第一篇：一般面試官的問題的順序

一般面試官的問題的順序

介紹你自己

你如何知道我們公司及這個職位

你有和特殊才能及工作經(jīng)驗或技巧勝任這個工作

你薪水要求

你對自己事業(yè)想法是什么

你對我們公司職位還有什么問題

招聘與面試技巧 招聘流程 招聘渠道報紙招聘啟示網(wǎng)上招聘顧問公司朋友推薦公司內(nèi)部招聘職業(yè)介紹所其它 1招聘程序 招聘途徑

儀容要美

?體味清新

?面龐潔凈

?化妝淡雅

?頭發(fā)亮柔

?口腔衛(wèi)生

?雙手干凈衣著得體

?衣著整齊潔凈

?著裝大方協(xié)調(diào)

1穿自己的衣服 2穿適合的衣服

?注意細節(jié)到位

1穿西裝有講究2打領帶別亂打3別忘用領帶

等候面試時禮儀要求

?要準確到達面試的地點

?對待考務人員謙和有禮

?進入面試室前關閉手機

面試開始是禮儀要求

?輕叩屋門

?微笑問好

?熱情握手

?請才入座

?坐姿端正

?大方得體

面試過程結束時的禮儀要求

?將坐過的椅子歸原位

?將使用的紙筆收拾好

?真誠微笑的表達謝意

?面對這把屋門關上

?向考務人員表達謝意

戰(zhàn)勝自卑，樹立自信

相信自身的價值

看到自身的優(yōu)勢

善于做正確的比較

用暗示鼓勵自己

用陽光思維思考

消除緊張，從容思考

?在戰(zhàn)略上要藐視它

?在戰(zhàn)術上要重視它

?面試中想辦法調(diào)整

?面試中控制語速

放棄僥幸，認真準備

系統(tǒng)思考

?善于整體思考，防止割裂思考

?善于動態(tài)思考，防止靜止思考

?善于本質(zhì)思考，防止表面現(xiàn)象

辯證思考

?堅持發(fā)展變化，避免形而上學

?堅持普遍聯(lián)系，避免孤立片面

?堅持兩點論，避免一點論

創(chuàng)新思考

?破除常規(guī)思維，學會逆向思考

?破除線性思維，學會發(fā)散思考

?破除復雜思維，學會簡單思考

掌握語言藝術，提高面試成績

?面試回答問題的原則有的放矢通俗易懂言簡意賅準確無誤得體大方

?面試中有效的傾聽 能說還要會聽會聽是有技巧

?面試回答問題的總體技巧明確報考角色清楚楚天意圖理順答題思路善于思考化抽象為具體

?面試回答問題的注意事項

?不要搶話頭想好了再答避免口頭禪忌忌諱絕對化概念要明確

?加強道德修養(yǎng)培養(yǎng)忠誠精神造就誠信品質(zhì)強化責任意識養(yǎng)成廉潔習慣

?善于讀書學習

?了解報考單位官方網(wǎng)站親身體驗他人介紹

?學會隨機應變

?加強道德修養(yǎng)培養(yǎng)忠誠精神造就誠信品質(zhì)強化責任意識養(yǎng)成廉潔習慣

?善于讀書學習

?了解報考單位官方網(wǎng)站親身體驗他人介紹

?學會隨機應變

?人際關系處理與上級同事下級等之間的關系處理

?理解認識類如社會熱點，焦點問題，哲理故事理論觀點自然現(xiàn)象

?計劃組織協(xié)調(diào)類

?組織會議活動培訓，調(diào)研

?突發(fā)事件處理，自然災害事故災難突發(fā)群體事件等

?謝謝

一、將“個人簡歷”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推薦信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

七、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

八、實踐經(jīng)驗應具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

九、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。

同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

主要內(nèi)容

一．幾種典型測評工具的比較

二．筆試 紙筆方式，操作簡單，成本低‘標準化程度高適合大規(guī)模的團體測驗 有一定區(qū)分

度 局限于知識 基本智力能力傾向

三．面試 以“問”聽觀評為主要方式 反應信息全面 擅長語言表達應變分析判斷舉止儀表

等主觀性強 易變環(huán)境干擾 標準化程度低

智能性問題 多為社會熱點問題有一定政策性和理論深度較為抽象思辨性強主觀測試綜合分析邏輯思維等能力

意愿性問題多用語投射和迫選方式多采用如果你會的局勢主要測查價值取向應聘動機生活態(tài)度

多用投射 情景性問題 針對測查要素設定相應情景 有一定情景模擬效度較高 偏重應試者的行動能力 主要測查應試者的決策思路活動組織人際溝通等要素

背景性問題

針對應聘者過去經(jīng)歷行為背景 要求有真實性效度較高偏重應試者的經(jīng)驗工作經(jīng)歷 主要測查應試者過去已有的某些方面的能力

第二篇：面試官八大刁難問題

有時面試官拋出的提問讓人捉摸不透，引人煩躁。最近，前程無憂論壇（bbs.51job.com）的網(wǎng)友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？

1．“腦筋急轉彎”類問題

網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業(yè)務助理，面試時竟然被部門經(jīng)理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因為出水的需要，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”

無憂點評：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設計類職位的面試，其實在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現(xiàn)充分地自信。

2．工作上的人脈關系情況

網(wǎng)友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經(jīng)驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業(yè)不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價值的人脈資源呢？一個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少，面試前的充分準備都用不上了！”

無憂點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當?shù)卣J識些什么人，很可能是想從側面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就不會無端難受了。

3．問“你還有什么問題要問嗎”

網(wǎng)友“sxia2”：“面試快要結束時，面試官一般都會問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調(diào)查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應聘者拋出了橄欖枝呢？”

無憂點評：網(wǎng)友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前前程無憂聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當場無言以對或者事后擔心自己失言。其實，正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉乾坤，可能性也不很大。

4．個人的情感、婚姻狀況

網(wǎng)友“eamony”：“每次面試時，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友?。看蛩闶裁磿r候結婚??？’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個性古怪？到了結婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？

無憂點評：把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經(jīng)歷??如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

5．優(yōu)點缺點、個性脾氣

網(wǎng)友“天魔星2011”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點。結果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點’，并強調(diào)讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結果，但是真的不會嗎？我表示懷疑?！?/p>

無憂點評：無數(shù)的面試經(jīng)驗文章告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優(yōu)點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網(wǎng)友“天魔星2011”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官！關于優(yōu)點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個人的態(tài)度和修養(yǎng)當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現(xiàn)實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。

6．收入和開銷等個人經(jīng)濟相關的

網(wǎng)友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個人經(jīng)濟相關的情況屬于個人隱私，與工作無關。還有，就是關于上一份工作的工資，當一個HR因為我之前的工資不高，就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽。”

無憂點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。7．有關家庭成員的情況

網(wǎng)友“l(fā)j980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填，前臺員工倒是檢查地很仔細，我說‘我可以暫時不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應聘者’?！?/p>

無憂點評：確實有不少公司喜歡在應聘者的個人信息登記表上調(diào)查下應聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個個人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時代，網(wǎng)友“l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作，否則落得“關系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！

8．關于先前工作的經(jīng)驗、經(jīng)歷

網(wǎng)友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干?！?/p>

無憂點評：工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者可適當?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队?。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥于過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼于未來的新工作。（完）

第三篇：美國大學面試官提問問題

美國大學面試官提問問題

解讀美國大學面試官提問問題目的。美國的大學錄取工作和我們中國的大學錄取工作有很大的區(qū)別。不過，最近幾年來，中國的錄取也開始實行自主招生了，這點與國際先進的教育也開始接軌。

解讀美國大學面試官提問問題目的。面試，對于現(xiàn)在的社會人來講，已經(jīng)不是很陌生的概念。美國大學面試的目的是什么呢？

美國的大學設立面試的目的包括：

1、探尋個性化的錄取過程；

2、面向申請者的一次成功推銷(校園、專業(yè)、師資信息)；

3、發(fā)現(xiàn)申請書中難以表現(xiàn)的個人特質(zhì)。

美國的大學錄取工作和我們中國的大學錄取工作有很大的區(qū)別。不過，最近幾年來，中國的錄取也開始實行自主招生了，這點與國際先進的教育也開始接軌。事實上，美國多年來，形成的面試高校錄取，已經(jīng)成了他們大學的一種風格，可是，不管你要申請哪所學校，都要做好被面試的準備，無論是真的面試，還是電話式面試。所以，你一定要了解一下，關于美國高校面試。

什么是美國大學面試？

面試，不僅僅是面對面的進行一場交流，更廣義的面試是在面試過程中可以了解到很多信息。美國的大學會給學生一場面試，通常維持的時間會在20-30分鐘。當然，不要錯誤地認為，你會有規(guī)律可找。其實不會，因為每次面試的主管人不同，所以他們的面試過程也會不同。

美國大學面試的目的：

美國的大學面試，其實是想看一下這個學生的綜合素質(zhì)是不是適合上這所學校。所以，你要在面試前做好所有的功課，包括對這所學校的了解。因此，你也要明白，這個面試他們是帶著目的來面試的。包括需要得到個性化的大學新生錄取工作，需要從面試的過程中全面了解該生是真心進入學校還是有其他的原因，了解此學生對于所報專業(yè)等等的興趣愛好，包括以及發(fā)現(xiàn)申請資料上不能體現(xiàn)的個人特點，以及虛假的材料。

美國的大學錄取工作和我們中國的大學錄取工作有很大的區(qū)別。不過，最近幾年來，中國的錄取也開始實行自主招生了，這點與國際先進的教育也開始接軌。事實上，美國多年來，形成的面試高校錄取，已經(jīng)成了他們大學的一種風格，可是，不管你要申請哪所學校，都要做好被面試的準備，無論是真的面試，還是電話式面試。所以，你一定要了解一下，關于美國高校面試。

總之，美國大學面試就是要把提交上去材料的人展現(xiàn)在眼前，證實材料申請人的真實程度。

希望通過上面對美國大學面試官提問問題目的解讀，對于計劃申請美國大學的你來說在面試環(huán)節(jié)能提供一定的幫助，對出國留學做好充足的準備和規(guī)劃。

第四篇：面試官通常會問的問題

面試官通常會問的問題

一、個人背景

（1）請介紹一下你的家庭情況

（2）你父母親從事什么工作

（3）現(xiàn)在你住哪兒

（4）你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣

……

二、受教育情況

（1）你學過哪些課程？

（2）在學校你參加過哪些活動？

（3）在學校你擔任過什么職務？受過哪些獎勵？獲得過什么榮譽？

（4）你主修過什么課程？選修過什么課程？為什么要選修這些課程？

(多談一些令招聘單位感興趣的內(nèi)容,如從事過什么社會工作或社會活動,有什么感受)

三、工作經(jīng)歷

(1)你曾從事過什么工作?

(2)你大學畢業(yè)后的第一個工作是什么?

(3)你在原單位擔任過什么工作?

(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?

(5)談談你工作中所犯的錯誤和遭受的失敗?(失敗和錯誤舉一兩例,重點講你是如何彌補的,從中吸取什么經(jīng)驗教訓)

(6)你對工作的期望是什么?(期望工作能帶來發(fā)展才能的機會,而不是待遇和工資)

(7)是什么原因讓你離開了原單位?(千萬別強調(diào)物質(zhì)條件,要著重談一些與工作有關的原因,如原單位不能充分發(fā)揮你的特長)

(8)你在原單位作出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(不能只說自己的功勞,同事的幫助和領導的支持也要提一下)

(9)你在原單位遇到過什么困難?(盡量談業(yè)務上所遇到的困難

四、求職動機

(1)你為什么選擇本單位(應將招聘單位的情況與自己的長處、目標、愿望結合起來，不要談以工資、待遇等物質(zhì)條件為原因)

(2)你希望單位如何安排你的工作？(應表明自己愿意服從單位的適當安排，不要單純強調(diào)自己的要求)

(3)談談你現(xiàn)在的工作情況，如待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度

(4)你在工作中追求什么？個人有什么打算？(可以將自己的工作做一個簡單的設計，注意目標與理想要切實可行，不要大而空，不要簡單說目前還沒有什么打算)

(5)談談你對將要從事的工作的認識？

(6)談談你對本單位的了解？

來源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面試官通常會問的問題及常見面試問題的回答思路_王木生_新浪博客

五、專業(yè)知識技能

(1)你大學學的是什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓?(必須如實回答，可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足)

(2)你在大學對哪些課程感興趣？哪些課程學的最好?(學習這些課程的收獲，拓寬了自己的知識，如禮儀、心理等)

(3)請你描述一下你所學的專業(yè)知識與應聘崗位的關系?(講自己最熟悉最感興趣專業(yè)的專業(yè)術語與應聘崗位的關系)

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達/談吐應對、經(jīng)歷

2.談談你的家庭情況—責任心、忠誠度

3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價值觀

6.談談你的缺點—自我評價、操守把持

7.談談你自己的一次失敗經(jīng)歷—心理承受、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗

8.談談你最成功的一次經(jīng)歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動機

10.對這項工作，你有哪些可預見的困難—工作思路、環(huán)境適應

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級意圖!)

13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度

14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力

15.你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應

16.你希望與什么樣的上級共事—工作態(tài)度/能力、合作

17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力

第五篇：求職英語—面試官問題5

美聯(lián)英語提供：面試官問題5

兩分鐘做個小測試，看看你的英語水平

http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0

互聯(lián)網(wǎng)時代，就是用來打破傳統(tǒng)的，國企和事業(yè)單位不再是鐵飯碗，隨著行業(yè)以及人才多元化的發(fā)展，跳槽外企成為很常見的行為。如果面試官問了這14個問題，怎么回答才能加分呢？ 1 Question 1: Can you tell me something about yourself? 問題1：能介紹一下你自己嗎？

注：回答這個問題的時候，要重點突出與這個工作崗位相關的個人信息，比如，你做過什么工作，擅長什么，對職業(yè)發(fā)展有什么期望，等等?！净卮鸱独?/p>

I like to manage people and be involved in interesting projects.I have been working for IBM for the past six years, but I am looking for a new challenge right now.I like to do sports, especially athletics.I spend free time with my wife and kids.小結：在你自我介紹的過程中，HR其實是在觀察你。你的眼神，動作包括語言表達和互動能力都會在面試中打分。Question 2: Why did you apply for this job? 問題2：你為什么應聘這個工作？

注：回答這個問題的關鍵是，你要多說說對這家公司和這個職位的了解，也不是接著介紹你自己。所以，面試之前要做功課，上這個公司的網(wǎng)站好好了解一下背景，對于應聘的職位也要有個基本的了解?！净卮鸱独?/p>

I really like the job description and the working duties on this position.I believe to be a perfect match for the job and a potential asset for your team.That’s why I submitted my application.I have similar working experience too…

I decided to apply because I really like the vision of your company and the career growth possibilities.I can use my full potential at this position and help your company to grow and prosper.小結：如果這個問題回答好了一般都能加分，說明你是做了功課來的，對這個職位表現(xiàn)出了誠意，也是對公司的一種尊重。Question 3: Why did you leave your last job? / Why are you planning to leave your present job? 問題3：你為什么離開上一家公司？/你為什么想離開現(xiàn)在的公司？

注：回答這個問題的時候切記一點，不要詆毀之前的公司或者同事，你應該多說一說對于未來的展望，而不是糾結于過去。【回答范例】

My last job was not challenging enough.I was not motivated to wake up to work anymore.I liked my colleagues and boss, but I simply can’t keep myself motivated

anymore.Based on the job description I really believe that I can find new motivation and challenges in your company.There was a downsizing in our company.Similarly to most people from financial department, my contract was terminated.However, it is the past.I am ready to utilize all the knowledge and experience I gained there to start my new career, possibly in your corporation.小結：這是表現(xiàn)人品的時候，一個對過去的同事和公司都能詆毀的人，以后也能詆毀現(xiàn)在面試的公司，公司一般不會留心胸狹隘的人。Question 4: Can you tell me something about your education? 問題4：能說一說你的教育背景嗎？

注：有些雇主和職位會比較看重教育背景，名校畢業(yè)或者MBA學位等資歷可能會加分。但是，如果你的教育背景不是那么出色，你可以重點講一講你在過去的經(jīng)歷中學習到的豐富知識，不用在畢業(yè)學校這一類事情上太糾結?！净卮鸱独?/p>

I have studied at ABC University.I acquired knowledge of statistics, project management and process management.I was active during my studies and took part in practical projects and courses too.Overall my studies were pretty practical and I believe to be ready for job of a project manager.小結：回答這個問題的時候要懂得避輕就重，對于自己不夠完善的方面盡量一筆帶過，而著重突出自己的優(yōu)勢。

Question 5: Can you tell us something more about your working experience? 問題5：你能不能多跟我們說說你的工作經(jīng)歷？

注：回答這個問題的時候，挑一些跟目前應聘的職位最相關的工作經(jīng)驗說一說即可。當然，如果你之前只有一個工作經(jīng)驗，那么，無論是否有關都得好好說一說了?！净卮鸱独?/p>

I have done lot of things in my life.It helped me to gain a good overall understanding of business.From 2001 to 2004 I worked as a project manager for Siemens.We were working mostly on smaller energetic projects, water plants built on rivers.I believe that I can utilize the knowledge and contacts I gained there in your company.I learned how to budget the projects and lead it from the scratch to completion and success.From my other working experience I can mention my role of marketing manager I hold in CDE from 1998 to 2001 and my freelancing experience from 2005 to 2009.If you want, we can discuss it in detail.小結：最好是說一些比較有說服力的，例如你在過往的工作中成功的案例，或者曾經(jīng)為公司解決過說明難題，企業(yè)很看重員工解決問題的能力。Question 6: Why should we hire you? 問題6：我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

注：這是面試中最難回答的一個問題。不過，要是回答好了，絕對能給面試加分。在這個問

題上，你還拿出之前自我介紹那一套說辭是不行的，你得把你的“獨特賣點”拿出來，有什么特質(zhì)是你用而別的應聘者沒有的？你能為這個公司帶來什么明顯的收益？ 【回答范例】

I have a relevant experience and I am strongly motivated to work for your company, as it has always been my dream to work there.I fulfill all the job requirements.However, I am sure some other applicants do fulfill it too.But I am a nice guy and always try to create a good atmosphere on the workplace.This helps, especially nowadays, when people are stressed and negative about everything.I believe that I bring success with me.All the companies where I worked were prospering.It is good to have such a worker in your team, isn’t it?

小結：這個問題簡單來說就是問你的能力怎么樣，很多面試者犯了一個致命的錯誤，說自己性格如何吃苦耐勞一定為企業(yè)創(chuàng)造收益等等，這些場面話誰都會說，企業(yè)需要的是一個必須支付薪水給你的理由，所以，盡量通過實例來表現(xiàn)自己在能力方面很適合這個工作。Question 7: What are your strengths? 問題7：你的優(yōu)勢是什么？

注：回答時挑出跟當前職位相關的一兩個優(yōu)勢說一說即可?！净卮鸱独?/p>

I am very responsible and always accomplish all my duties on time.I am pretty organized, what is strongly reflected in a quality of my work.I have good communication skills.I believe that communication skills are crucial in every job, but especially in this one.小結：一定要和職位相關，因為企業(yè)面試時無法考察你其他方面的優(yōu)勢，有很多技術類相關工作會要求當場實際操作。Question 8: What are your weaknesses? 問題8：你的缺點是什么？

注：之前的問題，我們都建議你挑出跟工作相關的內(nèi)容來回答，但是，這個問題，建議你挑一些跟工作不太相關的缺點來回答。而且，回答的時候，你要突出表達想要盡快改掉這個缺點的意愿。這樣的做人態(tài)度是雇主們愿意看到的?！净卮鸱独?/p>

I am not very patient.That’s obviously bad.But I am working on it every day, trying to control myself and be more tolerant to the others.It’s not easy, but I definitely made good progress in recent years.Sometimes I struggle to concentrate in job.However, I practice every day and my concentration has improved over the years.I try to eliminate other thoughts and focus purely on my job.I trust people too much.It is nice to live with such feelings, but it caused me many troubles in the past.However, as I am getting older, I can much better distinguish friends from foes.小結：切記回答這個問題的時候一定要眼神特別真誠地看著面試官，選擇一些無傷大雅的小缺點來說，盡量避免實例不要讓考官有繼續(xù)追問的機會，把話題帶偏一些，盡量幽默。Question 9: What are your goals in five years horizon? 問題9：五年內(nèi)，你想達到什么目標？

注：回答這個問題的時候，千萬不要說自己過幾年想要創(chuàng)業(yè)單干。沒有公司想招個人進來，過兩年就辭職單干了。所以，回答的時候可以說一說個人目標，自己的職業(yè)發(fā)展目標要與公司相關?！净卮鸱独?/p>

My goal is to become a better manager and to help my employer to achieve exceptional results as a company.I want to start a family and have a good job.That’s all I want.I believe that your company is a right place to start realizing my goals.I would like to have a really good job in five years time.However, I understand that firstly I need to learn a lot and I believe that this position is a perfect start for me.小結：最好有一個長遠的職業(yè)目標，然后按時間劃分，什么時間段要完成什么目標，這樣會給企業(yè)一個踏實的印象，但是不能過分夸大或與目前情況差異過大。Question 10: What are your biggest achievements so far? 問題10：到目前為止，你最大的成就是什么？

注：成就要遠比經(jīng)歷重要。我們每個人或多或少都有些成就，只是我們自己沒有意識到罷了。面試中提到的成就可以是生活方面的，也可以是工作方面的。比如，你原來抽煙，但是后來戒了，這也可以說明你的意志力很強。【回答范例】

I ran marathon under three hours.I trained for it very hard and it strengthened me both physically and mentally.When I hold Sales Manager job at ABC Inc., the sales grew by twenty percent every year.I became a better person over the years.I learned to listen to the others and see the good in people.I consider this as the biggest achievement of my life.小結：成就不一定是指工作中的成就，當然如果是工作方面就更好，如果可以，最好用數(shù)據(jù)說話，如果沒有，就用其他方面來代替。Question 11: What characterize a good boss/ colleague from your point of view? 問題11：你覺得，一個好老板、好同事應該是什么樣的？

注：這個問題主要是看看你的情商夠不夠高，能不能在公司里跟大家和睦相處。回答得太具體，明確表明自己對同事的喜好，并不是一個可取的辦法。最好回答得籠統(tǒng)一些，表明自己性格隨和，跟誰都能相處愉快?！净卮鸱独?/p>

I can get along with everyone.All I want to be sure about when it comes to my boss

and colleagues is that they are qualified for the job we do.When I see the level of proficiency in this interview, I am sure they are.There is nothing like an ideal boss for me.I simply focus on my job and duties and try to avoid any conflicts with other employees.We are all different and I respect the individuality of each human being.小結：說實話，這個問題還蠻難回答好的。因為這是一個主觀題，也要看面試官的觀念與你是否合拍。盡量往性格方面帶，如果一定要細致表達，可以說說自己和過去的同事相處愉快的實例，并且一直保持友好聯(lián)系。Question 12: What are your salary expectations? 問題12：你期望的薪資是多少？

注：如果不是面試官首先提出，你不要自己提薪資方面的問題?；卮鸬臅r候，首先要表明薪資并不是你應聘這個職位的首要因素，如果一定要回答一個具體的數(shù)字，那么一定不要低于你心理的那個預期薪資水平。所以，面試之前還是要做功課，了解該職位的薪資水平。【回答范例】

First of all, salary is not a deciding factor for me.I really like the job description and want to get this job.Therefor, I will accept an average salary for this position what is something between $35,000 and $40,000, according to my knowledge and statistics from salaries.com.小結：這是每個面試官都一定會問的問題！很多朋友覺得回答這個問題會很尷尬，于是不敢說出心里的預期薪資，其實沒有必要。工作和戀愛一樣，不能勉強，必須雙方滿意才能保持

長久關系。如果面試官到尾聲都還沒有提到薪資，你就可以主動問，因為一個對自己的薪資沒有期望的應聘者，面試官也不會覺得你多靠譜。Question 13: When can you start the job? 問題13：你什么時候能到崗？

注：公司當然希望你越快到崗越好，如果你目前還沒有離職，需要一段時間做工作交接，那也要說明白，并且表示你愿意盡早到崗的意愿?！净卮鸱独?/p>

I am ready to start as soon as possible.I could possibly start tomorrow, but I want to finish the project I currently work on.It would be very unprofessional and irresponsible if I left now.I need two or three weeks to finish the work and train colleagues to continue it.Then I can start here.小結：這個問題必須給出一個明確答案，如果你目前的工作還沒有交接完畢，也要給出一個時間期限。

Question 14: Do you have any questions? 問題14：你有什么問題嗎？

注：面試過程中一般都會有提問的機會，究竟該問些什么？首先，崗位職責描述中已經(jīng)說得很清楚的事情就不要問了，其次，面試過程中已經(jīng)討論過的也不要問。你可以問一些真正跟

這個職位或公司發(fā)展相關的問題?！净卮鸱独?/p>

What are the next steps of interviewing process? Can you tell me something more about the working environment? What are the goals of your company(sales department)in one, five and ten years time? 小結：問一些關鍵的問題，例如個人職業(yè)發(fā)展，公司晉升機制等等。

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