第一篇：30涇川縣教職工管理暫行辦法

涇川縣教職工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了切實加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，使全縣教職工隊伍管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等法律法規(guī)和縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的決定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣各級各類學(xué)校在編公辦教職工。

第二章 任用

第三條 教師任用嚴(yán)格實行教師資格準(zhǔn)入制度，按照“編制管理、公開招考、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考試、試教和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第四條 補(bǔ)充教師必須在核定的編制內(nèi)按照崗位、學(xué)科需求擇優(yōu)聘用，聘用對象以當(dāng)年畢業(yè)的屬國家任務(wù)招生的本縣籍師范類畢業(yè)生為主。

第五條 任用教師按照下列程序進(jìn)行：

1、縣教育局制定招考錄用計劃并報請縣政府批準(zhǔn)，成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；

2、發(fā)布招考公告；

3、由縣教育局組織報名并會同縣人事部門進(jìn)行資格審查；

4、對資格審查合格者由縣教育局組織考試、考核；

5、根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員；

6、公示擬錄用人員名單，接受社會監(jiān)督；

7、由縣教育局對正式錄用人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；

8、縣教育局對新錄用人員分配工作；

9、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條 按照縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的決定》，每年可根據(jù)教育教學(xué)工作需要，在本縣籍畢業(yè)生不能滿足學(xué)科需求的前提下，少量引進(jìn)緊缺專業(yè)的外縣籍師范院校優(yōu)秀本科畢業(yè)生來我縣任教。

第七條 對新上崗的教師，均實行一年試用期制度。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考察考核合格的，轉(zhuǎn)正定級；不合格的，延長試用期。

第八條 從2009年起，全縣各級各類學(xué)校推行崗位設(shè)置管理，教師試行競聘上崗，按崗聘用，合同管理。由身份管理逐步轉(zhuǎn)向崗位管理，由固定用人轉(zhuǎn)向合同用人。

第九條 進(jìn)一步完善教職工職務(wù)聘任制度。按照核定的教職工職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員職務(wù)崗位，實行一崗一聘。

第三章 培訓(xùn)

第十條 教職工應(yīng)按照《中華人民共和國教師法》、《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《涇川縣中小學(xué)教師培訓(xùn)規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定要求，積極參加崗位培訓(xùn)和提高培訓(xùn)。

第十一條 把教職工的培訓(xùn)納入業(yè)務(wù)考核之中，并實行專項獎罰。教職工必須按照本人所屬的培訓(xùn)類別，積極參加學(xué)校組織的崗位培訓(xùn)，并按時完成培訓(xùn)任務(wù)，取得培訓(xùn)合格證書。對未取得培訓(xùn)合格證書的教職工或無正當(dāng)理由拒絕接受-1-

培訓(xùn)的教職工，不予晉升或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得競聘工作崗位，按待崗提高培訓(xùn)對待。

第十二條 教職工通過自學(xué)考試、在職函授、業(yè)余學(xué)習(xí)等途徑取得與本專業(yè)一致的高一級學(xué)歷，單位按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第十三條 教職工的離職進(jìn)修，必須是師范類急需對口專業(yè)本科以上層次。學(xué)校根據(jù)學(xué)科需求及教師專業(yè)發(fā)展需要，選送有培養(yǎng)前途的發(fā)展期教師離職進(jìn)修。離職進(jìn)修由個人寫出書面申請，所在單位加注意見后，報縣教育局批準(zhǔn)并備案。進(jìn)修期間學(xué)費(fèi)自付，發(fā)給基本工資和津貼、補(bǔ)貼的30%作為生活費(fèi)，其余70%作為保證金由學(xué)校暫存，待回單位工作后視其培訓(xùn)完成情況發(fā)給。教職工進(jìn)修期滿后，要及時回縣教育局報到。對無故不報到者，從進(jìn)修期滿取得學(xué)歷證書日期的下月起停發(fā)工資并按曠工處理。未經(jīng)學(xué)校同意、縣教育局批準(zhǔn)，擅自離職進(jìn)修的，停發(fā)本人工資，并按曠工處理，直至除名。

第四章 考核

第十四條 對教職工的考核，包括師德師風(fēng)考核和教育教學(xué)業(yè)務(wù)考核。分專業(yè)技術(shù)人員年度考核和教職工學(xué)年末綜合考核。

第十五條 各單位結(jié)合實際制定切實可行的考核細(xì)則，組建考核機(jī)構(gòu)，在校（園）長或教育辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下對教職工進(jìn)行考核?？己斯ぷ鞅仨殘猿帧皩嵤虑笫?、客觀公正、注重實績”的原則，在個人自評的基礎(chǔ)上，采取領(lǐng)導(dǎo)班子與教師、學(xué)生、家長評價相結(jié)合，過程與結(jié)果評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十六條 實行考核結(jié)果公示制度，如本人對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。

第十七條 考核結(jié)果要上報縣局審查和備案，作為教職工崗位競聘、職稱評聘、工資晉升、獎懲流動、待崗培訓(xùn)、職務(wù)調(diào)整以及解聘辭退的主要依據(jù)。

第十八條 教職工的師德師風(fēng)考核按照《涇川縣中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》進(jìn)行。

第十九條 教職工的業(yè)務(wù)考核按照各級各類學(xué)?！督虒W(xué)工作考核辦法》進(jìn)行。

第五章 工作任務(wù)及定額

第二十條 中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科每人周授課十至十四課時；其他學(xué)科應(yīng)適當(dāng)增加課時量。

第二十一條 縣直小學(xué)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)承擔(dān)主課教學(xué)任務(wù)的每人周授課十四至二十課時，其他學(xué)科或農(nóng)村小學(xué)根據(jù)班額和學(xué)科適當(dāng)增加課時量。

第二十二條 跨年級跨學(xué)科任課、承擔(dān)復(fù)式班教學(xué)，或兼任教研組長、班主任、少先隊輔導(dǎo)員、工會干部、團(tuán)干部，以及長年負(fù)責(zé)課外藝術(shù)、體育、科技活動的教師和承擔(dān)畢業(yè)會考科目的教師，其工作量可結(jié)合學(xué)校實際，統(tǒng)籌平衡。任課量不足的教師，學(xué)?？砂才牌渌ぷ餮a(bǔ)足工作量；超工作量的教師，可適當(dāng)給予補(bǔ)助。年老多病的教師可適當(dāng)予以照顧。

第二十三條 凡評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師原則上必須任課。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且教學(xué)效果好而未從事教學(xué)工作的教師，要回歸教學(xué)崗位。今后，教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，必須優(yōu)先考慮教學(xué)一線教師。專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘逐步實行動態(tài)管理。

第二十四條 中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須兼任與本專業(yè)一致的課程，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校應(yīng)對從事教學(xué)管理工作的班子成員明確提出指導(dǎo)教學(xué)、聽課評課等方面的具體要求。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

教育辦人員要經(jīng)常深入學(xué)校、深入課堂，檢查指導(dǎo)工作，規(guī)范學(xué)校管理，保證轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良性發(fā)展。教育辦主任每學(xué)期聽課應(yīng)不少于20課時，教研員不少于30課時，教育辦其他人員不少于15課時。

第六章 流動

第二十五條 高中教師實行末位分流或待崗提高培訓(xùn)，初中、小學(xué)教師實行末位待崗培訓(xùn)和適當(dāng)調(diào)整崗位。每學(xué)年按照教職工綜合考核情況，調(diào)整工作崗位或組織待崗提高培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后,經(jīng)考核合格者，可重新競聘上崗，允許參加低一級崗位競聘。培訓(xùn)不合格的，可根據(jù)空崗情況調(diào)劑到低一級崗位或繼續(xù)參加待崗提高培訓(xùn)，二次培訓(xùn)仍不合格者，予以辭退。教職工在待崗提高培訓(xùn)期間，只發(fā)給基本工資（崗位工資和薪級工資），所有培訓(xùn)費(fèi)用均由參加培訓(xùn)的個人承擔(dān)。

第二十六條 全縣各級各類學(xué)校教職工配備嚴(yán)格按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定以及編制部門核定的編制調(diào)配，教職工的流動嚴(yán)格按照《涇川縣教職工調(diào)配管理辦法》，由縣教育局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦按管理權(quán)限統(tǒng)一調(diào)配。

第二十七條 城區(qū)學(xué)校除特殊專業(yè)和緊缺學(xué)科外，原則上不分配新教師，補(bǔ)充缺科教師要通過公開選招的辦法由縣教育局從基層學(xué)校選用。

第二十八條 教師調(diào)離本系統(tǒng)或本縣，必須征得縣教育局同意，按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。未經(jīng)教育局同意，私自聯(lián)系工作單位的，不予辦理調(diào)動手續(xù)，按自動離崗處理。

第二十九條 建立城區(qū)教師到農(nóng)村基層學(xué)校支教制度，城區(qū)學(xué)校教師晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須有一年以上在農(nóng)村學(xué)校的任教經(jīng)歷。

第七章 考勤

第三十條 教職工因病、因事必須履行請假手續(xù)。

病、事假：小學(xué)三天以內(nèi)，由小學(xué)校長嚴(yán)格審批；中小學(xué)七天以內(nèi)由中學(xué)校長或教育辦主任審批，但每學(xué)期累計請假不得超過一個月；一次請假七天以上或本學(xué)期累計請假超過一個月，由中學(xué)校長或教育辦主任嚴(yán)格審查、簽注意見、單位蓋章后，攜帶相關(guān)證明材料報縣局審批，每學(xué)期病事假在一個月以內(nèi)者，由分管局長審批；一個月以上者，提交局長辦公會議研究同意后，由分管局長批準(zhǔn)。中學(xué)校長、教育辦主任和城區(qū)校（園）長因公出差必須向縣局分管領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開；病事假三天以內(nèi)由縣局批準(zhǔn)，三天以上報縣委組織部門批準(zhǔn)。私自外出無論因公（私）均按曠工論處。

第三十一條 教職工因事每學(xué)期請假累計超過3天者，超出部分按天扣發(fā)本人日津貼、補(bǔ)貼工資；每學(xué)期事假累計滿25天，扣發(fā)本人半年津貼、補(bǔ)貼工資和全年獎勵工資，當(dāng)年年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次，不得參與評優(yōu)選模，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；全學(xué)年事假超過一學(xué)期的，扣發(fā)全年津貼、補(bǔ)貼工資和獎勵工資，當(dāng)年年度考核不得評為“合格”及以上等次，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資，不得參與評優(yōu)選模，并按待崗提高培訓(xùn)對待。

第三十二條 教職工因傷、病不能堅持工作，請假七天以上、一個月以內(nèi)者，須有縣級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明以及住院病歷資料，方可辦理請假手續(xù)。一個月以上病假必須經(jīng)局長辦公會議研究同意，方可辦理請假手續(xù)。病假期間的待遇按以下規(guī)定辦理。

1、一般疾病一學(xué)年累計請病假7天以上，一個月以內(nèi)者，從病假第8天起按天扣發(fā)本人日津貼、補(bǔ)貼工資。

2、一般疾病一學(xué)年累計請病假一個月以上者，當(dāng)年不得參與評優(yōu)選模，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。工作年限不滿10年的，除扣除全年獎勵工資外，發(fā)給本人其它工資的80%；工作年限滿10年的，除扣除全年獎勵工資外，發(fā)給本人其它工資的90%。

3、因重大疾病，連續(xù)請假超過六個月的，扣發(fā)全年獎勵工資。當(dāng)年不得參與評優(yōu)選模，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、教職工請病假，一次最多只能請一個月。

5、各單位要嚴(yán)格教職工考勤管理，嚴(yán)格審查請假事由，堅決堵絕小病大養(yǎng)、占編不上崗、從事其他活動或有意逃避工作任務(wù)的現(xiàn)象。

第三十三條 教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的可準(zhǔn)給不超過10天的婚假；晚婚（男25周歲，女23周歲）的可準(zhǔn)給不超過20天的婚假。

第三十四條 計劃內(nèi)生育一個孩子的女職工，正常產(chǎn)假為56天；晚婚晚育的產(chǎn)假為105天；晚婚晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。計劃內(nèi)生育二胎的，享受正常產(chǎn)假56天。職工產(chǎn)假從產(chǎn)后護(hù)理之日起計算，以醫(yī)學(xué)出生證明為準(zhǔn)。計劃外生育的，一律不準(zhǔn)產(chǎn)假，所占用的時間按曠工論處。

第三十五條 教職工因直系親屬去世，可準(zhǔn)給不超過10天的喪假。

第三十六條 教職工請病、事假（含產(chǎn)假）期間，若遇節(jié)假日，一律連續(xù)計算，不再另行延長假期。請假期滿后，必須及時辦理銷假手續(xù)。

第三十七條 對未辦理請假手續(xù)而擅自離崗或請假超假的教職工，均按曠工論處。教職工因打架斗毆、酗酒、賭博等引起住院的，不按病假對待，一律按曠工論處。

第三十八條 教職工曠工按天計算。凡在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)，累計曠工4課時，按曠工一天處理；遲到、早退累計4次按曠工一天處理。非教學(xué)人員因脫崗每造成工作失誤1次，按曠工一天計算。

第三十九條 教職工曠工期間，扣發(fā)全部工資。其中，曠工一天以上者，當(dāng)年不得參與評優(yōu)選模；三天以上者，當(dāng)年不得參與評優(yōu)選模，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；七天以上者，當(dāng)年考核不得評為“合格”及以上等次；連續(xù)曠工十五天或年累計曠工三十天以上的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第四十條 教職工曠工、請假扣發(fā)的工資，全部納入本單位績效工資中統(tǒng)籌使用。

第八章 獎勵

第四十一條 按照縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的決定》和《涇川縣教育教學(xué)工作考核辦法》，對在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績的教職工給予獎勵。

第四十二條 全縣教育系統(tǒng)優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范班主任、師德標(biāo)兵等每學(xué)年評選推薦表彰一次，市級以上獎勵按分配名額推薦上報。特別優(yōu)秀的中青年教職工，可推薦進(jìn)入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才庫。

第四十三條 各單位要建立健全教職工獎勵制度，每學(xué)年根據(jù)考核結(jié)果獎勵一次。并將獎勵情況載入教職工個人工作檔案。

第四十四條 根據(jù)新的工資制度，將績效工資與教職工的實際工作數(shù)量、質(zhì)

量掛鉤，向一線教師傾斜，適當(dāng)拉開分配檔次，改革收入分配辦法，鼓勵教師積極承擔(dān)多種兼職工作。

第九章 工作紀(jì)律

第四十五條 教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教。教職工有下列行為之一者，視其情節(jié)給予行政紀(jì)律處分。

1、散布有損黨和國家聲譽(yù)和學(xué)生身心健康的思想和言論，參與邪教等非法組織及反對黨和政府的集會、游行、示威、罷課等活動的；

2、酗酒滋事、打架斗毆或恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂工作秩序和社會秩序的；

3、向?qū)W生亂收費(fèi)、亂罰款，亂搭配或變相搭配教輔讀物的；

4、體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生和弱智兒童，隨意謾罵學(xué)生、侮辱學(xué)生人格或其他行為造成不良后果的；

5、在校外舉辦有償輔導(dǎo)班或從事家教等第二職業(yè)經(jīng)批評教育不改正者；

6、故意不完成教學(xué)任務(wù)、給教學(xué)工作造成損失或教學(xué)責(zé)任事故的；

7、不服從工作調(diào)配和管理，或搬弄是非、制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)的；

8、衣著不整進(jìn)校園、進(jìn)課堂或在課堂內(nèi)吸煙、接打電話經(jīng)批評教育不改正的；

9、參與賭博、色情、吸毒、迷信等違紀(jì)違法活動的；

10、其它違反工作紀(jì)律的行為。

第四十六條 教職工行政紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、降職降薪、開除留用察看、開除等六種。違紀(jì)行為情節(jié)輕微、經(jīng)過批評教育改正的，可免于處分；違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第四十七條 受處分的時間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月。教職工在受處分期間不得評優(yōu)選模，不得提拔任用，不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中受記過、記大過、降職降薪處分的，扣除本人全年獎勵工資，不得晉升工資檔次。

第四十八條 教職工在受處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。受處分的教職工處分解除后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。

第四十九條 教職工有下列情形之一者，由所在單位提出書面報告，經(jīng)教育局核實，按管理權(quán)限報請相關(guān)機(jī)關(guān)審批后，予以解聘或辭退：

1、連續(xù)兩年綜合考核或?qū)I(yè)技術(shù)年度考核為“不合格”等次的；

2、連續(xù)兩次待崗提高培訓(xùn)仍不合格的；

3、不履行教職工義務(wù)，不遵守單位紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；

4、安全意識淡薄，由于瀆職等原因引發(fā)安全事故，造成學(xué)生死亡的；

5、品行不良，道德敗壞，侮辱猥褻學(xué)生的。

第十章 退休、病休

第五十條 教職工退休嚴(yán)格執(zhí)行國家現(xiàn)行政策規(guī)定，即干部男年滿60周歲，女年滿55周歲；工人男年滿60周歲，女年滿50周歲應(yīng)當(dāng)退休。

第五十一條 教職工符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請、教育局審核、報人事局批準(zhǔn)，可以退休：

1、男年滿55周歲、女年滿50周歲，參加工作年限滿10年的干部或男年滿

55周歲，女年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年的工人；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的專業(yè)技術(shù)人員或男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人；

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的專業(yè)技術(shù)人員或因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人。

第五十二條 確因患病不能堅持正常工作，經(jīng)縣級以上人民醫(yī)院的住院病歷資料和相關(guān)證明材料證明，需離崗治療，連續(xù)病假一年以上者，按病休對待或提前退休，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對不符合退休條件，或達(dá)到提前退休條件本人不愿意提前退休的人員，必須堅持正常上班，按單位分配的工作任務(wù)履行崗位職責(zé)；對不按規(guī)定履行請假手續(xù)，長期不上崗人員，要嚴(yán)格按照有關(guān)條款處理。

第五十三條 教職工退休、病休后，享受國家政策規(guī)定的相關(guān)工資及福利待遇。

第十一章 附則

第五十四條代課教師的管理參照本辦法執(zhí)行。

第五十五條 本辦法所稱的單位，指全縣公辦普通中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校、幼兒園。

第五十六條 本辦法為全縣教育系統(tǒng)教職工管理的根本辦法，各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合各自實際制定具體實施細(xì)則。

第五十七條 本辦法自二ＯＯ九年三月一日起執(zhí)行，以前縣、校制定的與本辦法相抵觸的管理辦法和規(guī)定，一律廢止。本辦法在執(zhí)行期間，若遇國家出臺新的人事制度改革政策規(guī)定，則另行修訂完善。

第五十八條 本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法

關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法(草稿)為適應(yīng)高等教育和人才培養(yǎng)形勢的發(fā)展，更好地做好我中心教職工的繼續(xù)教育工作，提高教職工的總體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實際情況，暫行本辦法如下：

一、申請參加繼續(xù)教育的條件

（一）申請繼續(xù)教育的人員必須堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)。在崗期間，自覺遵守中心各項規(guī)章制度，工作踏實，能夠較好地完成本職工作，接受本規(guī)定并承諾學(xué)成后按規(guī)定繼續(xù)為中心服務(wù)；

（二）教學(xué)部門職工接受繼續(xù)教育應(yīng)按照本部門繼續(xù)教育計劃進(jìn)行，報考或進(jìn)修的專業(yè)應(yīng)與所從事的專業(yè)相符；

（三）除因工作崗位變化外，職工不得申請與現(xiàn)有學(xué)歷、學(xué)位同層次的學(xué)歷、學(xué)位教育；

（四）教職工接受繼續(xù)教育一般應(yīng)滿以下服務(wù)期：

1、本科生申請參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿3年。

2、研究生申請參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿5年。

3、所有人員申請非學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿2年。

4、因工作需要由中心派出學(xué)習(xí)的人員不受服務(wù)期限制。服務(wù)期未滿經(jīng)中心批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育者，其學(xué)習(xí)前所缺服務(wù)期與學(xué)成后服務(wù)期合并計算。

二、審批程序

（一）教職工參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)須由本人提出申請，填寫申請表，所在部門根據(jù)中心有關(guān)規(guī)定以及本部門的培訓(xùn)計劃和崗位工作需要，簽署意見后報綜合管理辦公室審批，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批 ；

（二）教師申請1年以上進(jìn)修、攻讀學(xué)位，由綜合管理辦公室審核，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、繼續(xù)教育的費(fèi)用和待遇

（一）學(xué)習(xí)費(fèi)用

1、繼續(xù)教育費(fèi)用只報銷學(xué)費(fèi)，其他費(fèi)用自理；

2、教學(xué)部門人員進(jìn)修學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況研究確定。非教學(xué)部門人員參加學(xué)歷、學(xué)位教育的學(xué)費(fèi)按2/3報銷，最高報銷金額不超過2萬元；

3、經(jīng)批準(zhǔn)派出參加非學(xué)歷、學(xué)位教育人員的培養(yǎng)費(fèi)用由中心按規(guī)定報銷；

4、因工作需要由中心派出學(xué)習(xí)的人員全部費(fèi)用由中心支付；

5、參加學(xué)歷、學(xué)位教育人員的學(xué)費(fèi)，在取得學(xué)歷、學(xué)位后報銷；

6、接受繼續(xù)教育的人員如不認(rèn)真學(xué)習(xí)或考核不合格，中心不給予費(fèi)用支持。情節(jié)嚴(yán)重者中心將向當(dāng)事人追回已支付的培養(yǎng)費(fèi)用。

（二）學(xué)習(xí)期間的工資待遇

1、在職學(xué)習(xí)。在接受繼續(xù)教育期間仍在崗工作，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，考核合格，工資及福利待遇與在崗人員一樣；

2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間（不包括延長學(xué)習(xí)時間），享受職務(wù)等級工資、津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。

四、辦理手續(xù)

（一）申請繼續(xù)教育者，須填報《山東省船員培訓(xùn)中心教職工繼續(xù)教育申請表》。完成申請程序后，交綜合管理辦公室備案；

（二）申請繼續(xù)教育者被錄取后，須在入讀前持有效證明文件到綜合管理辦公室登記；

（三）繼續(xù)教育受教人員畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，須將進(jìn)修成績、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書等材料交綜合管理辦公室驗收并放入本人檔案。

五、服務(wù)期與違約賠償

（一）教職工參加各類在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)后，必須回中心服務(wù)一定年份。參加1年以內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少2年；參加1年以上（含1年）進(jìn)修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少3年；公派出國留學(xué)的，回中心服務(wù)期至少5年；參加在職攻讀碩士或博士研究生并取得學(xué)歷或?qū)W位的（含同等學(xué)力班），回中心服務(wù)期至少10年；

（二）服務(wù)期未滿或未完成學(xué)習(xí)、培訓(xùn)任務(wù)即申請調(diào)出、辭職、離職或自費(fèi)出國留學(xué)的，需向中心交納培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)和違約金，交納標(biāo)準(zhǔn)為：培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)=學(xué)習(xí)期間中心支付的費(fèi)用，違約金=每年違約金1萬元×服務(wù)未滿年限。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)前后未完成的服務(wù)年限，累加計算違約金。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

山東省船員培訓(xùn)中心 二〇一〇年XX月XX日

第三篇：黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法(征求意見稿)

黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法

為了進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，全面加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)和管理，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍，做到依規(guī)管理、從嚴(yán)治教，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》等法規(guī)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一．管理權(quán)限

1．區(qū)教育局是全區(qū)教師隊伍的主管部門，負(fù)責(zé)教師的日常管理。各區(qū)直學(xué)校、各街鄉(xiāng)場教育干事在區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本地、本校教師隊伍的常規(guī)管理，各街鄉(xiāng)場中小學(xué)（幼兒園）在區(qū)教育局和教育干事的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本校教師隊伍的常規(guī)管理。各級教師管理要依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公平，要建立良性健康的管理機(jī)制，營造風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作環(huán)境。

二．任職資格

2．根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》的規(guī)定，實施教師資格制度。全區(qū)各級各類學(xué)校從事教育教學(xué)工作的教師，必須具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和資格要求，取得相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、教師聘用

3．根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單

位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令

關(guān)系隨機(jī)終止。

4．教職工的聘用辦法和崗位責(zé)任目標(biāo)的管理辦法由各學(xué)校依照有關(guān)法律法規(guī)擬定，經(jīng)教代會通過后由學(xué)校校長組織實施。

5.創(chuàng)新教師聘用的思維與辦法，激活用人機(jī)制。要在上級政策允許的范圍內(nèi)，盤活教師存量，用足教師存量，嘗試和逐步推行“無校籍管理”、“區(qū)管校聘”的人員聘用與管理模式，增強(qiáng)教師危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感，最大限度地管理好和使用好教師隊伍。

6．在實行事業(yè)單位人員全員聘用的大背景下，教職工的內(nèi)部管理和工作安排按照“雙向選擇、逐級聘用”的內(nèi)部人事管理辦法進(jìn)行。因落聘而本校無崗位安排的教師，實行順向流動。直屬學(xué)校教師由區(qū)教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配；初中、小學(xué)教師由街鄉(xiāng)場中學(xué)總支負(fù)責(zé)調(diào)配。對不服從安排的落聘教師，實行待崗，時間控制在3個月以內(nèi)，待崗期滿仍不服從安排超過1個月的，先停發(fā)工資，再視情況作進(jìn)一步處理，直至解除聘用合同。

7．新教師招聘嚴(yán)格按照人事部《事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定》操作。通過招聘錄用的新進(jìn)教師轉(zhuǎn)正定級后方可參加聘用。

8．受聘教職工依法享有國家規(guī)定的各項待遇。9.嚴(yán)格控制學(xué)校聘請臨時工（含臨時代課教師、臨

時工勤人員）。確因工作需要聘請的，應(yīng)從嚴(yán)規(guī)范操作。在條件上，學(xué)校嚴(yán)重缺編及街鄉(xiāng)場干事無法調(diào)劑人員，所聘人員必須具備承擔(dān)相應(yīng)工作的資格（具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證和學(xué)歷）；在程序上，直屬學(xué)校直接向教育局提出申請，其它學(xué)校經(jīng)街鄉(xiāng)場教育干事審核向教育局提出申請，經(jīng)教育局人事科確認(rèn)后聘請；在方法上，不與當(dāng)事人直接建立聘用關(guān)系，而是與具有資質(zhì)的

和非教學(xué)工作。工作量的測算單位為“課時/周”，測算辦法為：一是教學(xué)工作量的測算辦法：其一，課堂教學(xué)工作量的測算，按公式M=∑（Xi*Ki*Ni/Y）計算。其中Xi為

中、幼兒園崗位設(shè)臵管理的指導(dǎo)意見》鄂人社發(fā)鄂人社發(fā)[2009]14號和《關(guān)于印發(fā)<武漢市中小學(xué)校（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)崗位任職條件（試行）的通知>》武人社發(fā)[2015]81號文件精神。

14.崗位晉升要在單位的組織下進(jìn)行，要在核定的編制范圍內(nèi)并結(jié)合學(xué)校實際設(shè)崗，符合崗位晉升條件的教師要在有空崗的前提下參與競爭，并按順序依次晉升。

15.崗位認(rèn)定工作要動態(tài)管理，依事設(shè)崗，依崗設(shè)人，崗變薪變。

五．人員調(diào)配

16．區(qū)教育局在核定的編制數(shù)內(nèi)負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配教職工。調(diào)配要做到有利于優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，有利于學(xué)校編制管理，有利于學(xué)校教育教學(xué)工作，有利于調(diào)動教職工積極性，有利于教師隊伍的穩(wěn)定，區(qū)內(nèi)教師調(diào)動一般遵循從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村、從高學(xué)段到低學(xué)段、從超編到缺編、從發(fā)達(dá)地區(qū)到偏遠(yuǎn)地區(qū)的順向流動原則，鼓勵和支持教職工到農(nóng)村、山區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校任教。

17.教職工申請調(diào)動的，按下列有關(guān)程序和要求辦理：

（1）區(qū)內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的調(diào)動程序：個人書面申請，調(diào)出單位（學(xué)校和總支）簽意見后呈報局人事科，局黨委研究決定?？陬^申請或沒有簽署意見的申請不予受理和研究。

經(jīng)研究同意調(diào)動的，由人事科通知相關(guān)單位并辦理調(diào)動手續(xù)。

（2）街鄉(xiāng)場內(nèi)教師的調(diào)動程序：由各街鄉(xiāng)場教育干事根據(jù)需要在核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行調(diào)配，并報局人事科備案。

（3）調(diào)出或調(diào)入我區(qū)的教師，嚴(yán)格按有關(guān)文件精神辦理，在程序上先由局人事科提供請調(diào)教師的基本情況，局黨委集體研究決定，最后按規(guī)定辦理手續(xù)。對提出調(diào)出申請的國家、省、市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師要從嚴(yán)把握。調(diào)入我區(qū)的教師，應(yīng)以補(bǔ)充教學(xué)骨干和緊缺學(xué)科的教師為主。調(diào)入人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、相應(yīng)的教師資格和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任相應(yīng)學(xué)段的教育教學(xué)工作，原則上安排到缺編學(xué)校任教。對男滿45周歲、女滿40周歲的人員，原則上不接受調(diào)入。凡調(diào)出黃陂的教師，應(yīng)在我區(qū)所屬學(xué)校工作至少5年方可以提出調(diào)出，嚴(yán)格控制非教學(xué)人員跨區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)入我區(qū)教育系統(tǒng)。

18.前川地區(qū)中小學(xué)教師的補(bǔ)充從嚴(yán)控制，確因工作需要調(diào)動的，可從有需求的超編街鄉(xiāng)場學(xué)校教師中考核擇優(yōu)補(bǔ)充。超編的街鄉(xiāng)場學(xué)校的教師只出不進(jìn)。

19．嚴(yán)格禁止各級各類學(xué)校擅自借調(diào)教師，對違反組織人事紀(jì)律，擅自借調(diào)教師的，將追究雙方單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

20．教職工申請調(diào)動期間必須堅守工作崗位，做好本

職工作。單位未同意調(diào)動或教育局黨委未研究通過調(diào)動的教師，必須安心工作，遵守工作紀(jì)律，維護(hù)教育管理的正常秩序。未辦理正式調(diào)動手續(xù)的不得無故離崗，否則按曠工嚴(yán)肅處理。

21．嚴(yán)格控制教職工擅自離崗現(xiàn)象。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》依法管理教師隊伍。任何教職工不得擅自離崗，也不允許擅自放松對在崗教職工的出勤管理及工作要求，未得到學(xué)校允許的任何離崗行為均視為曠工。教職工連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學(xué)?？稍趨^(qū)教育局同意后單方面解除聘用合同，終止人事關(guān)系。單位不得批準(zhǔn)不正當(dāng)離崗，也不得對不正當(dāng)離崗隱瞞不報，否則追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對于造成重大后果或惡劣影響的，將依法依規(guī)從嚴(yán)從重處理。

22.教師調(diào)動必須嚴(yán)肅紀(jì)律。手續(xù)不齊全的不上會，未經(jīng)研究的不辦理手續(xù)，未經(jīng)人事科辦理調(diào)動手續(xù)的私自調(diào)動無效，對違反人事工作紀(jì)律的行為，將依法追究責(zé)任。

六、教師交流

23.根據(jù)上級文件精神和我區(qū)教育實際，建立相對穩(wěn)定的教師交流機(jī)制。在交流的學(xué)校范圍上，全區(qū)所有中小學(xué)都納入其中；在交流的教師對象上，符合交流條件且身體健康的教師均有交流義務(wù)；在交流層次上，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部學(xué)

校交流、全區(qū)內(nèi)學(xué)校交流、跨區(qū)學(xué)校交流等；在交流的性質(zhì)上，有輪崗式交流（不論本校教師是否富余）、支教式交流（有人員富余的學(xué)校向人員緊缺學(xué)校交流、城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校骨干人員向其他學(xué)校交流）；在交流考核和績效工資發(fā)放上，由教師原所在學(xué)校和現(xiàn)交流學(xué)校共同考核并以現(xiàn)交流學(xué)校意見為主。

七．請假

24.教職工病事假有關(guān)規(guī)定參照 《關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知》鄂人險[1998]108號執(zhí)行。

25.（一）病假及病假期間的有關(guān)待遇

（1）.教職工患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報單位人事（干部）部門備案。

（2）.病假期間工資待遇

1病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（職務(wù)工資、級別工○資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和，下同）全額發(fā)給。

2病假超過兩個月不滿六個月的，從

70%；工作年限十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

1、○

2、○3項中，獲得省、自治區(qū)、直轄市人民政上述○府和由人事部與國務(wù)院工作部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資可提高10%。國家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎勵的非勞動模范的人員；省、地、市、州政府（行署）名義給予綜合性表彰獎勵的人員；省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎勵的人員；曾在部隊榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資可提高5%。

（3）教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

（4）教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

（5）教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，應(yīng)以曠工論處。

（6）教職工病假期間的工齡計算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

26.（二）事假及事假期間的有關(guān)待遇

（1）教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。

（2）教職工的事假，應(yīng)由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報單位人事（干部）部門備案。

（3）教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七天；工作年限滿五年的，假期不得超過十五天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。

（4）教職工的事假由單位人事（干部）部門進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布，一年內(nèi)事假累計超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。

（5）教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。八．辭職

27．教職工由于個人的原因，不能堅持正常工作的，可以由本人提出書面辭職申請，學(xué)校和街鄉(xiāng)場教育干事在做好工作的基礎(chǔ)上簽署意見、教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由局人事科備案和辦理停發(fā)工資、核減編制、辭職手續(xù)。

九．考核

28.要高度重視和認(rèn)真對待教師考核工作。要將教師考核作為對教師評價的重要手段，通過考核評出先進(jìn)，通過考核查找不足，通過考核促進(jìn)進(jìn)步。要消除敷衍應(yīng)付考核的現(xiàn)象，克服將考核當(dāng)作工作負(fù)擔(dān)的思想認(rèn)識和行為，杜絕將“優(yōu)秀”送人情的問題。

29．建立有效的教師評價機(jī)制，規(guī)范管理程序。教職工的師德考核和考核按照相關(guān)的文件組織實施，每學(xué)考核一次，兩種考核均按照有關(guān)文件規(guī)定的要求進(jìn)行，同時報送局人事科審核，并做到及時歸檔。

30．要進(jìn)一步加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與教職工的評先評優(yōu)、聘用晉級、績效工資掛鉤，做到一個考核結(jié)果多次使用。

九．進(jìn)修培訓(xùn)

31.區(qū)教育局根據(jù)省、市教育主管部門或人事部門的安排，搞好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，區(qū)進(jìn)修學(xué)校結(jié)合本區(qū)實際進(jìn)行教師的培訓(xùn)，教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)時、學(xué)分。各學(xué)校堅持搞好校本教師培訓(xùn)并建立教師培訓(xùn)檔案，把參加培訓(xùn)情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級、獎懲的依據(jù)之一。

32.鼓勵教師參加高層次學(xué)歷進(jìn)修，對需進(jìn)修人員給予鼓勵支持。加強(qiáng)對各級骨干教師的培訓(xùn)，新教師上崗前必須接受崗前培訓(xùn)。

33．在職教師原則上不脫產(chǎn)進(jìn)修高層次學(xué)歷。若要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，須由單位簽署意見并上報教育局。教育局同意后按相關(guān)脫產(chǎn)培訓(xùn)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

十一．獎勵和處分

34．教職工的獎勵。教職工在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，取得了突出的成績，以及在維護(hù)國家集體利益和人民

生命財產(chǎn)等方面做出了突出貢獻(xiàn)的可予以表彰獎勵。

（1）獎勵的稱號主要有：“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德先進(jìn)個人”等。

（2）獎勵的等級分為：區(qū)、市、省、國家級。市級以上級別的由區(qū)教育局按有關(guān)政策和程序分別向市、省、國家推薦。

（3）獎勵待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受獎?wù)咴谠u先、評優(yōu)、聘用、晉級等方面在同等情況下優(yōu)先予以考慮。

35．教職工的處分

（1）教職工出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分。處分由局紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)條例提出處理意見，局黨委或局長辦公會議集體研究后作出決定。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。造成重大損失的，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。

（2）凡受到處分的教職工，其考核、師德考核、職稱評定、崗位認(rèn)定、評先評優(yōu)、工資晉升以及人事關(guān)系是否終止等均按照上級有關(guān)文件執(zhí)行。

十二．工資與福利

36．教職工在依法履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況下依法享受國家有關(guān)政策規(guī)定的工資與福利待

遇。教師享受的各項津貼、補(bǔ)貼按照政策規(guī)定的渠道及時足額發(fā)放。區(qū)教育局和各中小學(xué)要加大實施績效工資考核分配制度的力度。

37．新進(jìn)（招聘）的大學(xué)畢業(yè)生自報到之日起享受相應(yīng)的工資待遇。教師的轉(zhuǎn)正定級由區(qū)教育局辦理，教師工資及工資調(diào)整由區(qū)教育局會同有關(guān)部門按照國家有關(guān)政策及時辦理。

38．教職工的正常離休、退休、退職、死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，并享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。在辦理程序上，先由單位及時以書面形式呈報（并附相關(guān)材料），再由人事科審核后落實。

十三．檔案管理

39．各單位要重視和加強(qiáng)檔案管理，建立檔案管理制度。按照要求配備政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的干部管理檔案，既要做好教職工的人事檔案管理，也要做好教職工業(yè)務(wù)檔案和師德檔案的管理。

40．教職工分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級、進(jìn)修培訓(xùn)、晉職晉級、任命聘用、獎勵處分、入黨入團(tuán)、參加非黨組織、考核鑒定、離休退休等有關(guān)材料，必須及時整理歸檔，不得遺漏。任何單位和個人，不得隨意抽減、添加、涂改、銷毀檔案資料，如發(fā)現(xiàn)以上情況，必須嚴(yán)肅處理。

41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學(xué)校

及局直屬單位。

42．本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。如國家和省、市另有新的規(guī)定，或與此相矛盾，以國家和省、市的規(guī)定為準(zhǔn)。

43．本規(guī)定的解釋權(quán)在區(qū)教育局。

武漢市黃陂區(qū)教育局

2017年3月24日

第四篇：教職工黨員管理考核暫行辦法

中共XXXXXX學(xué)院委員會

教職工黨員管理考核暫行辦法（試行）

（征求意見稿）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院教職工黨員的教育管理，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮教職工黨員在學(xué)院改革、建設(shè)、發(fā)展中的先鋒模范作用，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、工作實績、群眾基礎(chǔ)五個方面。

（一）政治素質(zhì)

1、按《黨章》要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和黨的基本知識，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持社會主義方向，提高理論修養(yǎng)，以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、組織觀念強(qiáng)，自覺參加學(xué)院和各單位、部門組織的政治學(xué)習(xí)和黨組織的各項活動。有特殊情況不能參加者，應(yīng)事先向黨支部負(fù)責(zé)人請假、遞交書面請假申請并獲批準(zhǔn)。各黨支部對每次黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動進(jìn)行考勤。

3、大局意識和全局觀念強(qiáng)，能正確處理好個人與國家、集體的關(guān)系。法制觀念和紀(jì)律觀念強(qiáng)，自覺遵守黨和國家的各項法律法規(guī)，自覺遵守學(xué)院各項規(guī)章制度。

4、堅持黨性原則，敢于同各種不良傾向和違法違紀(jì)現(xiàn)象作 1

斗爭。以實際行動維護(hù)校園和諧穩(wěn)定，在重大問題和突發(fā)事件面前，自覺和學(xué)院保持一致，及時向?qū)W院有關(guān)部門溝通信息，配合支持學(xué)院工作，并發(fā)揮積極作用。

（二）業(yè)務(wù)能力

1．具有勝任教學(xué)、管理、服務(wù)的專業(yè)水平及相應(yīng)技能。

2．注重學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，完成學(xué)院或單位、部門規(guī)定的學(xué)習(xí)進(jìn)修、下廠實踐鍛煉等任務(wù)。

3．積極帶頭參加教育教學(xué)改革和科研工作，努力提高教學(xué)科研水平，注重雙師素質(zhì)、管理服務(wù)水平的不斷提高。

4．在教書育人、管理育人、服務(wù)育人的各項工作中能發(fā)揮模范帶頭作用，爭做專業(yè)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。

5．保質(zhì)保量完成工作目標(biāo)，積極參加教學(xué)、管理、服務(wù)的各項勞動競賽活動并力爭取得優(yōu)異成績。

6、工作效果好，督導(dǎo)、學(xué)生、教職工評教或民主評議良好以上。

（三）遵紀(jì)守法

1、黨員應(yīng)嚴(yán)于律己，模范遵守各項規(guī)章制度，無違紀(jì)行為，自覺維護(hù)黨員形象，綜合表現(xiàn)突出，在教職工中樹立較高的威信。

2、黨員應(yīng)在校園文明建設(shè)中發(fā)揮模范作用，做到行為文明、舉止得體，努力營造健康、文明、積極向上的校園環(huán)境。

（四）工作實績

1、在教學(xué)崗位工作的黨員要積極參加教研室的各項活動，完成規(guī)定的教學(xué)、教改、科研、班主任、實踐鍛煉等工作任務(wù)，爭做教書育人、教育教學(xué)改革的模范。

2．在管理崗位任職的黨員，要立足本職、積極工作，堅持原則，秉公辦事，全心全意為師生員工服務(wù)，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

3．在服務(wù)崗位任職的黨員，要牢固樹立服務(wù)意識，熱心周到為教職工服務(wù)，爭做服務(wù)明星，樹立良好形象。

（五）群眾基礎(chǔ)

1、密切聯(lián)系群眾，自覺宣傳黨的方針政策，及時向黨組織反饋教職工的熱點問題及各種思想狀況，積極為教職工服務(wù)，自覺接受師生的監(jiān)督。

2、從學(xué)習(xí)、生活、思想等方面熱心幫助身邊的群眾，主動做好黨支部所安排的入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人、預(yù)備黨員教育考察人等工作。

二、考核程序

（一）各黨總支、直屬黨支部制定具體實施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。對每位黨員進(jìn)行考核。

（二）考核分為黨員自評、群眾評議、支部評議。

1、黨員對照考核內(nèi)容的要求，進(jìn)行自評，并填寫《黨員考核表》。

2、支部委員會對黨員綜合表現(xiàn)進(jìn)行群眾評議。評議主要采用調(diào)查表的形式在黨員所在單位部門進(jìn)行。

3、支部委員會給本支部每個黨員寫出鑒定意見并評定考核分?jǐn)?shù)。

（三）考核滿分為100分，采取定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，量化考核分?jǐn)?shù)、群眾評分、支部評分相加，得出每位黨員的考核得分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四個等級。

（四）各黨支部在每年底結(jié)合考核和民主生活會對教職工黨員進(jìn)行考核，結(jié)果上報各黨總支（直屬黨支部），經(jīng)審核同意后在全體黨員中公布。

三、考核體系

考核滿分為100分。其中，政治素質(zhì)（15分）、業(yè)務(wù)能力（35分）、遵紀(jì)守法（20分）、工作實績（20分）、群眾基礎(chǔ)（10分），另加獎懲分。

（一）政治素質(zhì)（15分）

1、自覺參加學(xué)院和單位、部門組織的政治學(xué)習(xí)和黨組織的各項活動，無故缺席一次扣2分。

2、預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)至少每季度上交一篇思想?yún)R報，正式黨員每年上交一篇思想?yún)R報或工作總結(jié)，每缺一篇扣2分。

3、發(fā)生重大或嚴(yán)重突發(fā)事件時在現(xiàn)場的黨員必須及時協(xié)助處理并上報學(xué)院，臵之不理或隱瞞不報的，該項為0分。

（二）業(yè)務(wù)能力（35分）

在業(yè)務(wù)能力考核或教學(xué)、管理、服務(wù)工作檢查中出現(xiàn)不合格

一次扣10分；工作失誤或因個人原因?qū)е陆虒W(xué)或其他工作事故一次扣20分。

（三）遵紀(jì)守法（20分）

1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律制度，遵守校規(guī)校紀(jì)，自覺維護(hù)黨員形象，有任何違紀(jì)行為并受到黨紀(jì)、行政處分的該項為0分。

2、嚴(yán)于律己，模范遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。無故遲到早退1次扣2分，曠工1次扣10分。曠工2次以上該項為0分。

（四）群眾基礎(chǔ)（10分）

由黨員所在單位部門根據(jù)各項表現(xiàn)，給予滿意度評價。滿意率90%以上為10分、滿意率80%-89%為8分、滿意率70%-79%為6分、滿意率60%-69%為5分，滿意率低于60%為0分。

（五）獎懲分

1、在教學(xué)競賽、技能競賽、學(xué)院重大活動中成績突出，有特殊貢獻(xiàn)及獲得院級以上獎勵的酌情加1-10分。

2、在日常管理與服務(wù)中出現(xiàn)重大失誤、造成不良影響的，酌情扣1-20分。

四、獎懲辦法

1、考核五項內(nèi)容中任何一項得零分，均視為考核不合格。

2、考核優(yōu)秀的黨員推薦參加“學(xué)院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選。

3、考核不合格的黨員，預(yù)備黨員延期轉(zhuǎn)正或取消預(yù)備黨員資格，正式黨員作黨內(nèi)書面檢討，總支（直屬支部）內(nèi)通報批評，要求其找出差距，限期整改。

4、受學(xué)院行政處分者，按照學(xué)院的規(guī)定，黨組織給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5、黨員考核結(jié)果存入個人檔案。

五、教職工入黨積極分子考核參照本辦法執(zhí)行。

六、本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)校長教師隊伍管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計劃生育條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第一章 請假程序及規(guī)定

第一條 教育系統(tǒng)教職工指全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬中小學(xué)、幼兒園和職教中心在編在崗的人員。

第二條教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。教職工因特殊原因不能堅持工作，必須按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第三條 教職工請假須出具請假條，遞交校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、校（園）長、教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室根據(jù)權(quán)限審批后，交學(xué)校備案。

第四條 校（園）正、副職請假須出具請假條，并由本人遞交教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交教育局辦公室備案。

第五條因病因事不能堅守工作崗位的教職工，不得私自雇人頂崗。否則，以曠工計算，并追究校（園）長的責(zé)任。

第六條 教職工請假后，學(xué)校應(yīng)妥善安排教育教學(xué)及管理工作，保障正常工作秩序。教職工請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，確需

續(xù)假的，須再次履行審批手續(xù)。否則，按曠工計算。

第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假緣由，嚴(yán)格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章請假類別和期限

第八條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1.教職工因參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會議等須履行請假手續(xù)。期限根據(jù)相關(guān)文件要求確定。請假期間（離職進(jìn)修除外）工資照發(fā)。不履行請假手續(xù)的按曠工計算。

2.教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)須出具請假條，并持培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會議等文件辦理請假手續(xù)。請假期限在1個月以內(nèi)由校（園）長審批，1個月以上報教育局審批。

3.學(xué)校組織的兩人以上的外出考察、培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)團(tuán)體外出時，學(xué)校必須向教育局呈送請示報告，待批復(fù)后，組織實施。

4.教職工離職進(jìn)修按照《甘州區(qū)教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理細(xì)則》執(zhí)行。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時間不得超過本人申請時限。若超過申請時限或?qū)W滿不歸者，按擅自離崗處理。

第九條 事假

1.教職工有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假），但根據(jù)中小學(xué)工作性質(zhì)，應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

2.請事假本人須出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，交校（園）長審批。教職工每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3.教職工事假按考勤制度列入考核。學(xué)內(nèi)事假累計6天以上者本考核不得確定為優(yōu)秀等次。

第十條 病假

1.教職工因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，憑戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，由校（園）長審批；1個月以上3個月以內(nèi)的須本人出具請假條，憑戶籍所在地市級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育局審批；病假3個月以上的由本人出具請假條，學(xué)校簽署意見后，到教育局指定醫(yī)院復(fù)查后，持復(fù)查結(jié)果呈教育局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.教職工病假在3天以上的，學(xué)?；蚪逃指鶕?jù)診斷證明、病歷情況，可隨機(jī)要求教職工到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病假期限。教職工在病情檢查及復(fù)查期間費(fèi)用自理。

3.教職工病假一學(xué)期累積超過5個工作日的，從第6天開始扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。工作人員病假超過2個月的，按照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），報財政部門執(zhí)行病假期間工資。

第十一條 婚喪假

1.教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4.在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。-3-

第十二條 產(chǎn)假

1.符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護(hù)理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

2.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）,男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。

4.在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

5.產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進(jìn)行，無特殊情況，不另行準(zhǔn)假。

第十四條 工傷假

教職工負(fù)傷被國家承認(rèn)的鑒定部門確定為工傷的，按國家《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 假期計算

病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、路程假、探親假、工傷假、婚喪假均包括公休假、法定假在內(nèi)，事假不包括公休假日和法定假日。

第三章曠工處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

2.私自雇人頂崗者。

3.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。

6.不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1.連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

2.連續(xù)曠工在4-5天或一年內(nèi)累計曠工時間6-10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

3.連續(xù)曠工在6-10天或一年內(nèi)累計曠工時間11-20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

4.連續(xù)曠工在11天-15天或一年內(nèi)累計曠工21天-30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的教職工按照人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號），予以辭退。

6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。

第四章其他事項

第十八條 因病、事假累計超過半年的教職工，本不予考核。

第十九條本辦法由甘州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。