瓦檢員；狠抓井下現(xiàn)場“三違”和隱患，對每一個職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。

防塵隊科室人員要加強(qiáng)內(nèi)部管理，不得擅自離開崗位，做好本職工作的同時要加大對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，勤思考，多提出對工作有利的意見，每個職員月底考核要體現(xiàn)出職員的工作狀態(tài)和成績。

防塵隊黨務(wù)公開會議

會議時間：11月13日下午16:30

會議地點：防塵隊辦公室

主 持 人：趙海紅

參加人員：康曉春、劉謙等15名干部職工

會議內(nèi)容：

嚴(yán)格執(zhí)行干部《下井帶班管理制度》，按照調(diào)度室每月統(tǒng)一安排干部下井作業(yè)，保證每班有1名區(qū)（科）級干部下井帶班與工人同進(jìn)同出，發(fā)現(xiàn)隱患必須盯在現(xiàn)場處理。公司調(diào)度按月安排每班下井帶班人員，下井帶班干部必須向公司調(diào)度“三匯報”。

所有入井人員必須持證上崗：特種作業(yè)人員必須持安全資格證、特種崗位操作證；管理人員必須持安全管理人員資格證上崗；環(huán)節(jié)崗位人員必須持崗位操作證和安全資格證上崗；其他各類人員必須持安全資格證上崗。嚴(yán)格行為管理和自律。區(qū)隊干部是本單位職工行為的監(jiān)管主體，必須隨時隨地加強(qiáng)對職工安全意識的教育和安全行為的管理。職工要落實互保聯(lián)保工作，兩人以上作業(yè)必須有安全責(zé)任人。新工人上崗必須由師傅全過程監(jiān)管，不得單獨上崗作業(yè)。

嚴(yán)格規(guī)程措施、本崗位專業(yè)、防塵工程、自救互助、應(yīng)急處置等基本知識的學(xué)習(xí)考試，培訓(xùn)考試不合格人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)，未學(xué)習(xí)貫徹規(guī)程措施人員嚴(yán)禁下井。

會議時間：11月3日

會議內(nèi)容：組織網(wǎng)員學(xué)習(xí)黨建新信息會議地點：防塵隊支部參加人員： 康曉春、劉謙、裴志堅、梁曉俊主 持 人： 趙海紅學(xué)習(xí)內(nèi)容： 在黨的建設(shè)基本要求中，增寫了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)要從組織上保證黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的貫徹落實；弘揚求真務(wù)實精神，推進(jìn)馬克思主義中國化；堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系；保障黨員民主權(quán)利，保證全黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。黨的領(lǐng)導(dǎo)的自然段增寫了堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的內(nèi)容，明確提出了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的要求；第一章第三條對黨員必須履行的義務(wù)作了補(bǔ)充，第一款增寫了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)習(xí)法律知識的內(nèi)容，第八款增寫了帶頭實踐社會主義榮辱觀的內(nèi)容。第六章對黨的干部提出了新的要求，第三十四條第一款增寫了帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容，第二款中的“在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績”修改為“在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”，第五款增寫了加強(qiáng)道德修養(yǎng)的內(nèi)容；第二章對黨的組織制度作出了3項新規(guī)定。一是第十條第四款增寫了黨的各級組織要按規(guī)定實行黨務(wù)公開的內(nèi)容。二是第十一條增寫了黨的各級代表大會代表實行任期制的內(nèi)容。三是第十三條增寫了黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度的內(nèi)容。下個月計劃： 學(xué)習(xí)黨建的具體要求和指示精神。

第五篇：工作程序(工會)

工會部分工作流程1、12月底收工會會費（下半年7月-12月）：

（1）通知各部門按照2011年上半年的費用收繳明細(xì)單收會費（注意：遇

有員工崗位異動的，要及時調(diào)整會費，如：xxx由一般管理人員轉(zhuǎn)為副主任，則會費由4元/月調(diào)整為6元/月），各部門交會費時，要同時上交明細(xì)表。壩區(qū)的統(tǒng)一交給陳丹丹。

（2）會費收齊后，將明細(xì)表匯總蓋章，一式兩份（一份交實業(yè)公司工會章

紅，另一份交財務(wù)彭小娥）

（3）會費點清后，先到財務(wù)找施會計要帳號（實業(yè)公司工會），然后去三

峽財務(wù)進(jìn)賬，辦妥后，“進(jìn)賬單”交給財務(wù)的施會計，同時找施會計拿 “收款收據(jù)”（復(fù)印一份，將復(fù)印件交實業(yè)公司工會章紅，原件分工會自己保存）

2、工會活動費用申請及報銷：

（1）根據(jù)2011年分工會預(yù)算金額，寫“活動費用申請”（如“紅歌進(jìn)班組”

聯(lián)歡會，預(yù)算為9000元，則費用申請不能超過9000元）。

（2）將活動方案與該申請一起，找實業(yè)工會章紅進(jìn)行費用核實并簽字，然

后找江書記簽字批準(zhǔn)。

（3）費用發(fā)生后，填寫“支出憑單”，粘貼發(fā)票（發(fā)票背面有兩人簽字），工會副主席簽字后，攜江書記批準(zhǔn)過的“活動費用申請”與活動方案一起，找實業(yè)黨群部湯主任簽字，然后找江書記簽字。

（4）費用報銷找財務(wù)部彭小娥

3、看病人報銷：

（1）填寫“支出憑單”，粘貼發(fā)票（憑單要寫清楚看病人的醫(yī)院及病況，看病人費用額度為100元以下），工會副主席簽字。

（2）找實業(yè)工會章紅登記費用，然后找實業(yè)黨群部湯主任簽字，江書記簽

字。

（3）費用報銷找財務(wù)部馬小薇。

4、發(fā)放下半年女職工勞動保護(hù)費：

（1）統(tǒng)計女職工人數(shù)（找張華濤，并確認(rèn)下半年是否存在離職、退休等情況的女員工）；若存在，按照離崗日期確定月份。如：閻云青8月退休，那么女職工勞動保護(hù)費就只發(fā)7，8月的）

（2）按照所統(tǒng)計的女員工人數(shù)造表（章紅會發(fā)表格的樣表，直接填就行），按每人每月20元的標(biāo)準(zhǔn)。明細(xì)表交章紅。

（3）費用發(fā)放時，直接按部門發(fā)放即可。