第一篇：淮北工業(yè)學(xué)校“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動工作總結(jié)

淮北工業(yè)學(xué)校“面對面、心貼心、實打?qū)?/p>

服務(wù)職工在基層”活動工作總結(jié)

在接到省市教育工會關(guān)于深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的文件之后，我校工會將開展此項活動列入2012年工會的重點工作。把“服務(wù)職工活動”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，團(tuán)結(jié)動員廣大教職工以促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、切實維護(hù)教職工合法權(quán)益”為目標(biāo)，以加強(qiáng)“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）建設(shè)為主題，以推進(jìn)“三育人”（教書育人、管理育人、服務(wù)育人）為導(dǎo)向的教職工素質(zhì)建設(shè)工程為主線，有力地促進(jìn)了學(xué)校科學(xué)發(fā)展與和諧校園建設(shè)?，F(xiàn)將工作進(jìn)展情況匯報如下：

一、主要做法及成果

（一）學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，活動保障有力

淮北工業(yè)學(xué)校有歷來重視工會工作的傳統(tǒng)。多年來，一直堅持把工會工作納入黨政工作的重要議事日程?；顒娱_展以來，學(xué)校先后三次召開黨政工聯(lián)系會議，專題聽取活動進(jìn)展情況的匯報，并給予指導(dǎo)。在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，學(xué)校工會結(jié)合實際，制定了《淮北工業(yè)學(xué)校關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施方案》，進(jìn)一步明確了活動的總體要求：圍繞活動主題，面對面地與教職工交流，傾聽教職工意見、反映教職工訴求；心貼心地與教職工交朋友，增進(jìn)感情，釋疑解惑；實打?qū)嵉貫榻搪毠ず蛯W(xué)校發(fā)展服務(wù)，辦實事、做好事，解決教職工工作生活實際困難和問題。

（二）完善“教代會”制度推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)

把“服務(wù)職工活動”與積極參與事業(yè)單位改革、推動構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系、實現(xiàn)“兩個普遍”、加強(qiáng)維權(quán)幫扶等重點工作

結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進(jìn)一步密切了黨政與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

校工會致力于教代會工作制度的建立和完善，明確和規(guī)范各項制度，將學(xué)校“教代會”的會議資料匯編成冊，完善工會工作制度化、規(guī)范化管理。在2012年教代會期間，征集各類提案30余份，內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)管理、教職工福利等諸多方面。學(xué)?！敖檀鷷遍]幕后，校工會就代表們提出的意見，進(jìn)行整理并向有關(guān)職能部門反饋意見。為積極回應(yīng)教職工關(guān)切的熱點問題，做好解釋疑惑工作，校工會認(rèn)真開展調(diào)查研究，廣泛聽取教職工意見和建議，及時將教職工的意見和建議匯總給有關(guān)職能部門，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

（三）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提升教職工素質(zhì)

為凈化教書育人環(huán)境，進(jìn)一步推動校園文化持續(xù)深入地開展，工會成功舉辦教職工“燃燒自己，溫暖他人”演講比賽和征文比賽。在比賽中，參賽選手從不同角度和側(cè)面，用飽滿的激情、生動的語言詮釋了“三育人”的豐富內(nèi)涵和對為人師表的深刻感悟，充分展示了演講者的個人風(fēng)采和全校廣大教職工志存高遠(yuǎn)、為人師表精神風(fēng)范，營造了濃厚的校園文化氛圍。

（四）繁榮校園文化，創(chuàng)建和諧校園

認(rèn)真開展調(diào)查研究，深入了解學(xué)校改革情況、勞動人事關(guān)系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、教學(xué)、生活和權(quán)益實現(xiàn)等方面的情況，著力構(gòu)件和諧校園。學(xué)校建有省級“職工書屋”，安排專人進(jìn)行管理，全天候向教職工開放。校工會依托職工書屋，定期組織開展“讀書競賽”和“優(yōu)秀圖書我推薦”活動。今年“三

八”節(jié)前夕，校工會向近90名女職工每人贈閱一本—《職業(yè)女性幸福生活讀本》。

校工會根據(jù)學(xué)校實際情況，致力于“教工之家”建設(shè)，建有全市一流的職工活動中心，為教職工提供了良好的娛樂、休息場所。校工會定期舉辦教職工趣味比賽，僅2012年，學(xué)校工會就先后舉辦了教職工卡拉OK大賽，先后舉辦教職工相山公園游園活動、套圈趣味活動、教職工定點投籃比賽等，進(jìn)一步營造了健康、高雅、文明、進(jìn)步的校園文化氛圍。4月5日，聘請江蘇師范大學(xué)心理教育專家李梅教授為全校教職工作《教師幸福感生成與心理調(diào)適》專題報告，促進(jìn)教職工專業(yè)成長和全面發(fā)展。

（五）關(guān)愛女職工，注重發(fā)揮女職工的“半邊天”作用多年來，學(xué)校工會一直著力構(gòu)建三大平臺，來提升女職工的幸福指數(shù)。一是構(gòu)筑保障平臺，打造和諧型女職工隊伍。學(xué)校不僅每年定期為女職工進(jìn)行健康和生育體檢，而且還為全校女職工辦理了特殊疾病保險，參保率100%，構(gòu)筑了女職工抗大病、重病風(fēng)險的屏障。二是構(gòu)筑文化平臺，打造活力型女職工隊伍。學(xué)校依托“職工書屋”，開展女職工“讀書勵志，智慧人生”活動；組織開展女職工喜聞樂見、豐富多彩的，符合時代新女性要求的，諸如女性健康保健、著裝禮儀、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)學(xué)習(xí)、趣味文體比賽等活動。三是構(gòu)筑發(fā)展平臺，打造專業(yè)型女職工隊伍。結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)改革的趨勢和特點，通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、教學(xué)比武等形式多樣的活動，為女教師提高專業(yè)技能創(chuàng)造條件，積極構(gòu)筑女教師專業(yè)發(fā)展平臺。目前，學(xué)校擁有省級女學(xué)科帶頭人1人、省級職教之星1人、市級教壇新星1人。在全省中職學(xué)?！叭齼?yōu)”評比中，我校女教師獲獎率占三分之二左右。2012年，我校的心理健康教育輔導(dǎo)中心“美心工作坊”榮獲“2012年淮北市三八紅旗先進(jìn)集體”稱號。

（六）完善服務(wù)保障體系，全心全意為教職工服務(wù)

堅持群眾利益無小事的理念，把教職工的冷暖放在心上，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助解決教職工的后顧之憂。一是定期組織教職工健康體檢，關(guān)心教職工切身利益。二是建立健全“六必訪”制度，對生病住院教職工和直系親屬去世的教師進(jìn)行了慰問；對困難教職工進(jìn)行了一年兩次的補(bǔ)助慰問；工會干部也陪同黨政負(fù)責(zé)人對本單位困難教職工進(jìn)行各種形式的家訪慰問。僅活動開展以來，學(xué)校工會就先后探望、慰問職工及其家屬30余人，慰問金額2萬余元。

（七）圍繞學(xué)校中心，組織教職工開展勞動技能競賽活動 發(fā)展是硬道理，唯有學(xué)校各項事業(yè)健康發(fā)展了，也才能從根本上維護(hù)教職工的權(quán)益。為此，校工會圍繞促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員教職工積極投身教育改革和發(fā)展，深入開展群眾性的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動、教師職業(yè)道德教育活動、青年教師教學(xué)基本功競賽活動，不斷提高教職工的思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能水平。

為深入開展崗位練兵活動，全面提高教師基本素質(zhì)，校工會組織開展 了“紅五月”勞動技能大比武活動。5月9日下午，校工會、教務(wù)處、職教研室聯(lián)合在教學(xué)樓舉行教職工業(yè)務(wù)技能大賽教學(xué)設(shè)計及板書比賽，來自校本部的100多名專任教師以教研組為單位參加比賽。本次比賽旨在激發(fā)教師的創(chuàng)新意識，鍛煉教師的合作精神，達(dá)到了“在競賽中成長，在展示中提升”的預(yù)期效果。按照既定安排，近期校工會還將聯(lián)合教務(wù)、教研等部門舉行課件制作、教學(xué)反思等比賽活動。依托2個名師工作室，舉辦優(yōu)質(zhì)課觀摩活動。

二、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒的看到，我校的“服務(wù)

職工活動“開展得還不平衡，還存在著一些不容忽視的問題，主要有：一是個別工會小組和教職工參與活動的動力不足，熱情不夠高，甚至存在倦怠情緒。二是有的小組對這項活動謀劃不細(xì)致、措施不到位。這些都需要在下一步活動中重點研究和解決。三是宣傳力度不夠，未能充分發(fā)揮校園報刊、廣播、校園網(wǎng)、宣傳欄等陣地的作用，大力宣傳活動中出先得先進(jìn)典型。

三、下一步工作打算

1、進(jìn)一步強(qiáng)化對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各工會小組主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任，努力形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作機(jī)制。

2、進(jìn)一步加大宣傳力度。運(yùn)用新聞媒體、校園網(wǎng)站和宣傳欄、廣播站等宣傳教育陣地，發(fā)揮博客、微博、手機(jī)短信等新興媒體作用，向社會各界宣傳學(xué)校工會重點工作、服務(wù)教職工和維護(hù)教職工權(quán)益的好典型，宣傳活動進(jìn)展情況和成效，形成良好的社會輿論氛圍。

3、注重細(xì)節(jié)抓落實，務(wù)求工作實效。把教職工群眾的滿意度、黨政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度、為教職工群眾辦成的實事好事、化解勞動關(guān)系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據(jù)。建立督促檢查制度、考核評價機(jī)制，定期通報活動進(jìn)展情況，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。

淮北工業(yè)學(xué)校工會

2012年5月

第二篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

――武進(jìn)區(qū)總?cè)骈_展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動

為貫徹落實上級工會關(guān)于開展“基層大走訪活動”和“工會機(jī)關(guān)效能提升行動”的指示要求，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機(jī)關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，推動武進(jìn)區(qū)總工會十四屆八次全委（擴(kuò)大）會議確定的2012年工會工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。

近日，武進(jìn)區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進(jìn)高新區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區(qū)總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進(jìn)工作的具體措施。結(jié)合高新區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎(chǔ)弱的實際，他建議高新區(qū)總工會一是要從域內(nèi)企業(yè)的摸底排查入手，建立詳細(xì)的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標(biāo)任務(wù)；二是要加強(qiáng)總工會自身建設(shè)，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運(yùn)作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設(shè)，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設(shè)工會辦公室；五是要加強(qiáng)企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設(shè)一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進(jìn)、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真正取得實效。

在學(xué)當(dāng)一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區(qū)管委會的黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了積極有效的溝通交流，在加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)職工活動場所、完善工會網(wǎng)絡(luò)等方面形成了共識，最大限度

地爭取了高新區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區(qū)五洋紡織機(jī)械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當(dāng)起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結(jié)合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進(jìn)行了深入地探討和分析。現(xiàn)場解答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經(jīng)費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關(guān)系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強(qiáng)信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強(qiáng)實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導(dǎo)，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”。科能電子有限公司總經(jīng)理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據(jù)悉，三月份以來，武進(jìn)區(qū)總機(jī)關(guān)干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務(wù)發(fā)展，全面開展學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普遍職工的每月“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。進(jìn)一步強(qiáng)化了工會機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，密切了工會與職工的血肉聯(lián)系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎(chǔ)。

以打造“三型機(jī)關(guān)”為動力

讓學(xué)習(xí)實踐活動硬著陸

為積極響應(yīng)常州市武進(jìn)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機(jī)關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，日前，常州市武進(jìn)區(qū)總工會根據(jù)“三型”機(jī)關(guān)建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，經(jīng)區(qū)總黨組決定，在區(qū)總機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業(yè)服務(wù)，為職工解難”的武進(jìn)工會服務(wù)品牌?！叭齻€一天”學(xué)習(xí)實踐活動，即：學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。

為此，武進(jìn)區(qū)總工會制定了三條工作措施，即：抓學(xué)習(xí)教育，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，抓督促考評，促進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，著力達(dá)到“四個明顯”的工作要求：一是機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)；二是服務(wù)水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設(shè)明顯加強(qiáng)。

今年2月以來，武進(jìn)區(qū)總工會在區(qū)總機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，大興求真務(wù)實之風(fēng)，深入下基層開展大走訪，面對面服務(wù)企業(yè)職工。

在活動中，該區(qū)總機(jī)關(guān)結(jié)合“分片包鎮(zhèn)，定點聯(lián)系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學(xué)當(dāng)一天基層工會主席，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。同時，機(jī)關(guān)干部和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)總工會主席，學(xué)習(xí)、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情

況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態(tài)和進(jìn)程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務(wù)企業(yè)中，積極探討發(fā)揮企業(yè)工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結(jié)合企業(yè)實際，開展企業(yè)工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當(dāng)親人，體驗職工辛勞、關(guān)心職工冷暖、了解民情民意。通過學(xué)習(xí)實踐，進(jìn)一步強(qiáng)化以人為本、服務(wù)職工的責(zé)任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導(dǎo)向和務(wù)實作風(fēng)，準(zhǔn)確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區(qū)總還抓學(xué)習(xí)教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，促進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動顯成效，在今后的學(xué)習(xí)實踐活動中，區(qū)總將進(jìn)一步完善機(jī)制、落實制度、強(qiáng)化考核，把“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動推向深入，引領(lǐng)我區(qū)各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉湯俊濤）

第三篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層9.17

中外運(yùn)（天津）儲運(yùn)有限公司

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

活動匯報

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是儲運(yùn)公司工會2012年工作主線。開展這項活動，是工會組織踐行黨的群眾觀點和群眾路線、做好新形勢下群眾工作、發(fā)揮黨組織聯(lián)系職工橋梁紐帶作用的重要舉措，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、參與社會管理創(chuàng)新、維護(hù)職工權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定的迫切需要，是適應(yīng)職工隊伍新變化、轉(zhuǎn)變工會運(yùn)行機(jī)制和活動方式、提高工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，是改進(jìn)工作作風(fēng)、增進(jìn)與職工群眾的深厚感情、增強(qiáng)工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。在上級工會的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，儲運(yùn)公司結(jié)合企業(yè)特點開展服務(wù)職工活動，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)廣泛動員

儲運(yùn)公司工會把開展服務(wù)職工活動作為今年的重點工作，按照上級工會工作部署，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，營造活動氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。儲運(yùn)公司召開職工代表參加的專題會（15人次），提出服務(wù)職工各項活動要求，具體部門制訂實施計劃，有序開展各項活動。

二、深入基層注重實效

儲運(yùn)公司按照開展服務(wù)職工活動“關(guān)鍵在于解決問題”的要求，工會針對職工群眾反映的突出問題和涉及職工切身利益問題，主動與企業(yè)和有關(guān)方面溝通協(xié)調(diào)；針對一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難，積極分析致困原因，提出發(fā)展對策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三、突出特色推進(jìn)工作

儲運(yùn)公司工會按時組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪困難職工（2人次），適度解決他們生活中存在的實際困難；在職工婚喪嫁娶（11人次）的時候，工會組織適時送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會組織送去關(guān)懷和照顧，通過細(xì)微的工作提高服務(wù)職工水平。

四、強(qiáng)化管理提高素質(zhì)

儲運(yùn)公司工會結(jié)合管理提升活動，及時組織職工代表參加學(xué)習(xí)（3期，60人次），領(lǐng)會相關(guān)工作精神，組織職工安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)（11次，183人參加），不斷提高職工隊伍整體綜合素質(zhì)。

五、今后工作重點

儲運(yùn)公司工會為推動服務(wù)職工活動取得更大的成效，今后的工作在深入推進(jìn)實施上下功夫；在解決實際問題上下功夫。把辦實事、做好事、解難事作為檢驗活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到服務(wù)基層、取信職工；在建立長效機(jī)制上下功夫。注重對活動成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶有普遍性、規(guī)律性的經(jīng)驗做法，轉(zhuǎn)化為工會干部聯(lián)系基

層、服務(wù)職工的長效機(jī)制；在加大宣傳力度上下功夫。以上是中外運(yùn)（天津）儲運(yùn)有限公司“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相關(guān)情況匯報，請指正。

中外運(yùn)（天津）儲運(yùn)有限公司

2012-9-17

第四篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

――武進(jìn)區(qū)總?cè)骈_展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動

為貫徹落實上級工會關(guān)于開展“基層大走訪活動”和“工會機(jī)關(guān)效能提升行動”的指示要求，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機(jī)關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，推動武進(jìn)區(qū)總工會十四屆八次全委（擴(kuò)大）會議確定的2012年工會工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。

近日，武進(jìn)區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進(jìn)高新區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區(qū)總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進(jìn)工作的具體措施。結(jié)合高新區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎(chǔ)弱的實際，他建議高新區(qū)總工會一是要從域內(nèi)企業(yè)的摸底排查入手，建立詳細(xì)的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標(biāo)任務(wù)；二是要加強(qiáng)總工會自身建設(shè)，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運(yùn)作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設(shè)，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設(shè)工會辦公室；五是要加強(qiáng)企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設(shè)一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進(jìn)、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真正取得實效。

在學(xué)當(dāng)一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區(qū)管委會的黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了積極有效的溝通交流，在加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)職工活動場所、完善工會網(wǎng)絡(luò)等方面形成了共識，最大限度地爭取了高新區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區(qū)五洋紡織機(jī)械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當(dāng)起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結(jié)合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進(jìn)行了深入地探討和分析?，F(xiàn)場解答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經(jīng)費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關(guān)系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強(qiáng)信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強(qiáng)實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導(dǎo)，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”?？颇茈娮佑邢薰究偨?jīng)理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據(jù)悉，三月份以來，武進(jìn)區(qū)總機(jī)關(guān)干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務(wù)發(fā)展，全面開展學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普遍職工的每月“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。進(jìn)一步強(qiáng)化了工會機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，密切了工會與職工的血肉聯(lián)系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎(chǔ)。

以打造“三型機(jī)關(guān)”為動力 讓學(xué)習(xí)實踐活動硬著陸

為積極響應(yīng)常州市武進(jìn)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機(jī)關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，日前，常州市武進(jìn)區(qū)總工會根據(jù)“三型”機(jī)關(guān)建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，經(jīng)區(qū)總黨組決定，在區(qū)總機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業(yè)服務(wù)，為職工解難”的武進(jìn)工會服務(wù)品牌。“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，即：學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。

為此，武進(jìn)區(qū)總工會制定了三條工作措施，即：抓學(xué)習(xí)教育，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，抓督促考評，促進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，著力達(dá)到“四個明顯”的工作要求：一是機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)；二是服務(wù)水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設(shè)明顯加強(qiáng)。

今年2月以來，武進(jìn)區(qū)總工會在區(qū)總機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，大興求真務(wù)實之風(fēng)，深入下基層開展大走訪，面對面服務(wù)企業(yè)職工。

在活動中，該區(qū)總機(jī)關(guān)結(jié)合“分片包鎮(zhèn)，定點聯(lián)系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學(xué)當(dāng)一天基層工會主席，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。同時，機(jī)關(guān)干部和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)總工會主席，學(xué)習(xí)、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態(tài)和進(jìn)程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務(wù)企業(yè)中，積極探討發(fā)揮企業(yè)工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結(jié)合企業(yè)實際，開展企業(yè)工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當(dāng)親人，體驗職工辛勞、關(guān)心職工冷暖、了解民情民意。通過學(xué)習(xí)實踐，進(jìn)一步強(qiáng)化以人為本、服務(wù)職工的責(zé)任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導(dǎo)向和務(wù)實作風(fēng)，準(zhǔn)確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區(qū)總還抓學(xué)習(xí)教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，促進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動顯成效，在今后的學(xué)習(xí)實踐活動中，區(qū)總將進(jìn)一步完善機(jī)制、落實制度、強(qiáng)化考核，把“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動推向深入，引領(lǐng)我區(qū)各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉 湯俊濤）

第五篇：“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”工作匯報

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

工作匯報

我社區(qū)工會在管委會的關(guān)心、指導(dǎo)與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子，自開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動以來，各基層工會組織高度重視，精心部署，扎實工作，使活動收到了良好的效果，取得了明顯成效。

一、不斷推進(jìn)工會規(guī)范化工作的深入。

我社區(qū)根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層單位、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動保護(hù)監(jiān)督委員會等一系列機(jī)構(gòu)，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。同時，我們還加強(qiáng)了內(nèi)部檔案建設(shè)和工會內(nèi)部設(shè)施建設(shè)，對所有工會資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類、歸檔。

二、發(fā)揮工會職能，維護(hù)職工權(quán)益。

社區(qū)工會及時指導(dǎo)基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工維護(hù)好自己的民主權(quán)利。

三、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工聯(lián)會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本，為本社區(qū)的困難職工陳少蓮辦理了優(yōu)待證；在社區(qū)認(rèn)真開展困難外來務(wù)工人員的調(diào)查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日居委領(lǐng)導(dǎo)和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到居民心中。

四、活躍社區(qū)職工的業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化。社區(qū)工聯(lián)會與居委各組織一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦社區(qū)親子游園會、“三八”婦女節(jié)廣場文藝活動等，5月18日聯(lián)系企業(yè)部分員工參加沙區(qū)工會組織的徒步登上，組織轄區(qū)企業(yè)參加“一封安全家書”征文、參加社區(qū)“人文關(guān)懷、企業(yè)和諧”職工才藝比賽、推薦企業(yè)職工參評“百名優(yōu)秀員工”等活動，豐富社區(qū)居民、企業(yè)職工的文化生活；同時，進(jìn)一步健全職工書屋、多功能活動室和學(xué)習(xí)小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。

今年以來，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習(xí)，我們社區(qū)干部掌握先進(jìn)的知識文化、價值觀，學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題，學(xué)會用科學(xué)的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進(jìn)了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進(jìn)。

在管委會工會和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別干部對工會工作的重要性認(rèn)識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴(yán)格按照胡錦濤總書記科學(xué)發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、艱苦奮斗，更加全面深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進(jìn)。

爐院街社區(qū)工會

二〇一二年五月二十一日