第一篇：加強廉政文化建設(shè)應(yīng)從多方面入手

加強廉政文化建設(shè)應(yīng)從多方面入手

廉政文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，近年來，各地在廉政文化建設(shè)方面，探索積累了一定經(jīng)驗，也取得了一定的成效。但在廉政文化建設(shè)中，仍存在思想上重視不夠，工作上力度不大，廉政文化活動松一陣、緊一陣現(xiàn)象。究其原因，一是廉政文化工作不象案件查辦、執(zhí)法檢查等工作，容易體現(xiàn)成效，在實際工作中不能引起領(lǐng)導(dǎo)重視。二是廉政文化工作在操作上體現(xiàn)“軟”的方面多，不容易被接受，廉政文化的針對性和可操作性都不強。因此在推進廉政文化建設(shè)的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要協(xié)調(diào)好幾個方面：一要整體推廣，以“六進”活動為抓手，通過開展廉政理論研究，廉政教育活動等，推動廉政文化建設(shè)全面開展。二是要結(jié)合反腐倡廉實際，將廉政文化滲透到經(jīng)濟社會的各個方面，在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。三是要及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型。對廉政文化建設(shè)中出現(xiàn)的好的做法，好的經(jīng)驗，要及時總結(jié)，大力推廣，以點帶面，確保廉政文化建設(shè)工作取得實實在在明顯的成效。

第二篇：簡歷應(yīng)從六方面入手

大學(xué)生如何寫個人簡歷

又是一年一度的大學(xué)生找工作的時節(jié)，今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使許多要畢業(yè)的同學(xué)感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷，因為對一個不了解你的公司來說，簡歷是與這些公司進行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機會，你的滿腹經(jīng)綸就沒有被人發(fā)現(xiàn)的可能。

到現(xiàn)在，簡歷大概每位同學(xué)都寫過了，但是有人寫的可能效果好一點有的差一點。曾經(jīng)見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易變得很長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式。

其次就是寫你的工作經(jīng)歷了，這是整個簡歷中比較重要的部分（對應(yīng)屆生仍然如此）。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生也許你以前跟門沒正式從事過什么工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什么可向人炫耀的。大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生這一部分就不寫了或?qū)懙暮芎唵?。一位在美國留學(xué)的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強畢業(yè)。在找工作的時候，當(dāng)人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過自己的一個同學(xué)指點后，當(dāng)招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅強的意志和對家庭

與學(xué)問的責(zé)任感使自己堅持下來，終于拿到博士學(xué)位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點和優(yōu)點。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因為個人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個閃光點呢！另外一個建議是建議你把自己的所有工作經(jīng)歷都寫出來，從當(dāng)麥當(dāng)勞的服務(wù)生到做你們系的副生活部長，并且最好能寫出你在每項工作中得到的收獲、經(jīng)驗與教訓(xùn)，這樣讓用人單位確定你的樂于思考從而有培養(yǎng)前途。

剩下的就要寫寫你的教育經(jīng)歷了，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校某某專業(yè)，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文章應(yīng)該沒問題。你應(yīng)該根據(jù)你申請職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長，只要不欺騙就行。

簡歷應(yīng)從六方面入手

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要

達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

避免低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯誤及錯別字。照片看個人經(jīng)濟實力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。

個人簡歷的4個注意事項

1.避免輕率給自己工作命名

“秘書”“市場分析”這一類工作在不同的企業(yè)有不同的工作內(nèi)容，某一種工作在不同的單位中有不同的名稱。這類名稱將使你不大會被考慮為“辦公室主任”和“市場助理”的候選人員。所以你最好用較廣義的命名，這樣你就有可能適應(yīng)該領(lǐng)域中的多種類型工作的招聘，比如“秘書”可以用“辦公室人員”或“書記工作”來替代。

2.給自己工作描述帶有骨干性的責(zé)任，同時給自己帶來向上走的可能性

在自己的技術(shù)能力下，你可能愿意接受與此相關(guān)的很多工作，但不要忘了你以前上司的那個職位（更多的責(zé)任，更多的薪金），就如上面所說，你在被想擔(dān)當(dāng)“書記工作”時，也有成為“辦公室主任”的可能性。事實上，不要輕視自己已往工作中的骨干性，如果你的確有這個能力。給你工作的定義要包括你現(xiàn)在所從事的較低等級的工作和需要更多責(zé)任感的工作。前提是你要能勝任，不要怕去應(yīng)聘那些高級職位，即使以前你沒有干過，如果你有足夠能力去做這個位子，你的雇主是完全會考慮這一點的。我的同學(xué)剛畢業(yè)便去了一家外企做MIS主管，而如今已是一家企業(yè)的總經(jīng)理。而當(dāng)時我們只敢去應(yīng)聘程序員一類的工作。3.強調(diào)你重要的才能

你應(yīng)聘的工作最需要什么技能？考慮一下這個問題，這個標(biāo)題帶有以下的暗示，如果你應(yīng)聘的那個職位要求“組織能力”，很好，你已經(jīng)有了那個能力，當(dāng)然，你的面試（簡歷）必須以實例支持這一暗示。

4.強調(diào)你的特別技能，如果它們的確對你很重要

如果在某一特定領(lǐng)域你有實質(zhì)性的經(jīng)驗（如工控系統(tǒng)）或你很想得到一個專業(yè)要求很特殊，選擇面較窄的職位，你當(dāng)然應(yīng)該陳述這一點。但要注意這樣做的后果，在縮小你的選擇的同時，你可能不會被考慮去承擔(dān)其他工作，即便你能勝

任那些工作。不過，如果那的確是你想要的，你這樣做無可厚非。當(dāng)然，我們建議你選擇另一個面較寬的職業(yè)。

第三篇：畜產(chǎn)安全應(yīng)從動物防疫入手

畜產(chǎn)安全應(yīng)從動物防疫入手

王輝

畜牧業(yè)在國民經(jīng)濟中有著重要的地位和作用，畜牧業(yè)是關(guān)系到國計民生和穩(wěn)定社會生活秩序以及助長農(nóng)村經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，動物健康事關(guān)畜牧業(yè)健康發(fā)展、農(nóng)民切身利益和社會公共衛(wèi)生安全。

牡丹江市畜牧業(yè)發(fā)展方向應(yīng)遵循著健康、有序、科學(xué)、生態(tài)的規(guī)律進行

健康：行業(yè)內(nèi)無機能障礙，適應(yīng)行業(yè)間的能力強大，工作積極性高漲，發(fā)揮功能越來越震撼。有序：按照行業(yè)的法律法規(guī)、政策、章程、規(guī)范、規(guī)則、制度、守則、規(guī)劃、方案合理運作?？茖W(xué)：掌握最新的科學(xué)理論和技術(shù)能力應(yīng)用到生產(chǎn)實踐中去，使行業(yè)的功能效益達到最佳。生態(tài)：用系統(tǒng)的觀點科學(xué)指導(dǎo)發(fā)展畜牧業(yè)，注重環(huán)境生態(tài)、自然生態(tài)、科技生態(tài)、人文生態(tài)。

畜產(chǎn)品安全包括：數(shù)量安全、疫情安全、質(zhì)量安全、生態(tài)安全

數(shù)量安全：動物科學(xué)屬性。減少市場波動，保證供應(yīng)的安全。（另做詳解）

疫情安全：動物醫(yī)學(xué)屬性。減少死亡率，減少污染率，保證畜群的清凈。（另做詳解）質(zhì)量安全：動物營養(yǎng)屬性。杜絕危害侵入，糾正違規(guī)行為，提供優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品。（另做詳解）生態(tài)安全：系統(tǒng)工程屬性。在保證了行業(yè)安全的同時，要保證對生態(tài)的安全。（另做詳解）

當(dāng)前畜產(chǎn)品安全重點關(guān)注：（內(nèi)部因素）

1、病死害的畜禽尸體去向不明。按死亡率計算，每年有幾十萬頭（只）尸體找不到何去。

2、疫苗瓶、注射器械及容器沒有規(guī)范處理。隨處丟棄，往往造成了二次污染，很難清凈。

3、藥品的殘留沒有規(guī)范要求。每天有幾百斤的藥品獸藥店、診所銷售出，藥品殘留問題大。

4、有機物、無機物的重復(fù)添加。有的戶不計算常量、微量元素、維生素的需要，盲目添加。

5、喂垃圾的牲畜也悄然上市。在市區(qū)周邊，有相當(dāng)一部分人在揀垃圾、掏下水道來養(yǎng)畜。

6、私自引入牲畜躲避防疫部門。牲畜流動頻繁，交易隨意，時常發(fā)生一些外來病引入我市。

7、屠宰場所很難看到產(chǎn)地證明。在現(xiàn)地檢出的陽性病畜有相當(dāng)一部分流失，走進市場上市。

8、獸醫(yī)診所的解剖的尸體病料丟棄。我市所有的藥店和診所搞病理解剖，都不做無害處理。

因此，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，破解難題，從認(rèn)識，到探討，到思考，到實踐，加強動物防疫體系建設(shè)，構(gòu)筑高效動物防疫體系網(wǎng)絡(luò)，推進動物防疫工作。

第四篇：簡歷應(yīng)從六方面入手 Microsoft Word 文檔

簡歷應(yīng)從六方面入手

發(fā)布時間:2010-4-7 17:54:43文章出處:鳳凰網(wǎng)作者:

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因為，將來如果有面試

機會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。不違背真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。避免低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯誤及錯別字。照片看個人經(jīng)濟實力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。

第五篇：收入分配制度改革應(yīng)從何處入手？

收入分配制度改革應(yīng)從何處入手？

收入分配不公問題，已發(fā)展成一種嚴(yán)重的“綜合征”，并滲透至社會肌體的方方面面。對這樣的綜合性問題，顯然必須“辯證施治”，而不可“單獨求解”。

收入分配不公，從淺層次看是經(jīng)濟問題，是經(jīng)濟體制改革過程中的種種問題所釀成；但從深層次看，卻主要是政治問題、法律問題——收入分配不公的主要形成原因，是權(quán)力運作不規(guī)范，權(quán)利未能得到充分保障。所以，要有效解決這一問題，須從保障權(quán)利、規(guī)范權(quán)力入手。

權(quán)利得不到充分保障，是收入分配不公成為嚴(yán)重社會問題的重要原因。一方面，由于權(quán)利得不到保障，致使一部分人的收入長期在低位徘徊。譬如在許多省份都存在著“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”得不到落實。另一方面，當(dāng)前的最大問題，或許也并不在于收入差距擴大本身，而在于許多低收入者失去了保障——甚至連收入不菲的白領(lǐng)也感覺自己的生活是“易碎品”。因此，問題并不單單是收入水平的高低，而是低收入者的福利有無確實的社會保障。權(quán)力失控，運作不規(guī)范，是促成收入分配不公、貧富差距拉大的另一主要因素。首先，權(quán)力的不規(guī)范，導(dǎo)致壟斷遲遲“反不了”。眾所周知，制造社會收入差距的一大“罪魁禍?zhǔn)住?，是某些壟斷行業(yè)員工的畸高收入。而這種狀況長期得不到改觀，關(guān)鍵在于一些壟斷集團在某種程度上掌控了公共政策，乃至立法資源—-1-

—“部門利益法制化”。所以，反壟斷在相當(dāng)程度上也是政治問題、法律問題，而不是一個經(jīng)濟問題。

其次，權(quán)力運作不規(guī)范，也導(dǎo)致了一些有剝奪之嫌的公共政策不斷出籠，致使貧富差距持續(xù)擴大。例如從越來越多的人上不起大學(xué)乃至中學(xué)、城鄉(xiāng)教育差距越來越大等現(xiàn)象看，我們的教育改革，就有使不公平問題愈加嚴(yán)重之嫌。

之所以出現(xiàn)這種情況，關(guān)鍵就在于權(quán)力運作中摻雜了不當(dāng)?shù)睦嬖V求，而失去了倫理準(zhǔn)則。如果單單從經(jīng)濟方面考量，現(xiàn)行的教育高收費政策、醫(yī)療市場化政策、住房改革模式等，似乎都無不妥——教育的高收費可以“拉動內(nèi)需”，醫(yī)療市場化可“減輕政府負(fù)擔(dān)”，住房改革模式可“快速增加GDP”……可以說，這些亂象，正是由這種不當(dāng)?shù)摹皺?quán)力著想”、“權(quán)力訴求”而引起。

再次，權(quán)力不規(guī)范，是導(dǎo)致“隱形收入”泛濫，是進一步拉大了收入差距的重要原因。當(dāng)前的收入差距過大，有許多并非是顯性收入所造成，而是由于隱形的灰色收入過多。如報道中稱：“在很多國有企業(yè)，包括住房、汽車、通訊、勤務(wù)人員乃至公務(wù)宴請、出國考察等，均可納入職務(wù)消費范疇?！薄獓衅髽I(yè)如此，許多權(quán)力機關(guān)又何嘗不是如此？可以說，許多人之所以對收入分配不公問題十分敏感，很大一個原因就在于此。

所以，要改革收入分配，更重要的是消除收入分配不公所導(dǎo)致的負(fù)面影響，必須從保障權(quán)利和規(guī)范權(quán)力入手。只要能夠保障分配的相對合理，壟斷能夠受到遏制；只要低收入者能夠溫飽，能夠得到基本的醫(yī)療保障，子女接受得起教育，則收入分配無論差距大小，都不會成其為一個社會問題。