第一篇：企業(yè)文化的四種類型

【按照企業(yè)的任務(wù)和經(jīng)營方式的不同】

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為四種類型：即強(qiáng)人文化；拼命干、盡情玩文化；攻堅(jiān)文化；過程文化。

1、硬漢型文化。

這種文化鼓勵(lì)內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。競爭性較強(qiáng)、產(chǎn)品更新快企業(yè)文化特點(diǎn)

2、努力工作盡情享受型文化。

這種文化把工作與娛樂并重，鼓勵(lì)職工完成風(fēng)險(xiǎn)較小的工作。競爭性不強(qiáng)、產(chǎn)品比較穩(wěn)定的企業(yè)文化特點(diǎn)。

3、賭注型文化。

它具有在周密分析基礎(chǔ)上孤注一擲的特點(diǎn)。一般投資大、見效慢的企業(yè)文化特點(diǎn)。

4、過程型文化。

這種文化著眼于如何做，基本沒有工作的反饋，職工難以衡量他們所做的工作。機(jī)關(guān)性較強(qiáng)、按部就班就可以完成任務(wù)的企業(yè)文化特點(diǎn)

【按照企業(yè)的狀態(tài)和作風(fēng)的不同分為】

1、有活力的企業(yè)文化。

特點(diǎn)是：重組織、追求革新，有明確的目標(biāo)，面向外部，上下左右溝通良好，責(zé)任心強(qiáng)。

2、停滯型企業(yè)文化。

特點(diǎn)是：急功近利，無遠(yuǎn)大目標(biāo)，帶有利己傾向，自我保全、面向內(nèi)部，行動(dòng)遲緩，不負(fù)責(zé)任。

3、官僚型企業(yè)文化。

特點(diǎn)是：例行公事，官樣文章。

【按照企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模的不同分為】

1、溫室型。

這是傳統(tǒng)國有企業(yè)所特有的。對外部環(huán)境不感興趣，缺乏冒險(xiǎn)精神，缺乏激勵(lì)和約束。

2、十穗者型。

中小型企業(yè)特有。戰(zhàn)略隨環(huán)境變動(dòng)而轉(zhuǎn)移，其組織結(jié)構(gòu)缺乏秩序，職能比較分散。價(jià)值體系的基礎(chǔ)是尊重領(lǐng)導(dǎo)人。

3、菜園型。

力圖維護(hù)在傳統(tǒng)市場的統(tǒng)治地位，家長式經(jīng)營，工作人員的激勵(lì)處于較低水平。

4、大型種植物型。

大企業(yè)特有。其特點(diǎn)是，不斷適應(yīng)環(huán)境變化，工作人員的主動(dòng)性、積極性受到激勵(lì)。

【按照企業(yè)對各種因素重視的程度不同分為】

1、科層型。

壟斷的市場中從事經(jīng)營的公司所擁有。非個(gè)性化的管理作風(fēng)，金字塔式組織結(jié)構(gòu)，注重對標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和刻板程序的遵循，組織內(nèi)部缺乏競爭，人們暗地里勾心斗角。

2、職業(yè)經(jīng)理型。

工作導(dǎo)向，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，組織結(jié)構(gòu)富于靈活性，內(nèi)部競爭激烈。

3、技術(shù)型。

技術(shù)專家掌權(quán)，家長式作風(fēng)，著重依賴技術(shù)秘訣，職能制組織結(jié)構(gòu)。

艾德佳·沙因(Schein,1990）認(rèn)為，組織文化可以分為四個(gè)層次：人工制品、名義價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本潛在假設(shè)。

人工制品是組織文化中最顯而易見的部分，是象征組織文化的最為具體有形的方面。名義價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是由組織領(lǐng)導(dǎo)宣布的組織企圖達(dá)到的公共的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和原則。

實(shí)際價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)就是組織員工所表現(xiàn)出來的獨(dú)立的、可以觀察到的行為所體現(xiàn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

和原則。

基本潛在假設(shè)是指那些由感受、觀念、思想和行為所構(gòu)成的無意識信仰和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：企業(yè)文化類型

企業(yè)文化類型

平臺方案1：強(qiáng)人文化——對人的要求：堅(jiān)強(qiáng)、樂觀,保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心,樹立尋找山峰并征服它”的堅(jiān)定信心。

——適應(yīng)對象：面臨高風(fēng)險(xiǎn)、對市場反應(yīng)快的行業(yè),如建筑、美容、廣告、影視、出版、體育用

品等方面的企業(yè)。

平臺方案2：瀟灑文化

——對人的要求：對人友好、善于交際,樹立“發(fā)現(xiàn)需要并滿足它”的信念。

——適應(yīng)對象：面臨風(fēng)險(xiǎn)極小、對市場反應(yīng)極快的行業(yè),如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、計(jì)算機(jī)、汽車批發(fā)商、大眾消費(fèi)公司。

平臺方案3：攻堅(jiān)文化

——對人的要求：凡事應(yīng)仔細(xì)權(quán)衡和深思熟慮,一旦下定決心不輕易改變初衷并善于自我導(dǎo)向。．

——適應(yīng)對象：面臨風(fēng)險(xiǎn)大、對市場反應(yīng)侵的行業(yè),如石油開采、航空航天企業(yè)。

平臺方案4：過程文化

——對人的要求：遵紀(jì)守法、謹(jǐn)慎周到。

——適應(yīng)對象：面臨風(fēng)險(xiǎn)小、對市場反應(yīng)快的行業(yè),如銀行、保險(xiǎn)公司、金融服務(wù)、公共事業(yè)等企業(yè)。

第三篇：四種類型命題作文

Compositions

I

Sample 1:Write an essay in 150 words on Shopping on the Internet based

on the outline given below.Outline:

(1)Shopping on the Internet is very popular;

(2)the advantage of shopping on the Internet;

(3)the disadvantage of shopping on the Internet.Shopping on the Internet

In today’s information age, shopping on the Internet has become more and more popular in our lives.Consumers can buy almost everything they need online.Shopping on the Internet has a lot of advantages, the most important is perhaps its convenience.People can save a lot of time as well as energy by shopping without stepping out of home.This is especially desirable to the old, the sick and the busy peoplego to the shops in person.All they need to do is to sit in front of their computers and click on the mouse.The goods they order will be delivered to them promptly.However, shopping on the Internet also has its disadvantages.Firstly, consumers can’t see the goods or try them on personally.Sometimes, the real goods may not be the same as those on the computer.Secondly, some shops on the Internet are not registered.They will never deliver anything to you after they get the money from you.Once cheated, you will find that you have nowhere to go to complain.簡評：本題旨在訓(xùn)練比較型論說文的寫作能力，即論證分析一食物的正反兩面，并作出結(jié)論。因文章框架已通過各段落主題句給出，只需根據(jù)各段主題句展開論述即可。第一段開門見山直接點(diǎn)題，即信息時(shí)代網(wǎng)上購物日漸普遍；第二段和第三段分別闡述網(wǎng)上購物的優(yōu)缺點(diǎn)。內(nèi)容上，作者給出了一些具體的例子，如“the old, the sick and the busy people”；每一個(gè)小點(diǎn)（firstly, secondly）也有兩句話展開，并沒有點(diǎn)到即止。結(jié)構(gòu)上，however 一詞在二、三段間起了承上啟下的連接作用，而firstly, secondly的使用使得論述的邏輯和層次感加強(qiáng)。語言表達(dá)上，簡單句與復(fù)雜句混合使用，語言富于變化，如 “…of which the most important is perhaps its convenience”,“This is especially desirable to the old, the sick and the busy people who cannot go to the shops in person.All they need to do is to sit in front of their computers and click on the mouse”,“Once cheated, you will find that you have nowhere to go to complain.”

Sample 2

Advantages and Disadvantages

of Having a Part-time Job

At present, more and more university students are doing part-time jobs.They work as shop assistants, salespersons, waiters and so on.Like everything else, having a part-time job has both favorable and unfavorableaspects.Generally, the advantages can be listed as follows.First, students can have the chance of earning pocket money and thus reduce their parents’ financial burden.In addition, they can give full play to their professional knowledge and skills.Above all, by watching and studying society, they can gain an insight into things that their textbooks can never teach them.Thus, they can form their own thoughts and become mature.But every coin has two sides.The disadvantages of having a part-time job are also obvious.To begin with, students may have less time to relax or feed themselves mentally.They may feel university life is tiring and uninteresting.To make matters worse, some students have not enough time to review their lessons and they will fall behind others in study.Worst of all, some students regard earning money rather than acquiring knowledge as more important.Through above analysis, I believe that the positive aspects the negative aspects.Therefore, to a certain degree, students will benefit a lot from their part-time jobs if they can keep a good balance between part-time jobs and studying.II.【談?wù)搨€(gè)人觀點(diǎn)的命題（存在兩種觀點(diǎn)并提出你的觀點(diǎn)）】

1)對立觀點(diǎn)式

A．有人認(rèn)為X 是好事，贊成X，為什么？

B． 有人認(rèn)為X 是壞事，反對X，為什么？

C．我的看法。

2)批駁觀點(diǎn)式

A．一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)。

B． 我不同意。

Sample

Study Abroad or in China?

among people whether students should study abroad or not.Some peoplethe youths should go overseas for further study if possible, while others , firmly believing thatfor students to study in a foreign country.Those people who maintain that it is good for students to go abroad for further study believe that diverse culture background can broaden students’ horizon.They also claim that overseas study can shape students’ personality because they are forced to deal with all kinds of difficulties by themselves.Nevertheless, the other people who contend that domestic education is good enough for students argue that our educational quality has been greatly improved during the past decade.They also point out that domestic education is convenient and economical.As far as I am concerned, the former opinion., it can strengthen the learners’ abilities to understand and communicate with people from other cultures., the developed countries still have a lot advanced knowledge which is worth our study.When all the factors are examined, we may reasonably come to the conclusion that studying abroad if possible is advisable.III.【問題解決型命題“How to…”】

How to Succeed in a Job Interview?

With the development of job market, job interview plays an important role in job-hunting.It is necessary that we should learn some tricks to perform better in a job interview.On the one hand, a job interview offers interviewees and interviewers respectively a chance to know each other within a very short time.On the other hand, excellent performance in an interview will enable the interviewees to exert a good impression on the interviewer and finally win the job.Therefore, how to succeed in job interview is worth paying attention.Firstly, interviewees should dress neatly and properly.Secondly, interviewees should be confident.For example, when asked about professional questions, interviewees should give a clear and definite answer.Thirdly, interviewees should have some knowledge about the company and the position they apply for.In other words, interviewees should prepare themselves something about the interview in advance so as to show that they attach vital importance to the job.In fact, the ways to succeed in a job interview are countless.It’s time that we laid stress on interview because it’s the first step of our work experience.IV.【觀點(diǎn)論證型命題】

It Pays to be Honest

It is true that most of us value honesty highly.However, nowadays we often confront confidence crisis such as cheating, overcharging, fake commodities and so on.I think that we should be honest because being honest is not only beneficial to ourselves but also to others and the whole society.The reasons can be listed as follows.Firstly, only honest people can be truly respected by the others and can make more friends over a long period of time.Secondly, honesty, which is the traditional virtue of the Chinese people, can make our life easier and more harmonious.For example, consumers will not be afraid of being overcharged if dealers are honest, and thus dealers can win over more customers.Thirdly, honesty can make our society more stable.A case in point is that Singapore, a society featuring trustworthiness and integrity, has a comparatively low criminal rate.It goes without saying that being honest to both the community and individuals.There is no doubt that we should foster the spirit of honesty.In conclusion, laying stress on honesty will become the public morals in our society.

第四篇：四種性格類型分析

一

四種性格：活潑型S、完美型M、力量型C、和平型

我們把人分為活潑型（S型）、完美姓（M型）、力量型（C型）、和平型（P型）四種：

一、活潑型（S型）——讓我們和活潑型一起快樂！活潑型的人在黑夜把自己高高掛在星宿上，把月亮帶回家。迷念生活的童話，總希望永遠(yuǎn)活的快樂。典型的活潑型情感外露，熱情奔放，他們懂得把工作變成樂趣，而且樂于與人交往。他們能夠從任何事情中發(fā)掘出興奮。他們既外向，又樂觀。天啦！如果沒有活潑型的人，生活該是多么死氣沉沉！我們需要?dú)g笑、幽默和心情舒暢、熱情和精力還有熱情和魅力。

二、完美型（M型）——讓我們和完美型一起統(tǒng)籌！即使在嬰兒階段，完美型的人似乎懂得深思熟慮。他們文靜，隨和，喜歡獨(dú)處。完美型的成年人是個(gè)思想家，他們對待目標(biāo)嚴(yán)肅認(rèn)真，強(qiáng)調(diào)做事情先后和組織，崇尚美感和才智，回為生活作長遠(yuǎn)且最好的安排。如果這世界少了完美型的人，我們會(huì)少了詩歌、文學(xué)、哲學(xué)、和音樂，埋藏我們性格深處的教養(yǎng)、品位、才干便會(huì)失去；世界可能少了很多工程師、發(fā)明家、科學(xué)家，我們的經(jīng)濟(jì)和咨訊都會(huì)失去平衡。完美型的人是人類的靈魂、智慧、精神、核心。喔，世界多么需要完美型！

三、力量型（C型）——讓我們與力量型一起行動(dòng)！力量型的人，永遠(yuǎn)充滿動(dòng)力，他們會(huì)充滿理想，他勇于攀登高不可攀的頂峰，總是對準(zhǔn)目標(biāo)前進(jìn)。當(dāng)活潑型的人在說話，完美型的人在思考，力量型的人會(huì)進(jìn)取。他有不二定律：“現(xiàn)在就按我的方式去做！”。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他的脾氣最容易懂，并且是最好相處的。力量型的人能夠和人坦誠的與人交流，他知道一切將會(huì)妥當(dāng)——只要他來負(fù)責(zé)。由于力量型的是目標(biāo)主導(dǎo)蒹具有與升俱來的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，他們往往在自己的選擇中達(dá)致頂峰。大多數(shù)具政治影響力的領(lǐng)導(dǎo)，都是力量型的。我們需要靈活、控制、司令、自信、強(qiáng)烈意志、主宰、決策程序、權(quán)力、更快、完備！

四、和平型（P型）——讓我們與和平型一起輕松！上天特別創(chuàng)造了和平型的人，他是情感的緩沖器，提供了穩(wěn)定和平衡。和平型緩和色彩斑斕的活潑型；拒絕過分欣賞力量型的優(yōu)秀決定；對完美型的復(fù)雜計(jì)劃也不過分認(rèn)真。和平型的人是我們中間偉大的促進(jìn)平等者。他告訴我們：“這沒有什么了不起?！贝_實(shí)從長遠(yuǎn)來說，確實(shí)是這樣。

關(guān)于性格分析，目前專家們的思絡(luò)已慢慢清淅，并趨同于把人的性格分為四種：活潑型，力量型，完美型，和平型；

這是性格分析學(xué)上一個(gè)里程碑。

其實(shí)中國偉大的名著《西游記》中已對人的四種性格刻化得出神入化；

唐僧師徒四人正是代表了這四種性格：

唐僧——完美型細(xì)致，敏感，悲觀

悟空——力量型堅(jiān)定，果斷，自負(fù)

八戒——活潑型活潑，熱情，多變

沙僧——和平型平穩(wěn)，隨和，寡言

舉一個(gè)簡單的例子：有棟住房起火了；

完美型的人會(huì)思考：是什么原因起火了，是電線短路還是廚房著火？

力量型的人會(huì)行動(dòng)：關(guān)掉電閘，找到滅火器，馬上去滅火！

活潑型的人會(huì)大叫：樓上樓下大叫，不得了啦，起火了！

和平型的人會(huì)旁觀：反正有人會(huì)報(bào)警，消防隊(duì)馬上會(huì)到，不用那么急吧~~

但是人為什么會(huì)有這四種性格？

沒有人給出答案，有的只是對這四種性格的遇事時(shí)狀態(tài)的描述

人的性格不同是因?yàn)槿说乃季S方式不同

人的思維方式不同是因?yàn)槿藢σ蚬P(guān)系的理解不同

佛家有一個(gè)著名的觀點(diǎn)就是：世界就是因果關(guān)系

“要問前世因，今生受者是；要問后世果，今生做者是”

活潑型的人認(rèn)為一因多果；做一件事，會(huì)有不同結(jié)果，有可能這樣，也有可能那樣；所以他們是經(jīng)常變，變的是結(jié)果；明明答應(yīng)你的事，過兩天就忘了；

力量型的人認(rèn)為一果多因；一個(gè)結(jié)果，可用多種方法，可以這樣做，也可以那樣做；所以他們也經(jīng)常變，變的是方法；明明教你這樣做，過兩天要你那樣做；

完美型的人認(rèn)為一因一果；做一件事，只有這一個(gè)方法，而且必須按照這個(gè)方法去完成，喜歡做計(jì)劃，做表格，制定規(guī)范，很難接受別人的意見；

和平型的人認(rèn)為無因無果；任何事情，這樣也好，那樣也好，這樣做也行，那樣做也行；口頭上應(yīng)和，心里覺得不一定；如果大家都這樣，我就這樣，大家都那樣，我就那樣。

所以唐僧師徒四人在去西天取經(jīng)途中，給人的感覺各不相同：

唐僧給人的感覺很固執(zhí)；

悟空給人的感覺方法多；

八戒給人的感覺很好玩；

沙僧給人的感覺不想事。

同時(shí)這四個(gè)人在情緒反應(yīng)方面各不相同：

唐僧生氣時(shí)一個(gè)人傷心；

八戒生氣時(shí)幾天就好了；

悟空生氣時(shí)會(huì)毀滅一切；

沙僧生氣時(shí)你還不知道。

但是這四個(gè)人卻組成了一個(gè)西天取經(jīng)的精英團(tuán)隊(duì)，最后取經(jīng)成功，全部修得正果。

唐僧讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)變得正規(guī)；

悟空讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)變得靈活；

八戒讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)變得快樂；

沙僧讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)變得冷靜。

活潑型的人喜歡說；完美型的人喜歡想；力量型的人喜歡做；和平型的人喜歡看。

完美型的人認(rèn)為活潑型的人說話不算話；

活潑型的人認(rèn)為完美型的人過于較真；

力量型的人認(rèn)為和平型的人做事不知急；

和平型的人認(rèn)為力量型的人過于暴燥。

活潑型的人欣賞和平型的人做人很厚道；

和平型的人欣賞活潑型的人天生浪漫；

力量型的人欣賞完美型的人做事很認(rèn)真；

完美型的人欣賞力量型的人敢作敢當(dāng)。

力量型完美型重在做事：力量型要做就做，完美型做就做好

活潑型和平型重在做人：活潑型要做主角，和平型只做配角

認(rèn)識不同的性格，學(xué)會(huì)與不同性格的人相處，就是學(xué)會(huì)了如何做人。

二

俗話說“爬山要懂山性，游泳要懂水性”，做營銷的一定要懂人性?，F(xiàn)在就人性和大家分享：

人一共分四種性格：活潑型、力量型、完美型、和平型。英文的簡稱：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）

第一次聽到這四個(gè)詞，大部分人都會(huì)希望自己是完美型，其實(shí)完美型不一定是最好的，英文里它的意思是憂郁的，之所以叫完美型，是因?yàn)橥昝佬偷娜耸鞘率露家笸昝?，衣柜要整齊，床要鋪好，房間不可以有一丁點(diǎn)亂的完美主義者。我想完美型的人最大的特征應(yīng)該就是什么都很有條理，一絲不茍。

活潑型，英文里它的意思是樂天的，是一個(gè)很開朗的性格，喜歡玩，話特別多，很愛笑，很三八?；顫娦偷娜思词归L大了，感覺也很像小孩子，可以很可愛，也可以很煩?；顫娦透昝佬褪莾蓚€(gè)極端的性格，這兩種性格是不可能同時(shí)在一個(gè)人身上看到的。

力量型，這個(gè)性格跟它的名字也差不多，英文里的意思是易怒的，你如果認(rèn)識一個(gè)性格非常暴躁的人，不用懷疑，他肯定是力量型。力量型的控制欲很強(qiáng)，喜歡當(dāng)老大，性格比較強(qiáng)烈。力量型跟活潑型都屬于外向的性格。

和平型，英文里它的意思是冷靜、冷淡的，其實(shí)是個(gè)表面上很順從的性格，別人不管說什么和平型的反應(yīng)通常都是“好”，有時(shí)候喜歡悄悄的冷嘲熱諷、幸災(zāi)樂禍一下。和平型是個(gè)老好人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)里說話最少的人肯定是和平型，最聽別人話的那個(gè)肯定也是和平型。最后要注意一點(diǎn)：惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事。和平型跟完美型都屬于內(nèi)向的性格。另外和平型跟力量型是相對的，這兩種性格也不可能同時(shí)出現(xiàn)在同一個(gè)人身上。

每個(gè)人的性格通常都由以上四種中的兩種性格所組成，另外根據(jù)此人在兩種性格上的強(qiáng)烈不同，又有不同的叫法，比如都是擁有活潑跟力量這兩種性格的人，活潑型比較明顯的就叫活潑力量型，力量型比較明顯的就叫活潑型。

現(xiàn)在說一下所謂的假面或者面具。有時(shí)候你會(huì)奇怪的發(fā)現(xiàn)同一個(gè)人身上同時(shí)擁有兩種相對的性格，那其中之一就是這個(gè)人的假面具，而另外一個(gè)才是他本身的性格。要分辨一個(gè)人的假面與本來性格是很難的，一個(gè)假面非常深的人，通常都會(huì)讓周圍的人以為那就是他的本性，必須要對那個(gè)人非常的熟悉跟了解，才能分辨出哪個(gè)是假面，哪個(gè)是他本來的性格。

其實(shí)很多人都是戴有假面具的，外表是一種性格，其實(shí)本身又是一種性格。假面具是比較復(fù)雜的，通常都是受到別人的影響，而想辦法改變自己的性格。很多假面都是小時(shí)候受自己父母的影響，難聽點(diǎn)的話，可以說是扭曲的性格。甚至很多人都被自己的假面具騙了，以為那就是自己的性格。假面具是性格學(xué)中比較復(fù)雜的東西，本人學(xué)問有限，不好深解，你可以自己去體會(huì)。不過在這里順便介紹一個(gè)區(qū)分性格不錯(cuò)的方法：早上眼睛一睜開馬上就起床刷牙干活的人，不是完美型就是力量型。早上眼睛睜開了，伸伸懶腰繼續(xù)睡的不是活潑型就是和平型。

介紹了那么多，還不如舉例讓人理解的快，教性格的人最常用的例子就是西游記，四個(gè)

人剛好是四種性格，唐僧是完美型，孫悟空是力量型，豬八戒是活潑型，沙僧是和平型。其實(shí)我并不太喜歡這個(gè)例子，西游記里面的人物性格都不太明顯。唐僧，不茍言詞的一個(gè)人，作為大家的師父，平時(shí)不跟幾個(gè)徒弟鬧，只安心念自己的經(jīng)，完美型。孫悟空，喜歡打架，不甘愿當(dāng)一個(gè)小小的弼馬瘟而自封齊天大圣、大鬧天宮，有時(shí)候也很暴躁，力量型。豬八戒，愛玩，偷吃西瓜，懶，看到PLMM就追著屁股跑，平時(shí)不干活，就喜歡玩，活潑型。沙僧，不愛說話，四人之中最順從的一個(gè)，行李都由他挑，別人說去干什么他都跟著，和平型。

這里有一個(gè)故事，也是介紹這四種性格的：從前有四個(gè)死刑犯，分別是這四種性格的，在臨刑的那一天，斷頭臺突然壞掉了。第一個(gè)人說：“太好嘍，不用死，大家明天開個(gè)Party慶祝一下！”這個(gè)是活潑型。第二個(gè)人說：“我要研究一下這個(gè)斷頭臺的哪里壞了?”這個(gè)是完美型。第三個(gè)人說：“我早就跟你說過我沒罪！”這個(gè)是力量型。第四個(gè)人說：“大家都沒事?”這個(gè)是和平型。

再用金庸小說來舉幾個(gè)例子吧，首先是郭靖，典型的和平完美型，平時(shí)有點(diǎn)笨拙，順從黃蓉，那是和平型，至于完美型，在郭靖身上不太明顯，就不說了。然后是楊過，力量活潑型，硬要跟小龍女結(jié)婚，不管其他所有人怎么想，人家一個(gè)不懂，一個(gè)不管，就硬要在一起，這個(gè)不管別人的就是力量型了。周伯通是典型的活潑型，黃藥師大概是完美力量型，其實(shí)四絕里面除了一燈出家之外，另外幾個(gè)估計(jì)都有點(diǎn)力量型。另外還有一個(gè)王重陽，他參加華山論劍用意不明，暫且不論。再看看其他的主角，胡斐是力量活潑型，狄云是和平完美型，蕭峰是力量完美型（這個(gè)我不太確定），虛竹是超級和平型，應(yīng)該還帶點(diǎn)完美型，段譽(yù)是活潑和平型（或者和平活潑型？這個(gè)也不太確定），韋小寶肯定是個(gè)超級活潑型，然后肯定也有力量型，令狐沖也是一個(gè)活潑力量型，陳家洛大概是完美型，另外那個(gè)性格不太清楚，石破天是和平型，可能也有完美型，張無忌是和平型，另外一個(gè)性格不確定，袁承志大概是完美和平型。畢竟是書本，而且本人對性格的理解還不到爐火純青的地步，不能把每個(gè)人物都分析的清清楚楚。

六人行（friends，又名老友記，美國連續(xù)?。┢鋵?shí)是一個(gè)不錯(cuò)的教材，里面Monica是個(gè)超級完美型加超級力量型（看過friends的人應(yīng)該理解吧？），Rachel是活潑力量型，Phoebe是超級活潑型，還稍微帶點(diǎn)力量型。Ross是完美力量型，Joey是超級活潑型，另外一個(gè)性格我不太確定，Chandler大概是完美和平型。

一般純活潑、完美、力量、和平型的人是幾乎沒有的，但不排除這種可能，比如你覺得一個(gè)人超級和平，他平時(shí)不怎么愛說話，那他多半是帶點(diǎn)完美型，有時(shí)會(huì)跟人說笑，那應(yīng)該就是帶點(diǎn)活潑型了。某種性格占絕大比例或者兩種性格都非常明顯都是有的。

關(guān)于性格之間的結(jié)合，和平型跟力量型、活潑型跟完美型做朋友通常都是非常合不來的，但所謂異性相吸，到頭來夫妻倆多半是兩種相對的性格，但若完全相對比如活潑力量型跟完美和平型的話，到最后又會(huì)鬧離婚，據(jù)我跟別人的觀察，好的夫妻多半有一種性格相同，另一種性格相對，比如活潑和平型跟和平完美型之類的。

了解性格的人，知道各性格的長短，跟人相處起來會(huì)比較容易，若你是上司更可以按照性格來分配各種任務(wù)，如果很懂性格的話，基本上猜到別人在什么情況下會(huì)干什么。對于你的團(tuán)隊(duì)和你的顧客，基本上很容易就和他能達(dá)成共識。而對于我們自己，什么樣的性格最好呢？最好的性格像小溪流水一樣，涓涓細(xì)流，又像大海一樣，波濤洶涌，還像冰一樣，棱角分明，還像水滴一樣圓滑，更有水隨各種容器任意變化著各種形狀。

第五篇：企業(yè)文化的類型

企業(yè)文化的類型

在一個(gè)特定的組織中，決定企業(yè)文化的各種因素所發(fā)揮作用的程度不同。一般地，各種因素作用的結(jié)果將形成下面四大類企業(yè)文化中的某一種。

“權(quán)利”文化Power” culture

“角色”文化“Role” culture

“任務(wù)”文化“Task” culture

“自主”文化“Independency” culture

沒有哪一種企業(yè)文化應(yīng)該被認(rèn)為是最好的。每一種文化都有其適合的不同環(huán)境。

企業(yè)文化可能是以一種混合的形式出現(xiàn)。以一種獨(dú)立的形式存在也是非常合理的。例如，一個(gè)組織的研究與開發(fā)部門（R&D）需要寬松和富余創(chuàng)造性的文化氛圍，而從事日常會(huì)計(jì)工作的部門則可能需要完全不同的文化。

由于這一原因，一些大的組織常常將它們的研發(fā)部門安置在獨(dú)立的辦公樓內(nèi)，或者甚至將它們另建別處，以保護(hù)這種特殊的文化不受干擾。這樣做將減少研發(fā)部門受到企業(yè)主流文化影響而使創(chuàng)新能力受到窒息的風(fēng)險(xiǎn)，特別是在主流文化的影響相當(dāng)大的時(shí)候。

然而，這樣做也存在著其他危險(xiǎn)，那就是研發(fā)部門與組織距離過遠(yuǎn)以至于失去聯(lián)系。要達(dá)到適當(dāng)?shù)钠胶饪赡芊浅＠щy。

下面將分別就四種類型的企業(yè)文化給予介紹。

權(quán)利文化Power culture

這種類型的企業(yè)文化是由一個(gè)決定著組織發(fā)展方向和制定所有重要決策具有“全部權(quán)力”的領(lǐng)導(dǎo)來塑造的。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既發(fā)放薪酬也給予處罰。這種薪酬可能既包括更高的工資與更好的工作條件，也包括獲得更多資源的權(quán)利。處罰可能包括對于工資、工作條件和資源使用的限制，直到最終解雇。

許多由個(gè)人創(chuàng)辦與控制的組織都具有權(quán)利型的企業(yè)文化。隨著組織的發(fā)展，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)通常選擇具有相似工作方式的人承擔(dān)關(guān)鍵的職責(zé)，這樣的人在繼續(xù)開展組織的工作時(shí)，將能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，就好象領(lǐng)導(dǎo)自己在工作一樣。

權(quán)力型文化非常具有“政治”的性質(zhì)，并且很少需要規(guī)則與程序。決策是在權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)影響的基礎(chǔ)上作出的。組織的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)者或其它關(guān)鍵人物的能力。這樣，如果關(guān)鍵人物缺乏適當(dāng)?shù)募记膳c能力，將使組織容易遭遇挫折。并且，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在或離開組織時(shí)，組織將發(fā)現(xiàn)進(jìn)行決策是非常困難的。

權(quán)利文化是一種非常個(gè)人主義的文化。關(guān)鍵人物制定決策并不需要尋求大多數(shù)人或委員會(huì)的支持。這樣，再加上沒有規(guī)則與程序的約束，使得這種文化對于變化的環(huán)境能夠作出迅速的反應(yīng)。

盡管權(quán)利文化總是與小企業(yè)連系在一起，但如果在最高管理層具有非常強(qiáng)硬和有影響力的個(gè)人時(shí)，權(quán)利文化也可以存在于大型組織中。在這種情況下，行政權(quán)利方面非常明顯的爭斗與競爭可能會(huì)降低組織運(yùn)行的效率。

權(quán)利文化適合于具有權(quán)利傾向和富有雄心壯志的個(gè)人。但它不適合那些偏好安全和有穩(wěn)健的個(gè)人。權(quán)利文化適合下面這樣一些環(huán)境：

在新創(chuàng)建的和需要迅速、果斷地發(fā)展的企業(yè)中。

在那些民族文化支持“崇高權(quán)力”的國家，例如，處于權(quán)力核心的人明顯的比其下屬具有更多的權(quán)力。權(quán)利文化對于那些崇尚大多數(shù)人意見的國家，可能并不適合。

在需要危機(jī)管理的地方，例如，在自信的決策、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和迅速的反應(yīng)非常重要的地方。例如，在企業(yè)的重要顧客都感到不滿時(shí)，企業(yè)需要有效和迅速地采取對策。

角色文化Role culture

角色文化依賴于組織制定的關(guān)于決策和組織運(yùn)轉(zhuǎn)的一整套規(guī)章制度。在這種情況下，組織的工作被劃分為許多不同的任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)都具有詳細(xì)的工作描述。承擔(dān)不同任務(wù)的人們，根據(jù)上述規(guī)則和程序執(zhí)行著他們特定的工作，同時(shí)這種規(guī)則與制度也決定著人們與組織中承擔(dān)其它任務(wù)的人們之間的相互關(guān)系。

在這種組織中的任務(wù)趨向于分工和專門化，這也可以通過組織的結(jié)構(gòu)反應(yīng)出來，具有專門職能的部門例如機(jī)械工程部門、顧客投訴部門的建立就可以再一次證明這一點(diǎn)。

隨著新組織的成長，權(quán)力文化通常演變?yōu)榻巧幕?。在組織變得越來越復(fù)雜時(shí)，專業(yè)分工開始出現(xiàn)，工作的規(guī)范化要求開始被采用，以保證必要的控制。

因?yàn)橐?guī)章制度可以有效地控制很多人的活動(dòng)，大型組織——特別是在公共部門的組織，通常擁有角色文化。然而，人們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這些已經(jīng)建立起來的規(guī)章制度也可能會(huì)使組織內(nèi)部那些更有創(chuàng)造力的人受到壓抑。

在一個(gè)具有角色文化的組織中，支配權(quán)力的表現(xiàn)就是個(gè)人在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中的職位。這些將適合重視可靠性與穩(wěn)妥性的個(gè)人。一個(gè)具有雄心壯志、尋求快速發(fā)展的人，有可能在這種文化中遭遇較大的挫折。

擁有角色文化的組織往往具有很大慣性，這使它反應(yīng)緩慢。這些也可能表現(xiàn)為拒絕接受變化。組織的規(guī)章制度將深深地植根于它的歷史與文化之中，要改變它們需要花費(fèi)很長的時(shí)間。由于上述原因，角色文化并不適合那些環(huán)境迅速變化的企業(yè)。

在這樣的組織中，新程序的實(shí)施與過程的協(xié)商一般都有很多人參與，并進(jìn)行詳細(xì)地評價(jià)。在這種情況下，常常缺少權(quán)力文化中那種使決策得以通過的力量：如果一個(gè)或幾個(gè)人不同意某個(gè)建議，這個(gè)建議就可能徹底失敗或者需要妥協(xié)。

角色文化可能適合于下述環(huán)境：

象公共管理部門那樣穩(wěn)定的環(huán)境。角色文化典型地不適合快速變化的環(huán)境。

那些從事常規(guī)工作與具有可預(yù)見性工作的組織。每個(gè)組織都有一些部門具有這樣的屬性，例如，會(huì)計(jì)部門與從事服務(wù)性工作的辦公室。

在質(zhì)量與可靠性非常重要的企業(yè)，嚴(yán)格堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦驅(qū)⒈ＷC要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到。

任務(wù)文化Task culture

這種類型的文化適合于必須處理各種不同性質(zhì)、不同規(guī)模任務(wù)與項(xiàng)目的組織。這種文化追求的是將適當(dāng)?shù)娜诉x與其它必要的資源有效地組織在一起以完成某些特定的項(xiàng)目或任務(wù)。

任務(wù)文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性與靈活性。這其中也包括那些具有所需技術(shù)與專業(yè)知識的項(xiàng)目小組根據(jù)需要的成立或解散。項(xiàng)目小組擁有為了不受阻礙地執(zhí)行任務(wù)所需要的全部決策權(quán)力。在這種情況下，組織的效率在很大程度上取決于小組成員之間的合作與相互支持的能力，而不是個(gè)人獨(dú)立工作的能力或?qū)λ税l(fā)號施令的能力。

在任務(wù)文化中專家力量處于首要位置。在這里，那些掌握著專門知識與技術(shù)的人（例如，一種有限的資源），和那些控制著項(xiàng)目安排的人，具有很強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)的能力。對于這些人以及特定項(xiàng)目需要其作出貢獻(xiàn)的專家或顧問，項(xiàng)目經(jīng)理需要具有非常高超的說服技巧。

任務(wù)文化通常適合于從事非常規(guī)性工作和環(huán)境迅速變化的組織，其中包括下面這樣一些環(huán)境：

在創(chuàng)新是非常關(guān)鍵的地方，例如，一些研究與開發(fā)項(xiàng)目。

一些需要處理很多不同類型與規(guī)模的項(xiàng)目的組織，例如管理咨詢機(jī)構(gòu)。特定組織的一些變化較大和需要快速反應(yīng)的職能部門，它可能是這樣一種情況，例如，大型組織的主要負(fù)責(zé)投標(biāo)與咨詢的營銷部門。

自由文化The independency culture

在這種文化中，由于沒有高于一切的公司目標(biāo)，個(gè)人有著很大程度的自由去做他們愿意做的事情。此時(shí)組織很可能并不存在什么制度與系統(tǒng)。如果確實(shí)存在的話，也只能是一種共同的協(xié)議，而且其有效期也只能由協(xié)商決定。

在這種類型的文化中，個(gè)人通常都具有很高的“權(quán)威”這使得他們都具有很強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)的能力并且難于管理。

這種自由文化可以在小型管理咨詢公司，律師事務(wù)所和建筑師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)中發(fā)現(xiàn)。在這種組織中，每個(gè)人都有自己追求的目標(biāo)，與組織的關(guān)系只是一種松散的聯(lián)合。下面的圖表對各種類型的企業(yè)文化進(jìn)行了概括總結(jié)。