第一篇：求職攻略：如何識(shí)破十大招聘騙術(shù)？

人們?cè)谇舐氝^(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷(xiāo)員宣傳成“市場(chǎng)部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱？下面對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對(duì)策，無(wú)論你是應(yīng)屆生、還是職場(chǎng)老人都應(yīng)提高警惕。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷(xiāo)員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱(chēng)為“保險(xiǎn)經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場(chǎng)新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場(chǎng)人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？下面對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。

騙術(shù)一：只“試用”不聘用

求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好先試用3個(gè)月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)剛開(kāi)始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒(méi)想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

專(zhuān)家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

騙術(shù)二：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣(mài)保險(xiǎn)”

求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話(huà)，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來(lái)這家公司把我招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣(mài)保險(xiǎn)的！

專(zhuān)家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。

騙術(shù)三：不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)

月工資也免談。

專(zhuān)家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類(lèi)陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職者說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。?duì)于這類(lèi)打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢(qián)。

騙術(shù)四：薪酬模糊損失慘重

求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒(méi)細(xì)問(wèn)，就糊里糊涂簽合同了。說(shuō)是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢(xún)的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”

專(zhuān)家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來(lái)是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。

騙術(shù)五：“皮包公司”

求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專(zhuān)就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……

專(zhuān)家建議：通常這類(lèi)公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。

人們?cè)谇舐氝^(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷(xiāo)員宣傳成“市場(chǎng)部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱？下面對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對(duì)策，無(wú)論你是應(yīng)屆生、還是職場(chǎng)老人都應(yīng)提高警惕。

騙術(shù)六：以名企招工為幌子

求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢(xún)下來(lái)對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，就在網(wǎng)上付款了。誰(shuí)

知道我付了款后，長(zhǎng)達(dá)1個(gè)多月，對(duì)方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對(duì)方就一個(gè)答復(fù)：等聯(lián)系好了會(huì)通知你。

專(zhuān)家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來(lái)了。“黑中介”千萬(wàn)不能信。

騙術(shù)七：月薪8千縮水變3千

求職者口述：我在網(wǎng)上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經(jīng)理”，想著自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉(zhuǎn)正后通過(guò)各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8千。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個(gè)月，對(duì)方就以“沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開(kāi)除了。

專(zhuān)家建議：對(duì)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

騙術(shù)八：不簽勞動(dòng)合同

求職者口述：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽《勞動(dòng)合同》，而我也沒(méi)當(dāng)一回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。

專(zhuān)家建議：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障?！秳趧?dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

騙術(shù)九：忽略合同條款

“被交”違約金

求職者口述：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我只拿到1500元實(shí)習(xí)工資。實(shí)習(xí)結(jié)束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定我違約，最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。專(zhuān)家建議：由于就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款。在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀

各項(xiàng)條款，慎重簽約，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

騙術(shù)十：“招而不聘”陷阱

求職者口述：我參加了很多招聘會(huì)，但問(wèn)詢(xún)下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。

專(zhuān)家建議：學(xué)生在求職前，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)功而返。

第二篇：識(shí)破銷(xiāo)售假鉆石的騙術(shù)

識(shí)破銷(xiāo)售假鉆石的騙術(shù)

天氣漸暖，越來(lái)越多的青年開(kāi)始籌辦婚禮。但是，如何選擇、購(gòu)買(mǎi)鉆石卻成為人們普遍關(guān)注的問(wèn)題。個(gè)別不法商販在銷(xiāo)售鉆石的背后玩起花招和“貓膩”。下面來(lái)看看專(zhuān)家來(lái)分析不法商販的主要手法吧。

【只標(biāo)洋碼】按國(guó)家規(guī)定，金、銀、鉑首飾制品，都應(yīng)在其制品上打印數(shù)字和字母表示，但是在商品標(biāo)簽上是必須用漢字標(biāo)出規(guī)范名稱(chēng)、成分含量及特殊處理工藝，否則，大多數(shù)消費(fèi)者很難看懂。

【克隆證書(shū)】鑒定證書(shū)是珠寶玉石及飾品的“身份證”，然而不法商家卻在鉆石飾品“身份證”上云山霧罩地大做文章：有復(fù)印“克隆”的，有移花接木的，還有一批鉆石只有一個(gè)“團(tuán)體身份證”的。

【歪道鑲嵌】一顆鉆石往往需要鑲嵌后才成為一件首飾，由于經(jīng)過(guò)鑲嵌后的鉆石較難精確鑒定，故而這其中的手段更是花樣迭出。常見(jiàn)的有藏瑕法、拼合法、墊襯法、填充法、鍍膜法、染色法等。

【以次充好】長(zhǎng)期以來(lái)，珠寶界創(chuàng)造了許多改善鉆石的高超技法，如輻照、酸浸、注膠、熗色等。但如果不向消費(fèi)者明示是否經(jīng)過(guò)處理，即為以次充好。例如翡翠的以B、C貨充A貨，輻照變色或染色的珍珠等。

在購(gòu)買(mǎi)鉆石時(shí)要注意鑒別鉆石的鑒定證書(shū)，是否正規(guī)有效;貨比三家，多看、多問(wèn)，要逐一問(wèn)清關(guān)鍵詞語(yǔ)的確切含義;要注重工藝款式是否中意，了解工藝和設(shè)計(jì)的潛在價(jià)值。

【用舌頭嘗嘗鉆石】

油性試驗(yàn)：用一支油基墨水的特制筆或圓珠筆，在鉆石的臺(tái)面劃一條線(xiàn)，則會(huì)留下一條不間斷直線(xiàn)。而其他的仿制品則是斷續(xù)的點(diǎn)線(xiàn)。

水滴試驗(yàn)：水珠在鉆石上將長(zhǎng)時(shí)間保持球形，而仿制品上的水滴則會(huì)在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)散開(kāi)。

哈氣試驗(yàn)：在鉆石上哈口氣，如鉆石上的水汽立即消失為真鉆石;若水汽在鉆石上停留幾秒鐘后才消失則為假鉆石。

感覺(jué)試驗(yàn)：在室溫下用舌頭接觸鉆石及其仿制品時(shí)，鉆石比仿制品要涼得多

第三篇：面試技巧應(yīng)屆生求職十大攻略

面試技巧:應(yīng)屆生求職十大攻略

Strategy #1: Network 人脈

There is little doubt that you have heard a lot about networking.Many people stress the importance of networking.Networking is getting out into your professional and local community and meeting people to learn more about them.Networking is the best marketing tool around when it's done wisely,professionally, and appropriately.毫無(wú)疑問(wèn)你已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)了許多人脈的說(shuō)法。許多人尤其強(qiáng)調(diào)人脈的重要性。人脈是參與到你的專(zhuān)業(yè)圈子和社區(qū)里面，去認(rèn)識(shí)和更多了解別人。如果善于利用，行事專(zhuān)業(yè)恰當(dāng)，人脈將是最棒的營(yíng)銷(xiāo)途徑。

Strategy #2: Go on informational interviews 參加非正式的會(huì)談

An informational interview is different than a job interview.On a job interview, your goal is to gain employment.On an informational interview, your goal is to gain additional information about your chosen occupation.Ask people in your occupation if you may take 30 minutes of their time to talk to them about their business.一個(gè)非正式面談不同于工作面試。工作面試的目的是為了獲得工作機(jī)會(huì)。而非正式會(huì)談是為了獲得你所擇的職業(yè)額外信息。與你的職業(yè)領(lǐng)域的人會(huì)談30分鐘，談?wù)撃愕臉I(yè)務(wù)。

Strategy #3: Have a great resume and carry copies of it with you everywhere you go 寫(xiě)份好簡(jiǎn)歷，隨身帶著復(fù)印件。

You should have a top-rate resume and carry it with you at all times.Period.Don't ever think having a resume that is “just OK” is good enough to get you an interview so you can then really impress the person.你應(yīng)該寫(xiě)份一流的簡(jiǎn)歷，總隨身帶著復(fù)印件。絕不要以為可以搞份湊和的簡(jiǎn)歷能接到面試的邀約，然后你能真正給雇主留下好印象。

Strategy #4: Use JIST cards 使用JIST卡

A JIST card is a cross between a business card and a resume.A JIST card is a 3“x5” card that lists your name, telephone number, a summary of job-related skills, experience, training, education, and any special traits that are important for a potential employer to know about.JIST卡是介于名片和簡(jiǎn)歷之間，長(zhǎng)5英寸寬3英寸的卡片，上面列示你的名字，電話(huà)號(hào)碼，概括你的工作，相關(guān)技能，經(jīng)驗(yàn)和教育培訓(xùn)，以便潛在雇主了解與眾不同的你。

Strategy #5: Perform a self-assessment 進(jìn)行自我評(píng)估

Sit down and make a list of everything you have to offer an employer.Perform a personal audit to identify your skills, abilities, knowledge, and work experience that will enable you to make a strong

contribution to an organization.坐下來(lái)列出所有你能為雇主做的。進(jìn)行個(gè)人審計(jì)來(lái)發(fā)覺(jué)你的技能，資質(zhì)，學(xué)識(shí)，和工作經(jīng)驗(yàn)，以便能夠?yàn)楣椭鞯慕M織作出有力的貢獻(xiàn)。

Strategy #6: Post your resume on the Internet 把你的簡(jiǎn)歷發(fā)布到網(wǎng)上

Many companies use the electronic media to search for job candidates and advertise job openings.Explore the electronic job listings.Post your resume on-line.Having your resume on-line means that your resume is available 24 hours a day.Employers will find you when they are looking.許多公司使用電子媒介尋找求職者，發(fā)布招聘信息。研究電子列出的工作機(jī)會(huì)。在線(xiàn)發(fā)布你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷在線(xiàn)意味著你的簡(jiǎn)歷一天24小時(shí)有效。雇主只要看，就會(huì)找到你。

Strategy #7: Join professional associations 加入專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)

Find out what association(s)are connected with your occupation.Join the local chapter.Become involved in the association activities and explore the many resources that are available to you.Professional associations are one of the very best networking opportunities to make contacts within your field and meet people that share your interests.找出跟你職業(yè)相關(guān)的協(xié)會(huì)。加入地方分會(huì)。參加協(xié)會(huì)活動(dòng)并發(fā)掘更多可用的資源。專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)是搞人際關(guān)系最好的地點(diǎn)之一，在建立你專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的聯(lián)系的同時(shí)，找到志同道合的人。

Strategy #8: Keep track of all contacts 保持跟進(jìn)所有的聯(lián)系人

Keep track of all contacts and review the information from time to time.Knowing what you've done can sometimes be the key to know what to do next.Also, keeping track of your efforts will allow you to monitor your progress and keep an organized schedule.保持跟進(jìn)所有的聯(lián)系人。清楚知道你已經(jīng)做的有助于你明白下一步該做什么。同時(shí)，跟進(jìn)你的工作會(huì)助于你監(jiān)督你的進(jìn)程，保持有序的時(shí)間計(jì)劃。

Strategy #9: Follow-up, follow-up, follow-up 跟進(jìn)，跟進(jìn)，跟進(jìn)

Every contact you make should be followed up in some way.This will make you stand out in the employers' minds and they will notice.每一個(gè)聯(lián)系人都應(yīng)該在一定程度下跟進(jìn)。這會(huì)讓你從雇主的腦海中脫穎而出，并加深他們對(duì)你的印象。

Strategy #10: Keep a regular schedule 保證日常日程安排

Treat your job search as though it is a full time job in and of itself-because it is.Make a schedule and try to keep it.Organize your day so that it is structured.Getting into a routine is important when job hunting

and this is a time when structure is all important in your life.把求職作為一份全職的工作，因?yàn)樗旧砭褪恰Ｈ粘贪才乓坏┳龊镁鸵獓?yán)格遵守。有計(jì)劃的安排每一天。求職期間養(yǎng)成習(xí)慣很重要，這是規(guī)劃安排在你一生中起最重要作用的時(shí)候。

原文來(lái)自必克英語(yǔ)

第四篇：求職攻略

應(yīng)屆生求職應(yīng)注意的問(wèn)題大家來(lái)看看吧

同為應(yīng)屆生，總結(jié)一下應(yīng)屆生求職需要注意的問(wèn)題，希望對(duì)各位應(yīng)屆生同學(xué)們有所幫助。

設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語(yǔ)的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。

但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來(lái)到應(yīng)屆生們的學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，幸運(yùn)地通過(guò)考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，應(yīng)屆生所要做的不僅僅是聽(tīng)報(bào)告或回答面試人員的問(wèn)題，應(yīng)屆生所要做的重要一點(diǎn)是了解企業(yè)的文化。

企業(yè)的正式員工有時(shí)也沒(méi)有融入企業(yè)的文化。因?yàn)槲幕皇且粋€(gè)實(shí)體，它包含企業(yè)的精神，見(jiàn)證企業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示企業(yè)的將來(lái)。企業(yè)的理念、價(jià)值觀(guān)、團(tuán)隊(duì)合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無(wú)法使應(yīng)屆生真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過(guò)程中形成的，所以應(yīng)屆生了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)該做的。公司招聘應(yīng)屆生新人，是它在發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開(kāi)展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘應(yīng)屆生是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來(lái)減輕應(yīng)屆生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中的一步棋，應(yīng)屆生便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，判斷應(yīng)屆生是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問(wèn)題上處在和面試人員同等的位置，提高應(yīng)屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應(yīng)屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的應(yīng)屆生是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書(shū)，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的應(yīng)屆生，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的應(yīng)屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發(fā)展前景，大公司自然有專(zhuān)門(mén)的人來(lái)建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒(méi)有，其實(shí)小公司是要等你進(jìn)去后，與所有的員工一道在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進(jìn)行的是創(chuàng)造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應(yīng)屆生，當(dāng)然也有特別的要求，如應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但最主要的是員工的勤勞的品質(zhì)，所有的小公司都特別看重這一點(diǎn)。企業(yè)在初創(chuàng)階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應(yīng)屆生是按照一個(gè)會(huì)計(jì)的崗位招聘進(jìn)去的，但實(shí)際上卻有可能讓?xiě)?yīng)屆生去幫忙跑營(yíng)銷(xiāo)。周末老板和別的同事在那干活應(yīng)屆生也只好加班卻不好提加班的報(bào)酬。員工的忠誠(chéng)是小公司老板對(duì)應(yīng)屆生的重要要求之一，應(yīng)屆生跳槽對(duì)大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規(guī)劃。

不論是大公司還是小公司，應(yīng)屆生的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和積極思考都被看好。職業(yè)顧問(wèn)作出總結(jié)，應(yīng)屆生自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能解決問(wèn)題的業(yè)員工是優(yōu)秀的，老板說(shuō)一聲再去做的應(yīng)屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應(yīng)屆生就是不稱(chēng)職的員工

了。面試的時(shí)候表現(xiàn)出你的上進(jìn)心以及你的適應(yīng)能力，是應(yīng)屆生求職“放之四海而皆準(zhǔn)”的原則。

上班：融入企業(yè)文化

進(jìn)入公司的第一天是應(yīng)屆生正式接觸公司文化的開(kāi)始，也是應(yīng)屆生“從零開(kāi)始”學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。公司的氛圍，主管的作風(fēng)，同事的特點(diǎn)，是一個(gè)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生需細(xì)心體會(huì)，以融入公司的大環(huán)境。

應(yīng)屆生在第一次接受正式培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員就會(huì)對(duì)公司文化進(jìn)行具體的介紹。公司概況的介紹是個(gè)具體的數(shù)學(xué)公式，把它運(yùn)用到解題過(guò)程中才能充分理解。所以應(yīng)屆生要在具體的工作實(shí)施過(guò)程中靠悟性去進(jìn)一步的了解。培訓(xùn)時(shí)有機(jī)會(huì)到不同的部門(mén)從事不同的崗位，對(duì)整個(gè)公司的操作流程甚至運(yùn)作模式都有所把握，這是應(yīng)屆生展示學(xué)習(xí)能力的時(shí)機(jī)。

培訓(xùn)的目的是讓?xiě)?yīng)屆生獲得技能。應(yīng)屆生在學(xué)校里所學(xué)的主要是知識(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)是對(duì)社會(huì)的初步了解，進(jìn)入公司以后工作所需的技能是要完全靠應(yīng)屆生自己去練習(xí)的。培訓(xùn)提供了極好的緩沖期，新進(jìn)應(yīng)屆生可以在學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行觀(guān)察和思考，提出疑問(wèn)，想出解決問(wèn)題的辦法，盡快地融入集體。

主動(dòng)對(duì)剛開(kāi)始工作的應(yīng)屆生極為重要。主動(dòng)地加班是司空見(jiàn)慣的?！俺磐砦濉笔悄切┏墒斓墓纠锍墒斓膯T工的工作描述。多花點(diǎn)時(shí)間去熟悉手頭的工作，多做點(diǎn)調(diào)研以熟悉市場(chǎng)，是新員工的可塑性的一個(gè)表現(xiàn)。特別是一些時(shí)間相當(dāng)較自由的工作，應(yīng)屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動(dòng)地向同事、主管請(qǐng)教是應(yīng)屆生被接受的有效手段。一進(jìn)公司便使自己表現(xiàn)出無(wú)所不通，會(huì)讓周?chē)掳涯惝?dāng)作個(gè)狂妄自大的人，認(rèn)為你缺乏團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)際上應(yīng)屆生總是會(huì)遇到問(wèn)題，需要和同事商量。每解決一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)屆生和同事的關(guān)系便進(jìn)了一層。孤軍奮戰(zhàn)的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個(gè)人在單位里逐漸地孤立起來(lái)，而無(wú)法融入整個(gè)的集體。

超越工作范圍是應(yīng)屆生主動(dòng)性最突出的表現(xiàn)。職業(yè)顧問(wèn)作出總結(jié)，雇員不會(huì)因?yàn)閮H僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因?yàn)樗麄冎鲃?dòng)出擊。進(jìn)入別的員工沒(méi)有開(kāi)拓的新領(lǐng)域，努力拼搏，取得一番成績(jī)，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時(shí)使你獲得升職的機(jī)會(huì)。但是開(kāi)拓新領(lǐng)域時(shí)你必須拼命，沒(méi)有誰(shuí)指導(dǎo)你，大家都沒(méi)有過(guò)這方面的直接經(jīng)驗(yàn)，你摸索的過(guò)程是你收獲的過(guò)程。

每個(gè)新員工進(jìn)入公司后都要思考確定自己的發(fā)展方向。大的分類(lèi)是技術(shù)研究和管理兩類(lèi)，但每個(gè)大類(lèi)的下面有很多細(xì)分的種類(lèi)。比較典型的做法是從作市場(chǎng)開(kāi)始，結(jié)合技術(shù)研究，最終走上管理崗位。在公司里有機(jī)會(huì)從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個(gè)部門(mén)和其他部門(mén)是緊密聯(lián)系的，你的個(gè)人的工作的調(diào)整是和公司的整體的策略有關(guān)的。你有了在不同部門(mén)工作的經(jīng)驗(yàn)，那你會(huì)更在和公司策略的結(jié)合上，在與其他部門(mén)的溝通上會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)你就能深刻體會(huì)到企業(yè)的文化內(nèi)涵，為日后的進(jìn)一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

最后，職業(yè)顧問(wèn)提醒應(yīng)屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長(zhǎng)是較快的，每個(gè)公司有它的特殊性，工作時(shí)間太短，了解的只是表面現(xiàn)象，學(xué)到的只是點(diǎn)滴技能，對(duì)公司的文化無(wú)從把握。這通常導(dǎo)致低層次的跳槽，浪費(fèi)自己的時(shí)間，因?yàn)閾Q一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開(kāi)始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān)等）；3）此人能否和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起把這份工作做好（工作態(tài)度、文化匹配度和團(tuán)隊(duì)精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：新技術(shù)加老經(jīng)驗(yàn)識(shí)破包金騙術(shù)（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

新技術(shù)加老經(jīng)驗(yàn)識(shí)破包金騙術(shù)

前幾日看到央視報(bào)道，江蘇省常州某家典當(dāng)企業(yè)收到包金典當(dāng)。再加上近來(lái)假黃金典當(dāng)泛濫，讓大家最近對(duì)黃金的鑒別存在一定的恐慌。這個(gè)看似比較棘手的問(wèn)題，可以從新鑒別技術(shù)上有所突破。

如今泛濫的包金主要分實(shí)心和空心兩大類(lèi)。實(shí)心包金的，可以在無(wú)損鑒別上采取火燒、手掂、聽(tīng)聲音、看做工、密度法等幾個(gè)辦法來(lái)組合實(shí)現(xiàn)。要提醒大家的是，實(shí)心包金雖然不難鑒別，但往往會(huì)使鑒定者麻痹大意，在七八十克以上的假東西上翻船。

而空心包金的鑒定較難。傳統(tǒng)的火燒法固然非常好，任何一件假貨都逃不過(guò)此項(xiàng)鑒定技術(shù)，但我們?nèi)缃衩鎸?duì)的是新興典當(dāng)，必須在贖當(dāng)時(shí)給客戶(hù)完整的當(dāng)物。這就決定了我們只能采取無(wú)損檢測(cè)的手段。

現(xiàn)在，筆者針對(duì)光譜儀對(duì)于高仿包金飾品做一些常規(guī)的有效的分析。筆者所舉例的是一條項(xiàng)鏈由橄欖核和圓珠帶兩種造型的黃金飾品組合而成。掛扣處是AU999的千足金。

單純從金飾不純的原因來(lái)分析，正常的焊藥成分是可以理解的，但經(jīng)光譜儀檢測(cè)分析這條項(xiàng)鏈沒(méi)有看到焊藥的成分；其次是金包銀的特性比較明顯，千足金最后實(shí)測(cè)結(jié)果為足金以下，且主要雜質(zhì)為含量較高的銀，含有量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)了國(guó)家首飾標(biāo)準(zhǔn)定性的含量要求。再結(jié)合之前的7步鑒別，可以得出“存在包金的風(fēng)險(xiǎn)非常大”的推論。

從焊藥的成分比來(lái)看，銀銅鋅的比例非常高，即使是小作坊生產(chǎn)的金飾也不會(huì)使用如此多的焊藥。因?yàn)閺恼娼鹜ㄟ^(guò)此焊藥制成的黃金首飾中焊藥的占有量平均值來(lái)分析，這條項(xiàng)鏈?zhǔn)菍儆趪?yán)重不合格產(chǎn)品。

值得一提的是，常規(guī)火檢（不熔化）是無(wú)法檢測(cè)出目前的包金當(dāng)物的，尤其是外層包裹金的用量達(dá)到3%時(shí)，火檢法就無(wú)法判斷了。

對(duì)于包金類(lèi)項(xiàng)鏈，有幾點(diǎn)要切記:第一是克重，30克至40克之間是目前最常見(jiàn)的高仿空心項(xiàng)鏈的重量；第二是造型，橄欖核加以不同的紋飾配圓珠，由男士典當(dāng)。其實(shí)，此種項(xiàng)鏈一般為女士佩戴居多，男士來(lái)當(dāng)而且多數(shù)從脖頸摘下不符合常規(guī)；第三是駕駛證，常州的典當(dāng)案就是出示了機(jī)動(dòng)車(chē)證而不是身份證。央視報(bào)道的常州騙當(dāng)?shù)氖录从吵鲆恍﹩?wèn)題：成功預(yù)防了騙當(dāng)?shù)钠髽I(yè)采取的方式是密度法。但假設(shè)幾種情況：如果這家企業(yè)遇到的項(xiàng)鏈?zhǔn)强招牡?，怎么辦？如果被騙企業(yè)火燒的地方不是掛鉤處，火燒時(shí)仔細(xì)觀(guān)察黃金顏色變化的時(shí)間長(zhǎng)短，結(jié)果會(huì)怎樣？如果此項(xiàng)鏈?zhǔn)钦娼鹩秩绾瓮ㄟ^(guò)密度法和火燒判斷出99與999.97與99.18K與22K，長(zhǎng)此以往一年累計(jì)的損失會(huì)有多少呢；如果僅通過(guò)密度儀又如何區(qū)分18K不同顏色的飾品呢？因不同顏色代表主要添加的金屬不同，如紫銅，白銀，鈀金等這樣密度會(huì)怎么樣變化來(lái)區(qū)分呢？如果僅有火燒如何區(qū)分18K白與鉑金，鈀金？如何區(qū)分18K彩金的純度呢？如果比較細(xì)小的女士項(xiàng)鏈如何保證火燒后不出現(xiàn)斷掉的事情呢？不存在包金的可能性了，但是純度又用什么方法來(lái)做準(zhǔn)確的判斷呢？

出現(xiàn)上述疑問(wèn)以及很多還未被列出的問(wèn)題，歸根結(jié)底是典當(dāng)行黃金鑒別手段的落后。筆者認(rèn)為，雖然有豐富的鑒定經(jīng)驗(yàn)，又能及時(shí)學(xué)習(xí)最新的包金鑒別與制作工藝，只需人為加強(qiáng)預(yù)防意識(shí)，維持現(xiàn)有的典當(dāng)量，規(guī)避包金典當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)還是可以實(shí)現(xiàn)的！但此法不能讓黃金

業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)。而老企業(yè)收當(dāng)包金而受騙的事情也會(huì)防不勝防。所以，業(yè)界還是要時(shí)常更新鑒別技巧、增加鑒別新知識(shí)，并將各企業(yè)的鑒定經(jīng)驗(yàn)形成有效的交流和互享。