第一篇：企業(yè)中的文體活動(dòng)運(yùn)用交流

將進(jìn)步加大對(duì)文體活動(dòng)的投入,今后。進(jìn)一步加大宣傳，堅(jiān)持以人為本,強(qiáng)化全民健身意識(shí),進(jìn)步豐富文體活動(dòng)內(nèi)容，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動(dòng)生活化，不時(shí)滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神需求，為全所的和諧發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出我應(yīng)有的努力。

離不開企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)的和諧發(fā)展。而企業(yè)文化更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。

中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十四研究所始終堅(jiān)持“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀，多年來(lái)。把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職工的文體活動(dòng)工作，通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)。大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極、自覺、繼續(xù)地參與各項(xiàng)文體活動(dòng)。根據(jù)不同人群、不同喜好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)。具體做法和體會(huì)是

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全。

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凡是所里的重大文體活動(dòng)，所領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。平時(shí)經(jīng)常以普通職工的身份參與活動(dòng)，這不僅增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。每年的迎五一短跑活動(dòng)中，所領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在隊(duì)伍前面領(lǐng)跑。演唱會(huì)上，所長(zhǎng)親自指揮全體員工大合唱等，極大地激發(fā)了職工參與文體活動(dòng)的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會(huì)組織實(shí)施、各方配合的工作格局,1領(lǐng)導(dǎo)重視。所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于開展群眾性文體活動(dòng)給予了大力支持。

建立了乒乓球、羽毛球、登山、短跑、健身操、演藝等文體協(xié)會(huì)，2組織健全。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況。各分工會(huì)在依托所內(nèi)文體協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，把各興趣活動(dòng)小組進(jìn)行規(guī)范管理，相應(yīng)成立了若干文體協(xié)會(huì)分會(huì)，為開展豐富多彩的文體活動(dòng)提供了組織保證。所工會(huì)和所團(tuán)委制訂全所的文體活動(dòng)計(jì)劃、安排活動(dòng)內(nèi)容，各分工會(huì)根據(jù)自己的工作計(jì)劃安排活動(dòng)。以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，組織活動(dòng)的原則是大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。

就涉及到活動(dòng)場(chǎng)所和所需的器械等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，3經(jīng)費(fèi)到位。凡組織文體活動(dòng)。所領(lǐng)導(dǎo)給予了大力的支持，每年在預(yù)算時(shí)對(duì)文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有較充足的布置，從而保證了活動(dòng)的正常開展。凡所里組織的活動(dòng)費(fèi)用，由所工會(huì)統(tǒng)一支付，收繳的工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)全部返還給二級(jí)分工會(huì)用于職工的文體活動(dòng)。

二、文體活動(dòng)主題明確。有影響

推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展和引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)奮斗的過(guò)程中，所產(chǎn)品與人員的結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜。科學(xué)合理開展文體活動(dòng)將關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)大家的積極性。有著很強(qiáng)的親和力和凝聚力。所工會(huì)根據(jù)上級(jí)的要求和本所發(fā)展的需要，組織開展了專項(xiàng)主題活動(dòng)。每年都要舉辦12次全所職工普遍參與的大型文體活動(dòng)，把活動(dòng)組織方案、活動(dòng)過(guò)程應(yīng)急預(yù)案、活動(dòng)后總結(jié)評(píng)比懲辦等作為一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)考慮和實(shí)施，勝利實(shí)施了規(guī)模宏大、影響深遠(yuǎn)的有：大眾廣播體操展示運(yùn)動(dòng)會(huì)；放歌夢(mèng)世界，再創(chuàng)新輝煌》職工大型歌詠競(jìng)賽演唱會(huì)；四年一次的職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)；中國(guó)電子系統(tǒng)華東地區(qū)老年第四屆運(yùn)動(dòng)會(huì)暨 年全國(guó)億萬(wàn)老年健身活動(dòng)展示大會(huì)等。這些大型活動(dòng)在職工中引起了強(qiáng)烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、日常文體活動(dòng)。形式多樣，適時(shí)總結(jié)

借“全民健身與奧運(yùn)同行”主題，近年來(lái)。全面推進(jìn)職工文體活動(dòng)的開展。所工會(huì)組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主，各分工會(huì)組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主，適時(shí)總結(jié)、評(píng)比、懲處，臨時(shí)規(guī)劃職工文體活動(dòng)。

認(rèn)真研究職工文體活動(dòng)的新思路、新方法，2各分工會(huì)組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主。各分工會(huì)能依照所工會(huì)關(guān)于健康工程的號(hào)召。不時(shí)探索新的組織形式和活動(dòng)方法，大力推進(jìn)全體職工文體活動(dòng)的廣乏開展。積極參與所里各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，根據(jù)基層單位工作特點(diǎn)和員工業(yè)余喜好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動(dòng)，力爭(zhēng)做到活動(dòng)經(jīng)?；?，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項(xiàng)目有：登山、游泳、健身短跑及健步走、乒乓球競(jìng)賽、羽毛球競(jìng)賽、工間操、足球競(jìng)賽、籃球競(jìng)賽、瑜珈健身操練習(xí)、保齡球、踢毽子、跳繩比賽、拔河競(jìng)賽、棋牌等活動(dòng)。基層單位之間還開展乒乓球、足球、籃球等友誼競(jìng)賽活動(dòng)，增進(jìn)了單位間的友誼和聯(lián)系，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。

臨時(shí)規(guī)劃職工文體活動(dòng)。結(jié)合所里實(shí)際情況,3適時(shí)總結(jié)、評(píng)比、懲處。抓住職工需求,適時(shí)總結(jié)臨時(shí)規(guī)劃，所工會(huì)每年夏季組織一次分工會(huì)主席工作交流會(huì)，年終進(jìn)行工作總結(jié)評(píng)比會(huì)，文體活動(dòng)是交流總結(jié)評(píng)比的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到基層單位能否獲得“先進(jìn)職工之家”榮譽(yù)。

所工會(huì)組織的文體活動(dòng)都要進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、懲處。年終還評(píng)出“健身活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行懲處，為了調(diào)動(dòng)和引導(dǎo)基層單位及職工個(gè)人積極、自覺、繼續(xù)地參與文體活動(dòng)。同時(shí)還利用所網(wǎng)和所報(bào)廣泛進(jìn)行宣傳。通過(guò)文體活動(dòng)的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、繼續(xù)、健康發(fā)展的十四所有著昂揚(yáng)向上的精神活力和蓬勃生機(jī)。

第二篇：社區(qū)文體活動(dòng)交流材料概要

社區(qū)文體活動(dòng)交流材料

社區(qū)文體活動(dòng)交流材料 南橋寺社區(qū)文體工作總結(jié)

南橋寺社區(qū)在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷、支持和幫助下，根據(jù)本社區(qū)的實(shí)際情況，以社區(qū)黨委為領(lǐng)導(dǎo)核心，以各小區(qū)黨支部、社區(qū)老體協(xié)、老畫協(xié)為紐帶，充分利用轄區(qū)資源，以提高社區(qū)居民的文化生活質(zhì)量為目標(biāo)，以“我參與，我健康，我快樂(lè)”為主題，黨委主導(dǎo)、社區(qū)搭臺(tái)，單位支持，居民參與，共同推進(jìn)社區(qū)精神文明建設(shè)，打造文化型社區(qū)。圍繞這條主線，我們開展了形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了群眾的文化生活，為創(chuàng)建文明、和諧的社區(qū)環(huán)境作了一定的探索，對(duì)促進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作起到了積極作用。我們主要是以“兩大活動(dòng)推動(dòng)全年文體工作”、“五大機(jī)制來(lái)保證我們文體活動(dòng)的健康發(fā)展”。兩大活動(dòng)推動(dòng)全年文體工作

南橋寺社區(qū)在駐區(qū)單位和居民的支持參與下，年初擬定了全年活動(dòng)計(jì)劃，并按計(jì)劃有增無(wú)減地實(shí)施，取得了很好的效果。我們每年舉辦兩大活動(dòng)――中老年運(yùn)動(dòng)會(huì)和歌舞聯(lián)歡會(huì)，以檢驗(yàn)全年文體活的質(zhì)量和居民的參與熱情。

通過(guò)這兩大活動(dòng)的舉辦，極大的豐富了轄區(qū)居民的精神文化生活，加強(qiáng)了與駐區(qū)單位的聯(lián)系，受到駐區(qū)單位和居民普遍的好評(píng)。圍繞這兩大活動(dòng)，我們還搞了一些社區(qū)服務(wù)：如為青少年服務(wù)。我們組織了老體協(xié)會(huì)中有專長(zhǎng)、有名望的人員：舉辦暑期青少年書畫培訓(xùn)班、武術(shù)培訓(xùn)班和各類講座，以豐富青少年暑期活動(dòng)內(nèi)容。為使社區(qū)文化的形式及內(nèi)涵得到充實(shí)和提高，我們還以紀(jì)念長(zhǎng)征勝利、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利為契機(jī)，開展弘揚(yáng)愛國(guó)主義精神教育活動(dòng)；離退休黨員帶頭組織革命歌曲大家唱活動(dòng)、社區(qū)老畫協(xié)還積極引進(jìn)市老畫協(xié)到社區(qū)開辦培訓(xùn)班、書畫協(xié)會(huì)組織社區(qū)書畫愛好者舉辦書畫巡回展和個(gè)人書畫展。

為了辦好以上兩大活動(dòng)，專門組建了太極、木蘭、腰鼓、舞蹈、歌唱隊(duì)、書畫、武術(shù)等隊(duì)伍。每年還對(duì)他們進(jìn)行骨干培訓(xùn)。除了組織本社區(qū)的兩次大型比賽，我們還積極組隊(duì)參加市、區(qū)及周邊地區(qū)的各類演出和比賽，互相學(xué)習(xí)，共同提高。通過(guò)這種方式既展示了我們隊(duì)伍的水平又取得了較好的成績(jī)，如05年南橋寺社區(qū)獲得了 太極、木蘭、腰鼓一等獎(jiǎng)共四個(gè)，二等獎(jiǎng)3個(gè)，并被重慶市老體協(xié)評(píng)為05年重慶市老體協(xié)先進(jìn)集體，被江北區(qū)評(píng)為05年區(qū)老體協(xié)先進(jìn)集體。

由于我們各種活動(dòng)開展得有聲有色，提高了大家鍛煉的積極性、自覺性。因此也吸引和帶動(dòng)了周邊其它社區(qū)的文體活動(dòng)。并為他們舉辦了太極、木蘭、腰鼓、舞蹈培訓(xùn)。由于各隊(duì)的骨干工作積極，我們社區(qū)黨委為這些積極分子授予了“社區(qū)文體建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、其中有5人獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)，極大的鼓舞了骨干分子的積極性。

五大機(jī)制來(lái)保證我們文體活動(dòng)的健康發(fā)展

為使社區(qū)文體活動(dòng)長(zhǎng)年健康，科學(xué)地開展活動(dòng)，我們建立了五個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制。第一、建立了老體協(xié)參與社區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。并且使老體協(xié)會(huì)員成為社區(qū)精神文明建設(shè)的骨干力量。

第二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源機(jī)制。建立了由社區(qū)、駐區(qū)單位為主體的積極支持的經(jīng)費(fèi)籌集機(jī)制，與駐區(qū)單位黨組織簽訂了社區(qū)文體活動(dòng)共建協(xié)議以保證活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

第三、建立了社區(qū)文體活動(dòng)平臺(tái)。每年以固定的運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌舞聯(lián)歡會(huì)，為社區(qū)文體活動(dòng)提供交流的平臺(tái)。有計(jì)劃、有方向、有目的的推動(dòng)全年活動(dòng)的開展。第四、社區(qū)黨委充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。共產(chǎn)黨員成為指導(dǎo)、幫助、支持、維護(hù)文體活動(dòng)的骨干。使文體活動(dòng)成為社區(qū)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一個(gè)載體。

第五、占領(lǐng)社區(qū)文化陣地，抵制“法輪功”活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。不留給“法輪功”練功的地方，擠兌了法輪功分子的活動(dòng)空間。

社區(qū)是個(gè)大家庭，搞好社區(qū)文體活動(dòng)，讓轄區(qū)居民在工作之余放松享受生活，同時(shí)在活動(dòng)過(guò)程中，社區(qū)單位、居民相互間增加了溝通和了解，對(duì)社區(qū)產(chǎn)生了認(rèn)同感、自豪感和歸屬感，有利于和諧關(guān)系的建立，對(duì)推動(dòng)新型的人際關(guān)系和營(yíng)造相知、相識(shí)、相助的和諧社區(qū)具有促進(jìn)作用 >>>>

第三篇：企業(yè)文體活動(dòng)方案

關(guān)于舉辦文體活動(dòng)的方案

為了豐富廣大員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)健康向上的生活方式，公司決定在九月份舉辦系列文體活動(dòng)。具體安排如下：

一、活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)：

為了切實(shí)做好本次系列活動(dòng)的各項(xiàng)工作安排，特成立活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：田端華

副組長(zhǎng)：劉明霞

組織員：肖玲、王塑

成員：公司全體員工

組織員負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，主要工作向活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并對(duì)各項(xiàng)目裁判員進(jìn)行監(jiān)督。裁判員由各項(xiàng)活動(dòng)根據(jù)本項(xiàng)目需要進(jìn)行選定后實(shí)施。

二、活動(dòng)內(nèi)容及安排：

本次活動(dòng)共設(shè)七個(gè)項(xiàng)目：

1、拔河比賽（裁判員：肖國(guó)民）

參賽人員為公司全體員工，分為兩隊(duì)，各部門人員全體到位，分為單雙，實(shí)行數(shù)字抽簽，抽到雙數(shù)的為B隊(duì)，單數(shù)的為A隊(duì)。獎(jiǎng)勵(lì)冠、亞軍。

2、跳繩比賽（裁判員：肖玲）

本項(xiàng)比賽分為單人單腳跳繩和單人雙腳跳繩兩個(gè)項(xiàng)目，1不分男女組。分別為兩人一組進(jìn)行。每位參賽運(yùn)動(dòng)員必須同時(shí)參加單腳跳和雙腳跳兩個(gè)項(xiàng)

目，最后的總成績(jī)計(jì)這兩項(xiàng)成績(jī)之和。

比賽按成績(jī)?nèi)∏叭o予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、羽毛球比賽（裁判員：王塑）

設(shè)男子單打、女子單打兩個(gè)項(xiàng)目的比賽，各部門均可報(bào)名參賽，如果單項(xiàng)參賽人數(shù)少于4人則取消該項(xiàng)目的比賽。獎(jiǎng)勵(lì)冠、亞軍。

4、接成語(yǔ)比賽（裁判員：肖玲）

設(shè)四字句成語(yǔ)，由每句成語(yǔ)的后一個(gè)字作為下一句成語(yǔ)的開頭個(gè)字來(lái)接，裁判員首先出題目，回答者先舉手再接成語(yǔ)，獎(jiǎng)勵(lì)冠軍。

5、夾乒乓球比賽（裁判員：王塑）

任意兩人可組成一組參賽。距離為2M，時(shí)間3分鐘，起點(diǎn)人員用筷子夾起起點(diǎn)水盆里的乒乓球移放至終點(diǎn)空盆中，然后將筷子傳遞給終點(diǎn)的人員，終點(diǎn)人員回到起點(diǎn)重復(fù)起點(diǎn)人員動(dòng)作。規(guī)定時(shí)間內(nèi)夾球個(gè)數(shù)最多者勝出。獎(jiǎng)勵(lì)冠軍。

6、兩人腿跑比賽（裁判員：肖玲）

任意兩人可組成一組參賽，用繩子綁住每人的一只腳，20米往返跑，用時(shí)最少者勝。獎(jiǎng)勵(lì)冠軍。

7、演講比賽（裁判員：王塑）

演講內(nèi)容以“節(jié)能降耗從我做起”、“質(zhì)量在我心中”、“立足本職超越自我”為主題，選取任一主題，結(jié)合本職工作，題目自選，要求內(nèi)容積極、健康、向上，充分展現(xiàn)無(wú)界員工的素質(zhì)和境界。以上為本次文體活動(dòng)的初步安排。各部門應(yīng)根據(jù)各自工作情況，合理安排各項(xiàng)目的參賽人員，做到合理安排，生產(chǎn)、活動(dòng)兩不誤。

二〇一一年八月月二十日

第四篇：企業(yè)文體活動(dòng)方案

企業(yè)文體活動(dòng)方案

（一）為進(jìn)一步促進(jìn)我司精神文明建設(shè)，鼓勵(lì)員工積極參加各種文體活動(dòng)，豐富公司員工的精神生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力和凝聚力，創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍和環(huán)境，使廣大員工愛好廣泛，體魄強(qiáng)健，以飽滿的熱情和強(qiáng)健的體魄投身到工作中，更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，展現(xiàn)良好企業(yè)風(fēng)貌，特制定本實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以發(fā)展先進(jìn)文化生產(chǎn)力為核心，以滿足公司員工日益增長(zhǎng)的精神需求、提高公司員工思想道德素質(zhì)為目標(biāo)，以培育文化體育隊(duì)伍、健全文化體育內(nèi)容、豐富公司員工生活為重點(diǎn)，促進(jìn)文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展，推動(dòng)公司的和諧發(fā)展??

二、活動(dòng)目標(biāo)

以“快樂(lè)、健身、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步”為宗旨，通過(guò)活動(dòng)，營(yíng)造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，搭建各部門員工相互交流、溝通的平臺(tái)，使廣大員工在集體活動(dòng)中體驗(yàn)快樂(lè)，在輕松、愉悅的環(huán)境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中去。

三、活動(dòng)內(nèi)容

（一）、文化活動(dòng)

要精心設(shè)計(jì)和組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體員工主動(dòng)參與公司文化體育活動(dòng)。充分利用好“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨紀(jì)念日及“十一”國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)慶日，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，設(shè)計(jì)、開展豐富多彩的活動(dòng)，活躍員工文化生活，提高員工生活質(zhì)量

（二）、體育活動(dòng)

以公司員工興趣愛好入手，全員參與、開展有益身心健康的體育活動(dòng)，突出特色，培養(yǎng)和激發(fā)公司職工對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣，養(yǎng)成體育鍛煉的良好習(xí)慣。

四、實(shí)施步驟

第一階段（2月初—2月中旬）：成立機(jī)構(gòu)，宣傳動(dòng)員，做好活動(dòng)的啟動(dòng)準(zhǔn)備工作。

第二階段（2月下旬—12月中旬）：全面開展各項(xiàng)文化體育活動(dòng)。

第三階段（12月中旬—12月下旬）：總結(jié)活動(dòng)開展情況，進(jìn)行考核，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、活動(dòng)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，確?；顒?dòng)順利開展。公司各部門要充分認(rèn)識(shí)開展“文化體育”活動(dòng)不僅能強(qiáng)身健體，振奮精神，激勵(lì)斗志，豐富公司全體職工精神文化生活，而且對(duì)提高職工素質(zhì)，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，大力提升公司對(duì)外形象有著積極推動(dòng)作用。

（二）認(rèn)真組織，確保活動(dòng)常態(tài)開展。“文化體育”活動(dòng)開展由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，按照活動(dòng)開展時(shí)間安排計(jì)劃，要確保各項(xiàng)活動(dòng)常態(tài)開展，落到實(shí)處。

（三）積極參與，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。公司全體職工要提高認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)參加活動(dòng)，從而使活動(dòng)取得真正的效果。

加強(qiáng)職工文體活動(dòng)，不能僅止于提高員工身體素質(zhì)、健康意識(shí)，更多的是要在公司上下形成快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的良好氛圍，讓公司員工在一張一弛中正確理解健康、生命、工作三者之間的互惠關(guān)系，牢固樹立勞逸結(jié)合價(jià)值觀，自覺投身于公司文體活動(dòng)的實(shí)踐行列，為新華文化建設(shè)注入新的活力。

企業(yè)文體活動(dòng)方案

（二）為科學(xué)指導(dǎo)群眾性體育運(yùn)動(dòng)，有效提高班級(jí)同學(xué)的身體素質(zhì)，推動(dòng)體育進(jìn)學(xué)院活動(dòng)深入開展，提高大學(xué)生的實(shí)踐能力，堅(jiān)持“發(fā)展體育運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)人民體質(zhì)；全民健身，利國(guó)利民”的文化體育工作方針，以“身體要健康、我要鍛煉、我要健康”為主題，在紅樹林廣泛開展了情趣性多樣的戶外文化體育系列活動(dòng)。同時(shí)豐富同學(xué)們的課余文化生活，增強(qiáng)班級(jí)成員的凝聚力，提高廣大同學(xué)的健康意識(shí)。

一、活動(dòng)時(shí)間：4月7日下午

二、活動(dòng)地點(diǎn)：紅樹林

三、參加人員：

08汽車電子3-2全體

四、比賽項(xiàng)目：

（一）五人六足友誼賽

1、具體項(xiàng)目

A、分四組分別進(jìn)行比賽

B、派專人在終點(diǎn)計(jì)算時(shí)間，成績(jī)優(yōu)秀的兩組進(jìn)行最終決賽

C、頒發(fā)獎(jiǎng)品

2、工作安排

設(shè)2名裁判員、2名記時(shí)員（記時(shí)員由參賽隊(duì)伍抽派2名）。

3、綜合分析

本次活動(dòng)純屬自?shī)首詷?lè)，運(yùn)動(dòng)遠(yuǎn)不是正規(guī)比賽，只要球員們稍微注意腳部，便無(wú)不安全因素。

（二）“兩人三步走接力”，接力棒為繩子。

1、具體項(xiàng)目：

A 事先找同學(xué)專門負(fù)責(zé)我們游戲場(chǎng)地的準(zhǔn)備：確定行動(dòng)距離30至40米，用紅色標(biāo)志物做標(biāo)記。

B 分組：排除負(fù)責(zé)人，20人排隊(duì)站成一排，數(shù)數(shù)，從一至五然后分成4小團(tuán)隊(duì)，每團(tuán)隊(duì)五個(gè)成員，每組要選一小隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織管理。最后平均分成三個(gè)隊(duì)，進(jìn)行三輪比賽。

C游戲規(guī)則

（1）分別給團(tuán)隊(duì)一定的時(shí)間，讓他們思考怎么進(jìn)行組合到目的地。

（2）每個(gè)團(tuán)隊(duì)五個(gè)人，要兩兩組合綁腿，其中有一名成員需要有兩次配合，只有當(dāng)?shù)谝恍〗M返回時(shí)，將繩子解開，遞給第二小組，第二小組同樣行動(dòng)，最后前面四個(gè)人要再選出一位與最后一位配合，幫其完成一個(gè)來(lái)回，最后看那一組最先完成整個(gè)行程，為贏。

（3）活動(dòng)過(guò)程有全體同學(xué)和主持者監(jiān)督，如果繩子散開一定要重新綁好，才能行進(jìn)。在秩序上，原則上不能打擾到另外一組的行進(jìn)。

2、比賽注意事項(xiàng)：

（1）所有參與比賽的選手必須提前到場(chǎng)，以講解規(guī)則和決定比賽的組次。

（2）比賽途中注意安全，比賽純屬娛樂(lè)，友誼第一。

五、人事安排：

1、前期宣傳；各班同學(xué)

2、活動(dòng)組織：班級(jí)干部

3、所需設(shè)備和資料：由班干部負(fù)責(zé)提供，需要特別通知個(gè)人攜帶的物品另行轉(zhuǎn)告；

4、在計(jì)劃實(shí)施前將本次活動(dòng)預(yù)先告訴參加的同學(xué)，以盡早做好準(zhǔn)備；

六、注意事項(xiàng)：

１、分派人員于比賽前去觀察場(chǎng)地

2、比賽結(jié)束后，全體清理場(chǎng)地

3、安全第一，按班干部規(guī)定內(nèi)容行事，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從班干部統(tǒng)一安排。

4、注意環(huán)保，不亂扔垃圾，不破壞植被，不隨意浪費(fèi)食品，共同保護(hù)紅樹林及周圍環(huán)境的清潔，自己的垃圾自己帶走；嚴(yán)禁吸煙。

七、目標(biāo)：

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓同學(xué)們了解一個(gè)群體內(nèi)各個(gè)成員的角色和責(zé)任，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感和榮譽(yù)感：?jiǎn)l(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問(wèn)題的能力；樹立相互支持配合的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力；認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心?？朔睦矶栊裕ゾ殤?zhàn)勝困難的毅力增進(jìn)了解與溝通；提高創(chuàng)新意識(shí)；培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)、提高相互間的配合與溝通、打破人與人之間的隔膜、熔煉團(tuán)隊(duì)、建立友誼、挖掘潛力、釋放激情。

本次游戲我們本著競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，娛樂(lè)精神而進(jìn)行的，活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)我們都有需要訓(xùn)練的項(xiàng)目，比如：分組方面，我們是打散了分的，有利于全班的同學(xué)的交流，也不同于我們之前活動(dòng)的以宿舍為單位；團(tuán)隊(duì)5人，首先形成團(tuán)隊(duì)可以鍛煉團(tuán)隊(duì)合作能力，選擇出比較注重團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)的人做隊(duì)長(zhǎng)，選出合作較強(qiáng)者可以參加兩次的比賽。

獎(jiǎng)懲措施，我們也特意模仿了社會(huì)企業(yè)中的一些規(guī)則，如果將來(lái)你的領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)你進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，征求你的意見，那么你一定要學(xué)會(huì)合理的說(shuō)出你的要求，此時(shí)我們正在鍛煉向別人提出自己的一些合理要求；社會(huì)上各種好的企業(yè)都會(huì)實(shí)行末位淘汰制，那么也就是沒(méi)有任何的選擇權(quán)利只有接受懲罰，我們每對(duì)的第三名將會(huì)接受安排好的懲罰；而第二名，也就像社會(huì)中處于中游的人群一樣，沒(méi)有選擇權(quán)，也不用接受懲罰，每天都有一定的進(jìn)步，但是也不會(huì)有很多繁雜的事情。希望游戲的結(jié)果能夠達(dá)到我們預(yù)期的鍛煉效果。

企業(yè)文體活動(dòng)方案

（三）一、活動(dòng)背景

1、開展原因：

金秋時(shí)節(jié)，秋風(fēng)颯爽，正是一年一度出游的好時(shí)機(jī)。大學(xué)校園里，集體秋游、自費(fèi)旅行已成為學(xué)生們多彩生活的一部分，同時(shí)同學(xué)們也可以借此旅行了解不同的地區(qū)的風(fēng)景和氣候。

2、基本情況：

人民公園位于江西省撫州市城區(qū)西南側(cè)，西為湖濱大道和天慶園、香楠園等寧?kù)o、優(yōu)雅的住宅社區(qū)，東臨學(xué)府路，環(huán)湖有東華理工大學(xué)、羊城廣場(chǎng)和湖濱廣場(chǎng)?，F(xiàn)有湖域面積170余畝，湖水清澈，湖中島嶼四座，之間有畫橋連接，為人民公園的一部分。2008年，新修建的人工夢(mèng)湖已初具規(guī)模，西湖與夢(mèng)湖兩大景觀之間，有寬約20米的水道相同。極富有詩(shī)意。

3、路線安排：

公交1路 在海軍樓門口向南乘車約10分鐘

4、執(zhí)行對(duì)象：

工程造價(jià)1班全體同學(xué)

二、活動(dòng)目的及意義

大學(xué)，一個(gè)充滿青春與活力的激情世界，旅游既豐富了我們的課外生活，又陶冶了我們的情操，讓我們得到很好的鍛煉，有利于我們的身心全面發(fā)展。

三、資源需求

1、人力資源

參加對(duì)象：工程造價(jià)1班全體同學(xué)【身體不適者可以不參加】

組織人員：班干

成員：工程造價(jià)1班全體同學(xué)

四、活動(dòng)開展

1、時(shí)間 ：于20**年10月20號(hào)下午14:00啟程；于20**年10月20號(hào)下午18:00返程

2、地點(diǎn)：撫州市人民公園

3、活動(dòng)單位：工程造價(jià)1班全體學(xué)生

4、其他方面：由于本次活動(dòng)去的人數(shù)較多，自身用品皆由同學(xué)們自帶。

5、活動(dòng)流程：

（1）預(yù)定的時(shí)間14:00提前十分鐘在海軍樓門口集合，由班長(zhǎng)清點(diǎn)好人數(shù)，然后再乘公交1路到達(dá)撫州市人民公園

（2）預(yù)計(jì)14:30能夠到達(dá)撫州市人民公園，由班干組織游玩、拍照

（3）下午18:00，再次由班長(zhǎng)清點(diǎn)人數(shù)，然后乘公交1路返回海軍樓門口

五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

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六、餐飲安排

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七、活動(dòng)中應(yīng)注意的問(wèn)題和細(xì)節(jié)

1、在活動(dòng)之前加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育，告訴學(xué)生一切行動(dòng)聽從組織指揮，不準(zhǔn)隊(duì)伍隨意離開單獨(dú)行動(dòng)。

2、往返前認(rèn)真清點(diǎn)人數(shù)。

3、文明行事，不得隨意破壞公共設(shè)施；保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁學(xué)生摘花草樹木、亂扔垃圾；自己的垃圾袋一定要扔在指定位置，返回時(shí)清理好環(huán)境衛(wèi)生。

4、帶上創(chuàng)可貼，暈車藥等常用藥，水須多帶。

八、安全應(yīng)急預(yù)案

如果有成員受輕傷，則應(yīng)及時(shí)的予以正當(dāng)處理；如果傷勢(shì)比較嚴(yán)重的，負(fù)責(zé)人要立即通知就近的醫(yī)療衛(wèi)生單位，請(qǐng)求派出救護(hù)車和救護(hù)人員。

第五篇：淺談企業(yè)中的激勵(lì)運(yùn)用

淺談企業(yè)中的激勵(lì)運(yùn)用

（作者：謝軍）

管理工作中十分重要的一部分是對(duì)人的管理，管理者要經(jīng)?？紤]采取何種激勵(lì)方式，才能使組織成員產(chǎn)生凝集力，為達(dá)到組織的目標(biāo)共同努力。

激勵(lì)的不同表現(xiàn)

激勵(lì)一般分為精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，應(yīng)該說(shuō)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，激勵(lì)同樣是存在的，但主要是精神激勵(lì)。如光榮榜、獎(jiǎng)?wù)?、評(píng)標(biāo)兵等，都極大的激勵(lì)了一代人，但脫離物資的精神是不存在的，因此有一段時(shí)間，人們對(duì)精神激勵(lì)嗤之以鼻。現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中激勵(lì)更多地是物質(zhì)的，通過(guò)價(jià)格機(jī)制來(lái)進(jìn)行。盡管精神激勵(lì)仍然需要，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下物質(zhì)激勵(lì)更為普遍。

與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)忽視價(jià)格迥然不同的是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以價(jià)格為核心進(jìn)行運(yùn)作的，價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心。而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，價(jià)格機(jī)制的一個(gè)重要功能是通過(guò)價(jià)格的變化實(shí)現(xiàn)贏利的變化，從而給生產(chǎn)者提供激勵(lì)。在那些價(jià)高利豐的經(jīng)濟(jì)部門中，高利潤(rùn)給生產(chǎn)者提供了更強(qiáng)的激勵(lì)，使它們具有更強(qiáng)的動(dòng)力去生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，同時(shí)也激勵(lì)其他新的生產(chǎn)者進(jìn)入該領(lǐng)域，擴(kuò)大該領(lǐng)域的生產(chǎn)規(guī)模。

在企業(yè)內(nèi)部，為了使員工更少一些偷懶行為，少一些“搭便車”的行為，通過(guò)使員工的收入與公司業(yè)績(jī)掛鉤而使員工具有危機(jī)感是一種最為常見的激勵(lì)方法，諸如根據(jù)業(yè)績(jī)提取獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、干壞了炒魷魚等等。而獎(jiǎng)金、工資都不過(guò)是價(jià)格的表現(xiàn)形式而已。

激勵(lì)之有效，原因在于人們?cè)谑玛P(guān)自己切身利益的時(shí)候，就會(huì)對(duì)事情的成敗分外關(guān)注，而趨利避害的本能會(huì)使面臨危機(jī)的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力?？梢韵胂螅藗?cè)诮档褪杖?、失去工作等威脅面前，定會(huì)發(fā)奮工作。

回顧中國(guó)20多年的改革歷程，可以說(shuō)，改革的歷史同時(shí)也是激勵(lì)機(jī)制演進(jìn)的歷史。從包產(chǎn)到戶到獎(jiǎng)金制度，再到最新的“股票期權(quán)”，運(yùn)作的目的無(wú)不是為了激勵(lì)。時(shí)至今日，激勵(lì)的方式已多元化了。

激勵(lì)是一柄雙刃劍

但物極必反，真理再前進(jìn)一步就是謬誤。我們?cè)诶眉?lì)的同時(shí)，必須警惕過(guò)度激勵(lì)。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，任何事物的利用都必然會(huì)出現(xiàn)收益遞減現(xiàn)象，最終甚至出現(xiàn)負(fù)收益。資本、勞動(dòng)、技術(shù)等生產(chǎn)要素的投入如是，作為制度的激勵(lì)的運(yùn)用亦如是。資本、勞動(dòng)、技術(shù)不是萬(wàn)能的，激勵(lì)也不可能是萬(wàn)能的，收益遞減現(xiàn)象必將出現(xiàn)。

最近被媒體爆炒的北京房地產(chǎn)業(yè)發(fā)生的現(xiàn)代城6位銷售副總監(jiān)集體跳槽事件，正說(shuō)明了“過(guò)度激勵(lì)”的后果。此次事件的發(fā)生雖說(shuō)有外部原因，但根本原因被雇主和雇員雙方一致認(rèn)定為“壓力太大”。該公司每月都要淘汰掉6個(gè)銷售小組中銷售額最少的那個(gè)小組的銷售副總監(jiān)，而不管其銷售額的增長(zhǎng)速度、各個(gè)小組的實(shí)力不同等因素。在這樣的壓力下，人員要保持穩(wěn)定是不可能的。

一個(gè)人的承受能力是有限的。肩上的擔(dān)子太重，人會(huì)被壓垮。在不堪重負(fù)之中，人會(huì)千方百計(jì)地撂下?lián)?，另尋出路。精神上的?fù)擔(dān)亦如是，如果勉強(qiáng)撐，說(shuō)不準(zhǔn)哪天就進(jìn)了精神病院。因此激勵(lì)不能過(guò)度，必須考慮人的承受能力。

所有者身份。it企業(yè)員工們希望得到公司的股份，以分享公司的剩余利潤(rùn)。企業(yè)可以通過(guò)授予股票期權(quán)或?qū)T工的薪酬與公司、部門或項(xiàng)目的業(yè)績(jī)相聯(lián)系。沒(méi)有作出員工股權(quán)安排的企業(yè)可以通過(guò)給予員工業(yè)務(wù)授權(quán)的方式將員工與企業(yè)的利益聯(lián)在一起。給予員工所有者身份也可以以另外方式進(jìn)行，如授予員工自治權(quán)、尊重他們和認(rèn)可他們的工作成績(jī)等。

溝通。企業(yè)員工希望不斷地與他們的經(jīng)理交流溝通，他們也希望他們的貢獻(xiàn)能被認(rèn)可。他們樂(lè)于與公司內(nèi)的其他員工打交道。他們不想等到被提拔到主管層以后才與公司內(nèi)的最具影響力的人群進(jìn)行溝通。此類溝通可以是高級(jí)管理層與員工間的例會(huì)，也可以是“技術(shù)集市”。員工在這種小型的“集市”上，可以將他們的項(xiàng)目和創(chuàng)意展示給高級(jí)管理層。

自由地發(fā)揮創(chuàng)造。企業(yè)員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發(fā)揮其聰明才智。這意味著領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)告訴員工去做什么，而是在員工“迷途”時(shí)給予支持和指導(dǎo)。

愉快的工作環(huán)境。it企業(yè)員工希望有愉快的工作環(huán)境，如便裝、優(yōu)良的辦公設(shè)備、舒適的就餐和體育鍛煉空間等。企業(yè)也可選擇向他們提供免費(fèi)飲料和午餐。

靈活的福利計(jì)劃。自助餐形式的福利計(jì)劃使員工可以從一系列的福利中選擇最佳方式。公司可以為每位員工提供同樣的基本福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)和休假等，但允許專業(yè)技術(shù)人員從附加的福利中進(jìn)行選擇，如每年他們可自主選擇參加一次專業(yè)會(huì)議，費(fèi)用由公司承擔(dān)，或者更多的休假時(shí)間及向他們發(fā)放周末旅游的優(yōu)惠券等。

系統(tǒng)公正的評(píng)價(jià)體系是有效激勵(lì)的保證

任何一個(gè)辦得好的企業(yè)，它的管理人員所以能盡到管理責(zé)任，主要是因?yàn)樗鼘?duì)管理人員能及時(shí)地和公正進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)，又有此評(píng)價(jià)的依據(jù)，對(duì)他們作出恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲處。凡是這樣做的公司，它的各級(jí)管理人員就能盡到自己的管理責(zé)任，他們能保持旺盛的工作熱情，有上進(jìn)心。他們很自然地在工作中展開了競(jìng)賽。久而久之，在該公司中就會(huì)形成一種良好的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣：以上進(jìn)為榮，以消極平庸為辱。這種優(yōu)良傳統(tǒng)的形成，是企業(yè)的精神財(cái)富，是無(wú)價(jià)之寶，是財(cái)運(yùn)亨通，年年賺錢的基礎(chǔ)。

但是，要對(duì)管理人員的工作做出正確有評(píng)價(jià)，必須有一整套的評(píng)價(jià)制度和方法。在美國(guó)和歐美各大公司中，往往要聘請(qǐng)心理學(xué)專家來(lái)主管對(duì)各個(gè)人的評(píng)價(jià)工作。

對(duì)一名管理人員的評(píng)價(jià)，必須是全面的和系統(tǒng)的。評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作成績(jī)，切忌片面性和主觀性。因此，不要草率地根據(jù)

一、兩件事就對(duì)某個(gè)管理人員的品質(zhì)、責(zé)任心和工作能力作出判斷。對(duì)一個(gè)人作出正確的判斷需要過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的觀察、檢驗(yàn)和比較。

在進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，要聽其言，觀其行。要把他所作出的實(shí)際工作成績(jī)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)。在一家公司里，首先要看他有工作是否推動(dòng)了公司的發(fā)展則否有助于公司完成它的目標(biāo)。公司要特別防備那些只會(huì)說(shuō)而不會(huì)做的人。要獎(jiǎng)勵(lì)那些埋頭苦干和認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

在有些公司里，經(jīng)常有些只會(huì)奉承阿臾，但又無(wú)實(shí)際工作能力的人。這種人，為了使公司重用自己，有時(shí)不惜吹牛說(shuō)謊，誹謗別的優(yōu)秀管理人員。公司應(yīng)該防范他們升任高職，因?yàn)樘嵘诉@些人凡等于懲罰了那些真正一心為公司工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。只會(huì)說(shuō)花言巧語(yǔ)，但無(wú)實(shí)際能力的人，往往兼有說(shuō)謊和誹謗別人的品質(zhì)。因?yàn)樗麄冏约杭葻o(wú)實(shí)際工作能力，又想要獲取要職，其唯一有出路便只能是說(shuō)謊或誹謗別人。一間公司若縱容這些人，就等于用一堆垃圾堵塞了公司進(jìn)一步發(fā)展的通道。因?yàn)樽屵@種人擔(dān)任管理職務(wù)，他屬下或與之平行的人，就不能發(fā)揮作用，甚至?xí)虼硕駴](méi)人才。