第一篇：企業(yè)管理者氣質(zhì)類型調(diào)查報(bào)告

企業(yè)管理者氣質(zhì)類型調(diào)查報(bào)告

個(gè)性與工作的匹配研究在近幾十年里得到國(guó)外管理學(xué)家和心理學(xué)家廣泛的關(guān)注。

前面我們學(xué)習(xí)了陳國(guó)海2002年利用六十道題的自陳氏氣質(zhì)類型調(diào)查表，調(diào)查了廣東省80多家公司225名企業(yè)管理者。結(jié)果表明：管理者氣質(zhì)類型主要分布在略偏多血質(zhì)（占27.1%）、多血---粘液混合（占23.1%）、膽汁---多血混合（占10.2%）、略偏粘液質(zhì)（占9.9%），這幾種氣質(zhì)類型的管理者占了總?cè)藬?shù)的69.7%。沒(méi)有一個(gè)典型抑郁質(zhì)的管理者。

這次我也對(duì)丹東地區(qū)的個(gè)別企業(yè)進(jìn)行了企業(yè)管理者氣質(zhì)類型調(diào)查報(bào)告。這次參與的調(diào)查人數(shù)為36人。膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)的管理者一個(gè)都沒(méi)有，多血質(zhì)氣質(zhì)類型的管理者占29%，粘液質(zhì)氣質(zhì)類型的管理者占18%，多血質(zhì)與粘液質(zhì)混合型氣質(zhì)的管理者占53%。該調(diào)查的樣本明顯偏少。根據(jù)該調(diào)查結(jié)果得出“在管理者的氣質(zhì)類型中，多血質(zhì)、粘液質(zhì)，或兩者的混合型是較適宜”的結(jié)論。

氣質(zhì)類型是指表現(xiàn)為心理特性的神經(jīng)系統(tǒng)基本特性的典型結(jié)合。構(gòu)成氣質(zhì)類型的各種心理特性，多數(shù)是某一種神經(jīng)特性的表現(xiàn)，但有的也可能是兩種神經(jīng)特性的結(jié)合。例如，感受性是神經(jīng)系統(tǒng)強(qiáng)度特性在心理上的表現(xiàn)，反應(yīng)的速度是靈活性特征在心理上的體現(xiàn)，而情緒興奮性既體現(xiàn)興奮或抑制過(guò)程的強(qiáng)度，也體現(xiàn)二者的平衡性。由于人的心理反應(yīng)可以從多方面表現(xiàn)出神經(jīng)系統(tǒng)的基本特性，那么，在這些心理特性中就可以既從實(shí)驗(yàn)結(jié)果，又從生活指標(biāo)來(lái)判定不同人的氣質(zhì)類型。

目前心理學(xué)還不能編擬出構(gòu)成氣質(zhì)類型全部特性的完整方案，但根據(jù)已有的研究，可以列舉出構(gòu)成氣質(zhì)類型的幾種特性：

(一)感受性。這是人對(duì)外界影響產(chǎn)生感覺(jué)的能力。它是神經(jīng)系統(tǒng)強(qiáng)度特性的表現(xiàn)，可以根據(jù)人們產(chǎn)生心理反應(yīng)所需要的外界影響的最小強(qiáng)度來(lái)判斷這種特性。

(二)耐受性。這是人在經(jīng)受外界事物的刺激作用在時(shí)間和強(qiáng)度上的耐受程度。它也是神經(jīng)系統(tǒng)強(qiáng)度特性的反映。它表現(xiàn)在長(zhǎng)時(shí)間從事某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)注意力的集中性；對(duì)強(qiáng)烈刺激(如疼痛、噪聲、過(guò)強(qiáng)或過(guò)弱的光線)的耐受性，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的思惟活動(dòng)而能保持優(yōu)越效果的堅(jiān)持性等方面。

(三)反應(yīng)的敏捷性。反應(yīng)的敏捷性可以分為兩類特性：一類為不隨意的反應(yīng)性，各種刺激可以引起心理的各方面的指向性，如不隨意注意的指向性、不隨意運(yùn)動(dòng)反應(yīng)的指向性等；另一類指一般的心理反應(yīng)和心理過(guò)程進(jìn)行的速度，如說(shuō)話的速度，記憶的速度，思考的敏捷程度、注意轉(zhuǎn)移的靈活程度、一般動(dòng)作的靈活、迅速等。反應(yīng)的敏捷性主要是神經(jīng)系統(tǒng)靈活性的表現(xiàn)。

(四)可塑性。這是人根據(jù)外界事物變化的情況而改變自己適應(yīng)性行為的可塑程度。表現(xiàn)在對(duì)外界環(huán)境或要求的變化，主體在順應(yīng)上的難易，產(chǎn)生情緒上的愉快或不愉快，采取行動(dòng)的簡(jiǎn)捷或遲緩，態(tài)度上的果斷或猶豫等方面。凡是順應(yīng)上容易的、情緒上不出現(xiàn)困難的行動(dòng)果斷的人表現(xiàn)為更大的可塑性，而在順應(yīng)上阻難人的情緒上出現(xiàn)紛擾、行動(dòng)遲緩、態(tài)度猶豫的人表現(xiàn)有更大的刻板性或惰性?？伤苄灾饕巧窠?jīng)系統(tǒng)靈活性的表現(xiàn)。

(五)情緒興奮性。情緒興奮性是神經(jīng)系統(tǒng)特性在心理上表現(xiàn)的重要特性，它既表現(xiàn)神經(jīng)系統(tǒng)的強(qiáng)度特性，也表現(xiàn)平衡性。有的人情緒興奮性很強(qiáng)，而情緒抑制力弱，這就不但表現(xiàn)神經(jīng)過(guò)程的強(qiáng)度，而且明顯地表現(xiàn)了興奮和抑制不平衡的特點(diǎn)。情緒興奮性還包括情緒向外表現(xiàn)的強(qiáng)烈程度。這一點(diǎn)可以有不同的組合，例如，有人可以具有強(qiáng)烈的興奮和強(qiáng)烈的外部表現(xiàn)；另些人可以只有強(qiáng)烈的興奮但無(wú)強(qiáng)烈的外部表現(xiàn)，體現(xiàn)為極度興奮但又不外露的氣質(zhì)特征。

(六)外傾性與內(nèi)傾性。外傾性是興奮性強(qiáng)的體現(xiàn)，內(nèi)傾性則是抑制過(guò)程占優(yōu)勢(shì)的反映。外傾的人表現(xiàn)為心理活動(dòng)，言語(yǔ)反應(yīng)和動(dòng)作反應(yīng)傾向表現(xiàn)于外，內(nèi)傾的人的表現(xiàn)則相反。

上述各種特性的不同結(jié)合，構(gòu)成不同的氣質(zhì)類型。下面以四種傳統(tǒng)的氣質(zhì)類型為例來(lái)分析一下各種特性的有規(guī)律的結(jié)合。

多血質(zhì)。感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高，外部表露明顯，反應(yīng)速度快而靈活。

膽汁質(zhì)。感受性低而耐受性較高，不隨意的反應(yīng)性高，反應(yīng)的不隨意性占優(yōu)勢(shì)，外傾性明顯，情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度快，但不靈活。粘液質(zhì)。感受性低而耐受性高，不隨意的反應(yīng)性和情緒興奮性均低；內(nèi)傾性明顯，外部表現(xiàn)少；反應(yīng)速度慢，具有穩(wěn)定性。

抑郁質(zhì)。感受性高而耐受性低，不隨意的反應(yīng)性低；嚴(yán)重內(nèi)傾；情緒興奮性高而體驗(yàn)深，反應(yīng)速度慢；具有刻板性，不靈活。

應(yīng)當(dāng)指出，并不是所有的人都可按照四種傳統(tǒng)氣質(zhì)類型來(lái)劃分，只有少數(shù)人是四種氣質(zhì)類型的典型代表，多數(shù)人是介于各類型之間的中間類型。因此，在判斷某個(gè)人的氣質(zhì)時(shí)，并非一定要把他劃歸為某種類型，主要是觀察和測(cè)定構(gòu)成他的氣質(zhì)類型的各種心理特性以及構(gòu)成氣質(zhì)生理基礎(chǔ)的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的基本特性。

所以，根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，多血質(zhì)和粘液質(zhì)混合型的企業(yè)管理者占的比重比較大。但并不能得出“具有多血質(zhì)和粘液質(zhì)混合型的人適合做企業(yè)管理者”的結(jié)論。每個(gè)人的成長(zhǎng)生活環(huán)境的不同以及教育接受程度不同，都會(huì)影響一個(gè)人的氣質(zhì)類型。而每一種氣質(zhì)類型的人都可能成為企業(yè)管理者。

經(jīng)濟(jì)學(xué)院

勞動(dòng)與社會(huì)保障

B1008

范圣禹

0114100809

第二篇：管理者氣質(zhì)類型調(diào)查報(bào)告

關(guān)于管理者氣質(zhì)類型的調(diào)查報(bào)告

一、摘要

我們每個(gè)人生來(lái)都是不同的，就像世界上沒(méi)有兩片形同的樹(shù)葉一樣。我個(gè)人認(rèn)為，性格沒(méi)有好壞之分，對(duì)于一些事情和工作來(lái)說(shuō)，只能說(shuō)性格和做事相吻合才是恰到好處。比如說(shuō)如今大學(xué)生找工作會(huì)有許多的選擇，但是沒(méi)有工作的好與壞，只能說(shuō)這個(gè)工作是否適合你，是否和你的性格相匹配。

二、內(nèi)容

典型膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型的人不宜做管理者。這是因?yàn)榍罢弑憩F(xiàn)魯莽、易激動(dòng)、不能控制自己；后者表現(xiàn)為沮喪、抑郁、孤僻、行動(dòng)遲緩等。

多血質(zhì)、粘液質(zhì)、或多血—粘液混合、膽汁—多血混合氣候類型的人比較適合做管理者。這是因?yàn)?，多血質(zhì)類型者興奮占優(yōu)勢(shì)，對(duì)外反應(yīng)快，能控制自己。粘液質(zhì)類型者具有平衡內(nèi)傾型。多血—粘液

質(zhì)混合型的管理者兼有多血質(zhì)和粘液質(zhì)氣質(zhì)類型的優(yōu)勢(shì)，膽汁—多血混合氣質(zhì)類型的管理者區(qū)別于膽汁質(zhì)類型的管理者其熱情、脾氣能得到有效地控制而保持適當(dāng)?shù)木猓钴S務(wù)實(shí)，有助于他們成為有效的管理者。

我對(duì)沈陽(yáng)興隆大天地的管理者進(jìn)行了調(diào)查。他們均為餐飲部經(jīng)理，分別為謝永芳,王力克,丁凡,吳雨薇,溫珂五位經(jīng)理。盡管調(diào)查的范圍和人數(shù)都不是很規(guī)范，但是也有著一定的規(guī)律性。

通過(guò)統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)：、他們沒(méi)有人是抑郁質(zhì)類型的，主要是他們平時(shí)負(fù)責(zé)一些事務(wù)和工作，主要為別人服務(wù)和指導(dǎo)下屬，并且還得和上面領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，所以抑郁質(zhì)的類型在他們之間不存在。、王力克,丁凡兩位經(jīng)理是粘液質(zhì)的，謝永芳是多血質(zhì)的，而是吳雨薇,溫珂膽汁質(zhì)的。經(jīng)過(guò)小數(shù)量的分析和比較，發(fā)現(xiàn)多血質(zhì)、粘液質(zhì)、或多血—粘液混合、膽汁—多血混合氣候類型的人比較適合做管理者。這是因?yàn)?，多血質(zhì)類型者興奮占優(yōu)勢(shì)，對(duì)外反應(yīng)快，能控制自己。粘液質(zhì)類型者具有平衡內(nèi)傾型。多血—粘液質(zhì)混合型的管理者兼有多血質(zhì)和粘液質(zhì)氣質(zhì)類型的優(yōu)勢(shì)，膽汁—多血混合氣質(zhì)類型的管理者區(qū)別于膽汁質(zhì)類型的管理者其熱情、脾氣能得到有效地控制而保持適當(dāng)?shù)木?，活躍務(wù)實(shí)，有助于他們成為有效的管理者。

三、總結(jié)

盡管這是一次小報(bào)告，由于調(diào)查范圍的有限和時(shí)間有限，可能和實(shí)際情況存在著一些誤差，但是總的來(lái)說(shuō)，管理者和性格之間有著一

定的聯(lián)系,我總結(jié)了以下幾點(diǎn):

(1)處事冷靜，但不優(yōu)柔寡斷

(2)關(guān)注細(xì)節(jié)，但不拘泥于小節(jié)

(3)關(guān)愛(ài)下屬，懂得惜才愛(ài)才

(4)嚴(yán)以律己，以行動(dòng)服人

(5)不滿足于現(xiàn)狀，但不脫離現(xiàn)實(shí)

(6)對(duì)人寬容，甘于忍讓

第三篇：企業(yè)管理者

企業(yè)管理者

作為領(lǐng)導(dǎo)要以身作則。要管理好員工，領(lǐng)導(dǎo)者必須首先做好榜樣，這樣在管理員工時(shí)才能有威信、有說(shuō)服力。比如管理員工的考勤，領(lǐng)導(dǎo)首先要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，按時(shí)在打卡機(jī)上打卡或刷指紋等，這樣才能進(jìn)一步規(guī)范員工們的考勤。2

建立完善的獎(jiǎng)懲制度。員工們對(duì)于薪資是再重視不過(guò)了，因此要管理好員工就要在獎(jiǎng)懲上下功夫。工作積極主動(dòng)，效率高的，給予發(fā)一定獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)；工作消極怠工、經(jīng)常遲到早退的，要扣除其一定工資以示警告。應(yīng)該把獎(jiǎng)罰制度化，具體內(nèi)容應(yīng)該列個(gè)表格，讓每個(gè)員工都仔細(xì)了解。

按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金福利等。要管理好員工，按時(shí)發(fā)放工資福利是很重要的。這樣才能調(diào)動(dòng)員工們工作的積極性，否則克扣工資會(huì)讓他們無(wú)心工作，更別談服從管理了。

該嚴(yán)厲時(shí)一本正經(jīng)，閑暇時(shí)嘮嘮家常。這一點(diǎn)也是很重要的，管理員工首先要對(duì)他們加深了解，不能總是板著臉，一幅很難接近的樣子。這樣員工只會(huì)不情愿的聽(tīng)你的調(diào)遣。而應(yīng)該把員工當(dāng)朋友，閑暇時(shí)嘮嘮家常、說(shuō)說(shuō)話，緩和一下緊張的工作氣氛。當(dāng)然在員工做錯(cuò)事或工作出問(wèn)題時(shí)，就要一本正經(jīng)了，該訓(xùn)斥就訓(xùn)斥，該罰錢就罰錢。這樣員工會(huì)心服口服，比較好管理了。5

多進(jìn)行人性化的管理?，F(xiàn)在的人們生存壓力增大，輕快的活工資少，工資高的活又太累。作為領(lǐng)導(dǎo)，管理員工時(shí)要考慮到這一點(diǎn)。多理解理解這些勞動(dòng)者，當(dāng)他們某天身體不舒服時(shí)，要適當(dāng)?shù)慕档推涔ぷ髁?，然后多慰?wèn)一番。定期給辛苦作業(yè)的員工送上毛巾、水杯等物品。讓員工體會(huì)的家的溫暖，這樣管理起員工來(lái)也很輕松了。

要相信員工。信任對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)很重要，當(dāng)員工某項(xiàng)工作出現(xiàn)問(wèn)題了，不要急著訓(xùn)斥和懲罰，可以再給他一次機(jī)會(huì)，相信他能做的更好，這樣員工反而會(huì)感激領(lǐng)導(dǎo)，并會(huì)努力去做好工作。

第四篇：氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇影響的調(diào)查報(bào)告

氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇影響的調(diào)查報(bào)告

所在系：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)班級(jí)：10級(jí)1班

摘要：本文的研究?jī)?nèi)容是氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇的影響，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的脾氣、秉性，而很有可能正是這種不一樣的氣質(zhì)影響著一個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)選擇的傾向性，這對(duì)我們未來(lái)的就業(yè)選擇以及擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有一定的指導(dǎo)意義。通過(guò)小組成員一系列對(duì)大學(xué)生的調(diào)查、研究、總結(jié)，我們得出結(jié)論：氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇有著不容忽視的影響。因此，每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)自己的氣質(zhì)類型慎重選擇所從事的職業(yè)。

【關(guān)鍵詞】： 氣質(zhì)類型 氣質(zhì)特點(diǎn) 職業(yè)選擇 多血質(zhì) 粘液質(zhì) 抑郁質(zhì) 膽汁質(zhì) 行為方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，各種職業(yè)活動(dòng)對(duì)人的心理素質(zhì)的要求越來(lái)越高。我們知道，氣質(zhì)是一個(gè)人的動(dòng)力特征，即心理過(guò)程和動(dòng)作發(fā)生的強(qiáng)度、速度、靈活性、持久性和心理指向性等方面特點(diǎn)的總和；氣質(zhì)也是構(gòu)成一個(gè)人心理素質(zhì)的很重要的方面，氣質(zhì)不同的人，在職業(yè)活動(dòng)中會(huì)表現(xiàn)出不同的行為方式和方法系統(tǒng)。氣質(zhì)影響著一個(gè)人學(xué)習(xí)、生活、工作的各個(gè)方面，并且使個(gè)人不論活動(dòng)內(nèi)容、場(chǎng)合、興趣、動(dòng)機(jī)如何，都穩(wěn)定地顯示出同樣性質(zhì)的特點(diǎn)。一個(gè)人的氣質(zhì)不僅影響他所從事的活動(dòng)的能力，而且也影響活動(dòng)的效率。因此氣質(zhì)就成為職業(yè)選擇、職業(yè)淘汰的重要依據(jù)。只有把人的氣質(zhì)特點(diǎn)與職業(yè)活動(dòng)的要求協(xié)同起來(lái)，才能最大限度的發(fā)揮個(gè)人的潛能，取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。因此，我們小組對(duì)氣質(zhì)類型、職業(yè)選擇等問(wèn)題進(jìn)行了系列研究調(diào)查，綜合調(diào)研結(jié)果得出氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇是有一定影響的。

人的氣質(zhì)是有明顯差異的，這些差異屬于氣質(zhì)類型的差異。對(duì)氣質(zhì)類型的劃分，有不同的見(jiàn)解，因而形成不同的氣質(zhì)理論。比較被大家接受的氣質(zhì)類型分類是四種，分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。

多血質(zhì)的人情感和行為發(fā)生快、變化也快，但較溫和；易產(chǎn)生情感，但體驗(yàn)不深；善于結(jié)交朋友，易適應(yīng)新環(huán)境；語(yǔ)言表達(dá)力和感染力強(qiáng)，姿態(tài)活潑，表情生動(dòng)；機(jī)智靈敏，思維靈活，但常對(duì)問(wèn)題不求甚解；注意力與興趣容易轉(zhuǎn)移；缺乏耐性，毅力不強(qiáng)等。根據(jù)我們的調(diào)查研究，多血質(zhì)的人更適合社交性、文藝性、多樣性，要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作；不太適應(yīng)做需要細(xì)心鉆研的工作。例如：外交人員、管理人員、駕駛員、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、新聞?dòng)浾?、冒險(xiǎn)家、服務(wù)員、偵察員、干警、演員等。

膽汁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現(xiàn)；性情開(kāi)朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭(zhēng)論；情感易于沖動(dòng)，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時(shí)缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅(jiān)強(qiáng)、果斷勇敢，注意穩(wěn)定但難以轉(zhuǎn)移；行動(dòng)利落敏捷，說(shuō)話速度快、聲音洪亮。根據(jù)我們的調(diào)查研究，膽汁質(zhì)的人更適合做反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)激性強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大、難度較高而費(fèi)力的工作；不適合從事穩(wěn)定、細(xì)致的工作。例如：導(dǎo)游、勘探、推銷、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員等。

粘液質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作遲緩、穩(wěn)定、缺乏靈活性；情緒不易發(fā)生，也不易外露，很少激情，遇不愉快的事也不動(dòng)聲色；注意穩(wěn)定、持久，但難以轉(zhuǎn)移；思維靈活性較差，但比較細(xì)致，喜歡沉思。耐性好，自制力強(qiáng)。好沉默寡言，辦事謹(jǐn)慎細(xì)致，不魯莽。根據(jù)我們的調(diào)查研究，粘液質(zhì)的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作。所以，我們認(rèn)為粘液質(zhì)的人更適合外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、播音員、會(huì)計(jì)、調(diào)解員等職業(yè)。

抑郁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作緩慢柔弱；情感容易發(fā)生，體驗(yàn)深刻，隱晦而不外露，易多愁善感；富于想像，聰明且觀察力敏銳，善于觀察別人觀察不到的事物，敏感性高，思維深刻；膽小，優(yōu)柔寡斷，受挫后常心神不寧，但對(duì)力所能及的工作常表現(xiàn)出堅(jiān)忍精神；不善交往，較為孤僻。根據(jù)我們的調(diào)查研究，抑郁質(zhì)的人更適合做兢兢業(yè)業(yè)、持久細(xì)致的工作、不適合做要求反應(yīng)靈敏、果斷的工作。所以，我們認(rèn)為抑郁質(zhì)的人技術(shù)員、打字員、排版工、檢查員、登錄員、化驗(yàn)員、保管員、刺繡工、機(jī)要工作等職業(yè)。

通過(guò)我們的調(diào)查研究，我們小組提出了根據(jù)氣質(zhì)類型選擇職業(yè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議。

應(yīng)該說(shuō)，四種氣質(zhì)在工作中各有利弊，沒(méi)有好壞之分，關(guān)鍵要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)避短。當(dāng)然，氣質(zhì)雖然分為四種，但是生活中很難簡(jiǎn)單的區(qū)分屬于哪一種人，一般的人都是好幾種氣質(zhì)的混合，只是在這幾種氣質(zhì)中，更傾向與其中的一種，在選擇職業(yè)上，也要根據(jù)自己的氣質(zhì)特點(diǎn)來(lái)選擇合適的職業(yè)。

首先，我們必須克服氣質(zhì)偏見(jiàn)。不應(yīng)以多血質(zhì)而高興、自豪，對(duì)自己的抑郁質(zhì)感到自卑，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的理解，氣質(zhì)類型并無(wú)好壞之分，任何一種氣質(zhì)類型都有積極和消極的方面。氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的價(jià)值高低，各種氣質(zhì)類型的人都有可能在事業(yè)上有所作為。我們青年氣質(zhì)的可塑性是很大的，受教育是影響我們氣質(zhì)培養(yǎng)的一個(gè)重要因素。老師對(duì)我們的教育在于幫助我們發(fā)揚(yáng)氣質(zhì)中的積極的因素，克服和改變氣質(zhì)中不利的方面。但是，我們必須理解和接受教育帶來(lái)的影響，進(jìn)而轉(zhuǎn)變自身的需要，并通過(guò)主體的實(shí)踐活動(dòng)，放能使教育作用奏效，隨著我們年齡的增加，對(duì)自身氣質(zhì)的認(rèn)識(shí)能力和控制能力將大大提升。我們應(yīng)在老師的幫助下對(duì)自身的氣質(zhì)特點(diǎn)進(jìn)行分析，讓我們主動(dòng)用自己堅(jiān)強(qiáng)的意志力去克制氣質(zhì)的消極的一面，或努力發(fā)展氣質(zhì)類型當(dāng)中積極的一面，培養(yǎng)良好的氣質(zhì)品質(zhì)。

第五篇：氣質(zhì)類型測(cè)驗(yàn)解讀

氣質(zhì)類型是天生的，是人心理活動(dòng)的動(dòng)力特征，是人格的先天基礎(chǔ)。人有四種氣質(zhì)類型（體內(nèi)血液占優(yōu)勢(shì)屬于多血質(zhì)，黃膽汁占優(yōu)勢(shì)屬于膽汁質(zhì)，黏液占優(yōu)勢(shì)屬于黏液質(zhì)，黑膽汁占優(yōu)勢(shì)屬于抑郁質(zhì)），各種氣質(zhì)類型有不同的氣質(zhì)特性，分別影響著人的四種氣質(zhì)。通過(guò)氣質(zhì)類型測(cè)試量表進(jìn)行四種氣質(zhì)類型測(cè)試，就可以知道你屬于哪種氣質(zhì)類型。氣質(zhì)類型測(cè)試就這么簡(jiǎn)單。你想知道你屬于什么氣質(zhì)類型嗎？那趕快來(lái)試試吧！

四種氣質(zhì)類型：

測(cè)試說(shuō)明導(dǎo)語(yǔ)：下面總共有60道題大致可確定你的氣質(zhì)類型。每個(gè)問(wèn)題沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，無(wú)需再三考慮，把你腦海里想到的第一答案寫(xiě)下來(lái)。若與你的情況“很符合”記2分，“較符合”記1分，“一般”記0分，“較不符合”記-1分，“很不符合”記-2分。請(qǐng)記好題號(hào)與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，以便于計(jì)算結(jié)果。

1、做事力求穩(wěn)妥，不做無(wú)把握的事。

2、遇到可氣的事就怒不可竭，想把心里的話全說(shuō)出來(lái)才痛快。

3、寧肯一個(gè)人干事，不愿很多人在一起。

4、到一個(gè)新環(huán)境里很快能適應(yīng)。

5、厭惡那些強(qiáng)烈的刺激，如尖叫、噪音、危險(xiǎn)的情景等。

6、和人爭(zhēng)吵時(shí)，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。

7、喜歡安靜的環(huán)境。

8、善于和人交往。

9、羨慕那些善于克制自己情感的人。

10、生活有規(guī)律，及少違反作息制度。

11、在多數(shù)情況下情緒是樂(lè)觀的。

12、碰到陌生人覺(jué)得很拘束。

13、遇到令人氣憤的事，能很好地自我克制。

14、做事總是有旺盛的精力。

15、遇到問(wèn)題常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。

16、在人群中從不覺(jué)得過(guò)分拘束。

17、情緒高昂時(shí)，覺(jué)得干什么事都有趣，情緒低落時(shí)，又覺(jué)得什么都沒(méi)意思。

18、當(dāng)注意力集中于一事物時(shí)，別的事很難使我分心。

19、理解問(wèn)題總比別人快。

20、碰到危險(xiǎn)情景，常有一種極度恐懼感。

21、對(duì)學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。

22、能夠長(zhǎng)時(shí)間做枯燥、單調(diào)的工作。

23、符合興趣的事情，干起來(lái)勁頭十足，否則就不想干。

24、一點(diǎn)小事就能引起情緒波動(dòng)。

25、討厭做那種需要耐心、細(xì)致的工作。

26、與人交往不亢不卑。

27、喜歡參加劇烈的活動(dòng)。

28、愛(ài)看感情細(xì)膩、描寫(xiě)人物內(nèi)心活動(dòng)的文學(xué)作品。

29、工作學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)了，常感到厭倦。

30、不喜歡長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撘粋€(gè)問(wèn)題，愿意實(shí)際動(dòng)手干。

31、寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語(yǔ)。

32、別人說(shuō)我總是悶悶不樂(lè)。

33、理解問(wèn)題常比別人慢些。

34、疲倦時(shí)只要短暫的休息就能精神抖擻，重新投入工作。

35、心里有話寧愿自己想，不愿說(shuō)出來(lái)。

36、認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，誓不罷休。

37、學(xué)習(xí)、工作同樣長(zhǎng)時(shí)間后，常比別人更疲倦。

38、做事有些莽撞，常常不考慮后果。

39、老師講授新知識(shí)時(shí)，總希望他講得慢些，多重復(fù)幾遍。40、能夠很快忘記那些不愉快的事情。

41、做作業(yè)或做一件事情，總比別人花的時(shí)間多。

42、喜歡運(yùn)動(dòng)量大的劇烈的體育活動(dòng)，或參加各種文藝活動(dòng)。

43、不能很快不注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事上去。

44、接受一個(gè)任務(wù)后就希望盡快把它解決。

45、認(rèn)為墨守成規(guī)比冒風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)些。

46、能夠同時(shí)注意幾件事物。

47、當(dāng)我煩悶的時(shí)候，別人很難使我高興。

48、愛(ài)看情節(jié)起伏跌宕、激動(dòng)人心的小說(shuō)。

49、對(duì)工作抱認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、始終一貫的態(tài)度。50、和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。

51、喜歡復(fù)習(xí)學(xué)過(guò)的知識(shí)，重復(fù)做已經(jīng)掌握的工作。

52、希望做變化大，花樣多的工作。

53、小時(shí)候會(huì)背的詩(shī)歌，我似乎比別人記得清楚。

54、別人說(shuō)我“出語(yǔ)傷人”，可我并不覺(jué)得這樣。

55、在體育活動(dòng)中常因反應(yīng)慢而落后。

56、反應(yīng)敏捷、頭腦機(jī)智。

57、喜歡有條理而不甚麻煩的工作。

58、興奮的事常使我失眠。

59、老師講的新概念，常常聽(tīng)不懂，但是弄懂后就難以忘記。60、假若工作枯燥無(wú)味，馬上就會(huì)情緒低落。

四種氣質(zhì)類型測(cè)試結(jié)果的評(píng)分與解釋

（一）把每題得分按下表題號(hào)相加，并計(jì)算各欄的總分。

膽汁質(zhì)（A）2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 合計(jì)

多血質(zhì)（B）4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 合計(jì)

粘液質(zhì)（C）1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 合計(jì)

抑郁質(zhì)（D）3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 合計(jì)

匯 總：A（）； B（）； C（）； D（）

如A欄得分超出40分，并明顯高于其它3欄（>8分），則為典型膽汁質(zhì)，其余類推；

如A欄得分在1―40分之間，并高于其他3欄，則為一般膽汁質(zhì)，其余類推；

如果出現(xiàn)兩欄得分接近（<6分），并明顯高于其它2欄（>8分），則為混合型氣質(zhì)，如膽汁質(zhì)―多血質(zhì)混合型，粘液質(zhì)―抑郁質(zhì)混合型等；

如4欄分?jǐn)?shù)皆不高且相近（<6分），則為4種氣質(zhì)的混合型。

多數(shù)人的氣質(zhì)類型是一般型氣質(zhì)或兩種氣質(zhì)的混合型，典型氣質(zhì)和3、4種氣質(zhì)混合型的人較少。

（二）四種氣質(zhì)類型的確定。

如果某類型氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出8分以上，則可定為該類氣質(zhì)。如果兩種氣質(zhì)得分接近，其差異低于6分，而且又明顯高于其他兩種，則可定為兩種氣質(zhì)的混合型。如果三種氣質(zhì)得分均高于第四種，而且接近，則為三種氣質(zhì)的混合型。

（三）四種氣質(zhì)類型的特征如下：

“膽汁質(zhì)”屬戰(zhàn)斗類型，直率，熱情，精力旺盛、勇敢積極，有魄力，堅(jiān)韌不拔，敢于承擔(dān)責(zé)任，反應(yīng)迅速，情感體驗(yàn)強(qiáng)烈，易沖動(dòng)但平息也快。開(kāi)朗，外向，但急躁易怒，行為外傾明顯，往往缺乏自制力，對(duì)行為改變不易，有頑強(qiáng)拼勁和果敢性，但缺乏耐心。過(guò)分自信，有時(shí)獨(dú)斷專行，影響人際交往。

“多血質(zhì)”屬活潑好動(dòng)型，反應(yīng)迅速、表情外露，行動(dòng)敏捷，靈活，情緒發(fā)生快而易變、表情豐富，外向，但情感體驗(yàn)不深。有朝氣、善于交際、易于適應(yīng)新環(huán)境，興趣廣泛但易變化，注意力易轉(zhuǎn)移，較輕率。

“粘液質(zhì)”的人屬安靜型，沉著，穩(wěn)重，善于忍耐，但靈活性不足，思維，言語(yǔ)及行動(dòng)遲緩，不靈活，情緒發(fā)生慢而弱，不易轉(zhuǎn)移注意。心平氣和，不易沖動(dòng)，內(nèi)向，態(tài)度持重。自我控制能力和持久性較強(qiáng)，內(nèi)傾性明顯，易因循守舊，不易改變舊習(xí)慣去適應(yīng)新環(huán)境。堅(jiān)韌，執(zhí)拗，淡漠。

“抑郁質(zhì)”的人，有較高的感受性，觀察精細(xì)，想象豐富，善于覺(jué)察到別人不易覺(jué)察到的事物，對(duì)外界刺激敏感，但反應(yīng)緩慢，多愁善感，體驗(yàn)深刻、持久，但外表很少流露，內(nèi)向，謹(jǐn)慎小心，不善與人交往，膽小，孤僻，忸怩，遇困難或挫折會(huì)退縮。敏感多疑，精力不足，忍耐力差，對(duì)行為的改造比較難。行動(dòng)遲緩，缺乏果斷，經(jīng)不起強(qiáng)烈的刺激和猛烈的打擊。

小提示：人的四種氣質(zhì)類型沒(méi)有好壞之分，不同氣質(zhì)的人的忍耐性、感受性、可塑性、敏捷性、興奮性等都有所不同，每個(gè)人的氣質(zhì)都有其所長(zhǎng)，也有其所短，因此，了解一個(gè)人的氣質(zhì)特點(diǎn)有利于發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，克服其氣質(zhì)方面的消極方面。

讀書(shū)的好處

1、行萬(wàn)里路，讀萬(wàn)卷書(shū)。

2、書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。

3、讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。

4、我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識(shí)都是由自學(xué)中得來(lái)的。——達(dá)爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲?！佌媲?/p>

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。

8、讀書(shū)要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學(xué)、不知義。

10、一日無(wú)書(shū)，百事荒廢?！悏?/p>

11、書(shū)是人類進(jìn)步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫(xiě)手生。

13、我撲在書(shū)上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書(shū)到用時(shí)方恨少、事非經(jīng)過(guò)不知難?！懹?/p>

15、讀一本好書(shū)，就如同和一個(gè)高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書(shū)，就是和許多高尚的人談話?！芽▋?/p>

17、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不晚?！郀柣?/p>

18、少而好學(xué)，如日出之陽(yáng)；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！?jiǎng)⑾?/p>

19、學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆。——孔子

20、讀書(shū)給人以快樂(lè)、給人以光彩、給人以才干?！喔?/p>